Rohkaistu
5/2013 Establishing a business in the United States s. 22 Mediatoimistojen uusi rooli s. 24 Varainhankinta Taideorganisaatioiden valttikortti s.25 Tulevaisuusseminaari: Tulevaisuuden työ työn tulevaisuus s. 28 Kansainvälistymisen ABC s. 30 Rohkaistu jakamaan osaamistasi osaamisen jakamisesta Vietin kesällä lomaa veneilemällä saaristossa ja Ahvenanmaalla. Eri satamissa tapasin monia kanssaveneilijöitä, joiden kanssa jaoin kokemuksia ja vinkkejä kiinnostavista veneilykohteista tai varoittelimme toisiamme kartoille merkkaamattomista kivistä. Toki on aina oma viehätyksensä siinä, että ihan itse löytää jonkin huikean kauniin luonnonsataman tai saariston parhaan munkkikahvilan. Silti muiden neuvojen avulla voi osua kohteeseen, joka olisi muuten jäänyt löytymättä. Ja tokihan jaettu ilo on usein vielä suurempi ilo. Samanlaista osaamisen jakamista tapahtuu muuallakin, vaikkapa arkisessa työssä. Kollega voi pyytää apua matkalaskuohjelman käytön kanssa tai myyjä voi saada toiselta jotakin asiakasta koskevan tärkeän liidin. Monien käytäntöjen ja kokemusten tietämys onkin keskeistä osaamista, jota kannattaa jakaa. Joskus historiassa toimittiin päinvastoin: se, jolla oli tietoa piti siitä tiukasti kiinni ja odotti sopivaa hetkeä sen hyödyntämiseen itse. Portinvartijalla oli valtaa. Nyt ajat ovat toiset, ja arvokkain henkilö onkin nyt se, joka jakaa osaamistaan ja tietoaan ja on hyödyksi muillekin. Tämä piirre näkyy erityisen hyvin sosiaalisessa mediassa. Jos verkossa jakaa omaa asiantuntemustaan tai vaihtoehtoisesti välittää edelleen ja koostaa muiden tuottamaa ajankohtaista tietoa, se on hyvä tapa nousta arvostetuksi yhteisön jäseneksi. Tätä osaamisen jakamista voi toteuttaa joka puolella, verkossa tai kasvokkain. Yksi tapa saada ja jakaa osaamista on SEFEn mentorointiohjelma, johon osallistuneet mentorit ja aktorit kiittävät sitä erittäin antoisaksi. SEFEn uudessa strategiassa osaamisen jakamisella onkin tärkeä rooli, ja odotan itse innolla millaisten uusien palvelujen kautta osaamisen jakamista jäsenistön kesken voidaan jatkossa toteuttaa laajemmin. HEKOn piirissä osaamista jaetaankin jo lukuisien tapahtumiemme yhteydessä. Niissä on ensinnäkin loistava mahdollisuus jututtaa ekonomikollegoita, joita saman tapahtuman teema on kiinnostanut. Lisäksi on mahdollista tulla itsekin mukaan kerhojen toimintaan järjestämään tilaisuuksia ammatillisen kehittymisen edistämiseksi. Aina voi myös ehdottaa jollekin kerholle oman yrityksensä asiantuntijoita puhumaan tilaisuuksissa kiinnostavista aiheista. Meillä kaikilla on siis hienoja mahdollisuuksia jakaa osaamistamme. Käytetään ne toki hyväksi ja aloitetaan syksy vaikkapa hyödyntämällä jokin tämän lehden tapahtumista! mari lahtinen, hekon puheenjohtaja 2 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 5/2013 sisältö: HEKOn hallitus 6 Avain työhyvinvointiin 12 Maittavaa kaupunkikulttuuria 18 2 Pääkirjoitus 2 Osaamisen jakamisesta 4 Ajassa 4 ETF vai ”tavallinen” rahasto 6 HEKOn hallitus 8 HEKOn varapuheenjohtaja TImo Saranpään haastattelu 1 0 Ekonomielämää 10 Rohkaistu jakamaan osaamista 12 Vakavasti ottaminen avain työhyvinvointiin 14 Sosiaalinen media liiketoiminnan tukena 15 Musiikkivisailua HEKOn kesäjuhlassa 16 Kartano- ja ravintolisäbisnestä Virossa 18 Maittavaa kaupunkikulttuuria 20 Vartiainen: Työ turvaa talouden kestävyyden 2 1 Kolumni 21 Oletko jo unohtanut oman yliopistosi? 22 Tulevat tapahtumat 22 Ammatillinen kehittäminen 27Yritysvierailut 30 Henkilökohtainen kehittyminen 32Hyvinvointi helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 3 ajassa etf vai ”tavallinen” rahasto teksti jaana timonen, salkunhoitaja, seligson & co oyj Sijoi tus alan leh diss ä ja in tern e tkeskusteluissa esitetään yhä useammin yhtenä sijoitusvaihtoehtona pörssinoteeratut rahastot eli ETF (engl. exchange traded fund). ETF:t ovat sijoitusrahastoja, joiden rahasto-osuudet on noteerattu pörssissä eli niillä voi käydä kauppaa kuten osakkeilla. ”Tavallisia” sijoitusrahastoja sen sijaan ostetaan ja myydään rahastoyhtiön kautta, joka laskee osuuksia liikkeelle tai lunastaa niitä takaisin sen mukaan mitä sijoittajat tekevät. Molemmissa tapauksissa on kuitenkin kyseessä sijoitusrahasto eli erot ovat nimenomaan osuuksien hankkimisen – ja niistä eroon pääsemisen – tavoissa. Keskusteluissa esitetään usein erona myös se, että ETF:t olisivat edullisia ja tavalliset rahastot kalliita. Tämä on osittain harhaa, joka johtuu siitä, että suurin osa tavallisista rahastoista on (yleensä kalliita) aktiivisia rahastoja ja suurin osa ETF:istä taas (yleensä edullisia) passiivisia rahastoja. Kun ETF:iä verrataan edullisiin tavallisiin rahastoihin, esim. indeksirahastoihin, erot pienevät – ja saattavat joskus jopa muuttua tavallisen rahaston eduksi. Seligson & Co hallinnoi ainoaa Suomeen rekisteröityä ETF:ää eli OMX Helsinki 25 Pörssinoteerattua rahastoa ja kattavaa valikoimaa edullisia tavallisia indeksirahastoja. Testasin OMX Helsinki 25 ETF:n ja Suomi Indeksirahaston välillä kumpi tulisi yksityissijoittajalle edullisemmaksi kymmenen vuoden sijoitusjaksolla. 4 Hallinnointipalkkio on vain osatotuus ETF:ien kehutun edullisuuden taustalla on se, että rahastoyhtiön perimä hallinnointipalkkio on niiden kohdalla usein jopa edullisempi kuin halvimmillakaan tavallisilla rahastoilla. Hallinnointipalkkioiden tai pääosin niistä johtuvien juoksevien kulujen alhaisuus on kuitenkin osittain harhaanjohtavaa, sillä kuluja syntyy muualta kuin itse rahastosta. ETF:ien hallinnointipalkkiot ovat alhaisempia kuin tavallisilla rahastoilla mm. siksi, että rahastoyhtiöillä on yksinkertaisesti vähemmän tehtävää: kun osuuksilla käydään kauppaa pörssissä, eivät nämä ostot ja myynnit tai niiden raportit kulje rahastoyhtiön asiakaspalvelun kautta. Rahastoyhtiön asiakaspalvelun sijaan sijoittajan onkin käytettävä osakevälittäjää, joka tietenkin veloittaa palveluistaan maksun, joka taas ei näy rahaston kustannuksissa. Jos välityspalkkio on kiinteä, kasvattaa se kustannuksia sitä enemmän mitä pienempi sijoitettava summa on. Jos välityspalkkio on esimerkiksi 9 euroa tarkoittaa tämä 10 000 euron sijoituksessa 0,09 % palkkiota. Mikäli sijoitettava summa onkin 1 000 euroa, on välityspalkkio jo 0,9 % eli pahimmassa tapauksessa huimasti enemmän kuin ETF:n hallinnointipalkkio ja jopa kaksinkertainen verrattuna usean ”tavallisen” indeksirahaston hallinnointipalkkioon. Toki välityspalkkio maksetaan vain silloin kun ETF:n osuuksilla käydään kauppaa, kun taas hallinnointipalkkio veloitetaan vuosittain. Lisäksi ETF:n kustannuksissa on huomioitava osto- ja myyntikurssin erotus eli spread tai alanslangilla ”spredi”. Tavalliselle rahastolle lasketaan yleensä päivittäin yksi arvo, johon ostot ja myynnit toteutetaan eli osuuksien spredikulua ei näin ole. Tavallisen rahaston osuuksien ostoihin ja myynteihin ei tarvita välittäjää ja näin ollen välityspalkkiota ei peritä. Toki monissa rahastoissa on merkintä- ja lunastuspalkkio, joka nostaa sijoittajan kustannuksia. Tavallisista rahastoista on yleensä saatavilla sekä tuotto- että kasvuosuuksia. Yksityissijoittajan on yleensä kannattavampaa merkitä kasvuosuuksia, jolloin osingot sijoitettaan rahaston toimesta takaisin rahastoon. Sijoittajalle ei siis tässä tapauksessa aiheudu osingoista pääomaveroseuraamuksia. Veroseuraamuksia tulee vasta siinä vaiheessa kun voitollisia rahasto-osuuksia lunastetaan. ETF:issä on melko usein vain tuottoosuuksia. Tuotto-osuuksissa osuudenomistajille maksetaan rahastoon kertyneet osingot ulos tuotonmaksuna, josta sijoittaja maksaa pääomaveroa. Tämä tulee myös huomioida kokonaiskustannuksia laskettaessa. ETF:n ja ”tavallisen” taistelu Pureudutaan laskelmaani kunhan vielä käymme läpi vertailussa käy tettyjen rahastojen erot. Seligson & Co:n OMXH25 Pörssinoteerattu rahasto (OMXH25 ETF) sijoittaa OMXH25 -indeksin mukaisesti 25 vaihdetuimpaan Helsingin Pörssiin listattuun yhtiöön. OMXH25 ETF:n vuotuinen hallinnointipalkkio on enimmillään 0,18 % riippuen rahaston koosta (nykyisellä rahaston koolla 0,17 %). OMXH25 ETF:ssä on vain tuotto-osuuksia. Laskelmassa tuoton maksuista saadut tulot investoidaan uudelleen rahastoon eli sijoittaja ostaa uusia ETF- osuuksia tuotonmaksun verran. Sijoittaja siis maksaa tuotonmaksusta verot, välittäjän palkkiot sekä spredikulut. Seligson & Co:n Suomi Indeksirahasto sijoittaa niihin 40 suomalaiseen pörssiyhhelsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 tiöön, jotka kuuluvat OMX GES Sustainability Finland -indeksiin. Suomi Indeksirahaston omistajilta peritään 0, 45 % vuotuinen hallinnointipalkkio. Yksi ETF:ien etuja on se, että sijoittajien käydessä osuuksilla kauppaa keskenään pörssissä, eivät merkinnät ja lunastukset aiheuta kustannuksia rahastolle eli muille osuudenomistajille. Seligson & Co:n tavallisissa indeksirahastoissa tämä asia on ratkaistu siten, että merkinnöistä ja lunastuksista maksetaan 0,1 %:n kaupankäyntipalkkio, joka maksetaan rahastoon (ei rahastoyhtiölle) ja kukin maksaa siten ”ETF:n omaisesti” omat kaupankäyntipalkkionsa. Suomi Indeksirahaston kohdalla laskelmassa käytetään kasvuosuuksia eli rahaston saamat osingot sijoitetaan uudelleen pääomaan. Vertailua varten teemme siis taulukossa 1 esitellyt oletukset. Näillä oletuksilla saamme taulukossa 2 havainnollistetun laskutoimituksen. Kymmenen vuoden kuluttua Suomi Indeksirahastoon päätyneen sijoittajan salkun arvo on oletuksillamme kasvanut 10 000 eurosta 22 607 euroon kulujen jälkeen. ETF:n omistajan sijoitus taas on kasvanut 20 623 euroon. Oletetaan, että 10 vuoden jälkeen sijoittajat myyvät omistuksensa eli Suomi Indek sir ahas ton omis t aja mak s aa rahastolle 0,1 % kaupankäyntipalkkion (23 euroa) ja verokarhulle pääomaverot myyntivoitosta (3 775 euroa). Käteen hänelle jää 18 809 euroa. ETF:n omistaja puolestaan maksaa välittäjän perimän palkkion ja kärsii spreadikulun eli yhteensä 61 euroa. Pääomaveroa hänelle tulee maksettavaksi 2 1 000 euroa. Hänelle jää kulujen jälkeen 18 562 euroa. Suomi Indeksirahasto siis selviää täpärästi voittajaksi. Erot eivät ole suuret ja pienet muutokset oletuksissa voivat muuttaa tilanteen toisen rahaston eduksi. (Käytännössä tulee varmasti enemmän eroja siitä, että rahastot seuraavat eri indeksejä, mutta eri indeksien tulevia tuottoeroja ei mitenkään voi ennustaa.) Kustannukset kuriin Onko siis väliä kumpaan sijoittaa? Vastaus riippuu sijoittajasta. Pitkäjänteiselle sijoittajalle, jolla on myös muita rahastoja, Suomi Indeksirahasto sopii hyvin osaksi rahastosalkkua. Mikäli sijoittaa kuukausittain pienempiä summia nousevat OMXH25 ETF:ssä osahelsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 TAULUKKO 1 Suomi Indeksirahaston ja OMXH25 ETF:n vertailussa käytetyt oletukset. Suomi Indeksirahasto Alkusijoitus € OMXH25 ETF 10 000 10 000 Sijoitusaika 10 v 10 v Markkinatuotto % 9% 9% Hall. palkkio % 0,45 % 0,17 % Kaupankäyntipalkkio 0,10 % 9€ osingot lisätään pääomaan 4% Normaali “spread” - 0,25 % Pääomaverokanta 30 % 30 % Vuosittainen tuotonmaksu TAULUKKO 2 Suomi Indeksirahaston ja OMXH25 ETF:n vuosittaiset tuotot kulujen jälkeen. Suomi Indeksirahasto Vuosi Alussa Pääoma kulujen jälkeen Lopussa 1 10 000 9 945 10 840 2 10 840 10 791 11 763 3 11 763 11 710 12 763 4 12 763 12 706 13 850 5 13 850 13 787 15 028 6 15 028 14 960 16 307 7 16 307 16 234 17 695 8 17 695 17 615 19 200 9 19 200 19 114 20 834 10 20 834 20 740 22 607 OMXH25 ETF Vuosi Alussa Pääoma kulujen jälkeen Tuotonjako Vero tuoton jaosta Uudelleen inv. summa Kulujen jälkeen Markkinatuotto Lopussa 1 10 000 9 949 398 119 279 269 10 844 10 715 2 10 715 10 697 428 128 300 290 11 660 11 522 3 11 522 11 502 460 138 322 312 12 537 12 390 4 12 390 12 368 495 148 346 336 13 482 13 323 5 13 323 13 301 532 160 372 362 14 498 14 328 6 14 328 14 304 572 172 401 391 15 591 15 410 7 15 410 15 383 615 185 431 421 16 768 16 573 8 16 573 16 545 662 199 463 453 18 034 17 825 9 17 825 17 795 712 214 498 488 19 397 19 173 10 19 173 19 140 766 230 536 526 20 863 20 623 kevälittäjän kustannukset suuriksi ja tällöin Suomi Indeksirahasto on sijoittajan kannalta järkevämpi sijoituskohde. OMXH25 ETF puolestaan sopii hyvin aktiivista kaupankäyntiä harjoittavalle sijoittajalle osaksi osakesalkkua. Harjoituksen varsinainen opetus on kuitenkin se, että tärkeämpää kuin valinta ETF:n tai ”tavallisen” rahaston välillä on se, että ylipäätään huomioi sijoittamisen kustannukset. Tein nimittäin laskuharjoituksen myös ns. kustannuksiltaan keskimääräiselle Suomi-osakerahastolle, jonka hallinnointipalkkio on 1,37 % p.a. (ilman 2 merkintä- ja lunastuspalkkioita) . Tällaiseen rahastoon sijoittava olisi tienannut edellä mainituilla oletuksilla verojen jälkeen nettona vain 17 436 euroa. Kustannuksilla on siis merkitystä. 