Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark 2015 Side 1/12 Indhold side side 3 Overenskomstbetingede regler og pligter 9 Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages 3Overenskomstdækning via medlemskab af en ved udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark Arbejdsgiverorganisation 3Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening 9Dokumentationskrav 9 El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde 3 Dato for overenskomstdækning 9 Medlemskab af fagforening for medarbejdere 3Timeløn 9Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder 3Feriepenge 10 Medlemskab af en A-kasse 4Søgnehelligdagsbetaling 10 Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere 4Arbejdsmarkedspension 10Arbejdsskadeforsikring 5Arbejdstidsregler 10Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale 5Kørselsgodtgørelse 5 Rejsegodtgørelse ved udstationering sikringsordninger under udstationeringen til Danmark 10Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan om- 5 Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond fattes af bopælslandets sociale sikringsordninger under 6 Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond udstationering til Danmark 6 DA/LO Udviklingsfond 11Moms 6 Samarbejde og arbejdsmiljø 11Skat 6Barsel 11Arbejdsmiljø 7Sundhedsordning 11Kontraktforhold 7Dokumentationskrav 11 Yderligere informationer 7 48 timers møder 7 Fagretslig sagsbehandling Side 2/12 2015 Overenskomstbetingede regler og pligter Overenskomstdækning via medlemskab af en Arbejdsgiverorganisation Dato for overenskomstdækning Hvis en udenlandsk virksomhed bliver overenskomstdækket via Overenskomstdækning via medlemskab i en arbejdsgiver- et medlemskab af en arbejdsgiverorganisation, har den samme forening rettigheder og pligter i forhold til overenskomsterne som ar- Det afhænger af arbejdsgiverforeningens vedtægter, fra hvilken bejdsgiverorganisationens danske medlemsvirksomheder ved dato en udenlandsk virksomhed kan blive overenskomstdæk- udførelse af opgaver inden for Danmarks grænser. ket. Det er derfor vigtigt, at virksomheden sætter sig ind i hvilken I Dansk Byggeri (arbejdsgiverforeningen for bygge- og anlægs- overenskomst (er) der skal følges, inden løn- og ansættelses- branchen i Danmark) bliver virksomheder med sæde i udlandet vilkårene aftales med medarbejderne og inden der afgives først overenskomstdækket, når ansøgning om medlemskab er endelig tilbud på arbejdsopgaven, således at virksomheden får godkendt og det første års kontingent er indbetalt. overenskomsternes krav og vilkår med i priskalkulationerne.. Der skal derfor regnes med 2 til 3 uger fra ansøgningstidspunkt Det anbefales derfor, at virksomheden tager kontakt med ar- til virksomheden er overenskomstdækket. bejdsgiverorganisationen for en gennemgang af regelsættet. Overenskomstdækning via tiltrædelsesoverenskomst Her bliver virksomheden overenskomstdækket med virkning fra den aftalte begyndelsesdato i overenskomsten. Overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst med en fagforening Til beskyttelse og sikring af det danske overenskomstsystem, har fagforeningerne en historisk ret og faglige kampmidler til Timeløn at sikre overenskomstdækning og som en konsekvens af den Er virksomheden overenskomstdækket via medlemskab af en såkaldte Laval dom (EF-dom C 341/05), er der i Danmark tilføjet arbejdsgiverforening, gælder som minimum hovedoverenskom- en bestemmelse i udstationeringsloven, så det er muligt for stens mindste lønninger eller virksomhedens lokale aftaler med forbundene at gå i faglig kamp mod en udenlandsk virksomhed medarbejderne, som er mere gunstige for arbejdstagerne end for at få den overenskomstdækket, hvis virksomheden først er hovedoverenskomstens regler. blevet gjort bekendt med en gennemskuelig dansk overenskomst. Der er i Danmark forskellige lønsatser alt efter opgavens karakter og overenskomstområde, så det anbefales kraftigt at Nægter en udenlandsk eller dansk