1. No category

OHJEITA TUOTTAVUUSOHJELMAN HENKILÖSTÖTOIMENPITEIDEN
TOTEUTUKSEEN
Lomarahan osittainen vaihtaminen vapaaksi
-
sairaanhoitopiirissä toimivat ammattijärjestöt ovat ilmoittaneet kielteisen kantansa
paikallisen lomarahasopimuksen tekemiseen (ei koske lääkäreitä)
-
työnantajan tarjoamaa toimintamallia lomarahan vapaaksi vaihtoon voidaan
soveltaa vain järjestäytymättömiin sekä lääkärisopimuksen piiriin kuuluviin
-
lääkärisopimuksessa on viittaus KVTES:n vuosilomaluvun 18 §:ssä tarkoitettuun
lomarahaan ja sen osaan ja että lomaraha voidaan viranhaltijan suostumuksin
antaa myös vastaavana vapaa-aikana: sairaanhoitopiirissä on lääkäreille paikallinen
sopimus, jonka mukaan lomarahasta voidaan vaihtaa vapaaksi maksimissaan
puolet (on enimmillään 6-10 työpäivää riippuen työntekijän/viranhaltijan
vuosilomaoikeudesta)
-
järjestäytymättömiin työntekijöihin/viranhaltijoihin sovelletaan lomarahan osittaisesta
vaihdosta vastaavaa vaihtoperiaatetta kuin lääkärisopimuksen piiriin kuuluviinkin:
enimmillään 6-10 lomarahapäivää riippuu työntekijän/viranhaltijan
vuosilomaoikeudesta, esim. maksimi vaihto-oikeus 10 päivää tulee täysillä
lomamääräytymiskuukausilla 38 päivän lomaoikeudella – lisätietoja päivien
laskennasta palkkasihteereiltä
-
lomarahavapaata ei voi pitää niillä erikoisaloilla tai niissä työpisteissä, joissa on
jouduttu teettämään ylityötä, lisätyötä tai ostamaan palveluja ostopalveluina
-
lomarahavapaan ajalle ei voida palkata sijaista
-
vuosilomat on pidettävä suunnitelman mukaisesti
-
lomarahaa vapaaksi vaihtavan työntekijän/viranhaltijan on ilmoitettava
lähiesimiehelle vapaana pidettävien päivien lukumäärä erillisellä lomakkeella
viimeistään tiistaina 22.4.2014, jonka jälkeen esimies toimittaa lomakkeen
palkanlaskentaan
-
lomarahavapaat pidetään työyksikön toiminnan kannalta tarkoituksenmukaisena
ajankohtana ja viime kädessä työyksikön lähiesimies ratkaisee, voidaanko
lomarahaa pitää vapaa-aikana
-
lomarahavapaa on pidettävä 30.4.2015 mennessä
-
lomarahavapaapäivät anotaan ennen niiden pitoa sähköisellä ESS-järjestelmällä
-
jos työntekijä/viranhaltija sairastuu lomarahavapaan yhteydessä, noudatetaan
samoja sääntöjä kuin työntekijän/viranhaltijan sairastuessa vuosilomien yhteydessä
-
Huom! erillisellä lomakkeella tehtävä ilmoitus suunnitellusta lomarahavapaan
pitämisestä on sitova ja se on tärkeä, koska niiden perusteella lasketaan
sairaanhoitopiiritasoiset kustannusvaikutukset vuodelle 2014