1 koska tuotonmaksuista saaduilla tuloilla on ostettu uusia ETF osuuksia on hankintahinta 13 948 euroa. Veroa maksetaan nettopääoman ja hankintahinnan erotuksesta (20 623 € – 9 € – 13 948 €)*30 % = 2 000 € 2 Lähde: Sijoitustutkimuksen Rahastoraportti 2/2012 5 ajassa hekon hallitus kuva olli häkämies HEKOn hallitus 2013 vasemmalta Mikko Anttila, Marjo Kosonen, Markus Kari, Virve Kivi, Tiina Tuohi, Timo Rope, Mari Lahtinen (pj), Arto Käyhkö ja Timo Saranpää (varapj). Kuvasta puuttuu hallitusjäsen Sari Ek-Petroff. Lue HEKOn varapuheenjohtajan Timo Saranpään haastattelu sivulla 8. 6 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 ”Tule mukaan luotsaamaan HEKOn toimintaa, hallitushaku on päällä. Katso lisätietoja seuraavalta aukeamalta”, Mari Lahtinen helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 7 ajassa hekon varapuheenjohtaja timo saranpään haastattelu 1. Missä määrin hallituksessa voi vaikuttaa HEKOn asioihin? Hallituksessa voi vaikuttaa hyvinkin paljon. Vaikut taminen on vahvasti sidoksissa omaan aktiivisuuteen. Luonnollisesti oma yhteistyöhalu ja –kyky vaikuttavat siihen kuinka paljon saa aikaiseksi. Yhden asian agendalla liikkeelle lähteminen harvemmin johtaa hyvään lopputulokseen. Hallituksen on katsottava asioita laajan jäsenistömme erilaisten tarpeiden ja odotusten näkökulmasta. Oman roolini koen muuttuneen hallitustyöskentelyn myötä ekonomiyrittäjäaktiivista ”yleisekonomitoimijaksi”. 2. Mikä on mielestäsi tärkein aikaansaannoksesi HEKOn hallituksessa? Aika hankala ottaa mistään asiasta yksinään kunniaa – töitä tehdään koko ajan tiiminä. Hallituksessa pidän yhtenä tärkeimpänä aikaansaannoksenamme hekolaisten toimijoiden aktiivisuuden kasvua SEFE-asioissa. Viime vuodesta lähtien hallituksemme on ottanut erittäin aktiivisesti kantaa koko ekonomiyhteisön kehittämistä koskeviin kysymyksiin. Vastavalmistuneiden asioiden entistä vahvempi esille nosto on myös tärkeitä kysymyksiä. Unohtaa ei pidä myöskään sitä, että viimeisen parin vuoden aikana myös ikähaarukan toisen pään aktiviteetit ovat kehittyneet merkittävästi. Vuoden 2012 alussa toteutettu kysely seniori-ikäisille jäsenille on poikinut mm. uusia tapahtumia (HEKOn senioripäivä kaikkein näkyvimpänä) ja potkinut myös SEFEn palvelukehitystä eteenpäin. Tällä hetkellä sydämen asiana on saada aikaan aitoa keskustelua SEFEläisestä edunvalvonnasta. Yhdessä eri segmenttien edustajien kanssa on viritettävä arvokeskustelu ekonomiedunvalvonnan sisällöstä ja toimintatavoista. Toimintaa on osattava kehittää siten, että myös vuonna 2025 valmistuvat liittyvät HEKOon! 8 3. Onko yhdistyksen tai erityisesti HEKOn hallituksessa toimimisessa jotain erityispiirteitä? Yrityksen hallituksessa ollaan liikkeellä sijoitetun pääoman tuotto mielessä, mutta yhdistystoiminnassa tavoitteet ovat monitahoisempia ja idealistisempia. Tavoitteena on ekonomi-brändin arvon ylläpitäminen ja kohottaminen erilaisin keinoin. Onnistumisen mittaaminen on jossain määrin hankalampaa. Tosin jäsenmäärän kehitys ja jäsenpeitto antavat pitkässä juoksussa hyvän kuvan onnistumisesta. Samankaltaisuuksia toki myös löytyy. Tiimityötähän hallitustyöskentely on sekä yrityksissä että yhdistyksissä. 4. HEKOssa on nyt 19 kerhoa sekä kulttuuritoimikunta. Onko määrä liian vähän, sopiva vai liian paljon, miksi? Sopiva sillä tavoin, että meillä on nyt 20 johtokuntaa eli runsaat 150 aktiivista ihmistä vuosittain järjestämässä tapahtumia eikä tämän joukon innokkuuden merkitystä ja voimaa saa unohtaa. Liian paljon siinä mielessä, että osin järjestetään aihepiiriltään päällekkäisiä tapahtumia ja kerhorakenne ei ehkä kaikilta osin vastaa nykyhetken odotuksia. Edellisellä strategiakierroksella keskustelu kerhorakenteesta tyrehtyi ideoiden keruuvaiheen jälkeen ja jäi pahasti kesken. Yhdessä kerhojohtokuntien kanssa tulisi käydä kokonaisuus läpi ja pohtia pitäisikö joitain kerhoja kenties yhdistää, olisiko tarvetta jollekin uudelle idealle ja ryhmälle, jne. 5. Millaisena näet HEKOn ja SEFEn suhteen? Suhde on hyvä ja toimiva, mutta vaatii jatkuvaa vaalimista. Parhaiten suhdetta vaalitaan innostamalla jäsenistöstämme laaja joukko osaajia mukaan SEFEn luottamuselimiin. Tuon kellokkaiden joukon tulee myös Timo Saranpää säännöllisesti käydä keskustelua HEKOn hallituksen, kerhojohtokuntien ja jäsenistön kanssa yhteyden ylläpitämiseksi. Ylivoimaisesti suurimmalla jäsenyhteisöllä on merkittävä vastuu SEFEn toiminnan kehittämisestä. SEFEn stategian jalkauttaminen on työn alla ja meillä on ko. työssä iso rooli. HEKOn pitää rohkeasti kantaa mandaattinsa tuoma valta ja vastuu. Siitä hyötyvät toiminnan kehittymisen myötä myös muut paikallisyhdistykset. Puolemme täytyy myös pitää: maksamme jäsenmaksukertymästä noin 50 %, mutta palveluiden käyttäjinä emme vastaavaan suhdelukuun yllä. HEKOn pitää sekä vaatia vastinetta rahoilleen että antaa SEFElle osaamista ja aktiivisuutta. Toimivasta vuorovaikutuksesta hyötyy koko ekonomiyhteisö. Työnjaollisesti SEFE vastaa valtaosasta palveluita sekä edunvalvonnasta ja HEKO verkostoitumisen edistämisestä. Tämän perustyönjaon uskon toimivan jatkossakin. 6. Mikä muuttuu HEKOssa seuraavan viiden vuoden aikana oman näkemyksesi mukaan? Jäsenmäärä kasvaa hitaasti ja jäsenhankintaan on panostettava jatkuvasti enemmän. Haasteena on, että HEKOn tapahtumat joutuvat kilpailemaan entistä kovemmin muiden ajankäyttömahdollisuuksien kanssa. Kerhorakenteen toivon kehittyvän vielä paremmin jäsenten odotuksia vastaavaksi ja yhteistyön kerhojen kesken lisääntyvän. Tilaisuuksien koko ja vaikuttavuus kasvavat kerhoyhteistyön lisääntymisen myötä. Kerhotoiminnan kehittäminen on jatkuvuuden elinehto. Uskon, että HEKOn vahva rooli SEFEssä säilyy ja kykenemme kehittämään koko yhteisön toimintaa jäsenlähtöisemmäksi ja yhteiskunnallisesti vaikuttavammaksi. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 Haku päällä HEKOn hallitukseen Vaikuta ja hae mukaan luotsaamaan HEKOn toimintaa. Hallitukseen haetaan kolmea uutta jäsentä kaudelle 2014-2016. Hallituksen asialistalla on pääsääntöisesti HEKOn toimintaan, talouteen, hallintoon sekä esim. HEKOn kerhotoimintaan liittyviä erilaisia asioita, kannanottoja ja päätöksiä. HEKOn tärkeitä sidosryhmiä ovat mm. SEFE ja muu ekonomiyhteisö sekä KY, joihin liittyvistä asioista myös säännöllisesti keskustellaan. Hallitus kokoontuu vuosittain keskimäärin kahdeksan kertaa, jonka lisäksi on mahdollisia työryhmäpalavereita ja sidosryhmätapaamisia. Kokoukset ovat pääsääntöisesti iltaisin. Hallitukseen kuuluu puheenjohtajan lisäksi 9-12 jäsentä. Hallitus edustaa mahdollisimman laajasti jäsenkuntaa niin ikärakenteeltaan kuin ammatillisilta osaamisalueiltaan. Hallituksen jäsenet ovat Helsingin Ekonomit ry:n varsinaisia jäseniä. Voit olla järjestötoiminnan konkari tai vasta-alkaja. Järjestömaailman kokemuksesi voi olla esim. AKAVAsta, SEFEstä, HEKOn kerhoista, jostain muusta järjestöstä, yhdistyksestä tai seurasta. Sinulla on vankat ekonomitaidot, olet sosiaalinen, yhteistyökykyinen ja utelias uusiin asioihin. Hakeminen Täytä luottamushenkilön ehdokasasettelulomake. Hakulomake on ladattavissa HEKOn verkkosivuilta www.heko.fi. Lomakkeen voi myös pyytää HEKOn toimistosta sähköpostilla [email protected], tai puh. 0201 299 261. Lähetä hakemus liitteineen sähköpostitse viimeistään 11.9.2013 osoitteeseen [email protected] otsikolla ”Hallitushaku 2013”. HEKOn Nimitystoimikunta valmistelee esityksen sääntömääräiselle syyskokoukselle, joka valitsee uudet hallitusjäsenet 27.11.2013. Nimitystoimikunta on valittu yhdistyksen kevätkokouksessa 23.4.2013. Lisätietoja HEKOn toiminnanjohtaja Jukka Eklin, [email protected], puh. 040 565 1412. www.heko.fi helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 9 ekonomielämää rohkaistu jakamaan osaamista teksti tiina torppa Jakamisen tavat ja paikat yllättävät, mutta jokaisella sitä riittää. Osaamista jaettavaksi. Osaamisen jakamisen kompassi itse asiassa pyörii villisti eri suuntiin. – Ihminen ei aina välttämättä tiedä, mitä se jaettava on, mutta jokaisella ekonomilla on jaettavaa, Suomen Ekonomiliitto SEFEn kehitysjohtaja Anja Uljas sanoo. Hän vertaa osaamisen ja hiljaisen tiedon jakamista. – On vaikeaa tunnistaa tai nähdä tilanteita, joissa ja miten jakaa osaamista tai hiljaista tietoa, Uljas jatkaa. Ihmisen on hyvä tunnistaa tietonsa ja taitonsa sekä käyttää niitä tietoisesti muiden hyväksi. – Monella on osaamisestaan turhan kapea käsitys. Osaamista sanoitetaan vain harvassa tilanteessa. Poikkeuksia ovat työnhaku ja tehtävien vaihto, Uljas sanoo.. Rekrytointilanteiden ohella moniammatillisissa kohtaamisissa yksilö saattaa havahtua osaamiseensa. – Kun kauppatieteilijä insinöörien joukossa kertoo, mitä hän on opiskellut ja tehnyt, insinöörit eivät olisi tulleet ajatelleeksi kaikkea sitä osaamista, Uljas sanoo. Kun HEKOssa ja SEFEssä on poimittu mentorointipareja, moni mentori aluksi epäilee annettavaansa. – Käytyään prosessin läpi mentori sanoo, että annettavaa riitti, Uljas kertoo. Mentoroitavalla on hänelläkin jaettavaa. – Olemme miettineet mentorointia toisin päin eli juniori mentoroisi kokeneempaa, Uljas sanoo. Some ja kahvittelu jakamisen paikkoja 10 Avoimuus ja sosiaaliset taidot. Niistä on osaamisen jakaminen tehty. Eläköön kahvitauot! Eikä osaamisen jakamista arvostava työnantaja kyttää sosiaalisen median käyttöä. – Joku twiittaa ja toinen toteaa, että onpa uusi, ajatuksia herättävä näkökulma, Uljas konkretisoi osaamisen jakamista somessa. Twitter ja Facebook ovat paikkoja kehittää ja jakaa osaamista, samoin LinkedIn-ryhmät. Liiallinen suoritusorientoituneisuus jopa estää meitä jakamasta tietoja ja taitoja. HEKOn väki pohtii usein, kuinka aktivoida ihmisiä jäämään jäsentilaisuuksien jälkeen jutustelemaan. - Monet häipyvät, kun virallinen ohjelma päättyy, ja joskus tulee palautetta, että tilaisuudessa tauko oli turhan pitkä, Uljas kertoo. Tyypillisin osaamisen jakamisen paikka on koulutus. Seminaareja ja koulutustilaisuuksia tarjoaa myös HEKO. Uljas neuvoo hyödyntämään koulutuksen yhdessäolon keinoin: puhumalla ja jakamalla. Keskustelu ja jakaminen vahvistavat omaa oppimista. HEKOn jäsenet ovat myös osallistuneet ryhmä-coachingiin, mitä Uljas pitää mainiona osaamisen jakamisen mahdollisuutena. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 Oma asenne ja oma pomo Työelämän kovissa tulospaineissa osaamisen jakaminen voi jäädä varjoon. – Ihmisten pitää suorittaa perustehtävänsä, ja tavoitteet ovat kovia, Uljas sanoo. Esimies on taas kerran avainhenkilö! Pomo toimii esimerkkinä: jakaa osaamistaan, korostaa avointa, oppivaa asennetta ja nostaa esiin väen osaamista. – Kun johtaminen ja yrityskulttuuri edistävät osaamisen jakamista, yhteistä tekemistä on paljon, Uljas sanoo. Kehittämishankkeet ovat osaamisen jakamisen runsaudensarvi niin vetäjille kuin osallistujillekin. Joskus esimies ja työyhteisön kulttuuri eivät edistä osaamisen jakamista. Silti kuka tahansa voi tarttua toimeen. – Jokainen voi olla työyhteisössään utelias ja jakaa aloitteellisesti, Uljas sanoo. Valmentavan johtamisen tyyli, eli avoimet kysymykset, aktiivinen kuuntelu ja vuoropuhelu, ovat hyviä välineitä, kun ihminen haluaa jakaa osaamistaan. – Osaamisen jakamisen tilanteissa ihminen asettuu alttiiksi jakamaan ja vastaanottamaan, Uljas sanoo. Yksilön asenne rankaisee tai ratkaisee. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 TAPOJA JA PAIKKOJA JAKAA OSAAMISTA • • • • • • • • Ryhmä-coaching Mentorointi Vuorovaikutus sosiaalisessa mediassa Kahvitauot Vapaat ja ohjatut keskustelut Verkostoituminen ja moniammatilliset verkostot Seminaarit, koulutus ja valmennus Ammattikirjallisuuden lukupiirit 11 ekonomielämää vakavasti ottaminen avain työhyvinvointiin teksti sirkka mertala, työyhteisövalmentaja, sirkka mertala consulting- kuva antti verkasalo Työurien pidentämiseen liittyvä keskustelu toistuu lähes päivittäin julkisessa keskustelussa. Eläkeikää lähestyviä kannustetaan pysymään pidempään työelämässä, nuoria pyritään saamaan nopeammin työelämään, työperäistä maahanmuuttoa tarvitaan lisää ja työn tuottavuutta pitää tehostaa. Juhlapuheet eivät yksin riitä, muutoksen aikaansaamiseksi tarvitaan tekoja. tella rationaalisesti heikkenee. Inhimillistä. Ei tarvitse kuitenkaan olla psykologi ymmärtääkseen erilaisten ihmisten tapaa toimia. Kysymys on tunne- ja vuorovaikutustaidoista. Niitä voi jokainen oppia, ihan niin kuin pyörällä ajoa. Työn tuottavuuden tehostaminen työelämän laatua parantamalla Olen kiteyttänyt vastuullisen vuorovaikutuksen seitsemään pelisääntöön, joita toteuttamalla meistä jokainen voi vaikuttaa luottamuksellisen ja avoimen työilmapiirin kehittämiseen. Esimiehen tehtävänä on varmistaa työyhteisössä, että jokaisella on selkeä perustehtävä, työn tekeminen on hyvin organisoitu ja työjärjestelyt ovat kunnossa. Kun työyhteisöä johdetaan hyvin, vuorovaikutus on avointa ja ryhmässä on selkeät pelisäännöt. Esimiestyön merkitys työhyvinvointiin on kiistaton. Työyhteisön kehittäminen ei ole kuitenkaan yksin johdon, henkilöstöosaston tai esimiesten vastuulla. Terveessä työyhteisössä jokainen kantaa oman vastuunsa työhyvinvoinnin edistämisestä ja avoimesta vuorovaikutuksesta. Valittamisen vastuullinen vaihtoehto Mitä sitten meistä jokainen voi tehdä avoimemman vuorovaikutuksen ja työviihtyvyyden parantamiseksi? Tapaan työyhteisövalmentajan työssäni lukuisia yritysten ja julkishallinnon organisaatioiden esimiehiä ja osaajia päivittäin. Olen vakuuttunut siitä, että jokainen heistä haluaa tehdä työssään parhaansa. Suuri ristiriitoja ja haasteita aiheuttava tekijä on kuitenkin ihmisten välinen vuorovaikutus. Kaikki ne virheelliset tulkinnat, joita teemme päivittäin kiireen ja puutteellisen vuorovaikutuksen vuoksi. Tulkinnat aiheuttavat meissä tunteita ja kykymme aja- 12 Vastuullisen vuorovaikutuksen pelisäännöt Vahvista… positiivisuutta Anna… palautetta Suvaitse… erilaisuutta Tunnista… tunteesi Uudista… tulkintasi Uskalla… muuttua! Meillä jokaisella on tarve tulla kuulluksi, vakavasti otetuksi. Vakavasti ottaminen on toisen tunteiden, ajatusten ja mielipiteiden kuuntelemista sekä niiden arvostamista. Sinä voit siis omalta osaltasi muuttaa työilmapiiriäsi ja edistää erilaisuutta arvostavaa vuorovaikutuskulttuuria. Miksi et aloittaisi jo tänään? Sillä vain muuttamalla omaa käyttäytymistään voi muuttaa toisen ihmisen käyttäytymistä. Sirkka Mertalan kirjoitus perustuu HEKOn ”Hyvän työelämän edistäminen – haasteita ja työkaluja” –esimiesaamussa pitämäänsä esitykseen. Sirkka Mertala Consulting tarjoaa ratkaisuja työyhteisöjen vuorovaikutuksen kehittämiseen, liiketoiminnan tuloksellisuutta lisäävien muutoshankkeiden läpivientiin ja avainhenkilöiden sitouttamiseen. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 ” Esimiestyön merkitys työhyvinvointiin on kiistaton.”, työyhteisövalmentaja Sirkka Mertala helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 13 ekonomielämää sosiaalinen media liiketoiminnan tukena teksti hanna-maarit nieminen, markkinointiekonomit- kuva esa riutta, salcom learning center Yhden laajimman ja käytetyimmän sosiaalisen median palvelun, Wikipedian, mukaan sosiaalinen media on jälkiteollinen ilmiö, joka on muuttanut yhteiskunnan tuotanto- ja jakelurakennetta, taloutta ja kulttuuria. Sosiaalinen media on vaikuttanut vahvasti myös markkinoinnin pelikenttään, minkä vuoksi Markkinointiekonomit järjestivät kaksi koulutusta sosiaalisesta mediasta liiketoiminnan tukena. Koulutukset olivat osa Markkinointiekonomien teemavuotta Markkinointi 3.0 – markkinointi murroksessa. Opettajamme Esa Riutta Salcom Learning Centeristä tutustutti kuulijansa tämän hetken merkityksellisimpiin sosiaalisen median palveluihin, kuten Facebookiin, Twitteriin, Linkediniin, Yammeriin, Google Plussaan, Wiki-alustaan, Redditiin, Pinterestiin, Foursquareen ja Blogosfääriin. Koulutuksen tarkoituksena oli käydä läpi miten yritys perustaa läsnäolonsa sosiaalisen mediaan, mitä kaikkea sen tulee tällöin ottaa huomioon sekä millaisia tavoitteita sosiaaliselle medialle voidaan realistisesti asettaa. Sosiaaliseen mediaan on melko mutkatonta lähteä mukaan. Siellä menestyminen on kuitenkin huomattavasti haastavampaa. Sosiaalisen median hyödyntäminen liiketoiminnallisesti kannattavasti edellyttää yritykseltä ennen kaikkea oikeanlaista resurssointia. Yrityksen tulee myös ymmärtää miten, kenelle, milloin, miten paljon ja mistä asioista se viestii. Lisäksi on tiedostettava millaisia yleisöjä eri palveluiden kautta saadaan kiinni, miten sosiaaliseen mediaan viety sisältö tulee vaikuttamaan yrityksen imagoon sekä miten yrityksen imago vaikuttaa palveluun syntyvään sisältöön. 14 Jotta yritys onnistuu herättämään ja ylläpitämään haluamansa kohderyhmän mielenkiinnon, sen tulee tuottaa käyttäjille relevanttia sisältöä sekä juuri heille hyödyllisiä palveluita. Yleisesti ottaen sosiaalisen median käyttäjät arvostavat kevyttä, nopeasti silmäiltävää ja ilahduttavaa sisältöä. Jos yritys haluaa sivuilleen paljon aktiivisia käyttäjiä, on hyvä pitää mielessä, että keskimäärin yhdeksän kymmenestä käyttäjästä seuraa passiivisesti muiden kirjoittelua, ja siten vain hyvin pieni osa ottaa keskusteluihin aktiivisesti osaa. Yritysten on myös hyvä huomioida miten eri tavalla verkossa olevaa informaatiota luetaan verrattuna printattuun materiaaliin. Verkkotekstin lukeminen on jopa neljänneksen hitaampaa, tekstiä silmäillään perusteellisen lukemisen sijasta, ja kuvilla on suuri rooli kiinnostuksen herättämisessä. Luotaessa tilapäivityksiä tai blogitekstejä teksti kannattaakin kirjoittaa uutistekstin malliin: ensin ydinajatus, jonka jälkeen kerrotaan tarkempia tietoja ja lopuksi teksti päätetään napakkaan yhteenvetoon. Onnistuakseen sosiaalisessa mediassa yritysten tulee oikean resurssoinnin, kohderyhmäajattelun sekä palveluiden kirjoitettujen ja kirjoittamattomien sääntöjen huomioimisen lisäksi olla ennen kaikkea aitoja. Tämän jälkeen sosiaalinen media tarjoaa yrityksille lukuisia mahdollisuuksia luoda vahvoja tunnesiteitä haluamiinsa kohderyhmiin sekä mainostaa tuotteitaan ja yritystään hyvinkin kustannustehokkaasti. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 musiikkivisailua hekon kesäjuhlassa kuvat olli häkämies vuoden 2013 hekon apurahat HEKO perusti vuonna koulutusrahaston, jonka tarkoituksena on tukea jäsenten täydennyskoulutusta. HEKOn apurahaa voi hakea jokainen hekolainen. Tänä vuonna apurahoja myönnettiin seitsemälle henkilölle yhteensä 10.500 euroa. Myöntämisperusteina olivat mm. käyttötarkoitus, tavoitteellisuus ja oman erikoisosaamisen päivittäminen. HEKOn vuoden 2013 apurahat myönnettiin seuraaville hekolaisille: • Nina Vesterinen: Palvelumuotoilukurssi, Aalto Pro • Oskari Rankila: CFA-ohjelma (Chartered Financial Analyst) • Ritva Tarvainen: Myynnin johtamisvalmennus • Tuuli Oja: Investor Relations peruskurssi • Minna Hälvä: HR Safari, Aalto EE • Taru Mäenpää: Certified Business Coach/uracoach • Linda Turunen: Luxury Brand Management –opintokokonaisuus Onnittelut apurahan saajille! helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 15 ekonomielämää Hekolaiset tutustuivat Kumnan kartanoon, jonka historia ulottuu vuoteen 1245. Toimitusjohtaja, dosentti Raivo Kalve (vas.) ja KTM, toimitusjohtaja Arno Latvus. 16 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 kartano- ja ravintolisäbisnestä virossa teksti maire mäntylä, päiväklubi - kuvat maire mäntylä ja arja hyvärinen Päiväklubin järjestämällä matkalla Viroon tutustuttiin uusklassiseen Kumnan kartanoon. Kartano sijaitsee Harjumaalla Kumnan kylässä 23 km Tallinnasta lounaaseen, lähellä keskiaikaista Keilan kaupunkia. Matkalle osallistui 63 kiinnostunutta jäsentä. EU:n LEADER-rahoitus Kumnan kartanon kunnostamisessa Ensimmäiset merkinnät Kumnan kartanosta löytyvät vuodelta 1245. Omistajasuvut vaihtuivat vuosien saatossa, kunnes vuodesta 1838 toiseen maailmansotaan asti kartanon omisti Baltian saksalaiseen aatelistoon lukeutuva Meyendorffien suku. Meyendorffit nousivat Venäjän keisarin hovissa korkeisiin asemiin, mikä mahdollisti osallistumisen talvisen Pietarin seuraelämään. Kumnan kartanoa käytettiin paroni von Meyendorffin aikana lähinnä kesäkartanona. Toisen maailmansodan aikana siellä toimi saksalaisten miehitysaikana tiedustelukoulu, sitten kartano oli Neuvostoliiton armeijan hallussa ja myöhemmin se toimi kolhoosin konttorina. Lopuksi talo seisoi autiona, kunnes vuonna 1999 neljän osakkaan muodostama yhtiö Loodustoode osti rauniotilassa olleen kartanon. Aluksi kartanoa kunnostettiin yhtiön omilla rahoilla Viron museoviraston hyväksymien suunnitelmien mukaisesti. Vuonna 2007 kartano anoi ja sai EU:n rahoitusta eli se pääsi mukaan EU:n LEADER-projektiin (Liason Entre Actions de Developpement l’Economie Rurale). LEADER-projektin eri vaiheita selosti hekolaisille Loodustooden toimitusjohtaja, dosentti Raivo Kalve. Historiallisten rakennusten restauroinnin lisäksi LEADERin kohderyhmiä voivat olla laadukkaan elinympäristön toteuttaminen, yhteisön kehittäminen, virkistysalueiden ja tiestön rakentaminen sekä ns. small business development -hankkeet. Yhden LEADER-hankekokonaisuuden yhteenlaskettu kokonaissumma voi olla enintään 200.000 euroa. Kumnan projekti koostuu yhteensä kahdeksasta viiden vuoden aikana järjestetystä hankkeesta, joihin on myönnetty 90 % helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 LEADER-rahoitusta. Kumnan kartanossa hankkeita ovat olleet rakentamisen suunnittelu, lammen puhdistus, kartanon rappaus sekä