1/07 Kemian kesäpäivät tänä vuonna Savonlinnassa. Lisätiedot ja ilmottautumiskaavake takakannessa Naisjaosto tehdasvierailulla Koffilla Sivu 7 Sopimusalan toimikuntien yhteispalaveri Sivu 10 2 Puheenjohtajalta S uomen Ammattiliitojen Keskusjärjestö SAK täyttää tänä vuonna 100 vuotta ja yhtenä järjestön jäsenliiton ammattiosastona teimme toimikunnassa jokin aika sitten päätöksen lähteä juhlimaan 100 -vuotiasta keskusjärjestöämme viemällä osastomme lipun SAK:n vappujuhlaan Helsinkiin. Hakaniemen torilta lähteneessä marssissa Muhosen Timo kantoi lippuamme ja Timoa lainaten ” oli se mukavaa marssia torvisoittokunnan soittaessa työväenlauluja, ihmisten vilkuttaessa kadunvarrelta, oikein tulivat vanhat ajat mieleen”. Mietiskelin siinä marssiessani sitä, että onko se tämä meidän ammattiyhdistysliikkeemme vain meidän vanhojen ukkojen ja mummojen liike ja sillä silmällä katselin meitä marssijoita. Ilokseni huomasin paljon nuoria joukossa ja monet heistä olivat kiinnittäneet napinläpeen joko SAK:n, SDP:n tai Vasemmistoliiton ilmapallon ikään kuin leimautuakseen - me olimme leimautuneet SAK- laisiksi. Kieltämättä siinä marssin aikana kävi mielessä vanhat ajat kun nuorena poikana osallistuin ties kuinka moneen vappumarssiin edesmenneen isäni kanssa. Aina oli joku soittokunta soittamassa Kansainvälistä ja rinta rottingilla siinä marssittiin ymmärtämättä miksi mutta oli se komeaa kun vielä kaverit vilkutteli kadun varresta. Siihen aikaan lähes joka kylän pienikin kunnallisjärjestö järjesti vappujuhlan marsseineen ja niihin myös osallistuttiin oman puolueen riveissä. Tänään olimme mukana SAK:n riveissä osoittamassa kunnioitusta 100 vuotiaalle järjestölle ja vaikka meidän työtätekevien keskuudessa jäi järjestön vaalikampanjasta paha maku niin aikaisemmat saavutukset ovat kiistattomat. Monet työelämään nyt tulevat nuoret pitävät monia asioita itsestään selvinä. Esimerkkinä vaikkapa viisipäiväinen työviikko, vuosiloma, työeläkkeet yms. Sitä näin vanhenevana ammattiyhdistysihmisenä soisi nuorienkin kiinnostuvan enemmän näistä yhteisistä asioista ja niiden hoitamisesta ja niinpä näin suurimman ammatillisen keskusjärjestön juhlavuotena haastan teidät mukaan ammattiosaston toimintaan. Matti Neiglick 1 / 2007 - 36. vuosikerta Julkaisija: Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät Ry, ammattiosasto numero: 044 Toimitus: Matti Neiglick - Päätoimittaja Kimmo Tiitta - Toimitusvastaava Jukka Nykänen - Ulkoasu ja taitto Paino: Porvoon Offsetpaino Lehtijutut eivät välttämättä ole ammattiosaston tai toimikunnan virallisia kannanottoja. 3 Pääluottamusmies K esän tulo näytti vappuaattona lykkääntyneen parilla viikolla. Aamulla klo 6 oli pari senttiä lunta maassa ja yön pakkanen oli vetänyt auton lasit kuuraan. Nyt muutamaa tuntia myöhemmin ollaan menossa sään suhteen taas oikeaan suuntaan. kitetty Tupo-ratkaisu näyttää joutavan liian voimakkaaseen vastatuuleen. Asia on meidän puolestamme kuitenkin hyvä, lähetimmehän kemianliiton hallitukselle TES-muutosesitysten joukossa myös vaateen liittokohtaisesta kierroksesta. Katsotaan mitä valtakunnan tasolla tapahtuu ja mitä kemianliiton hallitus asiasta linjaa seuraavassa kokouksessaan toukokuun alkupuolella. Syntyykö jättiliitto? Selvitysmies Lauri Lyly esittää uuden jättiliiton eli Teknologian ammattilaisten unionin (TEAM) synnyttämistä. SAK:laiset Kemianliitto, Metallityöväen Liitto, Paperiliitto, Puu- ja erityisalojen liitto, Sähköalojen ammattiliitto ja Viestintäalan ammattiliitto antoivat joulukuussa 2006 selvitysmies Lauri Lylylle tehtävän selvittää erilaisia rakennevaihtoehtoja liittojen yhteistyön tiivistämiseksi. Kuuden liiton tavoitteena on jäsenten edunvalvonnan ja sopimusturvan kehittäminen elinkeinoelämän rakennemuutoksessa. Näillä liitolla on yhteensä 360 000 jäsentä ja se on 35 prosenttia SAK:n jäsenkunnasta. Liitot solmivat yhteensä 53 työehtosopimusta 24 eri työnantajatahon kanssa, joista pääosa on EK:n jäsenliittoja. Liittojen toiminta-alueen työpaikat muodostavat noin 75-80 prosenttia Suomen vientisektorista. Päivittäistä edunvalvontaa työpaikoilla hoitaa noin 12 300 luottamushenkilöä. Liittojen palveluksessa on 360 henkilöä. Selvitysmies esittää mm. edunvalvonnan monipuolistamiseksi, neuvotteluvoiman kasvattamiseksi, asiantuntemuksen kokoamiseksi, resurssien siirtämiseksi