v i l k a t s ä n a t t t a o d Är du re m o d e n n ä k v l ä j s & g i din utvecklin ? s s o d e m s n a m m a tills 360°-koncept arskaps AL d e L vt ti k A m o r e Läs m En utbildning med 360°-analys & Aktivt Ledarskaps koncept ”Före-Under-Efter” 360° VARFÖR AL360° - PERSONLIGT LEDARSKAP Det är skillnad på ledarskap och ledarskap och det finns en avgörande skillnad mellan det aktiva ledarskapet och det konventionella ledarskapet. Skillnaden har att göra med hur du och medarbetarna motiveras. Grunden för allt ledarskap börjar med dig själv, ditt personliga ledarskap. Personligt ledarskap handlar om att ta aktiva beslut, ta ansvar för sina handlingar och därmed kunna påverka resultatet av hur verkligheten kommer att se ut. Ett bra personligt ledarskap handlar om att ha en vältränad inre kondition för att kunna möta livets möjligheter och begränsningar. Andra kallar det för självkänsla eller mental styrka men vi väljer att kalla det för inre kondition för att det har många likheter med den fysiska konditionen. Det räcker inte med att gå till gymmet tre gånger om vi inte varit där på lång tid, utan vi måste vara uthålliga och ge det tid. Av den anledningen så är vår utbildning ett år. Tidvis kan det kännas tufft att träna sin inre kondition men precis som med att träna sin fysiska kondition så behöver det tid och vi orkar så mycket mer när vi är vältränade. Precis så fungerar det att träna sin inre kondition. Aktivt Ledarskap 360° (AL360°) AL360° kännetecknas av att den aktiva ledaren ska uppträda som föredöme. Att aktivt leda betyder att visa vägen genom att trampa upp stigen. Det är att visa vilken väg man ska gå och staka ut banan. Det är att påverka beteendet och inställningen hos andra. Vi behöver alla vara ledare oberoende av vår formella roll. Ledarskap startar med det inre ledarskapet i oss själva, och det rör sig utåt för att där påverka, visa och stötta andra. Processen att bli en aktiv ledare är samma process som att bli en högeffektiv människa. Din ledarskapsutveckling är samma som din personliga utveckling. Ditt ledarskap kommer slutligen att visa sig vad du gör ”där ute”. Men det startar ”där inne”. Det skulle vara mycket enkelt om vi alla kunde bli ledare genom att följa ett antal enkla steg, men resan mot personlig utveckling betyder att man finner sin egen väg. Trots detta finns det kritiska punkter i den personliga utvecklingen som måste följas och dessa är oföränderliga principer. Längden på resan vi gör genom de olika ledarskapdimensionerna är olika för varje människa men att renodla sitt ledarskap och kontinuerligt växa som människa är den enda vägen för att uppnå ett bra ledarskap. Utbildningen rekommenderas som en fortsättning av en UGL-kurs då den utvecklar och tar fram de bästa sidorna i det aktiva ledarskapet. Det är en utbildning som gäller för alla som vill leda sig själva eller andra. Vi arbetar med DISK-beteendestilsanalys med drivkrafter (morot) för att skapa insikt i vårt beteende samt 360 för ytterligare en dimension – feedback ifrån din närmaste omgivning. Det utvecklar beteenden som ger mer motiverade och kreativa ledare och medarbetare som tar ansvar för att utveckla sig själva och verksamheten. Som deltagare i AL360° får deltagaren med sig konkreta och användbara verktyg för att hitta nya vägar i sitt ledarskap. Förkunskaper: bildbehövs inte, men ut Några förkunskaper ing på tn ät rts fo ras som en ningen rekommende UGL–utbildningen. Utbildningens mål: a beslut, är att kunna ta aktiv Utbildningens mål ed kunna handlingar och därm ta ansvar för sina kommer n av hur verklighete påverka resultatet att se