HMU-kriterier for udpegning til Udviklingspolitikken April 2015 I forbindelse med den årlige personaletilpasning for skoleåret 2015/16 henledes der opmærksomhed på, at udpegning af medarbejdere skal foregå efter kriterierne vedtaget af HMU. Aarhus Kommune Udpegningskriterier HMU har den 24. januar 2012 vedtaget, at udpegning i forbindelse med overtallighed skal ske efter ensartede kriterier i hele Børn og Unge. HMU har samtidig besluttet, hvilke kriterier der herefter skal lægges til grund i forbindelse med ledelsens skøn. Børn og Unge Det er ledelsen, der i den konkrete situation beslutter, hvem der skal udpeges. Kriterierne skal anvendes i forbindelse med udpegninger i alle medarbejdergrupper. Følgende fremgår af HMU´s vedtagelse af 24. januar 2012; "Kriterierne er aftalt i HMU Børn og Unge som en retningslinje, og de er gældende for alle udpegninger til Udviklingspolitikken i forbindelse med arbejdsmangel i Børn og Unge. Sagsnummer Sagsbehandler Jane Højmark Pust Den lokale drøftelse i MED skal sikre en gennemskuelig proces, og at kriterierne er kendte af medarbejderne. Udvælgelse på baggrund af kriterierne skal baseres på et helhedssyn, hvori indgår en samlet vurdering af arbejdspladsens fremtidige behov for kompetencer, konkrete kvalifikationer, menneskelige hensyn mv. Telefon: 8940 2000 Telefon direkte: 2337 1278 Telefax: Vurderingen foretages af ledelsen på baggrund af følgende kriterier: Uddannelse Relevant erhvervserfaring Faglige kvalifikationer Varetagelse af specialistfunktioner Personlige kvalifikationer Ledelsen beslutter som nævnt efter en samlet vurdering, hvem der skal udpeges til Udviklingspolitikken. Hvilke hovedhensyn, der har været lagt til grund, skal være tydelige for den/de udpegede medarbejder/e."I forbindelse med udpegninger til Udviklingspolitikken er det vigtigt, at ledelsen så tidligt som muligt orienterer det lokale MED-udvalg om baggrunden for udpegningerne, processen herfor, samt oplyser om de af HMU vedtagne kriterier, således at disse er kendt af alle. E-post: [email protected] Hjemmeside: www.aarhuskommune.dk Hvis en udpegning ender med, at en medarbejder afskediges, skal der ske en partshøring af medarbejderen. Der partshøres om baggrunden for arbejdsmanglen, og over hvilke konsekvenser arbejdsmanglen har. Herudover skal der oplyses om de kriterier, der danner baggrund for udvælgelsen af den konkrete medarbejder. Der kræves ikke herudover en uddybning af, hvorfor den pågældende medarbejder er valgt. Personale varetager sagsbehandlingen i forbindelse med afskeden efter indstilling fra tjenestestedets ledelse. Eventuelle spørgsmål kan rettes til Personale. Med venlig hilsen Jane Højmark Pust Fejl! Ingen tekst med den anførte typografi i dokumentet. Side 2 af 2
© Copyright 2024