1
Curriculum Vitae
Lis Lyngbjerg
Fortunvej 29
DK-2920 Charlottenlund
20 92 50 20
[email protected]
www.lyngbjerg.dk
www.linkedin.com/in/lislyngbjerg
OVERBLIK
Forretningsorienteret specialist i ledelse og stress/trivsel med omfattende
erfaring og resultater fra egen rådgivnings- og kursusvirksomhed
Personlig profil
•
Forretningsorienteret mind-set
•
Har en ukompliceret og ”no-nonsens” tilgang
•
Operationelt fokus og god til at navigere
i og forstå organisationen
•
Scanner udfordringer og finder løsninger
•
Har en resultatorienteret tilgang til præstation og udvikling
•
Genkender mønstre og kobler på tværs i
godt fællesskab med mange faggrupper
•
Dyrker høj faglig kvalitet og er drevet af
at metoder og værktøjer skal være evidensbaseret
•
Er en generelt åben, samarbejdsorienteret og glad person
Runde tal:
•
200 foredrag for 10.000 personer i Danmark, Frankrig, Japan på 12 år.
•
720 timers individuelle samtaler, bl. a.
49 sparringsforløb á 7 møder.
•
Forfatter til 5 bøger på 10 år
Lis Lyngbjerg
Hvad kan jeg tilbyde virksomheden?
Jeg kan bidrage som specialist, intern indsatsstyrke, ekstern konsulent og som individuel
sparringspartner på alle niveauer (chefer, ledere, projektledere, specialister, nøglemedarbejdere).
Fokus: Forebygge stress og langtidssygemelding
på grund af stress, klæde ledere og medarbejdere på til at arbejde godt og trives i det moderne
arbejdsliv.
Vidensbank og værktøjskasse med råd og redskaber. Jeg kommer med en omfattende forsknings/evidensbaseret viden og værktøjskasse fra
de sidste 12 år som rådgiver og konsulent.
Beregning af Return on Investment af HRaktiviteten er et naturligt redskab, så vi sikrer, at
også den økonomiske side bliver tænkt ind fra
starten, lige som mål og delmål er definerede og
bliver fulgt op.
Sagt på en anden måde: Det skal virke.
CV 2014
www.lyngbjerg.dk
2
Runde tal:
ARBEJDSERFARING
Forretningsorienteret specialist inden for trivsel og stress
Opbygget succesfuld konsulent- og kursusvirksomhed over 12 år: Lyngbjerg
www.lyngbjerg.dk
2002-
Lyngbjerg er specialiseret i ledelse og stress/trivsel i større og mindre danske virksomheder. Jeg har 12
års foredrags- og undervisningserfaring på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Jeg er med til at forbedre virksomhedens, afdelingens og den enkeltes indsats og præstation til gavn for kerneopgaven.
Jeg har følgende erfaringer og kvalifikationer:
•
•
•
•
•
•
Undervisning og udvikling af organisationen på et strategisk, taktisk og operationelt niveau
Sparring og træning af topledere, mellemledere, teamledere, specialister, medarbejdere
Individuel rådgivning om restitution i forbindelse med stress, herunder planlægning, arbejdsopgaver, søvn, opgaveansvar, rolleklarhed, prioritering.
Udvikling af specialiserede og tilpassede koncepter og konkrete tiltag inden for trivsel og stress i virksomheden. Herunder gennemførelse af workshops, interne kursusforløb og præsentationer. Eksempler:
§ ”God kommunikation – færre konflikter og mindre stress”
§ ”Trivsel i travlhed – overblik og overskud i lederrollen”
Udarbejdelse af koncepter, processer, procedurer, metoder og værktøjer. Herunder udvikle og implementere
strategier som operationelle indsatser
Sikring og udførelse af kommunikation, implementering, opfølgning
Eksempler aktiviteter og resultater:
•
•
•
Har som den første i Skandinavien koblet ledelse og stress, researchet, interviewet og efterhånden udviklet
redskaber til at sikre, at lederne kan forebygge egen og medarbejderes stress. Udgivet 5 bøger på 10 år.
Jeg har udviklet eget nordisk koncept og uddannet 4 konsulenter i 4 lande, som har gennemført ledelses- og
medarbejderforløb og workshops for Nordea i Oslo, Stockholm, Helsinki, København
Har udviklet individuelt sparringsforløb for ledere og medarbejdere. Deltagerne er uden for risikozonen for
langtidssygemelding efter gennemsnitlig 2,6 uger, 98 % har undgået langtidssygemelding. Deltagerne får konkrete redskaber til at planlægge, prioritere og have overblik over arbejds- og privatliv.
