‫כנס לקוחות דוידוף‬ ‫מחשב מסלול מחדש‪...‬‬ ‫חובת שימוש במסלקה טרום פגישה‬ ‫חוזר מסמך הנמקה התשס"ה לאיסוף מידע באמצעות מסלקה טרום פגישה‬ ‫– החל מדצמבר ‪2015‬‬ ‫היכנס‪/‬י לאתר‬ ‫המסלקה הפנסיונית‬ ‫בכתובת‬ ‫‪www.swiftness.co.il‬‬ ‫בחר באפשרות "תן‬ ‫יפוי כח לסוכן‪/‬יועץ"‬ ‫הזן‪/‬י את פרטיך‬ ‫לרבות פרטי כרטיס‬ ‫האשראי לטובת‬ ‫קבלת קוד אימות‬ ‫(לא כרוך בתשלום)‬ ‫במידה ואין ברשותך‬ ‫כרטיס אשראי בחר‬ ‫באפשרות קבלת קוד‬ ‫אימות ב"דואר רשום"‪.‬‬ ‫בתום התהליך יתקבל‬ ‫קוד אימות‪ .‬אנא‬ ‫החזר‪/‬י אותו במייל‬ ‫חוזר לכתובת‪:‬‬ ‫‪[email protected]‬‬ ‫בחירת סוכן פנסיוני‬ ‫תיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים יכנס לתוקף בינואר ‪:2016‬‬ ‫"(א‪ )2‬עובד שהמעביד מפקיד בעבורו כספים לקופת גמל בהתאם להוראות סעיף זה‪,‬‬ ‫רשאי לבחור‪ ,‬בכל עת‪ ,‬בכל בעל רישיון לשם מתן שיווק פנסיוני‪ ,‬ייעוץ פנסיוני או‬ ‫ביצוע פעולות בקופת הגמל‪ ,‬למעט הפקדת כספים לקופת גמל‪ ,‬ולעניין פעולה‬ ‫בקופת גמל שמתקיים לגביה האמור בסעיף ‪ 13‬לחוק הייעוץ והשיווק הפנסיוני –‬ ‫רשאי העובד לבחרו לבצע פעולה כאמור שלא כחלק מייעוץ פנסיוני או שיווק פנסיוני‬ ‫ושלא בהמשך לו‪ :‬מעבידו של עובד כאמור לא יתנה את הפקדת הכספים לקופת‬ ‫הגמל בעבור העובד או מתן טובת הנאה אחרת לעובד‪ ,‬בכך שבעל רישיון מסוים ייתן‬ ‫לעובד כאמור שיווק פנסיוני או ייעוץ פנסיוני או יבצע בעבורו פעולות אחרות בקופת‬ ‫הגמל‪".‬‬ ‫חובת שימוש במערכת סליקה פנסיונית מרכזית‬ ‫‪ 50 ‬עובדים ומעלה – חובת הדיווח תחל ממשכורת ‪1.1.2016‬‬ ‫‪ 50 – 30 ‬עובדים – חובת הדיווח תחל ממשכורת ‪7.2016‬‬ ‫‪ 5 ‬עובדים ומעלה – חובת הדיווח תחל ממשכורת ‪1.2017‬‬ ‫‪ ‬מעסיקים שלהם פחות מ‪ 5-‬עובדים ‪ -‬פטורים מחובת הדיווח‬ ‫עלות תפעול ההסדר הפנסיוני‬ ‫עפ"י הסכם העקרונות שנחתם ביום ‪ 3.11.2015‬בין ההסתדרות הכללית‬ ‫החדשה ונשיאות הארגונים העסקיים הוסכם‪:‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬החל מ‪ 1.2016-‬המעסיק יעביר לבעל הרישיון ‪ + 0.6%‬מע"מ מההפרשה‬ ‫המעסיקים יישאו בעלות התפעול של ההסדר הפנסיוני של עובדיהם‪.‬‬ ‫החודשית לביטוח פנסיוני של כל עובד ובכל מקרה לא פחות מ‪.₪ 10.5-‬‬ ‫‪‬‬ ‫‪ ‬תשלום המעסיק יופחת מדמי הניהול של העובד על ידי חברת הביטוח ו‪/‬או‬ ‫העלות תתעדכן אחת לשנה בחודש ינואר‪ ,‬לפי המדד‪.‬‬ ‫‪‬‬ ‫קרן הפנסיה‪.‬‬ ‫חוק ההסדרים קבע כי גופים מוסדיים לא יוכלו לתת שירותי תפעול וסליקה‬ ‫למעסיקים‪.‬‬ ‫תיקון ‪ 12‬לחוק הגמל‬ ‫‪ ‬בתחילת חודש פברואר עתיד להיכנס לתוקף תיקון ‪ 12‬לחוק‬ ‫הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל התשס"ה ‪.)2005‬‬ ‫‪ ‬התיקון עוסק בחופש הבחירה של עובדים על התקציב הפנסיוני‬ ‫של המעסיקים‪.‬‬ ‫‪ ‬תכליתו של תיקון ‪ 12‬היא לגרום כי התקציב בגין כל המוצרים‬ ‫הפנסיונים יהיה תקציב אחיד‪.‬‬ ‫‪ ‬המשמעות‪ :‬יתכן שהמעסיקים ידרשו להעלות את שיעור‬ ‫ההפקדות הפנסיוניות ברכיב תגמולי מעסיק‪.‬‬ ‫בחירת מוצר ברירת מחדל ‪ -‬נדחה ל‪2017 -‬‬ ‫למי מיועד?‬ ‫‪ ‬מקומות בהם קיים ארגון עובדים יציג‬ ‫‪ ‬לא קיים ארגון עובדים יציג אך העובד אינו יודעים באיזו תכנית לבחור‬ ‫מה עושים?‬ ‫‪ ‬המעסיק יצרפם לתוכנית שתוגדר כ"ברירת מחדל"‬ ‫‪ ‬התוכנית – תתבסס על עקרונות חדשים שיפרסם אגף שוק ההון‬ ‫עובד שהחליט לפנות ישירות ליצרן לצרוף לתכנית‪:‬‬ ‫יקבל מהיצרן טופס הצטרפות שיכלול ‪ 3‬שאלות‪:‬‬ ‫‪ .1‬האם הוא עמית בקרן פנסיה הוותיקה‬ ‫‪ .2‬האם יש לו פוליסה עם מקדם מובטח‬ ‫‪ .3‬האם יש לו החרגות רפואיות‬ ‫אם העובד ענה בחיוב לאחת השאלות – חובה להפנות את העובד לייעוץ מלא‬ ‫שיהיה לנו יום מפרה‬