1. No category

Nr. 1 februar
2015
TEMA: OK 2015 · DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME · SIDE 7-9
Altaner er også
tømrerarbejde
Morgenkaffe hos LO
Side 3
Tillidsmand på Metroen:
Tillykke til
Skillsvinder
Side 5
Tema:
Uden arbejde
Side 12-14
Naturligt
at hjælpe andre
Side 20
3F Bygge-, Jord- og Miljø · Mølle Allé 26 · 2500 Valby · www.3f.dk/bjmf
Fagligt Fokus er medlemsblad
for 3F Bygge-, Jordog Miljøarbejdernes
Fagforening
Mølle Allé 26, 2500 Valby
Tlf.: 70 30 08 26
[email protected]
www.3f.dk/bjmf
”Hvis det til sidst viser sig, at lønmodtagerne ikke kan få deres
penge, og alle muligheder er udtømt, ja, så bringer vi vores
kontrakter i spil. Og det kan være, at vi skal tilbageholde penge fra
hovedentreprenøren.”
Louise Høst, direktør i Metroselskabet.
Tilrettelæggelse
og produktion:
Lotte Ott (DJ)
[email protected]
Tlf.: 20 98 37 27
Kontakt:
[email protected]
Ansvarshavende:
Claus Westergreen
Layout: Wiegaarden (128576)
Tryk:
Special-Trykkeriet Viborg a/s
Forsidefoto: Lotte Ott
Oplag: 10.970 stk.
Udgivelsesplan, bladmøder
og deadlines:
Blad nr. 2:
Bladmøde: 16. februar.
Deadline: 23. februar.
Omdeling: 20. marts
Se hele udgivelsesplanen
bagest i bladet
Michael Ziegler, hovedforhandler i Kommunernes Landsforening, KL, har som hovedkrav at få gjort arbejdstidsreglerne mere ens, enkle og smidige. Og det er helt i finansminister Bjarne Corydons blå ånd, hvis det
betyder besparelser i den offentlige sektor.
Tegning: Thomas Bentsen.
Morgenkaffesnak hos LO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 3
Krav til metrofirma: 47 mio. kroner . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 4
Skills-vinder: Nervøsiteten var det værste . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 5
Gartnerfagforeningen 100 år - bogreception . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 6
OK 2015: 40.000 skal have ny overenskomst . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 7
Social dumping-plakat – tag ud og hæng op . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 10
Tema: Uden arbejde. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 12
Fra fag og klubber . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 14
Kalenderen, annoncer og opslag . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 18
Portræt af metroarbejder og prisvinder. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . side 20
2 Fagligt fokus
Tekst og foto:
Mads Bruun Pedersen/Lotte Ott
Byggefolk efterlyste
kædeansvar som redskab
til bekæmpelse
af social dumping.
Unge fra BJMF sørgede for
at LOs daglige ledelse
kunne se budskabet: Kædeansvar nu!
Helst ved forhandling,
men ellers gennem lov.
Morgenstemning med medbragt kaffe og
brød.
Medlemmer af LOs daglige ledelse valgte at
komme ud i morgenkulden og deltage. Tv.
næstformand Lizette Risgaard og formand
Harald Børsting.
Morgenstemning med Røde Horn.
problemer, vi i dagligdagen oplever i forbindelse med udenlandske kollegaer og
udstationeret arbejdskraft. Vi skal derfor på
det kraftigste opfordre til, at der indledes
forhandlinger om indførelse af et helt og
dækkende kædeansvar".
hørerne, at der er aftalt et forhandlingsforløb med arbejdsgiverne over det kommende år. Det, LO især går efter, er at få skærpet
indsatsen mod skurkene.
- De skal gøres mere ansvarlige, så det bli­
ver dem, der kommer til at betale, og så få
forbedret registreringen af udenlandske
virksomheder i det såkaldte RUT-register,
sagde Leo Lybæk Hansen og fortsatte:
- Her skal der yderligere dokumentation
til for hvem, og hvor mange der arbejder
osv., så det bliver nemmere at sikre skyldig
løn.
Til morgenkaffesnak hos LO
Til toner fra byggefagenes orkester, Røde
Horn, som slog stemningen an med at spille
"Snart dages det brødre", samledes folk fra
fagforeningerne under Byggefagenes Samvirke i morgenmørket ud for LO-huset på
Islands Brygge den 13. januar.
Anledningen var, at LO's daglige ledelse
havde spørgsmålet om bekæmpelse af
social dumping på dagsordenen. Konkret
skulle et fællesudspil fra Dansk Industri og
fagforbundene i CO-Industri diskuteres. Og
det var byggefagene ikke trygge ved, at de
helt kunne klare selv.
Fuldt kædeansvar
- Vi anerkender, at CO-Industri sikkert i bed­
ste mening, og i forlængelse af implemente­
ringen af Håndhævelsesdirektivet (fra EU,
red.), har forsøgt at sikre udstationeret
arbejdskraft ordnede forhold igennem den
foreslåede fond, hed det i en udtalelse, som
formand for Byggefagenes Samvirke, Per
Olsen, læste op.
Men så hørte anerkendelsen også op, for
som det hedder videre i udtalelsen: "Den
skitserede model løser langt fra de mange
Harald B. på gaden
Mens byggeformanden talte, dukkede en
anden formand frem fra LO-huset, Harald
Børsting, som modtog byggeudtalelsen til
topledelsen. Han sagde, at han var glad for,
at der blev holdt øje med, hvad de går og
laver i LO.
- Det har I jo altid gjort!
Det forslag, som ligger på bordet nu, løser
ikke alle problemer.
- Men det er et skridt i den rigtige retning, sagde Harald Børsting, som inviterede
demonstranterne inden for til en uddybende snak med LO-jurist Leo Lybæk Hansen.
1 års forhandlinger forude
Han kunne inden for i LO's kantine byde på
morgenkaffe og brød. Her fortalte han til-
Under radaren
Byggeformand Per Olsen var dog ikke tilfreds og påpegede, at det fortsat ikke rammer de firmaer i Danmark, som snyder:
- De finder hurtigt ud af, at de bare skal
skaffe sig et CVR-nummer, og så flyver de
under radaren.
Er I tilfredse med svaret fra LO, spørger
bygsam.dk?
- Nej, der mangler fortsat meget, men vi
ved nu, at vi skal følge de kommende forhandlinger nøje, siger Per Olsen. 
Fagligt fokus 3
Foto: Søren Andersen.
Byd magten trods
Det er en skandale,
siger Jens Kirkegaard om
metrofirmaet Cipa.
Krav til metrofirma:
47 mio kroner
Det tegner til at blive Danmarkshistoriens
største sag om social dumping,
når 3F og det italienske metrofirma Cipa
mødes i retten
47 millioner kroner i bod og efterbetaling kræver 3F Bygge, Jord og Miljø i København af Cipa. Det fremgår af klageskriftet i sagen, som Fagbladet 3F er i besiddelse
af.
Kravet på 47 millioner er væsentligt mere end den hidtil største sag i Danmark,
der omhandlede 18 millioner. Ifølge fagforeningen har Cipa underbetalt mere end
100 metroarbejdere fra Rumænien, Polen, Italien og Portugal.
- Det er en skandale. Det her er den største sag om social dumping, vi har haft i
Danmark nogensinde, siger Jens Kirkegaard, formand for byggegruppen i 3F Bygge,
Jord og Miljø i København til 3F Fagbladet.
Parterne mødes i retten efter dette blads deadline. 
4 Fagligt fokus
- om terrorisme og
frihedskamp 1933-2014
Anton Nielsen, murer og medlem af BJMF, er
udkommet med en ny bog, der i mere end 60
mindre kapitler trækker tråde fra politiets
hårdhændede fremfærd i 1918 over besættelsen 1940-45 frem til helt aktuelle begivenheder som terrorlove og global overvågning.
Byd magten trods, af Anton Nielsen, udgivet af Horserød Stutthof Foreningen, 175 kr.
Kan købes i fagforeningen (henv. Lotte)
Trotskister,
dobbeltmord og
100 år med kvindernes
stemmeret
Arbejderhistoriefestival byder igen på en hel
lørdag med foredrag og fortællinger om
arbejderbevægelsens mange faglige, politiske og kulturelle historier den 25. april 2015.
Hvem skød sortbørshandlerne i Køge Bugt
i 1947 og hvorfor? Hvad førte til, at kvinderne
fik stemmeret for 100 år siden? Hvordan
blev fortidens tjenestepiger til nutidens au
pair-piger?
