Rohkaistu

5/2013
Establishing a business
in the United States s. 22
Mediatoimistojen uusi
rooli s. 24
Varainhankinta Taideorganisaatioiden
valttikortti s.25
Tulevaisuusseminaari:
Tulevaisuuden työ työn tulevaisuus s. 28
Kansainvälistymisen
ABC s. 30
Rohkaistu
jakamaan osaamistasi
osaamisen jakamisesta
Vietin kesällä lomaa veneilemällä saaristossa ja Ahvenanmaalla. Eri satamissa tapasin
monia kanssaveneilijöitä, joiden kanssa jaoin kokemuksia ja vinkkejä kiinnostavista veneilykohteista tai varoittelimme toisiamme kartoille merkkaamattomista kivistä. Toki on
aina oma viehätyksensä siinä, että ihan itse löytää jonkin huikean kauniin luonnonsataman tai saariston parhaan munkkikahvilan. Silti muiden neuvojen avulla voi osua kohteeseen, joka olisi muuten jäänyt löytymättä. Ja tokihan jaettu ilo on usein vielä suurempi
ilo.
Samanlaista osaamisen jakamista tapahtuu muuallakin, vaikkapa arkisessa työssä.
Kollega voi pyytää apua matkalaskuohjelman käytön kanssa tai myyjä voi saada toiselta
jotakin asiakasta koskevan tärkeän liidin. Monien käytäntöjen ja kokemusten tietämys
onkin keskeistä osaamista, jota kannattaa jakaa. Joskus historiassa toimittiin päinvastoin: se, jolla oli tietoa piti siitä tiukasti kiinni ja odotti sopivaa hetkeä sen hyödyntämiseen itse. Portinvartijalla oli valtaa. Nyt ajat ovat toiset, ja arvokkain henkilö onkin nyt
se, joka jakaa osaamistaan ja tietoaan ja on hyödyksi muillekin. Tämä piirre näkyy erityisen hyvin sosiaalisessa mediassa. Jos verkossa jakaa omaa asiantuntemustaan tai vaihtoehtoisesti välittää edelleen ja koostaa muiden tuottamaa ajankohtaista tietoa, se on
hyvä tapa nousta arvostetuksi yhteisön jäseneksi. Tätä osaamisen jakamista voi toteuttaa joka puolella, verkossa tai kasvokkain.
Yksi tapa saada ja jakaa osaamista on SEFEn mentorointiohjelma, johon osallistuneet
mentorit ja aktorit kiittävät sitä erittäin antoisaksi. SEFEn uudessa strategiassa osaamisen jakamisella onkin tärkeä rooli, ja odotan itse innolla millaisten uusien palvelujen
kautta osaamisen jakamista jäsenistön kesken voidaan jatkossa toteuttaa laajemmin.
HEKOn piirissä osaamista jaetaankin jo lukuisien tapahtumiemme yhteydessä. Niissä on
ensinnäkin loistava mahdollisuus jututtaa ekonomikollegoita, joita saman tapahtuman
teema on kiinnostanut. Lisäksi on mahdollista tulla itsekin mukaan kerhojen toimintaan
järjestämään tilaisuuksia ammatillisen kehittymisen edistämiseksi. Aina voi myös ehdottaa jollekin kerholle oman yrityksensä asiantuntijoita puhumaan tilaisuuksissa kiinnostavista aiheista.
Meillä kaikilla on siis hienoja mahdollisuuksia jakaa osaamistamme. Käytetään ne toki
hyväksi ja aloitetaan syksy vaikkapa hyödyntämällä jokin tämän lehden tapahtumista!
mari lahtinen, hekon puheenjohtaja
2
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
5/2013
sisältö:
HEKOn hallitus
6
Avain työhyvinvointiin
12
Maittavaa kaupunkikulttuuria
18
2 Pääkirjoitus
2 Osaamisen jakamisesta
4 Ajassa
4 ETF vai ”tavallinen” rahasto
6 HEKOn hallitus
8 HEKOn varapuheenjohtaja TImo Saranpään
haastattelu
1 0 Ekonomielämää
10 Rohkaistu jakamaan osaamista
12 Vakavasti ottaminen avain työhyvinvointiin
14 Sosiaalinen media liiketoiminnan tukena
15 Musiikkivisailua HEKOn kesäjuhlassa
16 Kartano- ja ravintolisäbisnestä Virossa
18 Maittavaa kaupunkikulttuuria
20 Vartiainen: Työ turvaa talouden kestävyyden
2 1 Kolumni
21 Oletko jo unohtanut oman yliopistosi?
22 Tulevat tapahtumat
22 Ammatillinen kehittäminen
27Yritysvierailut
30 Henkilökohtainen kehittyminen
32Hyvinvointi
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
3
ajassa
etf vai
”tavallinen” rahasto
teksti jaana timonen, salkunhoitaja, seligson & co oyj
Sijoi tus alan leh diss ä ja in tern e tkeskusteluissa esitetään yhä useammin
yhtenä sijoitusvaihtoehtona pörssinoteeratut rahastot eli ETF (engl. exchange
traded fund).
ETF:t ovat sijoitusrahastoja, joiden
rahasto-osuudet on noteerattu pörssissä
eli niillä voi käydä kauppaa kuten osakkeilla. ”Tavallisia” sijoitusrahastoja sen
sijaan ostetaan ja myydään rahastoyhtiön
kautta, joka laskee osuuksia liikkeelle tai
lunastaa niitä takaisin sen mukaan mitä
sijoittajat tekevät.
Molemmissa tapauksissa on kuitenkin
kyseessä sijoitusrahasto eli erot ovat
nimenomaan osuuksien hankkimisen – ja
niistä eroon pääsemisen – tavoissa. Keskusteluissa esitetään usein erona myös
se, että ETF:t olisivat edullisia ja tavalliset
rahastot kalliita. Tämä on osittain harhaa,
joka johtuu siitä, että suurin osa tavallisista rahastoista on (yleensä kalliita) aktiivisia rahastoja ja suurin osa ETF:istä taas
(yleensä edullisia) passiivisia rahastoja.
Kun ETF:iä verrataan edullisiin tavallisiin rahastoihin, esim. indeksirahastoihin,
erot pienevät – ja saattavat joskus jopa
muuttua tavallisen rahaston eduksi.
Seligson & Co hallinnoi ainoaa Suomeen
rekisteröityä ETF:ää eli OMX Helsinki 25
Pörssinoteerattua rahastoa ja kattavaa
valikoimaa edullisia tavallisia indeksirahastoja. Testasin OMX Helsinki 25 ETF:n ja
Suomi Indeksirahaston välillä kumpi tulisi
yksityissijoittajalle edullisemmaksi kymmenen vuoden sijoitusjaksolla.
4
Hallinnointipalkkio on vain
osatotuus
ETF:ien kehutun edullisuuden taustalla on
se, että rahastoyhtiön perimä hallinnointipalkkio on niiden kohdalla usein jopa
edullisempi kuin halvimmillakaan tavallisilla rahastoilla. Hallinnointipalkkioiden
tai pääosin niistä johtuvien juoksevien
kulujen alhaisuus on kuitenkin osittain
harhaanjohtavaa, sillä kuluja syntyy muualta kuin itse rahastosta.
ETF:ien hallinnointipalkkiot ovat alhaisempia kuin tavallisilla rahastoilla mm.
siksi, että rahastoyhtiöillä on yksinkertaisesti vähemmän tehtävää: kun osuuksilla
käydään kauppaa pörssissä, eivät nämä
ostot ja myynnit tai niiden raportit kulje
rahastoyhtiön asiakaspalvelun kautta.
Rahastoyhtiön asiakaspalvelun sijaan
sijoittajan onkin käytettävä osakevälittäjää, joka tietenkin veloittaa palveluistaan
maksun, joka taas ei näy rahaston kustannuksissa.
Jos välityspalkkio on kiinteä, kasvattaa se kustannuksia sitä enemmän mitä
pienempi sijoitettava summa on. Jos välityspalkkio on esimerkiksi 9 euroa tarkoittaa tämä 10 000 euron sijoituksessa
0,09 % palkkiota. Mikäli sijoitettava
summa onkin 1 000 euroa, on välityspalkkio jo 0,9 % eli pahimmassa tapauksessa
huimasti enemmän kuin ETF:n hallinnointipalkkio ja jopa kaksinkertainen verrattuna usean ”tavallisen” indeksirahaston
hallinnointipalkkioon. Toki välityspalkkio
maksetaan vain silloin kun ETF:n osuuksilla käydään kauppaa, kun taas hallinnointipalkkio veloitetaan vuosittain.
Lisäksi ETF:n kustannuksissa on huomioitava osto- ja myyntikurssin erotus eli
spread tai alanslangilla ”spredi”. Tavalliselle rahastolle lasketaan yleensä päivittäin yksi arvo, johon ostot ja myynnit
toteutetaan eli osuuksien spredikulua ei
näin ole. Tavallisen rahaston osuuksien
ostoihin ja myynteihin ei tarvita välittäjää ja näin ollen välityspalkkiota ei peritä.
Toki monissa rahastoissa on merkintä- ja
lunastuspalkkio, joka nostaa sijoittajan
kustannuksia.
Tavallisista rahastoista on yleensä
saatavilla sekä tuotto- että kasvuosuuksia. Yksityissijoittajan on yleensä kannattavampaa merkitä kasvuosuuksia, jolloin
osingot sijoitettaan rahaston toimesta
takaisin rahastoon. Sijoittajalle ei siis
tässä tapauksessa aiheudu osingoista
pääomaveroseuraamuksia. Veroseuraamuksia tulee vasta siinä vaiheessa kun
voitollisia rahasto-osuuksia lunastetaan.
ETF:issä on melko usein vain tuottoosuuksia. Tuotto-osuuksissa osuudenomistajille maksetaan rahastoon kertyneet osingot ulos tuotonmaksuna, josta
sijoittaja maksaa pääomaveroa. Tämä
tulee myös huomioida kokonaiskustannuksia laskettaessa.
ETF:n ja ”tavallisen” taistelu
Pureudutaan laskelmaani kunhan vielä
käymme läpi vertailussa käy tettyjen
rahastojen erot.
Seligson & Co:n OMXH25 Pörssinoteerattu rahasto (OMXH25 ETF) sijoittaa
OMXH25 -indeksin mukaisesti 25 vaihdetuimpaan Helsingin Pörssiin listattuun
yhtiöön.
OMXH25 ETF:n vuotuinen hallinnointipalkkio on enimmillään 0,18 % riippuen
rahaston koosta (nykyisellä rahaston
koolla 0,17 %). OMXH25 ETF:ssä on vain
tuotto-osuuksia. Laskelmassa tuoton
maksuista saadut tulot investoidaan
uudelleen rahastoon eli sijoittaja ostaa
uusia ETF- osuuksia tuotonmaksun verran. Sijoittaja siis maksaa tuotonmaksusta verot, välittäjän palkkiot sekä spredikulut.
Seligson & Co:n Suomi Indeksirahasto
sijoittaa niihin 40 suomalaiseen pörssiyhhelsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
tiöön, jotka kuuluvat OMX GES Sustainability Finland -indeksiin. Suomi Indeksirahaston omistajilta peritään 0, 45 %
vuotuinen hallinnointipalkkio.
Yksi ETF:ien etuja on se, että sijoittajien käydessä osuuksilla kauppaa keskenään pörssissä, eivät merkinnät ja lunastukset aiheuta kustannuksia rahastolle eli
muille osuudenomistajille. Seligson &
Co:n tavallisissa indeksirahastoissa tämä
asia on ratkaistu siten, että merkinnöistä
ja lunastuksista maksetaan 0,1 %:n kaupankäyntipalkkio, joka maksetaan rahastoon (ei rahastoyhtiölle) ja kukin maksaa
siten ”ETF:n omaisesti” omat kaupankäyntipalkkionsa.
Suomi Indeksirahaston kohdalla laskelmassa käytetään kasvuosuuksia eli
rahaston saamat osingot sijoitetaan
uudelleen pääomaan.
Vertailua varten teemme siis taulukossa 1 esitellyt oletukset.
Näillä oletuksilla saamme taulukossa
2 havainnollistetun laskutoimituksen.
Kymmenen vuoden kuluttua Suomi
Indeksirahastoon päätyneen sijoittajan
salkun arvo on oletuksillamme kasvanut
10 000 eurosta 22 607 euroon kulujen jälkeen. ETF:n omistajan sijoitus taas on kasvanut 20 623 euroon.
Oletetaan, että 10 vuoden jälkeen
sijoittajat myyvät omistuksensa eli Suomi
Indek sir ahas ton omis t aja mak s aa
rahastolle 0,1 % kaupankäyntipalkkion
(23 euroa) ja verokarhulle pääomaverot
myyntivoitosta (3 775 euroa). Käteen
hänelle jää 18 809 euroa.
ETF:n omistaja puolestaan maksaa
välittäjän perimän palkkion ja kärsii
spreadikulun eli yhteensä 61 euroa. Pääomaveroa hänelle tulee maksettavaksi 2
1
000 euroa. Hänelle jää kulujen jälkeen 18
562 euroa.
Suomi Indeksirahasto siis selviää täpärästi voittajaksi. Erot eivät ole suuret ja
pienet muutokset oletuksissa voivat
muuttaa tilanteen toisen rahaston eduksi.
(Käytännössä tulee varmasti enemmän
eroja siitä, että rahastot seuraavat eri
indeksejä, mutta eri indeksien tulevia
tuottoeroja ei mitenkään voi ennustaa.)
Kustannukset kuriin
Onko siis väliä kumpaan sijoittaa? Vastaus
riippuu sijoittajasta.
Pitkäjänteiselle sijoittajalle, jolla on
myös muita rahastoja, Suomi Indeksirahasto sopii hyvin osaksi rahastosalkkua.
Mikäli sijoittaa kuukausittain pienempiä
summia nousevat OMXH25 ETF:ssä osahelsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
TAULUKKO 1
Suomi Indeksirahaston ja OMXH25 ETF:n vertailussa käytetyt oletukset.
Suomi
Indeksirahasto
Alkusijoitus €
OMXH25 ETF
10 000
10 000
Sijoitusaika
10 v
10 v
Markkinatuotto %
9%
9%
Hall. palkkio %
0,45 %
0,17 %
Kaupankäyntipalkkio
0,10 %
9€
osingot lisätään
pääomaan
4%
Normaali “spread”
-
0,25 %
Pääomaverokanta
30 %
30 %
Vuosittainen tuotonmaksu
TAULUKKO 2
Suomi Indeksirahaston ja OMXH25 ETF:n vuosittaiset tuotot kulujen jälkeen.
