Merkilliset -lehti 2-2015 FINAL - PAU:n Varsinais
PAUN VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI 2/2015 www.varsinais-suomi.pau.fi TOIMIPAIKKKAVERKON ALASAJO JOHTAA MYÖS KONTTORIROTTA B. VIRTASEN IRTISANOMISEEN ___________________________________________________________ PÄÄTOIMITTAJAN KYNÄSTÄ… IRTISANOMISET JATKUVAT POSTISSA TILAPÄISET TYÖJÄRJESTELYT Posti ilmoitti aloittavansa yhteistoimintaneuvottelut palvelupisteverkostossa, tai oikeastaan ilmoitti, että Posti suunnittelee laajentavansa palveluverkostoaan noin sadalla uudella palvelupisteellä lähivuosina. Ilmoitus yt-neuvottelujen alkamisesta ei tainnut ketään yllättää, mutta vähennysmäärä varmasti yllätti kaikki. Posti perusteli asiaa mm. palvelun paranemisella. Palvelu tuskin paranee, mutta asiamiespostien aukioloaika on usein myöhäisempi kuin omien Postien. Neuvottelut koskevat 477 työntekijää ja työnantajan ilmoittama vähennystarve on enintään 380 vakituista työntekijää. Muutos tapahtuu vaiheittain vuosien 2015- 2018 aikana. Postin omia myymälöitä on tällä hetkellä 98, montakohan niitä on jäljellä vuonna 2018? Työnantajan tavoitteena on päättää yt-neuvottelut kesäkuun yhdeksäs päivä. Voimia ja jaksamista kaikille kohderyhmään kuuluville sekä henkilöstön edustajille neuvotteluissa. Postissa otettiin jokin aika sitten käyttöön työntekijälle vapaaehtoinen käytäntö, tilapäiset työjärjestelyt, jota jotkut kutsuvat myös korvaavaksi työksi. Asiasta neuvoteltiin viime työehtosopimuskierroksen yhteydessä. Eräillä liitoilla korvaava työ ei ole vapaaehtoista. Tilapäinen työjärjestely ei saa heikentää muiden työntekijöiden työoloja tai työehtoja. Tilapäisiä työjärjestelyitä käytetään pääsääntöisesti lyhyissä sairauspoissaoloissa, lähinnä tuki- ja liikuntaelin vaivoissa, ei missään tapauksessa flunssan tai vatsataudin aikana. Lisätietoja tilapäisistä työjärjestelyistä saat omalta työsuojeluvaltuutetulta, työsuojeluasiamieheltä sekä luottamusmieheltä. UUDEN TEKNOLOGIAN KIRJELAJITTELUKONEET Posti on käynnistänyt uusien kirjelajittelukoneiden hankinnan, joilla on tarkoitus lajitella entistä enemmän lähetyksiä jakelujärjestykseen, niin pienet kuin isotkin kirjeet sekä aikakauslehdet, johon vielä yhdistetään manulajitellut lähetykset. Tämä tulee väistämättä tarkoittamaan sitä jakelussa, että esityö vähenee ja jakeluosuudet tulevat kasvamaan. Kirjelajittelukonehankinta käynnistetään yhdellä ns. pilottikoneella, joka sijoitetaan Helsingin Postikeskukseen ja se olisi jo ennen vuodenvaihdetta koekäytössä. Muiden koneiden hankinnasta ja sijoituspaikkakunnista ei ole vielä tehty lopullisia päätöksiä, mutta tuskin yhtäkään tullaan sijoittamaan Lietoon. Mikäli sijoituspaikkakunta olisi Lieto, niin terminaalia pitäisi laajentaa, sillä nyt rakenteilla olevaan tilaan se ei yksinkertaisesti mahdu. Tätäkin vaihtoehtoa pitää tarkastella jatkossa, sillä kuten olemme huomanneet, keskittäminen ei aina ole järkevää. Printtituotteiden keskittäminen Turusta Pasilan postikeskukseen lokakuussa on aiheuttanut useiden lähetysten myöhästymisiä ns. jäämiä. Huvittavaa on ollut katsoa, mikä on ollut syynä jäämiin. Useasti syynä on ollut ”suuri kertymä yllätti”, sama selitys kuin joulun aikaan ”joulu yllätti”. AURINKOISTA KESÄÄ! JARMO NIEMI PÄÄTOIMITTAJA PUH. 0400 523 551 [email protected] MERKILLISET-LEHTI 2/2015 PÄÄTOIMITTAJA: Jarmo Niemi TOIMITUSKUNTA: Jaana Filppu Marko Koivumäki Jussi Saariketo Ulla Taskinen TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI PAU V-S OSASTO PL 100 20251 Turku KANSIKUVA: Ilkka Heilä PAINOPAIKKA: Painosalama 2/2015 -2- ___________________________________________________________ PUHEENJOHTAJAN PALSTA POSTI PARANSI SELVÄSTI TULOSTAAN VAIKEASSA MARKKINATILANTEESSA Posti Group julkaisi vapun aattona ensimmäisen vuosineljänneksen tammi-maaliskuun (Q1) tuloksensa, joka osoittautui yllättävän hyväksi. Konsernin liikevaihto laski 7,3 % ollen 435,9 (470,0) miljoonaa euroa. Liikevaihdon lasku on tietenkin yrityksen kannalta aina huono asia, mutta tässä tapauksessa liikevaihdon laskun selittää toiminnan muutokset, esim. Turun Sanomien jakelun siirtyminen pois Postilta. Liiketulos ilman kertaluonteisia eriä parani 20,6 (17,6) milj. euroon. Perinteisen postitoiminnan (Postipalvelutliiketoimintaryhmä) tulos oli sitäkin vahvempi 21,0 (16,9) milj. euroa. Vuonna 2013 silloinen Itella käynnisti massiiviset tehostamistoimet, jotka nyt alkavat jo selvästi näkyä tuloksessa. Jotta säästökuurilta ei päästäisi hetkeksikään hengähtämään pakoon, päätti Posti käynnistää jälleen kuluvan vuoden tammikuussa uuden 75 miljoonan euron säästökuurin, kauniimmin tehostamisohjelman. Sähköistyvä maailma, digitaalisaatio, on kuitenkin yksi suurimmista peikoista yhdessä jo kauan puhutun avautuvan kilpailun kanssa. Nähtäväksi jää miltä talousluvut näyttävät vuoden lopussa. Posti perustelee tiedotteessaan parantunutta tulostaan eduskuntavaaleilla ja pääsiäisellä sekä arvioivat koko vuoden 2015 tuloksen heikkenevän verrattuna viime vuoteen. Vertailuna kuitenkin viime vaalien aikaan vuonna 2011 Itellan tulos (Q1) ilman kertaluonteisia eriä oli plussan puolella vain 0,6 milj. euroa. Viimeksi Itellan tulos oli alkuvuonna yhtä vahva vuonna 2012, jolloin tulos (Q1) ilman kertaluonteisia eriä oli 22,8 milj. euroa. POSTI EI KOHTA OLE ENÄÄ POSTI – TAAS LÄHES 400 TYÖNTEKIJÄÄ SAAMASSA POTKUT Posti on ajamassa vauhdilla kansalaisten palveluita alas. 23. huhtikuuta Posti ilmoitti käynnistävänsä kaikissa omissa myymälöissään (palvelupisteverkosto) YT-neuvottelut. Kohderyhmässä on 477 henkilöä, joista irtisanomisuhan alla on jopa 380 työntekijää. Posti on viime vuodet ohjannut asiakkaitaan yhä enemmän itsepalvelupisteisiin ja nyt yritys tekee sen rajulla kädellä. Postin omia myymälöitä on tällä hetkellä 98 kappaletta ja aika helposti on laskettavissa, että montaakaan myymälää ei siis enää jää jäljelle, liekö Turussakaan kohta enää oikeaa Postia ollenkaan. Tunnelma on hyvin synkkä ja ajatukset ovat tällä hetkellä Postin myymälöiden henkilöstön ja heidän perheenjäsenissään. Suoraan sanottuna tuntuu paskanmaisel- ta heidän puolestaan. Tuntuu, että viime vuoden epäonnistuneista ylimitoitetuista YT:eistä ei ole mitään jäänyt mieleen tai opittu. Posti tekee kaikkensa työllisyyden heikentymiseksi samaan aikaan, kun hallitustunnustelija ja tuleva pääministeri Juha Sipilä penää yhteiskuntasopimusta, jolla saataisiin parannettua työllisyyttä. Ristiriitaista valtion omistavalta Postilta, eikö olekin? Samalla vielä, kun muistetaan Postin johdon märissä unissa oleva ajatus Suomen parhaana työpaikka vuonna 2020, meinaa tulla oksennus. Ehkä tuohon pitäisi laittaa sata vuotta lisää. Huomaakohan Postin johto muutaman vuoden päästä, että myymälöiden lopettaminen olikin suuri virhe ja sitten sitä verkostoa aletaan taas rakentaa isolla rahalla. LIETOON LISÄÄ PAKETTEJA? Jotta koko kirjoitus ei menisi ihan synkistelyksi, on jotain hyvääkin tulossa, nimittäin uusi postikeskus Lietoon. Aiemmin mainitussa osavuosikatsauksesta oli luettavissa, että Posti toimitti vuoden ensimmäisten kolmen kuukauden aikana n. kahdeksan miljoonaa pakettia, joka on viisi prosenttia enemmän kuin vuosi sitten. Samaan aikaan koko Suomessa pakettien määrä kasvoi 3,3 %. Parhaillaan on käynnissä yhteistoimintaneuvottelut Turun