Svarene på disse spørgsmål kan man få,
når Selskabet til Forskning i Arbejderbevægelsens Historie (SFAH) igen i år byder til en
gratis dag på Arbejdermuseet i Rømersgade i
København.
Det sker lørdag den 25. april fra kl. 10. Her
slås dørene op for et velspækket program af
foredrag og debatter om et bredt udsnit af
den righoldige historie, som arbejderbevægelsen kan byde på.
- Formålet er at vise den historie, som har
skabt grundlaget for det samfund, vi har i
dag, siger Mads Bruun Pedersen fra SFAH’s
festivaludvalg.
Arbejdsmiljøpris
Hvert år overrækkes også en pris
for bedste arbejdsmiljø indenfor
bygge og anlæg. I år var der 17
konkurrerende
bygge-
og
anlægsfag og deltagerne blev
bedømt på deres evne til at holde
orden og ryddelighed, håndtere
Dobbeltvinder Sebastian Skjødt
dybt koncentreret på taget
under DM i Skills 2015 i Bella Center.
Foto: Lotte Ott
Nervøsiteten var det værste
"Største udfordring ved Skills var nerver-
tunge byrder, undgå dårlige
arbejdsstillinger,
håndtere
maskiner og værktøjer samt bruge personlige værnemidler.
Om Skills
I januar 2015 var det femte gang,
ne", siger vinder Sebastian Skjødt
- Den største udfordring var nerverne – at få styr på
nervøsiteten og på den anden side ikke at blive for
overmodig.
Tekst: Lotte Ott
Arbejdsmiljø – til Skills og til hverdag
tret i København og der blev sat
Mange af de ting der førte til at Sebastian også kunne tage en arbejdsmiljøpris med hjem, adskiller sig
ikke meget fra hans daglige arbejde i firmaet, siger
han.
- Jeg bruger knæpuder og høreværn i firmaet. Jeg
kan ikke holde ud ikke at gøre det, så jeg gjorde ikke
så meget andet end, hvad jeg plejer.
- Jeg var måske lidt mere bevidst om det, fordi jeg
tænkte, at hvis jeg fik arbejdsmiljøprisen, så kom
jeg da ikke tomhændet hjem.
Helge Hansen, medlem af det lokale uddannelsesudvalg for tagpap og dommer ved Skills siger:
- Hvis Sebastian bliver ved med at have den indstilling – bruge høreværn, knæpuder, tekniske
hjælpemidler mv. – så holder han længe i branchen,
der ellers er præget af nedslidning. 
besøgsrekord
Sebastian Skjødt er 23 år og skal til svendeprøve i
marts. Han er tagdækkerlærling i firmaet HN Tagentreprise ApS, Helsingør.
Han vandt både mesterskabet i tagdækning og
prisen for bedste arbejdsmiljø ved Skills 2015. Han
stillede også op sidste år, men vandt ikke. Denne
gang var han bedre forberedt.
- Sidste år, da jeg fandt ud af, at jeg ikke havde
vundet, begyndte jeg at skrive alt det ned, der havde været et problem. Og så prøvede jeg at koncentrere mig om det, fortæller han.
Grundig tilrettelægning
Ifølge Sebastian var det småting, der skulle anderledes. Og han arbejdede anderledes end de andre i
konkurrencen.
- Mange af de andre målte et stykke pap op af
gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en
gang. Så nogle gange så det ud som jeg var bagud
og andre gange foran.
Ifølge Sebastian var det småting, der skulle gøres
ander­ledes. Og han arbejdede anderledes end de
andre i konkurrencen.
- Mange af de andre målte et stykke pap op af
gangen, mens jeg målte alle stykkerne ud på en
gang. Så nogle gange så det ud som om, jeg var bagud og andre gange foran.
Den måde at arbejde på har muligvis været årsagen til at Sebastian vandt. Selv fremhæver han dog,
at han var mere målrettet og fokuseret denne gang.
der blev afholdt DM i Skills (Dan­
marksmesterskab i håndværks­
fag). I år foregik det i Bella Cenmed
68.000
gæster.
Omkring 300 unge fra 36 fag –
fra frisører til flisemurere - del­
tog i konkurrencen, der varede
fra torsdag til lørdag. Desuden
var der i i år 15 demonstrations­
fag uden for konkurrence.
Skills bliver sponsoreret af en
lang række virksomheder, offent­
lige institutioner og div. organi­
sationer.
Konkurrencerne bliver afgjort af
dommere som branchernes faglige udvalg udpeger.
I år blev der fundet 46 vindere –
og tagdækkerlærling Sebastian
Skjødt medlem af 3F BJMF er en
af dem. Han vandt desuden
Arbejdsmiljøprisen.
Sebastian Skjødt med diplom for bedste
tagdækker ved Skills 2015. Foto: Skovdal.dk
Fagligt fokus 5
Faglig gartnerudflugt
til Bispebjerg Kirkegård
Tekst: Hans Melgaard
Lørdag den 29. november var den Offentlige
Gartner Brancheklub på besøg på Bispebjerg
Kirkegård. Kirkegården, der er på 100 tdr.
land, var tidligere en meget stor gartner
arbejdsplads.
1949
I 1949 var der ansat: 85 gartnere, 50 arbejdsmænd, 20 lugekoner, 23 betjente, 2 håndværkere, 16 kontormedhjælpere. Ledelsen bestod
af 11 mand med forskellige beføjelser.
I 1949 var der 55.000 gravsteder, hvoraf de
22.000 blev vedligeholdt af de ansatte, der
også lagde gran på 23.000 grave. Der var
3.000 begravelser årligt.
2014
Her i 2014 klarer langt færre ansatte arbejdet, godt hjulpet af en stor maskinpark. Der
er nu ansat: 23 gartnere, 7 arbejdsmænd. I alt
30, deraf er de 4 kvinder.
I krematoriet er der ansat 10 og ledelsen
består af 3 personer.
Der er nu 11.068 gravsteder, hvoraf kirkegården vedligeholder 6.640. Der lægges gran
på 2.500 grave. Sidste år var der 375 kistebe-
gravelser, deraf 111 børn. Der blev nedsat
1.075 urner. Krematoriet behandlede 9718
kister, deraf var de 3194 fra kommuner udenfor København.
Krematoriet
Ved besøget i Krematoriet gav Nicholas en
god indføring i arbejdsgangen og i den etik
dette arbejde kræver.
Vi beså Columbariet, hvor bl.a. Ib
Schønberg´s urne står.
På den velholdte kirkegård så vi bl.a. Carl
Schenstrøm´s grav. Han er bedst kendt som
Fyrtårnet i Fy og Bi filmene.
Holger Juul Hansens grav var særlig flot
pyntet.
Store anlægsarbejder
Der er store anlægsarbejder i gang. Den store
poppel allè bliver genplantet og alle gangene skal sås til med græs, det letter vedligeholdelsen.
Den store Fællesgrav (den ukendte) fremtræder smukt med de nyplantede træer.
Besøget sluttede i Kantinen, hvor vi spiste
vor medbragte mad og fik en tår at drikke.
Vi kunne have været mange flere, vi der
var med fik en god faglig oplevelse. 
Historien om de
københavnske gartnere
i tekst og foto
Den 10. februar er der reception i fagforeningen for bogen Gartnernes
Fagforening København 75 år.
Bogen har været små ti år undervejs og fortæller alsidigt i tekst og
masser af stemningsfulde billeder
historien om hvad fagforeningen har
kæmpet for og har nået af resultater
på løn og arbejdsvilkår.
De ”gode gamle dage” var ikke en
dans på roser: Lille løn, lange arbejdsdage og vinterfyringer.
Kampen for en løn på linje med de
øvrige håndværkere er endnu ikke en
realitet for alle vort fags brancher –
til trods for det har været på dagsordenen i alle årene.
Gartnernes Fagforening startede
for 84 år siden, hvor fem fagforeninger blev lagt sammen for på den
måde at blive en stærk og slagkraftig
organisation. I bogen kan du læse et
uddrag af fagforeningens historie.
Reception:
Tirsdag den 10. februar,
kl. 16.00 i BJMF, Mølle Allé 26,
2500 Valby.
Kom forbi og få en snack,
en øl og en bog
lyder opfordringen.
6 Fagligt fokus
Tema: ok 2015
Tekst: Lars Pless,
formand for
Servicegruppen, BJMF
40.000 skal have
ny overenskomst
I foråret 2015 skal cirka 40.000 medlemmer (heraf ca. 2000 BJMF medlemmer) i3F’s Offentlige og Grønne Grupper have ny overenskomst. Medlemmerne arbejder i stat, regioner eller
kommuner, og Gartneri, Land- og
Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A).
