”LIVET SKAL LEVES”
POS
POSITIV
PSY
PSYKOLOGI
O OG
PÅ ET PLEJEHJEM PÅ
FREDERIKSBERG
2015
”HJERTERUM, RUMMELIGHED &
PLADS TIL FORSKELLIGHED –
HELE DØGNET”

Selvejende institution (1972 – 1986)

Menigheds
g
p
plejehjem/bestyrelse
j j /
y

Driftsoverenskomst med
Frederiksberg kommune

Udvikling i ledergruppen – en gruppe af
ledere bliver til en ledergruppe



Positiv p
psykologi
y
g – Søndervangg modellen
”Gnist”historier
Pejlemærker

Transedens

Synergi
y g

Fælles retning i ledelse med fokus på
faglighed

Ordentlighed er en bærende værdi
 Beboere
 Pårørende
K ll
 Kollegaer
 Omverden

HVORFOR

HVAD

HVORDAN
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Dokumentation
D
k
t ti /medicinadministration
/ di i d i i t ti
Definition af de sygeplejefaglige opgaver
(h
(hvem
gør h
hvad)
d) April
A il 2015 – skal
k lh
hænge
sammen med arbejdsbeskrivelserne
ISBAR – september
t b 2015 (en
( uge med
d ffokus)
k )
Retningslinje for indflytning (livshistorie) ,
ft å 2015
efterår
Palliation (tryghedskasse) efterår 2015
” å k
”vågekoner”
”
Prioriteringstrappen, efterår 2015






Selvledelse kræver ledelse
Arbejdsopgaver
j
pg
og
g aktiviteter skal være kendte
Ens opfattelse af hvornår er man på arbejde og
hvornår
vo å man
a ikke
kke er
e skal
ska væ
væree ke
kendt
dt
Arbejdsopgaven skal være afgrænset og
forudbestemt
Hvad er kerneopgaven
Forskelligheden
k ll h d skal
k l sættes i spill ((styrker)
k )

Socialfagligheden/ fagfagligheden






Hjem/arbejdsplads
Privat/ professionel omsorg
Servicelov/sundhedslov - økonomi
Tilsyn/privatliv
D k
Dokumentation/
t ti / privatliv
i tli
Organisering/ følelser hos beboerne