לצפייה במצגת לחץ כאן
ההכנות הנדרשות ממעסיקים בשנת 2016 השינויים למעסיקים Oתקנות התשלומים Oתשלום עבור תפעול Oחופש בחירה מלא לעובד Oמכרז לקרן ברירת המחדל Oתיקון 12לחוק הגמל תקנות התשלומים -על מי חלה חובת הדיווח ינואר 2017 מעסיקים מתחת 50עובדים יולי 2016 מעסיקים בין 50-100עובדים פברואר 2016 מעסיקים מעל 100עובדים מעסיקים להם עד 5עובדים יהיו פטורים מחובת הדיווח אם התקיימו התנאים הבאים: Oאינם מעסיקים מעל 5עובדים. Oהמעסיק מסר לחברה המנהלת את כל הפרטים הנדרשים ולא חל בהם שינוי )כולל שינוי פרמיה צמוד מדד(. Oסכום הפקדה לעובד זהה לזה לפני חובת הדיווח. Oהתשלומים משולמים באמצעות הוראת קבע או כרטיס אשראי. Oחברה מנהלת אישרה למעסיק לא לדווח במועד ההפקדה. תקנות התשלומים -דיווח אחיד דיווח דיגיטלי בקובץ אחיד )(XML הפרדה בדיווח חיובי ושלילי הפרדה בין חברות מנהלות היזון חוזר מהגופים דיווח על סיבת הפסקת תשלומים תקנות התשלומים -דיווח אחיד החל מפברואר 2016 לא ניתן לקלוט דוחות ידניים למעסיקים עליהם חלה חובת הדיווח תקנות התשלומים -מועד התשלום Oיש לבצע העברת תשלומים עד ה 15-בחודש או עד 7ימי עסקים מתשלום המשכורת ,המוקדם מביניהם. מביניהם. Oתשלומים שיועברו באיחור – יחויבו בריבית פיגורים או תשואה ,הגבוה מביניהם. אופן התשלום אמצעי תשלום פנסיה העברה בנקאית מס"ב המחאות יהיה ניתן במהלך 2016 ביטוח גמל היזון חוזר ראשוני לאחר 3שעות מפורט לאחר 5ימי עסקים סיכום חודשי סיכום שנתי באמצעות מי ניתן לדווח לשכות השכר מסלקה פנסיונית מנהל הסדר/סוכן ביטוח חברות סליקה פורטל של כל "יצרן" מס"ב אפשרויות לניהול הדיווח שרות מלא • משדר קובץ דרך ה"מתווך" • מקבל תוצרים לטיפול. משולב • עבודה מול ה"יצרן" • עבודה מול "מתווך" עצמאי • משדר קובץ • מקבל משוב • מטפל לבד תהליך עבודה למעסיק בעקבות תקנות התשלומים טיוב אופן ניהול הממשק היזון חוזר בחירת גורם טיפול בהיזון מדווח )אפשרי חוזר יותר מאחד( טיוב נתונים במערכות השכר עלויות הדיווח עלות הגוף המדווח לשכות שכר )ללקוח( ללא עלות )למעט היזון חוזר( מסלקה פנסיונית ₪ 3לקובץ עבור כל גוף מוסדי 15 +אג' לכל רכיב לעובד חברות סליקה בין ₪ 10 – 3לעובד מנהל הסדר/סוכן ביטוח המינימום הינו הגבוה מבין 0.6%מתשלום חודשי לעובד או ₪ 10.5לעובד. פורטל של הגוף המוסדי )"היצרן"( ללא עלות מס"ב ללא עלות הערה :עלויות הדיווח הינן כפי שהתפרסמו ע"י הגופים השונים וניתנות לשינוי בכל עת. שיווק ותפעול פנסיוני החל מ 1.12.2015 -מנהל הסדר/סוכן ביטוח לא ייתן שרותי תפעול למעסיק שעבור עובדיו הוא נותן שרותי שיווק פנסיוני אלא