Medlemmerne arbejder blandt
andet som gartnere, specialarbejdere,
håndværkere, teknisk servicemedarbejdere, teknisk serviceledere, kirkegårdsansatte, forsvarsarbejdere. Den
Offentlige Gruppe har cirka 34 hovedoverenskomster med de offentlige
arbejdsgivere:
Finansministeriet,
Kom­munernes Landsforening, Danske
Re­gioner.
Derudover findes der ca. 350 lokalog tiltrædelsesoverenskomster.
Den Grønne Gruppe har i alt 9
hovedoverenskomster med GLS-A. Det
drejer sig bl.a. om overenskomsterne
for landbruget, skovbruget, gartneribranchen og agroindustrien. 
Tidslinje
Det er skete i januar 2015
Følg overenskomst­
forhandlingerne på nettet:
www.3f-ok15.dk
7. januar:
1. forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
8. januar:
1. forhandling mellem KL – Specialarbejdere m.fl.
16. januar: 1. forhandling mellem KL og 3F – Teknisk Service
21. januar: 1. forhandling mellem Danske Regioner og 3F – specialarbejdere
23. januar: 2. forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
Det sker i februar 2015
eller skan qr-koden
6. februar:Afsluttende forhandlinger mellem CFU og Finansministeriet
Tilmeld dig BJMFs
28. februar:Afsluttende organisationsforhandlinger mellem 3F og KL
facebookgruppe.
Søg på: 3F BJMF OK 2015.
13. februar:Afsluttende forhandling mellem Forhandlingsfællesskabet og KL
Det sker i marts 2015
11. martsAfsluttende organisationsforhandlinger mellem Finansministeriet og 3F
DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME
Fagligt fokus
7
Tema: oK 2015
Fordel at være medlem
af fagforeningen
1: Du er med til at bestemme
Der er mange fordele ved at
være medlem af en fagforening.
Også når overenskomsterne
skal fornyes.
Som medlem af 3F er du med til
at bestemme – og du er sikret
økonomisk ved konflikt. Læs mere
her, om tre vigtige fordele.
Når du er medlem af 3F, er du med til at
bestemme, hvilke krav 3F skal rejse ved forhandlingerne. Det sker enten på afdelingernes generalforsamlinger, på medlemsmøder
rundt om i landet, eller via tillidsrepræsentanterne på arbejdspladserne.
Når kravene er samlet, sender de lokale
3F-afdelinger dem til forbundet. Kravene bliver prioriteret af 3F's forhandlingsudvalg, og
hovedbestyrelsen bestemmer hovedkravene. Derefter er til op til gruppen at koordinere og prioritere kravene – eventuelt i samarbejde med andre forbund.
2: Du kan stemme om resultatet
Når forhandlerne er blevet enige, er du med
til at stemme ja eller nej til fornyelsen af den
overenskomst, du selv arbejder under. Med
andre ord har du indflydelse på dine fremtidige løn- og arbejdsforhold. Selv om alle
stemmerne tælles sammen, er det stadig de
nye vilkår i din egen overenskomst, du stemmer om.
Er du ikke medlem, kan du ikke være med
til at stemme, selv om du er omfattet af overenskomsten.
3: Du kan få konfliktunderstøttelse
Som medlem af 3F får du konfliktunderstøttelse fra forbundet, hvis din arbejdsplads
skal strejke, eller I bliver lockoutet af arbejdsgiverne. Kravet er, at du skal have været
medlem af forbundet i mindst en måned før
overenskomsternes udløb (31. marts 2015),
med mindre du er overflyttet fra en anden
fagorganisation, eller ikke har haft mulighed for at være medlem.
Understøttelsen svarer normalt til højeste
dagpengesats, som i 2014 var 815 kroner om
dagen. 
Lars Pless
DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME
- Troede jeg skulle bæres herfra
En historie om at blive udliciteret.
Tekst og foto: Lotte Ott
Svend Kjærby er 61 år og har i de sidste 20 år
arbejdet på det grønne område. Han havde
et godt arbejde, lige indtil Frederiksberg
Kommune ville med på udliciteringsbølgen.
Han og seks andre kolleger måtte vinke far­
vel til kommunen og goddag til LK-gruppen.
Her blev hans arbejde mere opsplittet, fordi han skulle passe 30 forskellige steder i
hele Københavnsområdet. Efter bare et år
kom der en fyringsrunde i LK-gruppen, og
fem af Svends gamle kollegaer fra Frederiksberg blev fyret. Nu var de to tilbage af de syv.
8 Fagligt fokus
Svend tog sig af det ’sorte’ områ­de med at
feje og ’snappe’, mens kollegaen tog det
grønne – dog med hjælp fra nyttejobbere og
en enkelt elev.
Bitter fornemmelse
Frederiksberg Kommune valgte at udlicitere
dele af renholdelsen og pasning af gader og
parker. I juni 2013 blev syv af kommunens
ansatte overdraget sammen med arbejdet til
det private firma LK-gruppen.
- Det var chokerende, at blive smidt væk
fra den sikkerhed, man har ved kommunen
og blive smidt ud i en privat kommerciel
virksomhed. Jeg havde jo troet, at jeg skulle
bæres herfra – altså fra kommunen.
- Det slog mig helt ud, og jeg undgår som
regel at køre gennem Frederiksberg og se de
steder, jeg har passet. Det giver en bitter for­
nemmelse.
Klandre kommunen
LK-gruppen, der gik konkurs i november sidste år, har fået licitationer i en række kommuner i hovedstadsområdet. De har været
de billigste og kommunerne har kun skelet
til økonomi. - Jeg vil ikke klandre Lars Knudsen (ejer af LK-gruppen, red.) for at prøve at
Tema: oK 2015
Vi offentligt ansatte er fleksible
KL vil forringe offentligt ansattes arbejdstidsregler
Tekst: Rasmus Bredde, specialarbejder
Københavns Kommune, medlem af 3F BJMD
og blogger på Udenfilter.dk
I DISSE dage begynder overenskomstforhandlingerne på det offentlige område. Jeg
er selv specialarbejder i Københavns Kommune, og med lockouten af lærerne in mente satte jeg mig ned og kiggede på KL’s krav.
Det var bekymrende læsning, især undrede
det mig, at flere af de såkaldte arbejderpartier står bag disse forslag til forringelser for
de offentligt ansatte.
Kære Frank Jensen (S) og Mette Touborg
(SF). Jeg har læst KL’s oplæg til overenskomstforhandlingerne og undrer mig over,
at jeres partier er tilhængere af de forringelser, som KL foreslår.
Især delen om arbejdstidsreglerne faldt
mig i øjnene. Bag alle de positivt ladede
spindoktor-ord om forenkling, optimering
og fleksibilitet gemmer sig et klart mål: KL
vil have forringet vores arbejdstidsregler, så
vi får mindre i tillæg og dermed mindre i
løn. Desuden skal planlægningen af arbejdstiden i højere grad foregå løbende i stedet for
som nu, hvor den ligger fast.
Især ordet fleksibilitet går igen i KL’s krav. I
forvejen synes jeg egentlig, at jeg og mine
kolleger er meget fleksible. Jeg arbejder for
eksempel hver anden weekend, og mens
min familie pyntede juletræ 24. december,
var jeg ude at tømme skraldespande i Københavns indre by. Vi bliver tilkaldt, når der skal
ryddes op efter skybrud, og 1. januar var jeg
på pletten kl. 6 for at samle tomme champagneflasker og brugte raketter op.
vilje? Så er min fritid lige pludselig ikke min
egen, for jeg kan ikke lave aftaler i den. I øjeblikket får jeg betaling for det, hvis jeg skal
møde en time tidligere eller arbejde over.
Fremover risikerer jeg og mine kolleger, at
det bare bliver normen.
Jeg har, som så mange andre, travlt i min
hverdag, og derfor er det rart at kunne planlægge i god tid. Økonomisk betyder det også
noget. Det er billigere at tage en smuttur til
Jylland, hvis man kan købe de billige orange
billetter i stedet for de almindelige. Det betyder noget for os, der ikke tæller vores årsløn i
halve og hele millioner.
