Personalnämnden BESLUTSFÖRSLAG Lisa Davidsson Personalstrateg 044-309 33 21 [email protected] Datum Dnr 2015-10-28 1503211 1 (2) Personalnämnden Kompetensstegar i Region Skåne Ordförandens förslag 1. Personalnämnden beslutar att Region Skåne successivt ska införa kompetensstegar för olika yrkeskategorier. 2. Under 2016 tas kompetensstegar fram för psykologer, biomedicinska analytiker, dietister och medicinska sekreterare. Sammanfattning Region Skånes medarbetare ska ha tydliga uppdrag och de ska veta vilka karriär- och utvecklingsmöjligheter som erbjuds. Kompetensstegar som beskriver arbetsuppgifter i förhållande till ansvar tas därför fram. Målet är att skapa en tydlighet avseende kompetensbehov och ansvarsfördelning inom respektive verksamhet men också att synliggöra individens kompetens och vilka kompetensutvecklingsinsatser som behövs. I ärendet finns följande dokument 1. Beslutsförslag 2015-10-28 Beskrivning av ärendet och skälen för förslaget En av Region Skånes målbilder är att ”Region Skåne arbetar med att nivåbasera arbetsuppgifter för att både tydliggöra och erbjuda karriärvägar” (Kompetensförsörjningsplan 2015-2018). Medarbetarna ska ha tydliga uppdrag och de ska veta vilka karriär- och utvecklingsmöjligheter som erbjuds. Ett arbete har därför påbörjats med att beskriva utvecklingsoch karriärmöjligheter för olika målgrupper med hjälp av kompetensstegar. Kompetensstegarna beskriver arbetsuppgifter i förhållande till ansvar samt möjliggör att koppla löneutveckling och andra villkor till anställningen. Målet är att skapa en tydlighet avseende kompetensbehov och ansvarsfördelning inom respektive verksamhet men också att synliggöra C:\pactdok\Personalnämnden\2015-11-11\Kompetensstegar i Region Skåne\1503211___PN_Beslutsförslag.docx Postadress: 291 89 Kristianstad Besöksadress: Rådhus Skåne, Västra Storgatan 12 Telefon (växel): 044-309 30 00 Fax: 044-309 32 98 Internet: www.skane.se Organisationsnummer: 23 21 00-0255 Datum 2015-10-28 2 (2) individens kompetens och vilka kompetensutvecklingsinsatser som behövs. Såväl formell som reell kompetens uppmärksammas. Användningsområde för kompetensstegarna är: Vid rekrytering och anställning Vid medarbetarsamtal Vid bemanningsplanering Region Skånes kompetensstegar följer en regional modell som innebär att kompetenskraven bestäms i olika nivåer, från ny till expert, och den anpassas därefter till respektive verksamhets uppdrag och behov. I dagsläget finns beslut om kompetensstege för sjuksköterskor och undersköterskor. Kompetensstegar för psykologer, biomedicinska analytiker, dietister och medicinska sekreterare är under utveckling och de förväntas vara färdiga 2016. Region Skåne bör sedan successivt införa kompetensstegar för fler yrkeskategorier. Ekonomiska konsekvenser och finansiering Förslaget innebär inga ekonomiska konsekvenser Juridisk bedömning Samråd med regionjuristerna har inte bedömts nödvändig. Miljökonsekvenser Ärendet bedöms inte medföra miljökonsekvenser. Samverkan med berörda fackliga organisationer Samverkan sker med berörda fackliga organisationer i samband med att de olika kompetensstegarna är framtagna och innan beslut fattas. Uppföljning Koncernkontoret kommer i årliga uppföljningar att följa hur de olika kompetensstegarna implementeras. Märta Stenevi Ordförande Ann-Sofi Bennheden HR-direktör Region Skåne
© Copyright 2024