uusille alueille ja jäsenmaksujen alentamiseksi Teknologian ammattilaisten unionin ry:n (TEAM) perustamista Viestintäalan ammattiliiton sääntöjä muuttamalla. Se toimisi nykyisellä toiminta-alueella niiden ammattilaisten edunvalvojana, jotka työssään käyttävät, tekevät, huoltavat ja hyödyntävät paljon teknologiaa. Muut liitot ”fuusioituisivat” uuteen organi- Vuorojärjestelmä 2008 saatioon yhteisen toiminnan alkaessa. Viestintäalan ammattiliitto on maan vanhin ammattiliitto. Lisäksi siirtymäaikana on helpompi tehdä uuden puolesta käytännön ratkaisuja jo olemassa olevan organisaation kanssa. Uusi liitto muodostuisi vuoden 2010 alusta yhdeksän melko itsenäisen toimialasektorin pohjalle. Sektorit hoitaisivat pääosan toimialueensa tesedunvalvonnasta, työelämän kehittämisestä sekä koulutus- ja elinkeinopolitiikasta. Sektorit olisivat: Sektorit olisivat: kemia, kulutustavara, logistiikka, energia, tieto ja sähkö, metalli ja elektroniikka, paperi, puutuote, viestintä ja ympäristö. Tähän massiiviseen muutokseen ja Lylyn 120-sivuiseen raporttiin kokonaisuudessaan voi tutustua kemianliiton kotisivuilla, www.kemianliitto. fi. Tätä asiaa on jo pintapuolisesti käsitelty toimikunnan kokouksessa ja viimeksi se oli puheissa viikonloppuna Öljy, maakaasu ja petrokemian teollisuuden ammattiosastojen kokouksessa Pyhtäällä. Jäsenistön on hyvä tutustua tähän hankkeeseen ja kertoa reippaasti mietteensä asiasta TUPO vai liittokierros? Uuden porvarihallituksemme nokkamiehet Vanhanen & Niinistö tapasivat työmarkkinajärjestöjen edustajia viime viikolla ja tapaamiseen tuloksena kes- Säiliöalueen ja tuotantolinjojen operaattoreille on lähetetty vuorotyökysely, johon on ehdottoman tärkeää vastata. Kyselyn tulosten perusteella tullaan luomaan ehdotuksia jalostamon tulevaksi vuorojärjestelmäksi vuosiksi eteenpäin. Jokaisen mielipide on tärkeä ja kaikilla kyselyn saaneilla on velvollisuus käyttää mahdollisuuttaan vaikuttaa. Noin kuukauden kuluttua saamme vuorojärjestelmä työryhmään yhteenvedon vastauksistanne, katsotaan sitten mitä tehdään. Tuleva sopimuskierros, vuorojärjestelmäasiat ja palkkausjärjestelmän kehittämistyö pitävät tiukasti kiinni työssä myöhään syksyyn asti. Raportoin näistä kaikista asioista sitä mukaa, kun asiat selviävät. Osastojenne luottamusmiehet ovat avainasemassa vastaamassa kysymyksiinne päivittäiseen edunvalvontaan liittyen. Kaiken kiireen keskeltä, Oikein hyvää kesää Toni Laiho 4 Työsuojeluvaltuutettu T urvallisuus terveisiä täältä TSV:n kopilta. Kesä tekee kovasti tuloaan ja meillä odotellaan TL4:n ja Biodieselin käynnistymistä tätä kirjoittaessa (26.4). TL4: n käynnistymistä on varjostanut turvallisuuteenkin liittyvä vakava tapahtuma. Tulipalo VY2:lla josta selvittiin kuitenkin pelkillä materiaalivaurioilla, vaikka olisi ollut mahdollisuuksia vakavampaankin. Ammattitaitoinen porukka ansaitsee suuret kiitokset siitä, että tilanne selvisi ”näin” vähällä. Biodiesel 2 jonka rakentaminen on alkanut, on saanut tapaturmista oman osansa. Kaivinkoneen kuljettajan jalasta jouduttiin amputoimaan pikkuvarvas, kun hän oli huoltamassa konetta josta oli lähtenyt tela paikoiltaan. Kaivinkoneen kauha jolla kevennettiin konetta, josta tela oli pois paikoiltaan, siirtyi vieressä seisseen kuljettajan jalan päälle aiheuttaen jalan murskavamman. Tästäkin selvittiin yhden varpaan poistamisella, kiitos turvakenkien. Topi hoitaa kuitenkin asiat mallikkaasti vuosien kokemuksella ja pitää turvallisuuden korkealla tasolla molemmissa Biodiesel projekteissa. Tulevaa työhyvinvoinnin rintamalta. Jalostamolle ollaan kaavailemassa, Sporttipollarin kanssa työhyvinvointiin liittyvää kampanjaa. Sporttipollari on entinen poliisi, joka on lähtenyt tekemään työtä liikunnallisen hyvinvoinnin hyväksi. Kampanja on samansuuntainen, kuin Borealis on toteuttanut tuolla naapurissa. Alkuun kuuluu pienimuotoinen kuntotesti jossa selviää lähtötaso, ja tämän jälkeen Sporttipollarin avulla räätälöidään henkilökohtaisia kuntoilu suunnitelmia. Itse ainakin odotan innolla tuon naapurikopin ”asukkaan” kanssa mitä tulevaisuus tuo tullessaan. :) Turvallisuuskeskustelut ovat aiheuttaneet keskusteluja, varsinkin kun niistä on osa JPP:stä kiinni. Lähinnä on puhuttanut se, että niitä ei ole ollut aikaa pitää. Aineistoa löytyy Intrasta. Turvallisuuskeskustelut on keino yhdessä miettiä