Uuden henkilöstön opas
UUDEN TYÖNTEKIJÄN OPAS TERVETULOA TAMPEREEN KAUPUNGIN TEKIJÄKSI! Onneksi olkoon työpaikastasi ja lämpimästi tervetuloa Tampereen kaupungille. Työpaikkasi on Pirkanmaan suurin työnantaja noin 15 000 työntekijän voimin. Työtehtävien kirjo on erittäin laaja, ja erilaisia tehtävänimikkeitä on lähes 900 kappaletta. Kuulut siis sangen monipuoliseen joukkoon! toimii kaupungin työntekijöiden omana pankkina, ja henkilöstöravintolat järjestävät henkilökunnalle mahdollisuuden työpaikkaruokailuun. Vapaa-ajaksikin kaupunki tarjoaa monenlaista toimintaa. Tämä opas on tarkoitettu juuri Sinulle, uusi Tampereen kaupungin tekijä! Oppaasta saat tietoa Arvostamme Tampereen kaupungin moni-am- esimerkiksi palvelussuhteeseen kuuluvista seimatillista ja asiantuntevaa henkilöstöä. Työpai- koista, kuten työajasta, vapaista, työterveyshuolkan henki luodaan yhdessä, ja siihen tarvitaan losta ja henkilöstön eduista. meistä jokaista. Työ kaupungilla on työtä kaupunkilaisten hyväksi. Yhdessä me teemme Tam- Oppaan tehtävä on antaa kuva kaupungista työnpereen kaupungin: järjestämme ja tuotamme antajana. Lisätietoa saat esimieheltäsi, työkavepalveluja yli 220 000 kaupunkilaiselle, minkä reiltasi, perehdyttäjältäsi, kaupungin intranetistä lisäksi palvelemme myös ympäröivää seutukun- (Loora) sekä henkilöstölehdistä ja -tiedotteista. taa eri tavoin. Kaupungilla tehtävä työ on merki- Muista kysellä! tyksellistä ja yhteiskunnallisesti arvokasta työtä. Työ Tampereen kaupungilla on paljon muutakin kuin vain puurtamista. Iso talo tarjoaa kunnon edut. Henkilöstökoulutus tarjoaa monipuolisia itsensä kehittämisen mahdollisuuksia. Henkilöstöllä on lisäksi mahdollisuus urakehitykseen eli vaikkapa tehtävien vaihtamiseen talon sisällä. Henkilöstöllä on käytettävissään myös kattavat työterveyshuollon palvelut. Oma henkilöstökassa 2 Niina Pietikäinen Henkilöstöjohtaja UUDEN HENKILÖSTÖN OPAS TEKIJÖIDEN TAMPERE................................................. 4 Kannustinraha........................................................................... 16 Tampereen kaupungin organisaatio........................................5 Työterveyshuolto...................................................................... 16 KAUPUNKISTRATEGIA ................................................6 YHTEISTOIMINTA........................................................... 19 Yhteistoiminta........................................................................... 19 TYÖHÖN TULTAESSA.....................................................8 Työsuojelu.................................................................................. 19 Palvelussuhteen lajit .................................................................8 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus................................................. 19 Työsopimus..................................................................................8 Aloitteet..................................................................................... 19 Työhöntulotarkastus .................................................................8 Kehittäjäpalkinto..................................................................... 20 Koeaika.........................................................................................8 Luottamusmiesjärjestelmä..................................................... 20 Kulunohjaus ja työajan seuranta .............................................9 Henkilökortti...............................................................................9 LOMAT JA VAPAAT........................................................23 Perehdytys...................................................................................9 Vuosiloma..................................................................................23 Muu virkavapaa tai työvapaa..................................................23 TÖISSÄ KAUPUNGILLA..............................................10 Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaa........................................23 Palkka – korvaus tehdystä työstä...........................................10 Opintovapaa............................................................................. 24 Työntekijän ja työnantajan oikeudet ja Vuorotteluvapaa...................................................................... 24 velvollisuudet............................................................................10 Hoitovapaa............................................................................... 24 Työaika........................................................................................11 Sairauden sattuessa................................................................ 24 Salassapito ja julkisuus............................................................ 12 Uudelleensijoitus...................................................................... 12 TYÖTAPATURMAT..........................................................26 Oppisopimus............................................................................. 12 Työtapaturmat...........................................................................26 Tiedotustoiminta...................................................................... 