Verksamhet Unionen Bergslagen 2014

2014
VERKSAMHETSberättelse 2014
Unionen Bergslagen
Innehåll
Året som gått
3
Förtroendevalda4
Personal5
En starkare kraft
Lokalt fackligt arbete
6
Facklig utbildning
7
Kommunikation, förtroendevalda
8
Medlemsvärvning8
Arbetsplats- och klubbesök
8
Kampanjer för synlighet
9
Kollektivavtalstecknande9
Ett bättre medlemskap
Service via telefon, e-post och besök 10
Nöjda medlemmar
10
Utveckling i arbetslivet
10
Förhandlingar och arbetsrättsligt stöd 11
RAMO-verksamhet11
Försäkrings- & pensionsinfo
12
Mervärde i medlemskapet
12
Föreläsningsserie TCO
12
Medlemsinformation13
Chef13
För egenföretagare
14
Unionen Student
14
Ung Arena
14
Skolinformation14
Ett bättre arbetsliv
Avtalsrörelsen15
Unionens hjärtefrågor
15
Opinionsbildning15
En utvecklande organisation
Regionrådet16
Regionstyrelsen16
Förbundsrådet16
Regionens representation...
16
2
Ekonomiskt bokslut
Berättelse över granskningen
Klubbar i Unionen Bergslagen
17
18
19
Plats för egna anteckningar
21
Året som gått
Under året som gått har arbetet med förutsättningar för en väl fungerande regional
arbetsmarknad fått stort utrymme i Unionen Bergslagen. Regionstyrelsen har fortsatt
att uppmärksamma åtgärder som vi anser behövs inom infrastruktur, bostadsbyggande,
näringsutveckling och kompetens för framtiden. Den rapport som tidigare arbetats
fram tillsammans med våra grannregioner i Mälardalsområdet har varit den självklara
utgångspunkten.
Vi gläds åt att Mälardalsrapporten fått genomslag i olika forum under året. De lokala
politiker som tagit del av den har visat stort engagemang och intresse, både för frågorna
och för de åtgärder som Unionen föreslår. Genom att behålla fokus på några utvalda
ämnen bygger vi ett stabilt och långsiktigt opinionsarbete där Unionen kan bli en tydlig
och allt starkare röst i den regionala samhällsdebatten.
2014 var ett ”supervalår” med både Europaparlamentsval och allmänna val och det satte
spår i vår vardag på alla nivåer. På många sätt var året en ständigt pågående valrörelse.
Unionens ställning som partipolitiskt obunden organisation belystes, diskuterades och
förtydligades. Unionens valplattform inför riksdagsvalet syftade till att väcka uppmärksamhet kring de frågor som ligger i linje med Unionens idé- och handlingsprogram,
oavsett vilket politiskt parti som driver dem. Det handlade framför allt om att verka för
en näringspolitik som skapar fler och bättre jobb samt vikten av konstruktiv kompetensutveckling för ett innovativt näringsliv. Med rätt kompetens bidrar alla till ekonomisk tillväxt vilket i sin tur ger utrymme för en god löneutveckling, bättre villkor, ökad
välfärd och hållbarare jobb.
När vi nu lägger 2014 bakom oss är vi mer än 600 000 medlemmar i Unionen och vi är
Sveriges största fackförbund. Även i vår egen region har intresset för Unionen fortsatt
att växa. Här är vi också fler medlemmar än någonsin, en bra bit över 14 000. Engagemanget hos enskilda medlemmar, det tålmodiga vardagsslitet bland förtroendevalda på
arbetsplatserna samt ett tydligt formulerat budskap om att allt kan bli bättre hjälper oss
att gå åt samma håll. Tillsammans blir vi en allt starkare kraft och när vi är fler kan vi
göra mer. Under året som kommer blir den kraften extra viktig, då vi går in i en avtalsrörelse där merparten av Unionens avtal ska förnyas.
Stort och varmt tack till medlemmar, förtroendevalda och personal för allt engagemang
och arbete under det gångna året.
