Jyvässeudun 4H
JYVÄSSEUDUN 4H- YHDISTYS VUOSIKERTOMUS 2013 VUOSIKERTOMUS VUODELTA 2013 1. YLEISKATSAUS3 2. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS, TOIMINTAYMPÄRISTÖ JA JÄSENISTÖ 4 3. YHDISTYKSEN HALLINTO4 4. YHDISTYKSEN TYÖVOIMA JA TYÖLLISTETYT5 4.1 Palkkojen ja palkkioiden jakautuminen aloittain 5 4.2 Toimihenkilöt 6 4.3 Harjoittelijat 8 4.4 Vapaaehtoiset työntekijät 9 4.5 Työllistämistoiminta 9 4.6 Työhyvinvoinnin ylläpito 11 4.7 Työssäjaksaminen 11 5. YHDISTYKSEN TOIMINTA 5.1 Lasten kerhotoiminta 5.2 Nuorten ryhmätoiminta 5.3 Nuorten itsensä järjestämät tapahtumat, projektit sekä nuorille järjestetyt tapahtumat 5.4 Kurssit, koulutukset ja valmennukset 5.5 Jyvässeudun 4H -yritykset 5.6 Nuorten työelämänvalmiuksien tukeminen 5.7 Toimintatilastot 5.8 Yhteistyö 5.8.1 Tulevaisuuden Uudet Tekijät -hanke 5.8.2 Kyläbuusti -hanke 5.8.3 Duunirinki -hanke 5.8.4 European Volunteer Service (EVS) -hanke 11 12 12 13 13 15 16 16 17 18 19 19 20 6. PALKITTAVAT 21 7. YHDISTYKSEN TOIMINNAN RAHOITUS 22 8. LOPPUSANAT 23 Helmikuu 2014/ Hannele Myllymäki Julkaisija: Jyvässeudun 4H -yhdistys ry Jakelu: Sidosryhmät ja jäsenet Painomäärä: 50 Ladattavissa osoitteesta jyvaskyla.4h.fi Paino: Jyväskylän ammattiopiston paino Vuosikertomus vuodelta 2013 1. YLEISKATSAUS Valmennusta, kehittämistä ja työllistämistä Toimintavuonna 2013 jatkoimme samoilla teemoilla kuin edellisenä vuotena. Alkuvuonna paljon julkisuutta saanut nuorten yhteiskuntatakuu on puhuttanut yhdistyksessämmekin paljon. 4H:ssa teimme paljon asioita takuun toteuttamisen eteen. Päätimme esimerkiksi että työllistämisessä pyrimme tarjoamaan työpaikkoja nimenomaan ensisijaisesti alle 25 -vuotiaille työttömille nuorille. Loppuvuonna teimme päätöksen tiivistää 4H-palveluita. Aiemman suhteellisen hajanaisen 4Htyöpalveluringin sijaan keskittyisimme työllistämään niitä nuoria, joilla ei ole työpaikkaa ja alan koulutusta. vät harjoitteiden lisäksi paljon toisilta oppimista sekä sosiaalista kanssakäymistä. 4H -ryhmäprosessi perustuu nonformaalin oppimisen teoriaan jonka painotus ja arvostus myös muussa yhteiskunnassa on vahvassa nosteessa. Verkostoista voimaa Vanha markkinoinnin viisaus: ”Jollet näy, et ole olemassa” pitää myös muistaa 4H-toiminnassa. Olemme tietoisesti olleet laajasti, mutta harkitusti mukana monissa tapahtumissa ja verkostoissa. Haluamme olla antamassa omaa osaamistamme verkostomme käyttöön ja samalla olla oppimassa toisilta. Monilla toimijoilla saattaa olla hyvin samanlaisia palveluja tai päällekkäisiä toimintoja jopa Jyväskylän kokoisessa kaupungissa. Olemalla tietoisia toisistamme, voimme yhdessä olla parempia ja vahvempia, ja tarjota nuorille mahdollisimman aukottoman palvelukonseptin. TUT – hanke antoi eväitä maahanmuuttaja nuorten tuen tarpeeseen vastaamiseen. Hankkeessa kehitettiin niin sanottuja ”lisäpalikoita” 4H-valmennuksiin, joilla voidaan huomioida muun muassa kielellisiä puutteita. Kyläbuusti hankkeessa on kehitetty haja-asutusalueiden toimintaa ja verkostoa. Yhtenä näkyvimpänä tapahtumana oli Jytinärock ja Kyläbuusti -seminaari Kuikan lavalla. Tapahtuma kokosi noin 500 nuorta kehittämään yhdessä kylätoimintaa ja nauttimaan monipuolisesta ja yhteisöllisestä Jytinästä! Esimerkiksi vuoden 2012 syksyllä lähti Taidetyöpajalla käyntiin NYTKE –seminaarin ideointi, jossa on ollut mukana Taidetyöpaja, NuKsu, Töihin -palvelu ja 4H. Seminaari kokosi sekä syksyllä, että keväällä kymmeniä nuoria työllistäviä tahoja ja tekijöitä yhteen miettimään yhteistoimintaa nuorten työllistämisessä. Yhdessä tekeminen on myös entistä tärkeämpää, kun julkisia resursseja on aina vain vähemmän. 4H-palvelut on työllistänyt vuosittain kymmeniä nuoria. Palvelujen markkinointiin panostettiin loppuvuodesta. Yhteistyökumppani LähiTapiola osallistui markkinointimateriaalien painatuskustannuksiin. Nykyisessä kilpailutilanteessa markkinoinnin pitää olla kunnossa joten sen toimivuutta tulee tarkastella tiiviisti. Paikallinen demokratia ja tasapuolisuus tähtäimessä Askeleita työelämään Valtakunnallisissa sekä paikallisissa päätöksissä paistaa läpi lähidemokratian puute ja palvelujen sekä rahojen keskittäminen keskuksiin. 4H on halunnut sekä paikallisesti, että valtakunnallisesti olla turvaamassa nuorisopalvelut myös haja-asutusalueilla asuville. Usein on kalliimpaa ja työläämpää tuottaa palveluja keskustojen ulkopuolelle. 4H:ssa nuoret ovat objektien sijasta myös subjekteja. Antamalla vastuuta ja mahdollisuuksia nuorille, nuoret voivat tuottaa esimerkiksi kerhoja, leirejä, kotipalveluja sekä muita palveluja kyläkuntien ja oman asuinalueensa hyödyksi. Iloiksemme olemme huomanneet Jyväskylästä vielä löytyvän talkoohenkeäkin, etenkin haja-asutus alueilta. Toivoisimme nöyrästi virkamiesten ja päättäjien päätöksissä huomioimaan myös kyliemme nuoria. 4H –askeleet vievät vääjäämättä työelämän suuntaan. Järjestömme lanseeraama kolme askelta työelämään malli antaa nuorille mahdollisuuksia vahvistaa niitä ominaisuuksia joita omassa elämäntilanteessa tarvitaan. Yhdistyksemme on tarjonnut laajan valikoiman erilaisia valmennuksia, kursseja, työskentelyn ja tekemisen paikkoja. Näillä on tuettu nuorten valintoja ja etenemistä omalla urallaan. Ryhmätoiminnassa opitaan toimimaan yhdessä Tarjoamamme valmennukset ovat vahvasti tekemällä oppimiseen painottuvia. Valmennuksissamme on suhteellisen niukka tietopuolinen osio ja painotus on käytännöntekemisessä. Valmennukset ja kurssit sisältä- Jyväskylässä 23.1.2014 Timo Hämäläinen, toiminnanjohtaja 3 2. YHDISTYKSEN TOIMINNAN TARKOITUS, TOIMINTAYMPÄRISTÖ JA JÄSENISTÖ Yhdistyksen toiminnan tarkoituksena on: 1. Voimistaa nuorten omatoimisuutta, yritteliäisyyttä ja käytännön taitojen hallintaa 2. Tukea nuorten terveitä elämäntapoja, kestävän kehityksen kunnioittamista sekä kansainvälistymistä 3. Edistää nuorten elämänhallintaa ja ehkäistä heidän syrjäytymistään 4. Edistää nuorten ja heidän perheidensä hyvinvointia Yhdistyksen toimialueeseen kuuluu Jyväskylän kaupungin alue. Edelliseen vuoteen verrattuna toimialue säilyi ennallaan. Yhdistyksen jäsenistö jakautuu tasaisesti taajamien ja haja-asutusalueiden kesken. Vuonna 2013 yhdistyksellä oli yhteensä 428 nuorisojäsentä, joista valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneita jäseniä oli 101 nuorta. 3. YHDISTYKSEN HALLINTO Hallitus Hallituksen puheenjohtajana on toiminut 27.3.2012 lähtien Erja Mäkelä ja varapuheenjohtajana Jaana Laitila 20.3.2013 lähtien. Puheenjohtaja: Erja Mäkelä Lohikoski toimitusjohtaja Varapuheenjohtaja: Jaana Laitila Sarvivuori rehtori Jäsen: Kirsi Hautala Kuikka yhteisöpedagogi Jäsen: Laura Vuola Rautpohja yhteisöpedagoki opisk. Jäsen: Esa ToivonenVaajakoski yrittäjä Jäsen: Seija Lemmetti Saakoski hanketyöntekijä Varajäsen: Jari Hujala Tikkala laatupäällikkö Varajäsen: Virpi RuuskaPalokkakoulutussuunnittelija Varajäsen: Marjut Siltasalmi Sarvivuori erityisopettaja Hallituksen sihteerinä on toiminut 4H-yhdistyksen toiminnanjohtaja Timo Hämäläinen ja pöytäkirjanpitäjänä hallituksen jäsenet vuorotellen. Kokoukset Jyvässeudun 4H-yhdistyksen sääntömääräinen kokous pidettiin tiistaina 12.3.2013 klo 17.00 LähiTapiolan tiloissa, Asemakatu 4:ssä Jyväskylässä. Kokouksessa oli paikalla 23 henkilöä. Jäsenmaksuksi päätettiin 30 euroa henkilöjäseneltä ja 60 euroa perheiltä. Kannatusjäsenmaksuksi päätettiin yksityishenkilöiltä 10 euroa ja yhteisöiltä 200 euroa. Tilintarkastajaksi valittiin esityksen mukaan KHT Jouko Minkkinen ja varatilintarkastajaksi KHT Rauno Korpela. 