Onko Tanskan mallista suoma laisten opettajaksi? 4

6000
S P E C I A RY: N J Ä S E N T I E D O T E 3
2010
5000
4000
3000
2000
2010
2005
2000
1995
Yhdistysvuodet
1990
0
1985
Specialaiset
1000
Onko Tanskan mallista suomalaisten opettajaksi? 4
Neuvottelutuloksia järjestöalalla 8
Haastattelussa SPECIAn  . jäsen 12
Pääkirjoitus
V
iime vuosisadan loppupuolella keskusteltiin paljon
otsonikerroksen rappeutumisesta. Maat löivät hynttyyn-sä yhteen ja sopivat freonien valmistuksen ja
käytön lakkauttamisesta. Nykyään uskotaan, että otsonikerros saattaa palautua ennalleen tämän vuosisadan loppupuolella.
Oheinen esimerkki osoittaa, että asioihin pystytään
oikeasti vaikuttamaan, kunhan on tarpeeksi voimaa ja tahtoa. Samat periaatteet pätevät työmarkkinoilla ja työmarkkinoista sovittaessa. SPECIAlla ylittyi 6 000 jäsenen
raja kesäkuussa. Jäsenmäärän lisääntyminen ei kuulu pelkästään juhlapuheissa, vaan se hyödyttää myös yksittäisiä
jäseniä. Mitä enemmän jäseniä on, sitä enemmän on
vaikutusvaltaa ja resursseja, joilla valvotaan etuja työelämässä. Lisääntyneillä resursseilla parannetaan myös
SPECIAn näkyvyyttä työpaikoilla.
0,7 prosenttia SPECIAn vuosibudjetista osoitetaan kehitysyhteistyöhön. Sillä tarkoitetaan köyhemmän maan
kansalaisten auttamista, joko tukemalla yksittäistä projektia tai jatkuvaa toimintaa. SPECIAn jäsenenä voit ehdottaa tuelle kohdetta. Asiasta lisää
kotisivullamme.
Mielekästä syksyä,
Simon Huldén
vt. toiminnanjohtaja
Puheenjohtajan mietteitä
Ikäjohtamisen haasteet työpaikoilla
teitaan. Osaamisen siirtämiseen ja työn odotusten avaamiseen käytetään myös mentorointi- ja koulutusohjelmia. On mielenkiintoista, että iäkkäät työntekijät ovat perinteisesti ylentyneet kokemuksensa ja koulutuksensa ansiosta, mutta nyt korkeakoulutuksen ja työmarkkinoiden kehitys ovat avanneet esimiestehtäviä myös suoraan yliopistosta valmistuneille.
Asetelma on jännitteinen sekä nuorelle
että vanhemmalle työntekijälle. Ei ole reilua, että kaikki radikaali ja muutokseen tähtäävä määrittyy nuorten ominaisuudeksi.
Kun vanhempi työntekijä esittää uusia ja
kriittisiä näkökulmia, se tulkitaan usein muutosvastarinnaksi.
Ikäjohtamisen tulee olla osa
organisaation toimintaa, eri-ikäisten
johtamista siten, että jokaisen
työntekijän ominaisuudet tulevat
hyödynnettyä parhaalla mahdollisella tavalla ja että jokainen
toimija tuntisi itsensä tarpeelliseksi, hyödylliseksi ja jopa
merkittäväksi organisaatiossa.
Ikäjohtaminen vaatii todella paljon
herkkyyttä ja viisautta, tunneälyä ja keskustelua. Se vaatii työnjohdolta kykyä jakaa
vastuuta ja ehkäistä konfliktien syntymistä.
Tässä kehityksessä on myös työmarkkinajärjestöillä oma selkeä roolinsa, esimerkiksi
kun käydään keskustelua opintojen vauhdittamisesta ja eläkeiän pidentämisestä.
Tutkija Hannu Simströmin havainto esimiestyöstä ja alaistaidoista sopinee ohjeeksi
meille kaikille. ”Avoin keskustelukulttuuri
ja esimiehen kommunikointitaidot ovat organisaation yhteistyön ja toiminnan jatkuvan kehittämisen perusta. Kaikenikäiset
työntekijät voidaan saada muutosten taakse
keskustelemalla, kuuntelemalla ja arvostamalla erilaisia mielipiteitä.” (Simström 2009, 220.)
Leena-Maija Talikka
[email protected]
LEENA LOUHIVAARA
K
äytetäänkö ikää usein syntipukkina,
jonka alle peittyy työpaikan ongelmia,
kuten huonoa töiden organisointia tai
epäreilusti jaettuja työtehtäviä. Tätä mieltä
on ainakin ikästereotypioista väitellyt tutkija
Sari Irni.
Ikäjohtaminen on mielestäni yksi muutosjohtamisen kynnyskysymyksistä. Ihmiset
puhuvat usein erikseen johtamisesta ja työkyvyn ylläpitämisestä, joka käsitetään enemmän henkilöstöhallinnoksi. Kyse ei ole ainoastaan ikääntyvien työntekijöiden aseman
parantamisesta, vaan ikäjohtaminen on hyvää henkilöstöpolitiikkaa työkykyisyyden,
työhyvinvoinnin ja osaamisen edistämiseksi.
Koska henkilöstö koostuu eri-ikäisistä ja eri
kulttuurista tulevista työntekijöistä, arvojen,
asenteiden ja elämäntilanteiden hajanaisuus
on ilmeistä. Nyt jos koskaan tarvitaan puhetta siitä, mitä kukakin odottaa työltä ja
työnteon ehdoilta.
Työnantajat ovat kyllä tiedostaneet uuden tilanteen, jossa osaavaa työvoimaa tarvitaan enemmän kuin sitä on tarjolla. Organisaatiot ovat käynnistäneet ikäjohtamisen
hankkeita, joissa ne pohtivat omia ikäasen-
2
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
Päätoimittaja: Simon
Huldén
Vastaava toimitussihteeri:
Mikko Lehtonen
Ulkoasu: Public Design Oy
Paino: Forssan kirjapaino Oy
PL 38, 30101 Forssa
Painos: 6500
SPECIAn toimisto
Vt. Toiminnanjohtaja
Simon Huldén
Puh. 0201 235 371
[email protected]
Kehittämispäällikkö
Mikko Lehtonen
Puh. 0201 235 372
[email protected]
Faksi (09) 147 242
[email protected]
www.specia.fi
Maistraatinportti 4 A
00240 Helsinki
SPECIA ry:n
puheenjohtaja
Leena-Maija Talikka
Puh. 040 506 0455
leena-maija.talikka@
specia.fi
Jäsenmaksut ja
jäsenyyttä koskevat
kysymykset
Akavan Erityisalojen
jäsensihteerit
Puh. 0201 235 370
(toimistoaika 9.00–15.00)
jaana.honni@
akavanerityisalat.fi
katja.kosonen@
akavanerityisalat.fi
mary.luokkamaki@
akavanerityisalat.fi
Jäsentiedot voi päivittää
myös henkilökohtaisesti
sähköisessä asioinnissa
www.specia.fi/
specialaiset/jasenmaksu/
Työttömyysturvaneuvonta ja etuudet
Asemamiehenkatu 2,
00520 Helsinki
Puh. (09) 7206 4343
Faksi (09) 272 1212
www.erko.fi
päivystys: ma–to klo 12–15
ISNN 1797-6626
Lehti on Aikakauslehtien
liiton jäsen
3 • 2010
asiantuntija
L
evin lomahuoneistomme haku- ja varausaika vuodelle 2011 on 30.9.–
13.10.2010. Hakutoiveet pyydetään lähettämään sähköpostitse [email protected]. Etusijalla ovat ensikertaa hakevat ja
he, jotka eivät ole varanneet lomahuoneistoa viimeisen kahden vuoden aikana. Mikäli
samaa viikkoa toivoo usea hakija, arpa ratkaisee. Ilmoita siten myös toissijainen toiveesi. Mahdollisia vapaita viikkoja voi tiedustella marraskuussa ja myöhemmin vuoden 2011 aikana.
