Toimintakertomus 2014
TOIMINTAKERTOMUS 2014 Vuosi 2014 oli yhdistyksen 38. toimintavuosi. Työfysioterapeutit ry on Suomen Fysioterapeutit ry:n yhteisöjäsen. Yhdistyksen y-tunnus on 1533588-2 ja yhdistysrekisterinumero on 137.447. Yhdistyksen nimi on ruotsiksi Föreningen för Företagsfysioterapeuter i Finland ja englanniksi suositellaan käytettävän The Association of Finnish Physiotherapists in Occupational Safety and Health. Työfysioterapeutit ry on jäseninään olevien työfysioterapeuttien yhdysside. Se toimii työfysioterapeuttien ammattitiedon ja -taidon kehittämiseksi sekä edistää osaltaan työfysioterapeuttien asemaa ja työfysioterapian tunnettavuutta. Toiminnassaan yhdistyksellä on tavoitteena työfysioterapeuttien riittävä asiantuntemus työfysioterapiapalvelujen tuottamiseen ja kehittämiseen. Yhdistys arvostaa toiminnassaan asiantuntijuutta, eettisyyttä, edistyksellisyyttä, jäsenlähtöisyyttä ja yhteistyökykyä. Vuoden 2013 lopussa yhdistyksessä oli 616 jäsentä, joista 581 varsinaista ja 35 kannattajajäsentä. Liittoon voi järjestäytyä henkilöjäsenenä tai yhteisöjäsenenä, jälkimmäinen määrittää yhdistyksen edustajiston paikkojen määrän. Työfysioterapeutit ry:n yhteisöjäseniä liitossa oli 289 yhdistyksen varsinaista jäsentä. Tällä järjestäytyneiden määrällä yhdistys sai liiton edustajistoon yhden edustajan. Yhdistyksen kunniajäseniä ovat Mirkka Lepistö ja Tuulikki Luopajärvi. Toimintakauden aikana on pyritty tukemaan alueellisten verkostojen muodostumista. Alueyhdyshenkilöille järjestettiin tapaaminen ja yhdistyksen uusituilla nettisivuilla on mahdollisuus viestittää alueen tapahtumista ja kokoontumisista. TULOSKORTTI: Järjestötoiminta 2014 Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat 1. Jäsenhankinta Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 1.1. Toimitetaan pätevöitymiskoulutuksesta valmistuville (TTL ja amk:t) yhdistyksen esite ja jäsenhakemus 1. Saadaan vuosittaiset koulutuspaikat selville 1. Työterveyshuoltoon hakeutuvat liittyvät jäseniksi 1.1. Osittain 1.2. Kouluttajatahot saavat aineiston helposti käyttöönsä. 1.2. Osittain Jäsenyys 1.2. Esittelydiasarja laitetaan yhdistyksen sivustolle 2. Jäsenyyden vahvistaminen 3. Jäsenten yhteystiedot Toteuma 2.1. Vuoropuhelu jäsenten kanssa toimintatarpeista mm. jäsenkyselyin, tietojen päivitys 2.1. Toimintasuunnitelma tarvelähtöinen, aktiivinen jäsenistö 2.1. Työterveyshuollossa toimivat pysyvät yhdistyksen jäseninä 2.1. Osittain 2.2. Alueellisten verkostojen käynnistämisen tukeminen: syysopintopäivien yhteydessä järjestetään vuosittainen hallituksen ja alueyhdyshenkilöiden tapaaminen 2.2. Toimivat alueelliset verkostot 2.2. Toiminnan käynnistyminen niillä alueilla, joissa toimintaa ei vielä ole, ja alueyhdyshenkilöiden toiminnan tukeminen 2.2. Osittain 3. Muutosilmoituslomakkeet nettisivuilla ja muistutus lehdessä 2 kertaa vuodessa 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 3. Jäsenistö pitää yhteystietonsa ajan tasalla 3. Osittain Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö 1. Yhdyshenkilöverkostojen toiminnan arviointi ja kehittäminen 1. Liiton yhteisöjäsenten tapaamiset 1. Tapaamisiin osallistumisen ja hyödyn arviointi yhdistyksen kannalta 1. Tapaamisiin osallistuu hallituksen edustaja 1. 2. Työfysioterapian aseman edistäminen 2.1. Tehdään yhteistyötä lausuntojen ja kommenttien antamisessa 2.1. Hyödyn arviointi saatujen lausuntojen / palautteiden perusteella 2.1. Kirjatut lausunnot ja muistiot, hyödyn arviointi kerran vuodessa 2.1. Toteutui 2.2. Kutsutaan liiton hallituksen edustaja hallituksen kevään kokoukseen keskustelemaan yhteistyöstä ja ajankohtaisista asioista 2.2. Tapaaminen on toteutunut ja konkreettisista toimista on sovittu 2.2. Toimintaa kehitetään yhteistyössä liiton kanssa. 