KL’S KRAV får store konsekvenser
I har magten til at ændre på KL’s politik. Sørg
for, at vi offentligt ansatte bliver behandlet
ordentligt i overenskomstforhandlingerne. 
for min arbejdsdag
Som reglerne er nu, kan jeg planlægge med
at hente kæresten på vej hjem fra arbejde,
eller aftale at mødes med vennerne efter fyraften, men hvordan bliver det, hvis KL får sin
Derfor, kære Frank og Mette...
Indlægget har været bragt
i Politiken den 14. januar.
DIN OVERENSKOMST · DIN HVERDAG · DIN STEMME
lave forretninger. Han har jo bare brugt de
mekanismer, som samfundet har stillet til
rådighed.
- Til gengæld vil jeg klandre kommunen
for at accepterer et bud, der lå så latterligt
lavt – ca. en million under kommunens egne
lønudgifter på området. Der er gået ideologi i
den, siger han og tilføjer.
- Undersøgelser viser, at når nogen bliver
overdraget til en privat virksomhed, er kun
fem procent af dem stadig ansat efter et år.
han på at få de sidste penge fra Lønmodtagernes Garantifond alt imens han søger
arbejde for fuld skrue. Økonomisk er det lidt
stramt og fremtiden er usikker.
- Jeg har heldigvis et godt socialt netværk
og noget at lave udover arbejde. Ellers kunne
denne situation godt blive grobund for en
depression. 
Karate og frisk luft
Svend har aldrig betalt til efterløn, så han
har godt fire år tilbage på arbejdsmarkedet.
Han er også i god form og ligner ikke en der
skal træde tilbage.
Han dyrker karate på højt plan og mener
selv, at dét og alt den friske luft gennem årene, samt gode gener fra mormor giver ham
mange aktive år endnu. Men lige nu venter
"Det slog mig helt ud
og jeg undgår som regel
at køre gennem Frederiksberg
og se de steder jeg har
passet."
Fagligt fokus 9
LØNDUM
PING
STOP
Stop løndumping
Der er mere end 200.000
udenlandske arbejdere i
Danmark. Mange af dem
bliver underbetalt. Derfor presser de vores løn- og arbejdsvilkår.
Med vores stærke organisering
i fagforeninger, har vi nogenlunde
kunnet bevare vores løn- og arbejdsvilkår.
Det har vores kollegaer i Tyskland og England ikke.
Hæng op i skuret, frokoststuen eller et andet sted på arbejdspladsen.
Hilsen 3F BJMF, Mølle Allé 26, 2500 Valby. www.3f.dk/bjmf.
BYGGE-, JORD- OG MILJØARBEJDERNES FAGFORENING
det har din fagforening preSSet politikerne til at gøre:
• Københavnskommunestillernustrengekravtilvirksomheder.Kommunen
kontrollerer virksomhederne og straffer dem hvis de ikke følger kravene
• SKAT,arbejdstilsynetogpolitietharfåetflereresursertilderesindsatsmod
social dumping
det har din fagforening gjort mod løndumping i 2013 og 2014:
• Fåetidømtvirksomhederbøderfor26millionerkroner
• Kørtover100fagligesagermodvirksomhederderfusker
• Indgåetmereend150tiltrædelsesoverenskomster
• Iværksatmereend200konflikterogsympatikonflikter
• Besøgtmereend500pladser
• Afholdt196særligemøder,hvorvitvingerfirmaertilatdokumenterede
ikke snyder
Tema: uden arbejde
Fagligt Fokus er taget på en slags arbejdspladsbesøg.
Der mangler dog både løn, arbejde, værktøj og redskaber.
Til gengæld er der masser af pligter,
mange ting at holde øje med, et stort ansvar
og samme faglige kontingent.
Så det ligner næsten en arbejdsplads…
Thomas Bentsen, leder af a-kassen,
klar til vejledningsmødet for arbejdsløse i fagforeningen.
Uden arbejde
– masser at holde øje med!
Tekst og foto: Lotte Ott
Men dette er ikke en arbejdspladshistorie. Det er derimod en reportage fra møde i a-kassen. Der er kommet 30 mennesker, som lige er blevet arbejdsløse. Der er sat kaffe og the frem, men stemningen er lidt
trykket. Folk kender ikke hinanden og det er lidt usikkert, hvad det
hele går ud på.
Mødet hedder noget så kedeligt som Vejledningsmøde, og hvis
man vil have sine dagpenge skal man møde op. Det er ikke noget
Thomas Bentsen, leder af a-kassen, har besluttet, men derimod Folketinget, fortæller han.
I tide og i utide
Nogle har tilsyneladende prøvet det før. Der sidder i hvert fald én
med hoved hvilende på armene det meste af tiden. Andre har mange
spørgsmål og én er lidt irriteret over ikke at vide, hvornår mødet slutter, for han skal til jobsamtale.
- Jeg vil gennemgå pligter og rettigheder – der er flest pligter. Nogle
af jer kender det ud og ind. Det er skideirriterende at skulle møde op i
tide og utide. Men det kan vi ikke gøre noget ved, forklarer Thomas.
Han fortæller, at for at få dagpenge skal man stå registret som ledig i
12 Fagligt fokus
jobcentersystemet. Desuden skal man søge arbejde to gange om
ugen. Og hver tredje måned skal man kunne dokumentere, at man
søgt job.
Suspekte job
Man skal også – med dags varsel - tage imod job fra jobcentret, hvis
man kan er i stand til at udføre det. Man kan ikke sige nej, selvom det
ligger langt væk fra svendebrev og uddannelse.
En kvinde spørger noget bekymret, om hun kan blive sat i arbejde
som telefonsælger: "- Jeg kan jo tale, så jeg er vel i stand til at udføre
arbejde. Men det er skrækscenarie for mig", siger hun.
Thomas kan berolige hende med, at lige netop den brancher er
betændt, og han aldrig hørt at nogen er blevet sendt ud til den slags
job.
Han tilføjer, at hvis man bliver tilbudt et job, der lyder suspekt, bliver man nødt til at tage det, men skal straks kontakte fagforeningen.
Taste-cirkus
For at få sin understøttelse skal man oprette et elektronisk CV, og
hver uge tjekke jobcentrets jobforslag. Systemet registrerer om man
har været inde og klikke og dermed været aktiv. - Det er vigtigt, at I
OPFordring!
Tilmeld dig
fagforeningens
egen jobformidling
Læs artiklen side 14
Knude i maven
”Jeg er bekymret over
ikke at vide, hvad jeg skal.”
Tommy Tromborg Marquartsen til møde i a-kassen.
Tommy Tromborg Marquartsen er 33 år og har
gået arbejdsløs en måneds tid.
Han har arbejdet som brolægger, er uddannet
skovarbejder, har været soldat i Kosova, blandt
meget andet.
går ind og klikker på jobforslag hver uge. Hvis I ikke gør det, bliver I
afmeldt og det kan blive dyrt. Hver måned er der en bunke, der mister
nogle dages dagpenge, fordi de har glemt det. Nu begynder Thomas
at forklare, hvor længe man kan få dagpenge og hvordan det bliver
regnet ud og hvor mange timers arbejde, man skal have for igen at
kunne få dagpenge... - Giver det mening, det her, siger han så og ser
sig spørgende rundt. Der bliver mumlet lidt her og der, og nogle sidder og fniser.
Lidt lys i mørket
Thomas fortæller så, at i den første periode man er arbejdsløs, kan
man komme på kursus i seks uger. Nu bliver deltagerne igen mere
interesserede og begynder at spørge om man kan få trailer-kort, om
der er frit valg og hvad det koster. - Det er gratis, siger Thomas, men
der er ikke frit valg. Der bliver jævnligt udarbejdet positivlister over
kurser, man kan komme på. Han anbefaler hjemmesiden www.efteruddannelse.dk og at man der finder et kursus og bagefter tjekker med
positivlisten. Til sidst kommer han med en opfordring om at tilmelde
sig fagforeningens egen jobformidling. Her kan man lægge sit helt
eget cv ind og firmaerne kan lægger jobannoncer op. 
Men lige nu har han mest af alt
bare en knude i maven
- Jeg har søgt alle mulige job – nærmest hvad som helst. Men
jeg har ikke gået i gymnasiet og mange vil have en med to
års erfaring, så jeg får ikke jobbene. Jeg bliver nervøs over
ikke vide hvad jeg skal og om jeg kan leve op til kravene.
Det er første gang, han er til møde i a-kassen, og det har
ikke gjort ham mere rolig. Han er ikke så tit på nettet og
kæmper med ordblindhed – som rigtig mange andre i fagforeningen, og det gør ham usikker.