4H-piirin kokouksiin yhdistystä edustamaan valittiin Timo Hämäläinen, Katri Seppänen, Tuuli Sahi, Mira Jalonen ja Anneli Qvintus, varalla Katerina Vorlová, Esa Toivonen, Marianne Seppä, Tiina Reinilä ja Laura Aro. Hallituksen jäsenmääräksi päätettiin kuusi varsinaista jäsentä sekä kolme varajäsentä. Yhdistyksen ylimääräinen kokous pidettiin 27.11.2013 klo 18.30–19.30 Kansalaistoiminnan keskus Matarassa, Matarankatu 4:ssä. Kokouksessa päätettiin yhdistyksen sääntömuutosasiasta joka koski yhdistyksen liittymistä 4H-liiton jäseneksi. Hallitus kokoontui vuoden aikana 6 kertaa ja pykäliä kertyi toimintavuoden aikana yhteensä 74. 4 4. YHDISTYKSEN TYÖVOIMA JA TYÖLLISTETYT 4H -yhdistyksen työllistäminen ja työvoima Nuoret (alle 29 -vuotiaat) Palkkatuki Työssäoppijat ja muut harjoittelijat Työpalvelutoiminnassa työllistetyt / ei jäsenet Työpalvelutoiminnassa työllistetyt / jäsenet Muu työvoima Yhteensä: Aikuiset Palkkatuki Toiminnanjohtaja Muu työvoima Työssäoppijat ja muut harjoittelijat Yhteensä: Henkilöä 3 11 55 1 10 80 1 1 17 4 23 Nuorten työllistämiseen Euroa Työntilaajat työpalvelussa 66 661 Työntilaajat kesätyöllistämiseen 34 709 Jyväskylän kaupunki, kesätyöllistämiseen 17 000 Yhteensä: 118 370 Palkkatuella palkattujen työllistämiseen TE -toimisto, palkkatuet Jyväskylän kaupunki, kuntalisät Yhdistyksen oma rahoitus Yhteensä: 27 654 10 203 13 031 50 888 Työllistämistoiminnan rahoituksen jakaantuminen eri sektoreille Yksityiset ja 4H -yhdistys 114 401 TE -toimisto 27 654 Jyväskylän kaupunki 27 203 Yhteensä: 169 258 4.1 Palkkojen ja palkkioiden jakautuminen aloittain (nuoret alle 29 -vuotiaat) Euroa 4H -tapahtumat, hallinto- ja toimistotehtävät 42 125 Piha, puutarha, ympäristö 7 654 Lemmikkieläinten hoito 1 908 Kotitalousalan palvelutyöt 17 864 Myynti- ja markkinointityöt 3 760 Muut palvelut 23 854 Kerhonohjaajat 1 111 Rakennusalan työt 4 311 Nuorten palkat yhteensä Aikuisten kotitalousalan palvelutyöpalkat 5 102 587 15 335 4.2 TOIMIHENKILÖT Timo Hämäläinen yhdistyksen erittelemättömät työt Toiminnanjohtajayhdistyksen sihteeri työpalvelun johto (kotipalvelu ja kesätyöt) henkilöstöjohtaminen rekrytointi Ajokortti työelämään koulutukset strategiatyö ja kehittäminen taloushallinto ja johtaminen 4H-liitto ja – piiri verkostoyhteistyö järjestöihin ja yrityksiin TUT – hanketyö (20 % työajasta) 1.10.1991 – -hankkeen johto ja suunnittelua opinto- ja toimivapaalla -yhteistyöneuvottelut16.4.2008 – 15.7.2010 -AKT – kurssitperhevapaalla -tiedotus25.3.2013 – 20.4.2013 -toiminnan jalkautus ja levittäminen Kyläbuusti – hanketyöt ja johto (10 % työajasta) EVS –hanke (Cimo) Uudet hankkeet, suunnittelu ja johto -TUT – jatko -Typo – hanke 4H -luotsaamo -Ray (Nuoret, seniorit ja Ipad -hanke) työsuojelupäällikkö harjoittelijat Päivi Kiilavuoripalkkahallinnon tehtävät9.10.2006 Toimistopäällikkö laskutus / myyntireskontran hoito kirjanpidon avustavat tehtävät kesätyöllistämisen tilaussopimukset yleiset toimistotyöt TUT ja Kyläbuusti -hankkeiden osamaksatusaineiston valmistelu ja kokoaminen Mira Jalonen nuorisotoimintojen organisointi, suunnittelua 14.2.2011 – 13.2.2013 Toiminnanohjaajaja alustavaa hallintoa vapaa – ajantoimintojen taloushallinnon tehtäviä nuorten 4H-yritykset Duunirinki Osaava kerhonohjaaja - koulutukset ohjaajien valmennus nuorten ryhmätoiminnot ja ohjaajien esimiestehtävät hallituksen kokousten pöytäkirjanpitäjä tilastointi jäsenasiat ja jäsentiedotus Toiminnanohjaaja18.2.2013 – 31.8.2013 -kerho- ja ryhmätoiminnot 6 Tuuli Sahikoulutusjärjestelyt, kurssit5.11.2012 – Toiminnanohjaajakursseilla valmentaminen; -Myynti- ja markkinointi -koulutus -Ajokortti työelämään -koulutus Duunirinki valmennukset, tilitykset yhdistyksen viestinnän suunnittelu, toteutus ja kehittäminen tilastointi Ankkuri- jäsenhallinta, jäsentiedotus kerho- ja ryhmätoiminnan raportointi, toiminnan seuraaminen 4H-yritykset ja valmentaminen nuorisotoimintojen organisointi, suunnittelua vapaa – ajantoimintojen taloushallinnon tehtäviä Elisa Kraft kerhojen organisointi ja toteuttaminen Vapaa-ajanohjaaja kotipalvelutyö tapahtumien järjestäminen 5.8.2013 – 31.12.2013 Topi Salmi9.8.2013 – 4H -kerhon ohjaaja Intercultural ENTRE.EDU projektin koordinaattori Milla Lehtinen7.4.2010 – Kotipalvelun palveluvastaava Laura Aro kotipalvelu- ja dogsitter-työntekijöiden välittäminen 1.5.2012 – 31.10.2013 Työpalvelusihteerityöpalvelun asiakaspalvelu kesätyöllistämisen järjestäminen yleiset toimistotehtävät Saul Aholamainokset ja esitteet1.4.2010 – Tiedottajatoimintakertomuksen taitto Katri Seppänen yritys- ja sidosryhmäyhteistyö 1.11.2011 – 16.12.2013 Yhteisökoordinaattori tiedotus työelämävalmentaja muut hanketyöt TUT – hanke henkilövalmennus 1.11.2012 lähtien: -koulutusten suunnittelu ja toteuttaminen -henkilökohtaisten ohjausprosessien suunnittelu ja toteutus -muut hanketyöt Paula Paajanen koulutusten suunnittelu ja toteuttaminen 1.11.2011 – 31.7.2013 Työelämävalmentaja henkilökohtaisten ohjausprosessienäitiyslomalla TUT -hanke suunnittelu ja toteutus 2.11.2012 – 31.7.2013 TUT –toiminnan jalkauttaminen, tuotekehitys2.12.2013 – 31.12.2013 muut hanketyöt Aden Khadratutoritoiminta23.1.2013 – 30.6.2013 TUT -tutori TUT -hanke Marianne SeppäKesätyöasiat1.2.2013 – 31.5.2013 HanketyöntekijäKurssiasiat TUT -hanke Aree Koedsomnuektutoritoiminta8.8.2013 – 30.11.2013 TUT -tutori TUT -hanke 7 Perusi Mukarugwizatutoritoiminta8.8.2013 – 30.11.2013 TUT -tutori TUT -hanke Anneli Qvintushankkeen koordinointi6.2.2012 – Hankekoordinaattori nuorten valmennus Kyläbuusti – hanke kylien aktivointi työsuojeluvaltuutettu Anne Räty Hanketyöntekijä Kyläbuusti -hanke tukee hankkeen toteuttamista Laukaan alueella toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa ja maksatushakemusten teossa 1.3.2012 – 3.4.2013 Jarna Pihlajamäki Hanketyöntekijä, Kyläbuusti -hanke tukee hankkeen toteuttamista Laukaan alueella toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa ja maksatushakemusten teossa 4.4.2013 – Tanja Olkkonen Hanketyöntekijä Kyläbuusti -hanke tukee hankkeen toteuttamista Korpilahden alueella toimii koordinaattorin apuna raportoinnissa ja maksatushakemusten teossa 2.9.2013 – 4.3 HARJOITTELIJAT Janina Vehmaa JAMK16.11.2012 – 16.3.2013 Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi TUT –hanke, asiakastyön valinnainen harjoittelu Opinnäytetyö: TUT –hankkeen merkitys nuorten elämään heidän omasta näkökulmastaan Jyvässeudun 4H –yhdistys,7.1.2013 – 31.5.2013 lähijohtamisen valinnainen harjoittelu Marianne Seppä JAMK 16.1.2013 – 10.5.2013 Sosiaalialan koulutusohjelma, sosionomi TUT –hanke Akseli Hiltunen HUMAK1.1.2013 – 28.2.2013 Sosiaalisen vahvistamisen käytäntöjen kehittäminen Kyläbuusti –hanke; Tikkakoski alueen nuorisotoiminnallinen työ Suvi Muurikainen HUMAK 28.1.2013 – 13.3.2013 Yhteisöpedagogi Järjestö ja nuorisotyön toimijat ja talous Marin Tuulemets Jämsän ammattiopisto Nuoriso- ja vapaa-ajan perustutkinto Kuikan alueen nuorisotoiminnallinen työ 21.1.2013 – 22.2.2013 Tanja Olkkonen Jämsän ammattiopisto21.1.2013 – 22.2.2013 Nuoriso- ja