1. No category

PAUN VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 2/2015
www.varsinais-suomi.pau.fi
TOIMIPAIKKKAVERKON ALASAJO JOHTAA MYÖS
KONTTORIROTTA B. VIRTASEN IRTISANOMISEEN
___________________________________________________________
PÄÄTOIMITTAJAN KYNÄSTÄ…
IRTISANOMISET JATKUVAT POSTISSA
TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT
Posti ilmoitti aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut
palvelupisteverkostossa, tai oikeastaan ilmoitti,
että Posti suunnittelee laajentavansa palveluverkostoaan noin sadalla uudella palvelupisteellä
lähivuosina. Ilmoitus yt-neuvottelujen alkamisesta
ei tainnut ketään yllättää, mutta vähennysmäärä
varmasti yllätti kaikki. Posti perusteli asiaa mm.
palvelun paranemisella. Palvelu tuskin paranee,
mutta asiamiespostien aukioloaika on usein myöhäisempi kuin omien Postien.
Neuvottelut koskevat 477 työntekijää ja työnantajan ilmoittama vähennystarve on enintään 380
vakituista työntekijää. Muutos tapahtuu vaiheittain
vuosien 2015- 2018 aikana.
Postin omia myymälöitä on tällä hetkellä 98,
montakohan niitä on jäljellä vuonna 2018?
Työnantajan tavoitteena on päättää yt-neuvottelut kesäkuun yhdeksäs päivä.
Voimia ja jaksamista kaikille kohderyhmään kuuluville sekä henkilöstön edustajille neuvotteluissa.
Postissa otettiin jokin aika sitten käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt, jota jotkut kutsuvat myös korvaavaksi työksi.
Asiasta neuvoteltiin viime työehtosopimuskierroksen yhteydessä. Eräillä liitoilla korvaava työ ei ole
vapaaehtoista.
Tilapäinen työjärjestely ei saa heikentää muiden
työntekijöiden työoloja tai työehtoja.
Tilapäisiä työjärjestelyitä käytetään pääsääntöisesti lyhyissä sairauspoissaoloissa, lähinnä tuki- ja
liikuntaelin vaivoissa, ei missään tapauksessa
flunssan tai vatsataudin aikana.
Lisätietoja tilapäisistä työjärjestelyistä saat omalta työsuojeluvaltuutetulta, työsuojeluasiamieheltä
sekä luottamusmieheltä.
UUDEN TEKNOLOGIAN
KIRJELAJITTELUKONEET
Posti on käynnistänyt uusien kirjelajittelukoneiden
hankinnan, joilla on tarkoitus lajitella entistä
enemmän lähetyksiä jakelujärjestykseen, niin
pienet kuin isotkin kirjeet sekä aikakauslehdet,
johon vielä yhdistetään manulajitellut lähetykset.
Tämä tulee väistämättä tarkoittamaan sitä jakelussa, että esityö vähenee ja jakeluosuudet tulevat
kasvamaan.
Kirjelajittelukonehankinta käynnistetään yhdellä
ns. pilottikoneella, joka sijoitetaan Helsingin Postikeskukseen ja se olisi jo ennen vuodenvaihdetta
koekäytössä. Muiden koneiden hankinnasta ja
sijoituspaikkakunnista ei ole vielä tehty lopullisia
päätöksiä, mutta tuskin yhtäkään tullaan sijoittamaan Lietoon. Mikäli sijoituspaikkakunta olisi Lieto, niin terminaalia pitäisi laajentaa, sillä nyt rakenteilla olevaan tilaan se ei yksinkertaisesti mahdu.
Tätäkin vaihtoehtoa pitää tarkastella jatkossa, sillä
kuten olemme huomanneet, keskittäminen ei aina
ole järkevää.
Printtituotteiden keskittäminen Turusta Pasilan
postikeskukseen lokakuussa on aiheuttanut useiden lähetysten myöhästymisiä ns. jäämiä. Huvittavaa on ollut katsoa, mikä on ollut syynä jäämiin.
Useasti syynä on ollut ”suuri kertymä yllätti”, sama
selitys kuin joulun aikaan ”joulu yllätti”.
AURINKOISTA KESÄÄ!
JARMO NIEMI
PÄÄTOIMITTAJA
PUH. 0400 523 551
[email protected]
MERKILLISET-LEHTI 2/2015
PÄÄTOIMITTAJA:
Jarmo Niemi
TOIMITUSKUNTA:
Jaana Filppu
Marko Koivumäki
Jussi Saariketo
Ulla Taskinen
TOIMITUKSEN OSOITE:
MERKILLISET-LEHTI
PAU V-S OSASTO
PL 100
20251 Turku
KANSIKUVA:
Ilkka Heilä
PAINOPAIKKA:
Painosalama 2/2015
-2-
___________________________________________________________
PUHEENJOHTAJAN PALSTA
POSTI PARANSI SELVÄSTI TULOSTAAN
VAIKEASSA MARKKINATILANTEESSA
Posti Group julkaisi vapun aattona ensimmäisen
vuosineljänneksen tammi-maaliskuun (Q1) tuloksensa, joka osoittautui yllättävän hyväksi. Konsernin liikevaihto laski 7,3 % ollen 435,9 (470,0) miljoonaa euroa. Liikevaihdon lasku on tietenkin yrityksen kannalta aina huono asia, mutta tässä tapauksessa liikevaihdon laskun selittää toiminnan
muutokset, esim. Turun Sanomien jakelun siirtyminen pois Postilta. Liiketulos ilman kertaluonteisia eriä parani 20,6 (17,6) milj. euroon.
Perinteisen postitoiminnan (Postipalvelutliiketoimintaryhmä) tulos oli sitäkin vahvempi 21,0
(16,9) milj. euroa. Vuonna 2013 silloinen Itella
käynnisti massiiviset tehostamistoimet, jotka nyt
alkavat jo selvästi näkyä tuloksessa. Jotta säästökuurilta ei päästäisi hetkeksikään hengähtämään
pakoon, päätti Posti käynnistää jälleen kuluvan
vuoden tammikuussa uuden 75 miljoonan euron
säästökuurin, kauniimmin tehostamisohjelman.
Sähköistyvä maailma, digitaalisaatio, on kuitenkin yksi suurimmista peikoista yhdessä jo kauan
puhutun avautuvan kilpailun kanssa. Nähtäväksi
jää miltä talousluvut näyttävät vuoden lopussa.
Posti perustelee tiedotteessaan parantunutta tulostaan eduskuntavaaleilla ja pääsiäisellä sekä
arvioivat koko vuoden 2015 tuloksen heikkenevän
verrattuna viime vuoteen. Vertailuna kuitenkin
viime vaalien aikaan vuonna 2011 Itellan tulos
(Q1) ilman kertaluonteisia eriä oli plussan puolella
vain 0,6 milj. euroa. Viimeksi Itellan tulos oli alkuvuonna yhtä vahva vuonna 2012, jolloin tulos (Q1)
ilman kertaluonteisia eriä oli 22,8 milj. euroa.
POSTI EI KOHTA OLE ENÄÄ POSTI – TAAS
LÄHES 400 TYÖNTEKIJÄÄ SAAMASSA
POTKUT
Posti on ajamassa vauhdilla kansalaisten palveluita alas. 23. huhtikuuta Posti ilmoitti käynnistävänsä kaikissa omissa myymälöissään (palvelupisteverkosto) YT-neuvottelut. Kohderyhmässä on 477
henkilöä, joista irtisanomisuhan alla on jopa 380
työntekijää. Posti on viime vuodet ohjannut asiakkaitaan yhä enemmän itsepalvelupisteisiin ja nyt
yritys tekee sen rajulla kädellä. Postin omia myymälöitä on tällä hetkellä 98 kappaletta ja aika helposti on laskettavissa, että montaakaan myymälää
ei siis enää jää jäljelle, liekö Turussakaan kohta
enää oikeaa Postia ollenkaan. Tunnelma on hyvin
synkkä ja ajatukset ovat tällä hetkellä Postin
myymälöiden henkilöstön ja heidän perheenjäsenissään. Suoraan sanottuna tuntuu paskanmaisel-
ta heidän puolestaan. Tuntuu, että viime vuoden
epäonnistuneista ylimitoitetuista YT:eistä ei ole
mitään jäänyt mieleen tai opittu. Posti tekee kaikkensa työllisyyden heikentymiseksi samaan aikaan, kun hallitustunnustelija ja tuleva pääministeri Juha Sipilä penää yhteiskuntasopimusta, jolla
saataisiin parannettua työllisyyttä. Ristiriitaista
valtion omistavalta Postilta, eikö olekin? Samalla
vielä, kun muistetaan Postin johdon märissä unissa oleva ajatus Suomen parhaana työpaikka
vuonna 2020, meinaa tulla oksennus. Ehkä tuohon pitäisi laittaa sata vuotta lisää. Huomaakohan
Postin johto muutaman vuoden päästä, että myymälöiden lopettaminen olikin suuri virhe ja sitten
sitä verkostoa aletaan taas rakentaa isolla rahalla.
LIETOON LISÄÄ PAKETTEJA?
Jotta koko kirjoitus ei menisi ihan synkistelyksi, on
jotain hyvääkin tulossa, nimittäin uusi postikeskus
Lietoon. Aiemmin mainitussa osavuosikatsauksesta oli luettavissa, että Posti toimitti vuoden ensimmäisten kolmen kuukauden aikana n. kahdeksan
miljoonaa pakettia, joka on viisi prosenttia enemmän kuin vuosi sitten. Samaan aikaan koko Suomessa pakettien määrä kasvoi 3,3 %. Parhaillaan
on käynnissä yhteistoimintaneuvottelut Turun postikeskuksen muuttamiseksi Lietoon. YT-neuvotteluissa Posti on visioinut laskelmissaan, että pakettimäärä tulisi kasvamaan tulevaisuudessakin.