- Jeg vil gerne gøre det hele rigtig, og leve op til det hele,
men jeg er bange for at lave fejl. F.eks. skal jeg søge to job om
ugen og hvis jeg laver en fejl eller glemmer det, bliver jeg
straffet. Jeg føler mig hel kriminel og det er ubehageligt.
Han har ikke fået lavet sit cv endnu og gruer også for det.
Men Ole B. Hansen fra fagforeningen tager hånd om ham i
PC-cafeen og sammen får de orden på det. 
-lott
Fagligt fokus 13
Tema: uden arbejde
arbejdspladsen
Thomas Bentsen, leder af a-kassen
Tip!
På forbundets jobformidling
kan man i nederste højre hjørne
af hver enkelt jobopslag, se hvem.
der har slået stillingen op.
Står der BJMF er det garanti for
at der er overenkomst.
Vores egen jobformidling!
Fagforeningen har fået sin egen elektroniske jobformidling.
Her bliver ledige stillinger slået op før de lægges ud andre steder
– og kun fra overenskomstdækkede virksomheder, og medlemmer
kan lægge deres helt personlige CV ind.
- Jeg vil gerne opfordre de arbejdsløse til tilmelde sig vores jobformidling og se om
det kan bruges til noget, siger Thomas Bentsen, leder af a-kassen i BJMF.
Tre gode grunde
På forbundets hjemmeside kan alle gå ind se de jobopslag, der ligger der. Det er en
søgemaskine, der samler stillingsopslag fra alle jobportaler.
Samtidig har BJMF sin egen jobformidling, som man skal logge ind for se. Det
gør man via Mit 3F og med nem-id.
- Fordelen ved fagforeningens jobformidling er, at man kan lægge sit cv ind
uden at skulle tage hensyn til alle de krav, som a-kasseloven stiller om bl.a. at stå til
rådighed for alle typer job, siger Thomas.
- Her kan man godt skrive, at man ikke vil lave flisearbejde eller lignende. Det er
kun os der ser det og det er kun os, der prøver at matche ledige stillinger med ledige
medlemmer, siger han.
En anden fordel ved BJMFs jobformidling er, at de job, som a-kassen lægger ud,
kan ingen andre se før efter fem dage. Det giver derfor medlemmer en fordel.
En tredje fordel er, at kun virksomheder med overenskomst får sine stillingsopslag her. 
-lott
14 Fagligt fokus
Bestyrelsesmøder 2015
i Isoleringsarbejdernes
Brancheklub København
Februar: Bestyrelsesmøde 3/2
kl. 16.00 spisning fra kl. 15.30
Marts: Bestyrelsesmøde 3/3
kl. 16.00 spisning fra kl. 15.30
Generalforsamling 17/3
Møder i Gartnernes
Miljøudvalg
Torsdag 5. februar kl. 16. Torsdag 16. april
kl. 16. Torsdag 18. juni kl. 16. Alle møder i
glasburet på 1. sal. Af hensyn til spisning
er tilmelding nødvendig. Tilmelding til:
Sørmer (Offentlige Gartneres Klub),
[email protected], telefon 20 83 34 93
eller Finn (Privatansatte Gartneres Klub),
[email protected], telefon 21 24 97 13.
Murer og Murerarbejdsmændenes
Faglige klub
inviterer byggegruppen
i BJMF til
Faglig Dag 2015 i Århus
Program: Lørdag d. 7. februar
Kl. 06.30 Afrejse med bus fra BJMF.
(Bussen kører præcis kl. 6.30!)
Kl. 11.00: Faglig Rundtur i den GAMLE
BY
Kl. 15.00: Debatmøde om misbrug af
løntilskudsordninger og
dagpengereformen
v/ Klaus Jensen
Ca. 18.00: Aftensmad og derefter
kammeratligt samvær.
Søndag d. 8. februar
Kl. 09.00: Morgenmad
Kl. 10.00: Hjemrejse fra Århus
Kl. 14.00: Forventet hjemkomst
Pris:
Betales ved afrejsen. Arbejdsløse/pensionister kr. 50. Øvrige kr. 100 pr. person
Husk:
Sovepose og liggeunderlag samt masser
af godt humør
Tilmelding:
[email protected]
senest den 2. februar.
Tilmeldingen er bindende.
Bedre indkvartering for byggefolk
Camps for tilrejsende arbejdere ved store byggerier
skal nu undersøges, hedder det i Finansloven for
2015.
Tekst: Mads Bruun Pedersen
I kølvandet på de store byggerier vokser en række beboelsesanlæg frem. Nogle er indrettet i egentlige bygninger, andre er skurbyer og atter andre er områder med opstillede campingvogne.
Byggefagene har længe søgt at sikre ordnede forhold for arbejderne, så de ikke bliver udnyttet, og så de fysiske rammer bliver
tålelige. I Finansloven 2015 mellem regeringen, Enhedslisten og
SF fremgår det, at det skal undersøges, om ”der kan skabes bedre
forhold for ansatte, der under udførelsen af bygge- og anlægsarbejder er indkvarteret i camps”.
- Det er første gang, at det er lykkedes os at få sat campsspørgsmålet ind i lovmaskineriet, siger Freddy Ridderhaugen, formand
for arbejdsmiljøudvalget i Byggefagenes Samvirke.
Ifølge aftalen er det Arbejdstilsynet, der sammen med arbejdsmarkedets parter skal undersøge rammer og reguleringer. Og her
skal der skeles til de erfaringer fra lignende byggerier, som man
har gjort i Norge, hedder det i forligsteksten.
- Det har vi store forventninger til, siger Freddy Ridderhaugen,
som også er meget glad for, at arbejdet kommer til at ligge i regi
af Arbejdstilsynet.
Faglig Introkursus for grønne medlemmer
2. - 4. marts i BJMF, Valby
PROGRAM
Hver dag fra kl. 8.30 – 16.00, inkl. morgenmad og frokost.
MANDAG DEN 2. MARTS
9.00-09.15: Velkomst
9.15-12.00: Overenskomstforståelse v/ Flemming H. Grønsund
om Overenskomst, ansættelsesbeviser, lokalaftaler og
kutymer, sociale regler, løn under sygdom, barsel mv.
12.45-15.00: Overenskomstforståelse fortsat
15.00-16.00:Afslutning
TIRSDAG DEN 3. MARTS
9.00-11.00: Pension Danmark
v/ Dorthe Juul Jensen, Pension Danmark
11.00-12.00:Organisering v/ Jens Kristian 3F København
12.45-15.00: Organisering fortsat
15.00-16.00:Afslutning
ONSDAG D. 4. MARTS
9.00-11.00: Den Grønne Gruppe
v/ forhandlingssekretær Peter Kaae Holm
11.00-12.00:A-kassen v/ Thomas Bentsen om dagpengesituation
12.45-15.00: Uddannelsesmuligheder v/ 3F uddannelseskonsulent
Karin Olsen om bl.a. FIU-kurser og kompetencefondene
15.00-16.00Afslutning af kursus
Kursussted: 3F BJMF, Mølle Allé 26, 2 sal. 2500 Valby.
Der må ikke ryges i konferencesalen og i gruppelokaler.
Kaffe- og rygepauser indplaceres efter behov.
Tilmelding: Lene Neerup - Tlf.: 88 92 26 85 mail: [email protected]
FIU-nummer: 1301-15-0007 FIU-navn: Introdage – 3F BJMF
Fagligt fokus 15
arbejdspladsen
Faglige sager nr. 1 2015
E. Søgaard Hansen & søn ApS:
Tiltrædelsesoverenskomst med 3F
En række ansatte fra dette murerfirma henvendte sig i fagforeningen
da de havde en mistanke om at de ikke fik beregnet sociale ydelser
(SH/FF, pension og feriepenge) af hele deres lønindkomst.
Mistanken viste sig at være begrundet, da firmaet kun beregnede
sociale ydelser af den samlede timeløn, men glemte, at også overtid,
overskud, skurpenge og sygeløn er løndele – og at man derfor også
har krav på sociale ydelser af disse løndele.
Eftersom murersjakket havde valgt en tillidsmand foretog fagforeningen en beregning på hans timer i en 4 årig periode, og fandt at
firmaet skyldte murersvenden 18.092 kr.
I skrivende stund er tillidsmanden efterbetalt det skyldige beløb,
men tilbage er der stadig kravet fra de øvrige ansatte som endnu ikke
er afsluttet. Det forventes dog at dette sker, uden at der bliver behov
for en fagretslig sag (men man ved aldrig).
