Työtapaturmainfo 2015
TYÖTAPATURMAINFO
Ohjelma
Uusi laki työnantajan näkökulmasta – Mikä muuttuu ja mikä ei
Yleistä
Työnantajan näkökulma
Korvauspiiri
Työtapaturma- ja ammattitautilaki 2016
Työnantajan velvollisuudet
Korvausasian vireilletulo
•
Pääsääntönä on edelleen, että työnantaja
huolehtii korvausasian vireilletulosta
täyttämällä vahinkoilmoituksen
•
Ilmoittamiselle on asetettu uusi, täsmällinen
määräaika 10 vrk
•
Myös vahingoittunut voi saattaa korvausasian
vireille tai hoitolaitos toimittamalla
potilastiedot
•
Korvausasia on saatettava vireille viimeistään
5 vuoden kuluessa vahinkopäivästä
(ammattitaudeissa ammattitautidiagnoosista)
•
Vakuutusyhtiöllä on velvollisuus viipymättä
ilmoittaa vahingoittuneelle korvausasian
vireilletulosta
Työtapaturma- ja ammattitautilaki 2016
Työnantajan velvollisuudet
Vahingon ilmoittaminen vakuutusyhtiölle
•
Työntekijällä velvollisuus ilmoittaa vahingosta työnantajalle
•
Työnantajalla on velvollisuus viipymättä toimittaa vahinkoilmoitus
vakuutusyhtiöön tai viimeistään 10 arkipäivän kuluessa siitä, kun sai tiedon
tapaturmasta tai ammattitautiepäilystä
•
Vahinkoilmoitus tehdään sille vakuutusyhtiölle, jossa vakuutus on ollut
voimassa tapaturman sattuessa tai kun ammattitautia koskevista oireista
ilmoitettiin työnantajalle
•
Ilmoitus tehdään vakuutusyhtiön vahinkoilmoituslomakkeella, jonka sisältö
on määritelty laissa
•
Jos työnantaja laiminlyö ilmoitusvelvollisuutensa, voidaan työnantajalle
maksettava korvaus evätä viivästymisajalta tai työnantajalle tuomita
sakkorangaistus
Työtapaturma- ja ammattitautilaki 2016
Työnantajan oikeudet
Asianosaiset
•
Korvausasiassa asianosaisia ovat vain
vahingoittunut työntekijä tai hänen
edunsaajansa
•
Työnantaja ei ole asianosainen
•
Asianosaisia eivät ole myöskään
hoitolaitos, Kela tai eläkelaitos
Työtapaturma- ja ammattitautilaki 2016
Työnantajan oikeudet
Milloin työnantaja saa päätöksen?
• Päätöksen saaminen edellyttää välittömän oikeudellisen intressin
olemassaoloa:
• Työnantajan maksanut sairausajan palkkaa tai jonkun muun
suorituksen, josta esitetty korvausvaatimus
• Korvaus vaikuttaa erikoismaksuisen työnantajan
vakuutusmaksuun
• Päätös ei sisällä lääketieteellisiä perusteluja eikä terveydentilatietoja
• Päätöksessä ei ole myöskään tietoa korvattavasta vammasta tai sairaudesta
Työtapaturma- ja ammattitautilaki 2016
Vahingoittuneen velvollisuudet