12 Ryhmähenkivakuutus..............................................................26 HENKILÖSTÖEDUT........................................................14 PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ......................27 Henkilöstöruokailu...................................................................14 Irtisanomisaika ........................................................................27 Vakuutuskassa...........................................................................14 Lähtökysely ...............................................................................27 Henkilöstökassa........................................................................14 Työtodistus................................................................................27 Työsuhdematkalippu................................................................14 Henkilöstön kehittäminen ja koulutus.................................. 15 LISÄTIETOJA.......................................................................28 Julkaisija: Tampereen kaupungin hallinto- ja hyvinvointipalveluryhmä. Valokuvat: Susanna Lyly, Atomi, Ari Järvelä Painopaikka: Multiprint 2014 Ulkoasu: Atomi 3 TEKIJÖIDEN TAMPERE Tampereen kaupunki perustettiin 1.10.1779, kun Kustaa III allekirjoitti kaupungin perustuskirjan. Kaupunki kohosi kosken rannalle Pyhäjärven ja Näsijärven väliin. Koski leimasi myös kaupungin elinkeinoja ja kehitystä. Kosken partaalle syntyneestä Tampereesta muodostui teollisuuskaupunki. lönä toimivan pormestarin ja neljä apulaispormestaria omaksi toimikaudekseen. Kaupungin johtamisessa pormestaria tukee konsernijohtaja, joka johtaa konsernihallintoa. Kunnallisen organisaation erityispiirre on luottamushenkilöjärjestelmä. Sen lisäksi, että kaupungilla työskentelee erilaisia viranhaltijoita ja työntekijöitä, kuuluvat myös luottamushenkilöt olennaisena osana kaupungin organisaatioon. Luottamushenkilöt ja kaupungin henkilöstö työskentelevät yhteistyössä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. Nykyään Tampere on Suomen kolmanneksi suurin kaupunki, jossa asuu yli 220 000 asukasta. Teollisuuskaupungista on muotoutunut monipuolinen ja vetovoimainen kasvukeskus, joka sijainnillaan, palveluillaan, opiskelu- ja harrastusmahdollisuuksillaan, kulttuuritarjonnallaan sekä monipuolisilla työpaikoillaan houkuttelee uusia Tärkein luottamushenkilöelin on joka neljäs vuoasukkaita Tampereelle. si yleisillä vaaleilla valittava kaupunginvaltuusto, jossa on 67 jäsentä. Valtuusto käyttää kaupungin TAMPEREEN KAUPUNGIN ORGANISAATIO Tampereen kaupunki on lähes 15 000 työnteki- ylintä päätösvaltaa. Se valitsee myös kaupunginjän kokoinen organisaatio. Suurin toimialue on hallituksen, joka johtaa kaupungin hallintoa, valhyvinvointipalvelut, jossa työskentelee lähes 3/4 mistelee kaupunginvaltuustossa käsiteltävät asiat kaupungin henkilöstöstä. Hyvinvointipalvelut pi- ja huolehtii valtuuston päätösten täytäntööntää sisällään sekä sosiaali- ja terveyspalvelut että panosta sekä valvoo kaupungin etua ja edustaa kaupunkia. Näiden lisäksi luottamushenkilöelipäivähoito-, koulutus- ja kulttuuripalvelut. miä ovat erilaiset lautakunnat ja jaostot. LisätieTampereen kaupungilla on pormestarijohtoinen toja kaupungin johto- ja hallintosäännöistä sekä hallintomalli. Pormestarimallissa kaupunginval- luottamushenkilöelinten kokoonpanoista saat tuusto valitsee päätoimisena luottamushenki- www.tampere.fi-sivuilta ja Loorasta. 4 TAMPEREEN KAUPUNGIN ORGANISAATIO KAUPUNGINVALTUUSTO Keskusvaalilautakunta KAUPUNGINHALLITUS Liiketoimintajaosto Tarkastuslautakunta Henkilöstöjaosto PORMESTARI KONSERNIHALLINTO Konsernijohtaja Tarkastustoimikunta Sisäinen tarkastus Konserniohjausyksikkö Tilaajaryhmä Kaupunkikehitysryhmä Hallinto- ja talousryhmä TILAAJALAUTAKUNNAT Lasten ja nuorten palvelujen lautakunta apulaispormestari Ikäihmisten palvelujen lautakunta apulaispormestari Terveyttä ja toimintakykyä edistävien palvelujen lautakunta Osaamis- ja elinkeinolautakunta Konsernipalvelut HYVINVOINTIPALVELUT JOHTOKUNNAT LIIKELAITOKSET JOHTOKUNNAT Avopalvelut Tampereen Ateria Kotihoito ja asumispalvelut Tampereen Infra Sairaala- ja kuntoutuspalvelut Tampereen Kaupunkiliikenne Varhaiskasvatus ja perusopetus Tampereen Logistiikka Toisen asteen koulutus Tampereen Tilakeskus Kulttuuri- ja vapaa-aikapalvelut Tampereen Vesi Sara Hildénin taidemuseo Tullinkulman Työterveys apulaispormestari Pirkanmaan Pelastuslaitos Sivistys- ja elämänlaatupalvelujen lautakunta TYTÄRYHTIÖT JA -YHTEISÖT Yhdyskuntalautakunta apulaispormestari Tampereen kaupunkiseudun joukkoliikennelautakunta KAUPUNGIN HENKILÖSTÖ PÄHKINÄNKUORESSA (2014) Konsernihallinto 5 % Konsernipalvelut 2 % Liikelaitokset ja Aluepelastuslaitos 17 % • Noin 15 000 työntekijää • Lähes 900 ammattinimikettä • Henkilöstön keski-ikä 45 vuotta • Henkilöstöstä vakinaisia 81 % • Määräaikaisia ja sijaisia 19 % • Henkilöstömenot noin 668 milj. euroa vuodessa ja kulttuuripalvelut 41 % Sosiaali- ja terveyspalvelut 35 % Päivähoito-, koulutus- 5 KAUPUNKISTRATEGIA Kaupunginvaltuuston hyväksymässä Yhteinen Tampere – näköalojen kaupunki -kaupunkistrategiassa asetetaan suuntaviivat koko kaupungin toiminnalle ja kehittämiselle. Strategiassa määritellään kaupungin vuoteen 2025 ulottuva visio ja toimintatavat, strategiset painotukset sekä tavoitteet vuosille 2014–2017. Visio on kuvaus halutusta tulevaisuudesta. Tampereen visio on: Yhteinen Tampere – näköalojen kaupunki Tuemme vision toteuttamista: • Toimimalla yhdessä – kaikki mukaan kaupungin kehittämiseen • Toimimalla vastuullisesti – kannamme vastuuta talouden tasapainosta, ympäristöstä ja yhdenvertaisuudesta • Toimimalla avoimesti ja rohkeasti – uudistamme toimintatapojamme YMPÄRISTÖVASTUU Vastuun kantaminen ympäristöstä, ympäristökuormituksen keventäminen sekä kustannus- ja Teemme yhdessä