Likabehandling/kränkande behandlingsplan
Likabehandling/kränkande behandlingsplan Ärlans förskola 1 Innehållsförteckning Innehåll Grunduppgifter 3 Utvärdering 4 Främjande insatser 5 Kartläggning 6 Förebyggande åtgärder Områden som berörs av åtgärden 7 7 Rutiner för akuta situationer Ansvarsförhållande 8 9 Begrepp 10 Diskrimineringsgrunder Kön Könsidentitet eller könsuttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Sexuell läggning Ålder 11 11 11 11 11 12 12 12 2 Grunduppgifter Grunduppgifter Planen gäller från 2014-04-15-2015-04-15 Verksamhetsformer som omfattas av planen Förskoleverksamhet Ansvariga för planen Janina Pettersson, Birgitta Salah och Åsa Lindgren Vår vision Förskolan ska vara en trygg och lustfylld arbetsplats för både barn och vuxna som främjar bra relationer och tar avstånd från diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling. På Domherrens förskoleenhet ska inte diskriminering, trakasserier och kränkande behandling förekomma och detta gäller barn/barn personal/personal, personal/barn och barn/utomstående personer. Det åligger all förskolans personal att aktivt verka för att motarbeta alla typer av diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling och att ingripa och/eller anmäla om sådant förekommer eller har förekommit. Ett aktivt arbete förekommer för att förebygga dessa negativa beteenden och handlingar. Alla ska ha delaktighet i och kännedom om förskolans handlingsplan och den ska kontinuerligt utvärderas och följas upp av barnen, personalen och föräldrarna. Delaktighet Barnen har i en dialog med sin ansvarspedagog i våra smågrupper diskuterat hur vi ska vara en "snäll kompis". Barnen har även svarat på intervjufrågor. Vårdnadshavarnas delaktighet Via info på vår hemsida, föräldraråd, föräldramöten, utvecklingssamtal, daglig tamburkontakt och samtal där vi har föräldrafrågor som utgår från diskrimineringsgrunderna. Medarbetarens delaktighet Reflektioner och observationer i barngruppen, diskuterat och analyserat vår tidigare plan, barnintervjuer och samtal med föräldrarna där vi ställer frågor som utgår från diskrimineringsgrunderna. Utifrån detta har arbetslaget reflekterat och diskuterat de ändringar som behövs för den nya planen. Förankring av planen Nyanställd personal, både visstids – och tillsvidareanställd, får muntlig genomgång. Vårdnadshavare får muntlig genomgång av planen vid inskolning. Planen anslås på förskolans anslagstavla samt hanteras årligen på förskolans föräldramöte/samråd. Barnen, utifrån ålder och mognad, är delaktiga i arbetet. Årligen ska planen följas upp, utvärderas och skrivas om. Synpunkter från personal, vårdnadshavare och barn beaktas. I förskolan är målet att båda parter, efter hantering av händelser med diskriminering/kränkande behandling ska få upprättelse och må bra. Båda parter ska få stöd och hjälp. 3 Utvärdering Utvärdering Beskriv hur fjolårets plan har utvärderats Utifrån barnobservationer och barnintervjuer har fakta sammanställts och diskuterats i arbetslaget. Delaktiga i utvärderingen av fjolårets plan Birgitta Salah, Måna Pejmo och Ann-Charlott Malinaric. Resultat av utvärderingen av fjolårets plan Vi har genom barnobservationer och barnintervjuer kommit fram till att alla barn på förskolan har någon att leka med och att de trivs här på Ärlan. Ett par barn väljer ofta att leka själv eller bredvid andra barn. Vi har fått reda på genom analysen av intervjuerna att det förekommer fula och otrevliga ord till varandra i barngruppen, oftast när någon vuxen inte hör eller är i närheten. Många av våra pojkar, både stora och små, leker hårda och fysiska lekar med varandra men vi ser också att pojkar och flickor leker rollekar tillsammans i t ex vår ”Lägenhet”. Årets plan ska utvärderas senast 2015-04-15 Beskriv hur årets plan ska utvärderas Utifrån incidentrapporter, föräldrasamtal, barnintervjuer och barnobservationer kommer vi analysera, diskutera och kartlägga hur vida det förekommer kränkningar, diskriminering och trakasserier. Synpunkter från personal, vårdnadshavare och barn beaktas. Ansvarig för att årets plan utvärderas Hela arbetslaget Rapportering till huvudman Barn- och utbildningskontoret drar ut en lista från diariet månad februari, april, september och november. Listan ska visa vilken förskola kränkningen gäller, när ärendet skapades och när eventuellt ärendet avslutades. Barn- och utbildningsnämnden ska informeras fyra gånger om året om antalet inkomna kränkningar. När det gäller upprepade kränkningar och kränkningar av vikt ska detta skyndsamt rapporteras direkt till huvudmannen. 