2.2. Toteutui 3.1. Yhdistyksen yrittäjäjäsenet ovat hallituksen tiedossa 3.1. Toteutui 3.2. Toteutui 3.3. Toteutui 3. Yrittäjäyhdyshenkilö ja yrittäjäjäsenet 3.1. Jäsenhakemuksessa selvitetään yrittäjyys / palkansaaja. 3.2. Yhdistyksellä on nimetty yrittäjäyhdyshenkilö, joka on hallituksen edustaja liiton suuntaan yrittäjäasioissa 3.3. Yrittäjien tietopaketti jäsensivuilla pidetään ajan tasalla. 3.3. Yhdistyksen wwwsivujen yrittäjäosio on ajan tasalla. 3.3. Yrittäjänä toimivat työfysioterapeutit saavat tukea toimintaansa wwwsivujen kautta. Toteutui Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa 1. Työterveyshoitajat, työterveyslääkärit, työterveyspsykologit 2. Suomen Tule ry 3. Suomen Työnäköseura 4. Työympäristömitali-työryhmä 5. Suomen Ergonomiayhdistys, Ery ry 6. HTTHK-oppaan uudistamistyöryhmä 7. STM/tth:n neuvottelukunta 8. WCPT 9. Pohjoismainen yhteistyö 1.1. Aktivoidaan yhteistyötä painottuen alueelliseen toimintaan. 1. 1. Yhdistyksen jäsenet osallistuneet tilaisuuksiin. 1. Yhteistyö lisääntyy työterveyshuollon toimijoiden kesken. 1.1. Osittain 1.2. Osallistutaan vuosittaisiin muihin yhteistyöpalavereihin. 1.2. ja 1.1. Arvioidaan yhteistyön kehittymistä ja tuloksia. 1.2. Hallituksen edustaja on osallistunut yhteistyöpalavereihin. 1.2. Toteutui 2.-9. Yhdyshenkilöt raportoivat toiminnasta 2.-9. Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 2.-9. Työfysioterapeuttien näkyvyys ja yhteistyön aktivoiminen 2.-9. Osittain Yhteistyöjärjestöiltä pyydetään artikkelia toiminnastaan lehteen hallituksen laatimien kysymysten pohjalta. JÄRJESTÖTOIMINTA –LIITE Jäsenyys Vuonna 2014 työterveyshuollon pätevöitymisopinnot fysioterapeuteille aloitettiin Metropolian, Turun ja Seinäjoen amk:ssa ja koulutusta järjestettiin Työterveyslaitoksen toimipisteissä. Amk:ssa järjestettävä koulutus muuttui maksulliseksi, koska se on 15 op laajuinen eikä johda tutkintoon. Aiheesta oli artikkeli Työfysioterapeutti-lehdessä. Tietoa yhdistyksen toiminnasta ja työfysioterapeuttien esitteitä on pyritty jakamaan valmistuville. Yhdistykseen liittyi uusia jäseniä 41, varsinaisiksi jäseniksi 39 ja kannatusjäseniksi 2 henkilöä. Kannatusjäsenistä 51 vaihtoi jäsenmuodon, kun kaikki varsinaisen jäsenen kriteerit täyttyivät (liiton jäsenyys, pätevöitymiskoulutus suoritettu ja työskentely työterveyshuollossa). Yhdistyksestä erosi 76 henkilöä ja erotettiin 2 maksamattoman jäsenmaksun takia. Vuoden aikana on pyritty lisäämään alueellista kollegatukea jäsenten vapaamuotoisen alueellisen verkostoitumisen parantamiseksi. Alueiden yhdyshenkilöt ovat Lappi Anitta Mäkikyrö, Oulunlääni Katja Hovi, Pohjanmaa Raija Palviala, Keski-Suomi Marja-Leena Lukkarinen, Pohjois-Savo + Pohjois-Karjala Sirpa Rauas-Huuhtanen, Etelä-Saimaa Aija Moilanen, Etelä-Häme Virpi Suikki, Kanta-Häme Sari Poutanen, Tampereen seutu Minna Savinainen, Satakunta Sirkku Heilä-Aaltonen, Lounais-Suomi Päivi Kauppila, Uusimaa Kirsi Sirkiä. Verkostoyhdyshenkilöt kokoontuivat syksyn opintopäivien yhteydessä Helsingissä. Jäsenille on tiedotettu tarjolla olevista kuntoutuskursseista. Kela myönsi vuodelle 2014 työfysioterapeuttien valtakunnallisen Aslak-kurssin Härmän kuntoutuskeskukseen ja Etelä-Suomen alueen työfysioterapeuteilla ja työterveyshoitajille yhteisen Aslak-kurssin Kiipulan kuntoutuskeskukseen. Yhdistyksen ja liiton välinen yhteistyö Yhdistyksen edustajina Suomen Fysioterapeutit ry:n edustajistossa ovat olleet Helena Nieminen ja varajäsenenä Rauni Räsänen (kaudet 2012-2014). Edustajisto on kokoontunut 22.11.2014 Pasilassa Helsingissä. Liiton hallituksessa Työfysioterapeutit ry:n yhdyshenkilö oli Jaana Kinnunen. Yhteydenpito on