ja keskustella olisiko omassa työporukassa mahdollisuus hyödyntää oppeja tapahtumista. Kesän tulo tuo mukanaan myös polkupyörät ja moottoripyörät liikenteeseen. Myös nopeudet kasvavat talven jälkeen, joten ollaan taas tarkempia kulkiessamme liikenteessä. Tiedotteet Ammattiosaston tiedotteet nähtävissä: - Intranetissä: Henkilöstö / Yhteistoiminta / Työntekijät / Porvoon Öljynjalostamon Työntekijät Ry - Internetissä: http://www.pot44.fi Lomaosakkeiden anomuksen voi jättää sähköpostilla osoitteeseen: [email protected], jolloin se ohjautuu suoraan osakevastaava: J-P Siltalan postilaatikkoon. Paperisen anomuksen voi edelleen jättää, os: Juha-Pekka Siltala, Tsv-toimisto. Lomaosakkeiden varaustilanteen voi katsoa edellä mainituilta tiedotesivuilta. Jalostamolla tehdään myös parannuksia liikenne järjestelyihin. Mm. autojen ja moottoripyörien parkkeerausta, konttori-, korjaamo- ja varastorakennuksien läheisyydessä muutetaan. Tämä tarkoittaa omien autojen siirtymistä näiltä alueilta isolle parkkialueelle. Parkkipaikkoja tehdään lisää jotta kaikille riittäisi tilaa. Parkkeeraus on näille alueille tämän jälkeen sallittu vain osaston autoilla ja autoilla joilla on erillinen lupa. Työmatkaliikenne myös linja-autojen osalta on aiheuttanut kyselyjä, koska kalusto on matkustajien kokemuksien mukaan huonossa kunnossa. Näitä reklamaatioita kannattaa lähetellä sähköpostilla Kurt Karlssonille joka on keskitetysti yhteydessä liikennöitsijään. Näin saamme äänemme kuuluviin ja asioita paremmin kuntoon. Kuten lehdistä olemme voineet lukea, myös auton kuljettajat ovat huolissaan työvälineidensä kunnosta. Toivokaamme näistä kaikista asioista huolimatta, että kesästä tulee lämmin ja saamme nauttia muutenkin hienoja hetkiä harrastuksiemme parissa. Hyvää ja turvallista kesää toivottaen Siltala J-P Seuraava Tiennäyttäjä-lehti ilmestyy syksyllä. Tarkempi aika tiedotetaan myöhemmin. Aineistoa lehteen voi jättää toimitukselle jatkuvasti. Lehden toimitus toivottaa kaikille lukijoilleen innostunutta suven odotusta ja rentouttavaa kesää työkiireiden keskelläkin ! lehden toimitus 5 Ammattiosastomme osallistui SAK:n 100-vuotis juhlan vappumarssille Helsingissä vapunpäivänä. Mukana tapahtumassa oli osaston jäseniä Porvoosta. MÖLKKY-ILLAT alkavat tiistaiiltaisin Aloitusaika 08.05.2007 Paikka Pormestarinkadun hiekkakenttä (Lidl:n vieressä) Aika klo18.00 Pelivälineet paikalla klo 17.55. JOS pelaajia ei ilmesty paikalle niin välineet kerätään pois klo 18.15 TULEVAISUUTTA : Lajin MM-kisat pidetään 18–19.08.2007 KISAPUISTO LAHTI. Pyrimme saamaan joukkueen kisoihin. PORVOO: PÖT:n kisat pidetään syyskuun alussa. Hannu Andersson p.0104582662 Ps. 25.06.-13.7.2007 EI HARJOITUKSIA ! Haaste! Kuntojaosto haastaa naisjaoston pelaamaan Mölkkyä. Paikka: Näsissä Lidlin takana olevalla hiekkakentällä. Aika: 16.5.07 klo:18:00 alkaen Säännöt sovelletaan osallistujien mukaan. Tapahtumassa ensin kokoontuminen Näsin hiekkakentälle. Joukkueiden muodostaminen ja sääntöjen sopiminen. Pelaaminen kentällä ja jälkipeli Näsin krouvissa! Terveisin Kuntojaosto 6 Mielipide 72 euroa päivä miinus verot ja liiton jäsenmaksu Näin siinä sitten kävi, vaikka näin siinä ei pitänyt käydä. PVC-laitos on hiljentynyt lopullisesti, toivottavasti ei kuitenkaan. Konkurssipesän hoitajana toimii asianajajana Peter Bûtzow lakeijoineen. Nämä herrat kun saapuivat tehtaalle, niin heti huomasi ketkä siellä määrää. Pääluottamusmiehenä luulin, että lähden viimeisenä. Mutta luottamusmies sopimus ei painanut mitään. Koko Finnplast henkilöstöltä oli jätetty maksamatta irtisanomisajanpalkan ja lomaltapaluurahat n. 15000 euroa henkilöä kohti. Maaliskuun 30 päivä oli Pvc-laitoksen siunaustilaisuus ravintola Seurahovissa. Saattamassa meitä oli hyvin arvovaltainen väki, mutta Finnplastin johto ja henkilöstöhallinto ei ollut paikalla. Liittojen, työttömyyskassojen ja työvoimatoimiston saattohoito oli hyvin asiallista. Eritoten lämmitti, kun Kilpilahden työnantajat ja henkilöstöryhmien edustajat olivat saattelemassa tai hyvästelemässä meitä. Erikoismaininta ja kiitokset annan myös työterveyslääkäri Tiina Ahvoselle ja työterveyshoitaja Taina Lundelinille. He auttoivat meitä kokoajan lomautus - ja irtisanomisprosessin aikana. Tällä hetkellä Kemianliitto yrittää saada pienenpiä saatavia pesältä maksuun, mutta huonolta näyttää. ”Eikö Kemialiitto uskalla taistella kuuluisan asianajajatoimiston kanssa”. Palkkatur- vasta saatiin noin 5000 euroa, mutta 15000 euroa meiltä varastettiin. Ennen päältä maksettiin työmiehen palkat ja sen jälkeen tuli muut velkojat. Mutta uuden konkurssilain aikana ”duunarit” ovat jonon hännillä. Yritän vielä tapella saatavistamme, vaikka minulla ei ole pääluottamusmiesoikeuksia eikä kukaan maksa korvauksia minulle. 