Suomen parasta ja houkutte- resurssitehokkaat toimintatavat ovat osa Tampelevinta, pohjoismaista suurkaupunkia. Meillä on reen kaupungin toimintatapoja. näköaloja tulevaisuuteen – uuden sukupolven toimivaan, kauniiseen ja kansainväliseen kult- Kaupungin ympäristöpolitiikka 2020 linjaa kaupungin ympäristöasioiden hoitoa ja hallintaa tuurikaupunkiin. sekä edistää kaupungin ympäristösitoumusten Hyvinvointi on yhteinen päämäärämme. Tuem- toimeenpanoa. me koteja hyvän elämän mahdollistajina. Huolehdimme, että kaikki otetaan mukaan. Tuemme Kestävää kehitystä edistävää ja ympäristö- vaikuhyvinvointia vahvistavien valintojen tekemistä, tuksia vähentävää toimintaa tukevat kaupungin eri työyksiköihin nimetyt ekotukihenkilöt. Ekotuja painotamme ennaltaehkäiseviä palveluja. kiverkoston tavoitteena on saada aikaan pysyviä Luomme houkuttelevat mahdollisuudet yrittäjyy- muutoksia yksiköiden toimintatavoissa, jolloin delle ja työpaikkojen syntymiselle. Yrityksille tarjo- säästetään sekä luontoa että rahaa. amme näköaloja kasvuun ja kansainvälistymiseen. Lisätietoja ekotukitoiminnasta saat Loorasta. 6 TYÖHÖN TULTAESSA PALVELUSSUHTEEN LAJIT Jokainen kaupungin työntekijä on joko työ- tai virkasuhteessa kaupunkiin. Virkasuhteella tarkoitetaan julkisoikeudellista palvelussuhdetta, jossa viranhaltijan tehtäviin kuuluu julkisen vallan käyttöä eli viranomaistoimintaa. Työsopimussuhde perustuu taas työntekijän ja työnantajan väliseen yksityisoikeudelliseen työsopimukseen. Palvelussuhde voi olla joko vakinainen tai määräaikainen. Määräajan pituus käy ilmi työsopimuksesta tai virkamääräyksestä. TYÖSOPIMUS Ennen kuin aloitat työsi kaupungilla, sinulle laaditaan joko työsopimus tai määräys viran hoitamiseksi. Työsopimus on työelämän perussopimus, jonka työntekijä ja työnantaja solmivat. Siinä määritellään työntekijän palkkaus, työaika sekä muita palvelussuhteen ehtoja. Työsopimus tehdään kirjallisena, ja sen allekirjoittavat sekä työntekijä että työnantaja. Virkamääräyksessä määritellään lähinnä viranhaltijan palkka ja palvelussuhteen kesto. teisten osalta. Näitä sopimuksia ovat kunnallinen yleinen virka- ja työehtosopimus (KVTES), opetushenkilöstöä koskeva virka- ja työehtosopimus (OVTES), teknistä henkilöstöä koskeva virka- ja työehtosopimus (TS), lääkäreitä koskeva virkaehtosopimus (LS), tuntipalkkaista henkilöstöä koskeva työehtosopimus (TTES) sekä muusikoita koskeva virka- ja työehtosopimus. Lisäksi on vielä perhepäivähoitajia koskevia erityismääräyksiä. Löydät viimeisimmät sopimukset sähköisessä muodossa osoitteesta: www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset TYÖHÖNTULOTARKASTUS Kaupungin virkaan tai toimeen valitun tulee vaadittaessa käydä työhöntulotarkastuksessa Tullinkulman työterveydessä. Työhöntulotarkastuksen tarkoituksena on arvioida terveydentilaasi, työja toimintakykyäsi, työolosuhteitasi ja soveltuvuuttasi työtehtäviisi. KOEAIKA Työsopimuksessa työntekijä ja työnantaja voivat sopia koeajasta, joka on enintään neljä kuukautta, tietyissä poikkeustapauksissa se voi olla kuusikin kuukautta. Virkasuhteessa koeaika voidaan määrätä korkeintaan kuudeksi kuukaudeksi. KoeaikaTyö- ja virkaehtosopimukset määrittelevät pal- na palvelussuhde on purettavissa molemmin puovelussuhteen ehtoja sekä työ- että virkasuh- lin asiallisin perustein ilman irtisanomisaikaa. Ota työsopimuksen kirjoittamiseen mukaasi verokortti ja pankkitilisi numero, jotta palkanmaksu voi alkaa sujuvasti. Palkanmaksusta saat palkkalaskelman, joka on pääsääntöisesti sähköinen. 8 KULUNOHJAUS JA TYÖAJAN SEURANTA Suuri osa kaupungin työntekijöistä kuuluu Timecon-kulunohjauksen toimintapiiriin. Timecon-kulunvalvontatunnistetta käytetään työajan seurantaan ja kulunvalvontaan, ja sillä voi esimerkiksi maksaa henkilöstöravintolassa lounaan. valokuvauksesta suoraan mukaansa. Tarkista valokuvauksen aukioloajat Loorasta. PEREHDYTYS Uutena työntekijänä olet oikeutettu perehdytykseen. Päävastuu perehdytyksestä on esimiehelläsi. Perehdytys on kuitenkin sekä perehdyttämistä että perehtymistä. Sen lisäksi, että esimiehesi Mikäli kuulut Timecon-kulunohjauksen piiriin, ja työkaverisi perehdyttävät sinua kaupunkiin saat kulunvalvontatunnisteen käyttöösi. Useim- työnantajana, palvelussuhteen etuihin, vaatimissa yksiköissä on nimetty henkilö, joka huolehtii muksiin sekä omiin työtehtäviisi, perehdyt myös tunnisteen hankinnasta ja opastaa sen käytössä. itsenäisesti edellä mainittuihin asioihin. Kumpikin perehdytyksen muoto on tärkeä osa työuran alkua. HENKILÖKORTTI Kaupungin henkilöstön henkilökortti on osa kaupungin kulunvalvontaa ja turvallisuutta. Henki- Uuden työntekijän perehdytykseen kuuluu uulökunnan on käytettävä sitä niissä tiloissa, joissa den henkilöstön kurssi, joka järjestetään kerran se on osoitettu asianomaisin kyltein. Kuvallinen vuodessa. Koulutuksesta löytyy myös tallenne henkilökortti hankitaan esimiehen luvalla Hallin- Loorasta, jota voit seurata sopivana ajankohtatopalvelukeskus HALOsta. Tilauksia voivat teh- na. Kurssi kuuluu jokaisen uuden työntekijän dä vain nimetyt yhdyshenkilöt. Valokuvaukset perehdytykseen. Perehdyttämisestä ja uuden tehdään Hallintopalvelukeskuksen toimitiloissa henkilöstön kurssista saat tietoa Loorasta. osoitteessa Naulakatu 2, 1. kerros, ja kortin saa 9 TÖISSÄ KAUPUNGILLA PALKKA – KORVAUS TEHDYSTÄ TYÖSTÄ Kaupungin palvelukseen tulleella on oikeus saada palkkaa siitä päivästä lukien, kun on aloittanut tehtäviään hoitamaan. Voit tutustua työlainsäädäntöön intranetissä eli Loorassa. Palkan perustana ovat virka- ja työehtosopimukset, joissa