postikeskuksen muuttamiseksi Lietoon. YT-neuvotteluissa Posti on visioinut laskelmissaan, että pakettimäärä tulisi kasvamaan tulevaisuudessakin. Työnantaja on myös kertonut arvioineensa mahdollista lisävolyymin saamista Turun ja lähiympäristön satamiin saapuvasta pakettivolyymista. Toivottavasti onnistuu. KESÄDUUNARILLE APUA JA NEUVOJA SAK:n yhdessä muiden palkansaajakeskusjärjestöjen kanssa ylläpitämä Kesäduunari-info neuvoo jälleen tänäkin vuonna nuoria duunareita kesätyösuhteisiin liittyvissä asioissa puhelimitse. Vinkatkaa kaikki lapsillenne, nuorille ja sukulaisten lapsille tästä palvelusta. Yhteyttä infoon voi ottaa nuorten työntekijöiden lisäksi myös vanhemmat tai esimerkiksi työnantajat. Neuvoja saa numerosta 0800 179 279 ja lisätietoa www.kesaduunari.fi. Puhelinpalvelu on avoinna touko-elokuussa ma-pe kello 9-15 ja palveluun saa soittaa nimettömänä. AURINKOISTA KESÄÄ KAIKILLE! JUSSI SAARIKETO PUHEENJOHTAJA PUH. 044 268 5110 [email protected] -3- ___________________________________________________________ PÄÄLUOTTAMUSMIEHEN PALSTA POSTIKESKUKSEN MUUTTOPROJEKTI KONTTORIVERKON ALASAJO Postikeskuksen muuttoprojektiin kuuluvat ytneuvottelut ovat edenneet jo toiseen neuvotteluun. Nyt on selvillä se, montako henkilöä tulee Liedon vahvuudeksi. Suunnittelu etenee, ja toivottavasti saamme seuraavassa neuvottelutilaisuudessa tarkempia tietoja työvuoroista ja työajoista. Nyt on jo varmaa (työnantajan ilmoitus), että yövuorot tulevat säilymään. Parin viikon kuluttua tiedämme tästäkin asiasta enemmän. Täydellisenä yllätyksenä tuli tieto työnantajan puolelta konttoriverkoston alasajosta muutaman vuoden sisällä. Siirtoa asiamiesposteihin perustellaan asiakaspalvelun parantamisella. Onkohan tuo ihan niin, että palvelu paranee? Siirto kauppaan tai huoltoasemalle puhumattakaan jonkun pubin tai muun kuppilan takahuoneeseen ei varmasti korvaa ammattitaitoisen oman henkilökunnan asiantuntevaa palvelua ja osaamista sekä ystävällistä palvelua. Tiedon tultua julkisuuteen olisin vihdoinkin odottanut, että edes joku ammattiryhmä olisi marssinut ulos työpaikaltaan. Se ei olisi muuttanut tehtyjä hulluja päätöksiä miksikään, mutta se olisi ollut hyvä osoitus siitä, mitä henkilökunta ajattelee näistä jatkuvista supistuksista ja henkilöstön vähentämisestä. Pahanmielen ilmaisuna odotin näin tapahtuvan, mutta… Seuraamme mielenkiinnolla käytäviä yhteistoimintaneuvotteluja täällä Turussakin. Perusjakelussa aloitettu mainosten jakelukokeilu, jossa piti jakaa Postinen- kuori mainoksineen ja osoitteellinen posti kahdesta nipusta on lopetettu epäkäytännöllisenä melkein kaikkialla Suomessa. Toivottavasti seuraava, joka haluaa keksiä pyörän uudelleen, ottaa selvää siitä onko tuo laite jo keksitty. VAROITUS TYÖPANOKSEN PIENUUDESTA Reitti lehdessä numero 4/2015 oli juttu pääkaupunkiseudulta, Espoossa annetuista varoituksista perustuen työpanoksen pienuuteen. En tiedä varmasti kumpi ehti ensin varoituksen antamaan Espoon vai Turku 32:n ansiokkaat esimiehet. Kovin imartelevaa tuo ei kuitenkaan ollut kummallekaan. Työpaikkakouluttaja kävi tutustumassa jakajan työskentelyyn, eikä huomannut huomautettavaa työtavoissa tai missään muussa. Kovin tämä tuntuu siltä, että tästä haluttiin tehdä varoittava esimerkki kaikille muille jakajille, jotka eivät selviydy työajan puitteissa ylimitoitetusta jakelureiteistä. Esimiesten pitäisi pikkuhiljaa ruveta puuttumaan toimipaikossa vallitsevaan tilanteeseen, josta kaikki ovat tietoisia. Kyseessä on reittien epätasaisuus. Toisissa tulee ylitöitä ja toisissa työnodotusta. Tuon epäsuhdan kun korjaavat, niin loppuu ainainen valitus siitä, että joku ehtii juoksemalla ja toinen ei ehdi tehdä töitään työajan puitteissa. Kuuluupa olevan käytössä vertailu, jossa verrataan toimipaikan määräaikaista tuuraajaa, joka taukoja pitämättä ja työsopimuksen jatkoa peläten suoriutuu hikipäässä juuri ja juuri työajan puitteissa työstään. Työnantaja on käynnistämässä koulutuksen esimiehille alisuoriutumisesta. Pelkään, että ylilyöntejä tulee tapahtumaan ja asioita joudutaan käsittelemään oikeuslaitoksissa. KEVÄÄN EDUSKUNTAVAALIT Eduskuntavaalit on taas käyty. Lopputuloksena oli osoitus siitä, että duunareilla taitaa asiat olla liian hyvin. Vaalivoiton saavuttaneet tuskin tulevat ajattelemaan työntekijöiden parasta, vaan nyt taitaa alkaa työolojen ja työehtojen jatkuva heikentäminen. Toivottavasti neljän vuoden kuluttua kaikki työläisiksi itsensä tuntevat äänestävät jotain sellaista puoluetta, joka on meidän työläisten asiaa ajamassa. Hallitusneuvottelut käynnistyivät, jossa mukana Keskusta, Perussuomalaiset ja Kokoomus. Ollaan siis muodostamassa porvarihallitusta ja se tietää ”kylmää kyytiä” meille duunareille. Vaikka kevät on vielä meneillään, toivotan kaikille ammattiosastomme jäsenille ja muille lukijoille hauskaa ja lämmintä kesää ja mukavaa kesälomaa. MAURI ILJIN PÄÄLUOTTAMUSMIES PUH. 040 723 2505 [email protected] -4- ___________________________________________________________ TYÖSUOJELUVALTUUTETUN PALSTA Turun postikeskus muuttaa Lietoon tämän vuoden aikana. Asiaan liittyvät YT neuvottelut käynnistyivät 13.4.2015. Neuvottelujen piirissä on yhteensä 134 henkilöä. Työnantajan mukaan vähentämistarvetta pysyvään henkilöstöön ei ole ja mahdollinen työn väheneminen toteutetaan luonnollisen poistuman ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisten myötä. Työntekijöille muutoksia voi tulla työtilojen, työaikojen, työtehtävien ja työsuhteen ehtojen suhteen. Työsuojelun näkökulmasta, kun aikanaan työt aloitetaan, tulee Liedossa tehdä asianmukaiset riskin arvioinnit ja työpaikkaselvitykset. Ison tehtaan siirtäminen ja uuden toiminnan käynnistäminen ovat laajoja asiakokonaisuuksia. Rakennuksiin ja tiloihin liittyvä suunnittelu alkaa hahmottua konkreettisesti vasta nyt ja tähän mennessä asioista on puhuttu vain teoriassa. Koneisiin ja laitteisiin liittyvät turvallisuusasiat ja henkilöstön kouluttaminen tapahtuvat hyvin pitkälle laitetoimittajan puolesta. Uuden terminaalin kulkuväylien suunnittelu ja merkitseminen vaativat paljon suunnittelutyötä ja käytännön asioiden huomioon ottamista. Viime kädessä jokainen riskitilanne ja potentiaalinen vaaran paikka pitää saada eliminoitua ennakolta. Liedon postikeskus on kompakti kokonaisuus, missä hukkaneliöitä ei näkemykseni mukaan juurikaan ole. Jotkut tuotantoalueet tulevat todennäköisesti vaatimaan myös porrastettua aikataulusuunnittelua onnistuakseen. Oma asiakokonaisuutensa on ergonomiaan liittyvät asiat, opastus ja perehdytys. Työfysioterapeutti voisi käydä jokaisessa työpisteessä. Koneissa on lisäksi erilaisia säätömahdollisuuksia, mitkä pitää ottaa huomioon. Myrskytuuli riehui Varsinais-Suomessa 08.04. 