ut. re i trygga ina ig m g nm r ja känne och utgå frå ska L360° g a A t ja t s t t t ä å a g tb rt mig att ha ra mit ”Ef t er rroll. Att gö bli f el. Har lä da ig min le ar kan aldr att ha g in r . e n d e het en r ra g ig d l vä lä j n ö a a l jag m iskor inom g i al k ja c v vi a fi r a g n v änn nde a a m ninge n d s ld i e s b ly t Iu tbyt e m nom aktivt en. e nhetsu erf are r/företag. G g för framtid e h ty bransc viktiga verk Skåne a r d ngar ri n k a ä r rs va sfö n, Län lé la Nih Ca mil het en. möjlig h förnyad r ä h n c de ation o g fick r att ja tt mig inspir ag behöver ö f a k ac ge aj ”Vill t en har st de sakern °-kurs 0 ju 6 3 d e L A um t t t a it igen!” kraf t a d! Tack åt er e m jobba anta Maria lén, S Åsa Yh VARFÖR OSS? I AL360° ges feedback på hur du beter dig och uppfattas på din arbetsplats och hur detta kopplas till ditt ledarskap. Vårt unika ”före-under-efterkoncept” ger dig som deltagare en unik möjlighet till uppföljning och målavstämning efter avslutad kurs. Du ges personlig feedback och coachning kopplat till ditt ledarskap som tydliggör dina utvecklingsbehov. Du ges kraftfulla verktyg som kommer att vara ett stort stöd i ditt framtida ledarskap. I konceptet ingår: • Ett bedömningsformulär för pedagogisk feedback • En beteendestilsanalys • En teoretisk modell • En metod för personlig ledarutveckling • Erfarenhetsutbyte med övriga deltagare Bedömningsformuläret kan ses som en inventering av ledarens aktuella ledarskapsbeteenden. Modellen ger en riktning för önskad utveckling. Utbildningen sker i internatform under tre sammanhängande dagar med ett deltagarantal på 6–12 deltagare. Efter tre månader sker en gruppuppföljning på en dag. t och ensam det oera r a v t r kan de r mig ä ledare pen och fö darroll. h c o f le he top igt på Som c et i min na ledarutls blås nna tryggh p a p t ö d s n ap het i st u t kä edarsk et och trygg öra tigt at L ik t v v i t t r k hö A kerh at t g att gå den sä örande för gen gav Genom har jag fått g v in a n r g tbild er ä bildnin om jag tyck ch ledare. U styrkor och ll s fo lka min ro bb som che själv och vi ar oerhört v jo ig r a e m r i d b min et t sikt i t ria stor in r. Arbet et f eedback på n e ig a t h m k g e . a ed en dir et er j bba m svagh och jag fick över jo ältrittklubb h e b e d g givan vad ja ef Helsingborgs F ch oll och ledarr ar, verksamhets To mas Ha mm Exempel på resultat hos deltagaren: 360° Vår uppfattning om omvärlden utgör vår verklighet. En 360°-feedback hjälper individen förstå hur han eller hon uppfattas av andra. Chefer • Områden som behöver utvecklas belyses. • Feedback är grunden för inlärning. • Individen får bättre kontroll över sin egen prestation och karriärsutveckling. Kollega Kollega Exempel där företaget kan se nytta: . • Bättre karriärsutveckling för medarbetarna • Befordran inifrån. låta • F örbättrade kundrelationer genom att även kunder bidra till utvärderingen. Rapporterande Rapporterande • Driver på träning och utveckling. 1 - FÖRE: 2 - UNDER: Deltagaren går igenom allt material och genomför alla de aktiviteter som beskrivs. En utbildning i aktivt ledarskap inleds med en beteendestilsanalys samt en 360°-analys. Deltagaren kommer att genomföra uppgifter enskilt och i grupp samt få reflektera och samtala om upplevelserna efter genomförandet. För att investeringen i deltagarnas utveckling ska bli så framgångsrik som möjligt och för att ge dem bästa möjliga förutsättningarna är det mycket viktigt att deltagaren är aktiv även före och efter kursen. Inför utbildningen i aktivt ledarskap görs en beteendestilsanalys samt en 360°-analys. Kursdeltagaren får ett mejl från vår partner Ensize och genomför de webbaserade analyserna. Analysinstrumenten används sedan i ett utvecklande syfte under kursen. Beteendestilsanalysen är en självskattningsanalys som deltagaren gör själv. 