Lomahuoneiston varausehdot ja hinnat
löytyvät verkkosivuiltamme www.specia.fi.
Tiedustelut
Vapaat viikot ja mahdolliset peruutukset ilmoitetaan SPECIAn verkkosivuilla. Kaikki
tiedustelut ja esitepyynnöt
[email protected]. Hakijoille vastataan
henkilökohtaisesti lokakuun lopussa, kun
vuoden 2011 varausjärjestys on selvillä.
Toivotamme specialaisille antoisia lomahetkiä vuoden ympäri.
Hirvasporo on moderni mökki
perheille ja pienryhmille
Lomahuoneisto vuokrataan viikoksi kerrallaan, lauantaista lauantaihin. Vuonna 2004
valmistunut paritalo Hirvasporo sijaitsee
Etelä-Rakassa, vain reippaan kävelymatkan
päässä Levin palveluista ja laskettelurinteistä. Suksibussilla pääsee sesonkiaikaan
sekä keskustaan että rinteisiin maksutta.
Valaistu hiihtolatu kulkee aivan vieressä.
Lomahuoneisto on suunniteltu vapaaajan käyttöön noin kymmenelle hengelle.
Mielekkyyttä
ja iloa työhön
työelämän
muutoksissa
Historian Opiskelijain
Liitto HOL ja SPECIA
etsivät uratarinoita
M
illaisia ovat historia-aineista valmistuneiden urapolut? Entä, mitkä asiat ovat
vaikuttaneet työhön sijoittumiseen?
Historian Opiskelijain Liitto HOL ry ja SPECIA
etsivät esimerkkejä historia-aineita (FM, HuK)
opiskelleista asiantuntijoista ja esimiehistä.
Kirjoita vapaamuotoisesti urastasi ja osaamisestasi tai pohdi historiaa ammattina ja ammatti-identiteettinä. Historia-alan asiantuntijoiden uratarinat julkaistaan HOL ry:n verkkosivuilla Historia ammattina –osiossa. Tutustu
tarkemmin www.hol.fi.
Lähetä tekstisi sähköisesti [email protected] tai postitse Maistraatinportti 4 A, 00240
Helsinki 6.10. mennessä. Kirjoittajien kesken
arvotaan lahjakortti, minkä lisäksi jokainen
kirjoittaja saa elokuvalipun. Lisätietoja [email protected]
S
PECIA järjestää Et ole yksin
-työhyvinvointipäivän
30.10.2010 Allergiatalon
Kongressikeskuksessa Helsingissä (Paciuksenkatu 17, 00270
Helsinki). Pääpuhuja on varatuomari ja ammatillisten aineiden opettaja Liisa Hakala. Tutustu tapahtumaan ja ilmoittaudu mukaan sähköisesti SPECIAn verkkosivuilla www.specia.fi. Ilmoittautumiset viimeistään 13.10. mennessä.
Työhyvinvointipäivään ei ole
osallistumismaksua. Vt. toiminnanjohtaja Simon Huldén, [email protected], 0201
235 371 antaa lisätietoja.
3
Jäsenuutisia
Julkaisija:
SPECIA – Asiantuntijat ja
ylemmät toimihenkilöt ry
Lomahuoneiston kalusteissa ja kodinkoneissa on huomioitu niin lapsiperheet kuin aktiiviset lomalaisetkin. Lemmikkieläimiä ei
voi ottaa mukaan lomalle, koska Hirvasporo on allergiahuoneisto. Hirvasporoon on
hyvät julkiset kulkuyhteydet.
Tarjoamme jäsenillemme lisäetuna kaksi hissilippua. Myös opiskelijajärjestöt voivat vuokrata lomahuoneiston.
MARJA SIVONEN
Asiantuntija,
ilmestynyt vuodesta 1991
Viikoksi Leville
jäsenhintaan
Työvoimapolitiikka
Tanskan malli ja nuoret
T
anskan malliksi kutsutaan joustoturvaan perustuvaa
työmarkkinapolitiikkaa. Se eroaa suomalaisesta työvoimapolitiikasta, ja pari vuotta sitten keskusteltiin vilkkaasti siitä, voisiko Suomi ottaa mallia Tanskasta Hollannin
tavoin. Nuorisotyöttömyyden hoito soveltuu benchmarkkohteeksi. Seuraavassa esitellään Tanskan (jousto-)turvamalli.
Artikkelissa pohditaan myös sitä, kuinka se suhteutuu Nuoret
työmarkkinoilla 2020 –seminaarin alustajien näkemyksiin
suomalaisesta nuorisotyöttömyydestä. Artikkelin päättää
matka- ja mielipidepäiväkirja Tanskan opintomatkalta.
Teksti: Mikko Lehtonen
Kuvat: Mikael Vänskä
Joustoturvaa — Flexicurity
Tanska sijoitti voimakkaasti työvoimapolitiikkaan
1980- ja 1990-luvuilla, mutta joustoturvasta neuvoteltiin jo aiemmin. Palkansaaja- ja työnantajakeskusjärjestöjen sekä maan hallituksen kolmikannalla on jo satavuotinen perinne — Lähes puolet pidempi kuin Suomessa. Joustavuus ja turvallisuus kuvaavat sekä aktiivista että passiivista työvoimapolitiikkaa. Joustavuus perustuu ’easy to hire and fire’ –politiikkaan eli matalaan työllistymisja työllistämiskynnykseen sekä alhaiseen työsuhdeturvaan. Lähes olematon irtisanomissuoja ei sopine suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen puhetapaan. Se on tanskalaisille palkansaajille kolmikantainen neuvottelutulos, jonka vastineena on kattava työttömyysvakuutusjärjestelmä, turvallisuus.
Suomessa toistaiseksi voimassa oleva työsuhde
luo työlainsäädännön kanssa turvallisuudentunteen,
tanskalainen voi sen sijaan luottaa neuvoteltuun
joustoturvaan. Työministeri Sinnemäki kuvaa suomalaisen työvoimapolitiikan ottavan verkon lailla
vastaan, mutta se ei työnnä työtöntä työnhakijaa
Tanskan tavoin uudelleen työmarkkinoille. Eri tutkimukset kuitenkin osoittavat, että turvattomuus
on alkanut lisääntyä myös Tanskassa.
saalta SAK:n ekonomisti Laukkanen toteaa Palkansaaja-verkkolehdessä, ettei tanskalainen työvoimapolitiikka ole suomalaista aktiivisempaa, jos aktiivisuuden mittarina on aktiivinen työvoimapolitiikka
kaikista työvoimapolitiikan menoista. Olennaisempaa on pohtia, kuinka tärkeäksi työvoimapolitiikka
koetaan ja kuinka paljon siihen sijoitetaan, esimerkiksi suhteessa bruttokansantuotteeseen.