2015. Yksi puu kaatui jakeluauton päälle Liedossa, toinen auton eteen. Jakaja oli tapahtumahetkellä autossa sisällä. Onneksi henkilövahingoilta vältyttiin. Kävimme TSV Marko Koivumäki ja PLM Mauri Iljin katsastamassa onnettomuuspaikan pari tuntia tapahtuneen jälkeen. Palokunta oli jo siivonnut onnettomuuspaikan lähes kokonaan. Kauaa ei viitsinyt siellä metsän siimeksessä olla, koska paikalla kävi sellainen puhuri, että puita saattoi pian kaatua lisääkin. Kova puuskittainen tuuli yhdistettynä siihen, että maaperästä on routa sulanut ja kosteutta on syvällä maakerroksissa luo riskin, että puita kaatuilee arvaamattomasti missä tahansa. Sisäilmaongelmat ja niiden epäily aiheuttavat edelleen päänvaivaa monessa työpaikassa minunkin alueellani. Epäiltyjen listalla ja selvitettä- vinä ovat tällä hetkellä edelleen Turun postikeskuksen palloiluhalli, Raision jakelu, osa TKU 32 tiloista ja Paimion jakelu. Turun postikeskuksessa työntekijät palloiluhallista työskentelevät toistaiseksi kakkoskerroksessa. Raisiossa nyt ehkä päättäväisemmin kuin koskaan aikaisemmin uusien tilojen etsintä on käynnissä ja tällä hetkellä on tiedossa ainakin kaksi potentiaalista mahdollisuutta. Paimiossakin etsintä on käynnissä. Koska pahimmillaan sisäilmaongelma voi aiheuttaa elinikäisen terveysriskin, niin kaikkiin epäilyihin on suhtauduttava vakavasti. Sanifer- sähköpyörissä on todettu parin viime vuoden aikana useita rikkoutumisia. Rikkoutumisissa etuhaarukan alapään vanteen kiinnityskohta rikkoutuu, jos ei säännöllisesti tarkasta mutterien kireyttä. Kiinnityskohta rikkoutuu, koska moottori on etuvanteessa ja jos mutterit eivät ole kireät, moottorin voima hakkaa vannekiinnityksen rikki. Pyöriin ohjeistetaan vaihdattamaan lukkomutterit. Uusina vikoina on esiintynyt vakavia etuhaarukan ylärungon murtumia ja joustohaarukan sylintereiden hajoamisia. Nämä vauriot kielivät todennäköisistä rungon perusrakenteiden rasitusvaurioista. Edellä mainitut viat voivat aiheuttaa äkillisen ja varoittamattoman pyörän hajoamisen ajon aikana ja sitä kautta aiheuttaa työtapaturman. Kaikki Sanifer- pyörät on ohjeistettu tarkastamaan työpaikoilla. Kirjoitin artikkelin ”perässä vedettävä vai vedättäjä” Reitti lehteen viime kesänä. Silloin jo ko. aihe alkoi näyttäytyä yhä merkittävämpänä työpaikoillamme. Viime aikoina on tihkunut tietoomme viestejä siitä, että työnantaja on lähtenyt varoitusmenettelyyn epätyydyttävän työsuorituksen käsitettä käyttäen esim. liian hitaana pitämäänsä työntekijää kohtaan. Tiedossani ei ole vielä yhtään tapausta, että työntekijän työsuhdetta olisi päätetty em. syystä. Työoikeuden professori Seppo Koskista lainaten työnantajan on erittäin vaikea löytää riittävän pitävät todisteet tällaisessa asiassa. Työsuojeluvaltuutettuna en todellakaan toivo, että ensimmäinen paikka, missä ko. asiaa arvuutetaan lakiteitä pitkin, on minun alueellani – huolimatta siitä, että tuleeko voitto vai häviö. TURVALLISTA KESÄÄ! TYÖSUOJELUVALTUUTETTU MARKO KOIVUMÄKI PUH. 040 768 2256 [email protected] -5- __________________________________________________________ POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA POKIN PALSTA Tietenkin myös hyvät löylyt antava, kuusi kertaa viikossa lämpiävä sauna. Pari uudenkarheaa soutuvenettäkin on käytettävissä, vaikka kalastukseen tai huvikseen soutamiseen. Seuran jäsenmaksukin on edullinen eli vain 8 euroa vuodessa. Isännöitsijänä toimii Harri Jaatinen, varaukset ja tiedustelut hänelle puh. 040 557 6360. Huhti- toukokuun vaihteessa, tätä kirjoittaessa heinäkuu taitaa olla aika varattu kaikkien mökkien osalta, mutta tilanne elää muutenkin koko ajan. KEVÄTMIETTEITÄ Kevät on jo pitkällä, linnut laulavat ja ytneuvottelut jatkuu. Seuraavat neuvottelut Ovat maanantaina 27.4. Huhut vellovat tietysti omaa vauhtiaan henkilöstön keskuudessa ja itsekin olen kuullut mitä uskomattomampia juttuja. Toivottavasti 28.4.pidettävät henkilöstön tiedotustilaisuudet selkiyttävät asioita. Onneksi meitä koskevat yt-neuvottelut eivät vaikuta vakituisten työntekijöiden määrään Lietoon siirryttäessä, näin on henkilöstölle ja luottamusmiehille kerrottu. HTT Aina silloin tällöin joku kyselee, mikä se sellainen HTT on? Se on kokous, jota henkilökohtaisesti pidän erittäin tärkeänä ja joka järjestetään keskimäärin kolme kertaa vuodessa ja johon osallistuvat Pääkaupunkiseudun, Tampereen ja Turun postikeskusten luottamushenkilöt. Työsuojelupuoli on yleensä myös aina edustettuna. Järjestelyvastuu siirtyy aina vuorotellen seuraavalle postikeskukselle. Muistelen ensimmäisen HTT:n olleen jo silloin kun Jarmo Niemi toimi pääluottamusmiehenä, jotain ehkä noin 20 vuotta sitten. Kokouksessa käsitellään mm. käsittelyn ajankohtaisia ja muita maan ja taivaan väliltä olevia postiin liittyviä asioita, mikä kiinnostaa kaikkia. Esimerkkinä ns. päivävakio tai pukukaappiaika, joka aina silloin tällöin aiheuttaa keskustelua jossakin postikeskuksessa. Päivävakio on työaikaa, mikä sisältää matkan pukukaapilta työpisteeseen ja sama työpäivän päättyessä takaisin. Asiaa ei suoranaisesti mainita työehtosopimuksessa, mutta erillisessä pöytäkirjassa kyllä. Tapa on myös ns. vakiintunut käytäntö ja on Turun pokissa noin 5 minuuttia molempiin suuntiin. Lietoon muutettaessa välimatkat pidentyvät, joten asiaa varmaan tarkastellaan uudestaan muuton jälkeen. Tätä kirjoittaessani kuuntelin uutisia, jossa juuri kerrottiin uusista, myymälähenkilöstöä koskevista yhteistoimintaneuvotteluista. Omat myymälät kai lopetetaan ja tavoitteena on 380 henkilön vähennys ulkoistuksen seurauksena. Aivan järkyttävää kuultavaa ja kysymyksessä on kuitenkin valtion sata prosenttisesti omistama yhtiö. Toistaiseksi minulle ei ole vielä esitetty suunnitelmaa Turun postikeskukseen tulevista kesätyöntekijöistä, joten en tiedä siitä vielä sen enempää. Joskus jotain hyvääkin, olen ilokseni huomannut, että kesälomalistat ovat kerrankin ajoissa seinällä, vieläpä laminoituna. Eikä tässä kaikki, omia toivomuksiakin on otettu kiitettävästi huomioon, kiitos siitä! Korviini on kantautunut ihmettelyjä ensiapukoulutuksen vähäisyydestä. Toden totta, en kyllä itsekään muista milloin henkilöstöllä viimeksi olisi ollut mahdollisuus kerrata esimerkiksi EA1. Kesälomien lähestyessä tapanani on ollut mainostaa paria mukavaa kesänviettopaikkaa, eli PAUn Varsinais-Suomen osaston kesäkeidasta Mäntyniemeä, Hirvensalon Papinsaaressa sekä TupLun mökki- ja asuntovaunualuetta Kemiön Santasaaressa. SAIRAANHOITOA Papinsaareen pääsee eriomaisten liikenneyhteyksien ansiosta vaikka föli- bussilla, eikä matka pyöräilleenkään ole ylipitkä. Mökkejä on useita, rivitalomaisia huoneita löytyy ja saunaa on uusittu. Tarkemmat tiedot ja varaukset saat isännöitsijä Jorma Toukoniemeltä puh. 050 303 5559. Kemiön Santasaari taas sijaitsee n.80 kilometrin päässä Turusta. Sinne ei enää valitettavasti pääse vuorobussilla, joskus on päässyt. Alueella on neljä mökkiä ja asuntovaunualue, jossa kyllä löytyy tilaa. Postilla on tunnetusti hyvä sairaanhoitosopimus, tällä hetkellä Mehiläisessä. Keskustellessani henkilöstön kanssa aika harva oli tietoinen siitä, että myös poliklinikkamaksut korvataan. Poliklinikkamaksu maksetaan ensin itse ja kuitti tuodaan esimiehelle, jolloin maksun saa takautuvasti viiveellä takaisin! HANNU LUUKKA TURUN POSTIKESKUKSEN LUOTTAMUSMIES PUH. 040 706 1457 [email protected] -6- ___________________________________________________________ AINA HAUSKAA OLLA PITÄÄ! VAI PITÄÄKÖ? Liittyykö otsikon aiheet työssä jaksamiseen tai työhyvinvointiin ja missä määrin? Pidetään hauskaa ja nauretaan, sen tiedetään pidentävän ikää. Olisi vaikea ajatella, ettei mielekäs työ, varmuus sen jatkumisesta ja vielä sopivin annoksin, loisi hyvän ja sopusointuisan työympäristön. Työpaikan, minne kaikkien olisi kiva tulla työskentelemään ja antamaan oman työpanoksensa. Toverillisin terveisin ULLA