Eksempler på kunder: Nordea, Kriminalforsorgen, Statens It, Alfa Laval, Hartmanns, DR, Metroselskabet, Aller,
SEB Kort, IDA, Udenrigsministeriet, Digitaliseringsstyrelsen, Emerson, SDU, Holbæk Kommune, DMJX
Center for Moderne Arbejdsliv
Medstifter Center for Moderne Arbejdsliv med cand.psych. Henrik Rosenstjerne
www.cfma.dk
2011-
En kerneydelse er et nyudviklet samtaleforløb med gode resultater. Centret har fokus på organisationen og en konkret tilgang til opgaven. CFMA arbejder på individuelt, afdelings-, organisations- og samfundsniveau. Eksempler på
kunder: DSB, Atea, Siemens
Mine opgaver: Strategiudvikling, udvikling af kursus- og undervisningsafdeling, salg, markedsføring, ledersparring,
undervisning
Lis Lyngbjerg
CV 2014
www.lyngbjerg.dk
3
Stressbarometer ApS
2003 - 2009
Medstifter af og partner i Stressbarometer ApS med overlæge Bo Netterstrøm og cand.psych. Ph.d. Else
Kathrine Relster. Internetbaseret forebyggelsesredskab til virksomheder, solgt til Japans største konsulentvirksomhed, Bcon, i 2009.
Mine opgaver: Udvikling- og driftsopgaver, testudvikling, forberedelse forløb og implementering hos kunden, tolkning af resultater og statistik, udarbejdelse af efterfølgende anbefalinger og forløb.
Betroede opgaver:
•
Repræsenterede Stressbarometer ved EU-konference i Paris
•
Næstformand bestyrelsen, konstitueret adm. dir. v. direktør-skift
•
Forberedelse og kontakt til Business Consultant Inc via dansk forhandler
•
Speaker på 2 konferencer Tokyo/Kyoto med 200 japanske ledere
•
Forhandlingsleder i indledende forhandlinger i Tokyo
•
Deltog i planlægning, forhandling og eksekvering af virksomhedssalg
Redaktionelle job
1991 - 2002
•
Redaktør, Magasinet Offentlig Ledelse som konsulent 2008-2011
•
Leder redaktionssekretariatet Computerworld/IDG
•
Redaktør Socialrådgiveren og Redaktør Socialpædagogen
•
Redaktionssekretær Lolland-Falsters Folketidende
Opgaver: Udvikling, koordinering, produktion, drift, økonomi, personaleledelse, samarbejde i politisk ledede organisationer
UDDANNELSE
2014:
Copenhagen Business School: Global People Management: Leadership and Human Resource
Management, 7,5 ECTS
2009:
Haslebo & Partnere: Proceskonsulent, socialkonstruktionistisk grunduddannelse for personale-, uddannelses- og organisationskonsulenter, 4 mdr
1992:
Merkonom: Ledelse og samarbejde
1991:
Danmarks Journalisthøjskole, professionsbachelor
1987:
Københavns Universitet: Statskundskab: Politologisk Grundkursus, statistik, sociologi.
1986:
Københavns Universitet: Italiensk: Propædeutisk grundforløb, italiensk
Lis Lyngbjerg
CV 2014
www.lyngbjerg.dk
4
KURSER, EFTERUDDANNELSE, KONFERENCER
Jeg motiveres af at dygtiggøre mig og orientere mig inden for mit fag og har, udover research, interviews med forskere og indsamling af forskning til egne bøger og materialer, kontinuerligt lært nyt gennem målrettet efteruddannelse. Sammenholdt med mit udgivelsesarbejde gør det mig i stand til at trække på en meget dyb og bred viden inden for relevante fagområder.