Passiivinen työvoimapolitiikka tarkoittaa, Suomessakin, työttömyyskorvauksia, ansiopäivärahaa ja
työttömyyseläkkeitä. Tanskalaisen työntekijän irtisanominen on helppoa, työttömyyskorvaus on sitä
Aktiivinen ja passiivinen
työvoimapolitiikka
Tanskan joustoturvamallin etuna on aktiivinen työvoimapolitiikka, kuten työvoimakoulutus, tuettu
työllistäminen ja urasuunnittelu. Ja juuri sen vuoksi
sen sanotaan soveltuvan huonosti suomalaisen työvoimapolitiikan malliksi. Työttömälle työnhakijalle
järjestetään Tanskassa alusta alkaen aktiivitoimia,
mikä tarkoittaisi Suomessa miljoonia euroja. Toi-
4
Joustoturvamalli on ammattiliiton edustajan mielestä
paras työmarkkinaratkaisu
Tanskassa.
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
työmarkkinoilla 2010—2020
vastoin neuvoteltu korkeaksi ja se
Tanskan mallia on
yltääkin usein 90 % palkkatuloista. kutsuttu The
Sitä myönnetään kaksi vuotta, jonGolden Triangle
ka jälkeen arvioidaan oikeus harof Flexicurity
kinnanvaraiseen sosiaaliturvaan.
–nimellä.
Viime
Preisler arvioi työttömyyskorvauksen laskevan Arbeidsliv i Nor- vuosina malliin
den –verkkokolumnissa. Korvausas- on lisätty kouluteen madaltuminen heikentää myös
tus-ulottuvuus
ammattiliittoja, sillä yhä useampi
elinikäisen oppinuori aikuinen eroaa ammattiliitosmisen arvojen
ta petyttyään joustoturvaan. Työttömyyskorvausta sai esimerkiksi vie- mukaisesti.
lä muutama kuukausi sitten neljän
vuoden ajan. Tanskalaisten työelämäturva on syntynyt aina luottamuksesta ammattijärjestöjen kykyyn ja tahtoon edistää aktiivista työvoimapolitiikkaa. Preislerin mukaan ammattiliittojen vaikutusvallan kaventuminen on uhka joustoturvamallille:
Työvoimatoimistojen siirtäminen kunnille kavensi
alueellisten työllisyysneuvostojen, ja siten ammattiyhdistysliikkeen vaikutusvaltaa.
Tuotantokoulujen vastuuhenkilon mukaan kunnilla on
rahoitusvastuu nuorten tukemisessa.
Nuorisotyöttömyyden hoito
Tanskassa ja Suomessa
Tanskan opetusministeriön tavoite on kunnianhimoinen: Ministeriö haluaa, että 95 % kustakin ikäryhmästä on suorittanut yleisen tai ammatillisen toisen
asteen koulutuksen vuoteen 2015 mennessä. Se merkitsisi 15 % prosentin kasvua viidessä vuodessa. Niin
kutsutut ohjauskeskukset saavat tiedon mahdollisista
koulupudokkaista (drop-outs) tai pop-upeista, kuten
tanskalaiset heitä kutsuvat. Ketään alle 19-vuotiasta
ei näin ollen jätetä koulutuksen tai työn ulkopuolelle.
Esimerkiksi tuotantokoulut auttavat syrjäytymisvaarassa olevia nuoria selvittämään tavoitteitaan
ja koulutussuunnitelmiaan. Kunnallisesti rahoitetut
tuotantokoulut rinnastuvat tarkoitukseltaan ja toiminnaltaan suomalaisiin työpajoihin. Ansioluettelon
teko on kaikille työnhakijoille pakollista, ja se osoitetaan — yllättäen — työttömyyskassalle, eikä Suomen tavoin esimerkiksi työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen järjestäjille ja TE-toimistojen työnhakukeskuksille.
Tanska panostaa selkeästi ammatilliseen koulutukseen. Opetus jakautuu noin puolen vuoden mit-
Tuotantokoulun rehtori suhtautuu joustoturvamalliin
kriittisesti.
3 • 2010 a s i a n t u n t i j a
5
taiseen tuettuun opiskeluun sekä kolmeen työssäoppimis- ja –erikoistumisvuoteen. Se muistuttaakin
suomalaista oppisopimuskoulutusta.
Suomessakin on herätty
aktiiviseen työvoimapolitiikkaan
juuri koulutuksen keinoin
SAK:n varapuheenjohtaja Huutola lausuu: ”Suomi
on aktiivisen työvoimapolitiikan kehitysmaa.” Työministeri Sinnemäki kuitenkin muistuttaa, että omaehtoisen ja työllistymiseen tähtäävän (aikuis-)opiskelun tukeminen on hyvä viimeaikainen uudistus
maamme aktiivisessa työvoimapolitiikassa. Tuen
myöntää ELY-keskus, ja vuonna 2010 noin 3 000 henkilöä on jo aloittanut koulutuksen
etuudella. Sekä Suomen 4H-liiton kehityspäällikkö Alanko että ministeri
Nuorisotyöllisyys
Sinnemäki ehdottavat yhteiskunnalja –työttömyys
lista yrittäjyyttä keinoksi puuttua nuokuuluvat työmarkrisotyöttömyyteen. Myös Suomessa uskinajärjestöjen
kotaan ammatilliseen koulutukseen
koulutuspolitiikja yrittäjyysopintoihin.
kaan, koska nuoNuorten aikuisten työllistyminen
kiinnostaa myös korkeasti koulutetturiksi aikuisiksi luejen ammattijärjestöjä ja lukiolaistentaan kaikki 16—29
-vuotiaat. Korkeas- liittoa. Tekniikan Akateemisten TEK
ry:n toiminnanjohtaja Kauppi viittaa
ti koulutettuja valakavalaiseen tutkimustulokseen: ”Valmistuu määrällimistumisen jälkeinen aika suuntaa
sesti eniten ikäryh- työntekijän uraa merkittävästi, viime
laman aikaan työttömäksi jääneiden
mässä 24—29.
työura on huomattavasti heikompi suhteessa muihin valmistuneisiin.” Nykyinen taloustilanne on haastava, eikä uutta rakennetyöttömyyden aaltoa toivota. 16—24-vuotiaiden
työttömyysprosentin ennustetaan kuitenkin nousevan tänä vuonna lähes 25 %.
Lukiolaistenliiton puheenjohtaja kysyi ministeriltä, tarjotaanko myös yleissivistävän lukiokoulutuksen saaneille mahdollisuus ammatilliseen koulutukseen tai korkeakouluopintoihin. Sinnemäki totesi,
että välivuodet karsiutuvat, jos pääsykoejärjestelmää uusitaan. Aihetta käsiteltiin Asiantuntijan numerossa 2/2010 koulutuspoliittisena näkökulmana.
Puhuuko Huutola asiaa toivoessaan toisen asteen
koulutuksen lukeutuvan oppivelvollisuuden piiriin?
kanssa — ainakin suomalaisittain tulkittuna. Esimerkiksi koulutuksesta ei voi kieltäytyä, sillä aktiivitoimiin osallistuminen on ehto taloudelliselle tuelle.
Kaikki työ on otettava vastaan aiemmasta koulutuksesta tai asuinpaikasta huolimatta. Ministeri peräänkuuluttaa myös työn merkityksellisyyttä ja palkitsevuutta. Kouluttautumisessa tunnistettu kasautuminen, Matteus-vaikutus, on tunnustettu ongelmalliseksi myös Tanskassa.
Noin puoli miljoonaa tanskalaista vaihtaa vuosittain työpaikkaansa ’easy to hire and fire’ –politiikan
seurauksena. Irtisanomisajat perustuvat ammattijärjestöjen solmimiin sopimuksiin, ei työlainsäädäntöön, ja siten tanskalaiset ammattijärjestöt ovat
keskeisiä mallin puolustajia. Tanskalaiset työmarkkinat sopeutuvat joustavasti kysynnän muutoksiin,
ja uusia pk-yrityksiä perustetaankin tiuhaan. Kynnys
ryhtyä yrittäjäksi on matalampi kuin Suomessa.