TASKINEN postinjakaja, toimikunnan jäsen ja liittovaltuuston jäsen. Työn mielekkyyteen vaikuttaa oleellisesti kiire ja epävarmuus työn jatkumisesta. Jatkuvat Ytilmoitukset työnantajalta ja varsinkin tieto irtisanomisista tuo pahaa oloa koko henkilöstölle ja siten vaikuttaa työilmapiiriin. NÄIN MEILLÄ Saako työpaikalla olla hauskaa vai pitääkö olla? Vietimme työntekijämme 50-vuotisjuhlia jakelussa, oli komeat täytekakut ja kaffetta yllin kyllin kaikille. Ainakin sinne on mukavampi tulla, jos edelliseltä työvuorolta on lähdetty hymyissä suin, eikä ”selät vastakkain”. Työväen laulussakin sanotaan, että ”rintarinnan astukaamme…”. Työkavereiden ei tarvitse olla parhaita ystäviä, mutta ne saavat olla parhaita ystäviä. Nauru ja huumorin viljely varmasti edesauttavat työyhteisöä selviytymään kipeistäkin tapahtumista. Tosin tuo huumori ei saisi olla ketään loukkaavaa, kuten blondivitsit tai homottelut, vaikkakin itse blondina tiedän parhaimmat blondivitsit. Kiusaamisiin työnjohdon tuleekin heti puuttua, mutta meillä kaikilla on myös vastuu siitä, että työpaikalle on kaikkien hyvä tulla. Pitkän postiuran aikana ei ole koskaan tullut eteen tilannetta, ettei esimies ole tullut edes onnittelemaan päivänsankaria, joka hienosti käytti palkallisen vapaan kestitäkseen meitä muita työyhteisömme työntekijöitä. Ihmetys oli käsin kosketeltavissa mahtoikohan syynä olla pelkkä kiukuttelu, kun pääluottamusmies ei ole suostunut jatkamaan herrasmiessopimusta ylitöiden suhteen. Pääluottamusmieshän oli fiksusti paikalla tuoden hienon osaston uuden lahjan työsuojeluvaltuutetun ja varapääluottamusmiehen kanssa. Tehdessäni pelkästään yötyötä ei työtoverit tuntunut niin tärkeiltä, koska meni joskus monta työvuoroa, että edes näimme toisiamme saati että olisimme jutelleet jotain keskenämme. Mutta ne muutamat vuodet, kun tein yhteistekijänä sekä yötä että päivää, huomasin työtoveruuden tärkeyden omassa hyvinvoinnissani ja työssä jaksamisessani. Vai oliko tämä esimiehen poissaolo joku uusi yritys huonon hengen parantamiseksi, mitä tunnetusti meillä täällä työpaikalla on? Tiedä häntä, jäämme odottamaan mitä tuleman pitää. Hyvät ja mutkattomat välit työtovereihin ovat auttaneet ainakin minua selviytymään paremmin työnhaasteista ja ongelmien ratkaisuista. Taukojen pitäminen yhtä aikaa on yksi tapa lähentyä työtovereihin. Tauko katkaisee kiireen ja vähentää stressiä, eikä se voi olla näkymättä myös kotona ja vapaa-ajalla. Mukavia työkavereitahan voi tavata myös työn ulkopuolella, esim. ammattiosaston järjestämissä tilaisuuksissa ja vaikka pubi-illoissa. nimimerkki; Ihmettelevä Pidetään kaikki huolta itsestämme, sekä huomioidaan myös työtoverimme ja läheisemme. -7- ___________________________________________________________ TERVEISIÄ... Oli mukava huomata 29.4. ilmestyneessä Reittilehdessä juttu varhaisjakajiin viime vuonna kohdistuneista tapahtumista. Kyse on tietysti liikkeenluovutuksesta; Itellasta Tietojakeluun ja miten se vaikutti jakajien toimeentuloon. Tällä hetkellä tilanne on se, että työehtosopimus, joka kohdistuu varhaisjakajiin Tietojakelun leivissä, on täysin eri planeetalta kuin Itellassa. Yötyölisä on 23% pienempi, mikä on suurin syy siihen, ettei suurimmalla osalla työntekijöistä enää riitä motivaatiota tehdä lehdenjakelutyötä. Täysin ymmärrettävää samoin kuin se, että irtisanoutumisia sateli heti, kun ensimmäinen realistinen palkka tuli kunkin jakajan verkkopankkiin. Ja satelee edelleen. On muuten kohtuu kätevää, kun palkkatiedot tulevat verkkopankkiin. Tästä menettelystä mainittiin ensimmäisessä infotilaisuudessa Tietojakelussa hieman ennen siirtymävaihetta. Vaihtoehtoa ei ollut; paperista ei lähetetä. Tuli olo ihan kuin joku olisi vähän kuin kostoretkellä... Asiaan. Syyllistä tässä sodassa on turha lähteä hakemaan. Itella halusi selvästi eroon varhaisjakelusta ja ainoa keino oli irtisanoa sopimus lehtitalojen kanssa eikä edes neuvotella asiasta. Olihan kuultu maailman sivu, miten varhaisjakelua tuetaan jatkuvasti päiväjakelun ja muun toiminnan turvin. Siirtyminen "vanhoina työntekijöinä" Tietojakeluun oli pelkkä vitsi. Mitään hyötyä siitä, että oli ollut jopa 25v. Postin/Itellan palveluksessa ei todellakaan ollut. Takuupalkkoja ei maksettu kenellekään, koko neuvottelu työnantajan eli Tietojakelun kanssa jätettiin kahden Itellan varhaisjakelun luottamushenkilön varaan. Teamliitto ei tehnyt asian eteen yhtään mitään. Siihen mitä tarjottiin, oli tyytyminen. Monelle tämä oli täysi shokki. Myös epätietoisuus asioista sekä tiedottamisen puute kiusasivat; mitään ei kerrottu vaikka rautalangasta olisi esimiehelle asiaa vääntänyt. Tämä luonnollisesti lisäsi epäluottamusta ja hämmensi entisestään koko työntekijäkuntaa. Sitten oli tämä Teamliitto -asia. Oli paljon juttua jakajien kesken siitä, pitäisikö liittyä Teamiin vai jäädä Pauhun ja onko edes ylipäätään mahdollista ja kannattavaa jäädä Pauhun. Itse vaihdoin Teamiin, kun katsoin sen olevan jotenkin johdonmukaista ja tämä tapahtui ennen kuin koko palkanalennuskarmeus minulle paljastui kaikessa kaameudessaan. No, se jäsenyys jäi kahden kuukauden pituiseksi ja pyysin päästä takaisin PAUhun. Teamin suhtautuminen asiaan oli lähes koominen; ei näin voi eikä saa tapahtua! Kun sanoin, että se nyt sama vaikka kuuluisin Marttaliittoon ja asiahan ei sinällään edes heille kuulu. Sain sellaisen ryöpyn vastaani puhelimessa, että en edes osannut moista odottaa! Ja asialla oli sentään Teamliiton virkailija, joka vastaa jäsenasioista! Lisäksi Teamista ei edes ilmoitettu Tietojakeluun minun eroamisestani heiltä, vaan minun piti se itse tehdä ja varmistaa palkanlaskentaan, etteivät ota jäsenmaksua suoraan palkasta. No, hankaluuksista huolimatta sain kuin sainkin asiat haluamaani järjestykseen ja makselen jälleen PAUhun jäsenmaksua itsemaksavana jäsenenä. Kun Teamin mukaan PAU ei edes olisi saanut minua ottaa takaisin, kun ei Tietojakelu noudata PAUn työehtosopimusta. Taidan ihan piruuttani liittyä siihen Marttaliittoonkin. Postin palvelukseen tällä hetkellä on Tietojakelun jakajilla lähes mahdoton päästä hakemaan lisäansioita. Sellaista työtä ei ole, enkä usko että tuleekaan. Niin huonoja uutisia on jälleen taas saatu, kun myymäläverkot käytännössä supistetaan täysin minimiin. Sympatia on täydellisesti virkailijoiden puolella, kokemusta on. Se, että Posti haluaisi säilyttää jäljellä olevat varhaisjakelunsa, on täyttä utopiaa. Puhumattakaan harhakuvitelmasta että se haluaisi vallata takaisin "menettämiään" jakeluita. Se ei ole loogista millään ajattelutavalla. Toivon rohkeutta niille varhaisjakajille jotka tuntevat, että umpikuja on edessä; päivä se paistaa risukasaankin, vaikka olisi välillä kuinka pilvistä! Itse totesin, että kymmenen vuoden rupeama yötyössä on ohi ja on uusien tuulien aika. Sitä, millaisia tuulet ovat, on jokaisen oma valinta. Sillä terveys ja sosiaalinen elämä ovat elämänlaadun kannalta erittäin tärkeitä asioita. Toivotan kaikille yöpuurtajille ihanaa ja lämmintä kesää sekä valoisaa tulevaisuutta! SARI ILJIN -8- ___________________________________________________________ MÄNTYNIEMESSÄ PESUTILAT UUSITTU, siis on tehty ”pientä pintaremonttia”. TERVETULOA SAUNOMAAN JA UIMAAN! Valokuvat: Mauri Iljin -9- ___________________________________________________________ VIHREITÄ AJATUKSIA Marketin nuori kassa kehotti vanhempaa naishenkilöä ottamaan seuraavalla kerralla oman kauppakassin, koska kauppa oli päättänyt olla enää satsaamatta ympäristölle haitallisiin muovikasseihin. Vanha rouva katsoi kassatyttöä hämmentyneenä: - Minun nuoruusaikoinani ollut tietoakaan vihreästä ajattelusta. - Sehän meidän nuorempien ongelma juuri on, kun te ette aikanaan välittäneet tarpeeksi ympäristöstä, kassa mutisi. - Neiti on oikeassa, muori pahoitteli. - Ei meidän aikanamme ollut vihreitä ajatuksia. Siihen aikaan me palautimme maitopullot, juomapullot ja olutpullot kauppaan, joka lähetti ne meijeriin tai tehtaaseen pestäväksi ja steriloitavaksi, jotta samoja pulloja voitiin käyttää yhä uudelleen. Niitä siis todella kierrätettiin. Mutta ei meillä mitään vihreitä ajatuksia silloin ollut. Kävelimme kerroksiin kaupoissa ja virastoissa, koska joka paikassa ei ollut rullaportaita. Ostoksille menimme kävellen, emmekä hypänneet 300-hevosvoimaiseen autoon aina kuin piti käydä parin korttelin päässä olevassa lähikaupassa. Näin se on, emme me silloin mitään vihreitä ajatuksia miettineet. Lastenvaipatkin pestiin, koska kertakäyttöisiä ei ollut. Pyykki kuivattiin narulla eikä energiasyöpössä 220 voltin virtaa käyttävässä vempaimessa. Tuuli- ja aurinkovoima kuivasivat vaatteet ihan oikeasti. ja sanomalehtiä suojaamaan lähetystä, sillä styroksia tai kuplamuovia ei ollut saatavilla. Ruohoa ei leikattu bensiiniä polttavalla koneella, vaan työnnettävällä käsikäyttöisellä ruohonleikkurilla. Lihaskunto pysyi yllä työnteolla, ei kuntosalin sähköisillä juoksumatoilla. Totta tosiaan, neiti on oikeassa, ei meidän päässämme mitään vihreitä ajatuksia silloin ollut. Kun janotti, joimme lähteestä tai vesihanasta sen sijaan, että olisimme joka kerta käyttäneet muovi- tai pahvimukeja. Täytimme täytekynät musteella, emmekä ostaneet musteen loppuessa uutta kynää. Tylsät partahöylän terät vaihdettiin uuteen, heittämättä koko kapinetta roskiin. Siihen aikaan ihmiset käyttivät ratikkaa tai linjaautoa matkantekoon ja lapset menivät kouluun polkupyörillä tai jalan, eikä äidin tarvinnut hoidella heidän takiaan 24-tunnin taksipalvelua. Kotona oli yksi pistorasia eikä kokonaista rivistöä, jos minkälaisille elektronisille laitteille. Ei tarvittu tietokoneohjattuja vempaimia, jotka ovat yhteydessä tuhansien kilometrien päässä avaruudessa olevaan satelliittiin, lähimmän pitsapaikan löytääkseen. On täysin ymmärrettävää, että nykynuoriso valittaa meidän tuhlaavaista elämäntapaamme, kun meillä ei ollut näitä vihreitä ajatuksia? VIHREITÄ AJATUKSIA KOKOELMASTA Lapset saivat vanhempien sisarustensa pieniksi jääneet vaatteet, eivät siis aina uusia. Mutta eihän meillä silloin tosiaankaan ollut mitään vihreitä ajatuksia. Televisioita tai radioita oli vain yksi, ei vastaanotinta joka huoneessa. Tämän lisäksi TV:n näyttö oli jokseenkin nenäliinan kokoinen, eikä koko Pirkanmaan. Keittiössä tehtiin ruokaa, joka sekoiteltiin käsin, koska sähkökoneita ei ollut apuna joka käänteessä. Pakatessamme jotain herkästi särkyvää postipakettiin, käytimme vanho- - 10 - __________________________________________________________ KOULUN OPPILASKIRJA ITSENÄISYYTEMME ALKUTAIPALEILTA Noudata hengenvaaran välttämiseksi seuraavia ohjeita: Älä kiipeä sähköjohdinpylväisiin äläkä puihin sähköjohtimien läheisyydessä! Älä kiiku pylväiden tukiköysissä äläkä heiluta niitä! Älä kapua muuntajahuoneiden katoille äläkä mene niiden sisään, vaikka ovi olisikin auki! Älä anna leijan nousta äläkä ole pallosilla sähköjohtimien läheisyydessä! Älä kosketa katkennutta sähköjohdinta, vaikka se olisikin maassa! Älä kosketa sähköiskun saanutta, jos hän vielä on kosketuksissa sähköjohtimen kanssa, vaan haen avuksi täysikasvuinen henkilö! Älä koske varoketta tai muuta laitetta, joka on yhdistetty sähköjohtimeen! Vältä kaikkea tarpeetonta sähkölaitteiden koskettelemista! Sähkö- ja puhelinpylväissä olevien lasi- tai posliinieristimien rikkominen on rangaistuksen uhalla kielletty. Ole varovainen heikoilla jäillä ja karta niitä! Joka vuosi hukkuu monta toveriasi heikkoihin jäihin luistelu- tai koulumatkoillaan. OPPILAAN VELVOLLISUUDET KOULUSSA Kouluun on saavuttava täsmällisesti, määräaikana, eheässä puvussa, huolellisesti peseytyneenä ja hiukset kammattuina. Käy koulussa säännöllisesti! Jokainen poissaolotunti häiritsee omaasi ja muiden oppimista. Jos jokin välttämätön syy estää sinua kouluun saapumasta, niin ilmoita siitä ensi tilassa opettajallesi! Puhuttele opettajiasi kohteliaasti seisoaltasi ja selvällä, kuuluvalla äänellä! Älä koskaan vastaa epäkohteliaasti ja röyhkeäsi kenellekään, sillä sellainen on tyhmyyden osoitus! Seuraa tarkkaan opetusta ja paina muistiisi opettajasi neuvot! Lue läksysi, laske laskusi, kirjoita kirjoituksesi ja suorita kaikki koulutehtäväsi huolellisesti ja tarkasti! Kirja ja vihot on aina päällystettävä puhtailla kansipapereilla ja varustettava nimikirjoituksella. Pulpetissasi tulee kaikki olla siististi järjestettynä. Käytä välitunnit reippaaseen ja iloiseen leikkiin ja urheiluun raittiissa ulkoilmassa! Se virkistää ja voimistaa sinua. Kohtele koulutovereitasi kuin omia siskojasi ja veljiäsi! Opasta ja auta heitä hyvään! Älä kuitenkaan harjoita auttaessasi vilppiä! Isompien oppilaiden tulee suojella ja auttaa pienempiä. Milloin toveripiirissä ilmenee epärehellisyyttä, valhetta tai rikollisuutta, ilmoita siitä opettajalle! Ole suora ja rehellinen! Puhu totta, sillä pieninkin valhe on alkuna rikollisuuden tielle! Noudata tarkoin koulun järjestystä! Se on sinulle onneksi ja menestykseksi. OPPILAAN VELVOLLISUUDET KOULUN ULKOPUOLELLA Koulutyön päätyttyä on mentävä kotiin matkalla pysähtelemättä. Käyttäydy kaikilla koulumatkoilla kauniisti ja arvokkaasti, siten tuotat kunniaa koululle ja ennen kaikkea itsellesi! Koulun kunnia on samalla oma kunniasi! Vanhempia ihmisiä on aina kunnioittavasti tervehdittävä. Aikaihmisten puhuessa täytyy lasten olla vaiti. Auta ja anna apuasi kaikille, joille voit avuksi olla! Suojele pikkulintuja ja muita eläimiä! Älä milloinkaan hävitä niiden pesiä äläkä kivitä tai muulla tavalla kiusaa niitä! Älä tarpeettomasti vahingoita kasvejakaan, sillä ne ovat luonnon kaunistuksena, ihmisten ja eläinten ilona! Älä milloinkaan ota toisen omaa äläkä turmele sitä! Älä myöskään loukkaa toisen oikeutta! Missä näet epärehellisyyttä, vääryyttä ja väkivaltaa, koeta estää neuvoilla, varoituksilla ja muilla sopivilla keinoilla! Paina syvälle muistiisi: »Mitä tahdotte ihmisten teille tekevän, se tehkää te myös heille!» »Rehellisyys maan perii.» »Kunnioita isääsi ja äitiäsi, että menestyisit ja kauan eläisit maan päällä!» »Pelkää jumalaa ja pidä hänen käskynsä, sillä sitä tulee kaikkien ihmisten tehdä!» Olihan kirjassa toki sanoma myös vanhemmille: Koulu pyytää teitä, isät ja äidit, kanssaan yhteistyöhön lastenne kasvattamiseksi ja opettamiseksi. Koulu ei yksin voi kasvattaa lapsistanne kunnon kansalaisia, vaan se tarvitsee tässä suuriarvoisessa tehtävässä vanhempain apua. Lapsethan ovat teidän luonanne suurimman ajan koulua käydessäänkin. Teillä on myös suurin edesvastuu heidän kehityksestään. HANNU TOIVONEN - 11 - ___________________________________________________________ PÖNTÖT PÖNTÖILLÄ! Ammattiosastomme arvostettu ja suosittu