vapaa-ajan perustutkinto Kyläbuusti –hanke; Korpilahden alueen nuorisotoiminnallinen työ Katja Mäkeläinen ja JAMK18.3.2013 Anne Tuhkanen Restonomi Opinnäytetyö: ”Lapsiperheet kotityöpalveluyritysten asiakkaana” Lari Lesojeff HUMAK18.3.2013 – 26.4.2013 Viestinnän ja markkinoinnin perusteet 8 Kyläbuusti –hanke; Jytinärockin viestintä ja markkinointi Karri Korpi HUMAK22.3.2013 – 26.4.2013 Viestinnän ja markkinoinnin perusteet Kyläbuusti –hanke; Jytinärockin viestintä ja markkinointi Rocío Cortés Cruz European Volunteer Service, EVS 8.8.2013 – Mari Mäkelä JAMK2.9.2013 – 1.11.2013 Sosiaalialan koulutusohjelma Syventävä johtamisen harjoittelu Palveluiden tuottaminen ja kehittäminen, uuden tuotteen suunnittelu ja toiminnan kehittäminen työpalvelutoimintaan Melina Edwards Työkokeilu4.11.2013 – 31.12.2013 Kotipalvelun toimistotehtävät ja sihteerin tehtävät Oodi Koiramäki Työkokeilu4.11.2013 – 10.12.2013 Kotipalvelun toimistotehtävät ja sihteerin tehtävät Riikka Heimonen Jyväskylän ammattiopisto Painoviestinnän perustutkinto Kyläbuusti –hanke; hankkeen viestintä 11.11.2013 – 20.12.2013 4.4 VAPAAEHTOISET TYÖNTEKIJÄT Heikki SuokasATK -tukihenkilökoko vuosi Tanja Olkkonen Korpilahden ryhmien ohjaus 4.3.2013 – 15.7.2013 Katerina VorlovaEVS –mentori 9.8.2013 – 4.5 TYÖLLISTÄMISTOIMINTA Nuorten työpalvelut Jyvässeudun 4H-yhdistyksen työpalvelussa olevat nuoret pääsevät mukavassa ja rennossa ympäristössä tutustumaan erilaisiin töihin ja työtapoihin. Työpalvelun tärkeimpiä periaatteita onkin tekemällä oppiminen. Työkokemuksen lisäksi nuoret ovat pitäneet tärkeänä mm. auttamisen iloa, jonka asiakkaiden kautta saa kokea. Kokemukset ja itsenäinen toiminta ohjaavat nuoria työntekijöitä konkreettisesti kohti aktiivista oppimista ja kehittymistä. Työpalvelussa nuoret pääsevät oppimaan työelämän pelisääntöjä ja saavat vinkkejä mm. ammatinvalintaa ajatellen. sivat Jyväskylässä vuonna 2013 edullista ja joustavaa kotiapua monenlaisiin kodin arkiaskareisiin kuten siivoukseen ja asiointiapuun sekä virkistykseen. Vuonna 2013 kotipalvelussa teimme yhteensä noin 2850 tuntia. Asiakaskunta koostui ikääntyneistä, sairauden tai vamman takia apua tarvitsevista, lapsiperheistä ja kiireisistä ihmisistä. Asiakkaiden tarpeet vaihtelivat säännöllisen ja kertaluontoisen kotiavun välillä virkistysavusta erikoissiivouksiin. Pitkienkin asiakassuhteiden rikkautena koettiin sukupolvien välinen vuorovaikutus. Dogsitter -toiminta Työpalvelusta on muodostunut osa 4H-järjestön nuorisotyötä. Nuorten työllistämispalvelut tarjoavat mahdollisuuksia opiskelijoiden ja työttömien työllistämiseksi ja ne toimivat myös merkittävänä paikallisyhdistysten varainhankintakeinona. Noin kuuden aktiivisen nuoren dogsitterin ryhmä tarjoaa rehellistä ja yksilöllistä koiranhoitopalvelua Jyväskylän alueella. Uusia nuoria koulutetaan tehtäviin Dogsitter -kursseillamme. Koiranhoitajat ovat tarjonneet apua lemmikkien hoitoon esimerkiksi omistajien lomamatkojen tai työkiireiden ajaksi. Luotettavat ja työlleen uskolliset dogsitterit voivat tulla hoitamaan lemmikkiä asiakkaan kotiin tai vaihtoehtoisesti ottaa lemmikin hoidettavaksi omaan kotiinsa. Muutkin pieneläimet Kotipalvelu Kotipalvelu on tärkeä osa yhdistyksen toimintaa. Yhdistyksen 26 pääosin nuorta kotipalvelutyöntekijää tarjo- 9 Roskapartiotoiminta, Clean Team Jyväskylä 2013 ovat toki nuorten hoidokeiksi tervetulleita. Dogsitterpalvelun tilaajia ovatkin melkein tasavertaisesti sekä koiran- että kissanomistajat. Dogsitterit työskentelivät lemmikkien omistajien apuna vuonna 2013 yhteensä 288,5 tuntia. Jyvässeudun 4H-yhdistys toteuttivat yhteistyössä Jyväskylän Elävä Kaupunkikeskusta ry:n (Jekku) kanssa roskapartiotoiminnan Jyväskylän keskustan alueella kesällä 2013. Roskapartion toiminta-ajatuksena oli kerätä kaikki roskat projektiin osallistuneiden asiakasyritysten tonteilta. Alueseen kuului lähes koko keskustan ja mukana oli 29 asiakasyritystä, joille kustannukset jyvitettiin siivottavien neliöiden mukaan. Toiminta ajoittui aikavälille 6.5. – 31.8.2013. Roskien kerääminen asiakasyritysten tonteilta tapahtui ma – la välillä niillä viikoilla kun kaupungissa ei ollut suuria yleisötapahtumia. Keräyspäiviä ajalle 6.5. – 31.8. kertyi yhteensä 90. Arkitunteja asiakasyrityksiltä laskutettiin kaikkiaan 150 ja lauantai tunteja 26. Roskapartio koostui viidestä yli 16 -vuotiaasta nuoresta, jotka suorittivat roskien keräämisen asiakasyritysten tonteilta. Nuoret keräsivät roskat joko pareittain tai yksin, työaika oli parille yksi tunti päivässä ja yksin tekijälle kaksi tuntia päivässä, asiakasyrityksiä laskutettiin siis kahdesta tunnista/ keräyspäivä. Nuorille koko toimintakauden ajalta tunteja kertyi keskimäärin 35, mutta nuoret saivat itse vaikuttaa siihen kuinka paljon työtä halusivat tehdä ja suurin kerätty tuntimäärä yhdellä työntekijällä oli 61 tuntia. Palauteet roskapartiotoiminnasta olivat positiivista niin kiinteistöjen omistajilta kuin yhteistyötaholtakin ja erityismainintana nuoret saivat tiedon valituksettomasta kesästä kaupungin roskaisuuden suhteen. Jyvässeudun 4H-yhdistys rekrytoi nuoret mukaan toimintaan, toimi perehdyttäjänä työhön sekä koordinoivana tahona toimintakauden ajan, huolehti nuorten palkanmaksusta ja asiakasyritysten laskuttamisesta sekä visuaalisen ilmeen suunnittelusta ja CleanTeam liivien suunnittelusta ja painatuksesta. Kesätyö Kesätyö on yksi Jyvässeudun 4H-yhdistyksen perustoiminnoista. Tavoitteena on tutustuttaa vuosittain kesä-, heinä- ja elokuussa 16 - 28 -vuotiaita monipuolisesti työelämän eri aloille 80 - 150 tunnin mittaisissa jaksoissa. Nuoria työntekijöitä voivat 4H-yhdistykseltä tilata yksityis- ja pienyritykset, taloyhtiöt, yhteisöt, yhdistykset sekä yksityiset henkilöt. Työllistäminen tapahtuu yhteistyössä Jyväskylän kaupungin kanssa. Yhdistys toimii nuoren työnantajana hoitaen kaikki työnantajan velvoitteet. Kesällä 2013 Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kautta työllistyi Jyväskylän alueella 28 nuorta myynti- ja huoltamotyöhön, puutarha- ja viheralalle, kahvila- ja ravintolapalveluihin, rakennusalalle sekä matkailualalle. Kesätyöpaikan nuorille tarjosi 20 eri työntilaajaa. Ystävyyttä ja auttamisen iloa ”Aloitin kotipalvelutyöt kesällä 2011. Välillä kävin ulkomailla suorittamassa opintojani, mutta kun palasin Jyväskylään niin palasin myös 4H:lle. On monta syytä, miksi olen viihtynyt kotipalvelutyöntekijänä. Ensinnäkin töiden joustavuus niin, että olen pystynyt vastaanottamaan itselleni sopivat työkeikat ja sovittamaan ne lukujärjestykseeni. Ruumiillinen työ onkin ollut hyvää vastapainoa luennoille ja tietokoneella työskentelylle. Kuitenkin kaikkein merkityksellisintä työssä on ollut se, että tietää tekevänsä jotain oikeasti hyödyllistä ja että asiakkaat todella tarvitsevat meitä ja omalla toiminnallaan voi tehdä heidän elämästään helpompaa ja parempaa. Lähes poikkeuksetta jään aina omalla ajallani asiakkaiden kanssa juttelemaan ja kuuntelemaan mitä heillä on mielessään. Sosiaalinen kanssakäynti on mielestäni työssä erittäin tärkeää, ja koen että me molemmat osapuolet rikastumme siitä. Olenkin muutamien kanssa ihan ystävystynyt, ja aiomme pitää yhteyttä töitteni loppumisenkin jälkeen. Se tunne, kun lähtee asiakkaan luota hymyillen, tietäen että hän jäi sinne