on määritelty tehtäväkohtaiset vähimmäispalkat. Tehtäväkohtainen palkka määräytyy työtehtävän vaativuuden mukaan. Tämän lisäksi työntekijä voi saada henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvaa palkanlisää, palvelussuhteen kestoon perustuvia lisiä, tulospalkkiota tai erityisiä työaika- ja olosuhdelisiä. ohjeita, kieltäytyä työnantajan kanssa kilpailevasta toiminnasta, pitää liike- ja ammattisalaisuudet sekä huomioida työnantajan etu. Työnantajan oikeuksiin kuuluu työhönotto- oikeus ja oikeus johtaa tehtävää työtä. Työnantajan tulee noudattaa lakeja ja sopimuksia, kohdella työntekijöitä tasapuolisesti, huolehtia työturvallisuudesta sekä edistää hyvää työilmapiiriä, työntekijän työssä suoriutumista ja ammatillista kehitystä. Voit tutustua työlainsäädäntöön Loorassa. TYÖAIKA Työaikana työntekijän on oltava työpaikallaan Vakinaisten työntekijöiden ja viranhaltijoiden työnantajan käytettävissä. Työaikamuotoja on palkanmaksupäivä on kuukauden 15. päivä. Mää- erilaisia: räaikaisilla palkanmaksupäivä on kuukauden viimeinen päivä. Tuntipalkkaisilla palkanmaksu Toimistotyöaika on enintään 9 tuntia vuorokauon parillisen viikon tiistai. Ensisijainen palkkalas- dessa ja 36 tuntia 15 minuuttia viikossa. Työkelman toimitustapa on ns. verkkopalkka eli säh- päivien pituus voi vaihdella, tai päivät voivat olla köinen palkkalaskelma. Mikäli työntekijä ei voi tasapituisia. vastaanottaa sähköistä palkkalaskelmaa, hänen tulee ilmoittaa siitä erikseen asiaankuuluvalla Yleistyöajassa säännöllinen työaika on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja 38 tuntia 15 minuuttia lomakkeella. viikossa. Työnantaja voi myös järjestää viikkotyöPalkkauksesta saat lisätietoja oman alasi virka- ja ajan siten, että se on keskimäärin 38 tuntia 15 mityöehtosopimuksista sekä internetistä osoittees- nuuttia enintään 6 viikon ajanjaksossa. ta www.kuntatyonantajat.fi/fi/sopimukset Jaksotyöaika tarkoittaa sitä, että työaika toteutetaan aina etukäteen laaditulla työvuoroaikaTYÖNTEKIJÄN JA TYÖNANTAJAN taululla. Päivittäisen työaikasi näet työnantajan OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET Oikeuksiisi työntekijänä kuuluvat työ- ja vir- tekemästä työvuoroluettelosta. ka- ehtosopimusten mukainen palkka, lakien ja sopimusten antama suoja sekä oikeus järjestäy- Liukuvaa työaikaa käyttävät ne viranhaltijat ja tymiseen ja terveelliseen ja turvalliseen työym- työntekijät, joiden säännöllinen työaika on kaupungin henkilöstöjohtajan päätöksellä järjespäristöön. tetty liukuvaksi. Liukumarajat ovat +20 tunnista Työntekijänä sinun tulee suorittaa oma työsi huo- –6 tuntiin. Kiinteä työaika on 5 tuntia päivässä (9.30–14.30). lellisesti, noudattaa työnjohdon antamia 11 SALASSAPITO JA TIETOTURVA Kaupungin työntekijänä saat tietoosi kaupunkia ja sen henkilöstöä, asiakkaita ja yhteistyötahoja koskevia salassa pidettäviä tietoja. Näihin tietoihin sinulla on salassapito- ja vaitiolovelvoite. Kyseisiä tietoja et saa kertoa sivullisille palvelussuhteen kestäessä etkä sen päätyttyä ilman erityistä lain velvoitetta. siin tehtäviin. Sisäisistä avoimista työpaikoista ilmoitetaan Loorassa. OPPISOPIMUS Tampereen kaupunki kannustaa työntekijöitään kehittämään ammattitaitoaan oppisopimuksella. Oppisopimus on työnantajan ja työntekijän välinen määräaikainen työsopimus, jonka aikana työntekijä hankkii uutta kaupungin töissä tarvitKaupungilla on julkisena organisaationa myös tavaa ammattitaitoa. Lisätietoja saat Loorasta. erityiset salassapitoa ja julkisuutta koskevat säädöksensä. Työssäsi saatat joutua vastaamaan näi- TIEDOTUSTOIMINTA hin kysymyksiin, joten ota niistä selvää (kirjallisen Kaupungin intranet eli Loora on sähköinen ja päätösmenettelyn ohjeet) ja kysy rohkeasti neu- koko kaupungin kattava ajankohtainen tiedotusvoa esimieheltäsi. Tietoturvaan ja tietosuojaan liit- kanava. Looraa kannattaa seurata säännöllisesti, tyen löydät laajasti lisätietoa Loorasta, Tietoturva- sillä se on hyvä kanava perehtyä kaupungin organisaatioon, sen eri tehtäviin ja ajankohtaisiin välilehdeltä. asioihin. Tampereen kaupungin henkilöstölehti Vilkku tulee jokaiselle kaupungin työntekijälle UUDELLEENSIJOITUS Ennakoivilla toimenpiteillä ja hyvällä henkilös- kotiin. Mikäli et saa lehteä, ota yhteys palkanlastösuunnittelulla kaupunki pyrkii turvaamaan kijaasi. Lehdestä on olemassa myös nettiversio, työpaikkojen pysyvyyden ja palvelujen laadun jonka löydät Loorasta. Yksiköillä ja toimialueilla myös taloudellisesti heikkoina aikoina. Kaupun- on lisäksi omia tiedotuslehtiä, ilmoitustauluja ja ki pyrkii myös etsimään työntekijälleen uuden tiedotteita. sopivan työn, mikäli tämä ei terveydellisistä syistä voi jatkaa omassa tehtävässään. Henkilös- Kaupungin ulkoisesta viestinnästä vastaa kautöyksikkö (Heky), Hallintopalvelukeskus (HALO) pungin oma viestintäyksikkö. Sisäistä viestintää ja oman työyksikön yhteyshenkilö auttavat puolestaan hoitavat viestintäyksikön ohella henkilöstöyksikkö ja oman alueensa osalta toimintatyöntekijää uuden sopivan työn etsimisessä. yksiköt. Viestintäyksikkö toimittaa muun muassa Suuri työnantaja antaa mahdollisuuksia myös henkilöstölehti Vilkkua ja palvelee tiedotusvälihakeutua kaupungin sisällä uusiin haasteelli- neitä sekä kaupunkilaisia. 