Fredensborg Vikarservice ApS:
Tilt rædelsesoverenskomst med 3F
En murersvend var ansat til at renovere facader på nogle boligblokke,
og begyndte på timeløn men gik senere over på akkord. Han blev
afskediget dog inden at akkordens omfang var fuldført, og henvendte
sig derfor til fagforeningen for at få hjælp.
Fagforeningen og murersvenden mødtes derfor med indehaveren
af firmaet og hans advokat på byggepladsen i Lyngby for konkret at
vurdere arbejdet. Efterfølgende blev der en del tovtrækkeri som trak
sagen ud, som til sidst endte med en efterbetaling på 29.598 kr. som
ferieberettiget løn til murersvenden.
Combibyg A/S
Medlem af Dansk Byggeri:
Firmaet har før optrådt i disse spalter og gør det her igen med en
banal sag, hvor en murersvend ikke havde fået opgjort og udbetalt
sine SH/FF penge da han blev afskediget. Det lykkedes denne gang før
mæglingsmøde, at få firmaet til at betale det skyldige.
Viktech (vikarbureau)
Medlem af Dansk Byggeri
Også dette firma er kendt i disse spalter, da der ofte har været besvær
med at få dem til at overholde overenskomsten. Denne gang en mindre (men også væsentlig) sag om betaling af 2 opsigelsesdage, som de
måtte efterbetale. Mange svende antages og afskediges i diverse
vikarbureauer, ofte med en meget kort ansættelsesperiode og med
efterfølgende strid om efterlevelse af overenskomsten. Reglen er, når
det drejer sig om opsigelsesdage, at man altid har krav på betaling for
2 dage til timeløn. Selvom man kun er ansat i et vikarbureau i fx 3
dage eller mindre – så har man krav på 2 opsigelsesdage. Man må
ikke forveksle opsigelsesdage med G-dage!
Henrik Blaabjerg
Arnoldi Byg:
Manglende betaling af løn og pension til lærling.
En tømrerlærling henvendte sig i fagforeningen, da der var problemer med lærekontrakten. Hans mester havde lavet virksomhedsoverdragelse uden at lave ny lærekontrakt med firmaet. Fagforeningen
fik det på plads ved henvendelse til firmaet.
I den forbindelse blev vi opmærksomme på, at firmaet ikke betalte
pension til lærlingen og havde brugt en forkert lønsats i et halvt år.
Mesteren havde tiltrædelsesoverenskomst, så sagen skulle rejses
over for det faglige udvalg. Her blev det afgjort, at der skulle være en
efterbetaling af lønnen på 3.972,5 kr. Pensionen blev efterbetalt med
15.540,27 kr. Mester skulle betale både sin egen del og lærlingens del,
da han havde misligholdt pensionsbetalingen.
Anders Lange
Multi Tag Entreprise ApS
På organisationsmøde afholdt mellem Dansk Byggeri og 3F vedr.
betaling af rejsegodtgørelse til to tagdækkere tidligere ansat hos
Multi Tag Entreprise A/S blev der mellem parterne enighed om:
Virksomheder som arbejder med tagdækning i henhold til Bygge-og
anlægsoverenskomsten mellem 3F og Dansk Byggeri, betaler eventuel
kørselsgodtgørelse og rejsetid i henhold til bilag 2, Rejsegodtgørelse,
særbestemmelser for tagdækning, uanset om virksomheden tidligere
var medlem af Byg eller Danske Entreprenører eller virksomheden er
optaget efter 1.marts 2004.
For de 2 tagdækkere betød det, at de skulle have rejsegodtgørelse for
tagdækningsarbejde udført på virksomhedens byggepladser rundt
om i København i perioden 21. marts til 27. september 2013. I alt et
samlet beløb på 38.700.00 kr. inkl. sociale omkostninger.
Endvidere skal Multi Tag Entreprise A/S tilrette ansættelsesvilkårene for medarbejderne, så de er i overensstemmelse med ovenstående med virkning pr. 1. dec. 2014, da kørertiden hidtil har været en indregnet del af timelønnen i henhold til personalehåndbog.
Helge Hansen
Tilmeldte byggepladser siden sidst
Branche
Byggemontageteknikker
Murer/arbejdsmænd
Jord-beton
Murer
Tømrer
Murer/rarbejdsmænd
Murer/arbejdsmænd
Tømrer Murer
Anlægsarbejder
16 Fagligt fokus
Firma
Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S
Murbo ApS
PH Montage A/S
Øens Murerfirma A/S
Anker Hansen & Co. A/S
Øens Murerfirma A/S
Murermester J. Ole Pedersen A/S
B. Nygaard Sørensen A/S
Karl A. Hansen Ingeniør- Murer og Entreprenørfirma A/S
Cipa Denmark ApS
Byggepladsadresse
Forventet slutdato
Kirkebakke Alle 6, 2625 - Vallensbæk
01/03/15
Kildegårdsvej 71, 2820 - Gentofte
01/03/15
Frederiksborgvej 73, 2400 - København NV
09/03/15
Tårnbyparken, 2770 - Kastrup
01/04/15
Bredagervej 46-52, 2300 - København S
01/04/15
Colbjørnsensgade 16, 1652 - København V
01/05/15
Sandkaj, 2100 - København Ø
17/06/15
Sjællør Boulevard 111, 2500 - Valby
01/04/16
Bredager 1, 2605 - Brøndby
01/12/17
Otto Bussevej, 2450 - København SV
01/02/19
Tekst: Anders Lange/Jette Nordentoft/Lotte Ott
Tag action når lønnen udebliver
- ellers kan du miste pengene!
Dette er historien om en tømrersvend, der kunne have fået ca. 179.000
kr. i manglende betalinger – hvis han altså havde reageret med det
samme! En tømrersvend henvendte sig i sommeren 2012 til fagforeningen. På det tidspunkt havde han gennem ca. halvandet år ikke
fået pension og SH, og lønnen var kommet som vinden blæste. Desuden var der ingen lønsedler. Fagforeningen indkaldte til mægling
og på mæglingen blev der enighed om, at firmaet skulle betale 113.385
kr. i løn, 27.880 kr. i pension, 13.260 kr. i SH og 24.023 kr. i feriepenge.
med en endelig afvisning: Svenden fik ikke en krone, da han ikke selv
havde forfulgt sagen!
Det skal du gøre!
Firmaet mødte ikke op til mæglingen og betalte heller ikke. Sagen
blev ført videre fagretsligt. Virksomheden betalte stadig ikke og gik
til sidst konkurs. Derfor skulle kravene så anmeldes til Lønmodtagernes Garantifond, LG. Efter ca. to års skriverier frem og tilbage kom LG
For at et krav er forfulgt, skal man reagere inden for 2- 3 måneder
efter kravet er forfaldent. Og kravet skal løbende forfølges med samme interval. Der gælder særlige regler i forbindelse med konkurser,
hvor LG kan (og skal) konkursregulere. Det vil bl.a. sige at man kan
fortabe hele sit krav, hvis man ikke har forfulgt det.
Løftet pegefinger I: mangler du løn eller pension (og det skal du selv
tjekke!) og du ikke gør noget inden et par måneder mister du alt.
Løftet pegefinger II: du skal kunne dokumentere at du har krævet og
hvad du har krævet. Så anbefalede breve, mails med kvittering o.l. er
vejen frem. 
Valgte tillidsfolk og sikkerhedsfolk
Ordinær generalforsamling
Firmaet gik konkurs
i Isoleringsarbejdernes Brancheklub
Byggegruppen
Tillidsrepræsentanter:
Niklas Kunø Christensen Albertslund Tømrer og Snedker A/S
Rigshospitalet
Robert Brodziak
Atlanco ApS
Metro arbejdspladser
Steen Suder
Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen
I firmaet
Gabriele Mirabile
Seli Tunneling Denmark ApS
Nørrebroparken
Marcello Improvolo
Seli Tunneling Denmark ApS
Nørrebroparken Mike C. Kilbæk
LM Byg A/S
KUA 3
Michael Hansen
Murbo ApS
Kildegårdsvej 70, Gentofte
Arbejdsmiljørepræsentanter:
Benny Robdrup
LM Byg A/S
Statsfængslet på Falster
Allan Passer Blaaberg
Tømrerfirmaet Bjørn Svendsen
I firmaet
Andreas Burchard
Deko Loft og Væg
Vandtårnsvej 110, 2860 Søborg
Lasse B. Andersen
Murbo ApS
Kildegårdsvej 70, Gentofte
den 17. marts 2015 Kl. 17.00, Mølle allé 26, 2500 Valby
Tømrer
Beton
Tømrer
Beton
Beton
Beton
Murer
Beton
Tømrer
Tømrer
Murer
Servicegruppen
Tillidsrepræsentanter:
Uffe Sjøstedt
Region Hovedstaden
Bispebjerg Hospital
Marlene Gam Hansen
Københavns Kommune
Enghavevej 84
Gartner
Spec.arb.