vesi- ja viemärityöt, ikkunoiden ja ovien teettäminen sekä ulkovalaistus ja rakennuksen maalaus. Ilmanvaihtojärjestelmä, portaat ja saumaus ovat edessä olevia hankkeita. Omaa rahaa tarvitaan koko ajan, sillä suurin osa LEADER-rahasta myönnetään kolmen kuukauden kuluttua hankkeen valmistumisesta. Matkan luennot pidettiin kartanorakennuksen upeasti kunnostetussa sivuosassa, jossa myös nautittiin ruhtinaallisesta virolaisesta kartanobuffet-ateriasta. Tiloissa on järjestetty juhlia ja filmattu virolaista elokuvaa. Kartanoa voidaan varata erilaisien tapahtumien kuten juhlien, seminaarien, näyttelyiden ja messujen järjestämiseen. Myös kesäteatteriesityksiä on toteutettu kartanon terassilla. Ravintolisien markkinointi Virossa KTM Arno Latvus, Hankintatukku Oy:n toimitusjohtaja, kertoi hekolaisille ravintolisien valmistamisesta ja niiden markkinoinnista Virossa. Ravintolisien markkinointi käynnistyi Virossa 1990luvun alkupuolella. Alussa markkinat olivat hyvin vaatimattomat ja lähtivät kasvamaan vasta elintason kasvun myötä. Luontaistuotekauppoja ei ollut, markkinointikanavana olivat apteekit. Markkinoiden kehittyessä maahantuonti- ja tukkuliikkeiden toiminta elpyi ja kehitys johti alan suuriin keskittymiin, erityisesti Magnum ja Tamro, joiden hallussa on nyt 85 % Viron apteekeista. Keskittymiskehitykseen vaikutti ratkaisevasti tukkuliikkeiden mahdollisuus omistaa suoraan apteekkiketjuja. Virossa apteekkiketjut saavat itse määrätä, mitä tuotteita niissä myydään, joten markkinoille ei ole helppo päästä. Kumnan kartanon omistava yhtiö Loodustoode tuo myös maahan ja myy ravintolisiä sekä lääkkeitä. Yhtiön markkinointiteemaksi on kehittynyt voimakas asiakassidonnaisuus, jossa on korostunut asiakkaan edun ja menestymisen huomioonottaminen mahdollisimman pitkälle. Toinen tärkeä tekijä markkinoinnissa on ollut koko apteekin henkilökunnalle pidetyt korkeatasoiset luennot. Erinomaisia kilpailuetuja ovat olleet joustavuus ja nopeus logistiikassa. 17 ekonomielämää maittavaa kaupunkikulttuuria teksti marjo kosonen, hekon kulttuuritoimikunta- kuvat markku brummer Teurastamo tarjoilee monipuolisen kattauksen urbaania ruokakulttuuria. Helsingin kaupungin teurastuslaitokseksi aikoinaan rakennettu pihapiiri Kalasataman perinteisen tukkutorin kyljessä on herännyt uuteen eloon. Vanhoja rakennuksia on remontoitu uuteen uskoon, ja niissä on avannut ovensa ravintoloita ja myymälöitä. 1930-luvulla rakennetussa teurastuslaitoksessa tehtiin viimeinen teurastus vuonna 1992. Tavallisia kaupunkilaisia alue on palvellut Helsingin designpääkaupunkivuodesta 2012 asti. Helsingin kaupungin ruokakulttuuristrategiaa koordinoiva Ville Relander uskoo, että alue kehittyy voimakkaasti seuraavat viisi vuotta. – Ruokakulttuuri on Suomessa jatkuvassa muutoksessa. Tavoitteena on paitsi elää ajassa myös tietty idealistisuus. Meidän kaikkien piha Teurastamo ei kuitenkaan ole pelkkää ruokaa ja ruokakulttuuria. – Piha-alueesta on tarkoitus tehdä kaupunkilaisten oma puisto, jonne voi tuoda omat eväät mukaan, Relander kertoo. Tänä kesänä pihaa komistaa minikokoinen hiekkaranta aurinkovarjoineen ja -tuoleineen sekä hiiligrilli ja riippumattoja. Tervetulleiksi toivotetaan yritykset, joilla on uniikki liikeidea ja joiden bisnekseen sisältyy riskiä. Ovet ovat auki kaikille luovien alojen yrityksille. Tulevaisuus vaikuttaa lupaavalta. – Kellohallissa lounastaa päivittäin 200 ruokailijaa. Lisäksi erilaiset tapahtumat houkuttelevat Teurastamoon keskimäärin 500– 100 kävijää. Kellohalli taipuu moneksi Kesken hekolaisten vierailun muun muassa Ateljé Finne ja Kuurna-ravintoloiden perustaja Antto Melasniemi pyöräilee pihan poikki ja pysähtyy pikaisesti valottamaan omia kokemuksiaan. 18 – Kellohalli ei ole vain ravintola, vaan myös tapahtumatila. Se on testialusta, jossa voidaan kokeilla erilaisia konsepteja ja juttuja. Esimerkiksi kevättalvella järjestimme kuuden aterian, kuuden orkesterin, kolmen kokin ja kahden dj:n Foodstock-festivaalin, Melasniemi kertoo. Päästämme ravintoloitsijan jatkamaan matkaansa ja siirrymme tutustumaan Kellohalliin. Kymmenen metriä korkean ravintolasalin takaosassa kohoaa keittiö, jossa kokit valmistavat annoksia – uutta suomalaista ruokaa etupäässä pieniltä tuottajilta peräisin olevista kotimaisista raaka-aineista – ikään kuin teatteriyleisön silmien edessä. Seinän takana toimiva Flavour Studio johdattaa sekin kävijät makujen maailmaan. Ville Relander vertaa A21-drinkkibaarista ja fine dining -ravintolasta tutun porukan pyörittämää paikkaa tuotekehityslaboratorioon. – Haluamme tuoda Suomeen uudenlaista, nykyaikaista juomakulttuuria. Cocktail-kulttuuri ja alkoholi ovat Suomessa edelleen vähän tabu, mutta me uskomme erilaiseen tulevaisuuteen. Harrastajakokeille ja konkareille Erilaisiin tarpeisiin taipuvassa tilassa järjestetään kursseja ja koulutusta niin tavallisille ruoanharrastajille kuin alan ammattilaisillekin. Tilaa voi vuokrata esimerkiksi yksityisillallisia varten. Teurastamo on myös houkutellut lähistölle uudenlaisia ruoka-alan yrityksiä. Sörnäisten Kurvissa ovat avanneet muun muassa viinibaari Kombo, sisustusmyymälä ja kahvila Moko Market, falafelbaari Fafa’s ja Bar Loosen pikkusisko Bar Loosister. – Se on hyvä merkki! On kaikkien etu, että kulmille hakeutuu lisää potentiaalisia asiakkaita. Kierroksen päätteeksi me hekolaiset istahdamme yhdessä pöytään ja nautimme talon antimista. Kellohallin barbeque-porsas lämpimällä vihannespedillä on ruokaisa ja maukas annos. Taidan tulla toistekin! helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 Pasta Factory valmistaa mottonsa mukaan ”tänään täällä tehtyä tuorepastaa”. Teurastamoa esitteli Helsingin kaupungin ruokakulttuuristrategian koordinaattori Ville Relander. Roslundin yrittäjäperhe – lihasuku jo neljännessä polvessa – pyörittää vanhassa porttirakennuksessa yhdistettyä lihakauppaa ja bistroa. Maittavan kaupunkikulttuuri elämyksen Teurastamolle järjesti HEKOn kulttuuritoimikunta. Mikä kulttuuritoimikunta? – Kulttuuritoimikunnan tehtävänä on tarjota hekolaisille mahdollisuuksia harrastaa kulttuuria eri muodoissaan – yhdessä muiden ekonomien kanssa. Tapahtumia pyritään suunnittelemaan periaatteella jokaiselle jotakin, kulttuuritoimikunnan puheenjohtaja Marjo Kosonen sanoo. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 ”Palema on äijien suosima, hyvin kaurismäkinen kuppila, joka tarjoilee ruokaa aina aamuvarhaisesta asti”, Ville Relander kertoo. Vinkit ja ideat ovat tervetulleita. – Jos mielessäsi on ajatus hekolaisia kiinnostavaksi kulttuuritapahtumaksi, ota yhteyttä! Voit lähettää sähköpostia osoitteeseen [email protected]. Kannattaa myös tykätä kulttuuritoimikunnasta Facebookissa. Sivulta löydät paitsi tiedot kaikista tapahtumistamme, myös erilaisia kulttuuritärppejä, Marjo Kosonen kertoo. Vuonna 2013 kulttuuritoimikuntaan kuuluvat puheenjohtajan lisäksi Heidi Heinonen, Marjatta Hiltunen, Hanna Härmä, Heidi Kronström, Maire Mäntylä ja Kari Nurminen. 19 ekonomielämää vartiainen: työ turvaa talouden kestävyyden teksti maria pekkala, julkishallinnon ekonomit - kuva markku brummer VATT:n ylijohtaja Juhana Vartiainen on lunastanut paikkansa ekonomistina, jolle soitetaan, kun halutaan saada tietää, mitä Suomen taloudelle ja työllisyydelle kuuluu. Julkishallinnot Ekonomit liittyi soittajien joukkoon ja kutsui Vartiaisen alustajaksi keskustelutilaisuuteensa. Erityisenä toiveenamme oli kuulla Vartiaisen näkemyksiä valtiontalouden kestävyyden lisäämisestä. Suomessa on lamaharha Puheenvuorossaan Vartiainen harmitteli julkisuudessa esiintynyttä käsitystä siitä, että Suomella menisi nyt mahdollisuuksiinsa nähden erityisen huonosti. Eurokriisin ja kansainvälisen taantuman piikkiin on pantu sellaistakin lamaannusta, joka on johtunut yritystemme uusiutumiskyvyttömyydestä ja muista kotikutoisista tekijöistä. OECD:n viime vuoden lopulla julkaiseman arvion mukaan Suomen potentiaalisen ja toteutuneen tuotannon välillä oli vuonna 2012 vain noin yhden prosenttiyksikön ero. Tänä vuonna eron ennustettiin edelleen kaventuvan. Olisimme siis jo nyt melko lähellä potentiaalisen tuotantomme tasoa. Ikävänä kääntöpuolena arviossa on se, ettei näköpiirissä ole sen mukaan merkittävää resurssien käyttöasteen nousuun perustuvaa kasvupyrähdystä. Työttömyysasteellakin mitattuna Suomi on ollut Vartiaisesta viime vuosina kohtuullisen likellä optimitilannetta. Näin esimerkiksi silloin, jos palkka- ja hintavakauden kanssa sopusoinnussa oleva työttömyytemme arvioitaisiin kuudeksi ja puoleksi prosentiksi. Taloutemme kasvupotentiaali määräytyy joka tapauksessa sen mukaan, paljonko ja minkä laatuista työtä maassamme on tehtävissä. Koska työikäiset ikäluokat ovat pienenemässä, talouskasvu voi perustua lähinnä tuottavuuden kasvuun. Se, että käytettävissä olevan työvoiman määrä on rajallinen, vain korostaa tarvetta rakenteellisiin uudistuksiin ja vielä käyttämättömien reservien hyödyntämiseen. Vartiaisesta olennaista on ennen muuta työn tarjonnan lisääminen. 20 Kaikkia on kannustettava töihin Eri asemissa ja elämäntilanteissa olevat tarvitsevat Vartiaisesta erilaisia kannusteita osallistuakseen työelämään. Erityisenä haasteena on poistaa nykyisen sosiaaliturvan ja verojärjestelmän kannustinloukkoja siten, että työnteon houkuttelevuus lisääntyy. Matalapalkkaisen työn lisääminen ei ole Vartiaiselle mikään itseisarvo, vaikka Suomessa tehdään perinteisesti EU:n toiseksi vähiten töitä matalaksi luokitellulla palkalla. Vartiainen näkee matalapalkkaisen työn lisäämisen kuitenkin yhtenä tapana lisätä erityisesti vähän koulutettujen ja vähän työkokemusta tai työkykyä ja -taitoja omaavien työllisyyttä. Lyhyet työttömyys- ja työmarkkinoiden ulkopuolella oloajat minimoivat syrjäytymisvaaraa ja ennakoivat hyvää palkkakehitystä. Esimerkiksi toimeentulotukea tulisi Vartiaisesta kehittää aiempaa enemmän työllä ansaittavan toimeentulon täydentäjäksi. Myös lasten pitkälliseen ja taloudellisesti tuettuun kotihoitoon liittyvät haittapuolet on Vartiaisen mukaan hyvä tiedostaa. Pohjoismaisella mallilla on hintansa Yhteiskunnassa tehtävillä palkkaratkaisuilla on myös merkityksensä. Kilpailukykyä parantavat tuloratkaisut alentavat luonnostaan työttömyyttä. Työvoimareservien aiempaa tehokkaampi hyödyntäminen mahdollistaa myös työllisyyden kasvattamisen kokonaiskysynnän kautta. Talouden rakennemuutos vaatii jo sinänsä sopeutumista. Työvoimapolitiikan tehtävä tässä ajassa olisi Vartiaisesta edistää aktivoitumista ja aiempaa suurempaa toimialojen ja yritysten välistä sekä ammatillista liikkuvuutta. Entistä laajempi työperäinen maahanmuuttokin olisi tervetullutta. Osallistumista edellytetään paitsi nuorilta, niin myös ikääntyneiltä. Vartiainen nostaisi vanhuuseläkeikää. Lisäksi pitäisi keskustella keinoista, joilla työurien pidentämisestä tehtäisiin työnantajille entistä houkuttelevampaa helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 kolumni oletko jo unohtanut oman yliopistosi? teksti ja kuva tapani salonen ”Princetonin alumnitapahtumaan osallistui yli 20 000 alumnia eri vuosikymmeniltä. Yliopiston tunnusvärit oranssi ja musta olivat tapahtumassa vahvasti edustettuina”. Princetonin yliopistolla on 83 500 alumnia, joista noin neljännes osallistui kesällä 2013 kampuksella järjestettävään vuotuiseen Alumni Reunions –tapahtumaan. Minulla oli nykyisenä opiskelijana myös mahdollisuus osallistua tähän viikonlopun mittaiseen festivaaliin, joka oli