12 HENKILÖSTÖEDUT Tampereen kaupunki tarjoaa monia etuja Kassa korvaa lisäksi sääntöjensä mukaisesti lääkärin määräämästä, tarpeellisesta hoidosta henkilöstölleen. johtuvia kustannuksia. Korvausta maksetaan mm. sairaala-, poliklinikka- ja terveyskeskusHENKILÖSTÖRUOKAILU Tampereen kaupunki on mahdollistanut hen- maksuista, fysikaalisesta hoidosta, hieronnasta, kilöstölleen kohtuuhintaisen ja täysipainoisen erilaisten sidosten ja tukien kustannuksista sekä aterian eri ruokailupaikoissa. Henkilöstöruokai- vuoden jäsenyyden jälkeen hammashoidon ja lumahdollisuuksia on eri oppilaitoksissa, sairaa- silmälasien tai piilolinssien kustannuksista. loissa ja muissa laitoksissa. Lisäksi on erillisiä Kun palvelussuhde tehdään yli 6 kk:n mittaihenkilöstöravintoloita. seksi, alkaa kassan jäsenyys ja jäsenmaksun Kaupunki tukee henkilöstöravintoloissa järjes- perintä heti. Jos palvelussuhde tehdään pätkinä, tettyä henkilöstöruokailua maksamalla osan jäsenyys alkaa seitsemännen kuukauden alusta ruokailukustannuksista. Vakinainen henkilöstö lukien tai sen sopimuksen alusta, joka on tehty ja lyhytaikaisessa (yli 1 kk) palvelussuhtees- yli 6 kuukautta jatkuvaksi. sa oleva henkilöstö maksaa ateriansa henkilökohtaisella Timecon-etätunnistinnapilla, ja Tutustu Tampereen kaupungin vakuutuskassan ateriamaksu peritään palkasta. Henkilö, jonka sääntöihin. Säännöt saat vakuutuskassasta, palvelussuhde on lyhyempi kuin yksi kuukausi, (Aleksis Kiven katu 10 E 56) tai Loorasta. maksaa ateriansa käteisellä tai muulla maksutavalla ja käyttää Timecon-etätunnistenappia HENKILÖSTÖKASSA Tampereen kaupungilla on oma henkilöstökassa alennuksen saadakseen. eli henkilöstön oma pankki (heka). HenkilöstöMuista ilmoittaa erikoisruokavaliostasi ruokai- kassassa voit tehdä talletuksia ja ohjata palkkasi lupisteeseesi. Useimmissa ruokailupaikoissa tai osan siitä henkilöstökassaan avattavalle tivoidaan ottaa huomioon yleisimmät erikois- lille. Käteisnostoja voit tehdä Henkilöstökassan aukioloaikoina. ruokavaliot. Lisätietoja henkilöstöruokailusta saat Loorasta Muut edut: ja henkilöstöravintoloista. • Laskujen maksupalvelu • HekaNetistä näet reaaliaikaisen saldon ja VAKUUTUSKASSA tilitapahtumat Tampereen kaupungilla on oma vakuutuskassa. Sen jäseniä ovat kaikki kaupungin työntekijät. • Määräaikaiset talletukset Vakuutuskassa perii jäsenmaksua 0,5 % kunkin jäsenen palkkasummasta. Vakuutuskassa mak- Kaupungin henkilökunnan muodostama kerho saa kaikki sairausvakuutuslain mukaiset etuu- tai yhdistys voi myös perustaa tilin henkilöstödet jäsenilleen (esim. korvaukset sairaanhoidon kassaan. kustannuksista, sairauspäivärahat sekä äitiys-, Lisätietoja saat henkilöstökassan konttorista isyys-, vanhempain- ja erityishoitorahat). Puutarhakatu 6. Aukioloajat ma–pe 8.30–15.45 ja Loorasta. 14 TYÖSUHDEMATKALIPPU Työnantaja maksaa osan kodin ja työn väliseen joukkoliikenteeseen tarkoitetusta henkilökohtaisesta työsuhdematkalipusta. Tuki on euromääräisesti kaikille sama riippumatta lipun hankintahinnasta. Työntekijä on oikeutettu työsuhdelippuun sen jälkeen, kun palvelussuhde on kestänyt yhtäjaksoisesti kolme kuukautta. Yhtäjaksoisuus ei katkea, jos virka- tai työsopimussuhteiden väliin jäävä aika ei ole kolmea päivää pidempi. Työsuhdelipun voi ladata vain, jos työsopimusta on vähintään 1 kk jäljellä. Työsuhdelippuetuus koskee henkilöstöä, jonka työaika on vähintään puolet alalla vallitsevasta täydestä työajasta. Työsuhdelippua voi työmatkojen lisäksi käyttää myös vapaa-aikana, ja sen voi lunastaa käyttöönsä myös vuosiloman ajaksi. Palvelussuhde-etuutena tarjottava lippu on aina henkilökohtainen. Lisätietoja löytyy Loorasta. HENKILÖSTÖN KEHITTÄMINEN JA KOULUTUS Tampereen kaupunki panostaa henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Oppivan kaupungin periaatteen mukaisesti kaupunki haluaa tarjota henkilöstölleen monipuolista koulutusta. Kaupunki sekä järjestää koulutuksia että kannustaa henkilöstöään omaehtoiseen opiskeluun. Henkilöstökoulutustarjonnan löydät Loorasta. Toimialueet ja yksiköt tarjoavat lisäksi ammatillista täydennyskoulutusta. Mikäli opinnot liittyvät työtehtävissä tarvittavien tietojen ja taitojen hankkimiseen, on henkilöstökoulutus pääsääntöisesti palkallista. Lisätietoa antaa Hallintopalvelukeskus HALOn kehittämispalvelut: [email protected] puh. 65802. Työsuhdelipun voi käydä voi lataamassa Tampereen matkakortille Nella Nettilatauspalvelussa (nella.tampere.fi) tai joukkoliikenteen asiakaspalvelussa (Frenckellinaukio 2 B). 15 KANNUSTINRAHA Kannustinrahan tarkoituksena on kannustaa ja tukea kaupungin henkilöstöä omaehtoiseen opiskeluun. Kannustinrahajärjestelmän piiriin kuuluvat vakinaisessa palveluksessa oleva henkilöstö sekä pitkäaikaisessa määräaikaisessa palvelussuhteessa olevat henkilöt. Kannustinrahaa voi saada joko opiskelusta aiheutuneiden kustannusten korvaamiseksi tai palkkiona suoritetusta tutkinnosta. Kannustinrahaa voi hakea neljä kertaa vuodessa. Lisätietoja löydät Loorasta. kykyä ylläpitävien ja edistävien toimenpiteiden suunnittelu ja toteuttaminen työterveyshuollon osalta.Sairaanhoitona Tullinkulman Työterveys järjestää mm. seuraavia palveluita: TYÖTERVEYSHUOLTO Ehkäisevän työterveyshuollon palveluita on työpaikkaselvitys, jonka avulla muodostuu käsitys työpaikasta, sen vaaratekijöistä ja riskeistä sekä henkilöstöstä. Lakisääteisillä terveystarkastuksilla arvioidaan erityistä sairauden vaaraa sekä terveysvaatimuksia. Työterveyshuolto tekee toimenpide-ehdotuksia työn terveellisyyden ja turvallisuuden lisäämiseksi ja tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin tai työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi. Vastaanotot toimivat osoitteessa Hammareninkatu 5 B. Voit itse varata ajan työterveyslääkärin vastaanotolle. Työterveyshoitajan vastaanotolle voit tulla joko ajanvarauksella tai ilman ajanvarausta ilmoittautumisen