Työnantaja on myös kertonut arvioineensa mahdollista lisävolyymin saamista Turun ja lähiympäristön satamiin saapuvasta pakettivolyymista. Toivottavasti onnistuu.
KESÄDUUNARILLE APUA JA NEUVOJA
SAK:n yhdessä muiden palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa ylläpitämä Kesäduunari-info neuvoo
jälleen tänäkin vuonna nuoria duunareita kesätyösuhteisiin liittyvissä asioissa puhelimitse. Vinkatkaa kaikki lapsillenne, nuorille ja sukulaisten
lapsille tästä palvelusta. Yhteyttä infoon voi ottaa
nuorten työntekijöiden lisäksi myös vanhemmat tai
esimerkiksi työnantajat. Neuvoja saa numerosta
0800 179 279 ja lisätietoa www.kesaduunari.fi.
Puhelinpalvelu on avoinna touko-elokuussa ma-pe
kello 9-15 ja palveluun saa soittaa nimettömänä.
AURINKOISTA KESÄÄ KAIKILLE!
JUSSI SAARIKETO
PUHEENJOHTAJA
PUH. 044 268 5110
[email protected]
-3-
___________________________________________________________
PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN PALSTA
POSTIKESKUKSEN MUUTTOPROJEKTI
KONTTORIVERKON ALASAJO
Postikeskuksen muuttoprojektiin kuuluvat ytneuvottelut ovat edenneet jo toiseen neuvotteluun.
Nyt on selvillä se, montako henkilöä tulee Liedon
vahvuudeksi. Suunnittelu etenee, ja toivottavasti
saamme seuraavassa neuvottelutilaisuudessa tarkempia tietoja työvuoroista ja työajoista. Nyt on jo
varmaa (työnantajan ilmoitus), että yövuorot tulevat säilymään. Parin viikon kuluttua tiedämme
tästäkin asiasta enemmän.
Täydellisenä yllätyksenä tuli tieto työnantajan puolelta konttoriverkoston alasajosta muutaman vuoden sisällä.
Siirtoa asiamiesposteihin perustellaan asiakaspalvelun parantamisella. Onkohan tuo ihan niin,
että palvelu paranee? Siirto kauppaan tai huoltoasemalle puhumattakaan jonkun pubin tai muun
kuppilan takahuoneeseen ei varmasti korvaa ammattitaitoisen oman henkilökunnan asiantuntevaa
palvelua ja osaamista sekä ystävällistä palvelua.
Tiedon tultua julkisuuteen olisin vihdoinkin odottanut, että edes joku ammattiryhmä olisi marssinut
ulos työpaikaltaan. Se ei olisi muuttanut tehtyjä
hulluja päätöksiä miksikään, mutta se olisi ollut
hyvä osoitus siitä, mitä henkilökunta ajattelee
näistä jatkuvista supistuksista ja henkilöstön vähentämisestä. Pahanmielen ilmaisuna odotin näin
tapahtuvan, mutta…
Seuraamme mielenkiinnolla käytäviä yhteistoimintaneuvotteluja täällä Turussakin.
Perusjakelussa aloitettu mainosten jakelukokeilu,
jossa piti jakaa Postinen- kuori mainoksineen ja
osoitteellinen posti kahdesta nipusta on lopetettu
epäkäytännöllisenä melkein kaikkialla Suomessa.
Toivottavasti seuraava, joka haluaa keksiä pyörän
uudelleen, ottaa selvää siitä onko tuo laite jo keksitty.
VAROITUS TYÖPANOKSEN PIENUUDESTA
Reitti lehdessä numero 4/2015 oli juttu pääkaupunkiseudulta, Espoossa annetuista varoituksista
perustuen työpanoksen pienuuteen. En tiedä varmasti kumpi ehti ensin varoituksen antamaan
Espoon vai Turku 32:n ansiokkaat esimiehet.
Kovin imartelevaa tuo ei kuitenkaan ollut kummallekaan. Työpaikkakouluttaja kävi tutustumassa
jakajan työskentelyyn, eikä huomannut huomautettavaa työtavoissa tai missään muussa.
Kovin tämä tuntuu siltä, että tästä haluttiin tehdä
varoittava esimerkki kaikille muille jakajille, jotka
eivät selviydy työajan puitteissa ylimitoitetusta
jakelureiteistä. Esimiesten pitäisi pikkuhiljaa ruveta
puuttumaan toimipaikossa vallitsevaan tilanteeseen, josta kaikki ovat tietoisia. Kyseessä on reittien epätasaisuus. Toisissa tulee ylitöitä ja toisissa
työnodotusta. Tuon epäsuhdan kun korjaavat, niin
loppuu ainainen valitus siitä, että joku ehtii juoksemalla ja toinen ei ehdi tehdä töitään työajan
puitteissa.
Kuuluupa olevan käytössä vertailu, jossa verrataan toimipaikan määräaikaista tuuraajaa, joka
taukoja pitämättä ja työsopimuksen jatkoa peläten
suoriutuu hikipäässä juuri ja juuri työajan puitteissa työstään.
Työnantaja on käynnistämässä koulutuksen esimiehille alisuoriutumisesta. Pelkään, että ylilyöntejä tulee tapahtumaan ja asioita joudutaan käsittelemään oikeuslaitoksissa.
KEVÄÄN EDUSKUNTAVAALIT
Eduskuntavaalit on taas käyty. Lopputuloksena oli
osoitus siitä, että duunareilla taitaa asiat olla liian
hyvin. Vaalivoiton saavuttaneet tuskin tulevat ajattelemaan työntekijöiden parasta, vaan nyt taitaa
alkaa työolojen ja työehtojen jatkuva heikentäminen. Toivottavasti neljän vuoden kuluttua kaikki
työläisiksi itsensä tuntevat äänestävät jotain sellaista puoluetta, joka on meidän työläisten asiaa
ajamassa.
Hallitusneuvottelut käynnistyivät, jossa mukana
Keskusta, Perussuomalaiset ja Kokoomus. Ollaan
siis muodostamassa porvarihallitusta ja se tietää
”kylmää kyytiä” meille duunareille.
Vaikka kevät on vielä meneillään, toivotan kaikille ammattiosastomme jäsenille ja muille
lukijoille hauskaa ja lämmintä kesää ja mukavaa kesälomaa.
MAURI ILJIN
PÄÄLUOTTAMUSMIES
PUH. 040 723 2505
[email protected]
-4-
___________________________________________________________
TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALSTA
Turun postikeskus muuttaa Lietoon tämän vuoden aikana. Asiaan liittyvät YT neuvottelut käynnistyivät 13.4.2015. Neuvottelujen piirissä on yhteensä 134 henkilöä. Työnantajan mukaan vähentämistarvetta pysyvään henkilöstöön ei ole ja
mahdollinen työn väheneminen toteutetaan luonnollisen poistuman ja määräaikaisten työsuhteiden
päättymisten myötä. Työntekijöille muutoksia voi
tulla työtilojen, työaikojen, työtehtävien ja työsuhteen ehtojen suhteen. Työsuojelun näkökulmasta,
kun aikanaan työt aloitetaan, tulee Liedossa tehdä
asianmukaiset riskin arvioinnit ja työpaikkaselvitykset. Ison tehtaan siirtäminen ja uuden toiminnan käynnistäminen ovat laajoja asiakokonaisuuksia. Rakennuksiin ja tiloihin liittyvä suunnittelu
alkaa hahmottua konkreettisesti vasta nyt ja tähän
mennessä asioista on puhuttu vain teoriassa. Koneisiin ja laitteisiin liittyvät turvallisuusasiat ja henkilöstön kouluttaminen tapahtuvat hyvin pitkälle
laitetoimittajan puolesta. Uuden terminaalin kulkuväylien suunnittelu ja merkitseminen vaativat paljon suunnittelutyötä ja käytännön asioiden huomioon ottamista. Viime kädessä jokainen riskitilanne
ja potentiaalinen vaaran paikka pitää saada eliminoitua ennakolta.
Liedon postikeskus on kompakti kokonaisuus,
missä hukkaneliöitä ei näkemykseni mukaan juurikaan ole. Jotkut tuotantoalueet tulevat todennäköisesti vaatimaan myös porrastettua aikataulusuunnittelua onnistuakseen. Oma asiakokonaisuutensa on ergonomiaan liittyvät asiat, opastus ja
perehdytys. Työfysioterapeutti voisi käydä jokaisessa työpisteessä. Koneissa on lisäksi erilaisia
säätömahdollisuuksia, mitkä pitää ottaa huomioon.
Myrskytuuli riehui Varsinais-Suomessa 08.04.
2015. Yksi puu kaatui jakeluauton päälle Liedossa, toinen auton eteen. Jakaja oli tapahtumahetkellä autossa sisällä. Onneksi henkilövahingoilta
vältyttiin. Kävimme TSV Marko Koivumäki ja
PLM Mauri Iljin katsastamassa onnettomuuspaikan pari tuntia tapahtuneen jälkeen. Palokunta oli
jo siivonnut onnettomuuspaikan lähes kokonaan.
Kauaa ei viitsinyt siellä metsän siimeksessä olla,
koska paikalla kävi sellainen puhuri, että puita
saattoi pian kaatua lisääkin. Kova puuskittainen
tuuli yhdistettynä siihen, että maaperästä on routa
sulanut ja kosteutta on syvällä maakerroksissa luo
riskin, että puita kaatuilee arvaamattomasti missä
tahansa.