virksomhed at indgå en kontakte sin arbejdsgiverforening for at få oplyst de aktuelle tiltrædelsesoverenskomst eller lade sig overenskomstdække satser eller få tilsendt den aktuelle lønoversigt. via medlemskab af en arbejdsgiverforening, bliver der varslet konflikt mod virksomheden og en konflikt kan kun løses ved Er virksomheden overenskomstdækket via en tiltrædelsesover- indgåelse af en overenskomst. enskomst, gælder de timelønsatser som er nævnt i tiltrædelsesoverenskomsten. Så længe konflikten pågår, må en arbejdsgiverorganisation ikke blande sig i konflikten, med mindre andet aftales mellem forbundet og arbejdsgiverforeningen og konflikten kan kun ophæves ved virksomhedens indgåelse af en overenskomst. Feriepenge Her skal der skelnes mellem tyske virksomheder, som er tilsluttet den tyske byggebranches feriekasse ULAK under SOKA-Bau og alle andre. 2015 Side 3/12 Virksomheder, der kan dokumentere, at de er tilsluttet ULAK, og der skal samtidig indsendes en feriepenge-indberetning enten ved en bekræftelse fra ULAK eller fritstillelse fra Pensi- for perioden, som kan rekvireres og indsendes pr. mail til onsstyrelsen i Danmark, skal ikke indbetale feriepenge eller SH [email protected] hvor følgende informationer skal oplyses: i Danmark. 2 Betalingsmåde 2 Firmanavn, adresse og identitetsnummer Danmark og Tyskland har gensidigt anerkendt og sidestillet 2 De enkelte medarbejderes identitetsnumre hinandens ferieregler f.s.v.a. ULAK og de danske Ferieregler. 2 Navn og adresse på den enkelte medarbejder 2 Beregning af feriepengene for perioden for den enkelte For alle andre virksomheder, der bliver overenskomstdækket medarbejder i Danmark af overenskomster mellem BAT-kartellet og Dansk 2 Opgørelse over perioden Byggeri, har Dansk Byggeri aftalt med 3F Feriekasse, at virk- 2 Information om ansættelsesforholdet er ophørt. somhederne skal indbetale Feriepenge og SH, pt. 19,4 %. Udbetaling af indbetalte feriepenge Virksomhederne kan derefter mod fornøden dokumentation Alle udlændinge, der forlader Danmark har ret til at få deres ansøge om at få tilbageført allerede betalte feriepenge og SH- opsparede feriepenge udbetalt. penge efter hjemlandets regler, idet det ikke er meningen, at der skal finde dobbeltbetaling sted. Man kan henvende sig til Feriekassen i København eller nærmeste 3F afdeling, som kan findes på følgende link: Da de fleste lande løbende udbetaler feriepengene i optje- http://www.3f.dk/3f.dk/om%203f/afdelingsoplysninger.aspx ningsåret og derfor ikke spare op til det efterfølgende ferieår, bliver det lidt som at sammenligne æbler og pærer, men som Feriepengene kan udbetales kontant eller til en dansk konto. udgangspunkt kan man sætte udbetalte ferie- og SH-penge lig Hvis pengene ønskes udbetalt til en udenlandsk konto koster med opsparing. det et gebyr på 150,00 kr, som bliver fratrukket feriepengene. Hvis vi tager de danske ferieregler som udgangspunkt og sam- Der skal udfyldes en erklæring om at vedkommende forlader menligner med, at de fleste udstationerede medarbejdere får landet. fuld løn i ferie og på feriefridage og søgnehelligdage, så svare det til cirka 11,4 % i feriepenge og 6,8 % i SH-betaling, men det bør naturligvis beregnes i hvert enkelt tilfælde. Søgnehelligdagsbetaling I Danmark optjener medarbejderne ret til 2,08 feriedag pr. må- Se ovenstående. neds ansættelse, i alt 25 feriedage pr. kalenderår, som afholdes Udgangspunktet for beregning af søgnehelligdagsbetaling er de det efterfølgende ferieår, der går fra den 1. maj til 30. april. søgnehelligdage, der er nævnt i de danske overenskomster. Derudover har man fri på søgnehelligdage, som er Nytårsdag, Skærtorsdag, Langfredag, 2. Påskedag, 2. Pinsedag, Store Bededag, Kristi Himmelfartsdag, Grundlovsdag samt 1. og 2. Arbejdsmarkedspension juledag, samt ret til yderligere 5 feriefridage. Ved hovedoverenskomstdækning skal der altid foretages indbetaling af arbejdsmarkedspensionsbidrag til Pension Danmark. Feriepenge og Søgnehelligdagsbetaling