Suomi Indeksirahasto
Vuosi
Alussa
Pääoma kulujen jälkeen
Lopussa
1
10 000
9 945
10 840
2
10 840
10 791
11 763
3
11 763
11 710
12 763
4
12 763
12 706
13 850
5
13 850
13 787
15 028
6
15 028
14 960
16 307
7
16 307
16 234
17 695
8
17 695
17 615
19 200
9
19 200
19 114
20 834
10
20 834
20 740
22 607
OMXH25 ETF
Vuosi
Alussa
Pääoma
kulujen
jälkeen
Tuotonjako
Vero
tuoton jaosta
Uudelleen
inv.
summa
Kulujen
jälkeen
Markkinatuotto
Lopussa
1
10 000
9 949
398
119
279
269
10 844
10 715
2
10 715
10 697
428
128
300
290
11 660
11 522
3
11 522
11 502
460
138
322
312
12 537
12 390
4
12 390
12 368
495
148
346
336
13 482
13 323
5
13 323
13 301
532
160
372
362
14 498
14 328
6
14 328
14 304
572
172
401
391
15 591
15 410
7
15 410
15 383
615
185
431
421
16 768
16 573
8
16 573
16 545
662
199
463
453
18 034
17 825
9
17 825
17 795
712
214
498
488
19 397
19 173
10
19 173
19 140
766
230
536
526
20 863
20 623
kevälittäjän kustannukset suuriksi ja tällöin Suomi Indeksirahasto on sijoittajan
kannalta järkevämpi sijoituskohde.
OMXH25 ETF puolestaan sopii hyvin aktiivista kaupankäyntiä harjoittavalle sijoittajalle osaksi osakesalkkua.
Harjoituksen varsinainen opetus on
kuitenkin se, että tärkeämpää kuin valinta
ETF:n tai ”tavallisen” rahaston välillä on
se, että ylipäätään huomioi sijoittamisen
kustannukset. Tein nimittäin laskuharjoituksen myös ns. kustannuksiltaan keskimääräiselle Suomi-osakerahastolle, jonka
hallinnointipalkkio on 1,37 % p.a. (ilman
2
merkintä- ja lunastuspalkkioita) . Tällaiseen rahastoon sijoittava olisi tienannut
edellä mainituilla oletuksilla verojen jälkeen nettona vain 17 436 euroa. Kustannuksilla on siis merkitystä.
1
koska tuotonmaksuista saaduilla tuloilla
on ostettu uusia ETF osuuksia on hankintahinta 13 948 euroa. Veroa maksetaan nettopääoman ja hankintahinnan erotuksesta (20
623 € – 9 € – 13 948 €)*30 % = 2 000 €
2
Lähde: Sijoitustutkimuksen Rahastoraportti 2/2012
5
ajassa
hekon hallitus
kuva olli häkämies
HEKOn hallitus 2013 vasemmalta Mikko Anttila, Marjo Kosonen, Markus Kari, Virve Kivi,
Tiina Tuohi, Timo Rope, Mari Lahtinen (pj), Arto Käyhkö ja Timo Saranpää (varapj).
Kuvasta puuttuu hallitusjäsen Sari Ek-Petroff.
Lue HEKOn varapuheenjohtajan Timo Saranpään haastattelu sivulla 8.
6
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
”Tule mukaan luotsaamaan HEKOn toimintaa, hallitushaku on
päällä. Katso lisätietoja seuraavalta aukeamalta”, Mari Lahtinen
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
7
ajassa
hekon varapuheenjohtaja
timo saranpään haastattelu
1. Missä määrin hallituksessa voi vaikuttaa
HEKOn asioihin?
Hallituksessa voi vaikuttaa hyvinkin paljon.
Vaikut taminen on vahvasti sidoksissa
omaan aktiivisuuteen. Luonnollisesti oma
yhteistyöhalu ja –kyky vaikuttavat siihen
kuinka paljon saa aikaiseksi. Yhden asian
agendalla liikkeelle lähteminen harvemmin
johtaa hyvään lopputulokseen. Hallituksen
on katsottava asioita laajan jäsenistömme
erilaisten tarpeiden ja odotusten näkökulmasta. Oman roolini koen muuttuneen hallitustyöskentelyn myötä ekonomiyrittäjäaktiivista ”yleisekonomitoimijaksi”.
2. Mikä on mielestäsi tärkein aikaansaannoksesi HEKOn hallituksessa?
Aika hankala ottaa mistään asiasta yksinään
kunniaa – töitä tehdään koko ajan tiiminä.
Hallituksessa pidän yhtenä tärkeimpänä
aikaansaannoksenamme hekolaisten toimijoiden aktiivisuuden kasvua SEFE-asioissa.
Viime vuodesta lähtien hallituksemme on
ottanut erittäin aktiivisesti kantaa koko ekonomiyhteisön kehittämistä koskeviin kysymyksiin. Vastavalmistuneiden asioiden
entistä vahvempi esille nosto on myös tärkeitä kysymyksiä. Unohtaa ei pidä myöskään
sitä, että viimeisen parin vuoden aikana
myös ikähaarukan toisen pään aktiviteetit
ovat kehittyneet merkittävästi. Vuoden 2012
alussa toteutettu kysely seniori-ikäisille jäsenille on poikinut mm. uusia tapahtumia
(HEKOn senioripäivä kaikkein näkyvimpänä)
ja potkinut myös SEFEn palvelukehitystä
eteenpäin. Tällä hetkellä sydämen asiana on
saada aikaan aitoa keskustelua SEFEläisestä
edunvalvonnasta. Yhdessä eri segmenttien
edustajien kanssa on viritettävä arvokeskustelu ekonomiedunvalvonnan sisällöstä ja toimintatavoista. Toimintaa on osattava kehittää siten, että myös vuonna 2025 valmistuvat liittyvät HEKOon!
8
3. Onko yhdistyksen tai erityisesti HEKOn
hallituksessa toimimisessa jotain erityispiirteitä?
Yrityksen hallituksessa ollaan liikkeellä sijoitetun pääoman tuotto mielessä, mutta
yhdistystoiminnassa tavoitteet ovat monitahoisempia ja idealistisempia. Tavoitteena
on ekonomi-brändin arvon ylläpitäminen ja
kohottaminen erilaisin keinoin. Onnistumisen mittaaminen on jossain määrin hankalampaa. Tosin jäsenmäärän kehitys ja jäsenpeitto antavat pitkässä juoksussa hyvän
kuvan onnistumisesta. Samankaltaisuuksia
toki myös löytyy. Tiimityötähän hallitustyöskentely on sekä yrityksissä että yhdistyksissä.
4. HEKOssa on nyt 19 kerhoa sekä kulttuuritoimikunta. Onko määrä liian vähän, sopiva
vai liian paljon, miksi?
Sopiva sillä tavoin, että meillä on nyt 20 johtokuntaa eli runsaat 150 aktiivista ihmistä
vuosittain järjestämässä tapahtumia eikä
tämän joukon innokkuuden merkitystä ja
voimaa saa unohtaa. Liian paljon siinä mielessä, että osin järjestetään aihepiiriltään
päällekkäisiä tapahtumia ja kerhorakenne ei
ehkä kaikilta osin vastaa nykyhetken odotuksia. Edellisellä strategiakierroksella keskustelu kerhorakenteesta tyrehtyi ideoiden
keruuvaiheen jälkeen ja jäi pahasti kesken.
Yhdessä kerhojohtokuntien kanssa tulisi
käydä kokonaisuus läpi ja pohtia pitäisikö joitain kerhoja kenties yhdistää, olisiko tarvetta
jollekin uudelle idealle ja ryhmälle, jne.
5. Millaisena näet HEKOn ja SEFEn suhteen?
Suhde on hyvä ja toimiva, mutta vaatii jatkuvaa vaalimista. Parhaiten suhdetta vaalitaan innostamalla jäsenistöstämme laaja
joukko osaajia mukaan SEFEn luottamuselimiin. Tuon kellokkaiden joukon tulee myös
Timo Saranpää
säännöllisesti käydä keskustelua HEKOn hallituksen, kerhojohtokuntien ja jäsenistön
kanssa yhteyden ylläpitämiseksi. Ylivoimaisesti suurimmalla jäsenyhteisöllä on merkittävä vastuu SEFEn toiminnan kehittämisestä. SEFEn stategian jalkauttaminen on
työn alla ja meillä on ko. työssä iso rooli.
HEKOn pitää rohkeasti kantaa mandaattinsa
tuoma valta ja vastuu. Siitä hyötyvät toiminnan kehittymisen myötä myös muut paikallisyhdistykset. Puolemme täytyy myös pitää:
maksamme jäsenmaksukertymästä noin 50
%, mutta palveluiden käyttäjinä emme vastaavaan suhdelukuun yllä. HEKOn pitää sekä
vaatia vastinetta rahoilleen että antaa
SEFElle osaamista ja aktiivisuutta. Toimivasta vuorovaikutuksesta hyötyy koko ekonomiyhteisö. Työnjaollisesti SEFE vastaa valtaosasta palveluita sekä edunvalvonnasta ja
HEKO verkostoitumisen edistämisestä.
Tämän perustyönjaon uskon toimivan jatkossakin.
6. Mikä muuttuu HEKOssa seuraavan viiden
vuoden aikana oman näkemyksesi mukaan?
Jäsenmäärä kasvaa hitaasti ja jäsenhankintaan on panostettava jatkuvasti enemmän.
Haasteena on, että HEKOn tapahtumat joutuvat kilpailemaan entistä kovemmin muiden ajankäyttömahdollisuuksien kanssa.
Kerhorakenteen toivon kehittyvän vielä
paremmin jäsenten odotuksia vastaavaksi ja
yhteistyön kerhojen kesken lisääntyvän.
Tilaisuuksien koko ja vaikuttavuus kasvavat
kerhoyhteistyön lisääntymisen myötä. Kerhotoiminnan kehittäminen on jatkuvuuden
elinehto. Uskon, että HEKOn vahva rooli
SEFEssä säilyy ja kykenemme kehittämään
koko yhteisön toimintaa jäsenlähtöisemmäksi ja yhteiskunnallisesti vaikuttavammaksi.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
Haku päällä
HEKOn hallitukseen
Vaikuta ja hae mukaan luotsaamaan HEKOn toimintaa. Hallitukseen haetaan
kolmea uutta jäsentä kaudelle 2014-2016.
Hallituksen asialistalla on pääsääntöisesti HEKOn toimintaan, talouteen, hallintoon sekä esim. HEKOn kerhotoimintaan liittyviä erilaisia asioita, kannanottoja ja päätöksiä. HEKOn tärkeitä sidosryhmiä ovat mm. SEFE ja muu ekonomiyhteisö sekä KY, joihin liittyvistä asioista myös säännöllisesti keskustellaan.
Hallitus kokoontuu vuosittain keskimäärin kahdeksan kertaa, jonka lisäksi on
mahdollisia työryhmäpalavereita ja sidosryhmätapaamisia. Kokoukset ovat pääsääntöisesti iltaisin.
Hallitukseen kuuluu puheenjohtajan lisäksi 9-12 jäsentä. Hallitus edustaa mahdollisimman laajasti jäsenkuntaa niin ikärakenteeltaan kuin ammatillisilta osaamisalueiltaan. Hallituksen jäsenet ovat Helsingin Ekonomit ry:n varsinaisia jäseniä.
Voit olla järjestötoiminnan konkari tai vasta-alkaja. Järjestömaailman kokemuksesi voi olla esim. AKAVAsta, SEFEstä, HEKOn kerhoista, jostain muusta järjestöstä, yhdistyksestä tai seurasta. Sinulla on vankat ekonomitaidot, olet sosiaalinen, yhteistyökykyinen ja utelias uusiin asioihin.
Hakeminen
Täytä luottamushenkilön ehdokasasettelulomake. Hakulomake on ladattavissa
HEKOn verkkosivuilta www.heko.fi. Lomakkeen voi myös pyytää HEKOn toimistosta sähköpostilla [email protected], tai puh. 0201 299 261. Lähetä hakemus liitteineen sähköpostitse viimeistään 11.9.2013 osoitteeseen [email protected]
otsikolla ”Hallitushaku 2013”.
HEKOn Nimitystoimikunta valmistelee esityksen sääntömääräiselle syyskokoukselle, joka valitsee uudet hallitusjäsenet 27.11.2013. Nimitystoimikunta on
valittu yhdistyksen kevätkokouksessa 23.4.2013.
Lisätietoja
HEKOn toiminnanjohtaja Jukka Eklin, [email protected], puh. 040 565 1412.
www.heko.fi
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
9
ekonomielämää
rohkaistu
jakamaan
osaamista
teksti tiina torppa
Jakamisen tavat ja paikat yllättävät, mutta
jokaisella sitä riittää. Osaamista jaettavaksi.
Osaamisen jakamisen kompassi itse asiassa pyörii villisti eri
suuntiin.
– Ihminen ei aina välttämättä tiedä, mitä se jaettava on, mutta
jokaisella ekonomilla on jaettavaa, Suomen Ekonomiliitto SEFEn
kehitysjohtaja Anja Uljas sanoo.
Hän vertaa osaamisen ja hiljaisen tiedon jakamista.
– On vaikeaa tunnistaa tai nähdä tilanteita, joissa ja miten
jakaa osaamista tai hiljaista tietoa, Uljas jatkaa.
Ihmisen on hyvä tunnistaa tietonsa ja taitonsa sekä käyttää
niitä tietoisesti muiden hyväksi.
– Monella on osaamisestaan turhan kapea käsitys. Osaamista sanoitetaan vain harvassa tilanteessa. Poikkeuksia ovat
työnhaku ja tehtävien vaihto, Uljas sanoo..
Rekrytointilanteiden ohella moniammatillisissa kohtaamisissa yksilö saattaa havahtua osaamiseensa.
– Kun kauppatieteilijä insinöörien joukossa kertoo, mitä hän
on opiskellut ja tehnyt, insinöörit eivät olisi tulleet ajatelleeksi
kaikkea sitä osaamista, Uljas sanoo.
Kun HEKOssa ja SEFEssä on poimittu mentorointipareja,
moni mentori aluksi epäilee annettavaansa.
– Käytyään prosessin läpi mentori sanoo, että annettavaa
riitti, Uljas kertoo.
Mentoroitavalla on hänelläkin jaettavaa.
– Olemme miettineet mentorointia toisin päin eli juniori
mentoroisi kokeneempaa, Uljas sanoo.
Some ja kahvittelu jakamisen paikkoja
10
Avoimuus ja sosiaaliset taidot. Niistä on osaamisen jakaminen
tehty. Eläköön kahvitauot! Eikä osaamisen jakamista arvostava
työnantaja kyttää sosiaalisen median käyttöä.
– Joku twiittaa ja toinen toteaa, että onpa uusi, ajatuksia
herättävä näkökulma, Uljas konkretisoi osaamisen jakamista
somessa.
Twitter ja Facebook ovat paikkoja kehittää ja jakaa osaamista, samoin LinkedIn-ryhmät.
Liiallinen suoritusorientoituneisuus jopa estää meitä jakamasta tietoja ja taitoja.
HEKOn väki pohtii usein, kuinka aktivoida ihmisiä jäämään
jäsentilaisuuksien jälkeen jutustelemaan.
- Monet häipyvät, kun virallinen ohjelma päättyy, ja joskus
tulee palautetta, että tilaisuudessa tauko oli turhan pitkä, Uljas
kertoo.