hoidettu sähköpostitse. Yhdistyksen puheenjohtaja Jaana Iisakkila osallistui liiton jäsenyhdistysten puheenjohtajatapaamisiin 15.3.2014 ja 6.9.2014. Yhdistyksen yrittäjäyhdyshenkilönä toimi Jaana Iisakkila. Yrittäjätoiminnan tukemiseksi on päivitetty liiton yrittäjäyhdyshenkilö Riitta Partian kanssa materiaalia yhdistyksen nettisivuille. Materiaali julkaistiin uusituilla nettisivuilla. Yhdistyksen ja liiton puheenjohtajien sekä Tehyn edustajan allekirjoittamana laadittiin Työterveyshuollon neuvottelukunnalle anomus yhdistyksen edustajan nimittämiseksi Työterveyshuollon neuvottelukuntaan sen seuraavaksi kolmivuotiskaudeksi alkaen 15.12.2014. Yhdistys sai paikan Kehittämis- ja seurantajaostoon, joka on asioita valmisteleva työryhmä. Koulutusjaoston kokoonpano muutettiin koulutustahojen edustajien työryhmäksi ja työterveyshuollon yhdistysten edustajat jäivät pois. Yhteistyö muiden sidosryhmien ja järjestöjen kanssa 1. Suomen Tule ry:ssä yhdistyksen nimetty edustaja on ollut Arnikki Bogdanoff, joka toimi myös Tule ry:n hallituksen varsinaisena jäsenenä. Toimiessaan yhteistyössä Tule ry:n jäsenjärjestöjen kanssa hän on tuonut työfysioterapeuttien ammattitaitoa ja osaamista esille erityisesti työikäisen tule-terveyden parantumiseksi. Lisäksi Tule ry:n projektipäällikkö tapasi kaikki jäsenyhdistykset neuvotellakseen kutakin yhdistystä hyödyttävästä toiminnasta. 2. Suomen Työnäköseurassa yhdistyksen edustaja Liisa Rosqvist toimi asiantuntijajäsenenä. Suomen Työnäköseuran nettisivujen ergonomiaosuudessa on tuonut esiin työfysioterapeutin asiantuntemuksen liikuntaelinten, erityisesti niskan kuormittumisessa. Hän osallistui Tietotyöhön liittyvän koulutuksen suunnitteluun. 3. Työympäristömitali-työryhmässä yhdistyksen edustajana toimi Piia Hammaren-Luoso. Varajäsenenä toimi Maarit Laine. Toimikunta myönsi vuonna 2014 10 ansiomitalia. Lisäksi toimikunta teki esityksen työsuojelusta vastaavalle ministerille kolmesta erityisansiomitalista, jotka ministeri Laura Räty hyväksyi. Erityisansiomitalit jaettiin 13.11.2014 Smolnassa pidetyssä juhlatilaisuudessa. Kuluneella kaudella yhdistyksen jäsenille ei haettu yhtään mitalia. 4. Ergonomiayhdistys ry Erityistä yhteistyötä ei ollut vuoden aikana. Ergonomiaverkosto 5. HTTHK-opas (hyvä työterveyshuoltokäytäntö) saatiin valmiiksi vuonna 2014. Työterveyslaitoksella työskentelevät yhdistyksen jäsenet osallistuivat lukujen kirjoittamiseen. Lisäksi yhdistyksen jäsenet kommentoivat lukuja työn eri vaiheissa, joita hallitus koosti toimituskunnalle. Yhdistys informoi jäseniään uusitun oppaan implementointiwebinaarista, joka pidettiin Helsingissä ja välitettiin verkon kautta. 6. STM/ Työterveyshuollon neuvottelukunta: koulutusjaostossa yhdistyksen edustajana toimi Hanna Nummila. 7. Yhdistyksen jäsenet saavat Telma-lehden, joka on Työsuojelurahaston ja Työturvallisuuskeskuksen julkaisema työelämän kehittämisen erikoislehti. Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 Toteuma 1. STM:n TTH:n neuvottelukunnan koulutusjaosto 1. Yhdistyksellä on koulutusjaostossa edustaja, joka huolehtii työfysioterapeuttien koulutustarpeiden huomioinnista. 1. Yhdyshenkilöt toimittavat lyhyen kirjallisen raportin kokouksien päätöksistä ja tekevät lyhyen koosteen toimintakertomusta varten 1. Työfysioterapeuttien näkyvyys ja moniammatillisen yhteistyön edistäminen työterveyshuollossa 1. Toteutui 2. Työfysioterapeutit ry STM:n työterveyshuollon neuvottelukunnan jäseneksi 2. Hallitus selvittää neuvottelukunnan jäsenten valintakäytännön, jonka pohjalta aloitetaan työ jäsenyyden saamiseksi. 