Näyttäisi siltä, että Tanskan malli perustuu ammattijärjestöjen vahvaan asemaan ja tanskalaiseen
mielipideilmastoon. Vaikka työttömyys saa yhtä kielteisiä merkityksiä kuin Suomessa, sitä ei pelätä. Suomalainen osaamisyhteiskunta arvostaa tutkintoja
ja työuraa, tanskalaiset näyttäisivät pitävän meitä
enemmän kiinni yhteisesti neuvotelluista ja saavutetuista eduista. Varmaa on, että Tanskan malli perustuu suotuisaan makrotalouteen, työpaikat eivät
synny pelkästään työvoimapoliittisesti. Vaikka perinteikkään mallin siirtäminen kulttuurista toiseen
on vaikeaa, se on hyvä työvoimapoliittisen inspiraationlähde.
Kriittisiä puheenvuoroja
Tanskan mallista — Onko joustoturvamalli hyvä mentori?
Työministeri Sinnemäki suhtautuu varauksin Tanskan
sanktiomalliin. Se on yksilöllisesti haastava ja se
ristiriitautuu elämänlaajuisen oppimisen eetoksen
6
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
MATKA- JA MIELIPIDEPÄIVÄKIRJA
Maanantai 31.5.2010:
Avoimin mielin
Oli hienoa tavata nuoria multimedia-, taide-, ravintola- ja ompelimotyöpajoissa. He harjoittelevat
yhteistyötaitoja, saavat kyvykkyyden kokemuksia
ja kotoutuvat tanskalaiseen kulttuuriin. Ajatus ’dare,
care and share’ kuvaa hyvin myös suomalaisia työpajoja, jotka toimivat samankaltaisin periaattein.
Selkein ero on taloudellinen. Tuotantokoulut saavat
rahoituksensa kunnallisesti oppilasvuoden mukaan.
Tanskalaisen nuoren työvoimapoliittinen, vuotuinen
sijoitus 15 000 euroa on lähes puolet enemmän kuin
vastaavassa suomalaisessa tilanteessa.
Ensimmäisenä iltana pohdittiin osallistujien odotuksia. Vaikka Kööpenhaminan opintomatka oli saanut
nimekseen Nuorten työllistyminen Tanska-mallissa,
mielenkiinto kohdistui myös tanskalaiseen työmarkkinajärjestelmään ja koulutuspolitiikkaan yleisesti.
On mukava kuulla, miten tanskalaiset kokevat opintomatkan ennakkomateriaalissakin puolesta ja vastaan arvioidun mallin.
Tiistai 1.6.2010:
Joustoturva on ammattiliiton
saavutus
Torstai 3.6.2010:
Elinikäinen oppiminen ja koulutus
nähdään arvokkaaksi
Vierailu Suomen suurlähetystössä taustoitti Tanskan
poliittista ilmastoa ja valotti tanskalaista arvo- ja
ajattelumaailmaa. Ryhmä tutustui joustoturvamalliin Tanskan ammattijärjestöjen keskusliitto LO:ssa.
Oli kuvaavaa, että puhujat arvostivat joustoturvaa
neuvottelutuloksena ja olivat hieman hämilläänkin
sen saamasta huomiosta. Toisaalta puheenvuoro
kuulosti elinikäisen oppimisen näkökulmasta viileältä, sillä se korosti joustoturvan taloudellista näkökulmaa: Ei ole väliä mitä työtä tehdään ja mihin
työllistytään, kunhan työllisyys paranee. Kun vierailua pohti seuraavan päivän tuotantokouluvierailun
jälkeen, kontrasti kasvoi.
Kööpenhaminan kaupungin työvoimayksikkö kertoi
keinoistaan ennaltaehkäistä työttömyyttä ja sijoituksistaan koulutukseen. Tarve suorittavan työn tekijöille kasvaa. Tanska ei ole yhtä tutkintokeskeinen
maa kuin Suomi, korkeakoulutettujen määrä ei ole
läheskään yhtä suuri kuin Suomessa. Suomen ja Akavan pohtiessa osaamisen tuotteistamista, tanskalaiset luovat paikallisia työpaikkoja. Toki myös tanskalaiset tunnustivat sen, että tuotanto alkaa siirtyä
halpatuotantomaihin. Kunnilla on kuitenkin monipuoliset yhteistoiminnalliset keinot työttömyyden
ennaltaehkäisyyn: Mentorointi, oppisopimus, lakiin
kirjattu velvollisuus tarjota töitä ja kauppaketjujen
kaltaiset työnantajat, jotka osallistuvat yhteisiin
talkoisiin. Se on enemmän kuin työvoimapolitiikkaa.
Keskiviikko 2.6.2010:
Joustoturva vuotaa paikoin
Paikallisen tuotantokoulun rehtori suhtautui joustoturvaan kriittisesti: ”There’s flexibility in there,
but where’s the security in it?” Koulupudokkaat tai
esiin tulevat nuoret eivät hyödy joustoturvasta, sillä
he juoksevat kauan kiinni koulutettuja ikäryhmätovereitaan. Pelkästään pääsy ammatilliseen koulutukseen on vaikeaa. Työllistyminenkään ei ole heille
itsestään selvää.
Perjantai 4.6.2010:
Onko joustoturvasta suomalaiseksi
malliksi?
Oli yllättävää, ettei yksikään joustoturvan esittelijöistä ollut huolissaan mallin sietokyvystä taloustaantuman aikana. Rakennetyöttömyyttä ei pelätty,
ainahan malli on toiminut.
Valtion nuorisoasian neuvottelukunta Nuora, Suomen Nuorisoyhteistyö — Allianssi sekä Akava järjestivät seminaarin nuorten
työllisyydestä ja työttömyydestä 9.6.2010. Puheenvuoron saivat
muiden muassa työministeri Anni Sinnemäki, SAK:n varapuheenjohtaja Matti Huutola ja Tekniikan Akateemisten TEK ry:n
toiminnanjohtaja Heikki Kauppi. Heidän yhteinen viestinsä
kuului: Vuoden 2020 nuorten työelämävalmiudet ja –osaaminen
rakennetaan nyt.
3 • 2010 a s i a n t u n t i j a
7
SPECIA osallistui yhdessä Kuntien asiantuntijat KUMULA ry:n ja Nuoriso- ja Liikunta-alan asiantuntijat NUOLI ry:n
kanssa Leonardo liikkuvuushankkeeseen.
Nuorten työllistyminen Tanska-mallissa
-opintomatka järjestettiin 31.5.—
4.6.2010, ja siihen osallistui kaksitoista
asiantuntijaa ja opiskelijaa.
Sopimusedunvalvonta
Kuinka työehtosopimus syntyy?
irjoitimme toukokuisessa Asiantuntijassa
2/2010 järjestösektorista ja toiminnanjohtajan tehtävästä. Mainitsimme työehtosopimukset järjestösektorin keskeisiksi
edunvalvontatavoitteiksi. Suomen Ylioppilaskuntien Liitto SYL ry työntekijöiden kevättunnelmat ovat olleet odottavat, sillä järjestön henkilöstölle on neuvoteltu uutta talokohtaista työehtosopimusta. Neuvottelutulos syntyi, ja siihen oltiin
kaikin puolin tyytyväisiä. Pyysimme SYL:n henkilöstön edustaja Juhana Harjua kuvailemaan ensimmäistä, työehtosopimuksiin liittyvää, neuvottelukokemustaan.