4 Främjande insatser Främjande insatser Motverka fysiska angrepp mellan barnen. Områden som berörs av insatsen Kränkande behandling, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Mål och uppföljning #Barnen ska ha kännedom om solidaritet och visa hänsyn, empati och medkänsla för sina med människor. Visa respekt för alla människors lika värde. #Få slut på bråklekar genom att anskaffa en ännu mer utmanande, stimulerande och lärande miljö. På utvärderingsdagarna följer vi upp våra insatser. Insats #Alla barn ska göra "min bok" som de får visa upp för de andra barnen. Visa att dom känner stolthet för den dom är. #Tydliggörande pedagogik som beskriver i både ord och bild olika händelseförlopp. #Pedagogen ska gemensamt med barnen titta på olika program om hur man är en "snäll kompis" från Ur. #Dela upp barnen i smågrupper så att alla barns behov blir tillgodosedda. #Pedagogerna ska kontinuerligt se över inomhusmiljön så att den är inbjudande, stimulerande och lärande. #Pedagogerna ska vara goda förebilder. # Pedagogen ska bekräfta det positiva hos varje barn. Ansvarig Birgitta, Janina och Åsa ska tillsammans med sina ansvarsbarn göra "min bok", arbeta med tydliggörande pedagogik, titta på "Värsta bästa vänner (Ur) med sina ansvarsbarn och kontinuerligt förändra inomhusmiljön. Datum när det ska vara klart Åtgärderna ska påbörjas omgående och vara färdiga 31/5 2014 och sedan utvärderas årligen vid våra utvärderingsdagar (januari, september och juni). 5 Kartläggning Kartläggning Kartläggningsmetoder Efter kartläggning och analys i personalgrupperna har vi beslutat att Domherrens enhets likabehandlings- kränkandebehandlingsplan ska göras avdelningsvis och att den ska fortsätta innehålla de metoder av granskning i form av intervjuer, observationer och incidentrapporter som vi redan använder. Men för att utöka vår kunskap inom området har vi valt att under 2014 använda oss av husmodellen. Det är en enkel och konkret granskningsmetod, för att komma igång med det målinriktade arbetet på förskoleavdelningarna. Husmodellen hjälper oss att identifiera problemoch riskområden och behov av förändring utifrån de olika diskrimineringsgrunderna. Resultaten använder vi sen för att diskutera, problematisera och analysera verksamheten och för att sätta upp konkreta mål och åtgärder för det fortsatta likabehandlingsarbetet. Det ger oss en fingervisning om vilka områden som behöver ses över på en djupare nivå. Målet är att vi ska kunna fördjupa vår kunskap för varje år och att använda oss av det webb verktyg som finns på www.planforskolan.se. Områden som berörs i kartläggningen Kränkande behandling, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Hur barn och vårdnadshavare har involverats i kartläggningen Barnintervjuer och föräldrasamtal med frågor utifrån diskrimineringsgrunderna. Hur medarbetaren har involverats i kartläggningen Fakta har sammanställts utifrån observationer och reflektioner i barngruppen samt barnintervjuer och föräldrasamtal. Hela arbetslaget har diskuterat, analyserat och utvärderat sammanställningarna. Resultat och analys Nuläge #Vi har observerat att vi har nyfikna och aktiva barn som behöver en stimulerande, varierande och lärande miljö. Våra barn lär fort och vill ha nya utmaningar kontinuerligt. Vid brist på detta så blir det mycket "bråk lek" och oroligheter. Dom leker gärna pojkar och flickor tillsammans och i olika åldrar. Vi har en mångkulturell förskola och ser ingen kränkning eller diskriminering kring detta. #Utifrån barnintervjuerna så framkommer det att barnen trivs och vill gå hit men att dom tycker att det är ledsamt och jobbigt när många barn bråkar, slåss och skriker. Barnen tycker att vi har bra lekmaterial. 