Information till medarbetare med anledning av övergång av verksamhet Verksamheten där du är anställd i kommer den 1 april 2015 att övergå till annan utförare, Frösunda Omsorg AB. Nedan beskrivs vad som händer med dig som anställd vid en så kallad verksamhetsövergång. Vilka omfattas? Du som är tillsvidareanställd eller innehar en allmän visstidsanställning har rätt att följa med över till oss på Frösunda. Detta är lagstadgat i § 6b Lagen om anställningsskydd, se faktaruta till höger. Att Attendo lägger ut verksamheten på entreprenad innebär alltså inte att du kommer att stå utan arbete utan du har möjlighet att stanna på din enhet och får då Frösunda som din arbetsgivare. Sjukskrivna, föräldralediga och tjänstlediga omfattas givetvis av övergången och har också rätt att gå över. Hur går det till? Övergången sker automatisk, inget ansökningsförfarande behövs. Du kommer att behöva lämna besked före 16 januari 2015 om du vill stanna inom Attendo eller följa med över till Frösunda. Detta för att båda parter ska kunna planera verksamheten på bästa sätt. Om du väljer att stanna kvar inom Attendo kommer du inte att kunna jobba kvar på din enhet. Istället kommer Attendo att börja en omplaceringsutredning för att se om det finns några andra lediga tjänster som du är kvalificerad för. Om detta inte finns kan det komma att uppstå en övertalighet. I de fall detta uppstår, handläggs detta enligt lag och avtal och förhandlingar hålls med de fackförbund som företaget har kollektivavtal med. Övertid/mertid/komp All sådan innestående ersättning utbetalas av Attendo på slutlönen, om man väljer att följa med till Frösunda. Personalförmåner: Sådana förmåner som inte finns reglerade i anställningsavtal eller kollektivavtal övergår inte om man följer med till Frösunda. Istället omfattas medarbetarna av de personalförmåner som finns inom Frösunda. Lagen om anställningsskydd (LAS) § 6b ”Vid övergång av ett företag, en verksamhet eller en del av verksamhet från en arbetsgivare till en annan, övergår också de rättigheter och skyldigheter på grund av de anställningsavtal och de anställningsförhållanden som gäller vid tidpunkten för övergången på den nya arbetsgivaren. Den tidigare arbetsgivaren är dock också ansvarig gentemot arbetstagaren för ekonomiska förpliktelser som hänför sig till tiden före övergången. Detta stycke gäller även arbetstagare i allmän tjänst och på sjögående fartyg” Semester Inför en övergång förs diskussioner mellan parterna, i det här fallet Frösunda och Attendo. Frösunda kommer också ha en inrangerings-förhandling med berörda fackförbund. Vid dessa tillfällen diskuteras bland annat hur många av de sparade semesterdagarna som får tas med över och hur många som ska betalas ut i pengar, innan övergången. Har man tagit ut för mycket semester under året uppstår normalt en löneskuld. För att medarbetarna ska drabbas så lite som möjligt är det vanligaste att parterna försöker lösa detta genom fakturering mellan sig. Anställningsvillkor Nuvarande lön, tjänstgöringsgrad och befattning övergår oförändrat till arbetsgivaren. Observera att anställningsvillkoren kan komma att förändras men då måste nuvarande villkor först sägas upp och uppsägningstiderna löpa ut, innan de nya villkoren tas i bruk. LAS-tid: All arbetad tid, s.k. las-tid följer även denna med till Frösunda. Denna tid används bland annat för att beräkna om man har rätt till företrädesrätt till återanställning, rätt till konvertering från visstidsanställning till tillsvidareanställning, vilken uppsägningstid man har rätt till m.m. Har du t.ex. gått över direkt från Attendo till oss och sedan går tillbaka till Attendo igen, räknas all den tid du totalt har arbetat i både Attendo och Frösunda som din las-tid. Har du börjat hos oss, utan att varit med i en övergång, räknas all den tid du har jobbat hos oss som din las-tid.