63:sta Pvc:n irtisanotuista PÖT:n jäsenistä on päässyt töihin 12 henkilöä, 10 henkilöllä on mahdollisuus päästä eläkeputkeen. 3 henkilöä on lähtenyt uudelleenkoulutukseen uuteen ammattiin. 38 henkilöä on vielä tyhjän päällä. Me tyhjän päälle jääneet olemme laittaneet työttömyyspäiväraha hakemuksen työttömyyskassaan ja sieltä on tullut kielteinen päätös kaikille. Syy: Olemme 30 päivää karenssissa, eikä 7 päivää niin kuin luulimme. Varmaan ensimmäiset korvaukset saadaan kesäkuun alkupuolella. Itse saan 72 euroa päivä -verot ja Kemianliiton jäsenmaksu. Veroa maksan tästä vaatimattomasta päivärahasta 30%. Päiväraha maksetaan vain arkipäiviltä. Täällä ei tunneta arkipyhäkorvauksia eikä suurjuhlapyhäkorvauksia. Neste ja Borealis ovat ottaneet töihin Finnplastin 6 työntekijää joiden ikä on 23 vuoden ja 40 vuoden välillä. Styrochem otti 2 työntekijää joiden ikä 51 vuotta ja 53 vuotta. Ashland on palkannut yhden toimihenkilön jonka ikä on 60 vuotta. Toivomus olisikin, että kaikki Kilpilahden työnantajat palkkaisivat meitä 40 – 60 vuotiaitakin töihin.. Meillä monilla on vielä ammattitaito ja työkiima jäljellä toistaiseksi. Vaikka meillä fyysinen kunto ei olekaan enää nuorten tasolla, niin meillä on elämänkokemusta ja henkistä pääomaa jakaa työnantajille ja nuorille työtovereille. On vapunaatto ja maanantai. Ja hyvin kylmää ja tuulista. Huomenna pitäisi lähteä kantamaan ammattiosaston lippua Helsinkiin. SAK täyttää ja juhlii 100-vuotiasta historiaansa. Minulle vappu on aina ollut työläisten juhlapäivä, mutta nyt on ajatukset hivenen muuttuneet. Ja kysynkin teiltä työssä käyvät toverit: -Saako työtönkin juhlia vappuna vai onko se vain työläisten ja työtä tekevien juhla? Pitäkää toverit rivit kunnossa ja tovereita älkää jättäkö.. Timo Ilmari Muhonen Entinen pääluottamusmies Työtön HENKILÖSTÖRAHASTO tiedottaa jäsenten ilmoitukset nostosta rahana (euroina)-osakkeina vai ei ollenkaan nostoa. - Rahasto-osuus tileillä 30.08.2007 . Henkilöstörahastossa jäseniä oli 3447 henkilöä vuoden 2006 lopussa. Neste Oilin voittopalkkio Henkilöstörahastolle vuodelta 2006 on 3 857 942,07 €. Rahaston tuotto valtuuston määrittämissä puitteissa ,osakesalkun hoitajien toimesta , yhdessä voittopalkkioerän kanssa antaa sitten jotain nostettavaan osaan. Ammattiosaston edustajina rahaston hallituksessa Niilo Hujanen ja rahaston valtuustossa Matti Neiglick , JuhaPekka Siltala ja Kari Kipponen. Matti Neiglick toimii valtuuston puheenjohtajana. - Tilipäätös vahvistetaan 28 -29. 06.2007 valtuuston kokouksessa. - Maksutiedot ajantasalle 15.08.2007 mennessä. Rahaston Terveisin Kari Kipponen Rahaston Valtuuston jäsen 7 Mitä Juna sanoo Keravalla? PÖT:n naisjaosto teki sittenkin onnistuneen tehdasvierailun Keravan Sinebrychoffin tehtaille. Moinen epäily valtasi meidät sillä päivämäärä oli perjantai ja 13. Ja toiseksikin järjestelytoimikunta oli niin hajautettu kuin vain ikinä osaa. Meidät ottivat vastaan KOFF:illa Keravan tuotantolaitoksilla vastaan ”itseoppinut” ja monet paikat kolunnut panimomestari Berg Harry (kuvassa) ja tuotekehitysosaston projektipäällikkö Saara Pöyri joka tarjoili niin uusia kuin vanhojakin juomatuttavuuksia Harryn vetämän tehdaskierroksen päätteeksi. Kyselimme prosessista, tuotteista ja henkilöstön määrästä aina alkupalkkoihin. Vuorossa olevien ihmisten vähäinen määrä virvoitusjuomien ,oluen ja siiderien valmistuksessa hieman yllätti, vaikkakin prosessi on automatisoitu, niin yhteensä n. 6-8 henkeä per vuoro tekemässä Suomen myydyimpiä virvoitusjuoma- ja olutmerkkejä, niin tuntui sittenkin todella vähäiseltä. Sillä ihmisiä mitä näimme vuorossa sorvin ääressä oli jo 20% osaajista! Monen oluenjuojan mielessä on ollut kesäisin kansankielisessä keskustelussa oluen laatu ja ns. pikaolut. Toden totta saimme kuulla, että kesällä ja talvella on käytössä erimittaiset menetelmät oluen valmistukseen. Toisaalta meille vakuutettiin, että