Fuldt CV Lis Lyngbjerg
1 Curriculum Vitae Lis Lyngbjerg Fortunvej 29 DK-2920 Charlottenlund 20 92 50 20 [email protected] www.lyngbjerg.dk www.linkedin.com/in/lislyngbjerg OVERBLIK Forretningsorienteret specialist i ledelse og stress/trivsel med omfattende erfaring og resultater fra egen rådgivnings- og kursusvirksomhed Personlig profil • Forretningsorienteret mind-set • Har en ukompliceret og ”no-nonsens” tilgang • Operationelt fokus og god til at navigere i og forstå organisationen • Scanner udfordringer og finder løsninger • Har en resultatorienteret tilgang til præstation og udvikling • Genkender mønstre og kobler på tværs i godt fællesskab med mange faggrupper • Dyrker høj faglig kvalitet og er drevet af at metoder og værktøjer skal være evidensbaseret • Er en generelt åben, samarbejdsorienteret og glad person Runde tal: • 200 foredrag for 10.000 personer i Danmark, Frankrig, Japan på 12 år. • 720 timers individuelle samtaler, bl. a. 49 sparringsforløb á 7 møder. • Forfatter til 5 bøger på 10 år Lis Lyngbjerg Hvad kan jeg tilbyde virksomheden? Jeg kan bidrage som specialist, intern indsatsstyrke, ekstern konsulent og som individuel sparringspartner på alle niveauer (chefer, ledere, projektledere, specialister, nøglemedarbejdere). Fokus: Forebygge stress og langtidssygemelding på grund af stress, klæde ledere og medarbejdere på til at arbejde godt og trives i det moderne arbejdsliv. Vidensbank og værktøjskasse med råd og redskaber. Jeg kommer med en omfattende forsknings/evidensbaseret viden og værktøjskasse fra de sidste 12 år som rådgiver og konsulent. Beregning af Return on Investment af HRaktiviteten er et naturligt redskab, så vi sikrer, at også den økonomiske side bliver tænkt ind fra starten, lige som mål og delmål er definerede og bliver fulgt op. Sagt på en anden måde: Det skal virke. CV 2014 www.lyngbjerg.dk 2 Runde tal: ARBEJDSERFARING Forretningsorienteret specialist inden for trivsel og stress Opbygget succesfuld konsulent- og kursusvirksomhed over 12 år: Lyngbjerg www.lyngbjerg.dk 2002- Lyngbjerg er specialiseret i ledelse og stress/trivsel i større og mindre danske virksomheder. Jeg har 12 års foredrags- og undervisningserfaring på strategisk, taktisk og operationelt niveau. Jeg er med til at forbedre virksomhedens, afdelingens og den enkeltes indsats og præstation til gavn for kerneopgaven. Jeg har følgende erfaringer og kvalifikationer: • • • • • • Undervisning og udvikling af organisationen på et strategisk, taktisk og operationelt niveau Sparring og træning af topledere, mellemledere, teamledere, specialister, medarbejdere Individuel rådgivning om restitution i forbindelse med stress, herunder planlægning, arbejdsopgaver, søvn, opgaveansvar, rolleklarhed, prioritering. Udvikling af specialiserede og tilpassede koncepter og konkrete tiltag inden for trivsel og stress i virksomheden. Herunder gennemførelse af workshops, interne kursusforløb og præsentationer. Eksempler: § ”God kommunikation – færre konflikter og mindre stress” § ”Trivsel i travlhed – overblik og overskud i lederrollen” Udarbejdelse af koncepter, processer, procedurer, metoder og værktøjer. Herunder udvikle og implementere strategier som operationelle indsatser Sikring og udførelse af kommunikation, implementering, opfølgning Eksempler aktiviteter og resultater: • • • Har som den første i Skandinavien koblet ledelse og stress, researchet, interviewet og efterhånden udviklet redskaber til at sikre, at lederne kan forebygge egen og medarbejderes stress. Udgivet 5 bøger på 10 år. Jeg har udviklet eget nordisk koncept og uddannet 4 konsulenter i 4 lande, som har gennemført ledelses- og medarbejderforløb og workshops for Nordea i Oslo, Stockholm, Helsinki, København Har udviklet individuelt