täynnä mielenkiintoisia esityksiä, paneelikeskusteluja, ja tietenkin hauskanpitoa. Viikonlopun odotetuin ohjelmanumero oli koko kampuksen läpi kulkeva alumnikulkue, johon kunkin vuoden alumnit pääsivät osallistumaan. Vanhimmat kulkueeseen o s allis tun e e t o li v a t v almis tune e t 1930-luvulla. Kulkueen jälkeen järjestettiin puoli tuntia kestävä ilotulitusesitys kampuksen jalkapallostadionilla. Noin 20 000 alumnia saapuu kampukselle joka vuosi tapaamaan vanhoja koulukavereitaan, professoreja sekä muistelemaan omia opiskeluaikojaan. Kovan työn ansiosta tapahtuman järjestäjät onnistuvat houkuttelemaan suuren määrän yliopistosta valmistuneita ja töidensä takia kiireisiä alumneja paikan päälle. Tänä vuonna alumneilla oli silmin nähtävin hauskaa. Yksi hyvin menestynyt rahoitusalalla työskentelevä alumni tokaisi helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 minulle aikaisemmin keväällä: ”I never miss Reunions. It’s the best weekend of the year”. Väitän, etteivät kiireiset alumnit vaivaudu joka vuosi paikalle pelkästään ilotulitusten ja karnevaalin takia. He saapuvat paikalla kunnioituksesta yliopistoa kohtaan. He arvostavat omaa tutkintoaan ja Princeton-yhteisöä, johon he opiskeluaikanaan kuuluivat, ja kuuluvat yhä. He ovat lojaaleja yliopistoa kohtaan. Vaikka kova työ sekä matkan varrella tehdyt uhraukset ovat auttaneet alumneja menestymään urillaan, alumnit kuitenkin muistavat mistä kaikki sai alkunsa. Menestyksen juuret ovat omassa yliopistotutkinnossa. Princetonin kaltaisen yksityisen yliopiston rahoitus pohjautuu lahjoituksiin, ja jokavuotinen alumnispektaakkeli toimiikin oikein hyvänä varainkeruutilaisuutena. Jos tapahtuman järjestäminen maksaa joitain miljoonia dollareita, niin tapahtuman myötä yliopiston kukkaro voi vastaavasti täyttyä muhkeasti alumnien lahjoittamilla summilla. Suomen Aalto-yliopisto yrittää myös varainhankinnalla kerätä yksityisiltä hen- kilöiltä lahjoituksia. Yliopisto toteaa nettisivuillaan: ”… lahjoituksilla on keskeinen merkitys uuden yliopiston tavoitteiden saavuttamisessa.” Aallon alumnien aktiivisuus on kuitenkin vaatimatonta. Uuden yliopiston säädepääoman kerääminen oli kovin työlästä, kun rahaa ei yksityisiltä henkilöiltä ja firmoilta herunut. Myöskään pari vuotta sitten järjestettyyn Helsingin kauppakorkeakoulun kunniakkaaseen satavuotisjuhlaan ei osallistunut kuin reilu 10 prosenttia koko 12 000 hengen alumnijäsenistöstä. Voisi kuvitella että kerran sadassa vuodessa järjestettäviin kekkereihin olisi suurempi osallistumisaste. Oletko sinä jo ehtinyt unohtaa omat kauppatieteelliset juuresi? Tunnetko lojaaliutta omaa yliopistoyhteisöäsi kohtaan, mihin alumnina sinun tulisi yhä kuulua? Vastaavasti sopii kysyä: onko oma yliopistosi tehny t kaikkensa alumnien sitouttamiseksi kiinteäksi osaksi yhteisöään? Kirjoittaja opiskelee Princetonin yliopistossa kaksivuotista rahoituksen opintoihin keskittyvää Master in Finance –tutkintoa. 21 tulevat tapahtumat henkilökohtainen kehittyminen ammatillinen kehittäminen hekon esimiesaamu käytännön eväitä uudistavaan johtajuuteen perjantai 6.9. klo 8.00–11.30 Lakitoimisto Fondia, Lönnrotinkatu 5, Helsinki Ensiksi selvitämme miten henkilöstön kouluttamisesta saa säästöjä. Sitten pohdimme miten esimies mahdollistaa yksilöiden ja tiimien jatkuvaa uudistumista. ohjelma 8.00–8.15 Aamukahvit • • • • Tilaisuuden avaus: toiminnanjohtaja Jukka Eklin, Helsingin Ekonomit ry Pirjo Valtanen, Fondia Henkilöstön kouluttamisesta säästöjä yritykselle? (0,5 h) Marita Hänninen, Susanna Rahkamo, Pentti Sydänmaanlakka ja Elina Välimaa, Pertec Consulting Oy Esimies jatkuvan uudistumisen mahdollistajana (2 h) Yhteenveto + keskustelua 11.30 Tapahtuma päättyy Henkilöstön kouluttamisesta säästöjä yritykselle? Lakimies Pirjo Valtasella on vuosien kokemus liiketoiminnan tukemisesta sekä esimiehenä työskentelystä ja hänen puheenvuoronsa HEKOn Esimiesaamuissa ovat olleet pidettyjä. Esimiesaamusta saat vinkkejä mitä kannattaa huomioida, kun yrityksen henkilöstöä koulutetaan. Lisäksi saat tietoiskun koulutuskustannusten verovähennyksiin liittyvän lakiuudistuksen tilanteesta. Esimies jatkuvan uudistumisen mahdollistajana Miten uudistun ja mahdollistan myös organisaationi uudistumisen? Vuorovaikutteisessa työsessiossa esimiehet saavat 22 käytännön eväitä uudistavaan johtajuuteen sekä omaan uudistumiseen. Pertecin valmentajat Marita Hänninen, Susanna Rahkamo, Pentti Sydänmaanlakka ja Elina Välimaa johdattelevat Sinut pohtimaan uudistumisen mahdollistavia tekijöitä: • nöyryys: tunnista keskeneräisyytesi • herkkyys: herkkyydet ovat ikkunoita maailmaan • itsekuri: älä anna periksi ja ole kärsivällinen • aitous: ole aito ja rehellinen itsellesi • fokus: keskity olennaiseen ja elä yksinkertaisesti • merkitys: etsi elämäsi syvempi merkitys (pysähdy) Pertec Consulting Oy työskentelee hyvän johtamisen puolesta visionaan edesauttaa organisaatioiden, tiimien ja yksilöiden uudistumista. Pertecin osaaminen pohjautuu akateemiseen, tieteelliseen tutkimukseen, vankkaan käytännön johtamiskokemukseen ja parhaisiin oppimismenetelmiin. Osallistujapaikkoja: 40. Ilmoittaudu viimeistään 3.9. establishing a business in the united states tuesday, september 10th at 5 pm US Embassy Innovation Center, Itäinen Puistotie 14 B, Helsinki Welcome to the U.S. Embassy Innovation Center in Kaivopuisto to hear about the possibilities of expanding your business to the United States. There will be an expert presentation and a discussion on the topic of Business Incubators and Soft landing Sites, conducted via videolink to Washington. There is room for a maximum of 40 participants, and those actually considering doing business in the United States are likely to benefit most. Light refreshments will be served. The presentation and discussion will be in English. Please sign up by September 4th. Kansainväliset Ekonomit HEKO hekon sijoittajaklubi korkokitkutusta perjantai 13.9. klo 8.30–9.30 Seligson & Co, Erottajankatu 1-3, Helsinki Seligson & Co Oy:n toimitusjohtaja Jarkko Niemi alustaa aiheesta Korkokitkutusta. Katso tarkempi ohjelma viereisen sivun ilmoitukseesta. Ilmoittaudu viimeistään 9.9. HEKO helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 HEKOn SIJOITTAJAKLUBI 13.9. klo 8:30 Jarkko Niemi alustaa aiheesta: KORKOKITKUTUSTA Alhainen korkotaso on ollut sijoittajien kiusana jo useamman vuoden ajan eikä loppua näy. Matalat korot nostavat muiden sijoituskohteiden hintoja ja kaikki vaikuttaa kalliilta. Mitkä ovat rationaalisen sijoittajan vaihtoehdot? Seligson & Co Oy:n toimitusjohtaja Jarkko Niemi on toiminut korkomarkkinoilla ja varainhoitajana jo 1980-luvulta lähtien. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 23 OHJELMA 8.30 Kahvi, tervetuloa 8.45‐9:30 KORKOKITKUTUSTA (esitys+ keskustelua) Jarkko Niemi Paikka: Seligson & Co, Erottajankatu 1‐3 Ilmoittautuminen 28.8. klo 8.00 alkaen www.heko.fi tai 0203 555 55. Paikkoja on rajallisesti. TERVETULOA! helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 23 tulevat tapahtumat henkilökohtainen kehittyminen ammatillinen kehittäminen mikä on eri kielten asema tulevaisuuden työelämässä? tiistai 17.9. klo 17.00–19.00 Suomalaisen Kirjallisuuden Seura, juhlasali, Hallituskatu 1, 2. krs. Helsinki Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulua koskevat päätökset järjestää maisteritason opetus vastedes pääasiassa englanniksi ja muuttaa muutakin kielitarjontaa ovat herättäneet viime aikoina runsaasti keskustelua. Yhteistyössä eri tahojen kanssa järjestettävässä tapahtumassa on mahdollisuus päästä syventymään aiheeseen ja kuulemaan asiantuntijoita eri kielten roolista opinnoissa ja työelämässä. Keskustelun aikana on tarkoitus paneutua mm. siihen, mikä on muiden kielten kuin englannin tarve ja mikä on suomen kielen merkitys tulevaisuuden ekonomille. Tapahtuman aluksi kuulemme Suomalaisen Kirjallisuuden Seuran pääsihteeri Tuomas M.S. Lehtosen katsauksen SKS:n ja suomenkielisen korkeakoulutuksen historiaan. Sitä seuraavaan paneeliin osallistuv a t v ar a d ek aani S e p p o I k äh e i m o Aalto-yliopistosta, vanhempi yliopistonlehtori Marja-Liisa Kuronen Aalto-yliopiston kielten laitokselta, Elinkeinoelämän Keskusliiton asiantuntija Satu Ågren, Finpron henkilöstöjohtaja Hanna Koivisto ja opiskelijoiden edustajana Minna Rissanen Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat ry:stä. Paikalla on tavattavissa ja kuultavissa myös muita koulutuspolitiikan asiantuntijoita ja vaikuttajia. Paneelin juontaa Julkishallinnon Ekonomien puheenjohtaja Maria Pekkala. Tapahtumaan on 50 paikkaa. Lämpimästi tervetuloa! Ilmoittautumiset viimeistään 12.9. Julkishallinnon Ekonomit ja Viestintäekonomit 24 innovaatioilta keskiviikko 18.9. klo 17.00–20.00 Markkinointi-instituutti, Töölöntullinkatu 6, Taka-Töölö, Helsinki (ks. luokka ala-aulan monitorista) Keksintöjen suojaus, keksinnön rakentaminen innovaatioksi, innovaatioiden kaupallistaminen. Ekonomiyrittäjät ja Helsingin Keksijät HEKE ry järjestävät yhteistyössä tapahtuman, jossa tarkastellaan innovaatioprosessin tärkeimpiä vaiheita sekä niihin liittyviä tuoreita näkökulmia. ohjelma: 17.00 Tervetuloa ja kahvitarjoilu 17.15 Keksintöjen suojaus, viisi asiaa suojauksista: 1. Mitä voi suojata 2. Eri suojausmuodot ja niiden mahdollinen yhdistäminen 3. Suojauksen kustannukset 4. Suojauksen hyödyt 5. Suojaukseen liittyvät sopimukset Maunu Korpela, LL.Lic. (IPR) , toiminnanjohtaja, Suomen Keksijäin Keskusliitto 18.15 Kun idea on saatu keksinnöksi, voidaanko siitä rakentaa innovaatio: 1. Ideointi on kivaa. Keksinnön kehittäminen vaatii vähintäänkin antaumuksellisuutta 2. Innovaation rakentaminen on raakaa työtä 3. Keksinnöstä voi syntyä tai olla syntymättä innovaatio 4. Innovaatiossa on teknillinen, toiminnallinen ja kaupallinen puolensa Raimo Lampi, RL-koulutus 18.45 Innovaatioiden kaupallistaminen 1. Miten kaupallistaa tuoteidea, eri kaupallistamismallit ja niiden yhdistelmät 2. Kansainvälisen myynnin rakentaminen omalle tuotteistukselle Juho Mäyränpää, Founder, Vendorio Inc. 19.30 Keskustelua ja kysymyksiä 20.00 Tapahtuma päättyy Mukaan mahtuu 25 nopeinta ilmoittautujaa. Tapahtumassa on kahvitarjoilu. Ilmoittautumiset viimeistään 11.9. Tervetuloa! Ekonomiyrittäjät P.S. NO no show. mediatoimistojen uusi rooli – omnicom media group Finland tiistai 24.9. klo 17.00–19.00 Lintulahdenkatu 3, Helsinki Mediatoimistojen uusi rooli –tapahtumassa kuullaan Antti Järvisen, CEO Omnicom Media Group Finland, ja Teemu Neiglickin, CDO Omnicom Media Group Finland, näkökulmia mediamaailman ja markkinoinnin murrokseen. Tapahtuma on tarkoitettu markkinointipäättäjille ja kaikille, jotka haluavat ymmärtää mediatoimistojen uutta roolia pintaa syvemmältä ja mitä mediatoimistoilta voi nykyaikana vaatia. Agenda tarkentuu myöhemmin. Lähetämme siitä tietoa ilmoittautuneille. Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan! Mukaan mahtuu 20 henkilöä. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 15.9. Markkinointiekonomit helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 hyvinvointi yritysvierailut irtaudu tavanomaisuudesta! – taide ja virtuaalimaailma liiketoiminnan kehittämisessä torstai 26.9. klo 16.30–18.30 Forum Box, Ruoholahdenranta 3a, Helsinki Oletko kyllästynyt perinteisiin ”post-it” lappu –työpajoihin tai kaavamaisiin palavereihin? Haluatko lisää uusia ajatuksia, ideoita tai toimintatapoja? Tervetuloa kuuntelemaan, miten taidetta ja virtuaalimaailmaa yhdistäen voidaan uudella tavalla kehittää tiimejä ja liiketoimintaa. Kuulet myös, miten pelejä kehitetään nykyaikaisten ketterien ja lean periaatteiden mukaisesti. Eija ja Olli-Pekka Mäkirintala sekä Elina Arponen johdattavat kuulijat ketterän toiminnan maailmaan. Tapausesimerkkinä kerromme, miten täysin uudentyyppinen taidetaustaisia menetelmiä hyödyntävä valmennuspeli AltoGame on kehitetty innovatiivisen valmennusyritys Altonova Oy:n ja huippuluokan peliteknologiayrityksen TribeStudios Oy:n yhteistyönä. AltoGame on valmennuspeli tiimeille, millä voi oppia ja kehittää mm: • tiimin tai organisaation vision • uuden innovatiivisen tuotteen tai palvelun ideat • uuden nopean ja ketterän toimintamallin. Illan isäntänä toimivan Galleria Forum Boxin tavoitteena on olla kaikille taiteen aloille avoin tila. Forum Box tuo esille ajankohtaisia kotimaisia ja ulkomaisia, etabloituja että nuoria taiteilijoita. Se järjestää kuukausittain vaihtuvien korkeatasoisten kuvataidenäyttelyiden ohella erilaisia t aide t apahtumia ja luento tilaisuuksia. Internet-pohjaisen teosvälityksen avulla Forum Boxin osuuskunnan jäsentaiteilijoiden taide tuodaan helpommin yleisön ulottuville. Forum Boxin toiminnanjohtaja Nina Toppila kertoo lisää gallerian toiminnasta ja erilaisista mahdollisuuksista. lisesti naisten sijoittamiskäyttäytymisestä Ohjelma alkaa viimeistään klo 17.00. Sitä ennen on tarjolla pientä iltapalaa klo 16.30 alkaen. keskiviikko 23.10. klo 17.30 – 19.00 Mukaan mahtuu noin 30 henkilöä. Ilmoittauduthan viimeistään 18.9. Ekonominaiset varainhankinta – taideorganisaatioiden valttikortti Radisson Blu Royal Hotel, Runebergink. 2, Helsinki Business Partners Miten taideorganisaatiot selviävät tulevaisuudessa taloudellisten paineiden alla? naisten ilta pörssissä Miten suomalaiset taide- ja kulttuuriorganisaatiot voivat kehittää varainhankintaansa ja houkutella niin yksityisiä lahjoittajia kuin yrityskumppaneita? keskiviikko 16.10. klo 17.00–19.45 Pörssitalo, Fabianinkatu 14, Helsinki Kotitalouksien omistamista suomalaisten pörssiyhtiöiden osakkeista naiset omistavat vain 18 prosenttia. Voisiko määrä olla suurempi? Peli on monipelaajapeli. Demoamme peliä tapahtumassa. Jos haluat pelata mukana, ota kannettava tietokone mukaan (PC varustettuna Windows 7 tai uudemmalla käyttöjärjestelmällä sekä WLAN-mahdollisuudella). Miksi näyttää siltä, että naiset eivät halua vaurastua sijoittamalla? Miten naiset eroavat miehistä sijoittamiskäyttäytymisessä kansainvälisesti ja Pohjoismaissa? Mitä jokaisen naisen tulisi tietää sijoittajana? Tule mukaan kuulemaan, miten taiteen, ketteryyden ja virtuaalimaailman yhdistäminen toimii innovatiivisuuden ja johtamiskyvyn kehittämisen välineenä. Tule kuulemaan vastauksia näihin kysymyksiin, verkostoitumaan sekä juhlistamaan samalla Helsingin pörssin 101-vuotismerkkipäivää. Pääpuhujana on Barbara Stewart, joka tutkii ja luennoi kansainvä- helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 Tapahtuman ohjelma on nähtävillä nasdaqomxnordic.com-verkkosivulla. Paikkoja 40:lle. Ilmoittaudu viimeistään 7.10. KTM, taidejohtamisen maisteri Heidi Lehmuskumpu vie meidät mielenkiintoiselle matkalle varainhankinnan pariin. Kuulemme, miten yhdysvaltalaiset taideorganisaatiot tekevät varainhankintaa ja mitä suomalaiset organisaatiot voivat tehdä menestyäkseen. Viimeiset kolme vuotta New Yorkissa asunut Lehmuskumpu valmistui keväällä ensimmäisenä suomalaisena ja Fulbrightstipendiaattina varainhankinnan maisteriksi New York Universitystä. Paikkoja 40:lle. Osallis tumismak su 10 euroa sisältää kahvin/teen ja piirakan. IIlmoit tautuminen viimeistään 9.10. Tervetuloa! Kulttuuritoimikunta 25 tulevat tapahtumat henkilökohtainen kehittyminen ammatillinen kehittäminen HEKO-viikon tapahtuma uusia tuulia matkailualalla tiistai 29.10. klo 11.00–15.15 Satakuntatalo, Kiltasali 4. krs, Lapinrinne 1, Kamppi, Helsinki Mitä muutoksia on ollut havaittavissa matkailualalla viime vuosien aikana? Kiristyvän kilpailun vaikutukset? Uusia markkinointimenetelmiä? Uudentyyppisiä kohteita. Uudenlaisia palveluita tarvitaan. Kaikki tapahtuu netissä, henkilökunnan ja toimistojen määrä huomattavasti vähentynyt. Onko näin? Nyt meillä on ainutlaatuinen tilaisuus kuulla erilaisten matkanjärjestäjien kannanottoja, miten he ovat reagoineet muuttuvaan tilanteeseen, miten he pärjäävät mukana kilpailussa, mitä heillä on tarjolla. Standeillä jaossa esitelmän pitäjien tuomaa materiaalia. Tapahtuman lopuksi osallistujien kesken arvotaan palkintoja, mm. osallistuvien matkanjärjestäjien lahjakortteja. ohjelma 11.00–11.30 VR – junalla ulkomaille Laila Suuronen, VR-yhtymä Oy, matkustajaliikenne, kv-kaupan asiantuntija 11.30–12.00 Norwegian – uusi konsepti lentoliikenteeseen Markus Forsström, Key Account Manager – Corporate Finland 26 12.00–12.45 kevyt buffet lounas 12.45–13.15 VL-matkat / Vihdin liikenne - teemabussimatkat mm Venäjälle ja Baltiaan Jouni Lehtimäki, Vihdin liikenne, toimitusjohtaja 13.15–13.45 MatkaSeniorit - matkailun trendit – erityisnäkökulmana seniorit Minna Peltonen, myyntipäällikkö 13.45–14.00 kahvitauko 14.00–14.30 Kristina Cruises - risteilyjen monipuolinen matkatarjonta suomalaisille Antti Partanen, kehittämispäällikkö 14.30–15.00 Albatros travel – pohjoismaiden suurin kiertomatkatoimisto Jaana Aalto Sørensen, Market Manager Suomi 15.00 palkintojen arvonta Tapahtumaan mahtuu 80 henkilöä. Ilmoittautuminen viimeistään 22.10. Tervetuloa! Päiväklubi HEKO-viikon tapahtuma senioripäivä keskiviikko 30.10. klo 13.00 -17.30 HTC Helsinki, Kolumbus Auditorio, Tammasaarenkatu 3, rakennus ”Pinta”, Ruoholahti, Helsinki (Kaapelin takana. Alueella on niukasti pysäköintipaikkoja. Lyhyt kävelymatka Ruoholahden metroasemalta.) ohjelma 13.15 Ilmoittautuminen Verkottumista HEKOn tämän vuoden teeman mukaisesti tarjolla tuoremehu, lähdevesi, hedelmiä. 14.00 Päivän avaus Mikko Anttila, HEKOn hallitus Ikääntymisen uudet mahdollisuudet Alustaja: Anna Pylkkänen, työyhteisövalmentaja, Proud Age –koordinaattori, Old Ideas! Oy 15.00 Ikä ja unettomuus Huonon unen muuttuminen unettomuudeksi, esiintyvyys, syyt, seuraukset ja hoito Alustaja: Christer Hublin, dosentti ja erikoislääkäri, Työterveyslaitoksen apulaisylilääkäri. Unilääketieteestä 25 vuoden kokemus. 15.45 Kahvitauko: Kahvi ja croissantti 16.15 Eläkeläisten edunvalvonta Mitä ja miten? Eläkeläisjärjestöjen, Akavan ja SEFEn rooli seniorien asianajajina. Työnjako järjestöjen kesken. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 hyvinvointi yritysvierailut yritysvierailut Alustaja: Jouni Mykkänen, kulttuurineuvos, ex-kansanedustaja ja radion johtaja, Euroopan senioriliiton varapuheenjohtaja Kysymyksiä ja keskustelua esitysten yhteydessä. 17.15 Loppukeskustelu Terveiset järjestöjemme päättäjille, osallistujien odotukset ja toiveet 17.30 Päätössanat Mikko Anttila Tapahtuman juontaja Yrjö Somersalmi. Mukaan mahtuu 200 osallistujaa. Ilmoittautumiset viimeistään 14.10. HEKO design from Finland tule inspiroitumaan vallilan maailmaan keskiviikko 11.9. klo 17.00–18.30 Vallila Interior, Nilsiänkatu 15, Helsinki Vallilaa vaille valmis! Vallila Interior on sisustus –ja tekstiilialan perheyritys, jonka sveitsiläinen Otto Berner perusti Helsingin Vallilan kaupunginosaan vuonna 1935. Perheyrityksenä Vallilan toimintaa ohjaa vastuullisuus. Vallila Interior suunnittelee upeita kangasmallistoja ja valloittavia tiloja. Se luo tuotteita, jotka tuovat ratkaisuja ja tarjoaa palveluita, joihin voi luottaa. Työn ohella syntyy kauneutta, jolla toimiessaan kestävästi on ihmisiä yhdistävä vaikutus. Vallilan maailmaan meidät tutustuttaa hallituksen puheenjohtaja Anne Berner. Illan aikana kuulemme Vallila Interiorin historiasta, nykyisyydestä ja tulevaisuudesta sekä laajemmin Vallilan yhteistyöprojekteista. Tervetuloa! Mukaan mahtuu 50 osallistujaa. Viimeinen ilmoittautumispäivä on 4.9. HEKOn jäsenet saavat osallistua Helsingin seudun kauppakamarin koulutuksiin ja Lakimiesliiton Koulutuksen seminaareihin jäsenetuhinnalla, joka on jopa 30 – 50 % normaalihintaa edullisempi. Hsk:n ajantasakansioista alennus on ensimmäisen vuoden tilauksesta 15 %. vierailu mtv mediassa: miten multimediatoimitus toimii? torstai 19.9. klo 15.00–16.30 Ilmalantori 2, Helsinki Nykyään uutisia tehdään entistä enemmän niin, että niitä voidaan esittää monessa välineessä. Tutustumme MTV MEDIAn tiedotuspäällikön Leena Mentulan johdolla MTV:n Uutishuoneeseen ja Huomenta Suomen studioon. MTV MEDIAan kuuluvat tv-kanavat MTV3, Sub ja AVA sekä MTV3 Total -paketti, johon kuuluvat kaikki MTV3:n maksukanavat ja C Moren kanavat. Verkossa MTV MEDIAn merkittävimmät sivustot ovat mtv3.fi, sub.fi ja radionova. fi. Katsomo tarjoaa MTV MEDIAn kanavien ohjelmat netissä. Yhtiöön kuuluu myös kaupallinen radiokanava Radio Nova. Vierailulla on tilaa 20 osallistujalle. Tulethan ajoissa, jotta voimme aloittaa kierroksen täsmällisesti. Ilmoittaudu viimeistään 12.9. Viestintäekonomit Ekonominaiset Mainitse jäsenyydestä tilauksen/ ilmoittautumisen yhteydessä. Tutustu tarjontaan www.helsinki.chamber.fi helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 27 IT-Ekonomien kerho 30 v Tulevaisuusseminaari 2013: Tulevaisuuden työ - työn tulevaisuus Tiistai 8.10.2013 klo 16.00 alkaen Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Nokia-sali Puhujina mm. TkT, KTM Merja Fischer, Aalto-yliopisto ja Valoma Oy Puheenjohtaja Sture Fjäder, Akava CEO, Senior Partner Markku Kaijala, Pro-Source Oy. Ilmoittautumiset 30.9. mennessä. Tarjoilua väliajalla ja tilaisuuden päätteeksi. Tervetuloa! Helsingin Ekonomien IT-Ekonomien kerho, Aalto-yliopiston Alumnisuhteet, Aalto Future Club valtakunnallinen ekonomigolf Seinäjoella lauantaina 7.9.2013 Etelä-Pohjanmaan Ekonomit järjestää lauantaina 7. syyskuuta valtakunnallisen ekonomien golfkilpailun Ruuhikosken golfkentällä. Kilpailu kokoaa yhteen ekonomikollegat ympäri maan, joten tiedossa on antoisa syyspäivä ulkoilun ja verkostoitumisen merkeissä. Kilpailu alkaa kokoontumisella klubitalolla klo 10.30. Samalla jaetaan kisainfoa. Kilpailu starttaa alkaen klo 11.00. Kisan jälkeen ruokaillaan klubiravintolassa, jaetaan palkintoja ja viihdytään Ruuhikosken klubilla. Pääkilpailun pelimuotona on henkilökohtainen pistebogey omin tasoituksin. Lisäksi pelataan scratch, lähimmäksi lippua ja pisin draivi –kilpailut. Kilpailumaksu 30 e sisältäen green feen ja ruokailun. On aika irrottautua hetkeksi arjen pyörteistä ja ottaa ekonomikollegoista mittaa viheriöillä. Kuka on ekonomigolffareista paras? Se selviää 7.9. Ilmoittauduthan mukaan maanantaihin 2.9. mennessä jäsensivuilla www.sefe.fi. TERVETULOA! Lisätietoja: sähköpostitse [email protected], puh. 050 3363 463/Jorma Soukka. Ruuhikosken golfkentän sivut www.ruuhikoskigolf.fi 28 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 UUdista ja UUdistU 2013 25.-26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki suomalainen ammattitaito veturina Hekolainen – jäsenetu sinulle! Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry toivottaa Sinut tervetulleeksi henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen ammattitapahtumaan Uudista ja Uudistu 2013 –messuille 25.