2. Valintakäytäntö on selvillä 2. Valintakäytäntö saadaan selville 2. Toteutui 1. Työfysioterapian erikoisasiantuntijanimikkeen tunnetuksi tekeminen 1. Yhdistyksen nettisivuilla on linkki liiton erikoisasiantuntijasivuille (Kriteerit ja hakuohjeet) 1. Uusien nimikkeen saajien määrän seuraaminen 1. Jäsenistö hakee nimikettä 1. Ei toteutunut 1. Työympäristömitalien tunnetuksi tekeminen 1. Hakemusmenettely - ehdotuksia mitalien saajiksi toivotaan jäsenistöltä - ilmoitus hauista lehdessä ja yhdistyksen verkkosivuilla 1. Uusien mitalien saajien määrän seuraaminen 1. Jäsenistölle haetaan mitaleita. 1. Ei toteutunut Työympäristömitali Erikoisasiantuntija- nimike Näkökulma Työfysioterapeuttien ammattipätevyys ja rooli TULOSKORTTI: Fysioterapian aseman edistäminen 2014 Työn vaativuuden arviointi Työfysioterapeutin työn sisältö ja asiakasmäärä Rakenteinen kirjaaminen 1. Seurataan liiton toimintaa työn vaativuuden arvioinnin osalta 1. Ohjataan jäseniä tutustumaan liiton kotisivuilla julkaistavaan materiaaliin 1. Seurataan jäsenistön työn sisällön nykytilaa 1. Jäsenhakemustietojen ja muutosilmoitusten perusteella seurataan työn painopistealueita 1. Jäsenistö saa ohjausta ja löytää tarvitsemansa tiedon 1. Toteutui 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1-3. Yhdistyksen jäsenten työn sisältö on hallituksen tiedossa 1.-3. Osittain 1. Seurataan valtakunnallista suositusta. 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen on linjassa valtakunnallisten suositusten kanssa. 1. 2. Jäsentietojen omatoiminen päivittäminen nettisivujen kautta 3. Jäsenkyselyn toteuttaminen joka kolmas vuosi 1. Työfysioterapeutin työn kirjaaminen 1. Seurataan rakenteisen kirjaamisen kehittämistä, huomioidaan otsikointi työfysioterapian näkökulmasta. Osittain Lainsäädäntö 1. Työterveyshuoltolaki ja asetukset 1.1. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 1-3. Tieto mahdollisista uudistuksista on nettisivuilla. 2. Kelan säädökset 2. Seurataan työfysioterapeuttien asiantuntemuksen käyttöä työterveyshuollossa. 2. Työterveyshuolto Suomessa ja Kelan raportit 3. Työturvallisuuslaki 3. Seurataan lain vaikutuksia työfysioterapeutin työssä ja niistä tiedottaminen liittoon ja päättäville tahoille 1. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen. 1.2. Työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen työterveyshuollon tiimissä. 2. Tiedossa työfysioterapeuttien käyttö 3. Lain tulkintaan liittyen työfysioterapeuttien aseman vahvistaminen 1.-3. Toteutui Jäsenpalvelu 1. Jäsenpalvelu 2. Tiedotus yrittäjäjäsenille 3. Eettisyys fysioterapiassa 1.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 1.1. Yhteydenottoihin vastataan viikon kuluessa, vastaaja kirjaa asian ja se käsitellään hallituksen kokouksessa. 1.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 1.1. Toteutui 1.2. Ajankohtaiset asiat ja ohjeet nettisivuille 1.2. Asiat ovat luettavissa jäsensivuilla 1.2. Yhteenvedot ajankohtaisista asioista 1.2. Toteutui 1.3. Toteutui 1.3. ASLAKkuntoutuskurssi työfysioterapeuteille 1.3. Kurssin toteutuminen 1.3. Kuntoutuskurssille on riittävä määrä hakijoita ja se toteutuu 2.1. Sähköpostipalvelu jäsenille 2.1. Katso kohta 1.1. 2.1. Jäsenpalvelu toteutuu 100 % 2. Toteutui 2.2. Verkkosivujen Yrittäjyys-osio 2.2. Jäsensivuille täydennetään yrittäjätietoa 2.2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 3. Toteutui 3.1. Seurataan liiton toimintaa fysioterapian eettisten periaatteiden osalta ja informoidaan jäsenistöä. 