אם: אם: Oהמעסיק ישלם לו עבור שרותי התפעול. Oעמלת מנהל ההסדר/סוכן הביטוח תופחת בגובה דמי התפעול שמשולמים לו )תוקף מ(1.6.2016 - Oדמי הניהול לעובד יופחתו בגובה הפחתת עמלת הסוכן. תשלום עבור תפעול פנסיוני Oבמסגרת ההסכם בין ההסתדרות והמעסיקים ובהתאם לתיקון בחוק הפיקוח על שירותים פיננסיים הוסכם ש: Oהמעסיק ישא בעלות התפעול של ההסדר הפנסיוני לעובדיו. התשלום לבעל הרישיון יהיה: Oהוגדרה עלות מינימלית ,הגבוה מבין: +0.6%מע"מ מתשלום חודשי לעובד + ₪ 10.5מע"מ )הצמדה למדד אחת לשנה( מהם שרותי תפעול פנסיוני שרותי תפעול לפחות אחד מאלה: Oהפקדת כספים לגוף מוסדי בעבור עובדי המעסיק. Oהעברת מידע אגב הפקדות כספים )ממשק אחיד(. Oטיפול במשוב בין המעסיק לגוף המוסדי )היזון חוזר(. Oפעולות תפעול נוספות שיקבע הממונה. חופש בחירה מלא לעובד חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים – סעיף 20 Oסעיף )20א( – חופש הבחירה לעובד בגוף המוסדי ובסוג הקופה. Oסעיף 20המעודכן – חופש הבחירה לעובד גם בבחירת בעל הרישיון )לשיווק או ייעוץ פנסיוני( ,למעט עבור הפקדת הכספים) .תוקף (1.12.2015 Oהפרה של סעיף זה – עבירה פלילית וקנסות כבדים Oבאוצר – מלשינון לעובדים עסקה ישירה מול גוף מוסדי חובת ייעוץ של גוף מוסדי ללקוח הפונה אליו ישירות ,למעט מקרים אלה: Oללקוח קרן פנסיה ותיקה פעילה. Oללקוח תוכנית ביטוח מנהלים פעילה. Oביצוע העסקה יכלול החרגות בשל מצב בריאותי לקוי. תוכנית ברירת מחדל Oהמעסיק חייב בהליך תחרותי לבחירת מוצר ברירת מחדל לעובדים חדשים. Oההליך מחויב לכל מעסיק שלא בחר במוצר ברירת מחדל. Oעקרונות ההליך פורסמו ,כניסה לתוקף .1.4.2016 תיקון 12לחוק הגמל הרקע לתיקון Oתקציב שונה למוצרים שונים. Oהמעסיק מעוניין בחסכון בעלויות הכיסוי לאובדן כושר עבודה. Oהמעסיק אינו אדיש לבחירת מוצר פנסיוני על ידי העובד. תיקון 12לחוק הגמל האמצעים Oהשוואת שיעורי ההפקדה ,לשיעור ההפקדה הגבוה מבין שנקבעו.. השיעורים שנקבעו Oבחינה נפרדת לפיצויים ולשאר הרכיבים )תגמולי מעסיק ואובדן כושר עבודה(. תיקון 12לחוק הגמל היישום: פרשנות 1 פרשנות 2 פיצויים תגמולים ו/או אובדן כושר עבודה 6%או 8.33% 7.5% 6%או 8.33% + 5%עלות א.כ.ע )אך לא פחות מ(6%- כניסת החוק לתוקף פברואר 2016 הקטנת תקרת הפטור על הפקדת המעסיק Oהמצב כיום התקרה הינה – X4שכר ממוצע במשק. Oהמצב החדש – X 2.5שכר ממוצע במשק. Oהפחתת הכדאיות בסעיף 47לשכירים )רלוונטי רק עד שכר של .(₪ 21,500 תודה אלקנית עוז – מומחית בחסכון פנסיוני ופרישה נייד 054-4991496 :דואר אלקטרוני[email protected] :
© Copyright 2024