skal indbetales til: 3F Feriekassen Pt. 4 % af medarbejder og 8,15 % af virksomheden, i alt 12,15 %. Kampmannsgade 4 DK-1791 København V Arbejdsmarkedspensionsbidraget er en overenskomstbundet ekstra pensionsopsparing, som ikke kan sammenlignes med Bankforbindelse eventuelt lovbaseret pensionsopsparing i udstationeringslandet Arbejdernes Landsbank og der kan derfor heller ikke modregnes for eventuelle lignende Konto nr. 5322 0000510495 ordninger i hjemlandet. IBAN: DK9253220000510495 SWIFT: ALBADKKK Side 4/12 2015 Betalingstermin Afvigelser fra den normale arbejdstid skal altid være skriftligt den 10ende i hver måned og også indberetning, selv om der aftalt inden arbejdet påbegyndes. ikke har været udstationeret medarbejdere i den foregående måned, så længe virksomheden er overenskomstdækket. Pensionsbidraget skal indbetales til Kørselsgodtgørelse Pension Danmark Som udgangspunkt for beregning af kørselsgodtgørelse gælder Kongens Vænge 8 overenskomsten gyldighedsområde, altså kun kørsel inden for DK-3400 Hillerød Danmarks grænser. Telefon: +45 70 12 13 30 Ved eventuel kørselsgodtgørelse i forbindelse med ud- og Fax: +45 70 12 13 31 hjemrejse, ferie og weekend, tælles korteste afstand mellem E-Mail: [email protected] grænsen og det midlertidige opholdsted i Danmark. www.pension.dk Under udstationeringen, er det midlertidige opholdsted i DanBankforbindelse mark udgangspunkt for kørselsgodtgørelsesberegningerne. Nordea Konto-Nr.: 2149-0367251875 Bemærk, at reglerne for kørselsgodtgørelse varierer fra over- IBAN: DK1220000367251875 enskomst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en SWIFT: NDEADKKK eventuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation, inden den træder i kraft. Der skal indsendes følgende informationer 1)Firmanavn + Identitetsnummer 2) O verenskomstkode 3) Navn og fødselsdato for den enkelte medarbejder Rejsegodtgørelse ved udstationering 4) O pgørelse over pensionsbidraget for den enkelte medarbej- Udstationerede medarbejdere får som hovedregel rejsegodtgø- der relse (skattefrie udstationeringstillæg) efter hjemlandets regler. 5) Procentsatsen 6) Information over betalingsmåde Udgangspunktet for beregning af rejsegodtgørelse efter dansk overenskomst, er medarbejdernes midlertidige opholdssted i Danmark, i udstationeringsperioden. Arbejdstidsregler Bemærk at reglerne for rejsegodtgørelse varierer fra overens- Den normale effektive arbejdstid er 37 timer pr. uge og lægges komst til overenskomst. Det kan derfor anbefales, at en even- mellem kl. 6.00 og kl. 18.00 på ugens 5 første dage. Spise- og tuel aftale godkendes af virksomhedens faglige organisation, hvilepauser må tilsammen ikke udgøre mere end 1 time og ikke inden den træder i kraft. mindre end ½ time. Der kan skriftligt træffes aftaler om at forøge eller nedsætte den daglige eller ugentlige arbejdstid, dog højst op til 10 effek- Bygge- og Anlægsbranchens Uddannelsesfond tive timer pr. dag i en begrænset periode. Gælder kun for virksomheder, der beskæftiger folk inden for Bygge- og anlæg, Murer- og arbejdsmænd og Murerarbejds- Der er ligeledes mulighed for at lave aftaler om deltid, overar- mandsoverens-komsterne. bejde, forskudt arbejdstid eller holddrift. Ved hovedoverenskomstdækning via medlemskab af Dansk Reglerne for de forskellige typer arbejdstider og aflønning Byggeri, skal virksomheden indbetale 20 øre pr. faktisk præste- herfor, variere i de forskellige overenskomster og det er derfor ret arbejdstime i Danmark vigtigt, at eventuelle aftaler indgås i overensstemmelse med den gældende overenskomst og afklares med overenskomstens Ved overenskomstdækning via en tiltrædelsesoverenskomst, partnere, så efterfølgende faglige sager kan undgås. udgør beløbet 35 øre pr. faktisk præsteret arbejdstime i Danmark. 