- 26.9.2013 Finlandia-taloon. Tapahtuman teemana on ”Suomalainen ammattitaito veturina”. • miten näemme enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia, edistämme innostusta ja rohkaisemme ennakkoluulotonta haasteisiin tarttumista? • johtajuus ja tuloksellisuus sekä työyhteisöosaaminen ovat onnistumisen elinehtoja:kuinka osaamisesta ja ammattitaidosta voidaan rakentaa menestystarinoita ja kilpailuetua? Osallistut maksutta Uudista ja Uudistu -tapahtuman pääkumppani- ja messuseminaariin, lukuisiin tietoiskuihin sekä näyttelyyn kahden päivän aikana. HEKOlaisena voit lisäksi osallistua edulliseen HENRYn jäsenhintaan Master Class-tilaisuuksiin: Lynda Gratton: The Future of Work How corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together Wednesday 25.9.2013 at 13.30 –15.30, Helsinki Hall The admission fee for HEKO members is €200 + VAT 24% and €250 + VAT 24% for non-members. Registration is binding. The seminar has 350 seats. Innostustalous - Miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi? Keskiviikko 25.9.2013 klo 16.30 – 18.30, Helsinki-sali Hinta HEKOn jäsenille on 200 € + ALV 24 %, muille 250 € + ALV 24 %. Sitovat ilmoittautumiset. Saliin mahtuu max 350 osallistujaa. Keith Goffin: Creating a Culture of Innovation – the untapped potential of HR Thursday 26.9.2013 at 13.30 - 15.30, Helsinki Hall The admission fee for HEKO members is €200 + VAT 24% and €250 + VAT 24% for non-members. Registration is binding. The Master Class has 350 seats. Tutustu ohjelmaan sekä ilmoittaudu Uudista ja Uudistu -tapahtumaan ja Master Class –tilaisuuksiin osoitteessa: www.henryorg.fi. Saadaksesi jäsenedun, merkitse nettilomakkeen Lisätieto-kenttään: HEKO. Kun ilmoittaudut 12.9.2013 mennessä, saat kirjepostissa sisäänpääsykortin haluamaasi osoitteeseen. Ota se mukaasi, näin nopeutat sisäänpääsyäsi. Tapaamisiin syyskuussa – tervetuloa! Helsingin Ekonomit ry Toiminnanjohtaja Jukka Eklin Pääyhteistyökumppani helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 29 Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry Toiminnanjohtaja Maija Eklöf Päämediakumppani Järjestäjä helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 29 tulevat tapahtumat henkilökohtainen kehittyminen linkedin-työpaja aktiivikäyttäjille tiistai 12.9. klo 16.30–19.00 MJK-instituutti, Iso Roobertinkatu 20–22, Helsinki Miten saan Linkedin-profiilistani parhaan hyödyn? Miten verkostoidun Linkedinin avulla ja? Miten teen profiilistani kiinnostavan? Miten voin käy ttää Linkediniä apuna myynnissä ja prospektoinnissa? Smarp Oy:n kouluttajat käyvät läpi Linkedinin uudistuneita ja edistyneemmille käyttäjille soveltuvia ominaisuuksia ja kertovat, miten Linkediniä voi käyttää tehokkaasti esimerkiksi myynnin tukena. Työpajassa autetaan osallistujia luomaan myyntiorientoitunut henkilökohtainen profiili ja perehdytään Linkedinin aktiiviseen käyttöön sekä sen monipuolisiin hakutyökaluihin. kansainvälistymisen abc torstai 12.9. klo 17.30–20.30 Ravintola Pääposti, Mannerheiminaukio 1 , B-rappu, Kokoushuone Lakka, Helsinki Kiinnostaako ulkomailla työskentely, mutta et tiedä, miten ja minne hakea? Mietityttääkö, millaisia järjestelyjä tulisi tehdä lähdettäessä ulkomaankomennukselle tai sieltä palattaessa? Haluaisitko kenties tehdä kansainvälisistä kokemuksistasi voimavaran? Tervetuloa kuuntelemaan käytännön kokemuksia muilta ulkomailla työskennelleiltä. Tapahtumassa käsitellään kansainvälistymistä käytännöllisesti monesta eri näkökulmasta. Puheenvuorot esittävät SEFEn lakimies juridisesta näkökulmasta sekä urapalveluiden edustaja urakehityksen näkökulmasta. viestintäenglannin käytännön workshop keskiviikko 16.10. klo 9.00–12.15 Cercle Franco-Finlandais, Meritullinkatu 20 A, Kruununhaka, Helsinki Elokuussa pidetyllle kurssille oli runsaasti kysyntää ja moni jäi jonotuslistalle, sen vuoksi järjestämme uuden. Lähes kaikki joutuvat käyttämään englannin kieltä työssään, vaikkeivät olisikaan töissä kansainvälisessä yrityksessä, jossa pääkieli on englanti. Kurssilla käydään läpi englannin kielen perusasioita sujuvassa viestinnässä. Miten sähköposti kirjoitetaan eri tilanteissa? Miten viesti rakennetaan ymmärrettäväksi ja tehokkaaksi? Mitä ovat sellaiset käsitteet, joita tarvitaan erityisesti viestintäprojekteissa? Miten voin välttää tyypillisimpiä rakenne- ja kielioppivirheitä? Smarp Oy on Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun kansainvälisen liiketalouden linjalta valmistuneiden ekonomien perustama yritys. Smarp Oy on erikoistunut ammattimaisten sosiaalisten medioiden ja niissä olemassa olevien verkostojen hyödyntämiseen. Lisäksi tapahtumassa ovat seuraavat henkilöt kertomassa omista ulkomaankokemuksistaan: Ota koulutukseen mukaan oma kannettava tietokone tai mobiililaite. Sinulla pitää myös olla jo valmis Linkedin-profiili sekä hyvät perustiedot aiheesta (esim. Linkedin-työpaja ekonomeille käytynä). Tule verkostoitumaan ja kuuntelemaan, tapaamaan sekä jakamaan kokemuksiasi muiden kansainvälisyydestä kiinnostuneiden kanssa. Kurssin vetäjä KTM Minna Kalajoki, vapaa kirjoittaja ja kouluttaja, myös tulkki ja kääntäjä sekä viestinnän konsultti, toivoo, että kurssilaiset toimittavat hänelle ([email protected]) pari viikkoa ennen kurssia itsestään lyhyen taustaesittelyn sekä mahdollisia toiveita käsiteltävistä asioista. Paikkoja tapahtumassa on 40:lle. Tarjoamme kahvia/teetä ja pientä iltapalaa. Ilmoittauduthan viimeistään 8.9. Kurssilla on tilaa 20 henkilölle. Kurssimaksu on 30 euroa. Ilmoittautuminen viimeistän 2.10. Vaikuttajaekonomit, Kansainväliset Ekonomit ja Nuoret Ekonomit Viestintäekonomit Työpajan osallistumismaksu on 20 euroa ja se sisältää makoisan suolapalan. Mukaan mahtuu 30 henkilöä. Sitovat ilmoittautumiset viimeistään 5.9. Tervetuloa! • • • Työsuojeluvirkamies, KTM Vilja Arola Lehtori, KTT Jari Luomakoski Viestintäjohtaja, KTM Jouni Mölsä IT-Ekonomit ja Viestintäekonomit 30 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 hyvinvointi HEKO-viikon tapahtuma HEKO-viikon tapahtuma aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun vuosikurssitapaamisia mielen hyvinvointi energiaa työpäivään – ilta tony dunderfeltin kanssa Vuonna 1973 aloittaneiden 40-vuotiskurssijuhla 6.9.2013. klo 17.00, Kauppakorkeakoulu hekoheko-ilta torstai 31.10. klo 18.00–21.30 keskiviikko 30.10. klo 18.00–20.00 Ravintola Kaarle XII, Kasarmikatu 40, Helsinki Ravintola Pääposti, Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki EKONOMIT, niin nykyiset kuin tulevatkin, nyt on aika hekotella itsesi piireihin! Nuoret Ekonomit ja NESU-KY järjestävät asiapitoisen, mutta rennon illanvieton jo valmistuneille ekonomeille ja vielä opiskeleville kyltereille. Tämän vuoden HekoHeko-illan teemana on itsensä markkinoiminen erilaisissa ekonomien kohtaamissa tilanteissa uransa varrella. Osaamme hoitaa fyysistä kuntoamme, mutta nykyisessä työelämässä tarvitaan myös mielen luovuutta ja liikkuvuutta. Psykologi Tony Dunderfelt on kehittänyt yksinkertaisia ”psykojumppa” menetelmiä, joilla oman mielen voimavarat saa hyvin käyttöönsä. Ongelmanratkaisutaidot ja keskit tymiskyky paranevat ja saamme uutta innostusta kohdata erityyppisiä ihmisiä työpaikalla ja kehittää positiivista yhteistyötä. Luennolla käsitellään uusinta psykologista tutkimusta, mm. neuroplastisuutta ja läsnäolotaitoja, sekä annetaan konkreettista opastusta oman mielen luovan energian käyttöönottamiseksi. Tony Dunderfelt on toiminut 30 vuotta esimiesten ja työyhteisöjen valmentajana. Hän on kirjoittanut monia menestysteoksia (mm. Elämänkaaripsykologia, Intuitio, Parisuhteen kemia ja Ilon psykologia) sekä toimii asiantuntijana televisiossa ja radiossa. Ota mukaan ystävä, joka ei vielä ole HEKOn jäsen. Mukaan mahtuu 120 henkilöä. Ilmoittautumiset viimeistään 21.10. Ekonominaiset Dunderfeltin luento liittyy Ekonominaisten vuoden teemaan “Ole mitä haluat”. helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 Kuinka tuoda esille oma osaaminen työhaastattelussa ja erottua edukseen? Kuinka vakuuttaa työyhteisö omassa esityksessä? Miten myydä oma osaaminen? Kuinka välttää tyypillisimpiä kompastuskiviä? Kuinka harjoitella näitä taitoja? Aiheeseen johdattelevat yritysmaailman rautaiset ammattilaiset, nimet ilmoitetaan myöhemmin. Paikallaolijoilla on mahdollisuus osallistua mini-workshoppeihin, joissa opiskelijat oppivat pienryhmissä jo valmistuneilta asiantuntijoilta henkilökohtaiset vinkit itsensä markkinoimiseen. Stand-up koomikko vastaa tapahtuman viihdeosuudesta. Ohjelman jälkeen ilta jatkuu ruokailun, verkostoitumisen ja yhdessäolon merkeissä. Vuonna 1960 aloittaneiden kurssijuhla (vsk-63) 18.9.2013 Prof fa, Topi Tuomikorpi p. 040-5337482, Matti-Jussi Torppi p. 050-5180688 Vuonna 2003 aloittaneiden kurssijuhla 27.9.2013 klo 19.00 Rafla HKKK-63 aloittaneet riemu-kauppat. yo:t, 4.10.2013 klo 18.00, Suomalainen Klubi, Helsinki Vuonna -56 valmistuneiden lounas 7.10.2013 klo 14.00, Ravintola Elite Vuonna 1952 valmistuneiden lounas 24.10.2013 klo 14.00, Ravintola Mamma Rosa 30 ja 40 -luvun juhlalounas 3.10.2013 klo 14.00, Proffa Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu Seija Sipilä p. 050-3062877 [email protected] [email protected] HekoHeko-ilta on tarkoitettu etenkin KYn kokeneemmalle opiskelijakunnalle, jo muutaman vuoden Kauppiksella pyörineille opiskelijoille. Tapahtumaan mahtuu 80 nopeinta ilmoittautunutta. Viimeinen ilmoittautumispäivä 24.10. Nuoret Ekonomit 31 tulevat tapahtumat hyvinvointi henkilökohtainen kehittyminen kokeilulajien liikuntakurssi tiistait 17.9., 24.9. ja 1.10. iltaisin Eri puolilla Helsinkiä Tervetuloa liikkumaan hyvässä seurassa! Nuoret Ekonomit järjestää alkusyksyn kolmena tiistaina liikuntatapahtuman, jossa pääsemme kokeilemaan mielenkiintoisia lajeja ammattilaisten ohjauksessa: 17.9. miekkailu klo 17.00– 19.00 Miekkailuseura HABDA, Töölön kisahalli, Paavo Nurmenkuja 1 C 24.9. seinäkiipeily klo 18.00–19.30 Kiipeilyareena, Salmisaaren liikuntakeskus, Energiakatu 3 1.10. yinyang-jooga klo 19.15–20.30 InnoFit Center, Kaivokatu 10a, 9. kerros Tapahtumaan mahtuu 20 nopeinta. Osallistumismaksu 52 euroa. Maksuun sisältyvät kuhunkin lajiin liittyvät välineet sekä opetus, eli tarvitset mukaan vain liikuntaan sopivan vaatetuksen sekä iloista kokeilumieltä. Tarkat ohjeet lähetetään osallistujille sähköpostitse. Ilmoittauduthan viimeistään 12.9. Nuoret Ekonomit nuorten ekonomien perinteiset rapujuhlat perjantai 20.9. klo 18 alkaen Ravintola Blue Peter, Vattuniemen puistotie 1, Lauttasaari, Helsinki Rapurallaa! Perinteiset rapujuhlat tarjoavat herkuttelua, laulua ja leikkejä oivallisessa seurassa. Tapahtumassa loistava tilaisuus verkostoitua muiden nuorten ekonomien kanssa ja tutustua kerhon toimintaan, mukana tänä vuonna myös Nuoret Lakimiehet ry:n edustajia. Paikalta kuljetus puolen yön aikaan keskustaan, jossa innokkaimmat jatkavat iltaa sovitussa ravintolassa. Hinta 45 euroa, johon sisältyy kolmen ruokalajin illallinen juomineen sekä kuljetukset Lauttasaari-keskusta. Mukaan mahtuu 40 nopeinta. Ilmoittauduthan viimeistään 11.9. Nuoret Ekonomit 32 ikääntyvien terveyskuntoprojekti Ikäihmisten liikkumisen ja toimintakyvyn kannalta on tärkeää koettaa ylläpitää hyvää terveyttä ja erityisesti hyvää verenkiertoelinten kuntoa. Tätä silmälläpitäen järjestämme neliosaisen ikääntyvien terveyskuntoprojektin. Kuulemme luentoja ikäihmisille räätälöidyistä aiheista, esim. liikunnan vaikutus toimintakykyyn, tasapaino, kipu, tuki- ja liikuntaelinsairaudet, olkapää- ja selkävaivat, ravitsemussuositukset. Liikuntatuokioita esim. venyttely, rentoutuminen, tuolijumppa, seniorijumppa ja -zumba. 