onnellisena puhtaan kodin tai täyden jääkaapin kanssa, ja että onnistuimme piristämään toistemme päiviä, niin se on kyllä ollu tässä työssä parasta. Nytkin kun asiakkaat kertovat että heillä todella tulee minua ikävä, niin tiedän hoitaneeni hommani hyvin.” Nuorten palautetta CleanTeam toiminnasta: ”Työ oli palkitsevaa, sillä työn jäljen näki heti. Kaikki ihmiset, jotka tulivat sanomaan jotain niin ei tullut kuin positiivista kommenttia. Parityöskentely oli itselleni mieluisinta ja kaikki tuuraukset hoituivat hyvin tekstareilla. Toivottavasti toiminta jatkuu ensi kesänäkin, koska työ todella jätti jälkensä keskustaan.” ”Työ oli mielestäni helppoa ja mukavaa. Kesto oli sopiva. Parin kanssa alue hoitui nopeammin. Oli mukavaa kun sai itse vaikuttaa työvuoroihin ja työaika oli lyhyt. Ihmiset vakuuttelivat että kyseinen työ on hyvin tärkeää. En kokenut tuurausten hoitamista, mutta ryhmä oli sopiva. En näe syytä, miksi en lähtisi toimintaan mukaan uudestaan jos aikaa ja mahdollisuus olisi.” – Kotipalvelutyöntekijä Veera Natunen, 22v. 10 4.6 TYÖHYVINVOINNIN YLLÄPITO TYHY –toimintaa toteutetaan yhdistyksessä sekä omissa TYHY -tapahtumissa ja Mataran järjestämissä tapahtumissa. Yhdistyksellä oli kaksi omaa TYHY –päivää toimintavuoden aikana. Keväällä olimme kokeilemassa jousiammuntaa Kuokkalan Graniitissa ja joulukuussa oli koko päivän mittainen TYHY -päivä luentoineen ja aktiviteetteineen Laukaan Peurungassa. Päivä sisälsi luennon stressinhallinnasta, kunnontestausta, kehonkoostumuksen mittausta, maittavan ja runsaan lounaan, tulosten analysoinnin sekä lopuksi pelasimme gurling -peliä. Yhdistyksen henkilöstöä osallistui myös koko Kansalaistoiminnankeskus Mataran kehittämis- ja TYKY -päivään Kiponniemessä kesäkuussa sekä lyhyempiin TYHY -tapahtumiin Matarassa. Osa henkilöstöä osallistui Method Putkisto tapahtumaan alkusyksystä. 4.7 TYÖSSÄJAKSAMINEN Yhdistyksen henkilöstön kanssa käydään vähintään kerran vuodessa kehittämiskeskustelut. Tarvittaessa keskusteluja voi olla useampia. Työssäjaksamista on pyritty parantamaan puheeksiottoa helpottamalla. Lisäksi henkilöstö on osallistunut vakuutusyhtiö Ilmarisen työssäjaksamista edistäville luennoille. 5. YHDISTYKSEN TOIMINTA 4H-järjestössä tuotetaan ”Kolme askelta työelämään” -toimintamallia. Tavoitteena on tarjota lapselle ja nuorelle kokemus osallisuudesta ryhmässä sekä toiminnallisuuden kautta opettaa vuorovaikutus- ja arjentaitoja tukien lapsen ja nuoren omaa ikätasoista kasvua. Ryhmissä aktiivisen tekemisen lisäksi keskustellaan erilaisista nuoria ja nuorten elämää koskettavista asioista. Kursseilla ja valmennuksissa omaksutaan työtaitoja ja pelisääntöjä, joita hyödynnetään työelämässä esimerkiksi 4H-yhdistyksen toimiessa työnantajana. 4H-yrityksen kautta nuorella on mahdollisuus turvallisesti henkilökohtaisen yritysohjaajan ja yhdistyksen henkilöstön tuella kokeilla yrittäjämäisesti omia taitoja sekä kiinnostuksen kohteita ja tätä kautta saada kokemus yrittäjänä olemisesta. Nuoria aktivoidaan myös toimimaan mm. erilaisten projektien, tapahtumien sekä toimintapäivien suunnittelu-, valmistelu- ja toteutustyössä. 11 5.1 LASTEN KERHOTOIMINTA KerhoOhjaajaAjankohta Kesäkerho, Saakoski Roosa Jahkola Miimi Seppänen kesä Monitoimikerho, Kuohu Topi Salmi Heppakerho, Saakoski Roosa Jahkola Miimi Seppänen kevät Monitoimikerho, Vesanka Taina Hytönen Tiina Hytönen Hård Nina koko vuosi Kädentaidot, Saakoski syksy koko vuosi Mari Josefsson 5.2 LASTEN KERHOTOIMINTA Ylä-Muuratjärven / Tikkalan ryhmätoiminta, Kebab ryhmä koko vuosi Ylä-Muuratjärven toiminta järjestettiin yhteistyössä Pohjoisen Korpilahden yhteistyöyhdistyksen kanssa. Ryhmä kokoontui kahden viikon välein perjantai-iltaisin kolmeksi tai neljäksi tunniksi viettämään aikaa yhdessä ja suunnittelemaan toimintaa kylille. Ryhmän toimintaan on lisäksi kuulunut yönuoppari -leiritoimintaa, liikuntaa ja ruuanvalmistusta yhdessä. Nuoret ovat keränneet rahaa oman ryhmätoimintansa järjestämiseen mm. erilaisia vierailuja tai hankintoja varten. Nuoret esimerkiksi pitivät syksyllä 2013 koiranäyttelyn narikkaa rahanhankinta mielessä Koiranäyttelyiden yhteydessä Jyväskylän Paviljongilla. Ohjaajana on toiminut vuonna 2013 kevätkaudella Mari Putkonen ja syyskaudella Tanja Olkkonen. Kuikan Kuhinat / Topi Salmi, Anneli Qvintus kevät Kuikan nuorten osallisuusryhmä on koostunut neljästä aktiivisesta nuoresta. Ryhmän toiminta on painottunut nuorten osallistumiseen, liikuntaan ja tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen omalla kylällä. Jytinärokki-tiimi / Anneli Qvintus kevät Jytinärokkitiimi koostuu tikkakoskelaisista, palokkalaisista ja puuppolalaisista nuorista, jotka ovat suunnitelleet, organisoineet ja toteuttaneet Jytinärokkitapahtuman Kuikan lavalla keväällä 2013. Ryhmän toiminnan tarkoituksena on ollut osallistumaan nuoria ja saada kylien nuoret aktivoitumaan ja tuottamaan tapahtuma omalla kylällä lähialueen nuorille. Joo-ryhmä, Korpilahti / Tanja Olkkonen koko vuosi DJ-ryhmä / Anneli Qvintussyksy DJ- ryhmä kasattiin DJ-kurssille osallistuneista nuorista, joiden on tarkoitus toteuttaa jatkossa erilaisia tapahtumia nuorilta nuorille. Oravasaaren nuortenryhmä / Anneli Qvintus syksy TUT- nuorten ryhmä / Katri Seppänen kevät Tapahtumantuottaja koulutus, Sahke it-ryhmä / Anu Manner kevät Tapahtumantuottajakoulutuksessa mukana oli nuoria useista eri 4H-yhdistyksistä, Jyvässeudun 4H:lta koulutukseen osallistui 5 nuorta, joista osa toimi vuonna 2013 myös 4H-yrittäjinä. Koulutuksen tarkoituksena oli antaa nuorille valmiudet tapahtumantuottamisen sisältöihin ja käytännön kokemusta tapahtuman tuottamisesta. Ryhmä tuotti oman tapahtuman 4.5.2013 Veturitalleilla johon koulutus huipentui. 12 5.3 NUORTEN ITSENSÄ JÄRJESTÄMÄT TAPAHTUMAT, PROJEKTIT SEKÄ NUORILLE JÄRJESTETYT TAPAHTUMAT 14.1.Yritysvierailu/ seminaari-ilta maahanmuuttajanuorille Hotelli Laajavuoressa 5.2. Duuniringin aluetapaaminen Jyväskylässä 14.2. Ystävänpäivätapahtuma Kuikassa 8.4. Duuniin! -Team kokoontuminen yrittäjien kanssa 4.5. Shake It – tapahtuma 18.5. Lelunvaihtokirppis ja yrittäjien tuotemyynti Yläkaupungin yössä 25.5. Jytinärokki Kuikan lavalla 28.5. - 29.5. Toukofest – tapahtumassa 4H pisteessä toimintaa lapsille ja nuorille 10. - 11.8. Palokan kärrymarkkinat, Topinalle ja lelunvaihtokirppis nuorten toteuttamana 28.9. Tourujoen yö - tapahtuma, 4H piste tapahtumassa 11.10. Puuppolan metsäpäivä 31.10. Halloween tapahtuma Jyväskylässä 1.11. Mankolan ympäristöpäivä 15.11. Joulukadun avajaiset, Topi nalle ja 4H-piste Kävelykadulla Jyväskylässä Ohjelmasisällön toteuttajina toimivat toiminnanohjaaja, 4H ohjaaja ja kulloisenkin ajankohdan aikana toimineet harjoittelijat, vapaaehtoiset sekä 4H-yrittäjät. 