2015 Side 5/12 Fonden administreres af Administration og Service, som er et DA/LO Udviklingsfond datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning Ved overenskomstdækning betales 36 øre pr. præsteret ar- 2 gange om året. bejdstime i Danmark. Administration og Service får automatisk virksomhedens Fonden administreres af Dansk Arbejdsgiverforening og har adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag adressen: første gang. DA/LO Udviklingsfonden Vester Voldgade 113 Administration og Service beregner antallet af de timer der skal DK-1790 København V betales for ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget Tlf.: +45 33 11 36 88 til Pension Danmark og de opgivne overenskomstkoder og det Fax: +45 33 93 30 86 er så op til virksomheden selv at kontrollere, at timetallene er E-Mail: [email protected] korrekte og indbetale for det korrekte timetal. Web: www.da-lo.dk Fondens midler kan ikke ansøges direkte af den enkelte virk- Der udsendes opkrævninger 2 gange om året i februar og somhed, men bruges til fælles initiativer, som f.eks. BamBus- august måned og virksomheden skal selv optælle de præste- projektet der går ud på at højne sikkerheden og arbejdsmiljøet rede arbejdstimer i Danmark. på de danske arbejdspladser. Hvad kan virksomheden få ud af sine indbetalinger til DA/LO Udviklingsfonden? Virksomhederne kan få uddannet deres medarbejdere indenfor Bygge- og anlægsbranchens Udviklingsfond bl.a. tillidsmandsuddannelserne samt øvrige kurser hos fagbe- Ved overenskomstdækning betales 520 kr. pr. udstatione- vægelsen (FIU) og Arbejdsgiverorganisationerne kan anvende ret medarbejder pr. år. Beløbet omregnes pt. til 0,33 kr. pr. deres andel af bidragene til uddannelse af arbejdsgivere i arbejdstime. medlemsvirksomhederne. De samlede bidrag efter fradrag af omkostninger fordeles med ¾ til LO og ¼ til Dansk Arbejdsgi- Fonden administreres af Administration og Service, som er et vers medlemsorganisationer. datterselskab af Pension Danmark og der udsendes opkrævning 2 gange om året. Administration og Service får automatisk virksomhedens Samarbejde og arbejdsmiljø adresse fra Pension Danmark når den indbetaler pensionsbidrag Ved overenskomstdækning opkræves et bidrag på 20 øre pr. første gang. medarbejder, der er omfattet af overenskomsten. Administration og Service omregner selv beløbene om pr. Beløbet opkræves af Administration og Service og udregnes på arbejdstime, ud fra de pensionsindbetalinger der er foretaget basis af indbetalingerne til Arbejdsmarkedspension kontoerne til Pension Danmark og det er så op til virksomheden selv at hos Pension Danmark. kontrollere, at timetallene er korrekte og indbetale for det korrekte timetal. Bidragene anvendes til fælles kampagner og aktiviteter inden for arbejdsmiljøområdet, til drift og opbygning af aktiviteterne Formålet med udviklingsfonden er at give virksomheder mu- inden for arbejdsmiljøområdet og til aktiviteter med henblik på lighed for at søge tilskud til medarbejdernes kursusaktivitet i at fremme samarbejdet mellem ledelsen og medarbejderne. forbindelse med efteruddannelse. Fonden har fokus på uddannelse og kompetenceudvikling, så medarbejderne bevarer og styrker deres beskæftigelsesmuligheder på arbejdsmarkedet. Barsel Der kan ansøges om tilskud online via hjemmesiden Hvis virksomheden ikke er omfattet af anden barselsudlig- www.uddannelsesfonde.dk ningsordning, bliver den ved medlemskab af Dansk Byggeri eller en arbejdsgiverorganisation der er medlem af Dansk Arbejdsgiverforening, omfattet af DA-Barsel, hvis virksomheden har et dansk cvr-nr. – altså fast driftssted i Danmark. Side 6/12 2015 DA-Barsel er en ordning, der udligner virksomhedens udgifter 6) Permanent eller ikke-permanent arbejdsplads til barsel. 