HR- ja työkykyraportoinnin hyödyntäminen Danske Bankissa Johtava työterveyslääkäri Jukka Sipponen 12.3.2015 Pohjoismainen finanssikonserni, joka ajattelee globaalisti Tärkeimpiä tietoja Markkinajohtaja Tanskassa ja Pohjois-Irlannissa, Suomessa kolmen suurimman pankin joukossa 3,8 miljoonaa asiakasta 352 konttoria, toimii 15 maassa 18194 kokoaikaista työntekijää Perustettu 1871 [Suomi] [New York] [Norja] [Venäjä] [Ruotsi] [Viro] [Latvia] [Tanska] [Liettua] [Pohjois-Irlanti] [Irlanti] [Saksa] [Puola] [Iso-Britannia] [Luxemburg] 2 Henkilöstötutkimus Vuosittain samansisältöisenä koko konsernissa + muutama maakohtainen kysymys Teemoja: • • Yksiköittäin kehityssuunnitelma tyytyväisyyden, motivaation ja lojaalisuuden tukemiseksi / parantamiseksi seuraavan vuoden aikana Hälytysrajat HR-partnereille • • • • • • • • • • Tyytyväisyys Motivaatio Lojaalisuus Imago Yritysjohto Lähin esimies Yhteistyö Päivittäinen työ Palkkiot Ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys Asiakkaat Suoriutumiskulttuuri 3 Sairauspoissaolot 4 HPQ Hyvinvointikysely (Odum Oy) Henkilöriskianalyysi •Tuki- ja liikuntaelimistön toimintakyky + Koettu kipu + Mieliala = Lyhyen aikavälin riskit • Lievät ongelmat (kohonnut riski) näillä osa-alueilla aiheuttavat toimintakyvyn laskua sekä työssä että vapaa-ajalla • Vakavat ongelmat (korkea riski) aiheuttavat noin 2/3 osaa kaikista poissaoloista ja työkyvyttömyystapauksista Oma arvio työkyvystä Terveyskäyttäytyminen 42 Terveydentila hyvä – jatka Ei riskiä työkyvyssä Toiveet liittyen työhyvinvointipalveluihin 34 Terveydentilassa kehitettävää – ennakoi Kohonnut riski työkyvyssä 24 Terveydentila heikentynyt – pysähdy Korkea riski työkyvyssä 5 Poissaolot: Henkilöstötutkimus: Tyytyväisyys Motivaatio Lojaalisuus Imago Yritysjohto Lähin esimies Yhteistyö Päivittäinen työ Palkkiot Ammatillinen ja henkilökohtainen kehitys Asiakkaat Suoriutumiskulttuuri Hyvinvointikysely: 6 Muuta raportointia Työsuojelun kartoituskyselyt Työterveyden potilastietojärjestelmän raportit ☺ Esimiesten käyttämä henkilöstöhallinnon raportti • Sairauspoissaolot: määrät, hälytysrajat 7 Kehitystarpeita Raporttien osuvuus ja informatiivisuus Raporttien analysoinnin helppous ja nopeus Raporttien luotettavuus Tehokkaammat hälytykset esimiehille (varhaisen tuen malli) Hälytykset työterveyshuollolle Työhyvinvointiraportoinnin vaikuttavuus 8 Kiitos! [email protected] 9
© Copyright 2024