1. No category

Statistik-Nyt
16. juni 2015
Personaleomsætning 2014
• Årlig personaletilgang på 30,5
pct. og afgang på 27,5 pct.
• Stigning i personaleomsætningen i forhold til 2013
Den samlede personaletilgang var på 30,5
pct. i 2014 for hele DA-området, mens
den samlede personaleafgang var på 27,5
pct. Dette er en stigning i tilgangen på 3
pct.-point i forhold til 2013, mens afgangen er steget med 2 pct.-point i forhold til
2013, jf. figur 1. Tilgangen for arbejdere
var 35,7 pct. og var dermed højere end
tilgangen for funktionærer, som var 24,0
pct., jf. tabel 1. Afgangsprocenten blandt
arbejdere var 31,2, mens funktionærerne
havde en afgangsprocent på 23,1 i 2014.
Alle tre hovedbrancher havde en
tilgangsprocent, der var større end afgangsprocenten. Serviceprægede erhverv havde
den højeste til- og afgangsprocent i 2014
på hhv. 35,0 og 31,5 efterfulgt af byggeog anlægsvirksomhed med en tilgang på
33,2 pct. og en afgang på 28,3. Endelig
havde fremstillingsvirksomhed en tilgang
på 19,7 pct. og en afgang på 18,6 pct. jf.
tabel 1 og figur 2.
De kvartalsvise til- og afgange lå for alle
fire kvartaler i 2014 mellem 9,8 pct. og 13,3
pct. på hele DA-området, jf. tabel 2.
Til- og afgangen i de fire kvartaler er
tilsammen højere end tallene i den årlige
statistik. Årsagen hertil er, at kvartalsstatistikken også måler den personaleomsætning,
som finder sted, når en medarbejder til- eller
fratræder fra samme virksomhed mere end
én gang inden for samme år. Herudover vil
personer, som er ansat på samme arbejdssted
en kortere periode flere år i træk, blive medregnet som stabile i årsstatistikken, mens
de i kvartalsstatistikken vil blive medregnet
som til- og afgang i de relevante kvartaler.
Læs mere om metode og definitioner på side 2.
• Yderligere oplysninger kan fås hos økonomisk konsulent Tina Lykke Pedersen,
e-mail [email protected]
• D
en elektroniske publikation af Personaleomsætning 2014 indeholder detaljerede
oplysninger om personaleomsætningen, og
udkommer samme uge som denne StatistikNyt. Henvendelse om den elektroniske
publikation kan rettes til DA Statistik,
e-mail: [email protected]
TABEL 1 ÅRLIG TILGANG OG AFGANG 2014
PROCENT
Hovedbrancher
Udgives af Dansk Arbejdsgiverforening
Vester Voldgade 113
1790 København V
Telefon: 33 38 90 00
Redaktion: Lars Knudsen
Arbejdere
Funktionærer
Alle
Tilgang Afgang Tilgang Afgang Tilgang Afgang
Fremstillingsvirksomhed
22,2
19,4
16,7
17,7
19,7
18,6
Bygge- og anlægsvirksomhed
35,0
30,5
25,7
19,0
33,2
28,3
Serviceprægede erhverv
42,9
37,4
27,0
25,6
35,0
31,5
Hele DA
35,7
31,2
24,0
23,1
30,5
27,5
Statistik-Nyt
16. juni 2015
Side 2
FIGUR 1 UDVIKLING I PERSONALEOMSÆTNING
FIGUR 2 PERSONALEOMSÆTNING 2014
Tilgang
Afgang
Procent
35
35
30
30
25
25
20
20
15
15
10
10
5
5
0
2013
Tilgang
Afgang
Procent
0
2014
Fremstillingsvirksomhed
Bygge og
anlægsvirksomhed
Serviceprægede erhverv
TABEL 2 KVARTALSVIS TILGANG OG AFGANG 2014
PROCENT
1. kvartal
2. kvartal
3. kvartal
4. kvartal
Tilgang
Afgang
Tilgang
Afgang
Tilgang
Afgang
Tilgang
Afgang
Fremstillingsvirksomhed
7,1
7,4
8,5
6,3
7,8
9,6
8,9
7,4
Bygge- og anlægsvirksomhed
14,7
14,5
14,8
10,7
14,1
14,6
16,0
12,2
Serviceprægede erhverv
12,6
13,3
14,0
11,5
14,6
15,1
14,6
14,6
Hele DA
10,8
11,3
12,3
9,8
12,3
13,3
12,8
12,1
Hovedbrancher
METODE OG DEFINITIONER
Den årlige PersonaleomsætningsStatistik baseres på lønindberetningerne til DA’s StrukturStatistik, mens de kvartalsvise opgørelser, der publiceres sammen med den årlige statistik, baseres på lønindberetningerne til DA’s KonjunkturStatistik.
Den procentvise tilgang/afgang beregnes som forholdet mellem tilgangen/afgangen og den samlede beskæftigelse i år/
kvartal 1. En medarbejder medregnes kun som tiltrådt/fratrådt,
hvis denne tiltræder/fratræder fra arbejdsstedet.
Beregningen af både den årlige og kvartalsvise personaleomsætning sker ved at sammenligne beskæftigelsen på et givet
arbejdssted i to på hinanden følgende år/kvartaler.
Længden og antallet af ansættelsesperioder inden for året for
den enkelte person på samme arbejdssted har ikke betydning
for beregningen af den årlige personaleomsætning.
En tiltrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som
ikke var ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som var ansat på arbejdsstedet i en kortere eller længere periode i år/
kvartal 2.
I beregningen af personaleomsætningen indgår alene virksomheder, som har indberettet til lønstatistikken i to på hinanden
følgende perioder. Nystartede virksomheder og virksomheder,
som lukker, indgår således ikke i statistikken.
En fratrådt medarbejder defineres som en medarbejder, som var
ansat på arbejdsstedet i år/kvartal 1, men som ikke var ansat
på arbejdsstedet i år/kvartal 2.
Kun til- og afgangsprocenter, som opfylder visse præcisionskrav, offentliggøres. Grupper med færre end 41 ansættelsesforhold eller med mindre end 3 virksomheder vises ikke.
En stabil medarbejder defineres som en person, som var ansat
i en kortere eller længere periode på arbejdsstedet i både år/
kvartal 1 og 2.
Særskilt dokumentation med detaljeret beskrivelse af principperne for beregning af personaleomsætningen findes på DA's
hjemmeside.