Skriv ut formulär
Inträdesanmälan KTP 1
Arbetsgivare
Namn
Organisationsnr
Adress
Kontaktperson
Telefonnr, även riktnr
E-postadress
Anställd
Förnamn och efternamn
Personnr (10 siffror)
Inträdesdatum fr o m (år, månad, dag)
Sysselsättningsgrad, procent 1
Kan tecknas tidigast från kollektivavtalstidpunkten
Gällande kollektivavtal: Arbetsgivarpart
Frikretsare
Om "Ja", hälsodeklaration bifogas 4
3
Ja
Nej
Nej
Ja
Har aktivitetsersättning/sjukersättning 5
Har sjukpenning 5
Ja
Arbetstagarpart 2
%
Nej
Ja
%
Nej
Provar på att arbeta enligt Försäkringskassans regler 5
Ja
%
Nej
Arbetsgivarens
Härmed försäkrar jag att alla uppgifter ovan är riktiga.
underskrift
Datum
Underskrift av behörig
Namnförtydligande
PV 1016 11-10
Anvisningar på nästa sida.
Pensionsvalet, Box 90209, 120 23 Stockholm. Telefon: 08-459 92 00.
pensionsvalet.se [email protected]
Anvisningar
Inträdesanmälan till KTP 1
På den här blanketten ska ni anmäla anställda tjänstemän
som tillhör KTP 1.
Frikretsare kan beviljas inträde från innevarande månad
efter prövning. Dessutom krävs fullständig hälsoprövning
om den anställde i sin senaste/pågående anställning, i
egenskap av frikretsare, varit undantagen från anslutning
till KTP-planen eller annan likvärdig plan.
Hälsodeklaration kan hämtas från pensionsvalet.se
4
Vilka ska anmälas till KTP avdelning 1
Anställda tjänstemän som tillhör KTP 1.
Anmälan ska göras oavsett anställningsform, och det
finns inte någon nedre gräns för anmälan när det gäller
arbetstid eller lön.
En anställd som blir 18 år ska ni anmäla samma månad
han eller hon fyller år. Då börjar premieinbetalning för
sjukpension i KTP 1.
Den anställde måste vara arbetsför minst 25 procent i sin
sysselsättningsgrad. Arbetsoförmågan anses föreligga om
den anställde är sjuk fortlöpande mer än 14 dagar från
anställningens början.
Ni rapporterar den kontant utbetalda bruttolönen månadsvis
till Pensionsvalets extranät.
1
Ange den anställdes sysselsättningsgrad. Till exempel heltid:
100 %, halvtid 50 %.
2
Här anges arbetsgivar- och arbetstagarpart för det
kollektivavtal som gäller för arbetsgivare och anställda.
3
Vissa tjänstemän omfattas inte av KTP 1 vilket innebär
att arbetsgivaren inte skyldig att ansluta dessa, men arbetsgivaren kan välja att ändå ansluta tjänstemännen till KTP 1.
Dessa tjänstemän sägs tillhöra den så kallade frikretsen.
Dock kan det i vissa fall krävas hälsoprövning för att
avgöra om inträde beviljas dessa tjänstemän.
Exempel på personer som inte omfattas av KTP 1
(se respektive kollektivavtal):
• VD i aktiebolag.
• Annan tjänsteman i företagsledande eller därmed
jämförlig ställning som medgetts undantag av
KTP-nämnden.
5
Besvaras även om den anställde är fullt arbetsför i
aktuell sysselsättningsgrad. Deltidsanställd tjänsteman
som vid inträdesdatumet är sjukskriven på deltid
(aktivitetsersättning, tidsbegränsad sjukersättning eller
sjukersättning) kan omfattas av KTP om han/hon är
fullt arbetsför i den aktuella sysselsättningsgraden.
Enligt Försäkringskassans regler kan den som har
sjukersättning eller aktivitetsersättning prova att arbeta
under tiden som man har ersättning. Reglerna är olika
beroende på vilken ersättning personen har. Om någon
av frågorna i dessa rutor besvarats med ja, kommer
särskild blankett att skickas till den försäkrade för
vidare utredning.
Övergång till KTP 1 från KTP 2
Anställda tjänstemän som normalt tillhör KTP 2 och
som tjänar över tio inkomstbasbelopp kan, efter en
överenskommelse med arbetsgivaren, välja att i stället
tillhöra KTP 1. Detta ska anmälas på en särskild
blankett, Anmälan Övergång till KTP 1.
Rör det sig om en nyanställd, gäller den blanketten
även som anmälan till KTP 1. Ska KTP 1 gälla från
och med anställningsmånaden anmäler ni det till
Pensionsvalet inom sex månader från anställningens
början. Blanketten finns på pensionsvalet.se