6 Förebyggande åtgärder Förebyggande åtgärder #Stimulerande, inbjudande och lärande inomhusmiljö. #"Min bok" som beskriver varje barns värde. Områden som berörs av åtgärden Kränkande behandling, kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder. Mål och uppföljning #Barnen ska erbjudas en stimulerande, inbjudande och lärande inomhusmiljö. De ska kunna välja sina lekar utifrån deras intressen och behov. #Med hjälp av "Min bok" ska alla barns värde lyftas fram och stärkas inför de andra barnen. Så att varje barn får kännedom av solidaritet och visa hänsyn, empati och medkänsla för sina medmänniskor. Utvärderingen sker utifrån våra kontinuerliga barnobservationers sammanställningar och barnintervjuer. Resultaten blir grunden för vår verksamhetsplanering, hur ofta "Min bok" presenteras i barngruppen och hur ofta behovet finns för att förändra miljön. Åtgärd Vi går aktivt in och avbryter fysiska angrepp, samt fula och osolidariska ord. Detta gör vi genom att ta barnen åt sidan och använder tydliggörande bilder av händelseförloppet. Vi har observerat att det blir mycket bråklekar och att det slutar i slagsmål och ledsamheter. Vi har uppmärksammat att bakom pedagogernas ryggar så förekommer det fula och osolidariska ord barnen i mellan. Ansvarig Hela arbetslaget ansvarar för att vi kontinuerligt förändrar miljön vid behov. Varje pedagog ansvarar för arbetet med sina ansvarsbarns "Min bok" att den hålls levande i verksamheten. Datum när det ska vara klart Arbetet påbörjas omgående och fortskrider kontinuerligt. 7 Rutiner för akuta situationer Rutiner för akuta situationer Policy "Det ska råda nolltolerans mot trakasserier och kränkande behandling i vår förskola." Rutiner för att tidigt upptäcka trakasserier och kränkande behandling Det inträffade kan upptäckas av personal eller påtalas för personal av barn eller förälder, eller annan person som finns i närheten. I de fall diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling inträffat görs följande: Följ kommunens rutin för kränkande behandling.(bifogas) Fyll i blanketten för anmälan om kränkande behandling (bifogas) Medarbetare som barn och vårdnadshavare kan vända sig till Ansvarspedagogerna på förskolan: Åsa Lindgren, Birgitta Salah, Janina Pettersson och förskolechef Eija Kastell med placering på Domherrens förskola. Tele 0221-250 95 Rutiner för att utreda och åtgärda när barn kränks av andra barn Barn-barn Uppmärksamma händelsen genom att prata med barnen om vad som hänt. Använd ”hur-frågor” Hur kände du? Hur tänkte du? Hur tror du att den andre kände sig? Hur ska du göra för att kompisen ska bli glad? De vuxna ser till att det barn som utsatts för diskrimineringen eller kränkningen får upprättelse för det inträffade. Vårdnadshavare och förskolechef ska informeras, och vidare åtgärder vidtages om behov finns. Förskolans insatser ska dokumenteras på blankett. (finns på insidan) Rutiner för att utreda och åtgärda när barn eller vuxen kränks av vuxen. Vuxen-Barn och Vuxen-vuxen Om någon vuxen, personal eller vårdnadshavare, uttrycker sig eller handlar diskriminerande/kränkande ska det påtalas direkt till berörd. Den vuxne ska tas åt sidan vid påtalandet, och redogöra för handlingen. Förskolechef informeras, och ev. åtgärder vidtas. Förskolans åtgärder ska dokumenteras på blankett. (finns på insidan) Förskolans personal måste ibland tillrättavisa ett barn för att skapa en god miljö för hela barngruppen. En befogad tillrättavisning är inte en kränkning i lagens mening även om barnet kan uppleva det som kränkande. Rutiner för uppföljning Viktigt att vi reagerar direkt när vi ser eller hör någon form av kränkning. I första läget samtal med de inblandade och föräldrar. Prata med ditt barn om kränkande behandling. Är något barn utsatt? Är någon ensam? Ta kontakt med förskolan om ditt barn berättar om trakasserier och kränkande behandling. Vi måste alla hjälpas år för att skapa en förskola där alla har det bra. Efter utredning och åtgärd följs händelsen upp för att se till att åtgärderna som vidtagits varit tillräckliga. Rutiner för dokumentation Förutom den dokumentation som ska ske på kommunens blankett dokumenteras åtgärder samt uppföljning genom personalens arbetsanteckningar. 8 Rutiner för akuta situationer Dokumentera. Fylla i vår händelserapport. Skriva ner vad som hände, när det hände, vilka som var inblandade Åtgärda. Fylla i vår åtgärdsplan. Vilka åtgärder ska vidtas, hur och när. Vilka ska hjälpa till, föräldrar m.fl. Åtgärdsplanen används för att synliggöra vad det enskilda barnet eller en grupp barn, behöver för stöd av de vuxna för att t ex förändra ett negativt beteende. Bestämma datum för uppföljning. Efter utredning och åtgärd följs händelsen upp för att se till att årgärderna som vidtagits varit tillräckliga. Ansvarsförhållande Arbetslaget är gemensamt ansvarig för de barn och vårdnadshavare som tilldelats respektive personal. Som vuxen har vi en skyldighet att ingripa när vi ser ett kränkande beteende- om inte, kan det tolkas som om vi accepterar beteendet. Det är allas vårt vuxna ansvar, personal och föräldrar på förskolan Ärlan att se till att våra mål nås. Samtidigt som vi strävar efter att lära barnen att ta ansvar för sina egna handlingar utifrån sin mognadsnivå. 