7) T iltrædelsesdato 8) Parternes underskrifter Koster pt. 325 kr. pr. medarbejder mellem 18 og 67 pr. kvartal. Ugesedler Ordningen administreres af: Der er ingen formelle krav til indhold på ugesedler DA-Barsel Vester Voldgade 113 DK-1790 København V 48 timers møder Overenskomstparterne i Danmark er enige om, at alt arbejde inden for bygge- og anlægsbranchen i Danmark bør foregå på Sundhedsordning overenskomstmæssige vilkår, hvorved medarbejdernes løn, Hvis virksomheden ikke var tilmeldt Pension Danmarks sund- arbejdstid og arbejdsvilkår sikres. hedsordning den 10. december 2010, bliver den automatisk omfattet af Pension Danmarks sundhedsordning efter 1. januar Hvis en af overenskomstparterne påviser omstændigheder, som 2011 og der opkræves 0,15 % ekstra i arbejdsgiverens arbejds- giver anledning til at formode, at overenskomsternes bestem- markedspensionsbidrag. melser ikke bliver overholdt, så indkaldes der til et såkaldt 48 timers møde. Beløbet opkræves i forbindelse med virksomhedernes indbetaling af arbejdspensionsbidraget. Dvs. at der inden for 48 timer (hvis ikke andet aftales) afholdes et møde på byggepladsen, et såkaldt organisationsmøde, hvor Se under punktet "Arbejdsmarkedspension" parterne i fællesskab forsøger at finde ud af om overenskomsternes bestemmelser overholdes. Hvis der ikke kan fremlægges relevante baggrundsoplysninger Dokumentationskrav på organisationsmødet, skal disse fremlægges for forbundet Lønsedler senest 72 timer efter organisationsmødet. Hjemlandets lønsedler kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er: Kan der ikke umiddelbart opnå enighed om, hvorvidt overens- 1)Virksomhedens identitetsnummer Timelønsarbejde (opgø- komsternes bestemmelser er overholdt, kan udvalget tiltrædes relse over antal arbejdstimer) af en af arbejdsretten fast udpeget opmand med henblik på 2)Opgørelse over akkordarbejde / overskud afsigelse af en voldgiftskendelse hurtigst muligt, (se under 3)Opgørelse over overarbejde fagretslig sagsbehandling) 4)Løn under sygdom Ferie- og søgnehelligdagsopsparing 5) Kørselsgodtgørelse 6)ATP (hvis omfattet af dansk social sikring) 7) Pension Fagretslig sagsbehandling 8)Godtgørelse for 1.2. og 3. ledighedsdag (kun relevant hvis Når man skal behandle fagretslige uoverensstemmelser i medarbejderne er medlem af en dansk A-kasse) Danmark, skelnes der mellem to typer sager: 2 Brud på overenskomsterne Ansættelsesbeviser 2 Fortolkning (eller anvendelse) af overenskomsterne Hjemlandets ansættelsesbeviser kan accepteres, hvis de indeholder overenskomstens minimums krav om oplysninger, som er: Hvis der sker et brud på overenskomsten, f.eks. medarbejderne 1)Virksomhedens navn, adresse, telefon og identitetsnummer nedlægger arbejdet eller virksomheden undlader at betale løn, Medarbejderens navn, adresse, telefon og identitetsnummer 2) H vilken overenskomst der er gældende for ansættelsesforholdet under udstationeringen. skal sagen behandles i Arbejdsretten. Arbejdsretten er et led i det almindelige domstolssystem i Danmark, men som udelukkende tager sig af arbejdsmarkedssager. 3)Aflønningsformen – timeløn eller akkordløn 4) Ved timeløn angives den aftalte begyndelsesløn Inden sagen behandles i Arbejdsretten, indkaldes til et fæl- 5) Udbetalingshyppighed lesmøde. Fællesmødet holdes i Dansk Arbejdsgiverforening. 2015 Side 7/12 Hastefællesmøder indkaldes med en frist på 7 dage. PÅ fælles- Mægling mødet konstateres det, om der er tale om et brud på overens- Hvis de lokale parter ikke kan blive enige, videreføres sagen af komsten eller ej. klageren til behandling mellem organisationerne. Der er typisk fastsat relativt korte frister for at videreføre sagen. Herefter Hvis klageren ønsker at videreføre sagen for Arbejdsret- aftales et mæglingsmøde mellem parterne. Alle involverede ten, udarbejdes et klageskrift, som sendes til modparten og parter har pligt til at deltage i den fagretslige sagsbehandling. Arbejdsretten. På tilsvarende vis udarbejder den indklagede et svarskrift. Der er ingen frister for forelæggelse af sager for På mæglingsmødet forsøges sagen løst ved forhandling mellem Arbejdsretten. Efter afslutning af skriftudvekslingen afsluttes parterne. Hvis der opnås enighed om en læsning af uoverens- sagen med en domsforhandling. stemmelsen, er sagen slut. En retssag for Arbejdsretten kan i praksis tage op til to år. Faglig voldgift Hvis organisationerne ikke kan blive enige om at løse uover- Uoverensstemmelser