makueroa ei ole. Sen sijaan esanssit kuten esimerkiksi mansikka antaa makua tuotteisiin ja väriä pulloihin, ettei sitä voi sotkeman joka linjastolle. Mutta tuotevalikoimasta löytyy onneksi pelastaja; CocaCola joka Koffin Keravalaisillekin salaisesta reseptistään huolimatta peittää pienet sivumaut. Entäpä Porin Karhu? Karhua valmistetaan edelleenkin Porissa, mutta se pullotetaan ja pakataan moneen kertaan laajennetussa Keravan tehtaassa. Sinebrychoff on osa kansainvälistä Carlsberg Breweries A/S -konsernia ja sen tuotteita viedään Pohjoismaihin ja Eurooppaan, Lähi-Itään, Aasiaan ja Etelä-Amerikkaan. Pidimme tulevaisuusideapalaverin Järvenpään NEXT Hotel Rivolissa. Jossa kirjasimme toimintasuunnitelmaan mm. jokavuotisen tehdasvierailun. KOFF:n reissusta sai uutta intoa ja katsontakantaa. Terveisin PÖT44 naisjaosto (toim. huom: alla olevat tekstit suoria lainauksia Koff:n esitteistä) Mitä panimon operaattori tekee? • Prosessinvalvonta maltaasta käymiseen ja käymisestä pullotukseen, hiivaukset / hiivan talteenotot ja pesut • Tavaran vastaanottoa. • Liuosten valmistusta. • Näytteiden hakua ja analysointia. • Kirjanpitoa ATK:lle • Kunnonvalvontaa ja kunnossapitoa. • Siisteyden ylläpitoa. • Sivutuotteiden käsittely ja luovutus. (Mäski ja hiiva) Millainen on hyvä työntekijä? • Vastuullinen ja itsenäinen • Osaava, oma työ, asiakkaiden tarpeet, yhtiön päämäärät, kielitaitoinen, peloton suullinen taito • Sopeutuva, maailma muuttuu ja hommat lisääntyy, 60 luvulla tulleet pärjää nyt • Yhteistyökykyinen, asiakkaat, esimiehet, työkaverit • Lisää naisia! Nyt työntekijöistä 16 % ja toimihenkilöistä 33 % 8 Mielipide Kevyesti huomaamatta! Elämän kaikkeudessa eletään kiihkeää aikaa , missä muutokset odottavat muutoksen jälkeen! Vuorojärjestelmä- ja Tes-sopimusmuutokset ovat päällimmäisenä jokaisen mielessä enemmän tai vähemmän. Yksikkötentit talon nuorimmaisilla. Ylityötä ollaan kärkkymässä niin nuori kuin vanha operaattori.Rahanhimo-vai vapaan killto silmissä. Rahan saa heti seuraavan tilijakson päätyttyä mutta se vapaan pito voi olla jo paljon vaikeampaa. Voi vaikka kuolla kupsahtaa niin sinne vapaat meni. Diesel ja Biodieselin käynnistyspaineet ovatko ne esimiesportaan harteilla vai operaattoreilla. Ainakin esimiehet ovat valmiita tekemään paljon operaattoreiden hyväksi että laitokset saadaan käyntiin.Opiskelu oman työn ohessa tai ylitöinä on ollut mahdollista.Muutamalla operaattorilla onkin jo tässä vaiheessa ylityökiintiöt täynnä . Eikä laitokset vielä tuota muuta kuin isoja kysymysmerkkejä. Miksi materiaali ei ole toivottavaa.Tiivisteet vääriä. Ihmeellistä on tämän päivän rakentaminen. Rakennetaan sutta jo rakennusvaiheessa . Valvonnan vaikeus vai mikä epäpätevyys. Näistä vaikeuksista saa kärsiä koko jalostamon henkilökunta. Tuotantopalkkiot on sidottu mm.Diesellaitoksien käyttöasteeseen. Tukitilat ovat muutoksien edessä. Jalostamon tuotannon suuruus ja tämä nykyaika tuo tullessaan uusia määräksiä joita ei voi sivuuttaa. Tukitiloille pitää etsiä uusi paikka. Operaattoreiden vastuukysymys ei ole muuttunut mutta vastuuta siirretään enemmän ja enemmän esimiesportaalta operaattoreille. Yksikkötasolla alas-ja ylösajosuunnitelmat tehdään kentällä yhdessä ohjaamooperaattoreiden avustuksella.Työtapahtumat kirjataan ylös ja tekemiset kentällä pitää olla samaa kuin ohjeistus. Ohjeistuksien ajantasalla pitäminen onkin tärkeää. Uudet operaattorit tutustuvat niitten kautta tuleviin työtehtäviin paremmin kuin pitempään talossa olleet. Operaattoreiden keski-ikä on laskenut kun uutta nuorta väkeä on saatu keskuuteemme. Millä tavoin ikäerokuilu sitten näkyy työssä? Siitä ei ole tutkittua tietoa. Mutta nuorten ja vanhempien kuppikuntia on havaittavissa. Luottamusmies on kaiken sylkykuppi. Pitääkö se paikkansa. Tietää pitäisi ja muistaa joka Tessin myötä muuttuva Työehtosopimuskansio. Parempi olla kansio aina saatavilla ja siitä katsoa kuin alkaa vetämään “koskenkorva”pullosta vetoja.Jokaisen kohdalla tuntuu olevan eri asia mihin pitää ottaa kantaa. Haastetta on Moni operaattori (vanhempi väki ei tunnista siitä itseään ,koska töihin tulo on sovittu muulla nimikkeellä)alkaa olla jo 40 vuotta Porvoon Jalostamolla työelämässä. Onko historia jo näkyvissä näistä ihmisistä vai miten ovat jaksaneet aina vuorollaan lähteä tekemään voitokasta tulosta Neste