kesänviettopaikka Mäntyniemi sijaitsee Hirvensalossa Turussa. Siellä jäsenistöllä perheineen on mahdollisuus vuokrata mökki pidemmäksi tai lyhyemmäksi aikaa. Alueella voi harrastaa mm. auringonottoa, uintia, saunomista, soutelemista, melomista kahdella kajakilla, erilaisia pelejä jne. ym. Yksi harrastus on myös lintujen seuranta. Alueen vajaan neljän hehtaarin tontille on vuosien aikana ripustettu kolmisenkymmentä erilaista linnunpönttöä. Pääasiassa pöntöt on hankittu Ruusukorttelista. Siellä papat tekevät niitä puhdetöinään. Laadukkaita huopakattoisia pitkään kestäviä pönttöjä myydään 10 euron kappalehinnalla. Yllätys oli melkoinen kun avonaisen katon kautta loikkasi orava puuhun. Vähän siinä taisin pelästyäkin. Hyvä, etten tikkailta pudonnut. Käsi uudestaan sisään, jolloin toinen orava hyppäsi telkkäpöntön suuaukosta ulos. Päätimme jättää pöntön rauhaan. Sen verran yritettiin tutkia, että oliko pöntössä jo oravanpoikasia, muttei näkynyt. Käy sinäkin siis vaikka talven aikana katsomassa Mäntyniemen lintuja ja viimeistään taas keväällä 2016 alkaa lintujen lauluviikot siinä huhti- toukokuun vaihteessa. PÖNTÖT TYHJIKSI Linnunpönttöjen huoltoon kuuluu vuosittainen tyhjennys. Tämä tulisi tehdä keväällä ennen ilmojen lämpeämistä plussan puolelle. Huoltoon kuuluu pönttöjen puhdistus, sillä joskus pesintä epäonnistuu/keskeytyy ja pönttöön voi jäädä raatoja. Muutenkin puhdistaminen on välttämätöntä loisten torjumiseksi. Samalla tarkistetaan pönttöjen kunto ja ripustuksen kestävyys. Maaliskuisena hyisen tuulisena lauantaina kaksi pönttöä eli isäntä Jorma Toukoniemi ja allekirjoittanut suoritti tämän muutaman tunnin vieneen talkootyön. YLLÄTYKSIÄ PÖNTÖISSÄ Vajaasta kolmestakymmenestä pöntöstä vain kolme oli jäänyt tyhjilleen. Hyvin olivat pöntöt kelvanneet linnuille pesäkoloiksi. Yllätyksiäkin pöntön tyhjennys sisälsi. Yhdessä pöntöistä oli ison pesän lisäksi ampiaisen pesä ja tupakantumppi! Liekö nikotinisti ollut lintu vai ihminen!? Uusimman hirsimökin rannassa oli telkkäpönttö maassa. Joko kiinnitys oli pettänyt tai sitten joku utelias oli aiheuttanut ikävää ilkivaltaa. Epäilen jälkimmäistä, sillä pöntöllä oli tukeva vaijerikiinnitys. Harmillista oli, että pöntöstä löytyi kuusi jäätynyttä kuoriutumatonta telkän munaa. Näin ollen pesintä oli epäonnistunut tai keskeytynyt. Telkkäpönttö ripustettiin puuhun odottamaan uutta pesintää. Venelaiturin kupeessa on myös telkkäpönttö. Ensimmäisellä tyhjennysyrityksellä saatiin vain katto auki, mutta käsi ei ylettynyt risuja täynnä olevaa pönttöä tyhjentämään. Urakan päätteeksi haettiin kuitenkin pidemmät tikkaat. Jorman tukiessa niitä alhaalta minä kiipesin ylös. Katto auki ja käsi hamuamaan risuja pois. KUVASSA: Pöntöntyhjentäjä Jorma Toukoniemi tikkailla ja Matti Vikström tukee. TEKSTI: Matti Vikström KUVA: Mauri Iljin - 12 - ___________________________________________________________ - 13 - ___________________________________________________________ POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT, POSTI-SENIORIT TO 19.3.2015 Pidimme vuosikokouksen ruokailun merkeissä Hansasalissa. - Puheenjohtajaksi valittiin uudelleen Soili Seppä - Johtokuntaan valittiin: Heinonen Arto (uusi), Intovuori Reino, Kujanen Pekka (uusi), Nukki Simo, Rumpunen Erja (uusi), Savolainen Kirsti, Seppä Terttu, Siika Pertti ja Virtanen Tuula - Jäsenmaksuksi päätettiin á 15€ TO 16.4.2015 TOP: n tiloissa, Optio 3 kerros, pidimme huhtikuun kuukausikokouksen, osallistui 38 henkeä. - Aiheena oli edunvalvonta, edunvalvontavaltakirja ja hoitotestamentti - Alustajana oli Osuuspankin lakimies Juho Kallio - Alustus oli mielenkiintoinen, sekä ajankohtainen ja aiheesta syntyi vilkas keskustelu. (lyhyesti aiheista) o Oma vai yhteinen tili: suositeltavaa olisi kummallakin oma tili, sen lisäksi voi olla yhteinen tili o Edunvalvonta: Tilanne voi syntyä yllättäen (esimerkiksi aivoinfarkti) varautuminen etukäteen tai sairastuminen pahenee, jolloin edunvalvontaa tarvitaan. Edunvalvojana voi olla puoliso, lapsi, sukulainen, tai joku muu. Edunvalvontavaltakirjan laatiminen: lääkäri toteaa ja Maistraatti vahvistaa. o Testamentti: Erityisen tärkeää se on lapsettomille, uusperheille ja avopareille, mutta myös leskelle, ym. Perintöveroa ei tarvitse maksaa, jos perintö jää alle 20.000 euron. Testamenttia tehdessä on syytä käyttää asiantuntijaa, että se on pätevä ja lainmukainen. Kannattaa harkita hallintaoikeuden ja omistusoikeuden välillä, kumpi kannattaa tehdä. TO 2.7.2015 Säkylän kesäteatteri: klo 19.00 Minne tuuli kylän kuljettaa, komedia 60 –luvulta Lähdöt: klo 14.00 Turun postikeskus, klo 14.15 Kauppatorilta, Ortodoksisen kirkon vierestä klo 16.00 Ruokailu, vatsa kylläisenä, on mukavampi seurata näytelmää. Hinta 30€ jäsen, muilta 40€, (matka, ruoka ja lippu), Danske pankki: FI55 8000 2105 2093 98 Ilmoittautumiset 15.6. mennessä, Terttu Seppä, p.050 3077148 tai [email protected] Elokuussa vierailemme perinteisesti Hirvensalon Papinsaaressa PAU: n Varsinais– Suomen osaston kutsumana, kutsu tulee myöhemmin postitse. TO 17.9.2015 Kuukausikokous klo 14.00 Hansasalissa. MA 5.10.2015 Viking Crace, iltalähtö, ilmoittautumiset ja lisätietoa Soili Seppä p. 0400 466753 Hinnat: A/1h=54€, A/2h=34€, B/1=36€ ja B/2=26€, risteilyä on tuettu. TO 15.10.2015 Kuukausikokous klo 14.00 Hansasalissa. Marraskuussa ei ole kuukausikokousta, koska järjestämme teatterimatkan. TO 12.11.2015 Teatterimatka Tampereen työväen teatteriin: Eino Salmelaisen näyttämö Viimeinen Pasodoble: Hauska, eläkeläispariskunta Espanjassa, näytös alkaa klo 19.00 lisätietoa näytelmästä www.ttt-teatteri.fi ja matkanjohtajaltamme; Pertti Siika p. 050 5562272 TO 3.12.2015 Pikkujoulut Hansasalissa klo 18.00 alkaen, jouluruokaa, lauluviesti? orkesteri, - lisäksi jotain muuta yllätysohjelmaa, puheenvuorot jätetään vähemmälle. Turun Posti-seniorit on avannut oman FACEBOOK –sivun. Sivua päivittää Arto Heinonen johtokunnastamme. 12. - 13.5.2015 Peurungan matka, ”KEVÄT KIPINÄ”, josta myöhemmin lisää. Toukokuussa ei ole kuukausikokousta. TO 4.6.2015 Pori – Reposaari – Yyteri – matka: Lähdöt 8.30 Tori, 8.45 Postikeskus ja 8.50 Raisio. Hinta jäsenille 30€. Torstai on toivoa täynnä, suurin osa tapahtumista on torstaisin, tervetuloa mukaan osallistumaan. REINO INTOVUORI Turun Posti-Seniorit - 14 - ___________________________________________________________ Johtokunta 2015 kuvassa: Istumassa vasemmalta: Tuula Virtanen ja Soili Seppä. Takana vasemmalta: Arto Heinonen, Pekka Kujanen, Pertti Siika, Kirsti Savolainen, Terttu Seppä, Simo Nukki, Erja Rumpunen ja Reino Intovuori. OPERAATIO VAKIDUUNI Operaatio vakiduuni on kampanja, jonka tavoitteena on herättää kansanliike vakiduunin puolesta. Kampanja kokoaa yhteen ihmisiä, jotka haluavat parantaa pätkätyöläisen asemaa yhteiskunnassa. Käytämme demokraattisen yhteiskunnan perusoikeuksia ilmaistaksemme yhteisen tahtomme. Kampanjan tarkoituksena on tarjota kaikille halukkaille väylän vaikuttaa epäkohtien ratkaisemiseksi. Tule sinäkin mukaan. Yhdessä voimme tehdä lopun nollatuntisopimuksista. Nollatuntisopimukset kiellettävä lailla määrittelemällä vähintään 18- tunnin viikkotyöaika ja täsmentämällä työsopimuslain edellytyksiä työajan määritelmästä tarkoituksena parantaa siten osa-aikatyöntekijöiden työajan ja ansiotason