360°-analysen görs först av deltagaren själv. Sedan får både under- och överställda deltagaren göra sina uppskattningar utifrån 40 olika beteenden som kopplar till de önskvärda ledarstilarna i det aktiva ledarskapet. Det är inget test utan visar bara på en uppskattning kring vad som upplevs och inte upplevs i ledarskapet. 3 - EFTER: Deltagarens utvecklingsfas slutar inte efter det att utbildningen är avslutad. Snarare så börjar utvecklingen efter det att AL360°-utbildningen är genomförd. Två månader efter kursen är det dags för en gruppuppföljning där deltagaren får träffa de andra deltagarna igen. Utifrån det tidigare utbildningsavsnittet samt det egna projektarbetet utbytes erfarenheter, tankar och idéer. Denna uppföljning skapar nytändning och de får opponera på varandras utvecklingsplaner. Efter utbildningen har deltagaren: • Fått kunskap om Ledarstilsmodellen och ett utvecklande ledarskap • Fått personlig feedback på sitt ledarskap och tydliggjort sina utvecklingsbehov • Ökat sin självinsikt • Skapat en personlig utvecklingsplan för utveckling av sitt ledarskap Huvuddelen av utbildningen ägnas åt att tolka sammanställningen av bedömningarna. I tolkningen går man från helhet till detaljer för att förstå vilka delar deltagaren kan och vill utveckla. Inslag av erfarenhetsutbyte mellan deltagarna är en viktig del. Tolkningen av sammanställningen utmynnar i att du som kursdeltagare skriver en individuell utvecklingsplan som bland annat omfattar punkterna: • Vad ska jag fortsätta att göra? • Vad ska jag börja att göra? • Vad ska jag sluta att göra? Under kursdagarna kommer deltagaren att uppleva olika metoder och ledarskapsverktyg för att skapa engagemang och närvaro för att finna sitt fokus. En stor del av utbildningen genomförs i grupper om tre i syfte att öka den egna reflektionen med stöd från två andra kursdeltagare. Med hjälp av de andra deltagarna påbörjas den enskilda utvecklingen som deltagaren senare omsätter privat i sin arbetsvardag. Utbildningen i Aktivt Ledarskap startar processen för att ta nästa steg i sin egen utveckling. Ett eget konkret projekt löper mellan dag 1–3 och 4 för att praktiskt kunna arbeta med sina nya kunskaper. R! A L L A H S V O H L L I T N E M M VÄLKO MITT I NATUREN På Bjärehalvöns yttersta spets, där det dramatiska landskapet sänker sig mot havet, ligger Hotell & Restaurang Hovs Hallar. Här konfererar vi i en natur skapad av sol, vind och vatten. Hovs Hallar är beläget mitt i naturreservatet med samma namn och utsikten över Kattegatt och Laholmsbukten är enastående. Vi kombinerar det effektiva arbetet med underbar natur och stora möjligheter till reflektion som sammanför gruppen och ger ett minne för livet. MITT I MATEN Kom och slå er ner på Hallandsåsens sista utpost och rikta blicken mot havet och den obrutna horisonten. Här serveras traktens och havets olika läckerheter med grönsaker från egna odlingar, allt efter säsongens skiftningar. LOGISTIK Transport till kursgården ordnar deltagarna själva. Rum är beställda genom oss på Aktivt Ledarskap. Om ni vill ha ytterligare övernattning, och/eller har några speciella önskemål när det gäller kost, ber vi er att kontakta och rådfråga vår bokning för inspiration och mer information, +46 (0)431-448370. Pssst! t gilla Glöm inte at ook! oss på Faceb Aktivt Ledarskap Sverige AB | Motorgatan 5 | 252 27 Helsingborg | www.aktivtledarskap.se