Tyypillisin osaamisen jakamisen paikka on koulutus. Seminaareja ja koulutustilaisuuksia tarjoaa myös HEKO. Uljas neuvoo
hyödyntämään koulutuksen yhdessäolon keinoin: puhumalla ja
jakamalla. Keskustelu ja jakaminen vahvistavat omaa oppimista.
HEKOn jäsenet ovat myös osallistuneet ryhmä-coachingiin,
mitä Uljas pitää mainiona osaamisen jakamisen mahdollisuutena.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
Oma asenne ja oma pomo
Työelämän kovissa tulospaineissa osaamisen jakaminen voi
jäädä varjoon.
– Ihmisten pitää suorittaa perustehtävänsä, ja tavoitteet
ovat kovia, Uljas sanoo.
Esimies on taas kerran avainhenkilö! Pomo toimii esimerkkinä: jakaa osaamistaan, korostaa avointa, oppivaa asennetta ja
nostaa esiin väen osaamista.
– Kun johtaminen ja yrityskulttuuri edistävät osaamisen
jakamista, yhteistä tekemistä on paljon, Uljas sanoo.
Kehittämishankkeet ovat osaamisen jakamisen runsaudensarvi niin vetäjille kuin osallistujillekin.
Joskus esimies ja työyhteisön kulttuuri eivät edistä osaamisen jakamista. Silti kuka tahansa voi tarttua toimeen.
– Jokainen voi olla työyhteisössään utelias ja jakaa aloitteellisesti, Uljas sanoo.
Valmentavan johtamisen tyyli, eli avoimet kysymykset, aktiivinen kuuntelu ja vuoropuhelu, ovat hyviä välineitä, kun ihminen haluaa jakaa osaamistaan.
– Osaamisen jakamisen tilanteissa ihminen asettuu alttiiksi
jakamaan ja vastaanottamaan, Uljas sanoo.
Yksilön asenne rankaisee tai ratkaisee.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
TAPOJA JA PAIKKOJA JAKAA OSAAMISTA
•
•
•
•
•
•
•
•
Ryhmä-coaching
Mentorointi
Vuorovaikutus sosiaalisessa mediassa
Kahvitauot
Vapaat ja ohjatut keskustelut
Verkostoituminen ja moniammatilliset verkostot
Seminaarit, koulutus ja valmennus
Ammattikirjallisuuden lukupiirit
11
ekonomielämää
vakavasti ottaminen
avain työhyvinvointiin
teksti sirkka mertala, työyhteisövalmentaja, sirkka mertala consulting- kuva antti verkasalo
Työurien pidentämiseen liittyvä keskustelu toistuu lähes päivittäin julkisessa keskustelussa. Eläkeikää lähestyviä kannustetaan pysymään pidempään työelämässä, nuoria pyritään saamaan nopeammin työelämään, työperäistä maahanmuuttoa
tarvitaan lisää ja työn tuottavuutta pitää tehostaa. Juhlapuheet
eivät yksin riitä, muutoksen aikaansaamiseksi tarvitaan tekoja.
tella rationaalisesti heikkenee. Inhimillistä. Ei tarvitse kuitenkaan
olla psykologi ymmärtääkseen erilaisten ihmisten tapaa toimia.
Kysymys on tunne- ja vuorovaikutustaidoista. Niitä voi jokainen
oppia, ihan niin kuin pyörällä ajoa.
Työn tuottavuuden tehostaminen työelämän
laatua parantamalla
Olen kiteyttänyt vastuullisen vuorovaikutuksen seitsemään pelisääntöön, joita toteuttamalla meistä jokainen voi vaikuttaa luottamuksellisen ja avoimen työilmapiirin kehittämiseen.
Esimiehen tehtävänä on varmistaa työyhteisössä, että jokaisella
on selkeä perustehtävä, työn tekeminen on hyvin organisoitu ja
työjärjestelyt ovat kunnossa. Kun työyhteisöä johdetaan hyvin,
vuorovaikutus on avointa ja ryhmässä on selkeät pelisäännöt.
Esimiestyön merkitys työhyvinvointiin on kiistaton.
Työyhteisön kehittäminen ei ole kuitenkaan yksin johdon,
henkilöstöosaston tai esimiesten vastuulla. Terveessä työyhteisössä jokainen kantaa oman vastuunsa työhyvinvoinnin edistämisestä ja avoimesta vuorovaikutuksesta.
Valittamisen vastuullinen vaihtoehto
Mitä sitten meistä jokainen voi tehdä avoimemman vuorovaikutuksen ja työviihtyvyyden parantamiseksi? Tapaan työyhteisövalmentajan työssäni lukuisia yritysten ja julkishallinnon organisaatioiden esimiehiä ja osaajia päivittäin. Olen vakuuttunut
siitä, että jokainen heistä haluaa tehdä työssään parhaansa.
Suuri ristiriitoja ja haasteita aiheuttava tekijä on kuitenkin ihmisten välinen vuorovaikutus. Kaikki ne virheelliset tulkinnat, joita
teemme päivittäin kiireen ja puutteellisen vuorovaikutuksen
vuoksi. Tulkinnat aiheuttavat meissä tunteita ja kykymme aja-
12
Vastuullisen vuorovaikutuksen pelisäännöt
Vahvista… positiivisuutta
Anna… palautetta
Suvaitse… erilaisuutta
Tunnista… tunteesi
Uudista… tulkintasi
Uskalla… muuttua!
Meillä jokaisella on tarve tulla kuulluksi, vakavasti otetuksi.
Vakavasti ottaminen on toisen tunteiden, ajatusten ja mielipiteiden kuuntelemista sekä niiden arvostamista. Sinä voit siis
omalta osaltasi muuttaa työilmapiiriäsi ja edistää erilaisuutta
arvostavaa vuorovaikutuskulttuuria. Miksi et aloittaisi jo tänään?
Sillä vain muuttamalla omaa käyttäytymistään voi muuttaa toisen ihmisen käyttäytymistä.
Sirkka Mertalan kirjoitus perustuu HEKOn ”Hyvän työelämän edistäminen – haasteita ja työkaluja” –esimiesaamussa pitämäänsä
esitykseen.
Sirkka Mertala Consulting tarjoaa ratkaisuja työyhteisöjen vuorovaikutuksen kehittämiseen, liiketoiminnan tuloksellisuutta lisäävien muutoshankkeiden läpivientiin ja avainhenkilöiden sitouttamiseen.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
” Esimiestyön merkitys työhyvinvointiin on kiistaton.”, työyhteisövalmentaja Sirkka
Mertala
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
13
ekonomielämää
sosiaalinen media
liiketoiminnan tukena
teksti hanna-maarit nieminen, markkinointiekonomit- kuva esa riutta, salcom learning center
Yhden laajimman ja käytetyimmän sosiaalisen median palvelun,
Wikipedian, mukaan sosiaalinen media on jälkiteollinen ilmiö,
joka on muuttanut yhteiskunnan tuotanto- ja jakelurakennetta,
taloutta ja kulttuuria. Sosiaalinen media on vaikuttanut vahvasti
myös markkinoinnin pelikenttään, minkä vuoksi Markkinointiekonomit järjestivät kaksi koulutusta sosiaalisesta mediasta liiketoiminnan tukena. Koulutukset olivat osa Markkinointiekonomien teemavuotta Markkinointi 3.0 – markkinointi murroksessa.
Opettajamme Esa Riutta Salcom Learning Centeristä tutustutti kuulijansa tämän hetken merkityksellisimpiin sosiaalisen
median palveluihin, kuten Facebookiin, Twitteriin, Linkediniin,
Yammeriin, Google Plussaan, Wiki-alustaan, Redditiin, Pinterestiin, Foursquareen ja Blogosfääriin. Koulutuksen tarkoituksena
oli käydä läpi miten yritys perustaa läsnäolonsa sosiaalisen mediaan, mitä kaikkea sen tulee tällöin ottaa huomioon sekä millaisia tavoitteita sosiaaliselle medialle voidaan realistisesti asettaa.
Sosiaaliseen mediaan on melko mutkatonta lähteä mukaan.
Siellä menestyminen on kuitenkin huomattavasti haastavampaa. Sosiaalisen median hyödyntäminen liiketoiminnallisesti kannattavasti edellyttää yritykseltä ennen kaikkea oikeanlaista
resurssointia. Yrityksen tulee myös ymmärtää miten, kenelle,
milloin, miten paljon ja mistä asioista se viestii. Lisäksi on tiedostettava millaisia yleisöjä eri palveluiden kautta saadaan kiinni,
miten sosiaaliseen mediaan viety sisältö tulee vaikuttamaan yrityksen imagoon sekä miten yrityksen imago vaikuttaa palveluun
syntyvään sisältöön.
14
Jotta yritys onnistuu herättämään ja ylläpitämään haluamansa kohderyhmän mielenkiinnon, sen tulee tuottaa käyttäjille relevanttia sisältöä sekä juuri heille hyödyllisiä palveluita.
Yleisesti ottaen sosiaalisen median käyttäjät arvostavat kevyttä,
nopeasti silmäiltävää ja ilahduttavaa sisältöä. Jos yritys haluaa
sivuilleen paljon aktiivisia käyttäjiä, on hyvä pitää mielessä, että
keskimäärin yhdeksän kymmenestä käyttäjästä seuraa passiivisesti muiden kirjoittelua, ja siten vain hyvin pieni osa ottaa keskusteluihin aktiivisesti osaa.
Yritysten on myös hyvä huomioida miten eri tavalla verkossa
olevaa informaatiota luetaan verrattuna printattuun materiaaliin. Verkkotekstin lukeminen on jopa neljänneksen hitaampaa,
tekstiä silmäillään perusteellisen lukemisen sijasta, ja kuvilla on
suuri rooli kiinnostuksen herättämisessä. Luotaessa tilapäivityksiä tai blogitekstejä teksti kannattaakin kirjoittaa uutistekstin
malliin: ensin ydinajatus, jonka jälkeen kerrotaan tarkempia tietoja ja lopuksi teksti päätetään napakkaan yhteenvetoon.
Onnistuakseen sosiaalisessa mediassa yritysten tulee oikean
resurssoinnin, kohderyhmäajattelun sekä palveluiden kirjoitettujen ja kirjoittamattomien sääntöjen huomioimisen lisäksi olla
ennen kaikkea aitoja. Tämän jälkeen sosiaalinen media tarjoaa
yrityksille lukuisia mahdollisuuksia luoda vahvoja tunnesiteitä
haluamiinsa kohderyhmiin sekä mainostaa tuotteitaan ja yritystään hyvinkin kustannustehokkaasti.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
musiikkivisailua
hekon
kesäjuhlassa
kuvat olli häkämies
vuoden 2013 hekon apurahat
HEKO perusti vuonna koulutusrahaston, jonka tarkoituksena on tukea jäsenten täydennyskoulutusta. HEKOn apurahaa voi hakea
jokainen hekolainen. Tänä vuonna apurahoja myönnettiin seitsemälle henkilölle yhteensä 10.500 euroa. Myöntämisperusteina olivat mm. käyttötarkoitus, tavoitteellisuus ja oman erikoisosaamisen päivittäminen.
HEKOn vuoden 2013 apurahat myönnettiin seuraaville hekolaisille:
• Nina Vesterinen: Palvelumuotoilukurssi, Aalto Pro
• Oskari Rankila: CFA-ohjelma (Chartered Financial Analyst)
• Ritva Tarvainen: Myynnin johtamisvalmennus
• Tuuli Oja: Investor Relations peruskurssi
• Minna Hälvä: HR Safari, Aalto EE
• Taru Mäenpää: Certified Business Coach/uracoach
• Linda Turunen: Luxury Brand Management –opintokokonaisuus
Onnittelut apurahan saajille!
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
15
ekonomielämää
Hekolaiset tutustuivat Kumnan kartanoon, jonka
historia ulottuu vuoteen 1245.
Toimitusjohtaja, dosentti Raivo Kalve (vas.) ja
KTM, toimitusjohtaja Arno Latvus.
16
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
kartano- ja ravintolisäbisnestä virossa
teksti maire mäntylä, päiväklubi - kuvat maire mäntylä ja arja hyvärinen
Päiväklubin järjestämällä matkalla Viroon tutustuttiin uusklassiseen Kumnan kartanoon. Kartano sijaitsee Harjumaalla Kumnan kylässä 23 km Tallinnasta
lounaaseen, lähellä keskiaikaista Keilan kaupunkia. Matkalle osallistui 63 kiinnostunutta jäsentä.
EU:n LEADER-rahoitus Kumnan kartanon kunnostamisessa
Ensimmäiset merkinnät Kumnan kartanosta löytyvät vuodelta
1245. Omistajasuvut vaihtuivat vuosien saatossa, kunnes vuodesta 1838 toiseen maailmansotaan asti kartanon omisti Baltian
saksalaiseen aatelistoon lukeutuva Meyendorffien suku. Meyendorffit nousivat Venäjän keisarin hovissa korkeisiin asemiin,
mikä mahdollisti osallistumisen talvisen Pietarin seuraelämään.
Kumnan kartanoa käytettiin paroni von Meyendorffin aikana
lähinnä kesäkartanona. Toisen maailmansodan aikana siellä
toimi saksalaisten miehitysaikana tiedustelukoulu, sitten kartano oli Neuvostoliiton armeijan hallussa ja myöhemmin se
toimi kolhoosin konttorina. Lopuksi talo seisoi autiona, kunnes
vuonna 1999 neljän osakkaan muodostama yhtiö Loodustoode
osti rauniotilassa olleen kartanon.
Aluksi kartanoa kunnostettiin yhtiön omilla rahoilla Viron
museoviraston hyväksymien suunnitelmien mukaisesti. Vuonna
2007 kartano anoi ja sai EU:n rahoitusta eli se pääsi mukaan EU:n
LEADER-projektiin (Liason Entre Actions de Developpement
l’Economie Rurale). LEADER-projektin eri vaiheita selosti hekolaisille Loodustooden toimitusjohtaja, dosentti Raivo Kalve.
Historiallisten rakennusten restauroinnin lisäksi LEADERin
kohderyhmiä voivat olla laadukkaan elinympäristön toteuttaminen, yhteisön kehittäminen, virkistysalueiden ja tiestön rakentaminen sekä ns. small business development -hankkeet. Yhden
LEADER-hankekokonaisuuden yhteenlaskettu kokonaissumma
voi olla enintään 200.000 euroa.
Kumnan projekti koostuu yhteensä kahdeksasta viiden vuoden aikana järjestetystä hankkeesta, joihin on myönnetty 90 %
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
LEADER-rahoitusta. Kumnan kartanossa hankkeita ovat olleet
rakentamisen suunnittelu, lammen puhdistus, kartanon rappaus
sekä vesi- ja viemärityöt, ikkunoiden ja ovien teettäminen sekä
ulkovalaistus ja rakennuksen maalaus. Ilmanvaihtojärjestelmä,
portaat ja saumaus ovat edessä olevia hankkeita. Omaa rahaa
tarvitaan koko ajan, sillä suurin osa LEADER-rahasta myönnetään
kolmen kuukauden kuluttua hankkeen valmistumisesta.