”Sopimusneuvottelut muistuttavat paljolti sitä
edunvalvontatyötä, jota teen arjessani. Toisaalta
yhteisen tahtotilan luominen on intensiivistä ja henkilöstön mielipiteen muodostaminen vaatii hyvää
taustatyötä.” Harju toteaa, että uusia sopimustavoitteita alettiin pohtia jo kauan ennen kuin edellinen työehtosopimus umpeutui. ”Oikeastaan katseet
käännettiin uuteen työehtosopimukseen heti sen
jälkeen kuin edellinen allekirjoitettiin eli noin 2,5
vuotta sitten.”
K
Teksti: Mikko Lehtonen
Kuva: Juhana Harju
Työnantaja valitsee
neuvottelukumppaninsa
SYL neuvotteli aiemman työehtosopimuksensa Toimihenkilöliitto ERTOn kanssa. Henkilöstö ei kuitenkaan kokenut samaistuvansa Toimihenkilöliittoon,
vaan he toivoivat korkeasti koulutettuina saavansa
akavalaisen työehtosopimuksen. ”Sopimuksen edustavuus oli keskeinen tavoite”, Harju kuvailee. ”Henkilöstöstämme moni on järjestäytynyt SPECIAan - lähes kaikki ovat olleet akavalaisissa liitoissa opiskeluajoistaan lähtien.” Liittoedustavuus ei ole kuitenkaan itsestään selvää. Työnantaja päättää aina sopimuskumppaninsa. Ja tällä kertaa SYL:n hallitus
hyväksyi akavalaisen neuvottelujärjestön Ylemmät
toimihenkilöt YTN ry:n kumppanikseen neuvottelupöytään.”
Työehtosopimuksin ei sovita ainoastaan palkoista
tai työnteon ehdoista. Harjun mielestä myös työntekijän asemaa on arvioitava – on mietittävä sitä,
kuinka työnantaja kokee henkilöstönsä. ”Esimerkiksi titteleillä ei ole kustannusvaikutuksia, mutta siinä
8
on suuri ero, puhutaanko työntekijöistä vai toimihenkilöistä. Ja talokohtaisessa työehtosopimuksessa tällaiseen pohdintaan on hyvä mahdollisuus. Se
on vaikeampaa, kun puhutaan valtakunnallisista
työehtosopimuksista.”
On päätettävä missä joustetaan,
sillä kaikkea ei voi saadaä
SYL:n hallitus ja YTN saavuttivat neuvottelutuloksen muutamassa kuukaudessa. Sopijaosapuolet tapasivat sinä aikana useasti. ”On tärkeää valmistautua hyvin. Selvitin muun muassa, mitä mieltä henkilöstömme oli X ja laadin taulukoita X neuvotteluiden tueksi. Ensimmäinen etappi on kuitenkin käsitteiden määrittely: Esimerkiksi työntekijöiden ja
työnantajan näkemys työajasta voi olla erilainen.
Vaihtelevat laskukaavat tekevät neuvotteluista taitolajin”, Harju virnistää.
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
STOCK
Jos työehtosopimus tai työsopimus askarruttaa, tilaa
toimistoltamme avuksi
maksuton Työsuhdeopas tai
kysy lisää [email protected]
”Neuvottelut ovat yksinkertaisimmillaan saamista ja
vastineeksi antamista. Vastapuoli edellytti tällä kierroksella muun muassa työajan pidennystä”, Harju tiivistää. ”Nyt odotamme, että SYL:n ja YTN:n hallitukset
allekirjoittavat työehtosopimuksen. Neuvottelutuloshan ei välttämättä johda työehtosopimukseen. Siinä tapauksessa työnteon ehdoista sovitaan henkilökohtaisin
työsopimuksin työlainsäädäntö perälautana. Neuvottelemista saatetaan myös jatkaa.”
me on luoda foorumi akavalaisille järjestötyöntekijöille
ja kehittää korkeasti koulutettujen työnteon ehtoja.”
YTN on mukana jo kahdessa neuvotellussa työehtosopimuksessa. YTN on tänä vuonna neuvotellut SYL:n lisäksi
Suomen ammattikorkeakouluopiskelijakuntien liitto
SAMOK ry talokohtaisesta työehtosopimuksesta.
SYL:n työehtosopimusta ei oltu vielä allekirjoitettu
tämän Asiantuntijan mennessä painoon.
Kehittyvä järjestösektori — akavalaisia
sopimuksia syntyy
YTN ry:n järjestösektorin taustaryhmä aloitti toimintansa viime vuonna. Harju luonnehtii taustaryhmän työtä vaihtoehtoiseksi näköalapaikaksi sopimusedunvalvontaan: ”Saamme taustaryhmässä tiedon talokohtaisista työehtosopimuksista, toisaalta annamme suosituksia valtakunnallisiin työehtosopimuksiin. Tavoitteem-
3 • 2010
asiantuntija
Vaasan vaalipiirin Vihreät ry:n toiminnanjohtaja Suvi Syrjän valokuvan oli ottanut Tuire Hautala, eikä
Tuija Hautala, kuten mainitsimme
edellisessä Asiantuntijassa.
9
Mukaan järjestötoimintaan
SYYSKOKOUS 27.11.2010 HELSINGISSÄ
S
PECIA – Asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry:n sääntömääräinen syyskokous järjestetään lauantaina 27.11.2010
klo 13.00 Hotel Haagassa (Best Western Hotel Haaga). Osoite
Nuijamiestentie 10, 00320 Helsinki, lisätietoja www.hotelhaaga.fi.
Johtamisoppien johtaminen
Kasvatustieteen tohtori, Deeplead Oy:n tutkimus- ja kehitysjohtaja,
Tommi Kinnunen luennoi ennen kokousta esimiestyöstä ja esimiestaitojen oppimista aiheenaan Johtamisoppien oppiminen.
Osallistujille tarjotaan tervetulokahvi ja lounas. Korvaamme osallistujien matkakulut halvimman julkisen kulkuneuvon mukaan. Emme maksa
päivärahoja. Tilaisuus on avoin kaikille SPECIA ry:n jäsenille.
Pyydämme ilmoittautumaan perjantaihin 12.11.2010 mennessä joko puhelimitse 0201 235 371 tai sähköpostitse [email protected]. Voit myös
ilmoittautua verkkosivuillamme sähköisellä lomakkeella. Mainitsethan
ilmoittautumisen yhteydessä mahdollisen erityisruokavaliosi.
AIKATAULU
10.00
10.30
12.00
13.00
Tulokahvi ja ilmoittautuminen, Mestari-sali
Johtamisoppien johtaminen
Lounas
Syyskokous
ESITYSLISTA
1. Kokouksen avaus,
SPECIAn ry:n puheenjohtaja Leena-Maija Talikka
2. Kokouksen järjestäytyminen
• Kokouksen puheenjohtajan valinta
• Kokouksen sihteerin valinta
• Kokouksen pöytäkirjantarkastajien valinta
• Kokouksen ääntenlaskijoiden valinta
3. Kokouksen laillisuuden ja päätösvaltaisuuden toteaminen
4. Esityslistan vahvistaminen
5. Vahvistetaan toimintasuunnitelma ja talousarvio
vuodelle 2011
6. Vahvistetaan jäsenmaksun suuruus vuodelle 2011
7. Valitaan hallituksen jäsenet erovuoroisten tilalle seuraavaksi kahdeksi kalenterivuodeksi
8. Valitaan hallituksen kolme varajäsentä yhden kalenterivuoden toimikaudeksi
9. Valitaan tilintarkastajat ja varatilintarkastajat
10. Vahvistetaan luottamushenkilöiden palkkiot ja matkakustannusten korvausperusteet
11. Muut asiat
Haku SPECIAn
hallitukseen
on käynnissä nyt
SPECIAn vaalivaliokunta valmistelee toimikaudeksi 2011
valittavan hallituksen vaalin
ja tekee perustellun esityksen hakijoista syyskokoukselle 27.11.2010. Vaalivaliokunta varmistaa, että yhdistyksen hallitus edustaa jäsenistöä työnantajasektoreittain
ja sekä ammatillisesti, koulutuksellisesti että sosiaalisesti.