Ledelse og HR
2014:
Certificering i PeopleTestSystems, People Test Person person-analyse, 2 dage
2014:
ROI af HR-aktiviteter, Kyösti Schmidt/Per Krogager, 1 dag
2012:
Via University College: Aktionslæring – Fleksible design for kobling mellem handling og læring, 2 dage
2011:
IUNO: Performance Management & Misconduct Nordic Region, ½ dag
2010:
Haslebo & Partnere: Intensivt udviklingsforløb, 4 dage
2010:
IQPC: Beyond HR Transformation: Value-added HR, Stockholm, 2 dage
2006:
Confex: Personligt lederskab og kommunikation – vejen til en dynamisk arbejdsplads, 2 dage
1991-2002
Mannaz/DIEU: Grundlæggende ledertræning, 5 dage, DJE: God Personaleledelse, 5 dage
Stress og trivsel
2012:
9th. Danish Stress Research Conference, Bispebjerg Hospital, 1 dag
2012:
Sundhedspsykologisk Selskab: Stressbehandling, Bo Netterstrøm, ½ dag
2011:
8th. Danish Stress Research Conference, Bispebjerg Hospital, 1 dag
2009:
DTU Management: Videnarbejde og stress, ½ dag
2003:
Institut for Kompetenceudvikling, IFKU: Stress – set fra psykologens synsvinkel, 2 dage
Psykologi
2013:
CFMA: Anvendt Socialpsykologi, Rosenstjerne/Harald Berg, 2 dage
2012:
VIA: Aktionslæring – fleksible design for kobling mellem handling og læring, 2 dage
2012:
Haslebo & Partnere: Socialkonstruktionisme for viderekomne, 1 dag
2011:
Harvard Medical School: Meditation and Visualization to(...) Enhance Peak Performance, 2
dage
2002:
Psykiatrifondens Erhvervsrådgivning: Konference om arbejdsmiljø og psykisk sundhed, 2 dage
Lis Lyngbjerg
CV 2014
www.lyngbjerg.dk
5
BØGER OG UDGIVELSER
Når jeg underviser og rådgiver ledere og medarbejdere, trækker jeg på 30 års erfaring, samarbejde med
og resarch blandt nogle af verdens bedste inden for stress, trivsel og ledelse. Jeg benytter mig af afprøvede værktøjer, strategier og metoder samt et omfattende kompendium af viden om stress, ledelse, trivsel,
kommunikation, samarbejde og søvn. Nedenfor et udvalg af mit skriftlige arbejde:
Egne udgivelser:
2011:
Søvnkuren – til dig, der er træt af at sove dårligt, Gads Forlag.
2010:
Ledelse og stress i et anerkendende perspektiv, Børsens Forum, Strategi og Ledelse, Elektroniske Ledelseshåndbøger, 24 sider.
2007:
Ledelse og Stress, Jyllands Postens Forlag.
2005:
God Personaleledelse, m. Charlotte Gad Køhlert, Lars Andersen, Ledernes
Hovedorganisation, Børsens Forlag. Udgivet i Sverige 2011.
2003:
Effektiv uden Stress - En ny arbejdsmodel, Børsens Forlag.
2002:
Ledelse uden Stress, redskaber fra stresseksperter og ledelsesudviklere til håndtering af
stress, Børsens Forlag. Udgivet som E-bog, GiGraf Forlag, 2012
Ledelse og stress/trivsel
2010:
Bidragsyder: Stresstest 10 superligatrænere, interview i: ’Vind eller forsvind’, Hans Jerver
2009:
Sparring: ’Fra overlevelse til Overskud’, Henrik Krogh, Lindhardt & Ringhoff
2008:
Hovedkilde i: Stress og ledelsesstil, PD i Skoleledelse, modul: Pædagogisk Ledelse, Jesper
Bech Madsen, Ledelsesakademiet
2007:
Forfatter til ledelsesmæssige anbefalinger i: ’Stresshåndtering’, Bo Netterstrøm, Hans Reitzels Forlag
2006:
Forfatter til kapitel i: ’Stressbogen’, Agi Csonka, PsykiatriFonden
2006:
Sparring: ’Stresshåndtering i praksis’, Mette Lohse, PsykiatriFonden
Personaleledelse:
2013:
Sparring, forfatter kapitel i: ’Strategisk Sundhedsledelse’, Charlotte Hjerl, GiGraf
2009:
Sparring: ’Hverdagsledelse/direct leadership’, Karin Zastrow, Gyldendal.
Personlig udvikling:
2010:
Redaktør: ’Tag magten over din karriere’, Soulaima Gourani, Politikens Forlag
Lis Lyngbjerg
CV 2014
www.lyngbjerg.dk
6
SPROG OG TEKNIK
•
Dansk: Modersmål
•
Svensk/norsk/finsk: Kommunikerer flittigt og gerne på skandinavisk
•
Engelsk: flydende, mundtligt som skriftligt
•
PC/Mac-bruger, Microsoft Office-pakken inkl. PowerPoint, Excel, virtuel kommunikation via Dropbox, Delicious.com, Skype, webinar
PERSONLIG BAGGRUND
49 år, gift med Henrik, direktør Silentia ApS, tidl. direktør på internationalt plan. Vi har tre store børn på 21, 19
og 13 år
Personprofil:
MBTI: ENTP
VIA Strengths: Kreativitet, nysgerrighed, perspektiv
StrengthsFinder: Individ, læring, ide, sammenhænge, strategi
Yderligere oplysninger:
Se www.lyngbjerg.dk for udtalelser, referencer og fuld litteraturliste (23 sider).
Lis Lyngbjerg
CV 2014
www.lyngbjerg.dk