Matkan luennot pidettiin kartanorakennuksen upeasti kunnostetussa sivuosassa, jossa myös nautittiin ruhtinaallisesta
virolaisesta kartanobuffet-ateriasta. Tiloissa on järjestetty juhlia ja filmattu virolaista elokuvaa. Kartanoa voidaan varata erilaisien tapahtumien kuten juhlien, seminaarien, näyttelyiden ja
messujen järjestämiseen. Myös kesäteatteriesityksiä on toteutettu kartanon terassilla.
Ravintolisien markkinointi Virossa
KTM Arno Latvus, Hankintatukku Oy:n toimitusjohtaja, kertoi
hekolaisille ravintolisien valmistamisesta ja niiden markkinoinnista Virossa. Ravintolisien markkinointi käynnistyi Virossa 1990luvun alkupuolella. Alussa markkinat olivat hyvin vaatimattomat
ja lähtivät kasvamaan vasta elintason kasvun myötä. Luontaistuotekauppoja ei ollut, markkinointikanavana olivat apteekit.
Markkinoiden kehittyessä maahantuonti- ja tukkuliikkeiden toiminta elpyi ja kehitys johti alan suuriin keskittymiin, erityisesti
Magnum ja Tamro, joiden hallussa on nyt 85 % Viron apteekeista.
Keskittymiskehitykseen vaikutti ratkaisevasti tukkuliikkeiden
mahdollisuus omistaa suoraan apteekkiketjuja. Virossa apteekkiketjut saavat itse määrätä, mitä tuotteita niissä myydään,
joten markkinoille ei ole helppo päästä.
Kumnan kartanon omistava yhtiö Loodustoode tuo myös
maahan ja myy ravintolisiä sekä lääkkeitä. Yhtiön markkinointiteemaksi on kehittynyt voimakas asiakassidonnaisuus, jossa on
korostunut asiakkaan edun ja menestymisen huomioonottaminen mahdollisimman pitkälle. Toinen tärkeä tekijä markkinoinnissa on ollut koko apteekin henkilökunnalle pidetyt korkeatasoiset luennot. Erinomaisia kilpailuetuja ovat olleet joustavuus
ja nopeus logistiikassa.
17
ekonomielämää
maittavaa
kaupunkikulttuuria
teksti marjo kosonen, hekon kulttuuritoimikunta- kuvat markku brummer
Teurastamo tarjoilee monipuolisen kattauksen
urbaania ruokakulttuuria.
Helsingin kaupungin teurastuslaitokseksi aikoinaan rakennettu
pihapiiri Kalasataman perinteisen tukkutorin kyljessä on herännyt uuteen eloon. Vanhoja rakennuksia on remontoitu uuteen
uskoon, ja niissä on avannut ovensa ravintoloita ja myymälöitä.
1930-luvulla rakennetussa teurastuslaitoksessa tehtiin viimeinen teurastus vuonna 1992. Tavallisia kaupunkilaisia alue on
palvellut Helsingin designpääkaupunkivuodesta 2012 asti.
Helsingin kaupungin ruokakulttuuristrategiaa koordinoiva
Ville Relander uskoo, että alue kehittyy voimakkaasti seuraavat
viisi vuotta.
– Ruokakulttuuri on Suomessa jatkuvassa muutoksessa.
Tavoitteena on paitsi elää ajassa myös tietty idealistisuus.
Meidän kaikkien piha
Teurastamo ei kuitenkaan ole pelkkää ruokaa ja ruokakulttuuria.
– Piha-alueesta on tarkoitus tehdä kaupunkilaisten oma
puisto, jonne voi tuoda omat eväät mukaan, Relander kertoo.
Tänä kesänä pihaa komistaa minikokoinen hiekkaranta aurinkovarjoineen ja -tuoleineen sekä hiiligrilli ja riippumattoja.
Tervetulleiksi toivotetaan yritykset, joilla on uniikki liikeidea
ja joiden bisnekseen sisältyy riskiä. Ovet ovat auki kaikille luovien alojen yrityksille.
Tulevaisuus vaikuttaa lupaavalta.
– Kellohallissa lounastaa päivittäin 200 ruokailijaa. Lisäksi erilaiset tapahtumat houkuttelevat Teurastamoon keskimäärin 500–
100 kävijää.
Kellohalli taipuu moneksi
Kesken hekolaisten vierailun muun muassa Ateljé Finne ja Kuurna-ravintoloiden perustaja Antto Melasniemi pyöräilee pihan
poikki ja pysähtyy pikaisesti valottamaan omia kokemuksiaan.
18
– Kellohalli ei ole vain ravintola, vaan myös tapahtumatila.
Se on testialusta, jossa voidaan kokeilla erilaisia konsepteja ja
juttuja. Esimerkiksi kevättalvella järjestimme kuuden aterian,
kuuden orkesterin, kolmen kokin ja kahden dj:n Foodstock-festivaalin, Melasniemi kertoo.
Päästämme ravintoloitsijan jatkamaan matkaansa ja siirrymme tutustumaan Kellohalliin.
Kymmenen metriä korkean ravintolasalin takaosassa kohoaa
keittiö, jossa kokit valmistavat annoksia – uutta suomalaista
ruokaa etupäässä pieniltä tuottajilta peräisin olevista kotimaisista raaka-aineista – ikään kuin teatteriyleisön silmien edessä.
Seinän takana toimiva Flavour Studio johdattaa sekin kävijät
makujen maailmaan.
Ville Relander vertaa A21-drinkkibaarista ja fine dining -ravintolasta tutun porukan pyörittämää paikkaa tuotekehityslaboratorioon.
– Haluamme tuoda Suomeen uudenlaista, nykyaikaista juomakulttuuria. Cocktail-kulttuuri ja alkoholi ovat Suomessa edelleen vähän tabu, mutta me uskomme erilaiseen tulevaisuuteen.
Harrastajakokeille ja konkareille
Erilaisiin tarpeisiin taipuvassa tilassa järjestetään kursseja ja koulutusta niin tavallisille ruoanharrastajille kuin alan ammattilaisillekin. Tilaa voi vuokrata esimerkiksi yksityisillallisia varten.
Teurastamo on myös houkutellut lähistölle uudenlaisia
ruoka-alan yrityksiä. Sörnäisten Kurvissa ovat avanneet muun
muassa viinibaari Kombo, sisustusmyymälä ja kahvila Moko Market, falafelbaari Fafa’s ja Bar Loosen pikkusisko Bar Loosister.
– Se on hyvä merkki! On kaikkien etu, että kulmille hakeutuu
lisää potentiaalisia asiakkaita.
Kierroksen päätteeksi me hekolaiset istahdamme yhdessä
pöytään ja nautimme talon antimista. Kellohallin barbeque-porsas lämpimällä vihannespedillä on ruokaisa ja maukas annos.
Taidan tulla toistekin!
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
Pasta Factory valmistaa mottonsa mukaan
”tänään täällä tehtyä tuorepastaa”.
Teurastamoa esitteli Helsingin kaupungin
ruokakulttuuristrategian koordinaattori
Ville Relander.
Roslundin yrittäjäperhe – lihasuku jo neljännessä polvessa – pyörittää vanhassa porttirakennuksessa yhdistettyä lihakauppaa ja
bistroa.
Maittavan kaupunkikulttuuri elämyksen Teurastamolle järjesti
HEKOn kulttuuritoimikunta.
Mikä kulttuuritoimikunta?
– Kulttuuritoimikunnan tehtävänä on tarjota hekolaisille
mahdollisuuksia harrastaa kulttuuria eri muodoissaan – yhdessä
muiden ekonomien kanssa. Tapahtumia pyritään suunnittelemaan periaatteella jokaiselle jotakin, kulttuuritoimikunnan
puheenjohtaja Marjo Kosonen sanoo.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
”Palema on äijien suosima, hyvin kaurismäkinen kuppila, joka tarjoilee ruokaa aina
aamuvarhaisesta asti”, Ville Relander kertoo.
Vinkit ja ideat ovat tervetulleita.
– Jos mielessäsi on ajatus hekolaisia kiinnostavaksi kulttuuritapahtumaksi, ota yhteyttä! Voit lähettää sähköpostia osoitteeseen [email protected]. Kannattaa myös tykätä kulttuuritoimikunnasta Facebookissa. Sivulta löydät paitsi tiedot kaikista
tapahtumistamme, myös erilaisia kulttuuritärppejä, Marjo
Kosonen kertoo.
Vuonna 2013 kulttuuritoimikuntaan kuuluvat puheenjohtajan lisäksi Heidi Heinonen, Marjatta Hiltunen, Hanna Härmä,
Heidi Kronström, Maire Mäntylä ja Kari Nurminen.
19
ekonomielämää
vartiainen:
työ turvaa
talouden
kestävyyden
teksti maria pekkala, julkishallinnon ekonomit - kuva markku brummer
VATT:n ylijohtaja Juhana Vartiainen on lunastanut paikkansa
ekonomistina, jolle soitetaan, kun halutaan saada tietää, mitä
Suomen taloudelle ja työllisyydelle kuuluu. Julkishallinnot Ekonomit liittyi soittajien joukkoon ja kutsui Vartiaisen alustajaksi
keskustelutilaisuuteensa. Erityisenä toiveenamme oli kuulla Vartiaisen näkemyksiä valtiontalouden kestävyyden lisäämisestä.
Suomessa on lamaharha
Puheenvuorossaan Vartiainen harmitteli julkisuudessa esiintynyttä käsitystä siitä, että Suomella menisi nyt mahdollisuuksiinsa nähden erityisen huonosti. Eurokriisin ja kansainvälisen
taantuman piikkiin on pantu sellaistakin lamaannusta, joka on
johtunut yritystemme uusiutumiskyvyttömyydestä ja muista
kotikutoisista tekijöistä.
OECD:n viime vuoden lopulla julkaiseman arvion mukaan
Suomen potentiaalisen ja toteutuneen tuotannon välillä oli
vuonna 2012 vain noin yhden prosenttiyksikön ero. Tänä vuonna
eron ennustettiin edelleen kaventuvan. Olisimme siis jo nyt
melko lähellä potentiaalisen tuotantomme tasoa. Ikävänä kääntöpuolena arviossa on se, ettei näköpiirissä ole sen mukaan merkittävää resurssien käyttöasteen nousuun perustuvaa kasvupyrähdystä.
Työttömyysasteellakin mitattuna Suomi on ollut Vartiaisesta viime vuosina kohtuullisen likellä optimitilannetta. Näin
esimerkiksi silloin, jos palkka- ja hintavakauden kanssa sopusoinnussa oleva työttömyytemme arvioitaisiin kuudeksi ja puoleksi
prosentiksi. Taloutemme kasvupotentiaali määräytyy joka tapauksessa sen mukaan, paljonko ja minkä laatuista työtä maassamme on tehtävissä. Koska työikäiset ikäluokat ovat pienenemässä, talouskasvu voi perustua lähinnä tuottavuuden kasvuun.
Se, että käytettävissä olevan työvoiman määrä on rajallinen, vain
korostaa tarvetta rakenteellisiin uudistuksiin ja vielä käyttämättömien reservien hyödyntämiseen. Vartiaisesta olennaista on
ennen muuta työn tarjonnan lisääminen.
20
Kaikkia on kannustettava töihin
Eri asemissa ja elämäntilanteissa olevat tarvitsevat Vartiaisesta
erilaisia kannusteita osallistuakseen työelämään. Erityisenä
haasteena on poistaa nykyisen sosiaaliturvan ja verojärjestelmän kannustinloukkoja siten, että työnteon houkuttelevuus
lisääntyy.
Matalapalkkaisen työn lisääminen ei ole Vartiaiselle mikään
itseisarvo, vaikka Suomessa tehdään perinteisesti EU:n toiseksi
vähiten töitä matalaksi luokitellulla palkalla. Vartiainen näkee
matalapalkkaisen työn lisäämisen kuitenkin yhtenä tapana lisätä
erityisesti vähän koulutettujen ja vähän työkokemusta tai työkykyä ja -taitoja omaavien työllisyyttä.
Lyhyet työttömyys- ja työmarkkinoiden ulkopuolella oloajat
minimoivat syrjäytymisvaaraa ja ennakoivat hyvää palkkakehitystä. Esimerkiksi toimeentulotukea tulisi Vartiaisesta kehittää
aiempaa enemmän työllä ansaittavan toimeentulon täydentäjäksi. Myös lasten pitkälliseen ja taloudellisesti tuettuun kotihoitoon liittyvät haittapuolet on Vartiaisen mukaan hyvä tiedostaa.
Pohjoismaisella mallilla on hintansa
Yhteiskunnassa tehtävillä palkkaratkaisuilla on myös merkityksensä. Kilpailukykyä parantavat tuloratkaisut alentavat luonnostaan työttömyyttä. Työvoimareservien aiempaa tehokkaampi
hyödyntäminen mahdollistaa myös työllisyyden kasvattamisen
kokonaiskysynnän kautta.
Talouden rakennemuutos vaatii jo sinänsä sopeutumista.
Työvoimapolitiikan tehtävä tässä ajassa olisi Vartiaisesta edistää aktivoitumista ja aiempaa suurempaa toimialojen ja yritysten välistä sekä ammatillista liikkuvuutta. Entistä laajempi työperäinen maahanmuuttokin olisi tervetullutta.
Osallistumista edellytetään paitsi nuorilta, niin myös ikääntyneiltä. Vartiainen nostaisi vanhuuseläkeikää. Lisäksi pitäisi keskustella keinoista, joilla työurien pidentämisestä tehtäisiin työnantajille entistä houkuttelevampaa
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
kolumni
oletko jo unohtanut
oman yliopistosi?
teksti ja kuva tapani salonen
”Princetonin alumnitapahtumaan osallistui yli 20 000 alumnia eri vuosikymmeniltä.
Yliopiston tunnusvärit oranssi ja musta olivat tapahtumassa vahvasti edustettuina”.
Princetonin yliopistolla on 83 500 alumnia, joista noin neljännes osallistui kesällä
2013 kampuksella järjestettävään vuotuiseen Alumni Reunions –tapahtumaan.
Minulla oli nykyisenä opiskelijana myös
mahdollisuus osallistua tähän viikonlopun
mittaiseen festivaaliin, joka oli täynnä
mielenkiintoisia esityksiä, paneelikeskusteluja, ja tietenkin hauskanpitoa. Viikonlopun odotetuin ohjelmanumero oli koko
kampuksen läpi kulkeva alumnikulkue,
johon kunkin vuoden alumnit pääsivät
osallistumaan. Vanhimmat kulkueeseen
o s allis tun e e t o li v a t v almis tune e t
1930-luvulla. Kulkueen jälkeen järjestettiin puoli tuntia kestävä ilotulitusesitys
kampuksen jalkapallostadionilla.
Noin 20 000 alumnia saapuu kampukselle joka vuosi tapaamaan vanhoja koulukavereitaan, professoreja sekä muistelemaan omia opiskeluaikojaan. Kovan
työn ansiosta tapahtuman järjestäjät
onnistuvat houkuttelemaan suuren määrän yliopistosta valmistuneita ja töidensä
takia kiireisiä alumneja paikan päälle.