Sisäilmaongelmat ja niiden epäily aiheuttavat
edelleen päänvaivaa monessa työpaikassa minunkin alueellani. Epäiltyjen listalla ja selvitettä-
vinä ovat tällä hetkellä edelleen Turun postikeskuksen palloiluhalli, Raision jakelu, osa TKU 32
tiloista ja Paimion jakelu.
Turun postikeskuksessa työntekijät palloiluhallista työskentelevät toistaiseksi kakkoskerroksessa.
Raisiossa nyt ehkä päättäväisemmin kuin koskaan aikaisemmin uusien tilojen etsintä on käynnissä ja tällä hetkellä on tiedossa ainakin kaksi
potentiaalista mahdollisuutta. Paimiossakin etsintä
on käynnissä. Koska pahimmillaan sisäilmaongelma voi aiheuttaa elinikäisen terveysriskin, niin
kaikkiin epäilyihin on suhtauduttava vakavasti.
Sanifer- sähköpyörissä on todettu parin viime
vuoden aikana useita rikkoutumisia. Rikkoutumisissa etuhaarukan alapään vanteen kiinnityskohta
rikkoutuu, jos ei säännöllisesti tarkasta mutterien
kireyttä. Kiinnityskohta rikkoutuu, koska moottori
on etuvanteessa ja jos mutterit eivät ole kireät,
moottorin voima hakkaa vannekiinnityksen rikki.
Pyöriin ohjeistetaan vaihdattamaan lukkomutterit.
Uusina vikoina on esiintynyt vakavia etuhaarukan
ylärungon murtumia ja joustohaarukan sylintereiden hajoamisia. Nämä vauriot kielivät todennäköisistä rungon perusrakenteiden rasitusvaurioista.
Edellä mainitut viat voivat aiheuttaa äkillisen ja
varoittamattoman pyörän hajoamisen ajon aikana
ja sitä kautta aiheuttaa työtapaturman.
Kaikki Sanifer- pyörät on ohjeistettu tarkastamaan työpaikoilla.
Kirjoitin artikkelin ”perässä vedettävä vai vedättäjä” Reitti lehteen viime kesänä. Silloin jo ko. aihe
alkoi näyttäytyä yhä merkittävämpänä työpaikoillamme. Viime aikoina on tihkunut tietoomme viestejä siitä, että työnantaja on lähtenyt varoitusmenettelyyn epätyydyttävän työsuorituksen käsitettä
käyttäen esim. liian hitaana pitämäänsä työntekijää kohtaan. Tiedossani ei ole vielä yhtään tapausta, että työntekijän työsuhdetta olisi päätetty em.
syystä. Työoikeuden professori Seppo Koskista
lainaten työnantajan on erittäin vaikea löytää riittävän pitävät todisteet tällaisessa asiassa. Työsuojeluvaltuutettuna en todellakaan toivo, että ensimmäinen paikka, missä ko. asiaa arvuutetaan lakiteitä pitkin, on minun alueellani – huolimatta siitä,
että tuleeko voitto vai häviö.
TURVALLISTA KESÄÄ!
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
MARKO KOIVUMÄKI
PUH. 040 768 2256
[email protected]
-5-
__________________________________________________________
POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA
Tietenkin myös hyvät löylyt antava, kuusi kertaa
viikossa lämpiävä sauna. Pari uudenkarheaa soutuvenettäkin on käytettävissä, vaikka kalastukseen
tai huvikseen soutamiseen. Seuran jäsenmaksukin on edullinen eli vain 8 euroa vuodessa. Isännöitsijänä toimii Harri Jaatinen, varaukset ja tiedustelut hänelle puh. 040 557 6360.
Huhti- toukokuun vaihteessa, tätä kirjoittaessa
heinäkuu taitaa olla aika varattu kaikkien mökkien
osalta, mutta tilanne elää muutenkin koko ajan.
KEVÄTMIETTEITÄ
Kevät on jo pitkällä,
linnut laulavat ja ytneuvottelut jatkuu. Seuraavat neuvottelut Ovat
maanantaina 27.4.
Huhut vellovat tietysti
omaa vauhtiaan henkilöstön keskuudessa ja
itsekin olen kuullut mitä
uskomattomampia juttuja. Toivottavasti 28.4.pidettävät henkilöstön tiedotustilaisuudet selkiyttävät asioita. Onneksi meitä
koskevat yt-neuvottelut eivät vaikuta vakituisten
työntekijöiden määrään Lietoon siirryttäessä, näin
on henkilöstölle ja luottamusmiehille kerrottu.
HTT
Aina silloin tällöin joku kyselee, mikä se sellainen
HTT on? Se on kokous, jota henkilökohtaisesti
pidän erittäin tärkeänä ja joka järjestetään keskimäärin kolme kertaa vuodessa ja johon osallistuvat Pääkaupunkiseudun, Tampereen ja Turun
postikeskusten luottamushenkilöt. Työsuojelupuoli
on yleensä myös aina edustettuna.
Järjestelyvastuu siirtyy aina vuorotellen seuraavalle postikeskukselle. Muistelen ensimmäisen
HTT:n olleen jo silloin kun Jarmo Niemi toimi
pääluottamusmiehenä, jotain ehkä noin 20 vuotta
sitten.
Kokouksessa käsitellään mm. käsittelyn ajankohtaisia ja muita maan ja taivaan väliltä olevia postiin
liittyviä asioita, mikä kiinnostaa kaikkia.
Esimerkkinä ns. päivävakio tai pukukaappiaika,
joka aina silloin tällöin aiheuttaa keskustelua jossakin postikeskuksessa. Päivävakio on työaikaa,
mikä sisältää matkan pukukaapilta työpisteeseen
ja sama työpäivän päättyessä takaisin.
Asiaa ei suoranaisesti mainita työehtosopimuksessa, mutta erillisessä pöytäkirjassa kyllä. Tapa
on myös ns. vakiintunut käytäntö ja on Turun pokissa noin 5 minuuttia molempiin suuntiin.
Lietoon muutettaessa välimatkat pidentyvät, joten asiaa varmaan tarkastellaan uudestaan muuton jälkeen.
Tätä kirjoittaessani kuuntelin uutisia, jossa juuri
kerrottiin uusista, myymälähenkilöstöä koskevista
yhteistoimintaneuvotteluista. Omat myymälät kai
lopetetaan ja tavoitteena on 380 henkilön vähennys ulkoistuksen seurauksena. Aivan järkyttävää
kuultavaa ja kysymyksessä on kuitenkin valtion
sata prosenttisesti omistama yhtiö.
Toistaiseksi minulle ei ole vielä esitetty suunnitelmaa Turun postikeskukseen tulevista kesätyöntekijöistä, joten en tiedä siitä vielä sen enempää.
Joskus jotain hyvääkin, olen ilokseni huomannut,
että kesälomalistat ovat kerrankin ajoissa seinällä,
vieläpä laminoituna. Eikä tässä kaikki, omia toivomuksiakin on otettu kiitettävästi huomioon, kiitos siitä!
Korviini on kantautunut ihmettelyjä ensiapukoulutuksen vähäisyydestä. Toden totta, en kyllä itsekään muista milloin henkilöstöllä viimeksi olisi ollut
mahdollisuus kerrata esimerkiksi EA1.
Kesälomien lähestyessä tapanani on ollut mainostaa paria mukavaa kesänviettopaikkaa, eli PAUn
Varsinais-Suomen osaston kesäkeidasta Mäntyniemeä, Hirvensalon Papinsaaressa sekä TupLun
mökki- ja asuntovaunualuetta Kemiön Santasaaressa.
SAIRAANHOITOA
Papinsaareen pääsee eriomaisten liikenneyhteyksien ansiosta vaikka föli- bussilla, eikä matka pyöräilleenkään ole ylipitkä. Mökkejä on useita, rivitalomaisia huoneita löytyy ja saunaa on uusittu. Tarkemmat tiedot ja varaukset saat isännöitsijä Jorma Toukoniemeltä puh. 050 303 5559.
Kemiön Santasaari taas sijaitsee n.80 kilometrin
päässä Turusta. Sinne ei enää valitettavasti pääse
vuorobussilla, joskus on päässyt. Alueella on neljä
mökkiä ja asuntovaunualue, jossa kyllä löytyy tilaa.
Postilla on tunnetusti hyvä sairaanhoitosopimus,
tällä hetkellä Mehiläisessä. Keskustellessani henkilöstön kanssa aika harva oli tietoinen siitä, että
myös poliklinikkamaksut korvataan. Poliklinikkamaksu maksetaan ensin itse ja kuitti tuodaan esimiehelle, jolloin maksun saa takautuvasti viiveellä
takaisin!
HANNU LUUKKA
TURUN POSTIKESKUKSEN LUOTTAMUSMIES
PUH. 040 706 1457
[email protected]
-6-
___________________________________________________________
AINA HAUSKAA OLLA PITÄÄ! VAI PITÄÄKÖ?
Liittyykö otsikon aiheet työssä jaksamiseen tai
työhyvinvointiin ja missä määrin?
Pidetään hauskaa ja nauretaan, sen tiedetään
pidentävän ikää.
Olisi vaikea ajatella, ettei mielekäs työ, varmuus
sen jatkumisesta ja vielä sopivin annoksin, loisi
hyvän ja sopusointuisan työympäristön. Työpaikan, minne kaikkien olisi kiva tulla työskentelemään ja antamaan oman työpanoksensa.