3.2. Seurataan työterveyshuollon eettiset periaatteiden uudistamista ja toimitaan tarpeen mukaan. TYÖFYSIOTERAPEUTTIEN JA TYÖFYSIOTERAPIAN ASEMAN EDISTÄMINEN-LIITE Työfysioterapeutin ammattipätevyys ja rooli STM:n Työterveyshuollon neuvottelukunnan koulutusjaostossa yhdistyksen edustajana oli Hanna Nummila. Koulutusjaosto kokoontui neljä kertaa. Jaoston 2014 toimintasuunnitelman tavoitteita oli: turvata työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden riittävä ja laadukas koulutus, aikaansaada työterveyshuollon pätevöittävän koulutuksen rekisteröinti, laatia kokonaisvaltainen selvitys työterveyshuollon koulutuksen organisoinnista ja rahoituksesta sekä uusia työterveyshuollon koulutusta ja pätevyyttä koskeva opas. Edellisenä vuonna työskennelleen työterveyshuollon koulutusta selvittävä työryhmä havaitsi työterveyshuollon pätevöittävän koulutuksen eroavan eri koulutusyksiköissä. Vuonna 2014 lisättiin kulutustahojen välistä yhteistyötä koulutussisältöjen yhdenmukaistamisessa. Pätevöittävän koulutuksen suorittaneiden rekisteröinti on edelleen avoinna. Työterveyshuollon koulutusta ja pätevyyttä koskevan oppaan uusinta aloitettiin ja sitä jatketaan seuraavana vuonna. Liiton erikoisasiantuntijanimike -työryhmässä on yhdistyksen edustajana Johanna Koroma. Tällä hetkellä ei kenelläkään ole voimassa Työfysioterapian erikoisasiantuntijanimikettä eikä uusia hakemuksia ei tullut vuonna 2014. Työn vaativuuden arviosta on materiaalia liiton jäsensivuilla. Materiaalissa on huomioitu työfysioterapian erityispiirteitä. Yhdistyksen jäsenhakemuksessa selvitetään työn sisältöä. Rakenteisen kirjaamisen kehittämistä varten työfysioterapeutin työhön sopivaksi perustetussa työryhmässä olivat Sari Salomaa, Anitta Mäkikyrö, Rauni Räsänen ja Pirjo Latvala. Yhdistyksen työryhmän jäsenet ovat kouluttautuneet aiheeseen liiton järjestämissä tilaisuuksissa. Seuraavana vuonna Rakenteisen kirjaamisen työstäminen työterveyshuollon tarpeisiin jatkuu moniammatillisessa työryhmässä. Työterveyshuollon eettisten periaatteiden uusimista tehtiin Hyvä työterveyshuoltokäytäntö –oppaan yhteydessä. Yhdistyksen hallitus kommentoi työfysioterapeutin näkökulmasta työvaiheessa liiton eettisiä ohjeita. Uudet ohjeet tiedotettiin kaikille liiton jäsenille seuraavan vuoden alussa. TULOSKORTTI: Kansainvälinen yhteistyö 2014 Näkö- Strategiset kulma linjaukset/teemat Kansainvälinen verkottuminen 1. WCPT:n alajärjestön perustaminen 2. Pohjoismainen yhteistyö Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 Toteuma 1.1. Yhdistyksen yhdyshenkilöt on nimetty 1.1. Asian käsittely WCPT:ssä edistyy 1. Verkoston muodostuminen 1. Toteutui 1.2. Yhdistyksen nettisivut on WCPT:n subgrupin sivuilla 1.2. Asian käsittely WCPT:ssä edistyy 2. Yhteistapaaminen vuonna 2014 2. Yhteistyön edistyminen 2. Yhteisen toiminnan 2. Osittain sisältö ja linjaus selvillä KANSAINVÄLINEN YHTEISTYÖ -LIITE Yhdistyksen tavoitteena on WCPT:n työterveyshuollon erikoisalajärjestön perustaminen työfysioterapeuttien kesken. Subgroup pyritään saamaan aikaiseksi Singaporen maailmankongressissa 2015. Tällä hetkellä työvaiheen tiedosto on Other PTgroups valikossa http://www.wcpt.org/node/30513. Yhdyshenkilöinä toimivat Jaana Iisakkila, Sirpa Rauas-Huuhtanen ja Erja Sormunen. Suomen työfysioterapeuttien WCPT subgroup –esite on valmis. Pohjoismainen yhteistyö on muotoutunut vuorotellen eri Pohjoismaissa pidettyyn NES-kongressiin osallistuvien työfysioterapeuttien keskustelutilaisuudeksi. Yhdistyksellä ei ollut nimettyä edustajaa Kööpenhaminan elokuisessa kongressissa. Viron fysioterapeuttiliiton edustajien kanssa pidettiin kokous. He halusivat kuulla työfysioterapeuttien koulutuksesta ja työstä ja sen erityispiirteistä Suomessa. TULOSKORTTI: Koulutussuunnitelma 2014 Koulutuspolitiikka Näkökulma Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 Toteuma 1. Työterveyshuoltoon pätevöittävä koulutus 1.Yhdistyksen edustaja seuraa STM:n tth:n neuvottelukunnan koulutusjaostossa koulutuksen järjestämistä 1. Tietojen ajantasaisuus 1. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen 1. Toteutui 2. Työfysioterapeuttien määrä työterveyshuoltoon pätevöittävässä koulutuksessa 2. Koulutuspaikkojen selvittäminen, opinnoista on tietoa yhdistyksen nettisivuilla 2. Tieto koulutuspaikoista ja valmistuneista 2. Alalle hakeutuvat löytävät tietoa 2. Toteutui 3. Ylempi korkeakoulutasoinen työterveyshuollon osaamista syventävä koulutus 3.1. Opinnoista on tietoa yhdistyksen nettisivuilla 3.1. Nettisivut ovat ajan tasalla 3.1. Jäsenet tietävät syventävistä opinnoista 3. Toteutui 3.2. Yhdistyksellä on edustaja koulutuksen ohjausryhmässä 3.2. Tietojen ajantasaisuus 3.2. Hallitus tietää koulutuksen nykytilanteen Koulutustilaisuudet, ammatillinen täydennyskoulutus Ammattikorkeakoulut ja yliopistot 1. Syysopintopäivät 1. Järjestetään kaksipäiväisinä marraskuussa 2. Kevätopintopäivä 2. Järjestetään huhtitoukokuussa 1. Kehittämistyöt, opinnäytetyöt ja väitöskirjat 1.1. Yhteydenpito kouluihin 1. Tieto opinnäytetöiden opinnäytetöiden referoimiseksi lehteen aiheista (Theseus.fi) 1.2. Lehtityöryhmä poimii opinnäytetöiden tiivistelmiä Theseustietokannasta 1.-2. Osallistujamäärä ja koulutuspalautteet Osallistujia niin paljon, että taloudellinen tulos on positiivinen. 1.-2. Ohjelman kiinnostavuus ja ajankohtaisuus 1.-2. Toteutui 1.-2. Työterveyshuoltoa käsittelevien töiden julkaisu 1. Osittain 2. Lehdessä julkaistujen töiden lukumäärä FYSIOTERAPIAN TUTKIMUS, KOULUTUS JA KEHITTÄMINEN -LIITE Koulutuspolitiikka Työfysioterapeutin pätevöittävä koulutus on määritelty asetuksessa ja nimike on suojattu. Fysioterapeutin on kahden vuoden kuluessa työterveyshuollossa aloittamisesta suoritettava pätevöittävät opinnot. Koulutuksen laajuus on nykyään 15 op ja sitä järjestetään Työterveyslaitoksella ja ammattikorkeakouluissa. Työfysioterapeutin on suoritettava täydennyskoulutusta keskimäärin 7 pv vuodessa. Yhdistys järjestää jäsenilleen tätä koulutusta vuosittain 3 päivää kevät- ja syysopintopäivinä. Työterveyshuollon sisältöä on mahdollisuus syventää ylemmissä korkeakouluopinnoissa tietyissä ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa vapaavalintaisina työterveyshuollon opintoina. Hanna Nummila oli yhdistyksen edustajana Työterveyshuollon ylempien korkeakouluopintojen ohjausryhmässä. Ryhmä on seurannut koulutuksen järjestämistä ja toteutumista ammattikorkeakouluissa ja yliopistoissa työfysioterapeuteille ja työterveyshoitajille. Aloittaneita on 97 opiskelijaa. Noin puolet opiskelee ammattikorkeakouluissa ja puolet yliopistoissa. Liitto, ammattikorkeakoulut, Jyväskylän yliopisto ja työelämän edustajat ovat aloittaneet Fysioterapian ydinosaamishankkeen, jossa luodaan perusteita koulutuksen yhtenäistämiselle. Hallitus pyysi huomioimaan koulutussisältöjen yhtenäisyyden myös työterveyshuollon aiheissa, koska valmistuva fysioterapeutti voi hakeutua työterveyshuoltoon ja hankkia pätevyyden kahden vuoden kuluessa. Koulutustilaisuudet Yhdistyksen koulutustyöryhmän ovat muodostaneet Helka Mäkelä, Irene Kivelä ja Piia Hammaren-Luoso. Kevätopintopäivät järjestettiin toukokuussa Tampereella. Yhdistyksen jäseniä osallistui 48. Syysopintopäivät olivat marraskuussa kaksipäiväisinä Helsingissä. Osallistujia oli 70 ja näytteilleasettajia oli ensimmäisenä päivänä 10 ja toisena päivänä 6. Työterveys- ja turvallisuuspäivien suunnittelutyöryhmässä yhdistystä edusti Asta Koivikko. Päivät järjestetään joka toinen vuosi parittomina vuosina. TULOSKORTTI: Viestintä 2014 Markkinointiviestintä Verkkoviestintä Näkö- Strategiset kulma linjaukset/teemat 1. Uudistetut nettisivut käyttöön Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 Toteuma 1.1. Avoimet sivut 1.1.