Tänä vuonna alumneilla oli silmin nähtävin hauskaa. Yksi hyvin menestynyt rahoitusalalla työskentelevä alumni tokaisi
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
minulle aikaisemmin keväällä: ”I never
miss Reunions. It’s the best weekend of
the year”.
Väitän, etteivät kiireiset alumnit vaivaudu
joka vuosi paikalle pelkästään ilotulitusten ja karnevaalin takia. He saapuvat paikalla kunnioituksesta yliopistoa kohtaan.
He arvostavat omaa tutkintoaan ja Princeton-yhteisöä, johon he opiskeluaikanaan kuuluivat, ja kuuluvat yhä. He ovat
lojaaleja yliopistoa kohtaan. Vaikka kova
työ sekä matkan varrella tehdyt uhraukset ovat auttaneet alumneja menestymään urillaan, alumnit kuitenkin muistavat mistä kaikki sai alkunsa. Menestyksen
juuret ovat omassa yliopistotutkinnossa.
Princetonin kaltaisen yksityisen yliopiston
rahoitus pohjautuu lahjoituksiin, ja jokavuotinen alumnispektaakkeli toimiikin
oikein hyvänä varainkeruutilaisuutena.
Jos tapahtuman järjestäminen maksaa
joitain miljoonia dollareita, niin tapahtuman myötä yliopiston kukkaro voi vastaavasti täyttyä muhkeasti alumnien lahjoittamilla summilla.
Suomen Aalto-yliopisto yrittää myös
varainhankinnalla kerätä yksityisiltä hen-
kilöiltä lahjoituksia. Yliopisto toteaa nettisivuillaan: ”… lahjoituksilla on keskeinen
merkitys uuden yliopiston tavoitteiden
saavuttamisessa.” Aallon alumnien aktiivisuus on kuitenkin vaatimatonta. Uuden
yliopiston säädepääoman kerääminen oli
kovin työlästä, kun rahaa ei yksityisiltä
henkilöiltä ja firmoilta herunut. Myöskään
pari vuotta sitten järjestettyyn Helsingin
kauppakorkeakoulun kunniakkaaseen
satavuotisjuhlaan ei osallistunut kuin
reilu 10 prosenttia koko 12 000 hengen
alumnijäsenistöstä. Voisi kuvitella että
kerran sadassa vuodessa järjestettäviin
kekkereihin olisi suurempi osallistumisaste.
Oletko sinä jo ehtinyt unohtaa omat
kauppatieteelliset juuresi? Tunnetko
lojaaliutta omaa yliopistoyhteisöäsi kohtaan, mihin alumnina sinun tulisi yhä kuulua? Vastaavasti sopii kysyä: onko oma yliopistosi tehny t kaikkensa alumnien
sitouttamiseksi kiinteäksi osaksi yhteisöään?
Kirjoittaja opiskelee Princetonin yliopistossa kaksivuotista rahoituksen opintoihin
keskittyvää Master in Finance –tutkintoa.
21
tulevat tapahtumat
henkilökohtainen
kehittyminen
ammatillinen
kehittäminen
hekon esimiesaamu
käytännön eväitä uudistavaan johtajuuteen
perjantai 6.9. klo 8.00–11.30
Lakitoimisto Fondia,
Lönnrotinkatu 5, Helsinki
Ensiksi selvitämme miten henkilöstön
kouluttamisesta saa säästöjä. Sitten pohdimme miten esimies mahdollistaa yksilöiden ja tiimien jatkuvaa uudistumista.
ohjelma
8.00–8.15 Aamukahvit
•
•
•
•
Tilaisuuden avaus: toiminnanjohtaja Jukka Eklin, Helsingin
Ekonomit ry
Pirjo Valtanen, Fondia
Henkilöstön kouluttamisesta
säästöjä yritykselle? (0,5 h)
Marita Hänninen, Susanna
Rahkamo, Pentti Sydänmaanlakka ja Elina Välimaa,
Pertec Consulting Oy
Esimies jatkuvan uudistumisen
mahdollistajana (2 h)
Yhteenveto + keskustelua
11.30 Tapahtuma päättyy
Henkilöstön kouluttamisesta säästöjä
yritykselle?
Lakimies Pirjo Valtasella on vuosien kokemus liiketoiminnan tukemisesta sekä esimiehenä työskentelystä ja hänen puheenvuoronsa HEKOn Esimiesaamuissa ovat
olleet pidettyjä. Esimiesaamusta saat
vinkkejä mitä kannattaa huomioida, kun
yrityksen henkilöstöä koulutetaan. Lisäksi
saat tietoiskun koulutuskustannusten
verovähennyksiin liittyvän lakiuudistuksen tilanteesta.
Esimies jatkuvan uudistumisen mahdollistajana
Miten uudistun ja mahdollistan myös
organisaationi uudistumisen? Vuorovaikutteisessa työsessiossa esimiehet saavat
22
käytännön eväitä uudistavaan johtajuuteen sekä omaan uudistumiseen.
Pertecin valmentajat Marita Hänninen,
Susanna Rahkamo, Pentti Sydänmaanlakka ja Elina Välimaa johdattelevat Sinut
pohtimaan uudistumisen mahdollistavia
tekijöitä:
• nöyryys: tunnista keskeneräisyytesi
• herkkyys: herkkyydet ovat ikkunoita
maailmaan
• itsekuri: älä anna periksi ja ole kärsivällinen
• aitous: ole aito ja rehellinen itsellesi
• fokus: keskity olennaiseen ja elä
yksinkertaisesti
• merkitys: etsi elämäsi syvempi merkitys (pysähdy)
Pertec Consulting Oy työskentelee hyvän
johtamisen puolesta visionaan edesauttaa organisaatioiden, tiimien ja yksilöiden
uudistumista. Pertecin osaaminen pohjautuu akateemiseen, tieteelliseen tutkimukseen, vankkaan käytännön johtamiskokemukseen ja parhaisiin oppimismenetelmiin.
Osallistujapaikkoja: 40. Ilmoittaudu viimeistään 3.9.
establishing a business in
the united states
tuesday, september 10th
at 5 pm
US Embassy Innovation Center,
Itäinen Puistotie 14 B, Helsinki
Welcome to the U.S. Embassy Innovation
Center in Kaivopuisto to hear about the
possibilities of expanding your business
to the United States. There will be an
expert presentation and a discussion on
the topic of Business Incubators and Soft
landing Sites, conducted via videolink to
Washington.
There is room for a maximum of 40 participants, and those actually considering
doing business in the United States are
likely to benefit most. Light refreshments
will be served.
The presentation and discussion will be in
English.
Please sign up by September 4th.
Kansainväliset Ekonomit
HEKO
hekon sijoittajaklubi
korkokitkutusta
perjantai 13.9. klo 8.30–9.30
Seligson & Co, Erottajankatu 1-3,
Helsinki
Seligson & Co Oy:n toimitusjohtaja Jarkko
Niemi alustaa aiheesta Korkokitkutusta.
Katso tarkempi ohjelma viereisen sivun
ilmoitukseesta.
Ilmoittaudu viimeistään 9.9.
HEKO
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
HEKOn SIJOITTAJAKLUBI 13.9. klo 8:30
Jarkko Niemi alustaa aiheesta:
KORKOKITKUTUSTA
Alhainen korkotaso on ollut sijoittajien kiusana jo
useamman vuoden ajan eikä loppua näy. Matalat
korot nostavat muiden sijoituskohteiden hintoja ja
kaikki vaikuttaa kalliilta. Mitkä ovat rationaalisen
sijoittajan vaihtoehdot?
Seligson & Co Oy:n toimitusjohtaja Jarkko Niemi on
toiminut korkomarkkinoilla ja varainhoitajana jo
1980-luvulta lähtien.
helsingin
ekonomit I jäsenlehti 5/2013
23
OHJELMA
8.30 Kahvi, tervetuloa
8.45‐9:30 KORKOKITKUTUSTA
(esitys+ keskustelua)
Jarkko Niemi
Paikka: Seligson & Co, Erottajankatu 1‐3
Ilmoittautuminen 28.8. klo 8.00 alkaen www.heko.fi tai 0203 555 55. Paikkoja on rajallisesti.
TERVETULOA!
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
23
tulevat tapahtumat
henkilökohtainen
kehittyminen
ammatillinen
kehittäminen
mikä on eri kielten asema
tulevaisuuden työelämässä?
tiistai 17.9. klo 17.00–19.00
Suomalaisen Kirjallisuuden Seura,
juhlasali, Hallituskatu 1, 2. krs.
Helsinki
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulua koskevat päätökset järjestää maisteritason
opetus vastedes pääasiassa englanniksi ja
muuttaa muutakin kielitarjontaa ovat
herättäneet viime aikoina runsaasti keskustelua.
Yhteistyössä eri tahojen kanssa järjestettävässä tapahtumassa on mahdollisuus
päästä syventymään aiheeseen ja kuulemaan asiantuntijoita eri kielten roolista
opinnoissa ja työelämässä. Keskustelun
aikana on tarkoitus paneutua mm. siihen,
mikä on muiden kielten kuin englannin
tarve ja mikä on suomen kielen merkitys
tulevaisuuden ekonomille.
Tapahtuman aluksi kuulemme Suomalaisen Kirjallisuuden Seuran pääsihteeri Tuomas M.S. Lehtosen katsauksen SKS:n ja
suomenkielisen korkeakoulutuksen historiaan. Sitä seuraavaan paneeliin osallistuv a t v ar a d ek aani S e p p o I k äh e i m o
Aalto-yliopistosta, vanhempi yliopistonlehtori Marja-Liisa Kuronen Aalto-yliopiston kielten laitokselta, Elinkeinoelämän
Keskusliiton asiantuntija Satu Ågren, Finpron henkilöstöjohtaja Hanna Koivisto ja
opiskelijoiden edustajana Minna Rissanen
Helsingin kauppatieteiden ylioppilaat
ry:stä. Paikalla on tavattavissa ja kuultavissa myös muita koulutuspolitiikan asiantuntijoita ja vaikuttajia. Paneelin juontaa Julkishallinnon Ekonomien puheenjohtaja Maria Pekkala.
Tapahtumaan on 50 paikkaa. Lämpimästi
tervetuloa! Ilmoittautumiset viimeistään
12.9.
Julkishallinnon Ekonomit ja
Viestintäekonomit
24
innovaatioilta
keskiviikko 18.9.
klo 17.00–20.00
Markkinointi-instituutti,
Töölöntullinkatu 6, Taka-Töölö,
Helsinki (ks. luokka ala-aulan monitorista)
Keksintöjen suojaus, keksinnön rakentaminen innovaatioksi, innovaatioiden
kaupallistaminen.
Ekonomiyrittäjät ja Helsingin Keksijät
HEKE ry järjestävät yhteistyössä tapahtuman, jossa tarkastellaan innovaatioprosessin tärkeimpiä vaiheita sekä niihin liittyviä tuoreita näkökulmia.
ohjelma:
17.00 Tervetuloa ja kahvitarjoilu
17.15 Keksintöjen suojaus, viisi asiaa
suojauksista:
1. Mitä voi suojata
2. Eri suojausmuodot ja niiden mahdollinen yhdistäminen
3. Suojauksen kustannukset
4. Suojauksen hyödyt
5. Suojaukseen liittyvät sopimukset
Maunu Korpela, LL.Lic. (IPR) , toiminnanjohtaja, Suomen Keksijäin Keskusliitto
18.15 Kun idea on saatu keksinnöksi,
voidaanko siitä rakentaa innovaatio:
1. Ideointi on kivaa. Keksinnön kehittäminen vaatii vähintäänkin
antaumuksellisuutta
2. Innovaation rakentaminen on raakaa työtä
3. Keksinnöstä voi syntyä tai olla
syntymättä innovaatio
4. Innovaatiossa on teknillinen, toiminnallinen ja kaupallinen puolensa
Raimo Lampi, RL-koulutus
18.45 Innovaatioiden kaupallistaminen
1. Miten kaupallistaa tuoteidea, eri
kaupallistamismallit ja niiden
yhdistelmät
2. Kansainvälisen myynnin rakentaminen omalle tuotteistukselle
Juho Mäyränpää, Founder, Vendorio
Inc.
19.30 Keskustelua ja kysymyksiä
20.00 Tapahtuma päättyy
Mukaan mahtuu 25 nopeinta ilmoittautujaa. Tapahtumassa on kahvitarjoilu.
Ilmoittautumiset viimeistään 11.9. Tervetuloa!
Ekonomiyrittäjät
P.S. NO no show.
mediatoimistojen uusi
rooli – omnicom media
group Finland
tiistai 24.9. klo 17.00–19.00
Lintulahdenkatu 3, Helsinki
Mediatoimistojen uusi rooli –tapahtumassa kuullaan Antti Järvisen, CEO Omnicom Media Group Finland, ja Teemu Neiglickin, CDO Omnicom Media Group
Finland, näkökulmia mediamaailman ja
markkinoinnin murrokseen.
Tapahtuma on tarkoitettu markkinointipäättäjille ja kaikille, jotka haluavat
ymmärtää mediatoimistojen uutta roolia
pintaa syvemmältä ja mitä mediatoimistoilta voi nykyaikana vaatia.
Agenda tarkentuu myöhemmin. Lähetämme siitä tietoa ilmoittautuneille.
Tule kuuntelemaan ja keskustelemaan!
Mukaan mahtuu 20 henkilöä. Viimeinen
ilmoittautumispäivä on 15.9.
Markkinointiekonomit
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
hyvinvointi
yritysvierailut
irtaudu tavanomaisuudesta! – taide ja virtuaalimaailma liiketoiminnan kehittämisessä
torstai 26.9. klo 16.30–18.30
Forum Box, Ruoholahdenranta 3a,
Helsinki
Oletko kyllästynyt perinteisiin ”post-it”
lappu –työpajoihin tai kaavamaisiin palavereihin? Haluatko lisää uusia ajatuksia,
ideoita tai toimintatapoja?
Tervetuloa kuuntelemaan, miten taidetta
ja virtuaalimaailmaa yhdistäen voidaan
uudella tavalla kehittää tiimejä ja liiketoimintaa. Kuulet myös, miten pelejä kehitetään nykyaikaisten ketterien ja lean periaatteiden mukaisesti.
Eija ja Olli-Pekka Mäkirintala sekä Elina
Arponen johdattavat kuulijat ketterän toiminnan maailmaan. Tapausesimerkkinä
kerromme, miten täysin uudentyyppinen
taidetaustaisia menetelmiä hyödyntävä
valmennuspeli AltoGame on kehitetty
innovatiivisen valmennusyritys Altonova
Oy:n ja huippuluokan peliteknologiayrityksen TribeStudios Oy:n yhteistyönä.
AltoGame on valmennuspeli tiimeille,
millä voi oppia ja kehittää mm:
• tiimin tai organisaation vision
• uuden innovatiivisen tuotteen tai
palvelun ideat
• uuden nopean ja ketterän toimintamallin.