Toverillisin terveisin
ULLA TASKINEN
postinjakaja, toimikunnan jäsen ja liittovaltuuston
jäsen.
Työn mielekkyyteen vaikuttaa oleellisesti kiire ja
epävarmuus työn jatkumisesta. Jatkuvat Ytilmoitukset työnantajalta ja varsinkin tieto irtisanomisista tuo pahaa oloa koko henkilöstölle ja
siten vaikuttaa työilmapiiriin.
NÄIN MEILLÄ
Saako työpaikalla olla hauskaa vai pitääkö
olla?
Vietimme työntekijämme 50-vuotisjuhlia jakelussa,
oli komeat täytekakut ja kaffetta yllin kyllin kaikille.
Ainakin sinne on mukavampi tulla, jos edelliseltä
työvuorolta on lähdetty hymyissä suin, eikä ”selät
vastakkain”. Työväen laulussakin sanotaan, että
”rintarinnan astukaamme…”. Työkavereiden ei
tarvitse olla parhaita ystäviä, mutta ne saavat olla
parhaita ystäviä. Nauru ja huumorin viljely varmasti edesauttavat työyhteisöä selviytymään kipeistäkin tapahtumista. Tosin tuo huumori ei saisi olla
ketään loukkaavaa, kuten blondivitsit tai homottelut, vaikkakin itse blondina tiedän parhaimmat
blondivitsit. Kiusaamisiin työnjohdon tuleekin heti
puuttua, mutta meillä kaikilla on myös vastuu siitä,
että työpaikalle on kaikkien hyvä tulla.
Pitkän postiuran aikana ei ole koskaan tullut eteen
tilannetta, ettei esimies ole tullut edes onnittelemaan päivänsankaria, joka hienosti käytti palkallisen vapaan kestitäkseen meitä muita työyhteisömme työntekijöitä.
Ihmetys oli käsin kosketeltavissa mahtoikohan
syynä olla pelkkä kiukuttelu, kun pääluottamusmies ei ole suostunut jatkamaan herrasmiessopimusta ylitöiden suhteen. Pääluottamusmieshän oli
fiksusti paikalla tuoden hienon osaston uuden
lahjan työsuojeluvaltuutetun ja varapääluottamusmiehen kanssa.
Tehdessäni pelkästään yötyötä ei työtoverit tuntunut niin tärkeiltä, koska meni joskus monta työvuoroa, että edes näimme toisiamme saati että olisimme jutelleet jotain keskenämme. Mutta ne
muutamat vuodet, kun tein yhteistekijänä sekä
yötä että päivää, huomasin työtoveruuden tärkeyden omassa hyvinvoinnissani ja työssä jaksamisessani.
Vai oliko tämä esimiehen poissaolo joku uusi yritys huonon hengen parantamiseksi, mitä tunnetusti meillä täällä työpaikalla on?
Tiedä häntä, jäämme odottamaan mitä tuleman
pitää.
Hyvät ja mutkattomat välit työtovereihin ovat auttaneet ainakin minua selviytymään paremmin
työnhaasteista ja ongelmien ratkaisuista. Taukojen
pitäminen yhtä aikaa on yksi tapa lähentyä työtovereihin. Tauko katkaisee kiireen ja vähentää
stressiä, eikä se voi olla näkymättä myös kotona
ja vapaa-ajalla. Mukavia työkavereitahan voi tavata myös työn ulkopuolella, esim. ammattiosaston
järjestämissä tilaisuuksissa ja vaikka pubi-illoissa.
nimimerkki;
Ihmettelevä
Pidetään kaikki huolta itsestämme, sekä huomioidaan myös työtoverimme ja läheisemme.
-7-
___________________________________________________________
TERVEISIÄ...
Oli mukava huomata 29.4. ilmestyneessä Reittilehdessä juttu varhaisjakajiin viime vuonna kohdistuneista tapahtumista. Kyse on tietysti liikkeenluovutuksesta; Itellasta Tietojakeluun ja miten se
vaikutti jakajien toimeentuloon.
Tällä hetkellä tilanne on se, että työehtosopimus,
joka kohdistuu varhaisjakajiin Tietojakelun leivissä, on täysin eri planeetalta kuin Itellassa. Yötyölisä on 23% pienempi, mikä on suurin syy siihen,
ettei suurimmalla osalla työntekijöistä enää riitä
motivaatiota tehdä lehdenjakelutyötä. Täysin ymmärrettävää samoin kuin se, että irtisanoutumisia
sateli heti, kun ensimmäinen realistinen palkka tuli
kunkin jakajan verkkopankkiin. Ja satelee edelleen.
On muuten kohtuu kätevää, kun palkkatiedot
tulevat verkkopankkiin. Tästä menettelystä mainittiin ensimmäisessä infotilaisuudessa Tietojakelussa hieman ennen siirtymävaihetta. Vaihtoehtoa ei
ollut; paperista ei lähetetä. Tuli olo ihan kuin joku
olisi vähän kuin kostoretkellä...
Asiaan. Syyllistä tässä sodassa on turha lähteä
hakemaan. Itella halusi selvästi eroon varhaisjakelusta ja ainoa keino oli irtisanoa sopimus lehtitalojen kanssa eikä edes neuvotella asiasta. Olihan
kuultu maailman sivu, miten varhaisjakelua tuetaan jatkuvasti päiväjakelun ja muun toiminnan
turvin.
Siirtyminen "vanhoina työntekijöinä" Tietojakeluun oli pelkkä vitsi. Mitään hyötyä siitä, että oli
ollut jopa 25v. Postin/Itellan palveluksessa ei todellakaan ollut. Takuupalkkoja ei maksettu kenellekään, koko neuvottelu työnantajan eli Tietojakelun kanssa jätettiin kahden Itellan varhaisjakelun
luottamushenkilön varaan. Teamliitto ei tehnyt
asian eteen yhtään mitään.
Siihen mitä tarjottiin, oli tyytyminen. Monelle tämä
oli täysi shokki.
Myös epätietoisuus asioista sekä tiedottamisen
puute kiusasivat; mitään ei kerrottu vaikka rautalangasta olisi esimiehelle asiaa vääntänyt. Tämä
luonnollisesti lisäsi epäluottamusta ja hämmensi
entisestään koko työntekijäkuntaa.
Sitten oli tämä Teamliitto -asia. Oli paljon juttua
jakajien kesken siitä, pitäisikö liittyä Teamiin vai
jäädä Pauhun ja onko edes ylipäätään mahdollista
ja kannattavaa jäädä Pauhun. Itse vaihdoin
Teamiin, kun katsoin sen olevan jotenkin johdonmukaista ja tämä tapahtui ennen kuin koko palkanalennuskarmeus minulle paljastui kaikessa
kaameudessaan. No, se jäsenyys jäi kahden kuukauden pituiseksi ja pyysin päästä takaisin PAUhun. Teamin suhtautuminen asiaan oli lähes koominen; ei näin voi eikä saa tapahtua! Kun sanoin,
että se nyt sama vaikka kuuluisin Marttaliittoon ja
asiahan ei sinällään edes heille kuulu.
Sain sellaisen ryöpyn vastaani puhelimessa, että
en edes osannut moista odottaa! Ja asialla oli
sentään Teamliiton virkailija, joka vastaa jäsenasioista! Lisäksi Teamista ei edes ilmoitettu Tietojakeluun minun eroamisestani heiltä, vaan minun
piti se itse tehdä ja varmistaa palkanlaskentaan,
etteivät ota jäsenmaksua suoraan palkasta.
No, hankaluuksista huolimatta sain kuin sainkin
asiat haluamaani järjestykseen ja makselen jälleen PAUhun jäsenmaksua itsemaksavana jäsenenä. Kun Teamin mukaan PAU ei edes olisi saanut minua ottaa takaisin, kun ei Tietojakelu noudata PAUn työehtosopimusta. Taidan ihan piruuttani
liittyä siihen Marttaliittoonkin.
Postin palvelukseen tällä hetkellä on Tietojakelun
jakajilla lähes mahdoton päästä hakemaan lisäansioita. Sellaista työtä ei ole, enkä usko että tuleekaan. Niin huonoja uutisia on jälleen taas saatu,
kun myymäläverkot käytännössä supistetaan täysin minimiin. Sympatia on täydellisesti virkailijoiden puolella, kokemusta on.
Se, että Posti haluaisi säilyttää jäljellä olevat
varhaisjakelunsa, on täyttä utopiaa. Puhumattakaan harhakuvitelmasta että se haluaisi vallata
takaisin "menettämiään" jakeluita. Se ei ole loogista millään ajattelutavalla.
Toivon rohkeutta niille varhaisjakajille jotka tuntevat, että umpikuja on edessä; päivä se paistaa
risukasaankin, vaikka olisi välillä kuinka pilvistä!
Itse totesin, että kymmenen vuoden rupeama
yötyössä on ohi ja on uusien tuulien aika. Sitä,
millaisia tuulet ovat, on jokaisen oma valinta. Sillä
terveys ja sosiaalinen elämä ovat elämänlaadun
kannalta erittäin tärkeitä asioita.
Toivotan kaikille yöpuurtajille ihanaa ja
lämmintä kesää sekä valoisaa tulevaisuutta!
SARI ILJIN
-8-
___________________________________________________________
MÄNTYNIEMESSÄ
PESUTILAT
UUSITTU, siis on tehty
”pientä pintaremonttia”.
TERVETULOA
SAUNOMAAN JA
UIMAAN!
Valokuvat:
Mauri Iljin
-9-
___________________________________________________________
VIHREITÄ AJATUKSIA
Marketin nuori kassa kehotti vanhempaa naishenkilöä ottamaan seuraavalla kerralla oman kauppakassin, koska kauppa oli päättänyt olla enää satsaamatta ympäristölle haitallisiin muovikasseihin.