Oilillé.Työlämän turvallisuus ja palkkataso pitää usean operaattorin vielä 65 vuotiaaksi työelämässä mukana. Eläkkeiden pienuus ja eläkkeiden katoava ostovoima ei ole saanut suurta innostusta. Toisten on pakko jäädä eläkkeelle kun ei jaksa. Toiset ovat ostaneet lisäeläkettä. Ovat jopa siirtyneet yrittäjäksi . Suvun tai muuten turvallisen tuntuisen yrityksen kirjoihin. Kilpilahdesssa jotain uutta ! Turvallisuus järkkyy kun naapuriyrityksessä toteutetaan nykyaikaa. Yrityksen toiminta siirretään muualle . Siihen loppui yrityksen tulevaisuus vaikka alkuaikoina tukea on tullut yrityksen toimintaan monelta suunnalta ja työntekijät ovat venyttäneet omalta osaltaa mahdollisuutta pitää työpaikkansa.Tähän nykyaikaan ei ole mahdollisuutta vaikuttaa tänään. Kyllä tulevaisuus ajaa yritykset vielä takaisin Suomeen. Saaste ja energia sekä työvoiman halpuus ei ole pitkäikäistä yhtiöpolitiikkaa. Osakkeenomistajat sanelevat tänään yrityksen toimintaa. Voittoa pitää tehdä enemmän kuin edellisenä vuosina. Alkaa yrityksen osien myyminen -puhutaan tuotannon rationalisoimisesta.Keskitytään yrityksen varsinaiseen tuotanttoon.Saadaan osakkeen omistajat hyvälle tuulelle -vähäksi aikaa. Sitten olllan helisemässä jos maailman markkinatalous ei ole tukemssa yrityksen toimintaa. Terveisin ja hyvää kesää jokaiselle. Aurinko paistaa samalla tavalla .Köyhälle ja rikkaalle. Se ei valitse maapallolta ketään erityisesti vaan on tasavertainen kaveri. Kari Kipponen 30-vuotta operaattorina. PYÖRÄILYKAUSI ALKAA Ammattiosaston Kuntoilujaosto järjestää kesäkauden 1.5.2007.– 30.9.2007 kestävän pyöräilytapahtuman. Kampanjan aikana kaikkien pyöräilylaatikoiden vihkoihin kirjattujen nimien kesken arvotaan lahjakortteja paikalliseen urheiluliikkeeseen. Lahjakortteja arvotaan 2kpl/kuukausi ja koko kauden osallistujien kesken suoritetaan lisäarvonnat. Kuukausiarvontojen voittajista tiedotetaan esim. ammattiosaston Intranetin sivuilla. Terveisin kuntojaosto KUNTOJAOSTON PALKINTOJENJAKOTILAISUUS 23.04.2007 Kuntojaosto palkitsee vuosittain vuoden aikana ammattiosastoon kuuluvat menestyneet urheilijat. Vuoden 2006 menestynein urheilija on Teemu Laitinen. “Penan Pytty” majailee Teemun palkintokaapissa vuoden verran. Teemun tämän kauden menestyksiä ovat mm: Porvoon keilaliiton A-mestaruus henk.koht, 2mj, 4mj ja nuorten mestaruus. Henkilökohtainen mestaruus oli kaiken kaikkiaan 4. paras kisatulos 1485, johon mahtuu myös 300 pisteen sarja. Nuorten sm-kisoissa paras sijoitus oli 8 sija. “Reinon” Tikka kiertopalkinto annettiin Jorma Kinnuselle ansioista tikkakilpailuissa. Onnea vuoden 2006 voittajille! PÖT44:n Kuntojaosto pj. T.Liljeqvist Kuvissa kuntojaoston pj. Liljeqvist luovuttaa palkintopystejä SERENAN kylpylämatka 15.04.2007 Aurinkoisena sunnuntai-päivänä lähdimme Porvoon torilta kohti Serenaa. Lähtijöitä oli 22 henkilöä joista enemmistö oli lapsia. Kolme tuntia uimme ja rohkeimmat laskivat vesiliukumäeistä, huh, huh, mutta lasten mielestä mukavaa touhua. Bussissa huomasimme että nuoret olivat nauttineet matkasta koska useampi oli horroksissa ja samalla hymyilivät; olivat taas vesiputouksessa ! Matka onnistui erittäin hyvin. Eiköhän lähdetä syksyllä uudestaan ! Kuntojaoston pj. TIMI Tyytyväisiä vanhempia lähdössä kotimatkalle 9 10 Sopimusalan kuulumisia Sopimusalamme toimikuntien yhteispalaveri pidettiin Pyhtään Mäntyniemessä 27-28.4. Perinteisessä tapaamisessa oli mukana 28 toimikuntien jäsentä viidestä ammattiosastosta. Järjestelyvuorossa oli tällä kertaa Pekeman Työntekijät, jolle suuri kiitos onnistuneesta kokouspaikan valinnasta ja muista järjestelyistä. Palaverin alkajaiseksi työpaikkojen pääluottamusmiehet kertoivat yhtiöidensä tai työpaikkansa kuulumisia ja kaikilla muilla oli positiivista kerrottavaa investointien, tulosten ym. muodossa mutta surullisen kuuluisa Finnplast oli tietysti poikkeus. Finnplastin konkurssi on oikeudessa nähtävästi kesäkuussa ja sieltä ei toden- näköisesti ole mitään tulossa. Firman raunioilla on kuulemma käynyt ” renkaanpotkijoita ” mutta sen käynnistyminen jonkun muun toimesta tuntuu utopialta. Tilaisuudessa keskusteltiin ammattiosastojen mahdollisuudesta auttaa työttömiksi jääneitä jäseniä ja yhtenä mahdollisuutena tuli esille osastojen lomapaikkojen vuokraus heille alennettuun hintaan. Päätöstä asiasta ei ole tehty sillä se vaatii