ennustettavuutta sekä työsuhde- ja sosiaaliturvaa. Lisätietoa löydät osoitteesta: www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite /1065 - 15 - ___________________________________________________________ työssäolo on vakiintunutta ja hän on ansainnut työeläketurvaa kohtuullisessa määrin Osa 30 KUNTOUTUS ON EDULLISEMPAA KUIN TYÖKYVYTTÖMYYSELÄKE Työntekijän sairastuminen ja työkyvyn menetys on aina menetys myös yritykselle. Työeläkekuntoutuksen avulla voidaan vähentää sairauspoissaoloja ja uusien työntekijöiden rekrytointia, kun sairastuneen työntekijän työnvaihtoa ryhdytään selvittämään ajoissa. Työeläkeyhtiö voi tukea työntekijöiden työhön paluuta pitkän sairasloman jälkeen ja työkyvyn säilymistä silloin kun työkyvyttömyys uhkaa. Sekä työnantaja että työntekijä hyötyvät tällaisesta ratkaisusta. Työntekijä voi esimerkiksi työpaikkakuntoutuksen jälkeen jatkaa työelämässä sairaudestaan huolimatta. Onnistuneen työpaikkakuntoutuksen jälkeen myös työnantaja säästää eläkemenoissa ja säilyttää työntekijän ammattitaidon ja osaamisen yrityksessään. Työantajan kannattaa pitää kiinni osaavista ammattilaisistaan, myös ikääntyvistä työntekijöistä. Jo lähivuosina työmarkkinoita uhkaa työvoimapula, kun suuret ikäluokat tulevat eläkeikään. TYÖNANTAJA SÄÄSTÄÄ MERKITTÄVÄSTI ELÄKEKUSTANNUKSISSA Työnantajan kannattaa panostaa työkyvyttömyyden ehkäisyyn työeläkekuntoutuksen avulla. Työeläkekuntoutuksen etuuksista ei aiheudu työnantajalle lisäkuluja. Sen sijaan yrityksen työntekijöille toistaiseksi myönnetyt työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat TyEL-maksutasoon työkyvyttömyysriskin mukaan määräytyvän maksuluokan kautta. Yrityksen omat työkyvyttömyyseläkkeet vaikuttavat maksuun, kun palkkasumma on yli 1,8465 milj. euroa. Tätä pienemmillä yrityksillä eläkkeet vaikuttavat TyEL-maksutasoon vain yleisesti. Eläkeyhtiö Ilmarinen tukee Postilaisen työntekijän työeläkekuntoutusta, jos: sairaudesta aiheutuva kuntoutustarve on lääketieteellisesti todettu ja sairaus todennäköisesti johtaa ilman työn ammatinvaihtoa lähivuosina työkyvyttömyyseläkkeelle mikäli työntekijä on vielä ansiotyössä ja hänellä on työeläkelakien piiriin kuuluvia ansioita kuntoutuksen hakemisvuotta edeltävien viiden kalenterivuoden aikana yhteensä vähintään 33 930,09 euroa (vuoden 2014 tasossa) on hankkinut ammattipätevyyden yhteen ammattiin joko koulutuksen tai pitkällisen työkokemuksen kautta ammatillisen kuntoutuksen toimeenpano ei ole jo muualla käynnissä. Lisäksi arvioidaan, voidaanko kuntoutuksella siirtää tai estää työkyvyttömyyden uhkaa ja säästää eläkemenoja. Kuntoutuksen tulee johtaa työntekijän työkyvylle paremmin soveltuvaan työhön tai ammattiin, jossa hän voi jatkaa työskentelyä sairaudesta huolimatta. KUNTOUTUSTUELTA TAKAISIN TYÖELÄMÄÄN Ilmarinen voi tukea myös kuntoutustuen tai työkyvyttömyyseläkkeen saajan työeläkekuntoutusta, jos kuntoutuksen arvioidaan edistävän tuen hakijan työelämään paluuta. Kuntoutuksen tavoitteena on silloin, että henkilö ansaitsee toimeentulonsa ansiotyöllä. Työeläkekuntoutus on työeläkeyhtiön tukea työn tai ammatinvaihtoon silloin kun työntekijä tai yrittäjä ei voi terveydentilansa takia enää jatkaa entisessä työssään. Kuntoutuksen tavoitteena on työntekijän ja yrittäjän paluu työhön ja työelämässä pysymiseen. Ilmarinen tukee kuntoutuksena työkokeilua, työhönvalmennusta ja ammattiin johtavaa koulutusta. Lääkinnällistä kuntoutusta, kuten laitoskuntoutusta, fysikaalisia hoitoja tai terapiaa korvaa ensisijaisesti Kela. Työeläkekuntoutuksen tarve tulisi havaita työpaikalla mahdollisimman varhaisessa vaiheessa. Kuntoutustoimet voidaan aloittaa jo ennen kuin työntekijä joutuu sairaslomalle. Työntekijän itsensä ohella työterveyshuolto, hoitava lääkäri tai esimies on avainasemassa kuntoutustarpeen havaitsemisessa ja kuntoutuksen käynnistymisessä. Useimmiten työpaikan omat toimet riittävät sopivien työtehtävien löytämiseksi ja muokkaamiseksi työntekijälle. Mikäli sairaus alentaa työkykyä vähintään vuoden ajan, voi työntekijä hakea työkyvyttömyyseläkettä. AURINKOISTA KESÄÄ KAIKILLE! TYÖSUOJELUVALTUUTETTU MARKO KOIVUMÄKI PUH. 040 768 2256 [email protected] - 16 - ___________________________________________________________ TIESITKÖ, ETTÄ… Tiesitkö, että www.kansalaisaloite.fi sivulla on kansalaisaloite nollatuntisopimuksien kieltämiseksi, joka on jo saavuttanut 50 000 rajan, joten aloite menee eduskunnan käsittelyyn. Tiesitkö, että junan maksimipituus voi olla 925 metriä, mutta liikenteen turvavallisuusvirasto voi myöntää poikkeusluvan maksimipituuteen, joten se voi on jopa 1100 metriä. Tiesitkö, että ammattiosastomme täyttää ensi vuonna 110 vuotta samoin kuin Posti- ja logistiikka- alan unioni, olisivatkohan tiedossa mahtavat juhlat ja missä? Tiesitkö, että tutkijoiden mukaan hedelmien ja kasvisten syönti parantaa mielialaa. Suositellaan kaikille, myös esimiehille. Tiesitkö, että Posti- ja Logistiikka-alan unionin jäsenmaksu vuonna 2015 on 1,59 % bruttoansiosta. AKT:n jäsenmaksu vuonna 2015 on 1,80 % ja Metalliliiton jäsenmaksu on 1,75 %. Tiesitkö, että tänäkin vuonna jakelussa otetaan käyttöön kesäreititykset, samoin myös palvelukuljetuksessa tehdään supistuksia. Tiesitkö, että Suomen Ammattiliittojen Solidaarisuuskeskus (SASK) on suomalaisen ammattiyhdistysliikkeen kehitysyhteistyöjärjestö, jolla on useita kymmeniä kehitysyhteistyöhankkeita Aasiassa, Afrikassa ja Latinalaisessa Amerikassa. Tiesitkö, että ammattiosastomme kesäviettopaikassa on vielä kesäkuukausiksi loma-asuntoja vapaana. Tiedustelut; Isäntä Jorma Toukoniemi puh. 050 303 5559. Tiesitkö, että uuden eläkejärjestelmän myötä muutoksia tulee muun muassa eläkkeiden kertymiseen ja eläkeikään. Lisää tietoa Sosiaali- ja terveysministeriön kotisivuilta www.stm.fi. Sieltä löytyy myös tietoa työuraeläkkeestä. Tiesitkö, että PAUn maaliskuussa tekemään jäsenkyselyyn saatiin vastauksia jopa 2452. Avovastauksia tuli lisäksi lähes 6000 kappaletta. Lue jäsenkyselyn tuloksista lisää tulevista Reittilehdistä. Tiesitkö, että PAUn jäsenkyselyyn vastanneista 34 % (38 % miehistä, 30 % naisista) on kokenut työssään kiusaamista ja epäasiallista kohtelua. Luvut ovat huolestuttavan suuria! Tiesitkö, että PAUn jäsenkyselyyn vastanneista 79 % haluaa Reitti-lehden edelleen paperisena. Ainoastaan 6 % vastaanottaisi lehden mieluiten sähköisenä. Onkohan Merkilliset-lehden lukijakunta yhtä vahvasti perinteisen paperilehden kannattajia? Tiesitkö, että liiton Facebook sivuilla on yli 1500 seuraajaa. Varsinais-Suomen osaston Facebook sivuja seuraa 209 henkilöä. Määrä on liiton ammattiosastoista suurin lukumäärä Liity sinäkin mukaan. Tiesitkö, että työnantaja on kouluttanut esimiehiä seuraamaan alisuoriutumista. Ylityöstä kieltäytyminen ei ole alisuoriutumista. Mikäli sinut kutsutaan puheeksiottotilaisuuteen, niin muista, että voit aina ottaa edunvalvojan mukaan keskusteluun. Tiesitkö, että ensi vuonna vappupäivä on sunnuntaina, jouluaatto on lauantaina. Joten arkivapaita on tätä vuotta vähemmän. Tiesitkö, että vuoden 2017 liiton talvipäivät järjestetään Tahkovuorella, Nilsiässä. Järjestäjänä toimii Itä-Suomen alueen aluejärjestö. Tiesitkö, että Liedon kunta, Turun seudun joukkoliikenne ja posti ovat neuvotelleet kuuden kunnan yhteisen joukkoliikennejärjestelmän