Vanha rouva katsoi kassatyttöä hämmentyneenä:
- Minun nuoruusaikoinani ollut tietoakaan vihreästä ajattelusta.
- Sehän meidän nuorempien ongelma juuri on,
kun te ette aikanaan välittäneet tarpeeksi ympäristöstä, kassa mutisi.
- Neiti on oikeassa, muori pahoitteli. - Ei meidän
aikanamme ollut vihreitä ajatuksia. Siihen aikaan
me palautimme maitopullot, juomapullot ja olutpullot kauppaan, joka lähetti ne meijeriin tai tehtaaseen pestäväksi ja steriloitavaksi, jotta samoja
pulloja voitiin käyttää yhä uudelleen. Niitä siis todella kierrätettiin. Mutta ei meillä mitään vihreitä
ajatuksia silloin ollut. Kävelimme kerroksiin kaupoissa ja virastoissa, koska joka paikassa ei ollut
rullaportaita. Ostoksille menimme kävellen, emmekä hypänneet 300-hevosvoimaiseen autoon
aina kuin piti käydä parin korttelin päässä olevassa lähikaupassa.
Näin se on, emme me silloin mitään vihreitä ajatuksia miettineet. Lastenvaipatkin pestiin, koska
kertakäyttöisiä ei ollut. Pyykki kuivattiin narulla
eikä energiasyöpössä 220 voltin virtaa käyttävässä vempaimessa. Tuuli- ja aurinkovoima kuivasivat vaatteet ihan oikeasti.
ja sanomalehtiä suojaamaan lähetystä, sillä styroksia tai kuplamuovia ei ollut saatavilla. Ruohoa
ei leikattu bensiiniä polttavalla koneella, vaan
työnnettävällä käsikäyttöisellä ruohonleikkurilla.
Lihaskunto pysyi yllä työnteolla, ei kuntosalin sähköisillä juoksumatoilla. Totta tosiaan, neiti on oikeassa, ei meidän päässämme mitään vihreitä ajatuksia silloin ollut. Kun janotti, joimme lähteestä tai
vesihanasta sen sijaan, että olisimme joka kerta
käyttäneet muovi- tai pahvimukeja. Täytimme
täytekynät musteella, emmekä ostaneet musteen
loppuessa uutta kynää. Tylsät partahöylän terät
vaihdettiin uuteen, heittämättä koko kapinetta
roskiin.
Siihen aikaan ihmiset käyttivät ratikkaa tai linjaautoa matkantekoon ja lapset menivät kouluun
polkupyörillä tai jalan, eikä äidin tarvinnut hoidella
heidän takiaan 24-tunnin taksipalvelua. Kotona oli
yksi pistorasia eikä kokonaista rivistöä, jos minkälaisille elektronisille laitteille.
Ei tarvittu tietokoneohjattuja vempaimia, jotka ovat
yhteydessä tuhansien kilometrien päässä avaruudessa olevaan satelliittiin, lähimmän pitsapaikan
löytääkseen. On täysin ymmärrettävää, että nykynuoriso valittaa meidän tuhlaavaista elämäntapaamme, kun meillä ei ollut näitä vihreitä ajatuksia?
VIHREITÄ AJATUKSIA KOKOELMASTA
Lapset saivat vanhempien sisarustensa pieniksi
jääneet vaatteet, eivät siis aina uusia. Mutta eihän
meillä silloin tosiaankaan ollut mitään vihreitä ajatuksia. Televisioita tai radioita oli vain yksi, ei vastaanotinta joka huoneessa. Tämän lisäksi TV:n
näyttö oli jokseenkin nenäliinan kokoinen, eikä
koko Pirkanmaan. Keittiössä tehtiin ruokaa, joka
sekoiteltiin käsin, koska sähkökoneita ei ollut apuna joka käänteessä. Pakatessamme jotain herkästi särkyvää postipakettiin, käytimme vanho-
- 10 -
__________________________________________________________
KOULUN OPPILASKIRJA ITSENÄISYYTEMME ALKUTAIPALEILTA
Noudata hengenvaaran välttämiseksi seuraavia
ohjeita:
Älä kiipeä sähköjohdinpylväisiin äläkä puihin
sähköjohtimien läheisyydessä!
Älä kiiku pylväiden tukiköysissä äläkä heiluta niitä!
Älä kapua muuntajahuoneiden katoille äläkä
mene niiden sisään, vaikka ovi olisikin auki!
Älä anna leijan nousta äläkä ole pallosilla sähköjohtimien läheisyydessä!
Älä kosketa katkennutta sähköjohdinta, vaikka
se olisikin maassa!
Älä kosketa sähköiskun saanutta, jos hän vielä
on kosketuksissa sähköjohtimen kanssa, vaan
haen avuksi täysikasvuinen henkilö!
Älä koske varoketta tai muuta laitetta, joka on
yhdistetty sähköjohtimeen!
Vältä kaikkea tarpeetonta sähkölaitteiden koskettelemista!
Sähkö- ja puhelinpylväissä olevien lasi- tai posliinieristimien rikkominen on rangaistuksen uhalla
kielletty.
Ole varovainen heikoilla jäillä ja karta niitä! Joka
vuosi hukkuu monta toveriasi heikkoihin jäihin
luistelu- tai koulumatkoillaan.
OPPILAAN VELVOLLISUUDET KOULUSSA
Kouluun on saavuttava täsmällisesti, määräaikana, eheässä puvussa, huolellisesti peseytyneenä
ja hiukset kammattuina.
Käy koulussa säännöllisesti! Jokainen poissaolotunti häiritsee omaasi ja muiden oppimista. Jos
jokin välttämätön syy estää sinua kouluun saapumasta, niin ilmoita siitä ensi tilassa opettajallesi!
Puhuttele opettajiasi kohteliaasti seisoaltasi ja
selvällä, kuuluvalla äänellä! Älä koskaan vastaa
epäkohteliaasti ja röyhkeäsi kenellekään, sillä
sellainen on tyhmyyden osoitus!
Seuraa tarkkaan opetusta ja paina muistiisi opettajasi neuvot!
Lue läksysi, laske laskusi, kirjoita kirjoituksesi ja
suorita kaikki koulutehtäväsi huolellisesti ja tarkasti!
Kirja ja vihot on aina päällystettävä puhtailla kansipapereilla ja varustettava nimikirjoituksella. Pulpetissasi tulee kaikki olla siististi järjestettynä.
Käytä välitunnit reippaaseen ja iloiseen leikkiin ja
urheiluun raittiissa ulkoilmassa! Se virkistää ja
voimistaa sinua.
Kohtele koulutovereitasi kuin omia siskojasi ja
veljiäsi! Opasta ja auta heitä hyvään! Älä kuitenkaan harjoita auttaessasi vilppiä!
Isompien oppilaiden tulee suojella ja auttaa pienempiä. Milloin toveripiirissä ilmenee epärehellisyyttä, valhetta tai rikollisuutta, ilmoita siitä opettajalle!
Ole suora ja rehellinen! Puhu totta, sillä pieninkin
valhe on alkuna rikollisuuden tielle!
Noudata tarkoin koulun järjestystä! Se on sinulle
onneksi ja menestykseksi.
OPPILAAN VELVOLLISUUDET KOULUN
ULKOPUOLELLA
Koulutyön päätyttyä on mentävä kotiin matkalla
pysähtelemättä. Käyttäydy kaikilla koulumatkoilla
kauniisti ja arvokkaasti, siten tuotat kunniaa koululle ja ennen kaikkea itsellesi! Koulun kunnia on
samalla oma kunniasi!
Vanhempia ihmisiä on aina kunnioittavasti tervehdittävä. Aikaihmisten puhuessa täytyy lasten
olla vaiti.
Auta ja anna apuasi kaikille, joille voit avuksi olla!
Suojele pikkulintuja ja muita eläimiä! Älä milloinkaan hävitä niiden pesiä äläkä kivitä tai muulla
tavalla kiusaa niitä!
Älä tarpeettomasti vahingoita kasvejakaan, sillä
ne ovat luonnon kaunistuksena, ihmisten ja eläinten ilona!
Älä milloinkaan ota toisen omaa äläkä turmele
sitä! Älä myöskään loukkaa toisen oikeutta! Missä
näet epärehellisyyttä, vääryyttä ja väkivaltaa, koeta
estää neuvoilla, varoituksilla ja muilla sopivilla
keinoilla!
Paina syvälle muistiisi:
»Mitä tahdotte ihmisten teille tekevän, se tehkää
te myös heille!»
»Rehellisyys maan perii.»
»Kunnioita isääsi ja äitiäsi, että menestyisit ja
kauan eläisit maan päällä!»
»Pelkää jumalaa ja pidä hänen käskynsä, sillä
sitä tulee kaikkien ihmisten tehdä!»
Olihan kirjassa toki sanoma myös vanhemmille:
Koulu pyytää teitä, isät ja äidit, kanssaan yhteistyöhön lastenne kasvattamiseksi ja opettamiseksi.
Koulu ei yksin voi kasvattaa lapsistanne kunnon
kansalaisia, vaan se tarvitsee tässä suuriarvoisessa tehtävässä vanhempain apua. Lapsethan ovat
teidän luonanne suurimman ajan koulua käydessäänkin. Teillä on myös suurin edesvastuu heidän
kehityksestään.
HANNU TOIVONEN
- 11 -
___________________________________________________________
PÖNTÖT PÖNTÖILLÄ!