4H-tapahtumantuottaja ja Shake It- tapahtuma 4H-tapahtumatuottaja on uudenlainen valmennusohjelma, joka antaa perusvalmiudet erilaisten tapahtumien suunnitteluun ja toteuttamiseen. Valmennusohjelman toteuttajina toimivat 2013 4H-liitto ja ZestMark Oy. Valmennusohjelma käynnistyi 6.10.2012. Valmennuksen tavoitteena olivat antaa perusvalmiudet erilaisten tapahtumien suunnitteluun ja toteutukseen. Teemoina tapahtumantuottaja koulutuksessa olivat: tapahtumaprojekti, tiimitoiminta, johtajuus, tuotteistaminen, toiminta sekä oma osaaminen. Yhdistyksemme nuorista valmennukseen osallistuvat: Katerina Vorlova, Sofia Flinkman, Petra Saarinen ja Laura Vuola. Tapahtumantuottajakoulutus huipentui nuorten järjestämään Shake It –tapahtumaan Jyväskylän veturitalleilla 4.5.2013. Jytinärokki Tikkakoskelaisten, puuppolalaisten ja palokkalaisten nuorten Jytinärokki-tiimi järjesti 25.5.2013 Jytinärokki tapahtuman Kuikan lavalla Kuikassa. Tapahtuman järjestelyihin osallistu reilut 50 vapaaehtoista ja tapahtuma keräsi huimat 493 asiakasta. Tapahtuma toteutettiin yhteistyössä Jyväskylän kaupungin nuorisopalveluiden, Tikkakosken reserviläisten, Kuikan pienviljelijäyhdistyksen sekä Ilmasotakoulun kanssa. Päätapahtuma Jytinärokissa pääesiintyjänä toimi Juno ja samassa yhteydessä ennen illan rock tapahtumaa järjestetyssä Kyläbuusti- hankkeen miniseminaarissa pääesiintyjän paikalla toimi Justimus. Miniseminaari sekä itse päätapahtuma keräsivät kiinnostuneita kokoon Kuikan lavalle kiitettävän määrän ja Jytinärokki-tiimi jatkaa toimintaansa myös tulevaisuudessa. 5.4 KURSSIT, KOULUTUKSET JA VALMENNUKSET Vuonna 2013 Jyvässeudun 4H -yhdistys ry järjesti nuoria valmentavia sekä työllistäviä kursseja kaikkiaan 2277 kurssipisteen verran. Yksi kurssipiste vastaa 4 x 45 min kokonaisuutta. Kurssien määrä kasvoi vuodesta 2012 vuoteen 2013. januorille räätälöity versio kaksi kertaa ja Alkio-opistolla Korpilahdella yhden kerran. Koulutukset keräsivät 25 – 60 henkeä koulutusiltoihin Kansalaistoiminnankeskukselle ja toivat jäseniä yhdistyksen toimintaan. Hygieniapassi on tarpeellinen monilla hoito-, elintarvike-, ravintola- ja palvelualan työpaikoilla ja työnantajat vaativat hygieniapassin lyhyissäkin työsuhteissa. Yhden illan hygieniapassikoulutus sisältää koulutuksen ja Hygieniapassikoulutuksia järjestettiin Jyväskylässä vuonna 2013 yhteensä kuusi kertaa, maahanmuutta- 13 tentin, passin ja todistuksen kurssilainen saa suoraan kotiosoitteeseensa. Hygieniapassikoulutus täydentää hyvin koulutustarjontaamme ja edesauttaa nuorten työllistymistä. Maahanmuuttajanuorille järjestettiin Tulevaisuuden Uudet Tekijät -hankkeessa hygieniaosaamisen itseopiskelua tukevaa sisältöä. tuntia, ja se sisältää teoriaa koiranhoidosta, käytännönnäyttöjä sekä tutustumiskäyntejä ja vierailijoita erilaisten teemojen tiimoilta. Kurssilta opiskelija saa kattavan paketin tietoa koiran hankintaa harkitsevalle sekä koiranhoitajaksi 4H -yhdistykselle pyrkivälle. Kotityö -kurssi järjestettiin vuonna 2013 yhteensä kolme kertaa. Kaksi koulutuksista olivat toisiaan täydentävät kotityö 1 ja kotityö 2 -koulutukset ja loppuvuodesta 2013 järjestettiin vielä lyhyempi versio kotityökurssista jossa sisältö oli sama kuin jaetussa kurssimallissa, mutta tiiviimmässä paketissa. Tiivistämisellä pyrittiin saamaan kurssi järjestymään pienemmälle ryhmälle, joka onnistuikin odotusten mukaisesti. Kotityökurssin pääsisällöt ovat ensiapu, kotisiivouksen perusteet, vanhus- ja vammaistyö sekä asiakkaan kohtaaminen ja kotipalvelutyö 4H yhdistyksellä. Yhdistys järjesti Ajokortti työelämään -koulutuksen vuonna 2013 yhteensä kahdelle sadalle yhdeksäs luokkalaiselle. Koulutukset toteutettiin marras-joulukuussa ja Jyväskylän kaupunki rahoitti opiskelijoiden kouluttamisen. Koulutuksia järjestettiin yhteensä kymmenelle ryhmälle kuudella eri koululla. Kuokkalassa, Palokassa, Huhtaharjulla ja Vaajakoskella kaksi ryhmää/koulu saivat koulutuksen ja Tikkakoskella sekä Korpilahdella kummassakin yksi 9 lk. luokkalaisten ryhmä sai koulutuksen. Valtakunnallinen Ajokortti työelämään -koulutus on erinomaiseksi todettu vuorovaikutteinen yhdessä tai kahdessa päivässä (8 h) pidettävä koulutuspaketti, jossa käydään läpi mm. töihin liittyvät asiakirjat, asiakaspalvelua ja työntekijän velvollisuuksia. Koulutuksen vahvuutena on vuorovaikutteisuus, tiivis paketti, hyvät materiaalit sekä ajankohtaisuus. Peruspaketti sopii parhaiten 7-9 lk. oppilaille, mutta versioituna myös vanhemmille. Maahanmuuttaja nuorille räätälöity Ajokorttityöelämään koulutus toteutettiin vuonna 2013 kaksi kertaa. Pihataituri -kurssi järjestettiin huhti-toukokuussa. Koulutus ajoitettiin niin, että kaikkiin piha-alueiden töihin päästiin tutustumaan aina pensaiden leikkaamisesta istutuksiin. Pihataiturikoulutus kokonaisuudessaan painottuu viherpuutarhojen ja viheralueiden hoitoon kuten esimerkiksi ruohonleikkuuseen ja kasvien leikkaamiseen. Dogsitter -kurssi aloitettiin vuonna 2013 marraskuun alussa. Kurssilla opiskelijat pääsivät tutustumaan koiranhoitoon, kasvatus- sekä harrastustoimintaan, vierailemaan Keski-Suomen eläinklinikka Animagilla eläinten hoitajan ja eläinlääkärin opastamana sekä tutustumaan poliisin ja poliisikoiran yhteistyöhön. Kurssilaiset pääsivät näyttämään osaamistaan käytännön näyttökokeissa koirien kanssa sekä vastaamalla kirjallisiin kysymyksiin koiranhoitoon, ulkoiluttamiseen ja Dogsitterinä toimimiseen liittyen. Kurssin kestoon 40 Osaava kerhonohjaajakoulutus järjestettiin kerran vuonna 2013. Kaikki 4H -kerhonohjaajamme ovat suorittaneet koulutuksen. Kouluttajat vuonna 2013Aihepiiri Maarit Engelberg palveluohjaaja, Jyväskylän kaupunki vanhustyö Päivi Soikkeli työnohjaaja, vammaistyön asiantuntija vammaistyö Mika Hautanen sairaanhoitaja, Triola Oy ensiapu Marja Kupari ammatillinen opettaja siivous, pihataituri Leena Hjelt4H-kotipalvelutyöntekijäkotipalvelu Riitta-Liisa Göös kotitalous- ja erityisopettaja hygieniapassi Mira Jalonen toiminnanjohtaja, Laukaan 4H kerhonohjaus Timo Hämäläinen toiminnanjohtaja, Jyvässeudun 4H ajokortti työelämään Tuuli Sahi toiminnanohjaaja, Jyvässeudun 4h ajokortti työelämään Anneli Qvintus hankekoordinaattori, Kyläbuusti – hanke ajokortti työelämään Meri Pekkarinenyrittäjä, koira-harrastajadogsitter-kurssi Sanita Jussilaeläintenhoitajadogsitter-kurssi Jenna Smolander näyttely- ja kasvatustoiminnan asiantuntija dogsitterkurssi 14 5.5 JYVÄSSEUDUN 4H -YRITYKSET Vuoden aikana yhdistyksessä toimi aktiivisesti kahdeksan yritystä, joissa oli mukana 15 yrittäjänuorta. Yritysten yhteenlaskettu myyntitulot olivat 10 404,90 euroa. Jatkossa 4H-yrittäjille tullaan järjestämään lisäkoulutusta ja yhteisiä tapahtumia tarpeen mukaan. Duunirinkitoimintaa suunnitellaan käynnistettäväksi Duunirinkihankkeen jatkumoksi ja yrittäjiä halutaan ottaa tähän valmentamiseen mukaan. Otteita 4H-yritysten toimintakertomuksista: Jyvässeudun 4H – yritykset ”Yrityksessäni Teekku4H valmistan kaikennäköisiä pieniä käsitöitä, mm. Marimekon kankaasta ommeltuja pussukoita ja eri elämäntilanteisiin sopivia kortteja. Olen myynyt tuotteitani myyntitapahtumissa, kotona sekä tilauksesta.” -Teekku4H Hiekkarinteen kahvioyrittäjät Lavakahviotoiminta Janina Tossavainen Jenna Tennilä Emma Parkkinen Minttu Kopperoinen Maukas! Kuppikakut Sara Savolin Linda Berg Alina Pappi Laura Chambers ”Kesän aikana opimme yhteistyötä erilaisten ihmisten kanssa, sekä pärjäämään vaikeissa tilanteissa kuten eräänä kertana tiskikone hajosi vanhuuttaan, joten toinen tiskasi koko illan ja toinen parista palveli asiakkaita kassalla.” ”Kuitenkin kesätyönä hiekaarinteen tanssilavalla kahvittaminen oli oikein onnistunut työkokemus ja saimme paljon hyvää palautetta paikan omistajilta, valmentajilta ja asiakkailta.” -Hiekkarinteen kahvila ANNIMANNI palvelut Tapahtumapalvelut, lasten- ja eläintenhoitopalvelut, mainostilan