kautta. • työterveyshuollon lääkäreiden vastaanottopalvelut • yleislääkäritasoiset tutkimukset • ammattihenkilöiden tarpeelliseksi katsomat työfysioterapeutin ja työterveyspsykologin konsultaatiot. Sairaanhoidon palveluihin olet oikeutettu sen jälkeen, kun palvelussuhteesi on kestänyt yhtäjaksoisesti kuusi kuukautta. Aukioloajat ja lisätietoja löytyy Tullinkulman työterveyden sivuilta: www.tullinkulmantyoterveys.fi Varhaisen vaiheen avokuntoutuskurssit on tarLisäksi tehtäviin kuuluu tietojen antaminen, neu- koitettu kaupungin vakinaiselle henkilöstölle ja vonta ja ohjaus työn terveellisyydestä ja turvalli- pitkäaikaisille sijaisille. suudesta sekä osatyökykyisen työntekijän työssä Konsernihallinto, palvelukeskukset, hyvinvoinselviytymisen seuranta ja edistäminen. tipalvelujen tuotantoalueet ja liikelaitokset vaTyöterveyshuollon tehtäviin kuuluu myös kun- raavat itse Tullinkulmasta tarvittavat avokuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lää- toutuksen kurssit ja maksavat kuntoutuksesta kinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen syntyneet palkka-, sijais-, työterveyshuolto- ja ohjaaminen, ensiavun järjestäminen sekä työ- kurssikustannukset. 16 17 YHTEISTOIMINTA YHTEISTOIMINTA Kaupungin ja henkilöstön yhteistoiminnalla on tarkoitus edistää kunnallisen palvelutuotannon tuloksellisuutta ja parantaa henkilöstön työ elämän laatua. Yhteistoiminta mahdollistaa henkilöstön osallistumisen omaa työtään, työnsä toteuttamista ja työyhteisöään koskevien päätösten valmisteluun. Yhteistoiminnassa käsitellään mm. henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavat muutokset työn organisoinnissa, kaupungin palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien välisessä yhteistyössä, palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkilöstövaikutuksia, henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojen vaihtoon liittyvät periaatteet ja suunnitelmat sekä taloudellista ja tuotannollisista syistä toimeenpantava osa-aikaistaminen, lomauttaminen tai irtisanominen. Yhteistoiminta käsittelee myös työnantajan ja työntekijöiden välisiä työsuojelua koskevia asioita. veellinen, myös viihtyisä ja kehittävä työympäristö. Työsuojelua toteutetaan parantamalla työoloja teknisten, ergonomisten ja työhygienisten keinojen, valistustyön, koulutuksen, neuvonnan sekä opastuksen avulla. Näiden lisäksi ennakoivan työsuojelutyön tavoitteena on estää etukäteen vaarallisen työympäristön syntyminen. Tällaisia keinoja ovat suunnittelun ja hankintojen yhteydessä työsuojeluorganisaatiolta pyydetyt lausunnot. Työsuojeluvaltuutetut ja joillakin työpaikoilla valitut työsuojeluasiamiehet ovat henkilöstön valitsemia luottamushenkilöitä. Lisätietoja saat liikelaitosten ja tuotantoyksiköiden työsuojelupäälliköiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta sekä työsuojeluasiamiehiltä. TASA-ARVO JA YHDENVERTAISUUS Tampereen kaupunki on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat. Tasa-arvolakiin perustuvan tasa-arvosuunnitelman tavoitteena on estää sukupuoleen perustuKuntasektorin yhteistoimintamenettelyä sääte- va syrjintä ja edistää naisten ja miesten välistä tasa-arvoa sekä tässä tarkoituksessa parantaa lee vuonna 2007 voimaan tullut laki. naisten asemaa erityisesti työelämässä. TYÖSUOJELU Työsuojelun päämääränä on luoda työolot sellai- Yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on siksi, ettei työntekijä joudu alttiiksi tapaturmil- henkilöstön ja palveluiden kehittäminen niin, le eikä työperäisille sairauksille. Tavoitteena on että erilaisuutta hyväksytään ja osataan huomipaitsi fyysisesti ja psyykkisesti turvallinen ja ter- oida entistä paremmin. 19 KEHITTÄJÄPALKINTO Kehittäjäpalkinnon avulla kannustetaan henkilöstöä miettimään millaisilla työkäytännöillä, menetelmillä ja työtapojen kehittämisellä voidaan löytää uusia keinoja parantaa työn tuloksellisuutta, vaikuttavuutta sekä työssä jaksamista. Kehittäjäpalkinto on yhteensä 20 000 euroa. Vuosittain näin huomioidaan niin yksittäisiä henkilöitä, työyhteisöjä kuin työryhmiäkin. Palkinnot jaetaan Raatihuoneella pormestarin toimesta. Lisätietoja saat Loorasta. la pääse esimiehen kanssa neuvotellen ratkaisuun, käänny työpaikkasi oman järjestön luottamusmiehen puoleen. Luottamusmies selvittää erimielisyydet esimiehesi kanssa. Mikäli näissä neuvotteluissa ei päästä ratkaisuun, luottamusmies voi siirtää asian pääluottamusmiehen hoidettavaksi. Viime kädessä erimielisyydet ratkotaan pääsopijajärjestöjen ja kunnallisen työmarkkinalaitoksen välisissä neuvotteluissa. Luottamusmiehen tehtävänä on valvoa jäsenistön etua mm. suunnittelussa, kehittämishankkeissa ja organisaatiomuutoksissa. LuottamusLUOTTAMUSMIESJÄRJESTELMÄ Luottamusmiesjärjestelmän avulla valvotaan mies neuvottelee myös paikallisia palkka- ja virka- ja työehtosopimusten sekä muiden sol- muita sopimuksia. mittujen sopimusten noudattamista. Lisäksi järjestelmän avulla varmistetaan, että työntekijän Luottamusmiehet edustavat seuraavia ja työnantajan väliset erimielisyydet selvitetään työntekijäjärjestöjä: tarkoituksenmukaisesti, nopeasti ja oikeudenmuTampere Julkis- ja yksityisalojen kaisesti sekä ylläpidetään työrauhaa. Luottamus- JYTY miehet toimivat tiedonvälittäjinä työnantajan, toimihenkilöliitto ammattijärjestöjen ja edustamiensa henkilöiden JUKO Julkisen alan koulutetut Julkisten ja hyvinvointialojen liitto välillä. Pääluottamusmiehistä useimmat ovat JHL KOHO Kunta-alan koulutettu henkilöstö päätoimisia. Tehy, Super, SPAL Mikäli sinulle syntyy palvelussuhteen ehtoihin liittyviä ongelmia (aiheena esim. palkkaus, työaika, Pääluottamusmiehet tavoitat toimistosta vuosiloma, lomakorvaus, irtisanominen, sairauslo- osoitteessa Satakunnankatu 22 G. ma, perhevapaa ja virka-/työloma), etkä työpaikal- 20 22 LOMAT JA VAPAAT VUOSILOMA Vuosiloma määräytyy täysien lomanmääräytymiskuukausien lukumäärän, työkokemuslisään oikeuttavan palveluajan ja palvelussuhteen pituuden mukaan alla olevan taulukon mukaisesti. Lomanmääräytymisvuosi alkaa 1.4. ja päättyy 31.3. Pääsääntöisesti lomaa kuluu viisi päivää viikossa. Virka- ja työehtosopimuksista löytyy tietoa voimassa olevista vuosilomataulukoista. Lomakausi on 2.5.