Inträdesanmälan KTP 1
Skriv ut formulär Inträdesanmälan KTP 1 Arbetsgivare Namn Organisationsnr Adress Kontaktperson Telefonnr, även riktnr E-postadress Anställd Förnamn och efternamn Personnr (10 siffror) Inträdesdatum fr o m (år, månad, dag) Sysselsättningsgrad, procent 1 Kan tecknas tidigast från kollektivavtalstidpunkten Gällande kollektivavtal: Arbetsgivarpart Frikretsare Om "Ja", hälsodeklaration bifogas 4 3 Ja Nej Nej Ja Har aktivitetsersättning/sjukersättning 5 Har sjukpenning 5 Ja Arbetstagarpart 2 % Nej Ja % Nej Provar på att arbeta enligt Försäkringskassans regler 5 Ja % Nej Arbetsgivarens Härmed försäkrar jag att alla uppgifter ovan är riktiga. underskrift Datum Underskrift av behörig Namnförtydligande PV 1016 11-10 Anvisningar på nästa sida. Pensionsvalet, Box 90209, 120 23 Stockholm. Telefon: 08-459 92 00. pensionsvalet.se [email protected] Anvisningar Inträdesanmälan till KTP 1 På den här blanketten ska ni anmäla anställda tjänstemän som tillhör KTP 1. Frikretsare kan beviljas inträde från innevarande månad efter prövning. Dessutom krävs fullständig hälsoprövning om den anställde i sin senaste/pågående anställning, i egenskap av frikretsare, varit undantagen från anslutning till KTP-planen eller annan likvärdig plan. Hälsodeklaration kan hämtas från pensionsvalet.se 4 Vilka ska anmälas till KTP avdelning 1 Anställda tjänstemän som tillhör KTP 1. Anmälan ska göras oavsett anställningsform, och det finns inte någon nedre gräns för anmälan när det gäller arbetstid eller lön. En anställd som blir 18 år ska ni anmäla samma månad han eller hon fyller år. Då börjar premieinbetalning för sjukpension i KTP 1. Den anställde måste vara arbetsför minst 25 procent i sin sysselsättningsgrad. Arbetsoförmågan anses föreligga om den anställde är sjuk fortlöpande mer än 14 dagar från anställningens början. Ni rapporterar den kontant utbetalda bruttolönen månadsvis till Pensionsvalets extranät. 1 Ange den anställdes sysselsättningsgrad. Till exempel heltid: 100 %, halvtid 50 %. 2 Här anges arbetsgivar- och arbetstagarpart för det kollektivavtal som gäller för arbetsgivare och anställda. 3 Vissa tjänstemän omfattas inte av KTP 1 vilket innebär att arbetsgivaren inte skyldig att ansluta dessa, men arbetsgivaren kan välja att ändå ansluta tjänstemännen till KTP 1. Dessa tjänstemän sägs tillhöra den så kallade frikretsen. Dock kan det i vissa fall krävas hälsoprövning för att avgöra om inträde beviljas dessa tjänstemän. Exempel på personer som inte omfattas av KTP 1 (se respektive kollektivavtal): • VD i aktiebolag. • Annan tjänsteman i företagsledande eller därmed jämförlig ställning som medgetts undantag av KTP-nämnden. 5 Besvaras även om den anställde är fullt arbetsför i aktuell sysselsättningsgrad. Deltidsanställd tjänsteman som vid inträdesdatumet är sjukskriven på deltid (aktivitetsersättning, tidsbegränsad sjukersättning eller sjukersättning) kan omfattas av KTP om han/hon är fullt arbetsför i den aktuella sysselsättningsgraden. Enligt Försäkringskassans regler kan den som har sjukersättning eller aktivitetsersättning prova att arbeta under tiden som man har ersättning. Reglerna är olika beroende på vilken ersättning personen har. Om någon av frågorna i dessa rutor besvarats med ja, kommer särskild blankett att skickas till den försäkrade för vidare utredning. Övergång till KTP 1 från KTP 2 Anställda tjänstemän som normalt tillhör KTP 2 och som tjänar över tio inkomstbasbelopp kan, efter en överenskommelse med arbetsgivaren, välja att i stället tillhöra KTP 1. Detta ska anmälas på en särskild blankett, Anmälan Övergång till KTP 1. Rör det sig om en nyanställd, gäller den blanketten även som anmälan till KTP 1. Ska KTP 1 gälla från och med anställningsmånaden anmäler ni det till Pensionsvalet inom sex månader från anställningens början. Blanketten finns på pensionsvalet.se
© Copyright 2024