Illan isäntänä toimivan Galleria Forum
Boxin tavoitteena on olla kaikille taiteen
aloille avoin tila. Forum Box tuo esille
ajankohtaisia kotimaisia ja ulkomaisia,
etabloituja että nuoria taiteilijoita. Se järjestää kuukausittain vaihtuvien korkeatasoisten kuvataidenäyttelyiden ohella erilaisia t aide t apahtumia ja luento tilaisuuksia. Internet-pohjaisen teosvälityksen avulla Forum Boxin osuuskunnan
jäsentaiteilijoiden taide tuodaan helpommin yleisön ulottuville. Forum Boxin toiminnanjohtaja Nina Toppila kertoo lisää
gallerian toiminnasta ja erilaisista mahdollisuuksista.
lisesti naisten sijoittamiskäyttäytymisestä
Ohjelma alkaa viimeistään klo 17.00. Sitä
ennen on tarjolla pientä iltapalaa klo 16.30
alkaen.
keskiviikko 23.10.
klo 17.30 – 19.00
Mukaan mahtuu noin 30 henkilöä. Ilmoittauduthan viimeistään 18.9.
Ekonominaiset
varainhankinta – taideorganisaatioiden valttikortti
Radisson Blu Royal Hotel,
Runebergink. 2, Helsinki
Business Partners
Miten taideorganisaatiot selviävät tulevaisuudessa taloudellisten paineiden alla?
naisten ilta pörssissä
Miten suomalaiset taide- ja kulttuuriorganisaatiot voivat kehittää varainhankintaansa ja houkutella niin yksityisiä lahjoittajia kuin yrityskumppaneita?
keskiviikko 16.10.
klo 17.00–19.45
Pörssitalo, Fabianinkatu 14, Helsinki
Kotitalouksien omistamista suomalaisten
pörssiyhtiöiden osakkeista naiset omistavat vain 18 prosenttia. Voisiko määrä olla
suurempi?
Peli on monipelaajapeli. Demoamme peliä
tapahtumassa. Jos haluat pelata mukana,
ota kannettava tietokone mukaan (PC
varustettuna Windows 7 tai uudemmalla
käyttöjärjestelmällä sekä WLAN-mahdollisuudella).
Miksi näyttää siltä, että naiset eivät halua
vaurastua sijoittamalla? Miten naiset eroavat miehistä sijoittamiskäyttäytymisessä kansainvälisesti ja Pohjoismaissa?
Mitä jokaisen naisen tulisi tietää sijoittajana?
Tule mukaan kuulemaan, miten taiteen,
ketteryyden ja virtuaalimaailman yhdistäminen toimii innovatiivisuuden ja johtamiskyvyn kehittämisen välineenä.
Tule kuulemaan vastauksia näihin kysymyksiin, verkostoitumaan sekä juhlistamaan samalla Helsingin pörssin 101-vuotismerkkipäivää. Pääpuhujana on Barbara
Stewart, joka tutkii ja luennoi kansainvä-
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
Tapahtuman ohjelma on nähtävillä
nasdaqomxnordic.com-verkkosivulla.
Paikkoja 40:lle. Ilmoittaudu viimeistään
7.10.
KTM, taidejohtamisen maisteri Heidi Lehmuskumpu vie meidät mielenkiintoiselle
matkalle varainhankinnan pariin. Kuulemme, miten yhdysvaltalaiset taideorganisaatiot tekevät varainhankintaa ja mitä
suomalaiset organisaatiot voivat tehdä
menestyäkseen.
Viimeiset kolme vuotta New Yorkissa asunut Lehmuskumpu valmistui keväällä
ensimmäisenä suomalaisena ja Fulbrightstipendiaattina varainhankinnan maisteriksi New York Universitystä.
Paikkoja 40:lle. Osallis tumismak su
10 euroa sisältää kahvin/teen ja piirakan.
IIlmoit tautuminen viimeistään 9.10.
Tervetuloa!
Kulttuuritoimikunta
25
tulevat tapahtumat
henkilökohtainen
kehittyminen
ammatillinen
kehittäminen
HEKO-viikon tapahtuma
uusia tuulia matkailualalla
tiistai 29.10. klo 11.00–15.15
Satakuntatalo, Kiltasali 4. krs,
Lapinrinne 1, Kamppi, Helsinki
Mitä muutoksia on ollut havaittavissa
matkailualalla viime vuosien aikana? Kiristyvän kilpailun vaikutukset? Uusia markkinointimenetelmiä? Uudentyyppisiä kohteita. Uudenlaisia palveluita tarvitaan.
Kaikki tapahtuu netissä, henkilökunnan ja
toimistojen määrä huomattavasti vähentynyt.
Onko näin? Nyt meillä on ainutlaatuinen
tilaisuus kuulla erilaisten matkanjärjestäjien kannanottoja, miten he ovat reagoineet muuttuvaan tilanteeseen, miten he
pärjäävät mukana kilpailussa, mitä heillä
on tarjolla.
Standeillä jaossa esitelmän pitäjien tuomaa materiaalia. Tapahtuman lopuksi
osallistujien kesken arvotaan palkintoja,
mm. osallistuvien matkanjärjestäjien lahjakortteja.
ohjelma
11.00–11.30
VR – junalla ulkomaille
Laila Suuronen, VR-yhtymä Oy,
matkustajaliikenne, kv-kaupan
asiantuntija
11.30–12.00
Norwegian – uusi konsepti lentoliikenteeseen
Markus Forsström, Key Account
Manager – Corporate Finland
26
12.00–12.45
kevyt buffet lounas
12.45–13.15
VL-matkat / Vihdin liikenne - teemabussimatkat mm Venäjälle ja
Baltiaan
Jouni Lehtimäki, Vihdin liikenne,
toimitusjohtaja
13.15–13.45
MatkaSeniorit - matkailun trendit – erityisnäkökulmana seniorit
Minna Peltonen, myyntipäällikkö
13.45–14.00
kahvitauko
14.00–14.30
Kristina Cruises - risteilyjen monipuolinen matkatarjonta suomalaisille
Antti Partanen, kehittämispäällikkö
14.30–15.00
Albatros travel – pohjoismaiden
suurin kiertomatkatoimisto
Jaana Aalto Sørensen, Market
Manager Suomi
15.00
palkintojen arvonta
Tapahtumaan mahtuu 80 henkilöä.
Ilmoittautuminen viimeistään 22.10.
Tervetuloa!
Päiväklubi
HEKO-viikon tapahtuma
senioripäivä
keskiviikko 30.10.
klo 13.00 -17.30
HTC Helsinki, Kolumbus Auditorio,
Tammasaarenkatu 3, rakennus
”Pinta”, Ruoholahti, Helsinki
(Kaapelin takana. Alueella on niukasti
pysäköintipaikkoja. Lyhyt kävelymatka
Ruoholahden metroasemalta.)
ohjelma
13.15
Ilmoittautuminen
Verkottumista HEKOn tämän vuoden teeman mukaisesti tarjolla tuoremehu, lähdevesi, hedelmiä.
14.00
Päivän avaus Mikko Anttila, HEKOn hallitus
Ikääntymisen uudet mahdollisuudet
Alustaja: Anna Pylkkänen, työyhteisövalmentaja, Proud Age –koordinaattori, Old Ideas! Oy
15.00
Ikä ja unettomuus
Huonon unen muuttuminen unettomuudeksi, esiintyvyys, syyt, seuraukset ja hoito
Alustaja: Christer Hublin, dosentti
ja erikoislääkäri, Työterveyslaitoksen apulaisylilääkäri. Unilääketieteestä 25 vuoden kokemus.
15.45
Kahvitauko: Kahvi ja croissantti
16.15
Eläkeläisten edunvalvonta
Mitä ja miten? Eläkeläisjärjestöjen,
Akavan ja SEFEn rooli seniorien asianajajina. Työnjako järjestöjen kesken.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
hyvinvointi yritysvierailut
yritysvierailut
Alustaja: Jouni Mykkänen, kulttuurineuvos, ex-kansanedustaja ja
radion johtaja, Euroopan senioriliiton varapuheenjohtaja
Kysymyksiä ja keskustelua esitysten yhteydessä.
17.15
Loppukeskustelu
Terveiset järjestöjemme päättäjille,
osallistujien odotukset ja toiveet
17.30
Päätössanat Mikko Anttila
Tapahtuman juontaja Yrjö Somersalmi.
Mukaan mahtuu 200 osallistujaa. Ilmoittautumiset viimeistään 14.10.
HEKO
design from Finland tule inspiroitumaan
vallilan maailmaan
keskiviikko 11.9.
klo 17.00–18.30
Vallila Interior, Nilsiänkatu 15,
Helsinki
Vallilaa vaille valmis!
Vallila Interior on sisustus –ja tekstiilialan
perheyritys, jonka sveitsiläinen Otto Berner perusti Helsingin Vallilan kaupunginosaan vuonna 1935.
Perheyrityksenä Vallilan toimintaa ohjaa
vastuullisuus. Vallila Interior suunnittelee
upeita kangasmallistoja ja valloittavia
tiloja. Se luo tuotteita, jotka tuovat ratkaisuja ja tarjoaa palveluita, joihin voi luottaa. Työn ohella syntyy kauneutta, jolla
toimiessaan kestävästi on ihmisiä yhdistävä vaikutus.
Vallilan maailmaan meidät tutustuttaa
hallituksen puheenjohtaja Anne Berner.
Illan aikana kuulemme Vallila Interiorin
historiasta, nykyisyydestä ja tulevaisuudesta sekä laajemmin Vallilan yhteistyöprojekteista.
Tervetuloa! Mukaan mahtuu 50 osallistujaa. Viimeinen ilmoittautumispäivä on
4.9.
HEKOn jäsenet saavat osallistua
Helsingin seudun kauppakamarin
koulutuksiin ja Lakimiesliiton
Koulutuksen seminaareihin
jäsenetuhinnalla, joka on jopa
30 – 50 % normaalihintaa edullisempi. Hsk:n ajantasakansioista
alennus on ensimmäisen vuoden
tilauksesta 15 %.
vierailu mtv mediassa:
miten multimediatoimitus toimii?
torstai 19.9. klo 15.00–16.30
Ilmalantori 2, Helsinki
Nykyään uutisia tehdään entistä enemmän niin, että niitä voidaan esittää
monessa välineessä. Tutustumme MTV
MEDIAn tiedotuspäällikön Leena Mentulan johdolla MTV:n Uutishuoneeseen ja
Huomenta Suomen studioon.
MTV MEDIAan kuuluvat tv-kanavat MTV3,
Sub ja AVA sekä MTV3 Total -paketti,
johon kuuluvat kaikki MTV3:n maksukanavat ja C Moren kanavat.
Verkossa MTV MEDIAn merkittävimmät
sivustot ovat mtv3.fi, sub.fi ja radionova.
fi. Katsomo tarjoaa MTV MEDIAn kanavien ohjelmat netissä.
Yhtiöön kuuluu myös kaupallinen radiokanava Radio Nova.
Vierailulla on tilaa 20 osallistujalle. Tulethan ajoissa, jotta voimme aloittaa kierroksen täsmällisesti. Ilmoittaudu viimeistään
12.9.
Viestintäekonomit
Ekonominaiset
Mainitse jäsenyydestä tilauksen/
ilmoittautumisen yhteydessä.
Tutustu tarjontaan
www.helsinki.chamber.fi
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
27
IT-Ekonomien kerho 30 v
Tulevaisuusseminaari 2013:
Tulevaisuuden työ - työn tulevaisuus
Tiistai 8.10.2013 klo 16.00 alkaen
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu, Nokia-sali
Puhujina mm.
TkT, KTM Merja Fischer, Aalto-yliopisto ja Valoma Oy
Puheenjohtaja Sture Fjäder, Akava
CEO, Senior Partner Markku Kaijala, Pro-Source Oy.
Ilmoittautumiset 30.9. mennessä.
Tarjoilua väliajalla ja tilaisuuden päätteeksi.
Tervetuloa!
Helsingin Ekonomien IT-Ekonomien kerho,
Aalto-yliopiston Alumnisuhteet, Aalto Future Club
valtakunnallinen ekonomigolf
Seinäjoella lauantaina 7.9.2013
Etelä-Pohjanmaan Ekonomit järjestää lauantaina 7. syyskuuta valtakunnallisen ekonomien golfkilpailun Ruuhikosken golfkentällä.
Kilpailu kokoaa yhteen ekonomikollegat ympäri maan, joten tiedossa on antoisa syyspäivä ulkoilun ja verkostoitumisen merkeissä.
Kilpailu alkaa kokoontumisella klubitalolla klo 10.30. Samalla jaetaan kisainfoa. Kilpailu starttaa alkaen klo 11.00. Kisan jälkeen ruokaillaan klubiravintolassa, jaetaan palkintoja ja viihdytään Ruuhikosken klubilla.
Pääkilpailun pelimuotona on henkilökohtainen pistebogey omin tasoituksin. Lisäksi pelataan scratch, lähimmäksi lippua ja pisin
draivi –kilpailut. Kilpailumaksu 30 e sisältäen green feen ja ruokailun.
On aika irrottautua hetkeksi arjen pyörteistä ja ottaa ekonomikollegoista mittaa viheriöillä. Kuka on ekonomigolffareista paras? Se
selviää 7.9. Ilmoittauduthan mukaan maanantaihin 2.9. mennessä jäsensivuilla www.sefe.fi.
TERVETULOA!
Lisätietoja: sähköpostitse [email protected], puh. 050 3363 463/Jorma Soukka. Ruuhikosken golfkentän sivut www.ruuhikoskigolf.fi
28
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
UUdista ja UUdistU 2013
25.-26.09.2013 Finlandia-talo, Helsinki
suomalainen ammattitaito veturina
Hekolainen – jäsenetu sinulle!
Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry toivottaa Sinut tervetulleeksi
henkilöstöjohtamisen ja kehittämisen ammattitapahtumaan
Uudista ja Uudistu 2013 –messuille 25.- 26.9.2013 Finlandia-taloon.
Tapahtuman teemana on ”Suomalainen ammattitaito veturina”.
• miten näemme enemmän mahdollisuuksia kuin uhkia, edistämme innostusta ja rohkaisemme
ennakkoluulotonta haasteisiin tarttumista?
• johtajuus ja tuloksellisuus sekä työyhteisöosaaminen ovat onnistumisen elinehtoja:kuinka osaamisesta
ja ammattitaidosta voidaan rakentaa menestystarinoita ja kilpailuetua?
Osallistut maksutta Uudista ja Uudistu -tapahtuman pääkumppani- ja messuseminaariin, lukuisiin tietoiskuihin
sekä näyttelyyn kahden päivän aikana.
HEKOlaisena voit lisäksi osallistua edulliseen HENRYn jäsenhintaan Master Class-tilaisuuksiin:
Lynda Gratton: The Future of Work
How corporations are using open innovation, building virtual teams and encouraging the generations to work together
Wednesday 25.9.2013 at 13.30 –15.30, Helsinki Hall
The admission fee for HEKO members is €200 + VAT 24% and €250 + VAT 24% for non-members.
Registration is binding. The seminar has 350 seats.
Innostustalous - Miten aito intohimo muuntuu fiksuiksi talousluvuiksi?
Keskiviikko 25.9.2013 klo 16.30 – 18.30, Helsinki-sali
Hinta HEKOn jäsenille on 200 € + ALV 24 %, muille 250 € + ALV 24 %. Sitovat ilmoittautumiset.