Aiempi järjestökokemus ja
esimerkiksi luottamusmiestoiminta luetaan myös eduksi.
SPECIA hakee jäseniä myös
edunvalvonta-, viestintä- ja
hyvinvointityöryhmiinsä. Tutustu asiantuntijatyöryhmiin
verkossa www.specia.fi ja hae
mukaan toimintaamme.
Hakuohjeet, hallitusesittely ja sekä sähköinen että perinteinen hakulomake löytyvät verkosta www.specia.fi.
Ansioluettelon voi liittää hakemuksen oheen.
Hakemukset pyydetään lähettämään postitse vt. toiminnanjohtaja Simon Huldénille osoitteeseen SPECIA ry,
Maistraatinportti 4 A, 00240
Helsinki. Hakemusten tulee
olla perillä 10.10. mennessä.
SPECIAn jäsenet valitsevat
keskuudestaan puheenjohtajan, hallituksen ja
työryhmien jäsenet syyskokouksessa.
12. Kokouksen päättäminen
10
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
Specialaiset tilastotiedoin
S
PECIAn jäsenprofiilia havainnollistetaan
ohessa tilastotiedoin. Voit esimerkiksi pohtia, minkä jäsensektorin etuja sinä ajaisit
hallituksessamme. Esittelemme yhdistyksen
6 000. jäsenen Eeva Äärelän tämän numeron
Speciaalissa. Häntä voitaneen luonnehtia tyypilliseksi specialaiseksi, kun hänen koulutustaan ja
työtehtäviään verrataan jäsentilastoihin. Eeva
palkittiin myös jäsenyydestään ja hän oli iloisesti yllättynyt huomionosoituksesta. Eeva liittyi
yhdistykseen 16. päivänä kesäkuuta 2010.
Jäsenprofiili
Noin 4 500 specialaista on työ- tai virkasuhteessa. Opiskelijajäseniä on jo yli 900. Yhdistykseen
kuuluu myös muutamia kymmeniä itsenäisiä ammatinharjoittajia, eläkeläisiä ja kannatusjäseniä. Yli puolet työsuhteisista specialaisista toimii yrityksissä ja järjestöissä. Pari tuhatta jäsentä työskentelee julkisorganisaatiossa joko valtio- tai kuntasektorilla.
Sosiaalinen jakauma
80 % specialaista on naisia. Specialaisten keskiikä on noin 40, sillä ikäryhmässä 30—50-vuotiaat
on eniten jäseniä, kun opiskelijoita ei huomioida. Kuudennes specialaisista on alle 30-vuotiaita. Ikäryhmä 51—60-vuotiaat on yhtä suuri verrattuna kunta-, valtio- ja yritystyönantajia toinen toisiinsa. Heitä on yhteensä noin 800. Specialaiset on luokiteltu ohessa seitsemään suurimpaan jäsenalueeseen.
Alue
Uusimaa
Pirkanmaa
Pohjois-Pohjanmaa
Varsinais-Suomi
Keski-Suomi
Lappi
Pohjois-Karjala
Jäsenmäärä
2 710
577
512
470
324
216
152
Tutkinnot ja koulutusaste
Specialaisten yleisimmät tutkinnot ovat edelleen FM, 1 400 jäsentä ja KM, 1 000 jäsentä, minkä lisäksi humanististen tieteiden ja kasvatustieteiden kandidaatteja on yhteensä noin 250.
Myös muiden tieteenalojen jäsenmäärät ovat
kasvaneet: Sekä yhteiskunta- että valtiotieteiden kandidaatteja ja maistereita on lähes 200.
Myös yhä useampi tietojenkäsittely- ja liikuntatieteen asiantuntija järjestäytyy SPECIAan. Sata
specialaista on saanut tutkijakoulutuksen.
Yliopistot ja korkeakoulut ovat specialaisten
suurimpia työnantajia. Moni toimii myös ICT- ja
viestintäalan yrityksessä. Valtion virastot, koulutuskuntayhtymät ja kaupungit työllistävät
useita kymmeniä yhdistyksen jäseniä. Jäsenprofiiliin ja sosiaaliseen jakaumaan voi suhtautua
varauksetta, sen sijaan tehtävänimikkeet voivat
johtaa harhaan. Esimerkiksi HR-asiantuntijat ja
–päälliköt tai viestintäalan ammattilaiset muodostavat selkeät, suuret jäsenryhmät. Ne eivät
kuitenkaan korostu oheisessa tilastossa nimikkeiden moninaisuuden ja vaihtelevien päätteidensä vuoksi— vastaavanlainen tilanne on projekteissa toimivilla jäsenillämme.
TOP 10 tehtävät
Tehtävänimike
(Koulutus-)suunnittelija
Projektipäällikkö
Tutkija
Toiminnanjohtaja
Kouluttaja
Ylitarkastaja
3 • 2010 a s i a n t u n t i j a
Jäsenmäärä
Tehtävänimike
523
179
120
88
67
53
Koulutuspäällikkö
Assistentti
Kehittämispäällikkö
Sihteeri
Amanuenssi
Asiamies
11
Jäsenmäärä
48
45
41
36
27
13
Speciaali
H
Hallinnon toimihenkilöliitto perustettiin vuonna 1985, ja nimi muutettiin
nykyiseen muotoonsa keväällä 1999.
Tämänkertaisen Asiantuntijan kansi kuvaa
järjestömme 25 kasvu- ja kehitysvuotta.
5 000. jäsentämme juhlittiin pari vuotta sitten. Kuinka yhdistyksemme 6 000. jäsen Eeva
Äärelä löysi SPECIAn? Annetaan Eevan kertoa,
mitä hän odottaa 25-vuotiaalta ammattijärjestöltämme.
Teksti ja kuvat: Mikko Lehtonen
Humanistisen alan opinnot
antavat vahvan erityisosaamisen
Eeva Äärelä on hiljattain valmistunut filosofian
maisteri pääaineenaan sukupuolentutkimus. Hän
työskentelee ulkoasiainministeriössä Katajanokalla projektiavustajana. ”Valmistuin Lapin yliopistosta yhteiskuntatieteiden kandidaatiksi kansainvälisistä suhteista, jonka jälkeen aloin opiskella humanistisessa tiedekunnassa Helsingissä.”Eeva pohtii opintojensa valmentaneen hänet
hyvin nykyiseen tehtävään. ”Maisteriopinnoissani
kehitin erityisosaamistani ja sain muun muassa
valmiudet työskennellä erilaisten sukupuolikysymysten parissa sekä edistää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysymyksiä.”
SPECIAn puheenjohtaja LeenaMaija Talikka
ojensi Eevalle
kunniakirjan
jäsenyydestään.
12
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
Opiskelijan ammattijärjestö
on monelle vielä vieras
”Työpaikallemme ollaan kiinnostuneita ammatillisesta järjestäytymisestä ja jäsenyyttä arvostetaan. Esimerkiksi kollegani ohjeisti minua etsimään itselle parhaiten soveltuvan ammattijärjestön. Löysin SPECIAn verkosta — ensin yhdistyksen
kotisivulta, myöhemmin Facebookista. En kokenut ammattijärjestön jäsenyyttä ajankohtaiseksi
opiskeluaikanani” Eeva muotoilee. ”Ehkä se kulttuuri oli hieman vieras ja kaukana opintoarjesta.”
