HMU-kriterier for udpegning til Udviklingspolitikken
April 2015
I forbindelse med den årlige personaletilpasning for skoleåret 2015/16 henledes der opmærksomhed på, at udpegning af medarbejdere
skal foregå efter kriterierne vedtaget af HMU.
Aarhus Kommune
Udpegningskriterier
HMU har den 24. januar 2012 vedtaget, at udpegning i forbindelse
med overtallighed skal ske efter ensartede kriterier i hele Børn og
Unge. HMU har samtidig besluttet, hvilke kriterier der herefter skal
lægges til grund i forbindelse med ledelsens skøn.
Børn og Unge
Det er ledelsen, der i den konkrete situation beslutter, hvem der skal
udpeges.
Kriterierne skal anvendes i forbindelse med udpegninger i alle
medarbejdergrupper.
Følgende fremgår af HMU´s vedtagelse af 24. januar 2012;
"Kriterierne er aftalt i HMU Børn og Unge som en retningslinje, og de
er gældende for alle udpegninger til Udviklingspolitikken i forbindelse
med arbejdsmangel i Børn og Unge.
Sagsnummer
Sagsbehandler
Jane Højmark Pust
Den lokale drøftelse i MED skal sikre en gennemskuelig proces, og at
kriterierne er kendte af medarbejderne.
Udvælgelse på baggrund af kriterierne skal baseres på et helhedssyn,
hvori indgår en samlet vurdering af arbejdspladsens fremtidige behov
for kompetencer, konkrete kvalifikationer, menneskelige hensyn mv.
Telefon:
8940 2000
Telefon direkte:
2337 1278
Telefax:
Vurderingen foretages af ledelsen på baggrund af følgende kriterier:





Uddannelse
Relevant erhvervserfaring
Faglige kvalifikationer
Varetagelse af specialistfunktioner
Personlige kvalifikationer
Ledelsen beslutter som nævnt efter en samlet vurdering, hvem der
skal udpeges til Udviklingspolitikken. Hvilke hovedhensyn, der har
været lagt til grund, skal være tydelige for den/de udpegede
medarbejder/e."I forbindelse med udpegninger til Udviklingspolitikken
er det vigtigt, at ledelsen så tidligt som muligt orienterer det lokale
MED-udvalg om baggrunden for udpegningerne, processen herfor,
samt oplyser om de af HMU vedtagne kriterier, således at disse er
kendt af alle.
E-post:
[email protected]
Hjemmeside:
www.aarhuskommune.dk
Hvis en udpegning ender med, at en medarbejder afskediges, skal der
ske en partshøring af medarbejderen. Der partshøres om baggrunden
for arbejdsmanglen, og over hvilke konsekvenser arbejdsmanglen har.
Herudover skal der oplyses om de kriterier, der danner baggrund for
udvælgelsen af den konkrete medarbejder. Der kræves ikke
herudover en uddybning af, hvorfor den pågældende medarbejder er
valgt. Personale varetager sagsbehandlingen i forbindelse med
afskeden efter indstilling fra tjenestestedets ledelse.
Eventuelle spørgsmål kan rettes til Personale.
Med venlig hilsen
Jane Højmark Pust
Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i dokumentet.
Side 2 af 2