myynti, ohjaustehtävät Anni Jalonen ”Perustin vuoden 2013 toukokuussa yrityksen, joka kulki nimellä Sennin Kodinhoitopalvelut. Toiminta jatkui saman vuoden marraskuuhun saakka.” ”Kävin neljän perheen luona lähinnä siivoamassa. Kolmen perheen luona kävin siivoamassa kahden viikon välein, yhden perheen luona kolmen viikon välein. Jokaisella siivouskerralla oli mattojen vienti ulos (jos sää salli), imurointi, pölyjen pyyhkiminen sekä lattioiden peseminen.” -Sennin kodinhoitopalvelut Teekku4H Kädentaitotuotteet, juhla-, kiitos- ja kutsukortit Terhi Tyyskä ”Yrityksemme idea oli pestä autoja koko kesän ajan. Palvelimme edullisesti Muuramen asukkaita edullisella autonpesulla. Omasta mielestämme teimme hyvää ja tarkkaavaista työtä ja palautteetkin olivat suurimmaksi osaksi hyviä.” ”Opimme kesän aikana asiakaspalvelua, pesemään autot huolellisesti ja myös perustamaan oman yrityksen, sponsoreiden hankkiminen olikin jo tuttua puuhaa molemmille.” -Autosällit Leustun Klapi Polttopuita tilauksesta Markus, Mikael ja Matias Mennala Autosällit Autonpesu ja joulupukkipalvelut Santeri Karttunen Aki Karhunen Sennin Kodinhoitopalvelut Kodinhoitopalvelut Senni Kangasvieri ”Yrityksemme idea oli tarjota edullista joulupukkipalvelua Muuramen asukkaille aattoiltaan taikka pikkujouluihin.” ”Aluksi homma tuntui oudolta, mutta lopuksi kuitenkin uskalsimme heittäytyä pukin ja tontun rooliin hyvin.” -Autosällit, Joulupukkipalvelu 15 5.6 NUORTEN TYÖELÄMÄVALMIUKSIEN TUKEMINEN 4H:n vahvuus on tekemällä oppiminen, ”Learning by doing”. miuksia toimia myöhemminkin yritteliäästi ja vastuullisesti. 4H:n Kolme askelta työelämään -polkuun kuuluu oleellisena osana lyhytkurssit, joilla helpotetaan työpaikan löytymistä ja edesautetaan nuoren työnhaku- ja työelämävalmiuksia. Monet nuoret tulevat toimintaan 14 - 15 vuotta täytettyään, jolloin he pääsevät mukaan moniin koulutuksiin. Suosituimmista mainittakoon Ajokortti työelämään -kurssi, Osaava kerhonohjaaja -kurssi ja Dogsitter -kurssi. Täytettyään 13 vuotta nuori voi perustaa myös oman 4H-yrityksen, joka on harjoitteluyritys, mutta ei juridinen yritys. 16 vuotta täytettyään nuori voi hakeutua hieman vaativimpiin koulutuksiin kuten Kotipalvelu-, Pihataituri-, Lastenhoitaja- ja Taimikonhoitajakurssit. Tässä iässä voi tulla mukaan kotipalvelutyöhön sekä hakea kesätöihin 4H:lle. Laajasti ajateltuna yhdistyksen kaikki toiminnot tukevat nuorten työelämätaitoja ja -valmiuksia. 4H -järjestö on lanseerannut Kolme askelta työelämään -mallin, joka toimii strategisena kehyksenä kaikille toiminnoille. Kuluneena vuonna 2013 olemme edelleen kehittäneet kurssitarjotinta huomioimalla mm. kurssilaisten erityistarpeet. Kursseista löytyy kattava valikoima erilaisia työelämävalmiuksia parantavia kursseja. Olemme pyrkineet karsimaan sellaisia toimintoja pois, jotka eivät sisällöllisesti toteuta tätä strategiaa selkeästi. Joitakin toimintoja on myös kehitetty siihen suuntaan, että se toteuttaisi entistäkin paremmin tätä toimintamallia. Kurssien mitoissa on pyritty huomioimaan myös viranomaisten asettamat erityisvaatimukset joista mainittakoon TE-toimisto. Nuoret tulevat toimintaan hyvin eri-ikäisinä. Nuoremmille (7- 12 -vuotiaille) suunnatuilla kerho- ja leiritoiminnoilla pyritään antamaan perusedellytyksiä ja val- Yläkouluikäisille ja nuorille aikuisille suunnatuissa nuorten ryhmätoiminnoissa keskiössä on nuorten aktivoiminen, toimiminen ryhmän jäsenenä ja yritteliäisyys. Taitojaan nuoret pääsevät kokeilemaan erilaisissa nuorten toteuttamissa projekteissa. Olemme mielestämme onnistuneet luomaan niin valtakunnallisesti kuin paikallisesti ehjän polun, joka tukee esimerkiksi koulujen työtä ja kasvatusta. Toiminnoistamme löytyy eväät kasvattaa yritteliäisyyttä ja työelämävalmiuksia aina 7 -vuotiaasta lapsesta yli 20 -vuotiaaseen nuoreen. 5.7 TOIMINTATILASTOT Jäsentilastot 2013 Valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneiden nuorten määrä 101 Muut nuorisojäsenet327 Yhteensä nuorisojäsenet428 Valtakunnallisen jäsenmaksun maksaneet aikuisjäsenet 20 Muut aikuisjäsenet76 Yhteensä jäsenet96 Nuorille maksetut palkat102588 Toimintatilastot 2012 (1 piste = 4 x 45min kurssi, valmmennus tms. kokonaisuus) Kurssipisteet2230 Työelämäkurssipisteet602 Kilpailupisteet0 Leiripisteet17 Toteutuneita kurssi-, leiri- ja kilpailupäiviä yht. 2896 Ryhmäosallistujat Osallistuneiden määrä1159 4H-Yritysten määrä7 4H-yrittäjiä 13 Yhteenlaskettu liikevaihto8385 16 5.8 YHTEISTYÖ Olemme halunneet tietoisesti lisätä yhteistyön edellytyksiä. 4H -toiminta ammentaa voimaa yhteistyöstä, mutta laajat verkostot eivät voi olla itse tarkoitus. On tarpeen punnita vuosittain mihin resurssit riittävät ja mikä juuri tällä hetkellä on tärkeää. Focuksena toiminnassamme on kuitenkin nuorelle tuotettu palvelu ja kokemus, ei seminaareissa ja palavereissa istuminen. Yhdistyksemme perinteiset ja tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat edelleen kuntasektorin eri toimijat. Perinteisesti yhteistyötä tehdään nuorisopuolen kanssa, mutta opetuspalvelukeskuksen kanssa yhteistoiminta on piristynyt. Kaupungin sosiaalitoimen kanssa tehtiin aiemmin merkittävää yhteistyötä mm. nuorten kouluttamisessa, mutta nyt tämä yhteistyö on loppunut. Vastaavasti nyt mukaan ovat tul-leet yritykset ja yrittäjät, ja sen myötä kurssien hinnoittelu on muuttunut. Merkittäviksi yhteistyökumppaneiksi ovat viime vuosina muodostuneet Jyväskylän seudun oppilaitokset aina ammattioppilaitoksista yliopistoon. Yksittäisenä merkittävänä oppilaitoksena voi mainita vuonna 2013 JAMK:n sosiaali- ja terveysala josta vuoden aikana oli kolme harjoittelijaa harjoittelijaa. Lisäksi kolme opiskelijaa toteuttivat opinnäytetyön yhdistyksellemme. Humanistisen ammattikorkeakoulu on myös tärkeä yhteistoimija edelleen (HUMAK), josta tuli vuoden 2013 aikana neljä harjoittelija yhdistykseemme. Jyväskylän aikuisopiston (JAO) sekä Keski-Suomen Opiston oppilaita on paljon ollut harjoittelemassa yhdistyksessämme. TUT –hankkeen myötä on yhteistyö mm. Kristilliseen Opistoon lisääntynyt. Loppuvuodesta toteutimme Alkio –opiston kanssa yhteistyössä nuorille hygieniaosaamisen koulutuksen ja tentin. Yhteistyötä tehdään myös muiden järjestöjen ja nuorisotoimijoiden kanssa. Kansalaistoiminnankeskus toimintaympäristönä antavat hyvät edellytykset yhteistyölle, joskin monet toimijat edustavat muita kuin nuorisopuolen toimijoita. Alueellista yhteistyötä kunnan sisällä voidaan mainita esimerkkinä Pohjoisen Korpilahden yhteistyöyhdistys ry:n kanssa tehtävä yhteistyö nuorisotoiminnan järjestämisessä sekä kyläyhdistyksistä Kuikan PVY sekä Oravasaaren kyläyhdistys. Yrittäjäyhdistyksistä aktiivisimmin yhteistyötä on tehty Korpilahden yrittäjien kanssa. Merkittävistä yhteistyökumppaneista haluamme vielä mainita lähinnä hankitoiminnan kautta tulleet toimijat kuten ELY –keskuksen eri toiminnot. TE –toimiston kanssa yhteistyö sai uusia muotoja loppusyksystä ja tulostakin alkoi tulla. Lisäksi yhteistyötä on ollut mm. Leader ryhmä Jyväsriihen kanssa. Yhteistoimintaa maakunnan muiden yhdistysten kanssa pyritään pitämään yllä edelleen. Merkittävintä yhteistyötä tehdään Hankasalmen 4H-yhdistyksen kanssa. Kyläbuusti -hankkeeseen resursoimme Laukaan 4Hyhdistykselle työaikaa hankkeelle ja lopulta palkkasimme oman tuntityöntekijän Laukaan alueelle. Yhdistyksemme on ollut keskeinen toimija Suomen 4H-liiton kaupunkiyhdistysten yhteistyössä. Loppuvuodesta Jyväskylässä kokoontui yli kymmenen 4H-yhdistystoimijaa ympäri Suomea kaksipäiväisessa Jyvässeudun 4H:n ja TUT –hankkeen järjestämässä Tulevaisuuden Uudet Tekijät –seminaarissa. Toisena päivänä myös maahanmuuttaja- ja työllistämistoimijoita oli mukana seminaarissa yhteensä parikymmentä. Hankkeiden kautta yhteistyöverkosto on laajentunut ja osin syventynyt huomattavasti. Toivottavasti tätä verkostoa voidaan hyödyntää myös hankkeiden jälkeen. 