Regionstyrelsen
Unionen Bergslagen
3
Förtroendevalda
Regionstyrelsen
Valberedning
Ordförande
Liselotte Lindén
Alexander Strid
Denny Andersson
Thomas Isaksson
Maria Thollofsén
Helena Ahrén
Munksjö Aspa Bruk
Ledamöter
Per Winbladh
Per Jonsson
Ulla-Karin Fredlund
Bertil Forsebrink
Göran Gilbertsson
Kristina J:son Karlsson
Gun Anneflod
Relacom (Vice ordförande)
Onninen
Saab Dynamics
Cambrex Karlskoga
Johnsson Metall
Orica Sweden
Personalrepresentant
Suppleanter
Kristina Kanestad
Eva Johansen
Kjell-Åke Soting
Perola Inemyr
Anders Karlsson
Angelica Fors
Annette Karlsson
Atlas Copco Rock Drills
BillerudKorsnäs Skog & Industri
Ericsson
Imtech Elteknik
Transcom
Saab Dynamics
Personalrepresentant
Revisorer
Håkan Björndell
Tommy Tircsi
Ahlsell Sverige
Cambrex
Kongressombud
Kristina J:son Karlsson
Per Winbladh
Denny Andersson
Ulla-Karin Fredlund
Helena Ahrén
Eva Johansen
Liselotte Lindén
Bertil Forsebrink
Orica Sweden
Relacom
Saab Dynamics
Saab Dynamics
Munksjö Aspa Bruk
BillerudKorsnäs Skog & Industri
Strängbetong
Cambrex
Suppleanter
Anders Karlsson
Caroline Olén
Mai Jansson
Lennart Hjalmarsson
Angelica Fors
Transcom
Apoteket Hjärtat
Orica Sweden
Ovako Steel
Saab Dynamics
Ombud till förbundsråd
(varav de 3 första även Unionens a-kassas föreningsstämma)
Revisorsuppleant
Erik Svensson
Strängbetong
Ericsson
Saab Dynamics
Örebro Flygplats
DHL Exel Supply Chain
Strängbetong
Kristina J:son Karlsson
Per Winbladh
Helena Ahrén
Ulla-Karin Fredlund
Orica Sweden
Relacom
Munksjö Aspa Bruk
Saab Bofors Dynamics
Suppleanter
(varav de 3 första även Unionens a-kassas föreningsstämma)
Eva Johansen
BillerudKorsnäs Skog & Industri
Bertil Forsebrink
Cambrex Karlskoga
Angelica Fors
Saab Dynamics
Per Jonsson
Onninen
4
Personal
Regionchef
Annika Johansson
Ombudsmän
Eva-Lena Anestedt
Bernt Hult
Alexander Johansson
Lena Johansson
Magnus Johansson
David Klingenhoff
Tina Kristensson
Roger Larsson
Rolf Gårdnäs (fr o m augusti 2014)
Assistenter
Gerd Arnelind
Annelie Olstrin (t o m mars 2014)
Regionalt arbetsmiljöombud
Gun Anneflod
Kommunikatör
Annette Karlsson
Coach
Eva Lindh
Försäkringsinformatör
Nils Erik Ljung (f d Lindquist), delad tjänst med Unionen Öst.
5
En starkare kraft
Lokalt fackligt arbete
Fackligt inflytande på arbetsplatsen bedrivs i första hand genom klubbarna. I Unionen
Bergslagen finns vid årets slut 89 klubbar på 143 arbetsplatser varav 12 är riksklubbar.
5 852 medlemmar i regionen tillhör en klubb varav 1174 tillhör riksklubb i annan
region. Antalet sådana riksklubbar (med säte i annan region men som organiserar medlemmar på arbetsplatser i vår region) är vid årsskiftet 177.
På 116 arbetsplatser i regionen finns arbetsplatsombud APO. 976 av regionens medlemmar finns på arbetsplatser med APO. På två arbetsplatser finns APO med förhandlingsmandat, övriga APO har informationsmandat.
Lokal facklig organisering och utveckling har fortsatt hög prioritet i regionen. Klubbarna stöttas i sitt arbete av sina kontaktombudsmän och övrig personal på regionkontoret.
Arbetet är långsiktigt och anpassas till varje klubbs situation och behov.
Flera anpassade utbildningar och medlemsmöten har hållits på arbetsplatser och hos
klubbar. Löneprocess, inflytande på arbetsplatsen, facklig utbildning och workshop om
klubbens viktiga frågor är några av de arbetsplatsanpassade aktiviteter som hållits.
I regionens utbildningskatalog presenteras förutom kursutbudet även en rad konkreta
tips på hur klubbarna kan planera sin gemensamma kompetensutveckling.
Fokus ligger på att klubben ser de förtroendevaldas samlade kompetens som klubbens
tillgång och sprider kursdeltagandet på ett strategiskt sätt, samt ser till att det inom
klubben alltid finns färsk kompetens inom alla områden. Flera klubbar har gett positiv
återkoppling på katalogens upplägg och uppger att den har varit till hjälp i deras kursplanering.
Klubbar som har lagts ner:
Andon automation, Unionenklubb
Arver Lastbilar
Bygglant, Unionenklubben
DHL Exel Supply Chain
Forema Bil
Koneo Örebro Unionenklubben
Lantmännen Unibake Sweden
Minpro
Riksbyggen Karlskoga
Schneider Electric Sweden
Sibylla
Skyllbergs Bruk
6
Klubbar som bytt namn:
Trelleborg Sigma
-> Trelleborg Industrial Products Sweden
Wedevåg färg -> Teknos
Westcastings Guldsmedshyttan
-> Global castings Guldsmedshyttan
Nya klubbar
Lagermetall Unionenklubben
Mellansvenska Telemarketingtjänsten, Unionen
Facklig utbildning
Regionen har ett utbildningssamarbete med regionerna i Värmland, Mälardalen och Öst.
Samarbetet har som främsta syfte att kunna erbjuda våra medlemmar ett större utbud
av utbildningar. När regionerna samarbetar över ett större upptagningsområde minskar
risken att tvingas ställa in kurser på grund av för få anmälda. Samarbetet har också bidragit
till flexibilitet och effektivare resursplanering för både administration och kursledning.