1. IKÄÄNTYVIEN TOIMINTAKYKYKARTOITUS tiistai 24.9. klo 9.30 alkaen Metropolia ammattikorkeakoulu, Vanha viertotie 23, Helsinki (ja läheinen Talin maasto) tiistai 8.10 klo 10 alkaen henkilökohtainen palaute mittauksista ja tapahtumapäivä, Metropolia Metropolian Hyvinvointi ja toimintakyky klusterin fysioterapeuttiopiskelijat toteuttavat toimintakykykartoitukset opettajansa Mikko Harjun ohjauksessa. Toteutus sisältää: UKK-instituutin 1km:n tai 2km:n kävely (1 km suositus yli 65 vuotiaille, nuoremmat 2 km) ja Ukk-instituutin terveyskuntotestauksen. Perehdy testien sisältöön ja mm valmistautumisohjeisiin ukkinstituutti.fi-verkkosivuilla. Testattavat vastaavat omasta vakuutusturvastaan. Henkilökohtainen palaute mittauksista ja tapahtumapäivä tiistaina 8.10. klo 10.00: testauksen henkilökohtaiset palautteet, 2 liikuntaryhmää, 1 luento , omahoitopiste (jossa erilaisia tes tauk sia, esim verenpaine), ter veydenhoitoon liit t y viä standeja. Mukaan vesipullo ja liikuntaan sopivat vaatteet. Testeihin mahtuu 25 itsensä ikäihmisiksi katsovaa hekolaista. Hinta 30€. Tarkemmat tiedot sähköpostitse edellisellä viikolla. Ilmoittaudu viimeistään 12.9. 2. KÄVELYTESTI 24.9. JA TAPAHTUMAPÄIVÄ 8.10. Sama kuin edellä mutta ei henkilökohtaista toimintakykykartoitusta eikä palautetta 8.10. Hinta 10 €, paikkoja 35. Ilmoittaudu viimeistään 12.9. 3. LUENTO JA JUMPPA IKÄIHMISILLE, osa 1 torstai 24.10. klo 15.00–17.00 Fysioterapeutti Oona Kivelä pitää tunnin luennon (aikaa kysymyksille) ja tunnin jumppatuokion jostakin edellä terveyskuntoprojektissa mainituista aiheista. Tuoremehutarjoilu. Paikka ja aiheet ilmoitetaan myöhemmin verkkosivuilla ja ilmoittautuneille. Paikkoja 40. Ilmoittaudu viimeistään 10.10. 4. LUENTO JA JUMPPA IKÄIHMISILLE, osa 2 torstai 7.11. klo 5.00–17.00 Paikka ja aiheet ilmoitetaan myöhemmin ilmoittautuneille. Fysioterapeutti Oona Kivelä pitää tunnin luennon ja tunnin jumppatuokion.Paikka ja aiheet ilmoitetaan myöhemmin verkkosivuilla ja ilmoittautuneille. Juotava jogurtti jokaiselle. Paikkoja 40. Ilmoittaudu viimeistään 24.10. Päiväklubi hemmotteluhetki keskiviikko 2.10. klo 17.00–19.30 Kokemus Helsinki showroom + day spa, Yrjönkatu 28, Helsinki Tule hakemaan kokemuksia keholle ja mielelle! Kokemus Helsinki showroom + day spa kutsuu hekolaiset tutustumaan palveluihinsa. Tarjolla on kevyitä päivämeikkejä, lyhyitä hoitorituaaleja ja tuntuvia tarjouksia hoidoista ja tuotteista. Tarjolla on myös pientä juotavaa ja purtavaa. Yritys sijaitsee Helsingin sydämessä ja se tarjoaa yksityisasiakkaille ja ryhmille räätälöityä hemmottelua ja hetken hengähdystauon kiireestä ja arjesta. Mukaan mahtuu 30 ensin ilmoittautunutta. Lämpimästi tervetuloa. Ilmoittautumiset viimeistään 25.9. Ekonominaiset terrakotta-armeija tampereella lauantai 5.10. Museokeskus Vapriikissa on ainutkertainen tilaisuus nähdä alkuperäisiä, Kiinan ensimmäisen keisarin Qin Shi Huangdin hautaa vartioineita terrakottasotilaita. HEKOnsyysretki tarjoaa samalla mahdollisuuden helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 hyvinvointi rentoon ajanviettoon ja verkostoitumiseen muiden hekolaisten kanssa. Ohjelma: Lähtö 10.00 Kiasman edestä (kokoontuminen 9.45) Lounas 12.30 Opastettu kierros n. 13.30–14.30 Vapaa vierailu muissa näy t telyissä n. 14.30–15.30 Lähtö kohti Helsinkiä n. 16.00 Paluu Helsinkiin n. 18.00 Osallistumismaksu 46 € sisältää bussimatkan, sisäänpääsyn, opastuksen ja lounaan (myös ei-hekolaiselle avecille). Paikkoja 58. Ilmoittautuminen viimeistään 12.9. Kulttuuritoimikunta kiviä taskussa -komediasuosikki tiistai 15.10. klo 19.00 Studio Pasila, Ratamestarinkatu 5, Itä-Pasila, Helsinki Tervetuloa nauttimaan kestosuosikiksi nousseesta komediasta, jossa 35-vuotiaat luuserit Charlie ja Jake menevät avustajiksi amerikkalaisen elokuvan kuvauksiin ja joutuvatkin tekemään aivan muuta kuin ennakkoon aavistavat. Tähtirooleissa yleisöä naurattavat Martti Suosalo ja Mika Nuojua. Paikkoja 24:lle. Lipun hinta on 44,50 € (ei sis. tarjoilua). Liput noudetaan omalla nimellä teatterin sisääntuloaulasta klo 18.30 alkaen. Ilmoittautumiset viimeistään 15.9. Kulttuuritoimikunta HEKO-viikon tapahtuma HEKO-viikon tapahtuma eino leinon runoja laulettuna kuntoilija syö tavoitteen mukaan Musiikkitalon Camerata-Sali, Helsinki Ravintola Pääposti, Mannerheiminaukio 1 b, Helsinki Eino Leino -konsertti on lokakuun tärppi! Kauppakorkeakoulun Ylioppilaskunnan Laulajat ja Akateeminen Mieskuoro Psaldo konsertoivat yhdessä. Konsertin teemana on Eino Leinon lyriikka ja kaikki esitettävät teokset perustuvat hänen runoihinsa. Sielun kannel soi komeina mieskuoroesityksinä! Konsertin laulut ovat sekä tunnettua että harvemmin kuultua mieskuoro-ohjelmistoa. Sävelkieli on kussakin kaunista ja tuo esille runon maalaaman maiseman. Camerata-salissa on 239 paikkaa, joista hekolaisille on varattu 50 kpl erikoishintaan 15 €/kpl. Normaalihintaisia pääsylipuja 20/15 € (eläkeläiset ja opiskelijat) Lippupalvelusta ja Musiikkitalon lippukassalta. Ilmoittaudu viimeistään 11.10. KYL-Ekonomit/Psaldo Elintarviketieteiden maisteri Olli Ilander on Suomen arvostetuimpia liikuntaravitsemuksen kouluttajia. Hän on valtakunnallisen urheiluravitsemuksen asiantuntijaverkoston ydinr yhmän jäsen, joka antaa ravitsemusvalmennusta useille SM- ja MMtason huippu-urheilijoille, on toimittanut kirjaoppaan Liikunnan ravitsemus ja Nuoren urheilijan ravitsemus sekä laatinut Olympiakomitealle urheilijan ravitsemusoppaan ja urheiluravitsemusaiheiset internet-sivut. Kuntoilija - syö tavoitteen mukaan on erittäin suuren suosion ja palautteen saaneen luentosarjan viimeinen osa. Tarjolla kahvia/teetä ja voileipää. Paikkoja 80:lle. Ilmoittautuminen ja osallistumismaksu 20 € viimeistään 10.10. Kehonkohentajat maanantai 28.10. klo 18.00–19.30 TULOSSA oktoberin maltaanmakuinen ekonomiyrittäjätarina – pekka kääriäinen torstai 24.10. Panimoravintola Bryggeri, Sofiankatu 2, Helsinki Syksyn ekonomiyrittäjätarinan kertoo mm. Lammin Sahdin perustaja, Suomen pienpanimoliiton puheenjohtaja, useiden oluttapahtumien järjestäjä sekä Helsingin uusimman panimoravintola Bryggerin ravintoloitsija Pekka Kääriäinen. Tapahtuma järjestetään panimoravintola Bryggerissä, johon saamme myös esittelyn sekä maistaa sen omia tuotteita. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumiset 17.10. ilmestyvässä jäsenlehdessä. Varaa ajankohta jo nyt vapaaksi! Ekonomiyrittäjät helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 torstai 31.10. klo 18.00–20.00 kun kyyhkyset katosivat maanantai 25.11. klo 19.00 (klo 17.00 lavaklubi) Suomen Kansallisteatteri, suuri näyttämö, Helsinki Sofi Oksasen menestysromaaniin perustuva, marraskuussa ensi-iltansa saava näytelmä kuvaa elämää 1940- ja 60-luvun Virossa. Sofi Oksanen esittelee teosta klo 17 alkaen Lavaklubilla. Tilaisuuteen on vapaa pääsy, joten olethan ajoissa paikalla! Tule yksin tai avec, lippuja on 77 kpl á 33 €. Liput jaetaan Lavaklubilla Sofin esityksen päätyttyä, ja sen jälkeen teatterin aulassa. Ilmoittautumiset viimeistään 17.10. Kulttuuritoimikunta 33 Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden ja alan opiskelijoiden palvelu- ja etujärjestö. Liiton muodostavat 25 ekonomiyhdistystä ja 13 opiskelijayhteisöä. Maailma, jossa futuuria ei lueta kristallipallosta. Hae SEFEn hallitukseen kaudeksi 2014–2015 Haemme SEFEn hallitukseen aktiivisia, yhteistyökykyisiä ja eri-ikäisiä toimijoita kaksivuotiskaudeksi 1.1.2014–31.12.2015. Hallitukseen valitaan puheenjohtaja, 3 varapuheenjohtajaa sekä 5–8 muuta jäsentä. Vähintään yhden jäsenen tulee edustaa opiskelijoita. Ehdokkaiden tulee olla SEFEn jäsenyhteisöjen jäseniä. Hallituksen jäsenistä osa toimii hallituksen alaisten toimikuntien puheenjohtajina. HALLITUSJÄSENTEN KESKEISIÄ OSAAMISALUEITA: > KOULUTUSPOLITIIKKA > TYÖELÄMÄASIAT > JOHTAJUUS > OSALLISTAVAT PALVELUT > SENIORIT > YRITTÄJYYS > BRÄNDIOSAAMINEN > KANSAINVÄLISYYS > TALOUS > OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Lisätietoja ja hakuohjeet SEFEn verkkopalvelusta sefe.fi/hallitukseen Hakuaikaa on 8.9.2013 saakka. Haku hallituksen alaisiin toimikuntiin on myöhemmin syksyllä. Asettuessasi ehdokkaaksi hallitukseen voit jo tässä vaiheessa ilmoittaa ehdokkuutesi myös toimikuntiin. 34 helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013 jäsenlehti ISSN 1455-2655 julkaisija: ilmestymisaikataulu 2013 ilmoitushinnat Helsingin Ekonomit ry – HEKO Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki www.heko.fi nro ilmoitus-ilmestyy aineisto 1/1 s. 2000 1/2 s. 1000 1/4 s. 500 takakansi 2500 (arvonlisäverolaki 4§ perusteella arvonlisäverovapaa) päätoimittaja: Jukka Eklin toimitus ja taitto: Sari Saikkonen Aineiston toimitus osoitteella [email protected]. Lehti varaa itselleen oikeuden lähetetyn toimituksellisen aineiston käsittelyyn. paino: 1 11.01.01.02. 2 22.02.15.03. 3 09.04.30.04. 4 22.05.12.06. 5 07.08.28.08. 6 26.09.17.10. 7 12.11.03.12. jakelu Helsingin Ekonomien jäsenkunnalle ja muille yhdistyksen sidosryhmille, noin 17 000 kpl. ilmoituskoot 1/1 s. 1/2 s. 1/4 s. 180 x 267 mm takakansi 180 x 257 mm 180 x 133 mm 133 x 90 mm Ilmoitusvaraukset ja valmiit aineistot pdf-tiedostona aineistopäivään mennessä [email protected]. Esa Print Oy, Lahti PEFC/02-31-170 ilmoittautumiset ja peruutukset tapahtumiin tapahtumat ovat avoimia kaikille hekolaisille ja ky ry:n opiskelijajäsenille. ilmoittautumiset Jäsenlehdessä julkaistuihin tapahtumiin voit ilmoittautua lehden virallisen ilmestymispäivän aamusta klo 8.00 alkaen. Ilmestymisaikataulun löydät lehden takakannen sisäsivulta. Jos ilmoituksessa ei ole toisin mainittu, voit ilmoittautua tapahtumiin viimeistään kunkin tapahtuman viimeisenä ilmoittautumispäivänä klo 16.00 mennessä joko verkossa www.heko.fi (jäsensivut) tai palvelunumeroon 0203 555 55 (arkisin klo 8.00–16.00). Palvelunumero on varattu ainoastaan ilmoittautumisille. Lankapuhelimesta 8,28 snt/puhelu + 7 snt/min (alv 23 %) Matkapuhelimesta 8,28 snt/puhelu + 17 snt/min (alv 23 %) peruutukset ja muutokset Voit peruuttaa osallistumisesi maksuttomaan tapahtumaan ilmoittautumisajan kuluessa joko HEKOn verkkosivujen kautta tai soittamalla palvelunumeroon 0203 555 55. Maksullisiin tapahtumiin ilmoittautuminen on sitova ja muutoksia ei voi tehdä ilmoittautumisen jälkeen. osallistumismaksut Ilmoittautuessasi maksullisiin tapahtumiin verkkosivujen (www. heko.fi) kautta, maksu suoritetaan verkkomaksupalvelun kautta ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittautuminen on sitova. Puhelinpalvelun kautta ilmoittautuessasi saat vahvistusviestin yhteydessä laskun. Muistutuslaskun lähettämisestä veloitamme laskutuslisän, joka on ensimmäisestä maksumuistutuksesta 5 euroa ja toisesta 10 euroa. Osallistumismaksu palautetaan vain sairastapauksissa lääkärintodistusta vastaan ilmoittautumistavasta riippumatta. heko-viikko 28.10. – 1.11.2013 HEKO-viikon menot. www.heko.fi Maanantai 28.10. klo 18.00 – 19.30 eino leinon runoja laulettuna Tiistai 29.10. klo 12.00 – 16.00 uudet tuulet matkailualalla Keskiviikko 30.10. klo 13.00 – 17.30 senioripäivä Keskiviikko 30.10. klo 18.00 – 20.00 mielen hyvinvointi – energiaa työpäivään Torstai 31.10. klo 17.00 – 20.00 how to have insanely great personal brand Torstai 31.10. klo 18.00 – 20.00 kuntoilija – syö tavoitteen mukaan Torstai 31.10. klo 18.00 – 21.30 heko-heko-ilta Perjantai 1.11. klo 8.00 – 11.00 hekon esimiesaamu
© Copyright 2024