om fortolkning af overenskomsterne – ensstemmelserne på mæglingsmødet, kan sagen videreføres til eller sagt med andre ord – anvendelsen af overenskomsterne, en faglig voldgift. behandles efter de fagretslige regler i den enkelte overenskomst. Overenskomstparterne har således aftalt, at alle Den faglige voldgift er i princippet en privat retsinstans, hvor uoverensstemmelser skal behandles ved forhandling mellem parterne er enige om, at en opmand skal afgøre sagen. Den organisationerne. Bestemmelserne er ikke ens inden for alle faglige voldgift aftales inden for ca. tre måneder. overenskomstområder, min i princippet er der tale om følgende regler: Under voldgiften forelægges sagen af parterne og afgørelsen træffes af opmanden. Opmandens afgørelse kan ikke indbrin- Lokal forhandling ges for nogen anden retsinstans og sagen er herefter afgjort. Uoverensstemmelsen behandles i den enkelte virksomhed mellem de direkte implicerede parter. Side 8/12 2015 Ikke overenskomstbetingede regler som skal iagttages ved udførelse af arbejdsopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark Dokumentationskrav El, Vand, Varme, Gas samt afløbsinstallationsarbejde Virksomheder må kun udføre el, vand, varme, gas og afløbsin- faglig kompetence stallationsarbejde i Danmark, hvis de har en dansk autorisa- Udover de krav som stilles i de enkelte overenskomster for fag- tion. lig kompetence, stilles der fra statens side krav til udlændinge, der agter at udføre arbejde midlertidigt eller lejlighedsvist i Hvis virksomheden har en godkendt autorisation eller bevilling Danmark, at de inden arbejdet påbegyndes skal have kontrol- i hjemlandet, vil virksomheden som regel på baggrund heraf leret deres erhvervsmæssige kvalifikationer af Arbejdstilsynet kunne opnå autorisation i Danmark. inden for følgende områder: 2 Arbejde med asbest Der ansøges om dansk autorisation hos 2 Fører af teleskoplæsser Sikkerhedsstyrelsen 2 Arbejde som elevatormontør Nørregade 63 2 Arbejde som gaffeltruckfører DK-6700 Esbjerg 2 Arbejde som kranfører (mobilkraner, tårnkraner og lastbil- Tlf.: +45 3373 2000 monterede kraner over 25 tonsmeter) Fax: +45 3373 2099 2 Arbejde som kølemontør E-Mail: [email protected] 2 Arbejde med opstilling at stilladser undtagen opstilling af Web: www.wik.dk rulle- og bukkestilladser 2 Arbejde med svejsning efter kræftbekendtgørelsen Der skal regnes med en sagsbehandlingstid på 3 til 4 måneder, så det anbefales af ansøge i god tid. Udlændinge, der tager fast ophold og arbejde i Danmark, skal på ovenstående områder og alle andre områder, hvor der kræves en særlig uddannelse efter arbejdsmiljølovgivningen inden arbejdet påbegyndes have deres erhvervsmæssige kvalifikatio- Medlemskab af fagforening for medarbejdere ner anerkendt via CIRIUS (www.ciriusonline.dk) Medlemskab af en fagforening er frivilligt i Danmark, men ved længerevarende udstationering anbefaler Dansk Byggeri med- Arbejdstilsynet kan kontaktes på følgende adresse: lemskab af en fagforening Arbejdstilsynet Postboks 1228 DK-0900 København C Fax: +45 70 12 12 89 Medlemskab af arbejdsgiverforening for virksomheder Mail: [email protected] Det er frivilligt, om man vil være medlem af en arbejdsgiver- Web: www.at.dk forening i Danmark, men for udenlandske virksomheder som Tlf.: +45 70 12 12 88 planlægger længere varende ophold i Danmark og som ikke Sagsbehandlingstiden kan godt tage 2 til 3 måneder, så det på forhånd har kendskab til kutymer og sædvaner inden for anbefales at ansøge om anerkendelse i god tid. bygge- og anlægssektoren i Danmark, vil et medlemskab ofte være til fordel for virksomheden, idet den via medlemskab vil få direkte adgang til og hjælp til forståelse af regelsættet. 