17 5.8.1 TULEVAISUUDEN UUDET TEKIJÄT -HANKE Maahanmuuttajanuorten työllistämishanke Tulevaisuuden Uudet Tekijät käynnistyi lokakuussa 2011. Suunniteltu päättymisajankohta oli syyskuussa 2013, mutta kuluja järjestelemällä hankkeelle saatiin jatkoaikaa vuoden loppuun. Hanke päättyi 31.12.2013. Tulevaisuuden Uudet Tekijät –hanke oli maahanmuuttajanuorille suunnattu työllistymistä edistävä hanke. Kohderyhmään kuuluivat 17 - 28 -vuotiaat maahanmuuttajat, jotka etsivät ensimmäisiä työkokemuksiaan tai pohtivat vielä omaa alaansa. Nuorille tarjottiin hankkeen puolesta mahdollisuutta osallistua 4H -kursseille yhdessä kantasuomalaisten kanssa. Hankenuoria varten kehitettiin ryhmävalmennusosioita, joilla kurssien sisältöä konkretisoitiin mm. työpaikkavierailuiden ja yhdessä opiskelun kautta. Kurssien ja ryhmävalmennuksen lisäksi kohderyhmälle tarjottiin henkilökohtaista valmennusta, jossa nuori yhdessä hankkeen työntekijän kanssa pohti omaa koulutus- ja ammattipolkuaan sekä tulevaisuuden suunnitelmiaan. Käytännössä henkilövalmennuksessa käytiin läpi hyvin monenlaisia asioita työhaastatteluun pukeutumisesta aina huoliin perheen tilanteesta lähtömaassa. mäisenä hankevuotena kehitettyjä lisämateriaaleja. Syksyllä 2013 hankkeessa keskityttiin raportointiin ja hyvien käytäntöjen levittämiseen. Henkilökohtaista valmennusta annettiin marraskuun loppuun saakka, mutta vähenevässä määrin. Nuoret ohjattiin tarvittaessa muiden toimijoiden piiriin, mutta monet olivat saaneet hankkeesta riittävän tuen jatkaa koulutus- ja työpolkuaan itsenäisesti. Joulukuussa kursseille rakennetuista lisäpaketeista koostettiin vielä sähköiset kansiot, joilla helpotetaan saavutetun kokemuksen ja tiedon käyttöä vastaisuudessakin. Hankkeessa olivat mukana yhteensä 60 nuorta hankeaikana, joista neljä tulivat mukaan vuonna 2013. Hankesuunnitelman määrälliset tavoitteet saavutettiin, eikä lisää asiakkaita otettu mukaan jotta voimavarat riittäisivät jo aloittaneiden valmennukseen. Hankeaikana nuoret saivat yhteensä 118 kurssisuoritusta, 25 pääsi kesätöihin, kolme 4H-työpalveluun töihin ja kolmesta tuli hankkeen kouluttamia vertaismentoreita (TUToreita) toisille maahanmuuttajanuorille. Nuorista 17 pääsi työkokeiluun (entinen työelämävalmennus ja työharjoittelu) sekä kahdelle saatiin oppisopimuspaikka. JAMK:in opiskelija Janina Vehmaa teki opinnäytetyönsä nuorten kokemuksista TUT -hankkeessa (julkaistaan 2014). Kymmenen hankenuoren haastattelun perusteella hanke onnistui hyvin tarjotessaan mielekästä työllistymistä edistävää toimintaa nuorille. Erityisesti henkilökohtaisen valmennuksen merkitystä korostettiin, samoin kuin työelämätaitojen oppimista. Vuonna 2013 hankkeessa toimi kokoaikaisena työntekijänä marraskuun loppuun saakka yhteisökoordinaattori Katri Seppänen. Hankkeen johtaja/valmentaja Timo Hämäläinen toimii hankkeessa 20 % työajalla ja Päivi Kiilavuori toimii projektisihteerinä 7 % työajalla. Joulukuussa Seppäsen työtä tuli jatkamaan vielä perhevapaalta palannut työelämävalmentaja Paula Paajanen. Lisäksi hankkeessa toimi osa-aikaisena työntekijänä Marianne Seppä sekä tuntiperusteiset TUT -tutorit vertaisohjaajina. TUT -hankkeen toiminta-aika oli 10.10.201131.12.2013. Se oli osa KYT ry:n hallinnoimaa laajempaa Välittäjä PLUS -hanketta. Hanketta rahoitti Euroopan Sosiaalirahasto (ESR), Keski-Suomen ELY -keskus sekä Jyväskylän kaupunki. EU-rahoituksen osuus oli 85 % ja kaupungin 15 %. Vuonna 2013 TUT -hankkeen budjetti oli noin 55 000 euroa ja koko hankeaikana noin 123 000 euroa. Hankkeen toisena toimintavuotena suunnittelutyöltä vapautuneet resurssit käytettiin erilaisten retkien järjestämiseen nuorille. TUT -nuoret ja Hankasalmen 4H -yhdistyksen Välitän2 -hankkeen nuoret tekivät yhteisen retken Hankasalmella tutustuen maaseudun työpaikkoihin ja ammatteihin. Elokuussa järjestettiin TUT -leiri eli ohjauspäivät nuorille. Leirillä monet nuorista tutustuivat ensi kertaa mökkielämään. Retkien ja vierailuiden lisäksi TUT -nuoria osallistui vuoden aikana Kotipalvelu-, Ajokortti työelämään-, Kotityö-, Hygieniapassi- ja Pihataiturikursseille. Kursseilla on hyödynnetty ensim- TUT -nuorten kokemuksia hankkeesta (Vehmas 2014): ”Mun mielestä kaikki kurssit oli hyvin tehty ja kaikille on tärkeää omalla tavallaan, mutta mun omaan elämääni tärkeää Hygieniapassi ja Ajokortti työelämään. Hygieniapassi antaa mahdollisuuden, että voi mennä töihin, mutta työelämäkurssi että voi oppia, miten töihin menee.” 18 ”Mulla on paljon kysymyksiä. Mä tulin hakemaan mun vastauksia.” ”Ennen kun alotin koulun jälkeen mä olin kotona tai kavereiden kanssa ja puhuttiin samaa kieltä ja olin facebookissa paljon vapaa-aikana. Mutta sitten kun mä tulin osallistumaan, mä tulin tänne kavereiden kanssa ja sosiaalistuin aika paljon.” ”Joo, hanke keskusteli ja vaikutti muhun ja auttoi, että mä pääsin nyt mun opiskelemalle alalle, niin se on hyvä tavoite. Mulla oli ihan sekavia ajatuksia mitä voin osata, mitä voin opiskella ja mitä mä tarvitsen.” 5.8.2 KYLÄBUUSTI –HANKE 5.8.3 DUUNIRINKI –HANKE Kyläbuusti on Jyvässeudun ja Laukaan kylien oma hanke. Hankkeen kohderyhmänä ovat 12–29-vuotiaat nuoret. Kyläbuustin toisena vuonna toiminnallisesti pääpaino oli nuorten itsensä järjestämillä tapahtumilla. Hankkeen päätapahtuma oli toukokuussa järjestetty hankkeen mini-seminaari Kuikan lavalla. Samassa yhteydessä pidettiin myös nuorten järjestämä Jytinärokki. Jytinärokin järjestänyt Tikkakosken alueen nuorista koostuva Jytinärokkitiimi sai Jytinärokin järjestämiselle tukea myös Jyväskylän kaupungin nuorisovaltuustolta. Duuniringin kautta työllistettiin nuoria Keski-Suomessa Duunirinki -hanke on ollut yli 14-vuotiaiden nuorten työnvälitystiimi, jonka kautta nuoret ovat saaneet työkokemusta ja oppineet työelämässä tarpeellisia taitoja. Lisäksi Duuniringin kautta nuorille on järjestetty erilaisia koulutuksia tarpeen mukaan. Duunirinki ryhmät ovat kokoontuneet säännöllisesti yhdessä sovitun aikataulun mukaan ja kokoontumisissa mukana on ollut aikuinen valmentaja. Toiminta oli avointa kaikille kohderyhmän 15 - 28 -vuotiaille nuorille. Korpilahden alueella nuoret tarjosivat Palvipäivien yleisölle Pistepisteen ilmaiskonsertin. Nuoret rahoittivat toimintaansa mm. Itse tehty -rahalla. Lisäksi nuorten ryhmät järjestivät lasten discoja Tikkakoskella, Kuikassa, Puuppolassa, Huhtasuolla ja Vehniällä. Kyläbuusti järjesti nuorille Show tekniikkaan liittyvää valmennusta sekä dj -pajan. Valmennusten kautta hankkeeseen syntyi Vaajakoskelle ja Oravasaareen omat Kyläbuusti -ryhmänsä. Duunirinki – hanke toimi vuonna 2013 tammikuusta hankekauden loppuun 31.8.2013 saakka. Kevät puolella Jyvässeudun 4H-yhdistyksen