eli Fölin laajentamisesta Liedon Tuulissuon teollisuusalueelle, missä mm. Turun alueen postikeskus sijaitsee loppuvuodesta. Tiesitkö, että lomarahan vaihtaminen vapaaksi on muutamin edellytyksin edelleen mahdollista. Kysy tarvittaessa esimieheltäsi asiasta. Tiesitkö, että kesän jälkeen tulee syksy ja liittomme työehtosopimusneuvottelut alkavat. Nykyinen sopimus on voimassa lokakuun loppuun. JARMO NIEMI JUSSI SAARIKETO - 17 - ___________________________________________________________ VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. VITSIT….. Aluepäällikkö ja palveluesimies olivat linnustamassa. He olivat tulleet jo aamulla passipaikalleen. Aluepäälliköllä oli mukana termospullollinen kuumaa rommia ja palveluesimiehellä termospullollinen teetä. Miehet joutuivat odottamaan pari tuntia ennen kuin ensimmäinen hanhi tuli näkyviin. Palveluesimies nosti haulikon olkaansa vasten ja ampui, mutta ohi meni. Aluepäällikkö painoi aseensa poskeaan vasten, tähtäsi pitkään, laukaisi ja hanhi tuli alas. - Kuinkas tässä nyt noin…? ihmetteli palveluesimies. Aluepäällikkö huojui ja arveli: Kun tähtää keskelle parvea niin johonkin osuu. Tamperelainen postimies meni lääkäriin täytettyään 50 vuotta ja hänelle tehtiin täydellinen tarkastus magneettikuvauksineen. Kun tulokset tulivat, tutki lääkäri vielä keuhkot ja teki sydänkokeet todeten: - Kuule Pekka, jos olen ihan rehellinen parasta olisi, että lopettaisit tupakanpolton, vähentäisit alkoholinkäyttöäsi ja päättäisit mennä joka ilta nukkumaan ennen puolta yötä. Pekka kuunteli rauhallisena kunnes sanoi: - Mikäs olisi toiseksi parasta. Tuotannon johtaja sanoi jakelujohtajalle: - Akvaario on todellakin viihdyttävä että rauhoittava. Voin katsella kalojen touhuja tuntikausia. – Mutta mitä vaimosi siihen sanoo? – Eihän se kuulu hänelle tippaakaan, mitä töissä teen. Baarimikko menee juttelemaan masentuneen näköiselle postimiehelle. – Mikäs nyt noin painaa, hän kysyy - Riitelimme vaimon kanssa ja hän uhkasi ettei puhu minulle kuukauteen, postimies selittää. Baarimikko naurahtaa ja sanoo: - Minä olisin sellaisesta uhkauksesta iloinen. – Mutta kun se kuukausi päättyy huomenna, vastasi postimies. Tamperelainen postimies oli ensimmäistä kertaa ulkona tytön kanssa. He istuivat kahvilassa. Pekka joi kahvia ja tyttö otti teen. Sekoitettuaan teehensä hunajaa tyttö otti sitruunaviipaleen suuhunsa ja alkoi imeskellä sitä: - Miksi sinä noin teet? kysäisi Pekka. – Sitruuna on terveellistä, se puhdistaa kehon, tyttö sanoi. Pekka tuijotti ajatuksissaan ja sanoi sitten: - Ja minä tyhmä, kun peseydyn joka ilta. Postimies oli hulluna ristisanojen täyttämiseen. Jos hän ei tiennyt sanaa, pyysi hän neuvoa vaimoltaan. Eräänä yönä mies tönäisi vaimoaan kylkeen ja sanoi: - Kuule. mikä saa koiran ulvomaan noin hirveästi öisin? Vaimo vastasi unisena: Montako kirjainta? - Olit eilen melko juovuksissa, totesi aluepäällikön vaimo miehelleen isojen illallisten jälkeisenä aamuna. – Enhän minä ottanut juuri mitään. Vain normaalit viinit ja pari paukkua, hämmästeli aluepäällikkö. Vaimo tuijotti miestään ja sanoi: - No, puolen yön jälkeen menit siivouskomeroon. Tulit sieltä 15 minuutin päästä ja huusit kovaan ääneen, että mikä helvatti täällä on, kutsukaa Koneen miehet paikalle, nämä hissit eivät kulje minnekään. Postimies Virtasen poika oli tulossa siihen ikään, jolloin tytötkin alkavat kiinnostaa. Poika oli hintelä ja arveli mahdollisuuksiensa naismaailmassa paranevan, jos hän olisi hieman lihaksikkaampi. Poika alkoi kinuta isältään käsipainoja, joita nostelemalla lihakset kehittyisivät. Isä vastusti aikansa, kunnes poika itkua tuhertaen lupasi ja vannoi nostelevansa painoja joka päivä. Isä heltyi ja niinpä he menivät urheiluliikkeeseen ostamaan painot. Kun kaupat oli tehty ja painot olivat kaupan tiskillä, isä kääntyi kohti ovea mennäkseen autoonsa. Poika huusi isänsä perään: - Et kai sä faija vaan kuvittele, että mä raahaisin nää painot sinne autoon? Postin jatkuvien YT- neuvottelujen aikaan postinjakaja sanoi kollegalleen. - Taitaa seuraavaksi olla postinjakajien vuoro tulla potkituksi pois? Kaveri vastasi: - Varmaan näin on. Yksi hyvä puoli tässä hommassa on se, että jos meidät irtisanotaan, niin ei menetetä ainakaan kivaa, kiinnostavaa, mielenkiintoista, hyvin palkattua ja rauhallista työtä. Postimies tuli työpaikkalääkärin vastaanotolle ja sanoi: Vihaan työtäni, vihaan esimiestäni, vihaan puolisoani ja olen maailmassa täysin yksin. Lääkäri katsoi postimiestä ja sanoi: - Kuule, et ole yksin. Sinulla on vertaistukiryhmä olemassa, missä tahansa lähimmässä pubissa. - 18 - ___________________________________________________________ MUUTOSILMOITUS, lähetä kirjeitse osoitteella Paun Varsinais-Suomen osasto ry. PL 100, 20251 Turku. Käytä tätä jäsenilmoitusta, kun jäsentiedoissasi tapahtuu muutoksia tai elämäntilanteesi muuttuu, näin jäsenyyteesi ei tule katkosta (pitkä sairausloma, hoitovapaa, opiskelu tai muu vastaava) Muistathan ilmoittaa muutokset myös Posti- ja logistiikkaalan unioniin, muutokset voit tehdä PAUn kotisivuilla. _______________________________________ Sukunimi (myös entinen) _______________________________________ Etunimet (kutsumanimi alleviivattuna) HUOM! TULEVA ELÄKELÄINEN. ELÄKKEELLE VUODEN 2015 AIKANA SIIRTYVÄ, mikäli jatkossakin haluat Merkilliset – lehden, niin sinun pitää tilata se. ”Jokaista lehteä ei tarvitse tilata erikseen, riittää kun tilaat lehden kerran”. Lehtitilauksen voit hoitaa alapuolella olevalla tilauskaavakkeella, puhelimitse numerossa 040 723 2505, sähköpostitse [email protected] tai verkossa www.varsinais-suomi.pau.fi ________________________________________ Lähiosoite LEIKKAA TÄSTÄ ________________________________________ Postinumero Postitoimipaikka ________________________________________ Puhelin Henkilötunnus (ei pakollinen) ________________________________________ Sähköpostiosoite ********************************************************* ( ) Palkaton sairausloma ( ) Kuntoutustuki Eläkeläinen, mikäli vielä jatkossakin haluat Merkilliset lehden, niin palauta tämä kaavake osoitteella; PAUn Varsinais-Suomen osasto PL 100 20251 Turku LÄHETTÄKÄÄ MINULLE JATKOSSAKIN MERKILLISET – LEHTI ( ) Hoitovapaa / kotihoidontuki ( ) Äitiys-, isyys- tai vanhempainloma ________________________________________ nimi ( ) Palkaton vapaa / oma loma ( ) Asevelvollisuus / siviilipalvelu ________________________________________ osoite ( ) Työtön / Kelan maksamat etuudet ( ) Muu syy (täytä kohta lisätietoja) ________________________________________ Ajalla _______________/____________________ postinumero ja postitoimipaikka Lisätietoja: _______________________________ ________________________________________ ________________________________________ päiväys allekirjoitus Osoitteenmuutosasian voit hoitaa myös puhelimitse tai sähköpostitse. Tavoitat meidät numerosta puh. 040 723 2505 tai [email protected] - 19 - MERKILLISET PAUN VARSINAIS-SUOMEN OSASTON TIEDOTUSLEHTI www.varsinais-suomi.pau.fi SEURAAVA MERKILLISET-LEHTI ILMESTYY ELOKUUSSA 2015. SIIHEN TARKOITETUT JUTUT ON TOIMITETTAVA 7.8.2015 MENNESSÄ. TOIMITUKSEN OSOITE: MERKILLISET-LEHTI Paun Varsinais-Suomen osasto PL 100 20251 TURKU Toimitus toivottaa kaikille Merkilliset- lehden lukijoille lämmintä kesää!
© Copyright 2024