Dagsorden
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Velkomst ved Henning Krogsbjerg
Valg af dirigent
Protokol
Bestyrelsens beretning
Regnskab
Indkomne forslag
Drøftelse af forslag til overenskomsten
Valg af tillidsfolk:
a. Næstformand
b. Sekretær
c. 2 Bestyrelsesmedlemmer
d. Bestyrelsessuppleant
e. Bilagskontrollant
f. Bilagskontrollantsuppleant
Eventuelt
Inviterede til generalforsamlingen vil være vores faglige sekretær,
Helge Hansen. Der vil være lidt at spise fra kl. 16.00. Tilmelding til
spisning er nødvendig senest fredag den 13. marts 2013 til Kim Bilfeldt på tlf.: 22 94 19 10 eller e-mail: [email protected] Forslag, derunder valg af formand, der ønskes behandlet på generalforsamlingen,
skal være brancheklubbens bestyrelse i hænde senest 11 dage forinden generalforsamlingens afholdelse. Emner til den øvrige bestyrelse
samt suppleanter, skal indgives skriftligt. I mangel på skriftlige indstillinger, kan der vælges fra salen. Forslag til punkterne 6, og 8, skal
senest fredag den 6. marts 2015 være fremsendt til, Henning Krogsbjerg, Hostrups Have 32, 2. tv. 1954 Frederiksberg C, enten pr. post eller
pr. e-mail. E-mail [email protected]
Fagligt fokus 17
Fagligt Fokus 2015
Blad nr. 2
Bladmøde:............................................................................. 16. februar
Deadline:.................................................................................. 23. februar
Omdeling:................................................................................... 20. marts
Blad nr. 3
Bladmøde:..........................................................................................13. april
Deadline:............................................................................................ 20. april
Omdeling:.............................................................................................. 15. maj
Blad nr. 4
Bladmøde:.................................................................................................1. juni
Deadline:......................................................................................................1. juni
Omdeling:........................................................................................... 26. juni
Blad nr. 5
Bladmøde:.................................................................................... 3. august
Deadline: 3.......................................................................................... august
Omdeling:................................................................................28. august
Blad nr. 6 GF-nummer
Bladmøde:.....................................................................7. september
Deadline:..........................................................................7. september
Omdeling:..................................................................................2. oktober
Blad nr. 7
Bladmøde:............................................................................ 19. oktober
Deadline:................................................................................. 19. oktober
Omdeling:.................................................................... 13. november
Blad nr. 8
Bladmøde:..................................................................16. november
Deadline:.......................................................................16. november
Omdeling:...................................................................... 11. december
ÅBNINGSTIDER i fagforeningen
Reception
Mandag..................................................................................... 8.30 – 15.30
Tirsdag......................................................................................... 8.30 – 15.30
Onsdag........................................................................................ 8.30 – 15.30
Torsdag...................................................................................... 8.30 – 17.00
Fredag. .........................................................................................8.30 – 12.00
Faglig afdeling
Mandag..................................................................................... 7.00 – 15.30
Tirsdag......................................................................................... 7.00 – 15.30
Onsdag........................................................................................ 7.00 – 15.30
Torsdag...................................................................................... 7.00 – 17.00
Fredag. .........................................................................................7.00 – 12.00
A-kassen
Mandag..................................................................................... 8.30 – 15.30
Tirsdag......................................................................................... 8.30 – 15.30
Onsdag..........................................................................................................Lukket
Torsdag...................................................................................... 8.30 – 17.00
Fredag. .........................................................................................8.30 – 12.00
Socialrådgivere
Mandag.................................................................................. 9.00 – 12.00
Tirsdag...................................................................................... 9.00 – 12.00
Onsdag..................................................................................... 9.00 – 12.00
Torsdag.....................................................................................9.00 – 17.00
Fredag. ....................................................................................... 9.00 – 12.00
18 Fagligt fokus
Medlemsmøde om EU og retsforbeholdet
Tirs. d. 24. marts, kl. 17.: BJMF afholder i samarbejde med Folkebevægelsen mod EU/Valby
Komiteenmøde om retsforbeholdet, som kommer til folkeafstemning. Mødet foregår i
fagforeningen, Mølle Allé 26, 2500 Valby på 2. sal. Mere info på www.3f.dk/bjmf
Linoklubben
Linoleumspålæggernes pensionist- og efterlønsklub mødes den anden tirsdag i måneden, fra september til maj, kl. 11.00 i kælderen på Nattegalevej 22.
Kontakt: Johny Stahl, tlf.: 20 10 30 32. Poul-Erik Næs, tlf.: 40 77 89 42
Tømrernes pensionist- og efterlønsklub
Møder i 2015. Alle møder holdes på Mølle Allé, kl. 10.00-12.00
Januar: Torsdag den 8. og 22. Februar: Torsdag den 12. og 26. Marts: Torsdag den 12. og 26.
April: Torsdag den 9. og 23. Maj: Torsdag den 6. og 21. Juni, juli og august: Sommerferie
September: Torsdag den 10. og 24. Oktober: Torsdag den 8. og 22. November: Torsdag den
12. og 26. December: Torsdag den 10.
Gartnernes Efterløns- og Seniorklub
Forår 2015: Onsdag d. 11. februar, kl. 11.30: Vi mødes på 2. sal med vores madpakker.
Socialrådgiver Pernille Rasmussen vil orientere om nyt for pensionister og efterlønnere.
Derefter afholder vi klubbens årlige generalforsamling, og slutter med kage og kaffe.
Onsdag d. 11. marts, kl. 11.30: Vi mødes med madpakken. Kl. 12.30 kommer MF Christian
Juhl EL, tidl. formand for SID/3F Silkeborg og fortæller livet bag Christiansborgs tykke
mure.
Indkaldelse til Generalforsamling!
For Pensionist og efterlønsklubben fra
Jord / Beton, Tagpap, Isoleringsarbejderne & Jernbanearbejdernes Fagforening
Tirsdag den 24. feb. kl. 10.00 2015: i BJMF klublokalerne, (Pavillonen), Mølle Allé 26,2500
Valby. Dagsorden ifølge lovene. Forslag skal være bestyrelsen i hænde 6 dage før generalforsamlingen. I forb. m. generalforsamlingen, vil der være mulighed for en bid brød!
På Klubbens vegne Kjeld Hansen, formand
Murerseniorklubben - Forår 2015
Foreløbigt program: Tirsdag d. 24. februar: Yderligere oplysninger følger. Tirsdag d. 24. marts: Yderligere oplysninger følger. Tirsdag d. 28.
april: Generalforsamling. Onsdag d. 3. (eller 10. juni): Klubbens årlige
skovtur. Hold øje med Fagligt Fokus eller på www.3f.dk/bjmf.
P.K.V. Allan Schmidt
Seniorklubben TIB
D. 3. februar: Kontortid kl.10-12. D. 4. februar: Banko, kl.10.30. D. 11. februar: Fastelavnsfest, kl.12.00. Pris 20.00 kr. D. 18. februar: Kammeratdag, kl.10.30. D. 25. februar: Generalforsamling, kl.10.30. D. 3. marts: Kontortid kl.10-12. D. 4. marts: Banko, kl.10.30. D. 11.
marts: Kammeratdag, kl.10.30. D. 18. marts: Platte og Kammeratdag, kl.12.00. Pris
70.00kr. D. 25. marts: Kammeratdag, kl.10.30. D. 7. april: Kontortid, kl.10-12. D. 8. april:
Banko, kl.10.30. D. 15. april: Kammeratdag, kl.10.30. D. 22. april: Kammeratdag, kl.10.30. D.
29. april: Forårsfest, kl.12.00. Pris 20 kr. D. 5. maj: Skovtur. (Pris følger).
Sommerhuse i Rørvig
Alle medlemmer af fagforeningen kan leje
sommerhusene i Rørvig. Se ledige tider og priser
på www.3f.dk/bjmf eller scan koden
Når du har bil med i Fagforeningen…
Hvis du skal parkere i fagforeningen, så husk at hente en P-tilladelse
til at lægge i forruden. Henvend dig i receptionen. (Det koster ikke
noget).