–30.9. Osan lomasta voi säästää pidettäväksi seuraavalla lomakaudella tai sen jälkeen säästövapaana. Vuosiloman ajalta maksetaan varsinainen kuukausipalkka. Lisäksi jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta ansaitaan lomarahaa, jonka suuruus on palveluajasta riippuen 4–6 prosenttia heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta. Tuntipalkkaisilla laskentaperusteena on keskituntiansio. Lomaraha maksetaan pääsääntöisesti heinäkuussa. Tuntipalkkaisten työehtosopimuksessa on omat säännöksensä vuosilomasta. Opettajien loman MUU VIRKAVAPAA TAI TYÖVAPAA määräytymisestä ja loma-ajoista on myös omat Palkallista virka- tai työvapaata myönnetään 50- ja 60-vuotispäivää, avioliiton solmimista tai sääntönsä. parisuhteen rekisteröintipäivää, lähiomaisen Mikäli ennen palvelussuhteen päättymistä sovi- hautajaisia ja asevelvollisuuskutsuntapäivää vartaan uudesta työsuhteesta tai päätetään uudes- ten, reservin kertausharjoituksiin ja väestönsuota viranhoitomääräyksestä, työnantaja ja viran- jelukoulutukseen sekä tietyissä tapauksissa amhaltija tai työntekijä voivat samalla sopia, että mattiyhdistyskoulutukseen osallistumista varten. ennen palvelussuhteen päättymistä kertyneet Huomioimisvapaita saa 10, 20, 30 ja 40 vuoden vuosilomaetuudet lomarahaa lukuun ottamatta palveluksesta Tampereen kaupungilla. siirretään annettavaksi seuraavan palvelussuhTyönantaja voi myöntää harkintansa mukaan teen aikana. myös muusta syystä virka- tai työvapaata. Y H TÄ J A K S O I S E S T I VÄ H I N TÄ Ä N 6 KU U K A U T TA PA LV E LU S S U H T E E S S A J A VÄ H I N TÄ Ä N 1 5 V U OT TA T YÖ KO K E M U S L I S Ä Ä N O I K E U T TAVA A PA LV E LU A I K A A 31.3. M E N N E S S Ä . Täysiä lomanmääräytymiskuukausia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vuosilomapäivät 3 6 9 12 15 18 21 24 27 30 33 38 PA LV E LU S S U H D E J AT KU N U T Y H TÄ J A K S O I S E S T I VÄ H I N TÄ Ä N 1 V U O D E N TA I VÄ L I T TÖM Ä S T I J A Y H TÄ J A K S O I S E S T I VÄ H I N TÄ Ä N 6 K K PA LV E LU S S U H T E E S S A J A VÄ H I N TÄ Ä N 5 V U OT TA T YÖ KO K E MU S L I S Ä Ä N O I K E U T TAVA A PA LV E LU S A I K A A 3 1. 3. M E N N E S S Ä . Täysiä lomanmääräytymiskuukausia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Vuosilomapäivät 3 5 7 9 12 15 18 20 22 24 26 28 Jos henkilöllä on edellämainituin ehdoin palvelusaikaa vähintään 10 vuotta, on loman pituus 28 päivän sijasta 30 päivää. 23 ÄITIYS-, ISYYS- JA VANHEMPAINVAPAA Äitiysvapaa myönnetään äitiysraha-ajaksi eli enintään 105 arkipäiväksi. Äitiysvapaa myönnetään aikaisintaan 50 arkipäivää ja viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Äitiysvapaan 72 ensimmäiseltä arkipäivältä maksetaan täysi palkka, mikäli työntekijä on ollut kaupungin palveluksessa välittömästi ja keskeytymättä ennen äitiysloman alkamista vähintään kaksi kuukautta. Työntekijä, joka on ollut kaupungin palveluksessa yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada osittaista palkatonta hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Tällöin työaika lyhennetään kuudeksi tunniksi vuorokaudessa tai 30 tunniksi viikossa. Tilapäistä hoitovapaata on mahdollista saada alle 10 vuoden ikäisen tai vammaisen lapsen äkillisen sairastumisen takia. Vapaata on mahdollista saada enintään neljäksi työpäiväksi kerrallaan saVanhempainvapaa myönnetään äitiysraha-ajan maa sairautta kohti. Vapaan kolme ensimmäistä jatkoksi enintään 158 arkipäiväksi. Vanhempain- kalenteripäivää ovat palkallisia. vapaa on palkatonta ja sille voi jäädä äiti tai isä. OPINTOVAPAA Isyysvapaata on yhteensä enintään 54 arkipäivää, Jos päätoiminen palvelussuhde on kestänyt väjosta palkallista on ensimmäiset 6 arkipäivää, mi- hintään vuoden ajan, on työntekijällä oikeus käli työntekijä on ollut kaupungin palveluksessa opintovapaaseen. Viiden vuoden aikana saman välittömästi ja keskeyttämättä ennen isyysva- työnantajan palveluksessa työntekijä voi pitää paan alkamista vähintään kaksi kuukautta. Isyys- opintovapaata kaksi vuotta. Opintovapaan ajalta vapaata voi pitää enintään 18 arkipäivää äidin ei makseta palkkaa. äitiys- ja vanhempainrahakaudella. 