2015 Side 9/12 Medlemskab af en A-kasse Det anbefales de udstationerede medarbejder at undersøge om Social sikring, hvis omfattet af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationeringen til Danmark de er dækket af hjemlandets arbejdsløshedsforsikring under Virksomheden skal sikre, de udstationerede medarbejdere er udstationeringen og hvis ikke, ansøge om medlemskab i dansk omfattet af bopælslandets sociale sikringsordning under udsta- A-kasse, så de ikke står tomhændet hvis ansættelsesforholdet tioneringen i Danmark, samt at medarbejderne medbringer ender efter udstationeringen. gyldig dokumentation for dækningen. Der skal senest søges om medlemskab inden 8 uger efter op- Dokumentationen er en E 101 blanket der endnu ikke har nået start i Danmark, hvis hjemlandets beskæftigelsestid skal kunne udløbsdatoen, en blanket A1 hvis udstedt efter 1. maj 2010 overføres til den danske A-kasse (blanket E 301). eller et bekræftende brev fra medarbejderens sygekasse i bopælslandet, når der er tale om EU-statsborgere. Medarbejderne vil være fuldtidsforsikret, hvis de inden for de sidste 12 uger / 3 måneder har arbejdet mindst 296 timer og i For EØS-statsborgere (Norge, Liechtenstein og Island) samt øvrigt står til rådighed for det danske arbejdsmarked. Schweiz dokumentation som for EU-borgere. Anmeldelsespligt for udenlandske tjenesteydere ring af medarbejdere levere tjenesteydelser i Danmark, skal se- Social sikring, hvis medarbejderne ikke kan omfattes af bopælslandets sociale sikringsordninger under udstationering til Danmark nest inden leveringen af tjenesteydelsen påbegyndes, anmelde Er medarbejderne ikke omfattet af udsendelseslandets sociale aktiviteten til Registeret for Udenlandske Tjenesteydere, kaldet lovgivning, f.eks. fordi udsendelsesvirksomheden har mindre RUT-registeret. end 25 % af sin omsætning i hjemlandet eller at medarbejde- Udenlandske virksomheder, der enten selv eller via udstatione- ren har bopæl i et tredje land og der ikke kan indgås en såkaldt Der er samtidig pligt til, senest samtidig med at leveringen af artikel 16 aftale iflg. EU-forordning 883/2004 (trådte i kraft 1. tjenesteydelsen påbegyndes, at give dokumentation til hverv- maj 2010), så skal medarbejderne omfattes af dansk lovgivning giveren for, at anmeldelsen er foretaget. om social sikring. Anmeldelsen kan foretages online via hjemmesiden Det betyder følgende: www.virk.dk/rut, hvor der findes digitale indberetnings- 2 Arbejdsskadeforsikring skemaer på dansk, engelsk, tysk og polsk. Udsendelsesvirksomheden skal holde den ansatte arbejdsskadeforsikret mod følgerne af ulykkestilfælde og skadelige Eneste undtagelse er hvis påvirkninger efter dansk lovgivning. 1) Levering af tjenesteydelsen ikke varer over 8 dage, 2 Bidrag til Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring 2) Levering af tjenesteydelsen sker som led i levering af et tek- Udsendelsesvirksomheden skal betale bidrag til Arbejdsmar- nisk anlæg eller teknisk installation og kedets Erhvervssygdomssikring (AES) 3) Den udstationerede lønmodtager eller den selvstændige 2A rbejdsmarkedets tillægspension (ATP) virksomhed, har til opgave og er specialiseret i eller kvalifice- Udsendelsesvirksomheden og arbejdstageren skal be- ret til at montere, installere, efterse, reparere eller informere tale bidrag til den danske tillægspensionsordning ATP. Det om et teknisk anlæg eller en teknisk installation i Danmark. betyder, at arbejdsgivere, der ikke har hjemsted i Danmark, skal have tildelt et såkaldt CVR-nr og registreres som ATParbejdsgivere. Virksomheden skal via blanket 40110, som findes på www.skat.dk, ansøge om at blive registreret som Arbejdsskadeforsikring Virksomheden skal sikre, at de udstationerede medarbejdere ATP-arbejdsgiver uden fast driftssted i Danmark.. 