9 Begrepp Begrepp Diskriminering Diskriminering är när förskolan på osakliga grunder behandlar ett barn sämre än andra barn och behandlingen har samband med diskrimineringsgrunderna kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning, eller ålder. Diskriminering kan vara antingen direkt eller indirekt. Direkt diskriminering Med direkt diskriminering menas att ett barn missgynnas och det har en direkt koppling till någon av diskrimineringsgrunderna. Ett exempel kan vara när en flicka nekas tillträde till en förskola med motiveringen att det redan går så många flickor på den aktuella förskolan. Indirekt diskriminering Indirekt diskriminering sker när en förskola tillämpar en bestämmelse eller ett förfaringssätt som verkar vara neutralt, men som i praktiken missgynnar en elev på ett sätt som har samband med diskrimineringsgrunderna. Om exempelvis alla barn serveras samma mat, kan förskolan indirekt diskriminera de elever som på grund av religiösa skäl eller på grund av en allergi behöver annan mat. Trakasserier och kränkande behandling Gemensamt för trakasserier och kränkande behandling är att det handlar om ett uppträdande som kränker ett barns värdighet. Några exempel är behandling som kan vara slag, öknamn, utfrysning och kränkande bilder. Trakasserier Trakasserier definieras i diskrimineringslagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet och som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna (jämför kränkande behandling nedan). Det kan bland annat vara att man använder sig av förlöjligande eller nedvärderande generaliseringar av till exempel ”kvinnliga”, ”homosexuella” eller ”bosniska” egenskaper. Det kan också handla om att någon blir kallad ”blatte”, ”mongo”, ”fjolla”, ”hora”, eller liknande. Det gemensamma för trakasserier är att de gör att ett barn känner sig hotad, kränkt eller illa behandlad. Kränkande behandling Kränkande behandling definieras i skollagen som ett uppträdande som kränker ett barns värdighet, men som inte har samband med någon diskrimineringsgrund. Sexuella trakasserier Trakasserier kan också vara av sexuell natur. De kallas då för sexuella trakasserier. Vuxna måste vara uppmärksamma på och agera i situationer där barnens lek inte präglas av frivillighet, ömsesidig nyfikenhet och intresse, exempelvis när de leker doktorslekar. Repressalier Personalen får inte utsätta ett barn för straff eller annan form av negativ behandling på grund av att vårdnadshavaren har anmält förskolan för diskriminering eller påtalat förekomsten av trakasserier eller kränkande behandling. 10 Diskrimineringsgrunder Diskrimineringsgrunder Kön Med kön avses enligt diskrimineringslagen att någon är kvinna eller man. Exempel på händelser som kan vara diskriminering och trakasserier En flicka går före en pojke i kön till en förskola med motiveringen att det redan finns en stor majoritet pojkar på förskolan. [diskriminering] När barnen leker på gården berättar Peter för sin förskollärare Gunilla att han vill ha en likadan röd mössa som Fatima. Han tycker att den är väldigt fin med små glitterhjärtan på. Gunilla säger skrattande ”Då kanske vi ska kalla dig för Petra, så att de andra inte tror att du är Fatima”. Hon berättar för de andra barnen om det och alla skrattar åt Peter. [trakasserier på grund av kön] Könsidentitet eller könsuttryck Med könsöverskridande identitet eller uttryck avses enligt diskrimineringslagen att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön. Diskrimineringsombudsmannen har valt att använda sig av begreppen könsidentitet eller könsuttryck eftersom lagens begrepp könsöverskridande identitet eller uttryck signalerar att det som skyddas är en avvikelse från ”det normala”. Diskrimineringsgrunden ska inte förväxlas med grunden sexuell läggning. Transpersoner kan vara såväl homo-, bi- som heterosexuella. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier Sedan ett år tillbaka markerar Erik, 5 år, tydligt att hon helst vill vara flicka och kallas hon och henne. Föräldrarna har gått med på hennes önskemål att bära klänning. En dag är Erik ledsen när pappa kommer till förskolan för att hämta henne. Hon berättar att hon inte fick följa med på utflykt eftersom hon vägrade att ta på sig ett par byxor. Pappa frågar personalen varför Erik skulle byta till byxor och får svaret: ”Det får vara någon måtta med tramset.” Pappan blir också uppmanad att i fortsättningen klä Erik i ”riktiga kläder” eftersom några barn har börjat reta henne för att hon bär klänning. [diskriminering och trakasserier] Etnisk tillhörighet Med etnisk tillhörighet menas enligt diskrimineringslagen nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande. Alla människor har en etnisk tillhörighet. En person som är född i Sverige kan vara rom, same, svensk, kurd eller något annat. En och samma person kan också ha flera etniska tillhörigheter. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier En förskola med många barn med annan etnisk tillhörighet än svensk ger förtur åt etniskt svenska barn när man tar in nya barn för att inte få en alltför segregerad barngrupp. [diskriminering] En av förskollärarna uttalar sig negativt om polacker inför barnen. I barngruppen finns det ett polskt barn som tar illa vid sig. [trakasserier] Religion eller annan trosuppfattning Diskrimineringslagen definierar inte religion eller annan trosuppfattning. Enligt regeringens proposition (2002/03:65) bör endast sådan trosuppfattning som har sin grund i eller samband med en religiös åskådning som till exempel buddism eller ateism omfattas av diskrimineringsskyddet. Andra etniska, politiska eller filosofiska uppfattningar och värderingar som inte har samband med religion faller utanför. 11 Diskrimineringsgrunder Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier Axel går i Evangeliska Fosterlands-Stiftelsens söndagsskola. Hans dagbarnvårdare säger ”Usch, vilket trams! Ska du bli en sådan där bibelfanatiker?” [trakasserier] Salima blir ledsen eftersom några av de andra barnen brukar skratta åt hennes mamma som bär muslimsk huvudduk när hon kommer och hämtar henne. En av barnskötarna tröstar Salima, men vidtar inga andra åtgärder. [trakasserier] Funktionsnedsättning Med funktionshinder menas i diskrimineringslagen varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga som till följd av en skada eller sjukdom fanns vid födelsen, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå. DO använder sig av Handisams beteckning funktionsnedsättning – och inte funktionshinder eftersom hindren finns i samhället och inte hos personen. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier Anna som har ADHD får inte börja på samma förskola som sin storebror. Kommunen, som tillämpar syskonförtur, tycker i detta fall att Anna ska börja på en annan förskola. Där finns det andra barn med samma diagnos och personalen har därför kunskap om denna. [diskriminering] David har muskeldystrofi som gör att han går klumpigt och ostadigt och har lätt för att falla. Några av barnen brukar reta David och kallar honom ”Snubbelfot”. Personal har hört att han blir retad, men har inte vidtagit några åtgärder. [trakasserier] Sexuell läggning Med sexuell läggning avses enligt diskrimineringslagen homosexuell, bisexuell eller heterosexuell läggning. Exempel på händelser som kan vara diskriminering eller trakasserier som har samband med sexuell läggning Det har gått bra på förskolan tills James äldre bror kommer på besök. Några av barnen har hört när deras storasyskon i negativa ordalag kallat James bror för bög. Nu får James inte vara med och leka eftersom han har en ”äcklig” storebror. Eftersom en av de vuxna på förskolan hör ordväxlingen utan att reagera känner James att han inte har någon att vända sig till. [trakasserier] Johanna är ny på förskolan och ska fylla i sitt familjeträd. Hon får en förtryckt mall där mammans och pappans namn ska fyllas i. Hon vill ha ett nytt papper med mamma och mamma, men får till svar att hon kan stryka över pappa och skriva dit ”den andra tantens” namn. [diskriminering] Ålder Med ålder avses enligt diskrimineringslagen uppnådd levnadslängd. Skyddet mot åldersdiskriminering omfattar alla, unga som gamla. Åldersnormen kan se olika ut i olika sammanhang, men generellt drabbas yngre och äldre av diskriminering på grund av ålder. Skyddet gäller alltså även i förskolan. Det är dock tillåtet att särbehandla på grund av ålder, till exempel om särbehandlingen är en tillämpning av skollagen. Exempel på händelse som kan vara trakasserier: Malte är den enda sexåringen som går kvar i förskolan och inte har börjat i förskoleklass. Det är hans föräldrar som valt det. De andra barnen retar honom ofta för det. [trakasserier] 12
© Copyright 2024