- 1.2. Kävijämäärien seuranta nettisivujen laskurin avulla 1.1. Kävijämäärien kasvu 1. Osittain 1.2. Jäsensivut 1.2. Sujuva, helposti löytyvä viestityskanava 2. Ajantasaisuus 2. Sivujen päivittäminen 2. Toteutuminen suunnitelman mukaan 2. Sivujen päivitys tarpeen mukaan 2. Osittain 1. Jäsenyyden vahvistaminen 1. Reagoidaan jäsenistöltä tuleviin palautteisiin. 1. Arvioidaan sivujen toimivuutta palautteiden avulla. 1. Sivut vastaavat jäsenistön tarpeisiin 1. Osittain 2. Ei toteutunut 2. Yhteistyötahojen järjestämät tilaisuudet 2. Yhteistyötahojen avustaminen tilaisuuden markkinoinnissa 2. Toimeksiantojen määrä 2. Tiedotus kohderyhmälle on hoidettu 4. Esitteet 4. Sähköiset versiot ovat nettisivuilla ja painettuja on sihteerillä 4. Esitteitä jaettu halukkaille 4. Saatavuustieto ja esitteiden käyttökelpoisuus 3. Toteutui Työfysioterapeutti -lehti 1. Ilmestyy 4 krt vuodessa sähköisenä ja painettuna, teemanumeroita mahdollisuuksien mukaan 1. Hyödynnetään verkostoja ja lukijoiden ideoita artikkeleiden suunnittelussa 1. Monipuoliset ja ajankohtaiset sisällöt 1. Lehden ilmestyminen mediakortin mukaan 1. Toteutui VIESTINTÄ –LIITE Verkkoviestintä Yhdistyksen www-sivuista (http://www.tyofysioterapeutit.fi) on vastannut Johanna Lipponen. Sivujen ylläpitäjänä on toiminut Janne Wargelin. Palvelinsopimus on Nebula Oy:n kanssa. Sivujen uudistaminen toteutui vuoden 2014 aikana. Sivuille luotiin puheenjohtja-, sihteeri-, koulutus- ja viestintäsähköpostit. Sivuja kehitetään jatkuvasti. Seuraavaan vuoteen siirtyneessä jäsenkyselyssä selvitetään jäsenistön tarpeita nettisivujen sisällöstä. Kevätopintopäiväosallistujista muodostetun otannan perusteella jäsensivuille hankittiin linkki Työterveyskirjastoon jäsenistön käyttöön. Markkinointiviestintä Pätevöittävien koulutuksien päätösvaiheeseen tarjottiin infoa yhdistystoiminnasta sekä yhdistyksen esitteitä. Uusille jäsenille jaettiin hyväksymiskirjeen mukana tietoa yhdistyksen toiminnasta sekä suomen-, ruotsin- ja englanninkielisiä esitteitä. Toimintakauden aikana yhteistyökumppanit eivät tarjonneet tilaisuuksiaan yhdistyksen kautta. Kevätopintopäivän sponsoreina toimivat Martela ja Glamolux. Työfysioterapeutti –lehti (ISSN-numero 1456–9922) Lehden toimitukseen ovat kuuluneet päätoimittaja Merja Blomqvist sekä Anitta Mäkikyrö, Sirpa Rauas-Huuhtanen ja Johanna Lipponen. Lehti ilmestyi 4 kertaa. Ulkopuolisia tilauksia oli 15 kpl. Mainostuotot ovat vähentyneet jatkuvasti. Syyskokouksen päätös oli siirtää lehden materiaali verkkoon, jolloin säästyy taitto-, painatusja postituskulut. Vuoden aikana materiaalia tuotetaan lehden sisältöjen verran. TULOSKORTTI: Yhdistyksen strateginen johtaminen, Hallinto ja talous 2014 Strategiset linjaukset/teemat Käytännön toteutus Toiminnan arviointi Tavoitetaso 2014 Toteuma 1. Hallituksen jäsenet edustavat jäsenistön eri sektoreita 1. Valitaan vuosikokouksessa jäsenistöä hyvin edustava hallitus 1. Hallituksen toiminta tukee jäsenistön tarpeita 1. Laaja edustuksellisuus 1. Toteutui 2. Kokoukset 2. Sääntömääräisten yhdistysasioiden hoitamiseksi puhelinkokoukset ja kehittämisasioiden hoitamiseksi muut kokoukset 2. 1. Kokousmäärä vastaa asioiden hoitotarvetta 2. Hallitus hoitaa sääntömääräiset tehtävänsä 2. Toteutui Hallitus Näkökulma 2.2. Toteutunut 10-11 puhelin- ja muuta kokousta 2.3. Seurataan kokouskulujen määrää 3. Työkokoukset 3. Kaksi viikonlopun työseminaaria 3. Työseminaarien toteutuminen 3. Hallitus hoitaa sääntömääräiset sekä kehittämistehtävät 3. Toteutui 4. Työ- ja vastuujako 4. Hallitus järjestäytyy 1. kokouksessa 1/14 4. Työ- ja vastuujaon päivittäminen ja tiedottaminen jäsenille ja virallisille tahoille 4. Välitön työnjaon tiedottaminen, toimiva työnjako 4. Toteutui 5. Lausunnot pyydetyistä asioista 5. Lausuntojen