Ammattiosastomme arvostettu ja suosittu kesänviettopaikka Mäntyniemi sijaitsee Hirvensalossa
Turussa. Siellä jäsenistöllä perheineen on mahdollisuus vuokrata mökki pidemmäksi tai lyhyemmäksi aikaa. Alueella voi harrastaa mm. auringonottoa, uintia, saunomista, soutelemista, melomista kahdella kajakilla, erilaisia pelejä jne. ym.
Yksi harrastus on myös lintujen seuranta.
Alueen vajaan neljän hehtaarin tontille on vuosien aikana ripustettu kolmisenkymmentä erilaista
linnunpönttöä. Pääasiassa pöntöt on hankittu
Ruusukorttelista. Siellä papat tekevät niitä puhdetöinään. Laadukkaita huopakattoisia pitkään kestäviä pönttöjä myydään 10 euron kappalehinnalla.
Yllätys oli melkoinen kun avonaisen katon kautta
loikkasi orava puuhun. Vähän siinä taisin pelästyäkin. Hyvä, etten tikkailta pudonnut. Käsi uudestaan sisään, jolloin toinen orava hyppäsi telkkäpöntön suuaukosta ulos. Päätimme jättää pöntön
rauhaan. Sen verran yritettiin tutkia, että oliko pöntössä jo oravanpoikasia, muttei näkynyt.
Käy sinäkin siis vaikka talven aikana katsomassa
Mäntyniemen lintuja ja viimeistään taas keväällä
2016 alkaa lintujen lauluviikot siinä huhti- toukokuun vaihteessa.
PÖNTÖT TYHJIKSI
Linnunpönttöjen huoltoon kuuluu vuosittainen
tyhjennys. Tämä tulisi tehdä keväällä ennen ilmojen lämpeämistä plussan puolelle. Huoltoon kuuluu pönttöjen puhdistus, sillä joskus pesintä epäonnistuu/keskeytyy ja pönttöön voi jäädä raatoja.
Muutenkin puhdistaminen on välttämätöntä loisten torjumiseksi. Samalla tarkistetaan pönttöjen
kunto ja ripustuksen kestävyys. Maaliskuisena
hyisen tuulisena lauantaina kaksi pönttöä eli isäntä
Jorma Toukoniemi ja allekirjoittanut suoritti tämän muutaman tunnin vieneen talkootyön.
YLLÄTYKSIÄ PÖNTÖISSÄ
Vajaasta kolmestakymmenestä pöntöstä vain
kolme oli jäänyt tyhjilleen. Hyvin olivat pöntöt kelvanneet linnuille pesäkoloiksi. Yllätyksiäkin pöntön
tyhjennys sisälsi. Yhdessä pöntöistä oli ison pesän
lisäksi ampiaisen pesä ja tupakantumppi! Liekö
nikotinisti ollut lintu vai ihminen!?
Uusimman hirsimökin rannassa oli telkkäpönttö
maassa. Joko kiinnitys oli pettänyt tai sitten joku
utelias oli aiheuttanut ikävää ilkivaltaa. Epäilen
jälkimmäistä, sillä pöntöllä oli tukeva vaijerikiinnitys. Harmillista oli, että pöntöstä löytyi kuusi jäätynyttä kuoriutumatonta telkän munaa. Näin ollen
pesintä oli epäonnistunut tai keskeytynyt.
Telkkäpönttö ripustettiin puuhun odottamaan
uutta pesintää. Venelaiturin kupeessa on myös
telkkäpönttö. Ensimmäisellä tyhjennysyrityksellä
saatiin vain katto auki, mutta käsi ei ylettynyt risuja
täynnä olevaa pönttöä tyhjentämään. Urakan päätteeksi haettiin kuitenkin pidemmät tikkaat. Jorman
tukiessa niitä alhaalta minä kiipesin ylös. Katto
auki ja käsi hamuamaan risuja pois.
KUVASSA: Pöntöntyhjentäjä Jorma Toukoniemi
tikkailla ja Matti Vikström tukee.
TEKSTI: Matti Vikström
KUVA: Mauri Iljin
- 12 -
___________________________________________________________
- 13 -
___________________________________________________________
POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT
TO 19.3.2015 Pidimme vuosikokouksen ruokailun
merkeissä Hansasalissa.
- Puheenjohtajaksi valittiin uudelleen Soili Seppä
- Johtokuntaan valittiin: Heinonen Arto (uusi),
Intovuori Reino, Kujanen Pekka (uusi), Nukki Simo, Rumpunen Erja (uusi), Savolainen Kirsti,
Seppä Terttu, Siika Pertti ja Virtanen Tuula
- Jäsenmaksuksi päätettiin á 15€
TO 16.4.2015 TOP: n tiloissa, Optio 3 kerros,
pidimme huhtikuun kuukausikokouksen, osallistui
38 henkeä.
- Aiheena oli edunvalvonta, edunvalvontavaltakirja ja hoitotestamentti
- Alustajana oli Osuuspankin lakimies Juho Kallio
- Alustus oli mielenkiintoinen, sekä ajankohtainen
ja aiheesta syntyi vilkas keskustelu. (lyhyesti aiheista)
o Oma vai yhteinen tili: suositeltavaa olisi kummallakin oma tili, sen
lisäksi voi olla yhteinen tili
o Edunvalvonta: Tilanne voi syntyä
yllättäen (esimerkiksi aivoinfarkti)
varautuminen etukäteen tai
sairastuminen pahenee, jolloin
edunvalvontaa tarvitaan. Edunvalvojana voi olla puoliso, lapsi,
sukulainen, tai joku muu.
Edunvalvontavaltakirjan
laatiminen: lääkäri toteaa ja
Maistraatti vahvistaa.
o Testamentti: Erityisen tärkeää se
on lapsettomille, uusperheille ja
avopareille, mutta myös leskelle,
ym.
Perintöveroa ei tarvitse maksaa,
jos perintö jää alle 20.000 euron.
Testamenttia tehdessä on syytä
käyttää asiantuntijaa, että se on
pätevä ja lainmukainen.
Kannattaa harkita hallintaoikeuden ja omistusoikeuden välillä,
kumpi kannattaa tehdä.
TO 2.7.2015 Säkylän kesäteatteri: klo 19.00 Minne tuuli kylän kuljettaa, komedia 60 –luvulta
Lähdöt: klo 14.00 Turun postikeskus, klo 14.15
Kauppatorilta, Ortodoksisen kirkon vierestä
klo 16.00 Ruokailu, vatsa kylläisenä, on mukavampi seurata näytelmää.
Hinta 30€ jäsen, muilta 40€, (matka, ruoka ja
lippu), Danske pankki: FI55 8000 2105 2093 98
Ilmoittautumiset 15.6. mennessä, Terttu Seppä,
p.050 3077148 tai [email protected]
Elokuussa vierailemme perinteisesti Hirvensalon
Papinsaaressa PAU: n Varsinais– Suomen osaston kutsumana, kutsu tulee myöhemmin postitse.
TO 17.9.2015 Kuukausikokous klo 14.00 Hansasalissa.
MA 5.10.2015 Viking Crace, iltalähtö, ilmoittautumiset ja lisätietoa Soili Seppä p. 0400 466753
Hinnat: A/1h=54€, A/2h=34€, B/1=36€ ja
B/2=26€, risteilyä on tuettu.
TO 15.10.2015 Kuukausikokous klo 14.00 Hansasalissa.
Marraskuussa ei ole kuukausikokousta, koska
järjestämme teatterimatkan.
TO 12.11.2015 Teatterimatka Tampereen työväen
teatteriin: Eino Salmelaisen näyttämö
Viimeinen Pasodoble: Hauska, eläkeläispariskunta Espanjassa, näytös alkaa klo
19.00
lisätietoa näytelmästä www.ttt-teatteri.fi ja
matkanjohtajaltamme; Pertti Siika
p. 050 5562272
TO 3.12.2015 Pikkujoulut Hansasalissa klo 18.00
alkaen, jouluruokaa, lauluviesti? orkesteri,
- lisäksi jotain muuta yllätysohjelmaa, puheenvuorot jätetään vähemmälle.
Turun Posti-seniorit on avannut oman
FACEBOOK –sivun. Sivua päivittää Arto Heinonen johtokunnastamme.
12. - 13.5.2015 Peurungan matka, ”KEVÄT
KIPINÄ”, josta myöhemmin lisää.
Toukokuussa ei ole kuukausikokousta.
TO 4.6.2015 Pori – Reposaari – Yyteri – matka:
Lähdöt 8.30 Tori, 8.45 Postikeskus ja 8.50 Raisio.
Hinta jäsenille 30€.
Torstai on toivoa täynnä, suurin osa tapahtumista
on torstaisin, tervetuloa mukaan osallistumaan.
REINO INTOVUORI
Turun Posti-Seniorit
- 14 -
___________________________________________________________
Johtokunta 2015 kuvassa:
Istumassa vasemmalta: Tuula Virtanen ja Soili Seppä. Takana vasemmalta: Arto Heinonen, Pekka Kujanen,
Pertti Siika, Kirsti Savolainen, Terttu Seppä, Simo Nukki, Erja Rumpunen ja Reino Intovuori.
OPERAATIO VAKIDUUNI
Operaatio vakiduuni on kampanja, jonka tavoitteena on herättää kansanliike vakiduunin puolesta. Kampanja
kokoaa yhteen ihmisiä, jotka haluavat parantaa pätkätyöläisen asemaa yhteiskunnassa.