Ammattijärjestö tarkoittaa opiskelijalle eri
asiaa kuin työsuhteiselle asiantuntijalle tai esimiehelle. Siitäkin huolimatta, että jäsenedut ja
-palvelut ovat kaikilla samat ja samanarvoiset.
Opiskelijan ammattijärjestö kouluttaa, valmen-
taa ja tukee sekä opinnoissa, työharjoittelussa
että työllistymisessä. Ne ovat Eevan mielestä tärkeitä jäsenpalveluita.
Toiveita
”Toivoisin työelämäohjausta ja tukea asiantuntijuuden kehittämiseen: tietoa työnteon ehdoista
ja palkkauksesta eli ihan niitä ammattijärjestön
perustehtäviä.”Eeva kokee pätkätyöt ongelmalliseksi. ”On vaikea suunnitella tulevaisuutta ja
kehittää omaa osaamista pienissä erissä.”Eeva ei
ole yksin kokemustensa kanssa, sillä määräaikaiset työsuhteet ovat hyvin yleisiä julkisorganisaatioissa. Eeva arvioi, että työsuhde- ja palkkaneuvonta ovat tärkeitä niin oppaina kuin luentojenkin aiheina.
LA N
GOL
KUV
A PA
NKK
I
Eeva Äärelälle ojennettiin kunniakirja
SPECIAn jäsenyydestä ja jäsennumerosta
6 000. Kunniakirjan ulkoasu on sama kuin
uudistetussa Reilu Pomo –todistuksessa
(aiemmin Vihreä Kortti). Katso lisätietoja
verkkosivuiltamme www.specia.fi
Jäsenet voivat edelleen ehdottaa aiheita
Speciaaliin sähköpostitse [email protected].
Osallistujien kesken arvotaan Gollan Laptopsleeve –tuotepalkinto (15,4”). Laukku on
vuoden 2008 mallistosta, ja eroaa hieman
kuvan värityksestä ja kuvituksesta.
3 • 2010 a s i a n t u n t i j a
13
Korkeakoulutus kehittyy
Tutkittua tietoa
pysyvätkö työmarkkinat perässä?
Opetus- ja kulttuuriministeriö on selvittänyt Suomen
väestön koulutustason vahvuuksia ja heikkouksia politiikka-analyysissään 2010:3. Akavan näkemys Suomesta osaamistaloutena ja korkean osaamisen vientimaana on yhteneväinen koulutuksen ja kehittämisen
tutkimussuunnitelma 2007—2012 kanssa. Luovuus ja
osaaminen nähdään kansainvälisen kilpailukyvyn
edellytyksinä. Työelämän laatu on kuitenkin heikentynyt, todetaan vuoden 2009 työolobarometrissä.
Työmarkkinat eivät ole vielä kehittyneet vastaamaan
korkeasti koulutettujen tarpeita ja odotuksia.
O
petus- ja kulttuuriministeriön selvityksessä
todetaan, ettei korkeakoulutus ole jakautunut tasaisesti. Koulutuserot ovat sukupuolisia, alueellisia ja ikään liittyviä. Vanhempien
ikäryhmien koulutustaso ei saavuta OECDmaiden vertailutasoa, toisaalta nuorten miesten kouluttautumattomuus huolestuttaa tutkijoita. Esimerkiksi yli
40 %:lla 24—35-vuotiaista naisista on alempi tai ylempi
korkeakoulututkinto; miehillä vastaava luku on 25 %. Vajaalla 20 %:lla sekä 35—64-vuotiasta naisista ja miehistä
on korkeakoulutus. Nuorten korkeasti koulutettujen aikuisten lukumäärä on kärkitasoa EU- ja OECD-vertailumaissa. Ainoastaan Norja ja Alankomaat kirivät edelle.
Alueellinen ja toimialakohtainen
edunvalvonta korostuu
Alueelliset erot ovat selkeimmät tutkijakoulutusasteella. Alueellista jakautumista selitetään muun muassa
elinkeino- ja toimialarakenteilla sekä aluepolitiikalla.
Aluekehityksessä on jatkossa huomioitava koulutusmahdollisuudet esimerkiksi innovaatio-, kehitys- ja yritystoiminnan houkuttelemiseksi, ja päinvastoin. Opettajankoulutuksen lopettaminen Kajaanissa puhuu toisenlaisen kehityksen kieltä. Vastaavanlaiset päätökUudenmaan korset eivät vaikuta ainoastaan korkeakoulutukkea koulutustaso
sen saavutettavuuteen, vaan myös specialais(ja koulutuksen
tenkin työ- ja palvelussuhteisiin. Yliopistot
saavutettavuus)
ovat suurin yksittäinen työnantajamme, ja
eroaa edukseen
myös SPECIAn on kyettävä vaikuttamaan valtiomuista maakuntyönantajien alueellisiin ja toimialakohtaisiin
nista. Se heijasmuutoksiin.
tuu myös SPECIAn
jäsenalueisiin.
Pätkä- ja ketjutyöt
Palkansaajat kokevat työelämän laadun heikentyneen, koska työ on aiempaa epävarmempaa. Työtehtävien vaativuus on noussut koulutus- ja osaamistason noustessa. Epävarmuus- ja vaativuustekijät ovat välillisesti yhteydessä myös työn mielekkyyteen: Koska työ
14
on aiempaa vaativampaa, omalle työpanokselle koetaan
saatavan hyvä vastine.
Koulutuksen on perinteisesti uskottu tarjoavan varman työpaikan ja merkitykselliset työtehtävät. Nykyään
näyttää siltä, että epätyypilliseksi tulkittu määräaikainen työsuhde on korkeasti koulutetuilla tyypillisempi
kuin koskaan. Olipa syynä sitten korkeakoulutettujen
määrä, tutkintojen eriarvoisuus tai määräaikaisten sijaisten tarve. Varmuus, vastuullisuus ja vaativuus eivät
kulkene käsikkäin niillä joka seitsemällä työntekijällä ja
toimihenkilöllä, joiden työsuhde on määräaikainen tai
joiden pätkät ketjuuntuvat ilman kesälomia ja kehityskeskusteluita.
Korkeasti koulutettujen määräaikaisia työsuhteita nimitetään moderneiksi pätkätöiksi. Tehtävien laatu tai
luonne ei edellytä työsuhteen määräaikaisuutta. Ne ovat sen sijaan Tyypillinen määrätyönantajien arvovalintoja. 65 % aikainen työntekijä
akavalaiseen kyselyyn vastanneista korkeasti koulutetkokee määräaikaisuuden ongelmak- tu nainen, joka toisi. Määräaikainen työsuhde koetaan mii julkisorganisaatiossa ja 40-vuotias
Tiina Hyttisen mukaan pettymykseprojektityöntekijä
nä. Se tuntuu korkeakoulutuksen jäl(mies) ilmenee Tiikeen epäoikeudenmukaiselta ja pena Hyttisen tutkieltetyksi tulemiselta. Hyttisen mielesmassa Sinnittelyä,
tä määräaikaiset työsuhteet näh- selviytymistä ja medään tutkimusmatkana työelämään nestymistä (2008).
ja toistaiseksi voimassa oleva työsuhde mielletään oppirahojen jälkeiseksi palkinnoksi. Näin ei kuitenkaan ole. Hyttisen tutkielman voi lukea kokonaisuudessaan SPECIAn gradupankissa.