Venlig hilsen BJMF
Lejligheder
i Murergade, Nørrebro. (Kun for medlemmer af
Murerbrancheklubben). Murersvendeforeningens
Stiftelse råder over 51 lejligheder 50 m fra Søerne på
Nørrebro. Nogle lejligheder er forbeholdt par og enlig med børn, de
øvrige er for enlige. De mindste lejligheder er på 36 m2 og største på
74 m2. Huslejen er fra 4.500 til 6.700 kr. Se mere om lejligheder og
download ansøgningsskema på www.3f.dk/BJMF - find lejligheder
under Murerbrancheklubben eller scan koden.
Det sker i fagforeningen
Følg også med på www.3f.dk/bjmf
Alle aktiviteter foregår på Mølle Allé 26, Valby
Faste begivenheder:
Hver mandag
Hver tirsdag
kl. 10.00: A-klubben i Pavillonen
kl. 10.00: JBFs Efterløns- og pensionistklub i
Pavillonen.
1. tirsdag i md.:
Murerarbejdsmændenes Pensionistklub
mødes i Smedjen
Hver torsdag
kl. 16.00: Tegning for lærlinge (kælderen)
Hver torsdag
fra kl. 14:30: Åbent hus for alle medlemmer i
Pavillonen
2. torsdag i md.:
kl. 15.00: SKOFs store hyggedag i Pavillonen.
Hver torsdag
kl. 15.30-17.30 Byggefolk mødes i Smedjen
Hver torsdag
kl. 15.30 – 17.30: Grønne folk mødes i bestyrelseslokalet
Torsdag lige uger: kl. 16.00: BJMF ungdom mødes i forlandet med
smørrebrød.
Sidste torsdag i md.:kl. 16.00: Freds- & solidaritetsudvalg
Februar
3.2 kl. 16:
5.2. kl. 16:
7.2. kl. 6.30:
9.2. kl. 16:
17.2. kl. 16:
24.2. kl. 10:
Marts
2.-4.3:
3.3. kl. 16:
9.3. kl. 16:
10.3 kl. 16:
24.3. kl. 17:
Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub
Møde i Gartnernes Miljøudvalg
Murerklubbens faglige dag
Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade
EU-udvalgsmøde
Generalforsamling i JBTI
Grønt introkursus
Bestyrelsesmøde i Isoleringsarbejd. Brancheklub
Faglig Café, Byggefagene, Tikøbgade
Bestyrelsesmøde i BJMF
Medlemsmøde om retsforbeholdet.
Lukket 28. januar: Fagforeningen og A-kassen på Mølle
Allé har lukket hele dagen pga. personalekonference.
Klar til pensionistlivet?
Er du pensionist eller overvejer du snart at gå på pension? Og synes du, at it, Nem-ID, borgerservice, skat mv. er
uoverskueligt? Så er der hjælp at hente i fagforeningen.
Hver anden torsdag (i lige uger) kl. 13.00-15.00 i pavillonen, stuen tv., kan du få hjælp.
Oplysninger og tilmelding til John Læssøe, tlf.: 20 32 06 13
Afdøde kolleger
Navn
Fag
Født
Død
Hans Jørgen Jørgensen
Gartnermedhjælper
05.01.1942
22.12. 2014
Jørgen Kyhe
Specialarbejder
16.09.1952
22.12. 2014
Henry Jensen
Tømrer
07.06.1944
19.12. 2014
Lars Kristian Kleist
Tømrer
10.05. 1947
16.12. 2014
Herluf Preben Larsson
Anlægsarbejder
17.06. 1937
12.12. 2014
Svend Aage Hansen
Tagdækker
12.10. 1931
09.12. 2014
Arne Reinbech Petersen
Glarmestersvende
16.02. 1946
05.12. 2014
Kira Falkenberg Hansen
Gartner
28.06. 1985
29.11. 2014
24.11. 2014
Rasmus Kruuse
Gulvlægger
17.03. 1992
Henning Gleerup
Murersvend
12.07. 1950
21.11. 2014
Villy Jørgensen
Tømrer
22.03. 1935
20.11. 2014
Michael Friis Christensen
Tømrer
31.05. 1967
19.11. 2014
Svend Kristensen
Murersvend
28.04. 1924
17.11. 2014
Benny Åge Rasmussen
Anlægsarbejder
17.09. 1926
14.11. 2014
Jørn Hansen
Murersvend
14.04. 1939
09.11. 2014
Leif Olaf Rensby
Specialarbejder
04.02. 1953
07.11. 2014
Ære være deres minde
Træning for kvinder i BJMF
og andre afdelinger
af Byggefagenes Samvirke
Igen får du muligheden for at mødes med andre kvinder i
vores brancher – du kan samtidig få løsnet de ømme muskler og strammet de, der måtte trænge.
TID:
Mandage kl. 16.30 til ca. 20.00
START: 26. januar og til og med den 23 marts
STED: Malernes Fagforening København,
Lygten 10, Nørrebro
TILMELDING: Karin Pryn – arrangørgruppen. Tlf.: 51900497
– gerne som sms. Mail: [email protected].
Oplys navn, adresse, tlf. nr. og om muligt din mailadresse.
Efter halvanden times træning med instruktør, får vi en
bid brød, en snak eller et oplæg til diskussion.
Fagligt fokus 19
ID-nr: 42497
Magasinpost MMP
Det ligger i mit DNA
- at hjælpe mennesker
Han er tillidsmand. Han er italiener.
Han er betonarbejder. Og så har han
fået en pris.
Tekst og foto: Lotte Ott
Giuseppe D’Oriano er født og opvokset i
Sophia Lorens hjemby Pozzuoli – nær Napoli.
Han er uddannet landmåler i Italien og bor nu
på tredje år i Danmark med sin dansk-franske
kone og deres datter på 5 år.
Fagligt Fokus har besøgt ham på hans
arbejdsplads: et skur i hjørnet af Metrobyggepladsen i Nørrebroparken. Her passer han de
maskiner, der forsyner bagstøbning af tunnelringene, og har titlen Grout Plant Operator.
”Giuseppe! Meld dig i fagforening”
I Nørrebroparken er han tillidsmand for
omkring 70 kolleger i Seli Tunneling Denmark
– ejet af italienske Seli. Da han blev valgt var
kun fire procent medlem af fagforeningen.
I dag er der 45 procent og han regner ganske
bestemt med, at de bliver endnu flere. Han har
selv været medlem af fagforeningen fra
begyndelsen.
- Min kone sagde: Giuseppe, du skal melde
dig i fagforening. Det er godt at være i fagforening, hvis der sker noget, fortæller han.
Det ligger i mit DNA
I november fik han overrakt en pris fra LO for
godt fagligt organiseringsarbejde. Han er glad
for prisen, men det vigtigste for ham er, at folk
har det godt. - Jeg forstår ikke helt den pris. Jeg
har jo bare arbejdet helt normalt. Det ligger i
min natur – i mit DNA - at hjælpe mennesker.
For at uddybe det med DNA’et fortæller
han, at han bl.a. har arbejdet fem år som frivil­
lig i Røde Kors i Italien og været livredder.
- Jeg har ikke lagt en strategi. Jeg taler bare
med kollegerne. Kommunikation er vigtig…
og respekt for forskellige kulturer og ideer.
Hvis jeg har en strategi, er det at være diplomatisk.
Ikke kun mig
I arbejdspladsklubben er der nu ikke alene italienere, men også polakker, rumænere og grækere. Giuseppe siger flere gange, at det ikke
kun er ham, der gør arbejdet.
- Alle kollegerne hjælper. Nu har vi fået god
løn, styr på overarbejde og fået fjernet farligt
arbejde.
Han fremhæver også fagforeningen, der
har stået for to kurser om, hvordan det danske
arbejdsmarked fungerer.
- Tak til fagforeningen. Det har givet os
kendskab til løn, overtid, aftaler, skattesystem, lokalaftaler, hjulpet med ansøgninger …
Det har givet resultater.
Hvor er alle de unge danskere?
- Måske er jeg glad for prisen. Men jeg er mest
glad for, at menneskene her er glade, at de har
et job, bliver respekteret og har en fremtid.
Han er også tilfreds med Seli, som betaler
godt og lytter til ham, når han påpeger et problem. F.eks. har der været et problem med
udluftning, men det er blevet løst.
Inden Giuseppe skal til at gå – han skal til
danskundervisning, som han har gået til to
gange om ugen i næsten tre år – spørger han:
Hvorfor er der ingen unge danskere her? 