2D agpenge ved sygdom eller fødsel er omfattet af virksomhedens arbejdsskadeforsikring under Udsendelsesvirksomheden har pligt til at betale dagpenge udstationeringen. ved sygdom eller fødsel efter samme regler som danske arbejdsgivere og har ret til refusion efter ligeledes samme Er dette ikke muligt, skal der tegnes en tillægsforsikring der regler som danske arbejdsgivere. dækker for eventuelle arbejdsskader der måtte opstå under udstationeringen i Danmark. Side 10/12 2015 Kontraktforhold 2 Sundhedskort De udstationerede medarbejdere skal rette henvendelse til kommunen hvori arbejdspladsen er beliggende og have ud- AB 92 stedt et gult sundhedskort, et blåt EU-sygesikringsbevis og en I Danmark er det udarbejdet et sæt Almindelige Betingelser blanket E-106 til brug for bopælslandets sociale myndigheder. (AB92) for arbejder og leverancer i bygge- og anlægsbranchen, som anvendes af de fleste i forbindelse med indgåelse af aftaler mellem professionelle byggefolk og det anbefales derfor udenlandske virksomheder at sætte sig i og anvende samme Moms regelsæt ved indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder Hvis der arbejdes for en dansk momsregistreret kunde, skal til levering i Danmark. kunden faktureres uden moms og fakturaen skal påføres kunABT 93 dens danske momsnummer. For aftaler om bygge- og anlægsarbejder i totalentreprise er Hvis der arbejdes for en privat dansk kunde, skal virksomheden der ligeledes udarbejdet et lignende sæt Almindelige Betingel- være momsregistreret i Danmark og pålægge fakturaen 25 % ser for Totalentrepriser (ABT 93), som det anbefales at anvende dansk moms. ved indgåelse af aftaler om totalentrepriseopgaver inden for bygge- og anlægssektoren i Danmark. Virksomheden kan blive momsregistreret i Danmark ved at gå ind på AB Forbruger https://secure.capevo.net/XForm/frontend/irsvirk.aspx?alias=40 For indgåelse af aftaler mellem et byggefirma og en privat 112+PDF&groupid=122 bygherre, er det der udarbejdet et aftalesæt kaldet Almindelige og udfylde blanketten "Registration of non-Danish Company" Betingelser (AB-Forbruger), som det anbefales at anvende ved indgåelse af aftaler om bygge- og anlægsarbejder for private bygherre i Danmark. Skat Tilbudsloven Når en udenlandsk virksomhed levere en tjenesteydelse i Tilbudsloven i Danmark regulerer indhentning af tilbud på Danmark, er tjenesteydelsen, som hovedregel, skattemæssigt offentlige bygge- og anlægskontrakter under tærskelværdien omfattet af aftalen til undgåelse af dobbeltbeskatning mellem i bygge- og anlægsdirektivet. Tærskelværdien er i de fleste til- virksomhedens hjemland og Danmark. fælde 5.150.548 ECU, men for visse bygge- og anlægskontrakter omfattet af forsyningsvirksomhedsdirektivet dog 5.000.000 Der skal dog her skelnes mellem levering af en tjenesteydelse i EUC. form af en entrepriseaftale eller i form af levering af arbejdskraft der skal arbejde under hvervgiverens ansvar, risiko og instruktion. Yderligere informationer Er der tale om levering af entrepriseopgaver, gælder dobbelt- Kontakt: beskatningens regler. Er der derimod tale om arbejdsudleje, Chefkonsulent Søren Lange Nielsen skal den danske hvervgiver tilbageholde og indbetale 35,6 % Telefon: 72 16 00 94 arbejdsudlejeskat af medarbejdernes bruttoløn under udstatio- Mail: [email protected] neringen. Arbejdsmiljø Der kan findes informationer om danske arbejdsmiljø- og sikkerhedsregler på følgende hjemmesider: www.byggesikkerhed.dk www.sicheren-arbeitsplatz.dk www.build-ryzykuj.dk www.safe-construction.dk 2015 Side 11/12 Dansk Byggeri samler byggeri, anlæg og industri Dansk Byggeri er erhvervs- og arbejdsgiverorganisationen inden for byggeri, anlæg og byggeindustri. Med knap 6.000 medlemmer spænder organisationen bredt geografisk og fagligt og dækker alle led i byggeprocessen. Dansk Byggeris hovedopgaver er at opnå erhvervspolitisk indflydelse, deltage i den offentlige debat, yde rådgivning og sikre overenskomster, så medlemmerne kan udvikle deres virksomheder bedst muligt til gavn for beskæftigelsen og konkurrenceevnen. Oversigt over overenskomstregler, fagretslig sagsbehandling og andre relevante forhold ved udførelse af bygge- og anlægsarbejder i Danmark er udarbejdet af: Dansk Byggeri/Søren Lange Nielsen, chefkonsulent. Opsætning: Dansk Byggeri/Ditte Brøndum. Foto: Ricky John Molloy og Anders Bach. Adresse: Dansk Byggeri, Nørre Voldgade 106, 1358 København K, Telefon 72 16 00 00, www.danskbyggeri.dk Side 12/12 2015
© Copyright 2024