18 arkipäivää voi jakaa enintään neljään osaan. Loput 53–36 ar- VUOROTTELUVAPAA kipäivää voi pitää myöhemmin enintään kahdes- Vuorotteluvapaa on 100–360 kalenteripäivän sa jaksossa siihen mennessä, kun lapsi täyttää 2 mittainen vapaa, josta työnantaja ja työntekijä vuotta. Ylimääräisen isyysvapaan pituus voi olla erikseen sopivat. Vapaan ehtona on, että vapaal1–24 arkipäivää. Äitiys-, isyys- ja vanhempainva- le lähtevän tilalle palkataan työttömänä työntekipaata on haettava työnantajalta pääsääntöisesti jänä oleva henkilö. Vuorotteluvapaalle jäänyt saa kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamista. Kelalta tai työttömyyskassalta korvausta, joka on suuruudeltaan 70–80 % työttömyyspäivärahasta. Tämä tulo on veronalaista. HOITOVAPAA Vanhempainlomakauden päätyttyä isällä tai äidillä on oikeus saada palkatonta hoitovapaata sii- Vuorotteluvapaalle lähtevällä tulee olla takanaan hen asti, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. Hoi- vähintään 16 vuoden työhistoria ja vähintään 5 tovapaata myönnetään enintään kaksi vähintään vuotta edellisestä vuorotteluvapaasta. kuukauden mittaista jaksoa, elleivät työnantaja ja työntekijä muutoin sovi. 24 SAIRAUDEN SATTUESSA Sairastumisesta tulee ilmoittaa viipymättä esimiehelle. Esimiehen luvalla on mahdollista olla poissa työstä saman sairauden takia enintään kolme peräkkäistä kalenteripäivää. Työterveyshoitaja tai sairaanhoitaja voi kirjoittaa sairauslomaa enintään 1–5 peräkkäistä kalenteripäivää. Jos esimies on jo myöntänyt poissaoloon kolme peräkkäistä kalenteripäivää, voi työterveyshoitaja tai sairaanhoitaja kirjoittaa samasta sairaudesta vain kaksi lisäpäivää. Pidemmistä sairauslomista tulee esittää lääkärintodistus. Jos vuosiloman, sen osan tai säästövapaan alkaessa tai sen aikana on sairauden, synnytyksen tai tapaturman johdosta työkyvytön, siirretään pitämättä olevat vuosiloma- ja säästövapaapäivät myöhäisempään ajankohtaan. Tämä edellyttää, että siirtoa pyydetään ilman aiheetonta viivytystä ennen loman alkamista tai jos se ei ole mahdollista, niin pian kuin mahdollista. Jotta työkyvyttömyysajalle sijoittuvat vuosiloma- ja säästövapaapäivät voidaan siirtää myöhempään ajankohtaan, on työkyvyttömyydestä esitettävä aina lääkärintodistus. Sairauslomalta maksetaan varsinainen palkka 60 kalenteripäivältä ja 2/3 varsinaisesta palkasta seuraavilta 120 kalenteripäivältä. Lisäksi voidaan harkinnan perusteella maksaa enintään 2/3 varsinaisesta palkasta enintään 185 kalenteripäivän ajalta. Edellytyksenä sairausajan palkan saamiselle on, että palvelussuhde on kestänyt keskeytymättä vähintään 60 päivää ennen sairauslomaa. Mikäli palvelussuhde ei ole kestänyt vähintään 60 päivää ennen sairauslomaa, maksetaan sairausajan palkkaa 14 kalenteripäivän ajalta. Työssä aiheutuneesta työtapaturmasta, sairaudesta tai ammattitaudista maksetaan kunkin tapaturman johdosta täydet palkkaedut 120 päivältä sekä 2/3 seuraavilta 120 päivältä. Vuosilomat ja poissaolot haetaan sähköisen asiointikanava Essin kautta. 25 TYÖTAPATURMAT TYÖTAPATURMAT Kaupungin henkilöstö on vakuutettu työajalla tai työmatkalla tapahtuvien tapaturmien varalta. Työtapaturmasta on ilmoitettava viipymättä esimiehelle, joka ohjaa tarvittaessa hoitoon. Työtapaturmista ja vakavista vaaratilanteista on laadittava sähköinen ilmoitus. Pääsääntöisesti työntekijä laatii ilmoituksen, tarvittaessa esimiehen avustuksella. Tämän jälkeen esimies käsittelee ilmoituksen ja lähettää ilmoituksen sähköisesti eteenpäin. Esimerkiksi työmatkalla tapahtuneesta liukastumisesta tulee huomioida tarkka tapahtumapaikka, hiekoitustilanne ja mahdolliset silminnäkijät. Työtapaturmien ensisijainen hoitopaikka on Tullinkulman työterveys. Muita hoitopaikkoja voivat olla TAYS Ensiapu Acuta tai Tampereen ulkopuolella kotikunnan terveyskeskus. Hoitopaikan valinnassa tulee huomioida vamman laatu sekä sat26 tumisaika ja -paikka. Tullinkulman Työterveyden poliklinikalle hoitajan vastaanotolle voi hakeutua ilman ajanvarausta tai varata ajan puhelimitse työterveyshoitajan tai lääkärin vastaanotolle. Ajan voi varata puhelimitse työterveyshoitajan tai lääkärin vastaanotolle myös viikonloppuisin. Internet-ajanvaraus koskee toistaiseksi vain lääkärin aikoja. RYHMÄHENKIVAKUUTUS Ryhmähenkivakuutus (Kevan taloudellinen tuki, ryhmähenkivakuutusta vastaava etuus) antaa taloudellista tukea kaupungin palveluksessa olleen työntekijän kuoltua hänen puolisolleen ja alle 22-vuotiaille lapsille. Tuki on kertakorvaus, jota haetaan Kevasta. Hakemus täytetään yhdessä HALOn eläke- ja uudelleensijoitus- palvelun kanssa. PALVELUSSUHTEEN PÄÄTTYESSÄ IRTISANOMISAIKA Määräaikainen työsopimus päättyy automaattisesti määräajan kuluttua, mutta toistaiseksi tehty sopimus edellyttää irtisanomista. Palvelussuhde voidaan irtisanoa molemminpuolisesti, jolloin se päättyy irtisanomisajan kuluttua. Työnantaja voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen joko työntekijästä johtuvista syistä tai tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Myös työntekijä voi irtisanoutua. Työntekijän irtisanoutuessa irtisanomisaika vaihtelee työsuhteen keston mukaan kahdesta viikosta kuukauteen. Työnantajan irtisanoessa on irtisanomisaika puolestaan työsuhteen keston mukaan kahdesta viikosta aina kuuteen kuukauteen. LÄHTÖKYSELY Palvelussuhteen päättyessä poislähtijä täyttää lähtökyselyn, jossa kysytään palvelussuhteen päättymiseen liittyviä syitä. Lisätietoja saa Loorasta. TYÖTODISTUS Palvelussuhteen päättyessä työntekijä saa pyynnöstä työtodistuksen. Työnantajalle on varattava kohtuullinen aika tämän toimittamiseen. Työtodistukseen kirjataan palvelussuhteen kestoajat ja työtehtävien laatu. Hallintopalvelukeskus HALO toimittaa työtodistukset tilauksesta. Tilaus tehdään ensisijaisesti sähköisellä lomakkeella tai puhelimitse. Kun palvelussuhde päättyy, tulee työntekijän pa- Tarvittaessa työntekijän pyynnöstä työtodislauttaa kaikki työnantajan omaisuus, kuten hen- tukseen voidaan merkitä myös palvelussuhteen kilökortti, avaimet, puhelin ja muut työvälineet. päättymisen syy sekä arvio työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. Nämä tarkennukset on pyydettävä omasta työyksiköstä. 27 LISÄTIETOJA Tampereen kaupungin internet-sivut www.tampere.fi. TAMPEREEN KAUPUNKI Aleksis Kiven katu 14–16 C PL 487, 33101 Tampere, puhelin 03 565 611 www.tampere.fi
© Copyright 2024