1. No category

ANNONS
HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN UNIVERSUM
ANNONS
EKONOMI TOPP 50 RAKET UTMANARE
— CERBERUS —
”Det är roligt att få höra att
vi har en unik service”
tillväxtföretaget cerberus söker
drivna personer som vill arbeta med
sparförsäkringar och värdepapper.
P
recis som för många andra på
Cerberus började Carl Bjelkudds
karriär som trainee på företaget.
Han beskriver det som ett bra sätt
att komma in i företaget och kulturen samt
att bli trygg både kunskapsmässigt och inom
retoriken. Tack vare programmet kände han
sig säker i rollen som rådgivare när han tog
sin första kund. I dag arbetar han som senior
investeringsrådgivare och gruppchef.
TEXT: JULIA LINDSTRÖM FOTO: SIGRID MALMGREN
Berätta om din roll!
– Jag arbetar 75 procent som rådgivare åt privatpersoner och företagare. Det handlar bland
annat om att hjälpa dem att upprätta och vårda
en effektiv finansiell planering. Den övriga
tiden arbetar jag med att stötta och hjälpa mitt
team och mina kollegor för att de ska utvecklas
och bli bättre rådgivare. En stor del av min tid
lägger jag på omvärldsbevakning för att hålla
mig á jour på den finansiella marknaden. Det
är roligt att få höra från kunder hur nöjda de är
med vårt arbete och att vi har en unik service
som de inte upplevt någon annanstans tidigare.
CARL BJELKUDD
Titel: Senior investeringsrådgivare/gruppchef.
Utbildning: Civilekonom, Stockholms universitet, examen 2006.
Gör helst på fritiden: Är utomlands, gärna på aktivitetssemester och kör
Downhill eller motorcykel.
CERBERUS
Cerberus är ett av Sveriges största fristående rådgivningsföretag inom spar- och trygghetslösningar. Vi hjälper
klienter med finansiell planering. Cerberus har tillstånd
att bedriva värdepappersrörelse och försäkringsförmedling. Cerberus står under tillsyn av Finansinspektionen.
Vad finns det för utvecklingsmöjligheter?
– För att en rådgivare ska vara motiverad
och förbättras inom sitt yrke måste vi kunna
erbjuda bra utvecklingsmöjligheter. Som
rådgivare här kan man nå flera nivåer i sin titel.
Varje nivå innebär vissa förmåner så som extra
semesterveckor och utbildningar. Det finns
upp till fem nivåer som man kan nå beroende
på erfarenhet, prestation och nöjda kunder.
För de främsta och mest långsiktiga rådgivarna
finns det också möjlighet att starta eget kontor.
Vad är det för företagskultur hos er?
– Just nu växer vi mycket och kommer att
expandera under de kommande åren, då söker
vi individer som är villiga att jobba hårt och
engagerat med kundnytta i fokus och som vill
bygga en långsiktig karriär i finans­branschen.
Hos oss är mentaliteten att ingenting är
omöjligt, och för att nå våra mål är det viktigt
att stötta och peppa varandra. Vi som arbetar
här har nära till närmaste chef och man får
alltid hjälp från sina medarbetare för att känna
sig trygg och må bra. Vi tror att välmående är
grunden till ett bra arbete.
Cerberus grundades 2005 och koncernen har 16 000
klienter. Cerberus utsågs till ett Gasellföretag 2012.
👥 Antal medarbetare: 110 medarbetare.
 Som arbetsgivare: Cerberus strävar efter att vara en
arbetsplats dit talanger söker sig, stannar och utvecklas
med företaget.
— LERNIA —
”Entreprenörskänsla – fast
utan de vassa armbågarna”
S
ofia Bernett är ansvarig för digitala
medier på Lernia och Erik Wennhall
leder företagets växande tjänstemannadivision.
Berätta mer om era roller!
Sofia: – Jag ser till att vi når ut till kunder,
jobbsökande och potentiella elever via sociala
kanaler och en tillgänglig och lättanvänd hemsida. Alltid med ett öra mot digitaliseringen i
samhället, eftersom den präglar vår kommunikation i allt större grad.
Erik: – Tillsammans med mina medarbetare
ska jag ta Lernia till en ledande position inom
rekrytering och bemanning av tjänstemän.
Teamet är grundbulten i allt, och jag drivs av
att alla är delaktiga. Vi är mitt uppe i en stor
positioneringsresa, där vi definierar vår plats på
marknaden samtidigt som vi driver en mycket
kraftig tillväxt.
Varför lockades ni hit?
Sofia: – Jag såg möjligheten att vara med och
tjäna ett större syfte. Genom jobb och utbild-
ning skapar vi samhällsnytta och ger individer
en chans att förverkliga sina karriärdrömmar.
Erik: – Vi har goda möjligheter att vara med och
påverka verksamheten. Vi har genomgått stora
förändringar de senaste året, och vi är många
visionärer som vill testa nya idéer.
Beskriv er företagskultur!
Erik: – Den starka teamkänslan var en stor
bidragande faktor till att jag började här. Alla
är enormt resultatinriktade, vilket tillsammans
med massor av energi och glädje ger lite av en
entreprenörskänsla. Minus de vassa armbågarna!
Sofia: – Det större syftet förenar oss och gör att
vi lyfter och hjälper varandra. Vi arbetar givetvis
också vinstdrivande, vilket ger en sund mix av
mjuka och hårda värden i organisationen.
Hur ser karriär- och utvecklingsmöjligheterna ut?
Erik: – Här kommer inga top down-beslut, utan
medarbetarna jobbar tillsammans för att komma
framåt och växa i sina roller. Våra team är små
och transparenta. Framsynta medarbetare syns
direkt, och kan göra snabb karriär som en följd
av detta.
Sofia: – Du väljer själv hur du vill utvecklas.
Oavsett vad som driver dig kommer du ha bra
chefer som stöttar dig.
LERNIA
Lernia är en av Sveriges ledande kompetenspartners
inom utbildning, bemanning och omställning. Vi ut­
vecklar människor, företag och organisationer med rätt
kompetenslösningar i arbetslivets och arbetsmarknadens alla skeden. Vi bidrar till en bättre matchning på
TEXT: BILLY EKBLOM FOTO: KRISTOFER HEDLUND
syftet att utveckla och sysselsätta individer skapar samhällsnytta
och stark lagkänsla på Lernia.
arbetsmarknaden och ser till att fler människor kommer
i egenförsörjning och att fler företag och organisationer
kan stärka sin konkurrenskraft.
👥 Antal medarbetare: Cirka 4 700.
 Läs mer: www.lernia.se
38 | FRAMTIDSFÖRETAGEN 2015 | WWW.FRAMTIDSFORETAGEN.SE
ERIK WENNHALL & SOFIA BERNETT
Titel: Erik: Chef för ”white collar” – tjänstemannadivisionen. Sofia: Chef för digitala
medier. Utbildning: Erik: Magister i civilekonomi, inriktning management och tillväxtbolag, Handelshögskolan i Göteborg, examen 2007. Sofia: Lärarprogrammet, inriktning
svenska och engelska, kandidatexamen i engelsk litteraturvetenskap, examen 2005.