Duuniringin nuorten kanssa suunniteltiin tulevaa vuotta ja tapahtumia, joissa nuoret halusivat olla mukana myymässä tuotteitaan. Duuniin! -team osallistuikin aktiivisesti Jyvässeudun 4H-yhdistyksen tapahtumien toteuttamiseen myymällä tuotteitaan mm. Yläkaupunginyössä lelunvaihto kirppiksellä sekä Jytinärokissa Kuikan lavalla. Duuniin! -team otti osaa muiden Duunirinki – hankkeessa mukana olleiden tiimien kanssa parhaiden kokemusten jakamiseen alueellisessa Duunirinkien kokoontumisessa Jyväskylässä helmikuussa 2013. Kyläbuustin kautta työllistyi Saakoskelle ja Kuikkaan kesätöihin yhteensä kolme nuorta. Kyläbuusti toimi vuonna 2013 Kuikassa, Tikkakoskella, Tikkalassa, Saakoskella, Korpilahdella, Vaajakoskella, Oravasaaressa, Vehniällä ja Äijälässä. Laukaaseen palkattiin oma hanketyöntekijä huhtikuussa 2013 ja Korpilahdelle saatiin oma hanketyöntekijä syyskuussa 2013. Hankkeen kokonaistoteutusaika on 1.1.2012 - 31.9.2014. Hankkeessa toimii seurantaryhmä, joka kokoontuu noin kolme kertaa vuodessa. Hanketta rahoittaa Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto. Keski-Suomen liiton rahoittaman ja Keski-Suomen 4Hpiirin hallinnoiman Nuoret itsensä työllistäjinä -hankkeen tavoitteena on ollut parantaa nuorten työelämävalmiuksia. Hankkeessa hyödynnettiin mm. Muuramen Innolan ja Keuruun Duunirinki- toiminnan kokemuksia ja tarkoituksena oli siirtää toimintamallia muualle KeskiSuomeen. Hankkeen tavoitteena oli toteuttaa toimintaa 19 4H-yhdistyksen alueella ja saada 180 nuorta työllistettyä 1,5 vuoden hankeaikana, joka päättyi 31.8.2013. 19 2013 toiminnan tuloksia: -Valmennuksessa keskityttiin ideointiin, verkostoitumiseen muiden tiimiläisten kanssa, tekemällä oppimiseen, ohjaukseen käytännön asioissa sekä parhaiden käytäntöjen jakamiseen yhdessä muiden kanssa. 5.8.4 EUROPEAN -DUUNIIN! – tiimiläisten työllistyminen tapahtumapäivissä Intercultral ENTRE.EDU, CIMO:n Eurooppalainen vapaahetoispalvelu (EVS) projekti toi espanjalaisen vapaaehtoisen Rocio Cortez Cruzin Jyvässeudun 4H- yhdistyksen piiriin reiluksi puoleksi vuodeksi. EVS projektit ovat tarkoitettu kehittämään harjoittelijan työkokemusta, kielellisiä, sosiaalisia ja kulttuurienvälisiä taitoja. Jyvässeudun 4H-yhdisys haki projektista kansainvälistä väriä yhdistyksen toimintaan. Hakemus hyväksyttiin viime kevään loppupuolella ja projekti alkoi elokuussa, josta lähtien Rocio on ollut mukana 4H-yhdisyksen toiminnassa eri tavoin. VOLUNTEER SERVICE -HANKE -Valmennusryhmän ryhmäytyminen/ yhteistyö voimavarana -Ryhmä itsensä työllistäjinä -Osa nuorista osallistui tapahtumantuottajavalmennukseen ja Shake It -tapahtuman järjestämiseen Jyvässeudun 4H – yhdistyksen Valmennusryhmä 2013: Maukas! Kuppikakut / Sara Savolin, Alina Pappi, Laura Chambers, Anni Helkovaara ja Linda Berg Kuppikakkujen valmistus ja myynti Näpsäkät Näpit / Laura Vuola Koulutetun hierojan palvelut Koruja ja pieniä käsitöitä Tilaustöitä Alkusyksystä Rocio tutustui 4H:n eri tahoihin ja Suomeen. Syksyn mittaan aloiteltiin myös EspanjalaisEnglantilaista nettiradio projektia Veturitallien Vaihde nuortentilan kanssa. Jyvässeudun 4H-yhdistyksen sisällä Rocio on ollut auttamassa ja osallistumassa eri tahojen toiminnassa, seminaariesittelyistä ja Topi-nallena toimimisesta, työpalveluun tutustumiseen ja kielikurssien pitämiseen. Teekku4H / Terhi Tyyskä Käsitöiden ja korttien myynti tapahtumissa ja tilauksesta Kutsu- ja kiitoskortit tilauksesta. Kevään alkupuolella Rocio sai kotimaastaan töitä projektissa opittujen kielitaitojen vuoksi ja projekti päättyy puolen vuoden jälkeen, vaikka alkuperäinen projektin mitta oli suunniteltu vuoden mittaiseksi. ANNIMANNIpalvelut / Anni Jalonen Tapahtumapalvelut Ohjaustehtävät Mainostilan myynti Lasten- ja eläintenhoitopalvelut, Palokka Activities in a Finnish project inside the program of European Voluntary Service. During this time I have been taking part and collaborating in activities related to the leisure and free youth time. My activities make concrete in the assistance to infantile clubs of 4H, introducing my culture and taking part in infantile games. Coming at schools for the learning of the Spanish and collaborating with other organizations as Humak and Glory. Also, helping in the services that 4H is provided as Home services. On the other hand, I have carried out the production of a radio project and blog for to share my experience. -From 08 of August 2013 until 04 of February 2014 20 6. PALKITTAVAT Vuoden 2013 4H -toiminnasta palkitaan seuraavat henkilöt: Kerhonohjaus Topi Salmi Harjoittelija Janina Vehmaa Kotipalvelutyö Veera Natunen Kesätyöntekijä Ahmed El-Aaii Dogsitter -toiminta Reeta Marttila 4H -yritykset Anni Jalonen TUT -hanke Perusi Mukarugwiza Alain Kabingwa Kyläbuusti -hanke Moona Turunen Otto Olkkonen Vilma Käminen Vuoden vapaaehtoinen Tanja Olkkonen 21 7. YHDISTYKSEN TOIMINNAN RAHOITUS 2013201220112010 Valtio Valtionapu 17 307,00 € 19 631,10 € 24 287,00 € 24 661,00 € Allianssi 31 879,00 € ELY -kerhot 3 893,39 € 3 190,34 € 5 291,33 € 3 600,00 € ELY -palkkatuet 27 654,44 € 30 788,07 € 32 823,89 € 24 228,74 € Valtion rahoitus yhteensä: 48 854,83 € 53 609,51 € 62 402,22 € 84 368,74 € Jyväskylän kaupunki Yleisavustus nuorisotyöhön 22 500,00 € 25 000,00 € 25 000,00 € 27 000,00 € Kesätyöllistämiseen 17 000,00 € 17 000,00 € 17 000,00 € 18 000,00 € Kuntalisät 10 203,46 € 11 348,89 € 11 346,84 € 12 007,35 € Kuntarahoitus yhteensä: 49 703,46 € 53 348,89 € Korpilahden OP Kesätyöllistämiseen Sohlberg -säätiö Ryhmätoimintaan Yhteensä: 98 558,29 € 110 034,15 € 53 346,84 € 57 007,35 € 1 250,00 € 2 500,00 € 3 075,75 € 1 924,25 € 118 923,31 € 143 876,09 € Omatoiminen varainhankinta sisältäen avustukset sekä yhdistyksen taloudellinen tila 2013201220112010 Tulot 380 762,96 € 347 236,49 € 270 217,61 € 289 338,00 € Menot 369 511,78 € 346 240,83 € 271 828,55 € 305 689,00 € Tilikauden tulos 11 251,18 € 995,66 € -1 610,94 € -13 530,00 € Oma pääoma 9 286,70 € -1 964,48 € -2 960,14 € -1 349,00 € 22 8. LOPPUSANAT Toimintavuosi 2013 Jyvässeudun 4H-yhdistyksen kulunut toimintavuoden aikana jatkettiin edellisellä kaudella aloitettuja hankkeita ja samalla ideoitiin uusia, perustoimintaa tukevia hankkeita. Yhdistyksen monipuolista kurssitarjontaa toteutettiin ja kehitettiin edelleen aktiivisesti. Jyvässeudun 4H -yhdistyksen kursseille osallistui kiitettävä määrä alueen aktiivisia nuoria. Aktiivisten 4H-yrittäjien innostusta on myös ollut ilo seurata! Yhdistyksen toiminnassa toimintaan osallistuvien nuorten lisäksi erittäin tärkeässä roolissa ovat yhdistyksen toimihenkilöt. Heidän innostuksensa ja sitoutumisensa omaan työhönsä on hyvä esimerkki työelämätaitoja opetteleville nuorille. Myös yhdistyksen hallitus on omalla toiminnallaan pyrkinyt tukemaan yhdistyksen toimihenkilöitä ja mahdollistamaan yhdistyksen toimintaa jatkossakin. Nyt on aika kiittää kaikkia Jyvässeudun 4H-yhdistyksen toiminnassa mukana olleita: innostuneita lapsia ja nuoria sekä 4H -yhdityksemme ahkeria ja sitoutuneita toimihenkilöitä kuin myös yhdistyksen hallituksen jäseniä kokousaktiivisuudesta. Jyväskylässä 30.1.2014 Erja Mäkelä Jyvässeudun 4H-yhdistyksen puheenjohtaja 23 Learning by doing Matarankatu 4 40100 Jyväskylä p. 040 585 6605 [email protected] jyvaskyla.4h.fi
© Copyright 2024