toimikuntien käsittelyn. Yhteispalaveri on osa tes- muutosesitysten käsittelyä ja siksipä kaikki sopimusalalle tehdyt 32 muutosesitystä ruodittiin ja työryhmien työn tuloksena niistä seuloutui kymmenen ” parasta ”, jotka sitten viedään jatkokäsittelyyn tes- neuvottelijoiden toimesta. Yhteistapaamisessa keskusteltiin tietysti myös kuuden liiton yhteistyön tehostamisesta tavalla tai toisella mutta esim. Kemianliiton nettisivuilla voi asiaan tutustua, joten siihen palataan myöhemmin. Kemianliiton valtuusto ottaa kantaa Lauri Lylyn selvitykseen kesäkuussa pidettävässä valtuuston kokouksessa. Vielä kerran kiitoksia Pekeman Työntekijöille vaikka vaatteet haisevat vieläkin savulle. Matti Neiglick Kuntoa ja kulttuuria Suomenlinnasta! TL3 :n vuoro4 otti uutta suuntaa avomerelle matkustukseen. Viimevuotinen kulttuuria ja kuntoilua matkamme oli ensimmäinen ja se suuntautui Tallinnan Toompeanmäen nähtävyyksiin. Päätimme jatkaa perinnettä ja 259vuotias linnake oli tutustumiskohteenamme tällä erää. Huhtikuun puolenvälin aikaan Suomenlinnalla on esittää itsestään paljaan rakennushistorian. Sillä suurin osa museoista ja kahviloista avaavat ovensa vapun tienoilla. Osalle 14-henkistä ryhmää kosketus saareen oli ensimmäinen, muttei varmastikaan viimeinen. Rantatörmät ja saarekkeet suorastaan kutsuivat vierailijaa saapumaan uudelleen eväskoreineen. Ja uusi parakki-SIWA piti kuin pitikin koeasioida. Reitin varrella näimme myös kevään muuttajia; valkoposkihanhia ja västäräkkejä. 5 kilometrisen historiallisen mukulakivikävelyn päätteeksi olisi saanut olla venyttelyä sillä seuraavana päivänä jos jokin paikka oli kipeänä. PÖT:n kuntojaostolta anoimme kotoa saarelle siirtymätaipaleisiin avustusta ja myös sen saimme. Matkailuterveisin vuoro4 / Anni Illikainen Sukellusvene Vesikko Toiseen maailmansotaan osallistunut sukellusvene on Suomenlinnan suosituimpia nähtävyyksiä. Vesikossa kävijä voi tutustua ympäristöön, jossa noin 20 hengen suuruinen miehistö työskenteli kymmenien metrien syvyydessä. Turun telakalla vuonna 1933 vesille lasketun sukellusveneen alkuperäinen tilaaja oli Saksan laivasto, joka teki veneellä koepurjehduksia Airistolla. Vuonna 1936 Suomen laivasto lunasti veneen, ja se sai nimen Vesikko. -Sukellusvene Vesikko on avoinna vain kesäkaudella.Suomenlinnan nähtävyyksistä, historiasta ja aikatauluista saa tietoa saaren mm. omilta internetsivuilta: www. suomenlinna.fi (lainaus Suomenlinnan infosivuilta) Pakina P arlamenttivaalit tulivat ja menivät ja toivat valtakunnan politiikkaan uudenlaisen asetelman. Kokoomus nosti itsensä sivuraiteelta politiikan paalupaikalle. Kykypuolueen vaalikampanja ns.työväenpuolueena menikin perille valitettavan monille niistäkin, joiden luulisi jo koulutuksensa perusteella ymmärtävän tasa-arvotupon käytännön mahdottomuuden. Mutta annanpa porvareiden rauhassa yrittää toteuttaa halllitusohjelmansa, vapaassa maassa kun elämme. Se onnistuu historian antaman ennusteen valossa heikosti, sillä kun valtioneuvoston jäseneksi valittiin Suvi Lindenin kaltainen hepsankeikka, on syytä varautua pahimpaan. Tehdas toimii ympäri vuorokauden, vuodesta toiseen. Näin työläinen yhtenä mutterina joutuu otsa hiessä ja maha sekaisin tienaamaan leipänsä päivän pimeimpinäkin tunteina. Mitäpä siitä, ihminenhän on maailmankaikkeuden sopeutuvaisin nisäkäs. Nykyisin tehtävän vuorotyön sopimus menee umpeen vuoden lopussa. Luultavasti edellisen sopimuksen vaihdosta opittuina, on jo hyvissä ajoin perustettu viisaiden komitea pohtimaan tulevaa orjakontrahtia. On jopa annettu mahdollisuus kirjallisen kyselyn muodossa sanoa sanottavansa. Lieneekö noilla kyselyillä mitään todellista merkitystä. Se kuuden vuoden takainen paperi, johon ruksin laitoin, pantiin heti kättelyssä roskakoriin. Äänestykset ja mielipidetiedustelut ovat oma taiteenlajinsa: kuinka niitä tulkita. Taitavat olla enimmäkseen arvostelulajeja kuten mäki- ja uimahypyt. Saapihan tuosta tulevasta vuorosysteemin tiedustelusta konsulttifirma kelpo tukun euroja ja siten se lisää yleistä hyvää. Kyllä vaan, palveluyhteiskunnassa kun elämme. Selvät merkit omalla kohdallani ruumiillisen ja henkisen peruskunnon 11 Lylyn lykkyä vähittäisestä rapistumisesta iän johdosta ovat jo nähtävissä. Siksi tuntuu kovin vaikealta ymmärtää näkemystä, jossa perustellaan 12-tunnin vuoroon siirtymisen