sparringsforløb for ledere og medarbejdere. Deltagerne er uden for risikozonen for langtidssygemelding efter gennemsnitlig 2,6 uger, 98 % har undgået langtidssygemelding. Deltagerne får konkrete redskaber til at planlægge, prioritere og have overblik over arbejds- og privatliv. Eksempler på kunder: Nordea, Kriminalforsorgen, Statens It, Alfa Laval, Hartmanns, DR, Metroselskabet, Aller, SEB Kort, IDA, Udenrigsministeriet, Digitaliseringsstyrelsen, Emerson, SDU, Holbæk Kommune, DMJX Center for Moderne Arbejdsliv Medstifter Center for Moderne Arbejdsliv med cand.psych. Henrik Rosenstjerne www.cfma.dk 2011- En kerneydelse er et nyudviklet samtaleforløb med gode resultater. Centret har fokus på organisationen og en konkret tilgang til opgaven. CFMA arbejder på individuelt, afdelings-, organisations- og samfundsniveau. Eksempler på kunder: DSB, Atea, Siemens Mine opgaver: Strategiudvikling, udvikling af kursus- og undervisningsafdeling, salg, markedsføring, ledersparring, undervisning Lis Lyngbjerg CV 2014 www.lyngbjerg.dk 3 Stressbarometer ApS 2003 - 2009 Medstifter af og partner i Stressbarometer ApS med overlæge Bo Netterstrøm og cand.psych. Ph.d. Else Kathrine Relster. Internetbaseret forebyggelsesredskab til virksomheder, solgt til Japans største konsulentvirksomhed, Bcon, i 2009. Mine opgaver: Udvikling- og driftsopgaver, testudvikling, forberedelse forløb og implementering hos kunden, tolkning af resultater og statistik, udarbejdelse af efterfølgende anbefalinger og forløb. Betroede opgaver: • Repræsenterede Stressbarometer ved EU-konference i Paris • Næstformand bestyrelsen, konstitueret adm. dir. v. direktør-skift • Forberedelse og kontakt til Business Consultant Inc via dansk forhandler • Speaker på 2 konferencer Tokyo/Kyoto med 200 japanske ledere • Forhandlingsleder i indledende forhandlinger i Tokyo • Deltog i planlægning, forhandling og eksekvering af virksomhedssalg Redaktionelle job 1991 - 2002 • Redaktør, Magasinet Offentlig Ledelse som konsulent 2008-2011 • Leder redaktionssekretariatet Computerworld/IDG • Redaktør Socialrådgiveren og Redaktør Socialpædagogen • Redaktionssekretær Lolland-Falsters Folketidende Opgaver: Udvikling, koordinering, produktion, drift, økonomi, personaleledelse, samarbejde i politisk ledede organisationer UDDANNELSE 2014: Copenhagen Business School: Global People Management: Leadership and Human Resource Management, 7,5 ECTS 2009: Haslebo & Partnere: Proceskonsulent, socialkonstruktionistisk grunduddannelse for personale-, uddannelses- og organisationskonsulenter, 4 mdr 1992: Merkonom: Ledelse og samarbejde 1991: Danmarks Journalisthøjskole, professionsbachelor 1987: Københavns Universitet: Statskundskab: Politologisk Grundkursus, statistik, sociologi. 1986: Københavns Universitet: Italiensk: Propædeutisk grundforløb, italiensk Lis Lyngbjerg CV 2014 www.lyngbjerg.dk 4 KURSER, EFTERUDDANNELSE, KONFERENCER Jeg motiveres af at dygtiggøre mig og orientere mig inden for mit fag og har, udover research, interviews med forskere og indsamling af forskning til egne bøger og materialer, kontinuerligt lært nyt gennem målrettet efteruddannelse. Sammenholdt med mit udgivelsesarbejde gør det mig i stand til at trække på en meget dyb og bred viden inden for relevante fagområder. Ledelse og HR 2014: Certificering i PeopleTestSystems, People Test Person person-analyse, 2 dage 2014: ROI af HR-aktiviteter, Kyösti Schmidt/Per Krogager, 1 dag 2012: Via University College: Aktionslæring – Fleksible design for kobling mellem handling og læring, 2 dage 2011: IUNO: Performance Management & Misconduct Nordic Region, ½ dag 2010: Haslebo & Partnere: Intensivt udviklingsforløb, 4 dage 2010: IQPC: Beyond HR Transformation: Value-added HR, Stockholm, 2 dage 2006: Confex: Personligt lederskab og kommunikation – vejen til en dynamisk arbejdsplads, 2 dage 1991-2002 Mannaz/DIEU: Grundlæggende ledertræning, 5 dage, DJE: God Personaleledelse, 5 dage Stress og trivsel 2012: 9th. Danish Stress Research Conference, Bispebjerg Hospital, 1 dag 2012: Sundhedspsykologisk Selskab: Stressbehandling, Bo Netterstrøm, ½ dag 2011: 8th. Danish Stress Research Conference, Bispebjerg Hospital, 1 dag 2009: DTU Management: Videnarbejde og stress, ½ dag 2003: Institut for Kompetenceudvikling, IFKU: Stress – set fra psykologens synsvinkel, 2 dage Psykologi 2013: CFMA: Anvendt Socialpsykologi, Rosenstjerne/Harald Berg, 2 dage 2012: VIA: Aktionslæring – fleksible design for kobling mellem handling og læring, 2 dage 2012: Haslebo & Partnere: Socialkonstruktionisme for viderekomne, 1 dag 2011: Harvard Medical School: Meditation and Visualization to(...) Enhance Peak Performance, 2 dage 2002: Psykiatrifondens Erhvervsrådgivning: Konference om arbejdsmiljø og psykisk sundhed, 2 dage Lis Lyngbjerg CV 2014 www.lyngbjerg.dk 5 BØGER OG UDGIVELSER Når jeg underviser og rådgiver ledere og medarbejdere, trækker jeg på 30 års erfaring, samarbejde med og resarch blandt nogle af verdens bedste inden for stress, trivsel og ledelse. Jeg benytter mig af afprøvede værktøjer, strategier og metoder samt et omfattende kompendium af viden om stress, ledelse, trivsel, kommunikation, samarbejde og søvn. Nedenfor et udvalg af mit skriftlige arbejde: Egne udgivelser: 2011: Søvnkuren – til dig, der er træt af at sove dårligt, Gads Forlag. 2010: Ledelse og stress i et anerkendende perspektiv, Børsens Forum, Strategi og Ledelse, Elektroniske Ledelseshåndbøger, 24 sider. 2007: Ledelse og Stress, Jyllands Postens Forlag. 2005: God Personaleledelse, m. Charlotte Gad Køhlert, Lars Andersen, Ledernes Hovedorganisation, Børsens Forlag. Udgivet i Sverige 2011. 2003: Effektiv uden Stress - En ny arbejdsmodel, Børsens Forlag. 2002: Ledelse uden Stress, redskaber fra stresseksperter og ledelsesudviklere til håndtering af stress, Børsens Forlag. Udgivet som E-bog, GiGraf Forlag, 2012 Ledelse og stress/trivsel 2010: Bidragsyder: Stresstest 10 superligatrænere, interview i: ’Vind eller forsvind’, Hans Jerver 2009: Sparring: ’Fra overlevelse til Overskud’, Henrik Krogh, Lindhardt & Ringhoff 2008: Hovedkilde i: Stress og ledelsesstil, PD i Skoleledelse, modul: Pædagogisk Ledelse, Jesper Bech Madsen, Ledelsesakademiet 2007: Forfatter til ledelsesmæssige anbefalinger i: ’Stresshåndtering’, Bo Netterstrøm, Hans Reitzels Forlag 2006: Forfatter til kapitel i: ’Stressbogen’, Agi Csonka, PsykiatriFonden 2006: Sparring: ’Stresshåndtering i praksis’, Mette Lohse, PsykiatriFonden Personaleledelse: 2013: Sparring, forfatter kapitel i: ’Strategisk Sundhedsledelse’, Charlotte Hjerl, GiGraf 2009: Sparring: ’Hverdagsledelse/direct leadership’, Karin Zastrow, Gyldendal. Personlig udvikling: 2010: Redaktør: ’Tag magten over din karriere’, Soulaima Gourani, Politikens Forlag Lis Lyngbjerg CV 2014 www.lyngbjerg.dk 6 SPROG OG TEKNIK • Dansk: Modersmål • Svensk/norsk/finsk: Kommunikerer flittigt og gerne på skandinavisk • Engelsk: flydende, mundtligt som skriftligt • PC/Mac-bruger, Microsoft Office-pakken inkl. PowerPoint, Excel, virtuel kommunikation via Dropbox, Delicious.com, Skype, webinar PERSONLIG BAGGRUND 49 år, gift med Henrik, direktør Silentia ApS, tidl. direktør på internationalt plan. Vi har tre store børn på 21, 19 og 13 år Personprofil: MBTI: ENTP VIA Strengths: Kreativitet, nysgerrighed, perspektiv StrengthsFinder: Individ, læring, ide, sammenhænge, strategi Yderligere oplysninger: Se www.lyngbjerg.dk for udtalelser, referencer og fuld litteraturliste (23 sider). Lis Lyngbjerg CV 2014 www.lyngbjerg.dk
© Copyright 2024