Pdf-ohje Tyhjennä lomake ESIMERKKILOMAKE RYHMÄKEHITYSKESKUSTELUUN Ryhmäkehityskeskustelu voidaan toteuttaa erillisenä keskusteluna tai osana ryhmän luontaisia palavereja. Keskustelurunkoon on listattu keskeiset keskusteluaiheet ja niitä tukevia kysymyksiä. Runkoa muokataan ja täydennetään toiminnan mukaisesti ajankohtaisin teemoin. Sopikaa keskustelun alussa kuka kirjaa keskustelussa käsitellyt ja sovitut asiat. Päivämäärä Työyhteisö Esimies I Katse menneeseen ja tulevaan kauteen Ryhmän/tiimin tehtävät ja tavoitteet Pohtikaa yhdessä miten ryhmän/tiimin tavoitteet ovat toteutuneet? Mitä olisimme voineet tehdä paremmin? Pohtikaa yhdessä mitkä ovat ryhmän/tiimin tärkeimmät tehtävät tulevana kautena? Miten tavoitteiden saavuttamista seurataan ja mitataan? Mitkä asiat mahdollisesti edesauttavat/haittaavat tavoitteiden saavuttamista? Seuraava sivu Asiakkaamme Ketkä ovat ulkoisia ja sisäisiä asiakkaitamme? Mitä asiakkaat odottavat meiltä? Mitä tuotteita ja/tai palveluita tarjoamme asiakkaillemme? Yhteistyökumppanimme Ketkä ovat yhteistyökumppaneitamme? Miten ja missä asioissa voimme kehittää yhteistyötä yhteistyökumppaneidemme kanssa? Toimimmeko riittävän verkostoituneena? Seuraava sivu II Osaaminen ja kehittyminen Ryhmän/tiimin osaaminen Mitkä tiedot, taidot ja asenteet ovat välttämättömiä tavoitteiden saavuttamiselle? Mitä osaamista meillä on? Mikä erottaa meidät muista? Mitä osaamista meidän on kehitettävä saavuttaaksemme tulevat tavoitteemme? Miten kehitämme osaamistamme? III Yhteistyö Ryhmän/tiimin yhteistyö Miten yhteistyö tiimissä sujuu? Miten palaute ohjaa yhteistyön sujuvuutta? Mitkä asiat ovat toimineet hyvin? Missä asioissa ryhmä/tiimi tarvitsee tukea esimieheltä? Tulosta Lomakkeen alkuun