Käytämme demokraattisen yhteiskunnan perusoikeuksia ilmaistaksemme yhteisen tahtomme. Kampanjan
tarkoituksena on tarjota kaikille halukkaille väylän vaikuttaa epäkohtien ratkaisemiseksi. Tule sinäkin
mukaan. Yhdessä voimme tehdä lopun nollatuntisopimuksista.
Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittelemällä vähintään 18- tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä
työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden
työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa.
Lisätietoa löydät osoitteesta: www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite /1065
- 15 -
___________________________________________________________
 työssäolo on vakiintunutta ja hän on ansainnut työeläketurvaa kohtuullisessa
määrin
Osa 30 KUNTOUTUS ON EDULLISEMPAA
KUIN TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE
Työntekijän sairastuminen ja työkyvyn menetys on
aina menetys myös yritykselle. Työeläkekuntoutuksen avulla voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja uusien työntekijöiden rekrytointia, kun sairastuneen työntekijän työnvaihtoa ryhdytään selvittämään ajoissa. Työeläkeyhtiö voi tukea työntekijöiden työhön paluuta pitkän sairasloman jälkeen ja
työkyvyn säilymistä silloin kun työkyvyttömyys
uhkaa. Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät
tällaisesta ratkaisusta. Työntekijä voi esimerkiksi
työpaikkakuntoutuksen jälkeen jatkaa työelämässä sairaudestaan huolimatta. Onnistuneen työpaikkakuntoutuksen jälkeen myös työnantaja
säästää eläkemenoissa ja säilyttää työntekijän
ammattitaidon ja osaamisen yrityksessään. Työantajan kannattaa pitää kiinni osaavista ammattilaisistaan, myös ikääntyvistä työntekijöistä. Jo
lähivuosina työmarkkinoita uhkaa työvoimapula,
kun suuret ikäluokat tulevat eläkeikään.
TYÖNANTAJA SÄÄSTÄÄ MERKITTÄVÄSTI
ELÄKEKUSTANNUKSISSA
Työnantajan kannattaa panostaa työkyvyttömyyden ehkäisyyn työeläkekuntoutuksen avulla. Työeläkekuntoutuksen etuuksista ei aiheudu työnantajalle lisäkuluja. Sen sijaan yrityksen työntekijöille
toistaiseksi myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet
vaikuttavat TyEL-maksutasoon työkyvyttömyysriskin mukaan määräytyvän maksuluokan kautta.
Yrityksen omat työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat
maksuun, kun palkkasumma on yli 1,8465 milj.
euroa. Tätä pienemmillä yrityksillä eläkkeet vaikuttavat TyEL-maksutasoon vain yleisesti.
Eläkeyhtiö Ilmarinen tukee Postilaisen työntekijän
työeläkekuntoutusta, jos:

sairaudesta aiheutuva kuntoutustarve on
lääketieteellisesti todettu ja sairaus todennäköisesti johtaa ilman työn ammatinvaihtoa lähivuosina työkyvyttömyyseläkkeelle

mikäli työntekijä on vielä ansiotyössä ja
hänellä on työeläkelakien piiriin kuuluvia
ansioita kuntoutuksen hakemisvuotta
edeltävien viiden kalenterivuoden aikana
yhteensä vähintään 33 930,09 euroa
(vuoden 2014 tasossa)

on hankkinut ammattipätevyyden yhteen
ammattiin joko koulutuksen tai pitkällisen
työkokemuksen kautta

ammatillisen kuntoutuksen toimeenpano
ei ole jo muualla käynnissä.
Lisäksi arvioidaan, voidaanko kuntoutuksella siirtää tai estää työkyvyttömyyden uhkaa ja säästää
eläkemenoja. Kuntoutuksen tulee johtaa työntekijän työkyvylle paremmin soveltuvaan työhön tai
ammattiin, jossa hän voi jatkaa työskentelyä sairaudesta huolimatta.
KUNTOUTUSTUELTA TAKAISIN
TYÖELÄMÄÄN
Ilmarinen voi tukea myös kuntoutustuen tai työkyvyttömyyseläkkeen saajan työeläkekuntoutusta,
jos kuntoutuksen arvioidaan edistävän tuen hakijan työelämään paluuta. Kuntoutuksen tavoitteena
on silloin, että henkilö ansaitsee toimeentulonsa
ansiotyöllä. Työeläkekuntoutus on työeläkeyhtiön
tukea työn tai ammatinvaihtoon silloin kun työntekijä tai yrittäjä ei voi terveydentilansa takia enää
jatkaa entisessä työssään. Kuntoutuksen tavoitteena on työntekijän ja yrittäjän paluu työhön ja
työelämässä pysymiseen. Ilmarinen tukee kuntoutuksena työkokeilua, työhönvalmennusta ja ammattiin johtavaa koulutusta. Lääkinnällistä kuntoutusta, kuten laitoskuntoutusta, fysikaalisia hoitoja
tai terapiaa korvaa ensisijaisesti Kela.
Työeläkekuntoutuksen tarve tulisi havaita työpaikalla mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.
Kuntoutustoimet voidaan aloittaa jo ennen kuin
työntekijä joutuu sairaslomalle. Työntekijän itsensä ohella työterveyshuolto, hoitava lääkäri tai esimies on avainasemassa kuntoutustarpeen havaitsemisessa ja kuntoutuksen käynnistymisessä.
Useimmiten työpaikan omat toimet riittävät sopivien työtehtävien löytämiseksi ja muokkaamiseksi
työntekijälle. Mikäli sairaus alentaa työkykyä vähintään vuoden ajan, voi työntekijä hakea työkyvyttömyyseläkettä.
AURINKOISTA KESÄÄ KAIKILLE!
TYÖSUOJELUVALTUUTETTU
MARKO KOIVUMÄKI
PUH. 040 768 2256
[email protected]
- 16 -
___________________________________________________________
TIESITKÖ, ETTÄ…
Tiesitkö, että www.kansalaisaloite.fi sivulla on
kansalaisaloite nollatuntisopimuksien kieltämiseksi, joka on jo saavuttanut 50 000 rajan, joten aloite
menee eduskunnan käsittelyyn.
Tiesitkö, että junan maksimipituus voi olla 925
metriä, mutta liikenteen turvavallisuusvirasto voi
myöntää poikkeusluvan maksimipituuteen, joten
se voi on jopa 1100 metriä.
Tiesitkö, että ammattiosastomme täyttää ensi
vuonna 110 vuotta samoin kuin Posti- ja logistiikka- alan unioni, olisivatkohan tiedossa mahtavat
juhlat ja missä?
Tiesitkö, että tutkijoiden mukaan hedelmien ja
kasvisten syönti parantaa mielialaa. Suositellaan
kaikille, myös esimiehille.
Tiesitkö, että Posti- ja Logistiikka-alan unionin
jäsenmaksu vuonna 2015 on 1,59 % bruttoansiosta. AKT:n jäsenmaksu vuonna 2015 on 1,80 % ja
Metalliliiton jäsenmaksu on 1,75 %.
Tiesitkö, että tänäkin vuonna jakelussa otetaan
käyttöön kesäreititykset, samoin myös palvelukuljetuksessa tehdään supistuksia.
Tiesitkö, että Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus (SASK) on suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen kehitysyhteistyöjärjestö, jolla on
useita kymmeniä kehitysyhteistyöhankkeita Aasiassa, Afrikassa ja Latinalaisessa Amerikassa.
Tiesitkö, että ammattiosastomme kesäviettopaikassa on vielä kesäkuukausiksi loma-asuntoja
vapaana. Tiedustelut; Isäntä Jorma Toukoniemi
puh. 050 303 5559.
Tiesitkö, että uuden eläkejärjestelmän myötä
muutoksia tulee muun muassa eläkkeiden kertymiseen ja eläkeikään. Lisää tietoa Sosiaali- ja
terveysministeriön kotisivuilta www.stm.fi. Sieltä
löytyy myös tietoa työuraeläkkeestä.
Tiesitkö, että PAUn maaliskuussa tekemään
jäsenkyselyyn saatiin vastauksia jopa 2452. Avovastauksia tuli lisäksi lähes 6000 kappaletta. Lue
jäsenkyselyn tuloksista lisää tulevista Reittilehdistä.
Tiesitkö, että PAUn jäsenkyselyyn vastanneista
34 % (38 % miehistä, 30 % naisista) on kokenut
työssään kiusaamista ja epäasiallista kohtelua.
Luvut ovat huolestuttavan suuria!
Tiesitkö, että PAUn jäsenkyselyyn vastanneista
79 % haluaa Reitti-lehden edelleen paperisena.
Ainoastaan 6 % vastaanottaisi lehden mieluiten
sähköisenä. Onkohan Merkilliset-lehden lukijakunta yhtä vahvasti perinteisen paperilehden kannattajia?
Tiesitkö, että liiton Facebook sivuilla on yli 1500
seuraajaa. Varsinais-Suomen osaston Facebook
sivuja seuraa 209 henkilöä. Määrä on liiton ammattiosastoista suurin lukumäärä Liity sinäkin
mukaan.
Tiesitkö, että työnantaja on kouluttanut esimiehiä
seuraamaan alisuoriutumista. Ylityöstä kieltäytyminen ei ole alisuoriutumista. Mikäli sinut kutsutaan puheeksiottotilaisuuteen, niin muista, että voit
aina ottaa edunvalvojan mukaan keskusteluun.
Tiesitkö, että ensi vuonna vappupäivä on sunnuntaina, jouluaatto on lauantaina. Joten arkivapaita on tätä vuotta vähemmän.
Tiesitkö, että vuoden 2017 liiton talvipäivät järjestetään Tahkovuorella, Nilsiässä. Järjestäjänä toimii Itä-Suomen alueen aluejärjestö.