Saliin mahtuu max 350 osallistujaa.
Keith Goffin: Creating a Culture of Innovation – the untapped potential of HR
Thursday 26.9.2013 at 13.30 - 15.30, Helsinki Hall
The admission fee for HEKO members is €200 + VAT 24% and €250 + VAT 24% for non-members.
Registration is binding. The Master Class has 350 seats.
Tutustu ohjelmaan sekä ilmoittaudu Uudista ja Uudistu -tapahtumaan ja Master Class –tilaisuuksiin osoitteessa:
www.henryorg.fi. Saadaksesi jäsenedun, merkitse nettilomakkeen Lisätieto-kenttään: HEKO.
Kun ilmoittaudut 12.9.2013 mennessä, saat kirjepostissa sisäänpääsykortin haluamaasi osoitteeseen.
Ota se mukaasi, näin nopeutat sisäänpääsyäsi.
Tapaamisiin syyskuussa – tervetuloa!
Helsingin Ekonomit ry
Toiminnanjohtaja Jukka Eklin
Pääyhteistyökumppani
helsingin
ekonomit I jäsenlehti 5/2013
29
Henkilöstöjohdon ryhmä – HENRY ry
Toiminnanjohtaja Maija Eklöf
Päämediakumppani
Järjestäjä
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
29
tulevat tapahtumat
henkilökohtainen kehittyminen
linkedin-työpaja aktiivikäyttäjille
tiistai 12.9. klo 16.30–19.00
MJK-instituutti,
Iso Roobertinkatu 20–22, Helsinki
Miten saan Linkedin-profiilistani parhaan
hyödyn? Miten verkostoidun Linkedinin
avulla ja? Miten teen profiilistani kiinnostavan? Miten voin käy ttää Linkediniä
apuna myynnissä ja prospektoinnissa?
Smarp Oy:n kouluttajat käyvät läpi Linkedinin uudistuneita ja edistyneemmille
käyttäjille soveltuvia ominaisuuksia ja kertovat, miten Linkediniä voi käyttää tehokkaasti esimerkiksi myynnin tukena. Työpajassa autetaan osallistujia luomaan
myyntiorientoitunut henkilökohtainen
profiili ja perehdytään Linkedinin aktiiviseen käyttöön sekä sen monipuolisiin
hakutyökaluihin.
kansainvälistymisen abc
torstai 12.9. klo 17.30–20.30
Ravintola Pääposti,
Mannerheiminaukio 1 , B-rappu,
Kokoushuone Lakka, Helsinki
Kiinnostaako ulkomailla työskentely,
mutta et tiedä, miten ja minne hakea?
Mietityttääkö, millaisia järjestelyjä tulisi
tehdä lähdettäessä ulkomaankomennukselle tai sieltä palattaessa? Haluaisitko
kenties tehdä kansainvälisistä kokemuksistasi voimavaran? Tervetuloa kuuntelemaan käytännön kokemuksia muilta ulkomailla työskennelleiltä.
Tapahtumassa käsitellään kansainvälistymistä käytännöllisesti monesta eri näkökulmasta. Puheenvuorot esittävät SEFEn
lakimies juridisesta näkökulmasta sekä
urapalveluiden edustaja urakehityksen
näkökulmasta.
viestintäenglannin käytännön workshop
keskiviikko 16.10.
klo 9.00–12.15
Cercle Franco-Finlandais,
Meritullinkatu 20 A, Kruununhaka,
Helsinki
Elokuussa pidetyllle kurssille oli runsaasti
kysyntää ja moni jäi jonotuslistalle, sen
vuoksi järjestämme uuden.
Lähes kaikki joutuvat käyttämään englannin kieltä työssään, vaikkeivät olisikaan
töissä kansainvälisessä yrityksessä, jossa
pääkieli on englanti. Kurssilla käydään läpi
englannin kielen perusasioita sujuvassa
viestinnässä.
Miten sähköposti kirjoitetaan eri tilanteissa? Miten viesti rakennetaan ymmärrettäväksi ja tehokkaaksi? Mitä ovat sellaiset käsitteet, joita tarvitaan erityisesti
viestintäprojekteissa? Miten voin välttää
tyypillisimpiä rakenne- ja kielioppivirheitä?
Smarp Oy on Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulun kansainvälisen liiketalouden
linjalta valmistuneiden ekonomien perustama yritys. Smarp Oy on erikoistunut
ammattimaisten sosiaalisten medioiden
ja niissä olemassa olevien verkostojen
hyödyntämiseen.
Lisäksi tapahtumassa ovat seuraavat henkilöt kertomassa omista ulkomaankokemuksistaan:
Ota koulutukseen mukaan oma kannettava tietokone tai mobiililaite. Sinulla
pitää myös olla jo valmis Linkedin-profiili
sekä hyvät perustiedot aiheesta (esim.
Linkedin-työpaja ekonomeille käytynä).
Tule verkostoitumaan ja kuuntelemaan,
tapaamaan sekä jakamaan kokemuksiasi
muiden kansainvälisyydestä kiinnostuneiden kanssa.
Kurssin vetäjä KTM Minna Kalajoki, vapaa
kirjoittaja ja kouluttaja, myös tulkki ja
kääntäjä sekä viestinnän konsultti, toivoo,
että kurssilaiset toimittavat hänelle
([email protected]) pari viikkoa
ennen kurssia itsestään lyhyen taustaesittelyn sekä mahdollisia toiveita käsiteltävistä asioista.
Paikkoja tapahtumassa on 40:lle. Tarjoamme kahvia/teetä ja pientä iltapalaa.
Ilmoittauduthan viimeistään 8.9.
Kurssilla on tilaa 20 henkilölle. Kurssimaksu on 30 euroa. Ilmoittautuminen viimeistän 2.10.
Vaikuttajaekonomit,
Kansainväliset Ekonomit ja
Nuoret Ekonomit
Viestintäekonomit
Työpajan osallistumismaksu on 20 euroa
ja se sisältää makoisan suolapalan.
Mukaan mahtuu 30 henkilöä. Sitovat
ilmoittautumiset viimeistään 5.9. Tervetuloa!
•
•
•
Työsuojeluvirkamies, KTM Vilja Arola
Lehtori, KTT Jari Luomakoski
Viestintäjohtaja, KTM Jouni Mölsä
IT-Ekonomit ja Viestintäekonomit
30
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
hyvinvointi
HEKO-viikon tapahtuma
HEKO-viikon tapahtuma
aalto-yliopiston
kauppakorkeakoulun
vuosikurssitapaamisia
mielen hyvinvointi energiaa työpäivään –
ilta tony dunderfeltin
kanssa
Vuonna 1973 aloittaneiden 40-vuotiskurssijuhla 6.9.2013. klo 17.00,
Kauppakorkeakoulu
hekoheko-ilta
torstai 31.10. klo 18.00–21.30
keskiviikko 30.10.
klo 18.00–20.00
Ravintola Kaarle XII, Kasarmikatu 40,
Helsinki
Ravintola Pääposti,
Mannerheiminaukio 1 B, Helsinki
EKONOMIT, niin nykyiset kuin tulevatkin,
nyt on aika hekotella itsesi piireihin!
Nuoret Ekonomit ja NESU-KY järjestävät
asiapitoisen, mutta rennon illanvieton jo
valmistuneille ekonomeille ja vielä opiskeleville kyltereille. Tämän vuoden HekoHeko-illan teemana on itsensä markkinoiminen erilaisissa ekonomien kohtaamissa
tilanteissa uransa varrella.
Osaamme hoitaa fyysistä kuntoamme,
mutta nykyisessä työelämässä tarvitaan
myös mielen luovuutta ja liikkuvuutta.
Psykologi Tony Dunderfelt on kehittänyt
yksinkertaisia ”psykojumppa” menetelmiä, joilla oman mielen voimavarat saa
hyvin käyttöönsä. Ongelmanratkaisutaidot ja keskit tymiskyky paranevat ja
saamme uutta innostusta kohdata erityyppisiä ihmisiä työpaikalla ja kehittää
positiivista yhteistyötä.
Luennolla käsitellään uusinta psykologista
tutkimusta, mm. neuroplastisuutta ja läsnäolotaitoja, sekä annetaan konkreettista
opastusta oman mielen luovan energian
käyttöönottamiseksi.
Tony Dunderfelt on toiminut 30 vuotta
esimiesten ja työyhteisöjen valmentajana.
Hän on kirjoittanut monia menestysteoksia (mm. Elämänkaaripsykologia, Intuitio,
Parisuhteen kemia ja Ilon psykologia) sekä
toimii asiantuntijana televisiossa ja radiossa.
Ota mukaan ystävä, joka ei vielä ole
HEKOn jäsen. Mukaan mahtuu 120 henkilöä. Ilmoittautumiset viimeistään 21.10.
Ekonominaiset
Dunderfeltin luento liittyy Ekonominaisten
vuoden teemaan “Ole mitä haluat”.
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
Kuinka tuoda esille oma osaaminen työhaastattelussa ja erottua edukseen?
Kuinka vakuuttaa työyhteisö omassa esityksessä? Miten myydä oma osaaminen?
Kuinka välttää tyypillisimpiä kompastuskiviä? Kuinka harjoitella näitä taitoja?
Aiheeseen johdattelevat yritysmaailman
rautaiset ammattilaiset, nimet ilmoitetaan myöhemmin. Paikallaolijoilla on
mahdollisuus osallistua mini-workshoppeihin, joissa opiskelijat oppivat pienryhmissä jo valmistuneilta asiantuntijoilta
henkilökohtaiset vinkit itsensä markkinoimiseen. Stand-up koomikko vastaa tapahtuman viihdeosuudesta. Ohjelman jälkeen
ilta jatkuu ruokailun, verkostoitumisen ja
yhdessäolon merkeissä.
Vuonna 1960 aloittaneiden kurssijuhla (vsk-63) 18.9.2013 Prof fa,
Topi Tuomikorpi p. 040-5337482,
Matti-Jussi Torppi p. 050-5180688
Vuonna 2003 aloittaneiden kurssijuhla 27.9.2013 klo 19.00 Rafla
HKKK-63 aloittaneet riemu-kauppat.
yo:t, 4.10.2013 klo 18.00, Suomalainen Klubi, Helsinki
Vuonna -56 valmistuneiden lounas
7.10.2013 klo 14.00, Ravintola Elite
Vuonna 1952 valmistuneiden lounas
24.10.2013 klo 14.00, Ravintola
Mamma Rosa
30 ja 40 -luvun juhlalounas 3.10.2013
klo 14.00, Proffa
Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulu
Seija Sipilä
p. 050-3062877
[email protected]
[email protected]
HekoHeko-ilta on tarkoitettu etenkin KYn
kokeneemmalle opiskelijakunnalle, jo
muutaman vuoden Kauppiksella pyörineille opiskelijoille. Tapahtumaan mahtuu
80 nopeinta ilmoittautunutta. Viimeinen
ilmoittautumispäivä 24.10.
Nuoret Ekonomit
31
tulevat tapahtumat
hyvinvointi
henkilökohtainen kehittyminen
kokeilulajien liikuntakurssi
tiistait 17.9., 24.9. ja 1.10. iltaisin
Eri puolilla Helsinkiä
Tervetuloa liikkumaan hyvässä seurassa!
Nuoret Ekonomit järjestää alkusyksyn kolmena tiistaina liikuntatapahtuman, jossa
pääsemme kokeilemaan mielenkiintoisia
lajeja ammattilaisten ohjauksessa:
17.9. miekkailu klo 17.00– 19.00
Miekkailuseura HABDA, Töölön kisahalli,
Paavo Nurmenkuja 1 C
24.9. seinäkiipeily klo 18.00–19.30
Kiipeilyareena, Salmisaaren liikuntakeskus,
Energiakatu 3
1.10. yinyang-jooga klo 19.15–20.30
InnoFit Center, Kaivokatu 10a, 9. kerros
Tapahtumaan mahtuu 20 nopeinta. Osallistumismaksu 52 euroa. Maksuun sisältyvät kuhunkin lajiin liittyvät välineet sekä
opetus, eli tarvitset mukaan vain liikuntaan
sopivan vaatetuksen sekä iloista kokeilumieltä. Tarkat ohjeet lähetetään osallistujille sähköpostitse. Ilmoittauduthan viimeistään 12.9.
Nuoret Ekonomit
nuorten ekonomien
perinteiset rapujuhlat
perjantai 20.9. klo 18 alkaen
Ravintola Blue Peter, Vattuniemen
puistotie 1, Lauttasaari, Helsinki
Rapurallaa! Perinteiset rapujuhlat tarjoavat
herkuttelua, laulua ja leikkejä oivallisessa
seurassa. Tapahtumassa loistava tilaisuus
verkostoitua muiden nuorten ekonomien
kanssa ja tutustua kerhon toimintaan,
mukana tänä vuonna myös Nuoret Lakimiehet ry:n edustajia. Paikalta kuljetus
puolen yön aikaan keskustaan, jossa innokkaimmat jatkavat iltaa sovitussa ravintolassa. Hinta 45 euroa, johon sisältyy kolmen
ruokalajin illallinen juomineen sekä kuljetukset Lauttasaari-keskusta. Mukaan mahtuu 40 nopeinta. Ilmoittauduthan viimeistään 11.9.
Nuoret Ekonomit
32
ikääntyvien terveyskuntoprojekti
Ikäihmisten liikkumisen ja toimintakyvyn
kannalta on tärkeää koettaa ylläpitää
hyvää terveyttä ja erityisesti hyvää verenkiertoelinten kuntoa. Tätä silmälläpitäen
järjestämme neliosaisen ikääntyvien terveyskuntoprojektin. Kuulemme luentoja
ikäihmisille räätälöidyistä aiheista, esim. liikunnan vaikutus toimintakykyyn, tasapaino, kipu, tuki- ja liikuntaelinsairaudet,
olkapää- ja selkävaivat, ravitsemussuositukset. Liikuntatuokioita esim. venyttely,
rentoutuminen, tuolijumppa, seniorijumppa ja -zumba.
1. IKÄÄNTYVIEN TOIMINTAKYKYKARTOITUS
tiistai 24.9. klo 9.30 alkaen
Metropolia ammattikorkeakoulu,
Vanha viertotie 23, Helsinki (ja läheinen Talin maasto)
tiistai 8.10 klo 10 alkaen
henkilökohtainen palaute mittauksista
ja tapahtumapäivä, Metropolia
Metropolian Hyvinvointi ja toimintakyky
klusterin fysioterapeuttiopiskelijat toteuttavat toimintakykykartoitukset opettajansa Mikko Harjun ohjauksessa. Toteutus
sisältää: UKK-instituutin 1km:n tai 2km:n
kävely (1 km suositus yli 65 vuotiaille, nuoremmat 2 km) ja Ukk-instituutin terveyskuntotestauksen. Perehdy testien sisältöön
ja mm valmistautumisohjeisiin ukkinstituutti.fi-verkkosivuilla. Testattavat vastaavat omasta vakuutusturvastaan. Henkilökohtainen palaute mittauksista ja tapahtumapäivä tiistaina 8.10. klo 10.00: testauksen henkilökohtaiset palautteet, 2 liikuntaryhmää, 1 luento , omahoitopiste (jossa erilaisia tes tauk sia, esim verenpaine),
ter veydenhoitoon liit t y viä standeja.