Kuinka koulutus ja työmarkkinat
suunnistavat 2020-luvulle?
Koulutuksen ja kehittämisen tutkimussuunnitelman kirjattu tavoite on, että Suomessa työskentelee yli 40 %
korkeasti koulutettua nuorta miestä ja naista vuoteen
2020 mennessä. Kimmo Kevätsalon mukaan tavoite toteutuu, koska vähemmän koulutetut siirtyvät eläkkeelle
korkeasti koulutettuja aiemmin. Jäänee nähtäväksi, pysyvätkö työmarkkinat mukana korkeakoulutuksen kehityksessä. Uusintavatko työpaikat ne sukupuoleen, paikkakuntaan ja ikään liittyvät käytännöt, jotka näyttäytyvät jo nyt koulutuksessa ja tutkinto-opintoihin valikoitumisessa? Vai muuttavatko korkeasti koulutetut asiantuntijat ja esimiehet työilmapiirin uuvuttavasta innostavaksi rakentaen koko yhteiskunnan kannalta kestävää
kehitystä työelämässä, työpaikoilla ja työsuhteissa.
Teksti: Mikko Lehtonen
a s i a n t u n t i j a 3 • 2010
Undervisnings- och kulturministeriet har analyserat den finska befolkningens utbildningsnivåns för- och nackdelar i en nyutkommen publikation. Det framgår att finländska ungdomar är
högt utbildade i förhållande till sina gelikar övriga OECD-länder. Löntagarna upplever att arbetslivskvaliteten försämrats på grund av ökad osäkerhet. Kraven på arbetsuppgifterna har höjts i
och med att utbildningsnivån stigit. Utbildning
har traditionellt sett uppfattats som en säker
väg till en säker arbetsplats med betydelsefulla
arbetsuppgifter. Idag verkar dock visstidsanställningar vara typiska för högt utbildade. Tiina Hyttinen påpekar i sin pro gradu –avhandling att
snuttjobb känns orättvist efter en lång och krävande utbildning. Det finns heller inga garantier
för att snuttjobb är en inkörsport till fastanställningar.
Trots att högre högskoleutbildning inte garanterar välavlönade fasta jobb, så är målet att
öka antalet högt utbildade till över 40 procent
av arbetskraften. Denna ökning sker i och med
att flera lägre utbildade går i pension, samtidigt
som utbildningsnivån bland unga höjs. Det gäll-
3 • 2010 a s i a n t u n t i j a
er att se till att efterfrågan på arbetsmarknaden
går denna högre grad av utbildning till mötes.
Specia kallar sina medlemmar till höstmöte
den 27.11.2010. Mötet hålls i Hotell Hagas utrymmen. Adressen är Klubbekrigarvägen 10,
Helsingfors. Dagen inleds klockan 10 med välkomstkaffe varefter Deepleads forsknings- och
utvecklingschef, ped.dr Tommi Kinnunen, berättar om utvecklandet av ledarskap. Själva mötet börjar klockan 13. Specia bjuder på lunch
klockan 12. Specia står även för mötesdeltagarnas resekostnader (buss eller tåg). För att underlätta arrangemanget ber vi dig att anmäla
dig före den 12.11.2010 till adressen toimisto@
specia.fi. För mera information kan du ringa mig
på numret 040 -719 3328.
Nu är det snart dags att ansöka om semesterveckorna i Specias stuga i Levi. Stugan ligger på
gångavstånd (2 km) från skidbackarna och ett
upplyst skidspår går alldeles utanför dörren. Stugan är planerad för fritidsboende och rymmer
upp till åtta personer. Eftersom stugan även är
menad för allergiker kan man tyvärr inte ta med
husdjur. Stugan består av två sovrum, ett loft, ett
vardagsrum, ett kök, en bastu, ett tvättrum, en
stor uteterass och en balkong. Stugan är möblerad och har alla nödvändiga kärl och hushållsmaskiner. Stugan lämpar sig väl för barnfamiljer. I
priset ingår två liftkort. En fritt formulerad ansökan om stugan i Levi kan skickas före den 30.9 till
adressen [email protected]. Semesterveckorna går i första hand till personer som inte tidigare
ansökt eller inte ansökt om dem under de senaste
två åren.
Ha en trevlig fortsättning på hösten,
Simon Huldén
15
Svensk resumé
S
PECIAs medlemsantal översteg 6 000 i
början av sommaren. En ökning av antalet medlemmar är någonting som alla
medlemmar i SPECIA gynnas av. Ju högre antal medlemmar desto bättre möjligheter att påverka. Dessutom för ett ökat antal medlemmar med sig resurser som även förbättrar den övriga medlemsservicen.
Av dessa 6 000 medlemmar är cirka 80 procent kvinnor och de flesta är mellan 30 och 50 år
gamla. Över hälften av medlemmarna arbetar
inom företag eller föreningar och cirka 2 000
inom den offentliga sektorn. De vanligaste examina bland medlemmarna är filosofie och pedagogie magistersexamen.
TTyötä
yyöötä elämään
eläämä
mään
ä
--urapäivä
u apäi
ur
ä vä
V
Vanha
an
a ha ylioppilastalo,
yliooppilastalo,
alo He
Helsinki
elsinki
M
itä nnuo
nu
ret
Mitä
nuoret
odo
ttavat
odottavat
ty
öltä ja
ja
työltä
työe
lämältä?
työelämältä?
Millaisia
Millaisia
valmiu
lmi ksia jjaa kyky
jä
valmiuksia
kykyjä
tulevaisuudessa
tulevaisuudessa
tarvitaan?
tarvitaan?
Millaiinen on
Millainen
ttulevaisuuden
ulevaisuuden
uu
työe
lämä?
työelämä?
TTervetuloa
ervvetuloa
vastavalmistuneiden
opiskelijoiden
op
iskelilijoiden ja
ja vastavalmistuneiden
uurapäivään
rapäivään VVanhalle
aanhalle 4.11.!
Päivä al
Päivä
alkaa
kaa aaamukahvein
amukahvein kklo
lo 9 jjaa ppäättyy
äättyy kklo
lo 116.15.
6.15.
Urapäivässä
U
rapäivässä oovat
vat ppuhumassa
uhumassa mm.
entinen
oimitusjohtaja, SDP:n
SDP:n puoluesihteeri
puoluesihteeri Mi
Mikael
YYlen
len en
tinen ttoimitusjohtaja,
M
kael JJungner,
ungne
ner,
Ite
llan työsuhdejohtaja
työsuhdejohtaja P
Itellan
Pekka
ekka K
Kähkönen,
äh
äähk
hkönen
nen,
ne
Eilakaislan ttoimialapäällikkö
oimialapäällikkkö Anna
Anna Leino,
Leino,
Eilakaislan
ppääministerin
ääministerin erityisavustaja
erityisavustaja Anni
nnika Saarikko
Saarikko
Annika
ja AAkavan
kavan Erity
isalojen ttoiminnanjohtaja
oimin
iminnanjohtaja Salla
Salla LLuomanmäki.
uomanmäki.
ja
Erityisalojen
Tilaisuuden
uden juon
ontaa Aamu-tv:stä
A
Aamutv:stä tuttu
tuttu Tomi
Tom
To
omi
o Korhonen.
Korhonen
onen
n.
Tilaisuuden
juontaa
Lisää
www.akavanerityisalat.fi
L sää ttietoa
Li
ie oa ttilaisuudesta
iet
ilaisuudesta oosoitteessa
soitteessa ww
w.akavanerity
aner isalat.fi
M
ite löy
iten
dänn
Miten
löydän
työpai
paikan?
työpaikan?