autuaallisuutta. Tohtori Mikko Härmän ja muidenkin huippuasiantuntijoiden mielestä ei ole ihmisen jaksamisen kannalta mitään mieltä pidentää päivittäistä työaikaa. Sen todellinen rasitus niin nuorille kuin ikääntyneille on suurempi verrattuna 8-tunnin päivään. Hurraamista ei ole ammattiosaston nokkamiesten, tovereista ei liene kannata edes puhua, kyvystä ja taidosta hyödyntää tutkimusten antia vuorotyöstä. Setä pitää varmaa ja riidatonta, tutkittua tietoa, elämänsä yhtenä tärkeänä lähteenä. Sen takia luotan siihen, ettei Härmän ajatus normaalin mittaisesta työpäivästä ole lainkaan härmistynyt. Kemianliitto on mukana pohtimassa kuuden muun ammattiliiton kanssa tulevaisuuttaan. Lauri Lylyn laatima muistio käsittelee monelta kantilta sähkön, kemian, metallin, paperin, puun ja viestinnän alojen liittojen mahdollista yhteisen toiminnan syventämistä tai jopa näiden perinteikkäitten liittojen sulauttamista yhdeksi suureksi ammattiliittoksi. Työnimenä tällä on TEAM. On helppo nähdä se syvä muutos, joka on tapahtunut työelämässä. Ammatteja tulee ja menee. Kokonaiset teollisuuden alat ovat muuttaneet paremmin tuottaville markkinoille. Ammattiyhdistysliike on joutunut vikisijän rooliin. Liitot tekevät myös päällekkäistä työtä ja haaskaavat siten voimiaan turhuuteen. Samoin jäsenmäärän kehitys ei ole enää suotuisa. Jäsenyyttä ei edes välttämättä pidetä enää kovin tarpeellisena. Paikallisella tasolla liittojen yhteistoiminnan tiivistyminen tai sulautuminen tuskin isommin näkyisi. Kotoiset ympyrät ay-toiminnassa ovat pienet. Suurin merkitys liittojen sulautumi- sessa on tietenkin niiden painoarvon kasvaminen. Tämä tapahtuisi toisaalta SAK:n sisällä ja yleisemminkin valtakunnan tasolla. Mikään merkityksetön puoli tuo ei ole. Työnantaja on tehnyt jo hyvän matkaa saman tyyppistä toiminnan tehostamista omissa järjestöissään. Ammattiyhdistysliikkeen on tietysti elettävä sopivasti ajan hengessä. Järjestöt eivät ole itsetarkoitus, vaan niiden on lunastettava olemassaolon oikeutuksensa joka päivä. Lylyn paperi on enimmiltään asioiden teknistä vertailua. Siitä puuttuu järjestöjen ominaispiirteiden ja toiminnan psykologian pohdinta lähes kokonaan. Järjestön suuruus nähdään jotenkin arvona sinänsä ja ajatellaan sen jo itsessään synnyttävän tehokasta toimintaa. Koolla ei ole lemmenpuuhassakaan oleellista merkitystä. Ammattiliittokaan ei saa aikaiseksi hyviä tuloksia vain elvistelemällä yli kolmensadantuhannen jäsenistöllä. Vanhana ja kokeneena urheilumiehenä Setä painottaa sitä, että kamppailussa, taistelussa henki voittaa aina materian. Arkisen hyörinän onnen ratkaisee tietysti nämä suuret, globaalit kysymykset. Tällaisia ovat muun muassa ilmaston lämpeneminen ja maailmantalouden isot mullistukset. Mutta tavalliseen onneeni vaikuttavat myös nämä koti-Porvoon pikku huolet. Kaksi merkittävää ongelmaa onkin kaupunkiimme syntynyt. Pitääkö Mannerheiminkadun siltaa madalloittaa ja tuleeko Piispankatu 15:sta puutalo purkaa vai remontoida ? Setä ei ole näistä asioista muodostanut vielä käsitystään. Kesän aikana se kuitenkin tapahtuu ja vissisti siten, että sen kanssa voi nukkua vuorotyön aiheuttamaa koiranunta. Setä KEMIANLIITON KESÄPÄIVÄT 2007 Savonlinnan Olavinlinnassa 11. - 12.8.2007 Juhlapaikka Kemian Kesäpäivät 2007 pidetään Savonlinnan Olavinlinnassa 11.–12.8.2007. Kesäpäivien yhteydessä järjestetään liiton 110-vuotisjuhla. Perinteisistä Kesäpäivistä poiketen ohjelma rakentuu juhlan ympärille. Osallistumismaksu Osallistumismaksun kesäpäiville ruokailuineen maksaa ammattiosasto, lisäksi ammattiosasto järjestää maksuttoman kuljetuksen Savonlinnaan ja takaisin Porvooseen. Itse kustannettavaksi jää majoitus Kylpylä Hotelli Casinolla, 51,50 €/ henkilö. Sitovat kirjalliset ja allekirjoitetut ilmoittautumiset toimitetaan 11.5.2007 mennessä: Olavi Jolkkonen - Automaatio, kunnossapito tai Toni Laiho - PÖ Keskusruokala (Peruutuspaikkoja voi kysellä em.yhteyshenkilöiltä myös 11.05. jälkeen) ______________________________________________________________________________ Ilmoittaudun sitovasti Kemianliiton kesäpäiville 2007 __________________________ nimi sisäinen osoite __________________________ työ puh. _______________________________ ________________________________ toivomus hyttitoveriksi _____________________________________ päiväys ja allekirjoitus