Mukaan vesipullo ja liikuntaan sopivat
vaatteet. Testeihin mahtuu 25 itsensä
ikäihmisiksi katsovaa hekolaista. Hinta 30€.
Tarkemmat tiedot sähköpostitse edellisellä
viikolla. Ilmoittaudu viimeistään 12.9.
2. KÄVELYTESTI 24.9. JA
TAPAHTUMAPÄIVÄ 8.10.
Sama kuin edellä mutta ei henkilökohtaista
toimintakykykartoitusta eikä palautetta
8.10. Hinta 10 €, paikkoja 35. Ilmoittaudu
viimeistään 12.9.
3. LUENTO JA JUMPPA IKÄIHMISILLE, osa 1
torstai 24.10. klo 15.00–17.00
Fysioterapeutti Oona Kivelä pitää tunnin
luennon (aikaa kysymyksille) ja tunnin
jumppatuokion jostakin edellä terveyskuntoprojektissa mainituista aiheista. Tuoremehutarjoilu. Paikka ja aiheet ilmoitetaan
myöhemmin verkkosivuilla ja ilmoittautuneille. Paikkoja 40. Ilmoittaudu viimeistään
10.10.
4. LUENTO JA JUMPPA IKÄIHMISILLE, osa 2
torstai 7.11. klo 5.00–17.00
Paikka ja aiheet ilmoitetaan myöhemmin
ilmoittautuneille. Fysioterapeutti Oona
Kivelä pitää tunnin luennon ja tunnin
jumppatuokion.Paikka ja aiheet ilmoitetaan myöhemmin verkkosivuilla ja ilmoittautuneille. Juotava jogurtti jokaiselle. Paikkoja 40. Ilmoittaudu viimeistään 24.10.
Päiväklubi
hemmotteluhetki
keskiviikko 2.10.
klo 17.00–19.30
Kokemus Helsinki showroom +
day spa, Yrjönkatu 28, Helsinki
Tule hakemaan kokemuksia keholle ja mielelle! Kokemus Helsinki showroom + day
spa kutsuu hekolaiset tutustumaan palveluihinsa. Tarjolla on kevyitä päivämeikkejä,
lyhyitä hoitorituaaleja ja tuntuvia tarjouksia hoidoista ja tuotteista. Tarjolla on myös
pientä juotavaa ja purtavaa. Yritys sijaitsee
Helsingin sydämessä ja se tarjoaa yksityisasiakkaille ja ryhmille räätälöityä hemmottelua ja hetken hengähdystauon kiireestä
ja arjesta. Mukaan mahtuu 30 ensin ilmoittautunutta. Lämpimästi tervetuloa. Ilmoittautumiset viimeistään 25.9.
Ekonominaiset
terrakotta-armeija
tampereella
lauantai 5.10.
Museokeskus Vapriikissa on ainutkertainen
tilaisuus nähdä alkuperäisiä, Kiinan ensimmäisen keisarin Qin Shi Huangdin hautaa
vartioineita terrakottasotilaita. HEKOnsyysretki tarjoaa samalla mahdollisuuden
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
hyvinvointi
rentoon ajanviettoon ja verkostoitumiseen
muiden hekolaisten kanssa.
Ohjelma:
Lähtö 10.00 Kiasman edestä
(kokoontuminen 9.45)
Lounas 12.30
Opastettu kierros n. 13.30–14.30
Vapaa vierailu muissa näy t telyissä
n. 14.30–15.30
Lähtö kohti Helsinkiä n. 16.00
Paluu Helsinkiin n. 18.00
Osallistumismaksu 46 € sisältää bussimatkan, sisäänpääsyn, opastuksen ja lounaan
(myös ei-hekolaiselle avecille). Paikkoja 58.
Ilmoittautuminen viimeistään 12.9.
Kulttuuritoimikunta
kiviä taskussa -komediasuosikki
tiistai 15.10. klo 19.00
Studio Pasila, Ratamestarinkatu 5,
Itä-Pasila, Helsinki
Tervetuloa nauttimaan kestosuosikiksi
nousseesta komediasta, jossa 35-vuotiaat
luuserit Charlie ja Jake menevät avustajiksi
amerikkalaisen elokuvan kuvauksiin ja joutuvatkin tekemään aivan muuta kuin
ennakkoon aavistavat. Tähtirooleissa yleisöä naurattavat Martti Suosalo ja Mika
Nuojua. Paikkoja 24:lle. Lipun hinta on
44,50 € (ei sis. tarjoilua). Liput noudetaan
omalla nimellä teatterin sisääntuloaulasta
klo 18.30 alkaen. Ilmoittautumiset viimeistään 15.9.
Kulttuuritoimikunta
HEKO-viikon tapahtuma
HEKO-viikon tapahtuma
eino leinon runoja
laulettuna
kuntoilija syö tavoitteen mukaan
Musiikkitalon Camerata-Sali, Helsinki
Ravintola Pääposti,
Mannerheiminaukio 1 b, Helsinki
Eino Leino -konsertti on lokakuun tärppi!
Kauppakorkeakoulun Ylioppilaskunnan Laulajat ja Akateeminen Mieskuoro Psaldo konsertoivat yhdessä. Konsertin teemana on
Eino Leinon lyriikka ja kaikki esitettävät
teokset perustuvat hänen runoihinsa. Sielun kannel soi komeina mieskuoroesityksinä! Konsertin laulut ovat sekä tunnettua
että harvemmin kuultua mieskuoro-ohjelmistoa. Sävelkieli on kussakin kaunista ja
tuo esille runon maalaaman maiseman.
Camerata-salissa on 239 paikkaa, joista
hekolaisille on varattu 50 kpl erikoishintaan
15 €/kpl. Normaalihintaisia pääsylipuja
20/15 € (eläkeläiset ja opiskelijat) Lippupalvelusta ja Musiikkitalon lippukassalta.
Ilmoittaudu viimeistään 11.10.
KYL-Ekonomit/Psaldo
Elintarviketieteiden maisteri Olli Ilander on
Suomen arvostetuimpia liikuntaravitsemuksen kouluttajia. Hän on valtakunnallisen urheiluravitsemuksen asiantuntijaverkoston ydinr yhmän jäsen, joka antaa
ravitsemusvalmennusta useille SM- ja MMtason huippu-urheilijoille, on toimittanut
kirjaoppaan Liikunnan ravitsemus ja Nuoren urheilijan ravitsemus sekä laatinut
Olympiakomitealle urheilijan ravitsemusoppaan ja urheiluravitsemusaiheiset internet-sivut. Kuntoilija - syö tavoitteen mukaan
on erittäin suuren suosion ja palautteen
saaneen luentosarjan viimeinen osa. Tarjolla kahvia/teetä ja voileipää. Paikkoja
80:lle. Ilmoittautuminen ja osallistumismaksu 20 € viimeistään 10.10.
Kehonkohentajat
maanantai 28.10.
klo 18.00–19.30
TULOSSA
oktoberin maltaanmakuinen ekonomiyrittäjätarina
– pekka kääriäinen
torstai 24.10.
Panimoravintola Bryggeri, Sofiankatu 2, Helsinki
Syksyn ekonomiyrittäjätarinan kertoo mm. Lammin Sahdin perustaja, Suomen pienpanimoliiton puheenjohtaja, useiden oluttapahtumien järjestäjä sekä Helsingin uusimman panimoravintola Bryggerin ravintoloitsija Pekka Kääriäinen.
Tapahtuma järjestetään panimoravintola Bryggerissä, johon saamme myös esittelyn
sekä maistaa sen omia tuotteita. Tarkemmat tiedot ja ilmoittautumiset 17.10. ilmestyvässä jäsenlehdessä. Varaa ajankohta jo nyt vapaaksi!
Ekonomiyrittäjät
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
torstai 31.10. klo 18.00–20.00
kun kyyhkyset katosivat
maanantai 25.11. klo 19.00
(klo 17.00 lavaklubi)
Suomen Kansallisteatteri,
suuri näyttämö, Helsinki
Sofi Oksasen menestysromaaniin perustuva, marraskuussa ensi-iltansa saava näytelmä kuvaa elämää 1940- ja 60-luvun
Virossa. Sofi Oksanen esittelee teosta klo 17
alkaen Lavaklubilla. Tilaisuuteen on vapaa
pääsy, joten olethan ajoissa paikalla! Tule
yksin tai avec, lippuja on 77 kpl á 33 €. Liput
jaetaan Lavaklubilla Sofin esityksen päätyttyä, ja sen jälkeen teatterin aulassa. Ilmoittautumiset viimeistään 17.10.
Kulttuuritoimikunta
33
Suomen Ekonomiliitto – Finlands Ekonomförbund – SEFE ry on kauppatieteellisen yliopistotutkinnon suorittaneiden
ja alan opiskelijoiden palvelu- ja etujärjestö. Liiton muodostavat 25 ekonomiyhdistystä ja 13 opiskelijayhteisöä.
Maailma, jossa
futuuria ei lueta
kristallipallosta.
Hae SEFEn hallitukseen
kaudeksi 2014–2015
Haemme SEFEn hallitukseen aktiivisia, yhteistyökykyisiä ja
eri-ikäisiä toimijoita kaksivuotiskaudeksi 1.1.2014–31.12.2015.
Hallitukseen valitaan puheenjohtaja, 3 varapuheenjohtajaa
sekä 5–8 muuta jäsentä. Vähintään yhden jäsenen tulee
edustaa opiskelijoita. Ehdokkaiden tulee olla SEFEn jäsenyhteisöjen jäseniä. Hallituksen jäsenistä osa toimii hallituksen
alaisten toimikuntien puheenjohtajina.
HALLITUSJÄSENTEN KESKEISIÄ OSAAMISALUEITA:
> KOULUTUSPOLITIIKKA
> TYÖELÄMÄASIAT
> JOHTAJUUS
> OSALLISTAVAT PALVELUT
> SENIORIT
> YRITTÄJYYS
> BRÄNDIOSAAMINEN
> KANSAINVÄLISYYS
> TALOUS
> OSAAMISEN KEHITTÄMINEN
Lisätietoja ja hakuohjeet SEFEn verkkopalvelusta
sefe.fi/hallitukseen Hakuaikaa on 8.9.2013 saakka.
Haku hallituksen alaisiin toimikuntiin on myöhemmin syksyllä.
Asettuessasi ehdokkaaksi hallitukseen voit jo tässä vaiheessa
ilmoittaa ehdokkuutesi myös toimikuntiin.
34
helsingin ekonomit I jäsenlehti 5/2013
jäsenlehti
ISSN 1455-2655
julkaisija:
ilmestymisaikataulu 2013
ilmoitushinnat
Helsingin Ekonomit ry – HEKO
Ratavartijankatu 2, 00520 Helsinki
www.heko.fi
nro ilmoitus-ilmestyy
aineisto
1/1 s.
2000 
1/2 s.
1000 
1/4 s.
500 
takakansi 2500 
(arvonlisäverolaki 4§ perusteella arvonlisäverovapaa)
päätoimittaja:
Jukka Eklin
toimitus ja taitto:
Sari Saikkonen
Aineiston toimitus osoitteella
[email protected].
Lehti varaa itselleen oikeuden lähetetyn
toimituksellisen aineiston käsittelyyn.
paino:
1 11.01.01.02.
2
22.02.15.03.
3
09.04.30.04.
4
22.05.12.06.
5
07.08.28.08.
6
26.09.17.10.
7 12.11.03.12.
jakelu
Helsingin Ekonomien jäsenkunnalle ja
muille yhdistyksen sidosryhmille, noin
17 000 kpl.
ilmoituskoot
1/1 s. 1/2 s.
1/4 s.
180 x 267 mm
takakansi 180 x 257 mm
180 x 133 mm
133 x 90 mm
Ilmoitusvaraukset ja valmiit aineistot
pdf-tiedostona aineistopäivään
mennessä [email protected].
Esa Print Oy, Lahti
PEFC/02-31-170
ilmoittautumiset ja peruutukset tapahtumiin
tapahtumat ovat avoimia kaikille hekolaisille ja ky ry:n opiskelijajäsenille.
ilmoittautumiset
Jäsenlehdessä julkaistuihin tapahtumiin voit ilmoittautua lehden
virallisen ilmestymis­päivän aamusta klo 8.00 alkaen. Ilmestymisaikataulun löydät lehden takakannen sisäsivulta.
Jos ilmoituksessa ei ole toisin mainittu, voit ilmoittautua tapahtumiin viimeistään kunkin tapahtuman viimeisenä ilmoittautumispäivänä klo 16.00 mennessä joko verkossa www.heko.fi (jäsensivut) tai palvelu­numeroon 0203 555 55 (arkisin klo 8.00–16.00).
Palvelunumero on varattu ainoastaan ilmoittautumisille.
Lankapuhelimesta 8,28 snt/puhelu + 7 snt/min (alv 23 %)
Matkapuhelimesta 8,28 snt/puhelu + 17 snt/min (alv 23 %)
peruutukset ja muutokset
Voit peruuttaa osallistumisesi maksuttomaan tapahtumaan
ilmoittautumisajan kuluessa joko HEKOn verkkosivujen kautta tai
soittamalla palvelunumeroon 0203 555 55. Maksullisiin tapahtumiin ilmoittautuminen on sitova ja muutoksia ei voi tehdä ilmoittautumisen jälkeen.
osallistumismaksut
Ilmoittautuessasi maksullisiin tapahtumiin verkkosivujen (www.
heko.fi) kautta, maksu suoritetaan verkkomaksupalvelun kautta
ilmoittautumisen yhteydessä. Ilmoittautuminen on sitova.
Puhelinpalvelun kautta ilmoittautuessasi saat vahvistusviestin
yhteydessä laskun. Muistutuslaskun lähettämisestä veloitamme
laskutuslisän, joka on ensimmäisestä maksumuistutuksesta 5
euroa ja toisesta 10 euroa.
Osallistumismaksu palautetaan vain sairastapauksissa lääkärintodistusta vastaan ilmoittautumistavasta riippumatta.
heko-viikko
28.10. – 1.11.2013
HEKO-viikon menot. www.heko.fi
Maanantai 28.10. klo 18.00 – 19.30
eino leinon runoja laulettuna
Tiistai 29.10. klo 12.00 – 16.00
uudet tuulet matkailualalla
Keskiviikko 30.10. klo 13.00 – 17.30
senioripäivä
Keskiviikko 30.10. klo 18.00 – 20.00
mielen hyvinvointi – energiaa työpäivään
Torstai 31.10. klo 17.00 – 20.00
how to have insanely great personal brand
Torstai 31.10. klo 18.00 – 20.00
kuntoilija – syö tavoitteen mukaan
Torstai 31.10. klo 18.00 – 21.30
heko-heko-ilta
Perjantai 1.11. klo 8.00 – 11.00
hekon esimiesaamu