Tiesitkö, että Liedon kunta, Turun seudun joukkoliikenne ja posti ovat neuvotelleet kuuden kunnan
yhteisen joukkoliikennejärjestelmän eli Fölin laajentamisesta Liedon Tuulissuon teollisuusalueelle,
missä mm. Turun alueen postikeskus sijaitsee
loppuvuodesta.
Tiesitkö, että lomarahan vaihtaminen vapaaksi
on muutamin edellytyksin edelleen mahdollista.
Kysy tarvittaessa esimieheltäsi asiasta.
Tiesitkö, että kesän jälkeen tulee syksy ja liittomme työehtosopimusneuvottelut alkavat. Nykyinen sopimus on voimassa lokakuun loppuun.
JARMO NIEMI
JUSSI SAARIKETO
- 17 -
___________________________________________________________
VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT…..
Aluepäällikkö ja palveluesimies olivat linnustamassa. He olivat tulleet jo aamulla passipaikalleen. Aluepäälliköllä oli mukana termospullollinen
kuumaa rommia ja palveluesimiehellä termospullollinen teetä.
Miehet joutuivat odottamaan pari tuntia ennen
kuin ensimmäinen hanhi tuli näkyviin. Palveluesimies nosti haulikon olkaansa vasten ja ampui,
mutta ohi meni. Aluepäällikkö painoi aseensa
poskeaan vasten, tähtäsi pitkään, laukaisi ja hanhi
tuli alas. - Kuinkas tässä nyt noin…? ihmetteli
palveluesimies. Aluepäällikkö huojui ja arveli: Kun tähtää keskelle parvea niin johonkin osuu.
Tamperelainen postimies meni lääkäriin täytettyään 50 vuotta ja hänelle tehtiin täydellinen tarkastus magneettikuvauksineen. Kun tulokset tulivat,
tutki lääkäri vielä keuhkot ja teki sydänkokeet todeten: - Kuule Pekka, jos olen ihan rehellinen
parasta olisi, että lopettaisit tupakanpolton, vähentäisit alkoholinkäyttöäsi ja päättäisit mennä joka
ilta nukkumaan ennen puolta yötä. Pekka kuunteli
rauhallisena kunnes sanoi: - Mikäs olisi toiseksi
parasta.
Tuotannon johtaja sanoi jakelujohtajalle: - Akvaario on todellakin viihdyttävä että rauhoittava. Voin
katsella kalojen touhuja tuntikausia. – Mutta mitä
vaimosi siihen sanoo? – Eihän se kuulu hänelle
tippaakaan, mitä töissä teen.
Baarimikko menee juttelemaan masentuneen
näköiselle postimiehelle. – Mikäs nyt noin painaa,
hän kysyy - Riitelimme vaimon kanssa ja hän
uhkasi ettei puhu minulle kuukauteen, postimies
selittää. Baarimikko naurahtaa ja sanoo: - Minä
olisin sellaisesta uhkauksesta iloinen. – Mutta kun
se kuukausi päättyy huomenna, vastasi postimies.
Tamperelainen postimies oli ensimmäistä kertaa
ulkona tytön kanssa. He istuivat kahvilassa. Pekka
joi kahvia ja tyttö otti teen. Sekoitettuaan teehensä
hunajaa tyttö otti sitruunaviipaleen suuhunsa ja
alkoi imeskellä sitä: - Miksi sinä noin teet? kysäisi
Pekka. – Sitruuna on terveellistä, se puhdistaa
kehon, tyttö sanoi. Pekka tuijotti ajatuksissaan ja
sanoi sitten: - Ja minä tyhmä, kun peseydyn joka
ilta.
Postimies oli hulluna ristisanojen täyttämiseen.
Jos hän ei tiennyt sanaa, pyysi hän neuvoa vaimoltaan. Eräänä yönä mies tönäisi vaimoaan kylkeen ja sanoi: - Kuule. mikä saa koiran ulvomaan
noin hirveästi öisin? Vaimo vastasi unisena: Montako kirjainta?
- Olit eilen melko juovuksissa, totesi aluepäällikön
vaimo miehelleen isojen illallisten jälkeisenä aamuna. – Enhän minä ottanut juuri mitään. Vain
normaalit viinit ja pari paukkua, hämmästeli aluepäällikkö.
Vaimo tuijotti miestään ja sanoi: - No, puolen yön
jälkeen menit siivouskomeroon. Tulit sieltä 15
minuutin päästä ja huusit kovaan ääneen, että
mikä helvatti täällä on, kutsukaa Koneen miehet
paikalle, nämä hissit eivät kulje minnekään.
Postimies Virtasen poika oli tulossa siihen ikään,
jolloin tytötkin alkavat kiinnostaa. Poika oli hintelä
ja arveli mahdollisuuksiensa naismaailmassa paranevan, jos hän olisi hieman lihaksikkaampi.
Poika alkoi kinuta isältään käsipainoja, joita nostelemalla lihakset kehittyisivät.
Isä vastusti aikansa, kunnes poika itkua tuhertaen
lupasi ja vannoi nostelevansa painoja joka päivä.
Isä heltyi ja niinpä he menivät urheiluliikkeeseen
ostamaan painot.
Kun kaupat oli tehty ja painot olivat kaupan tiskillä, isä kääntyi kohti ovea mennäkseen autoonsa.
Poika huusi isänsä perään: - Et kai sä faija vaan
kuvittele, että mä raahaisin nää painot sinne autoon?
Postin jatkuvien YT- neuvottelujen aikaan postinjakaja sanoi kollegalleen. - Taitaa seuraavaksi olla
postinjakajien vuoro tulla potkituksi pois?
Kaveri vastasi: - Varmaan näin on. Yksi hyvä
puoli tässä hommassa on se, että jos meidät irtisanotaan, niin ei menetetä ainakaan kivaa, kiinnostavaa, mielenkiintoista, hyvin palkattua ja rauhallista työtä.
Postimies tuli työpaikkalääkärin vastaanotolle ja
sanoi: Vihaan työtäni, vihaan esimiestäni, vihaan
puolisoani ja olen maailmassa täysin yksin. Lääkäri katsoi postimiestä ja sanoi:
- Kuule, et ole yksin. Sinulla on vertaistukiryhmä
olemassa, missä tahansa lähimmässä pubissa.
- 18 -
___________________________________________________________
MUUTOSILMOITUS, lähetä kirjeitse osoitteella
Paun Varsinais-Suomen osasto ry.
PL 100, 20251 Turku.
Käytä tätä jäsenilmoitusta, kun jäsentiedoissasi tapahtuu
muutoksia tai elämäntilanteesi muuttuu, näin jäsenyyteesi ei
tule katkosta (pitkä sairausloma, hoitovapaa, opiskelu tai muu
vastaava)
Muistathan ilmoittaa muutokset myös Posti- ja logistiikkaalan unioniin, muutokset voit tehdä PAUn kotisivuilla.
_______________________________________
Sukunimi (myös entinen)
_______________________________________
Etunimet (kutsumanimi alleviivattuna)
HUOM! TULEVA ELÄKELÄINEN.
ELÄKKEELLE VUODEN 2015 AIKANA SIIRTYVÄ, mikäli jatkossakin haluat Merkilliset –
lehden, niin sinun pitää tilata se.
”Jokaista lehteä ei tarvitse tilata erikseen, riittää kun tilaat lehden kerran”.
Lehtitilauksen voit hoitaa alapuolella olevalla
tilauskaavakkeella, puhelimitse numerossa
040 723 2505,
sähköpostitse [email protected] tai
verkossa www.varsinais-suomi.pau.fi
________________________________________
Lähiosoite
LEIKKAA TÄSTÄ
________________________________________
Postinumero
Postitoimipaikka
________________________________________
Puhelin
Henkilötunnus (ei pakollinen)
________________________________________
Sähköpostiosoite
*********************************************************
( ) Palkaton sairausloma
( ) Kuntoutustuki
Eläkeläinen, mikäli vielä jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin palauta tämä kaavake osoitteella;
PAUn Varsinais-Suomen osasto
PL 100
20251 Turku
LÄHETTÄKÄÄ MINULLE JATKOSSAKIN
MERKILLISET – LEHTI
( ) Hoitovapaa / kotihoidontuki
( ) Äitiys-, isyys- tai vanhempainloma
________________________________________
nimi
( ) Palkaton vapaa / oma loma
( ) Asevelvollisuus / siviilipalvelu
________________________________________
osoite
( ) Työtön / Kelan maksamat etuudet
( ) Muu syy (täytä kohta lisätietoja)
________________________________________
Ajalla _______________/____________________
postinumero ja postitoimipaikka
Lisätietoja: _______________________________
________________________________________
________________________________________
päiväys
allekirjoitus
Osoitteenmuutosasian voit hoitaa myös puhelimitse tai sähköpostitse.
Tavoitat meidät numerosta puh. 040 723 2505 tai
[email protected]
- 19 -
MERKILLISET
PAUN VARSINAIS-SUOMEN OSASTON
TIEDOTUSLEHTI
www.varsinais-suomi.pau.fi
SEURAAVA MERKILLISET-LEHTI ILMESTYY
ELOKUUSSA 2015.
SIIHEN TARKOITETUT JUTUT ON
TOIMITETTAVA 7.8.2015 MENNESSÄ.
TOIMITUKSEN OSOITE:
MERKILLISET-LEHTI
Paun Varsinais-Suomen osasto
PL 100
20251 TURKU
Toimitus toivottaa kaikille
Merkilliset- lehden lukijoille
lämmintä kesää!