valmistelu 5. Annettujen lausuntojen määrä kirjataan 5. Lausuntoihin vastaaminen määräaikaan mennessä 100 % 5. Toteutui Suomen Fysioterapeutit ry, edustajisto Yhdistyksen arkistot 6. Toiminnan arviointi 6. Hallitus arvioi tuloskorttien tavoitetason ja tekee koosteanalyysin 6. Vastuualueiden toiminnan arviointi 2 krt vuodessa 6. Kaikki tavoitetason alle jäävät osa-alueet siirretään suoraan kehittämiskohteiksi 6. Toteutui 1. Edustajiston jäsenet, määritellään yhdistyksen edustajien määrä 1. Vuosi 2014 edustajiston jäsenten 3/3 kausi 1.1. Yhdistyksen edustaja on osallistunut kokoukseen 1. Edustajiston jäsen toimii kokouksessa yhdistyksen kannan mukaisesti 1. Toteutui 1. Suunnitelman toteutuminen 1. Ei toteutunut 1.2. Kokousasiat on valmisteltu ennen edustajistoa 1. Arkistojen läpikäynti 1. Läpikäydään arkistot ja skannataan tärkeät asiakirjat sähköiseen muotoon 1. Arkisto sähköiseen muotoon tulevan kauden aikana 1. Jäsenmaksu 1. Taloudellisten toimintaedellytysten arviointi 1.1. Talousraportit hallituksen kokouksissa Talous 1.2. Itse laskutetut jäsenmaksut toteutuneet 1. Jäsenmaksut kattavat n. 50% yhdistyksen toiminnasta 1. Toteutui 2. Yhteisöjäsenen velvoitteet liittoon 2. Toimintakertomuksen ja taseen toimittaminen liittoon 31.5.2014 mennessä 2. Liiton laskuttamien jäsenmaksujen toteuma aikataulussa 2. Jäsenmaksujen toteutuminen 2. Toteutui 3. Stipendirahasto 3.1. Rahaston kartuttaminen ja stipendien jakaminen 3. Hakemusajasta tiedottaminen 3. Jäsenistön hankkeiden tukeminen 3. Toteutui 4. Opintopäivät 4. Opintopäivät järjestetään talouden antamissa raameissa 4. Tuotot toteutuneet suunnitellusti 4. Opintopäivien tuotot täydentävät jäsenmaksutuottoja ja takaavat toiminnan jatkuvuuden 4. Toteutui 5. Lehti 5. Lehti toimitetaan talouden antamissa raameissa. 5. Kulut toteutuneet suunnitellusti. 5. Vuosittaiset neljä numeroa ilmestyneet 5. Toteutui YHDISTYKSEN STRATEGINEN JOHTAMINEN, HALLINTO JA TALOUS –LIITE Hallitus Hallituksen puheenjohtajana toimi Jaana Iisakkila, varapuheenjohtajana Sirpa Rauas-Huuhtanen ja sihteerinä ja jäsenrekisterin hoitajana Hanna Nummila. Työterveyshuollon toimintaympäristöltään hallituksen jäsenet ovat edustaneet yrityksen sisäistä työterveyshuoltoa, yritysten yhteistä työterveyshuoltoa (työterveys ry), kunnallista liikelaitosta, lääkärikeskusta, fysioterapialaitosta, yrittäjiä/ ammatinharjoittajia ja Työterveyslaitosta. Hallitus kokoontui 9 kertaa ja niistä kaksi oli viikonlopun työseminaareja. Työryhmät pitivät tarvittavat kokoukset. Hallituksen puhelinkokouksia varten on sopimus TeliaSoneran kanssa. Yhdistyksellä on webropol-sopimus, jonka kautta osoitetietomuutokset sekä tehdään jäsenkyselyt. kerätään opintopäiväilmoittautumiset ja –palautteet, jäsenhakemukset ja Edustajisto Yhdistyksen edustajat Edustajistossa kuluvalla kaudella ovat Helena Nieminen ja varalla Rauni Räsänen. Edustajisto kokoontui kerran. Yhdistyksen arkistot Yhdistys on vuokrannut Espoon Laajalahdesta 2 m2 varaston arkistoitavia materiaaleja varten. Vanhojen paperiarkistojen skannaus siirtyi edelleen seuraavalle toimintakaudelle. Talous Rahastonhoitajana on toiminut Arnikki Bogdanoff. Kirjanpidon on hoitanut tilitoimisto Lainux Oy:n/ Satu Raiskio. Tilintarkastajina toimivat Katri Haukka-Aromaa ja Marianne Kyrklund. Stipendirahastoston hakuaika on kokovuotinen. Hallitus myönsi kaksi stipendiä. Johanna Koroma sai stipendin väitöskirjatutkimukseen Globaalin työn kuormitus- ja voimavaratekijät liittyvää Stanfordin/USA jatko-opiskelijavaihtoa varten. Leena Tamminen-Peterille sai stipendin Krakowassa/ Puola 5th International Conference on Applied Human Factors and Ergonomics 2014 tilaisuudessa pitämää esitystä varten.
© Copyright 2024