Det regionala samarbetet har omfattat följande:
Följande fackliga kurser har anordnats i egen regi:
Bättre arbetsmiljö – BAM för arbetsmiljöombud,
4 tillfällen, 3 dagar, 26 deltagare.
Facklig grundkurs för förtroendevalda,
2 tillfällen, totalt 26 deltagare.
Aktivt lönearbete, 2 tillfällen 1 dag, 3 deltagare.
Grundkurs för arbetsplatsombud,
2 tillfällen, totalt 8 deltagare.
Lönekartläggning (som fristående kurs),
3 tillfällen 1 dag, 18 deltagare.
Omorganisation – MBL/LAS i praktiken,
3 tillfällen 3 dagar, 6 deltagare.
Träningsläger för förhandlare,
3 tillfällen 3 dagar, 8 deltagare.
Förhandla för bättre arbetsmiljö,
1 tillfälle 2 dagar, 4 deltagare.
Bolagsstyrelseutbildning, 1 tillfälle 1 dag, 2 deltagare.
Nycklar i framgångsrik kommunikation,
2 tillfällen 2 dagar, 8 deltagare.
Systematisk arbetsmiljö,
1 tillfälle 1 dag, 10 deltagare.
Att prata för sin lön,
3 tillfällen, totalt 43 deltagare.
Arbetslivet, facket och jag (för medlemmar),
3 tillfällen, 40 deltagare.
Fördjupningsseminarier för arbetsmiljöombud m fl,
2 tillfällen, 50 deltagare.
Nätverksträff, försäkringsinformatörer,
2 tillfällen, 14 deltagare.
Att vara chef och ha balans, 23 deltagare.
Alltid på jobbet, 11 deltagare.
Under året har också en rad anpassade utbildningar och
seminarier hållits på efterfrågan från klubbarna.
7
Kommunikation med förtroendevalda
Unionen Bergslagen har kontinuerlig kommunikation med regionens klubbar, arbetsplatsombud samt kontaktombud i riksklubbar genom utskick via e-post. Utskicken
innehåller framför allt information om aktuella aktiviteter.
Under året har vi fått tillgång till det e-postverktyg som Unionen använder för centrala
utskick vilket har bidragit till effektivare hantering både när det gäller tid och ekonomi.
Sammanlagt har 7 digitala utskick förmedlats till mottagargrupper i olika konstellationer. Öppningsgraden bland förtroendevalda är ca 37-57%.
Vid årets slut har samtliga klubbar minst en fungerande e-postmottagare. De flesta
av regionens APO:n har också en e-postadress registrerad. Till de APO:n som saknar
fungerande e-postadress distribueras samma information via vanlig post.
I övrigt är regionens policy att använda kontaktvägar som ligger så nära mottagaren
som möjligt. Mycket av regionens kommunikation med klubbarna sker därför via personliga kontakter mellan klubbföreträdare och kontaktombudsmän
Medlemsvärvning
För fjärde året i rad överträffar förbundet sitt årsmål och har därmed drygt 600 000
medlemmar vid årsskiftet. Medlemmarna är basen och utgångspunkten för allt arbete
i Unionen. Med fler och nöjdare medlemmar blir vi ett starkare förbund. När vi kan se
och möta medlemmarnas individuella behov och önskemål skapar vi ett attraktivt medlemskap och genom att synliggöra det lockar vi fler att bli medlemmar.
Totalt ökade förbundet med 32 000 medlemmar under 2014.
Unionen Bergslagen växer för fjärde året i rad. Totalt fanns 14 755 medlemmar i vår
region vid årsskiftet vilket är 796 fler än året innan.
Totalt registrerades 1 742 nyinträdda yrkesverksamma medlemmar under året.
Regionen har vid årsskiftet 163 egenföretagarmedlemmar varav 26 genom nya inträden.
Under året ökade antalet studerandemedlemmar från 1010 till 1051.
I anslutning till terminsslut och examen bedriver Unionen en uppringningskampanj för
att kartlägga studenternas arbetsmarknadsstatus och erbjuda fortsatt medlemskap som
yrkesverksam för dem som fått jobb. I samband med årets kampanj har 65 av regionens
studerandemedlemmar övergått till medlemskap för yrkesverksamma.
Arbetsplats- och klubbesök
Under året har regionkontorets personal besökt 205 arbetsplatser med totalt 3 094
medlemmar. Stor tyngdpunkt har lagts på att stärka klubbarnas lokala arbete och medlemsvärvning genom att uppmuntra till större fokus på lokalt förankrade argument.
När klubben synliggör sitt eget arbete och har ett lokalt perspektiv på medlemsvärvningen blir det lättare för de förtroendevalda att föra dialog med blivande medlemmar
om medlemskapets unika värde på varje arbetsplats.
8
Kampanjer för synlighet
Under året har två Unionenveckor anordnats med syfte att göra förbundet synligt
samtidigt i hela landet och att värva medlemmar. För båda veckorna har temat varit förbättringar och påverkan på arbetsplatsen, ”Få krafter att förbättra vad du vill På jobbet”
samt ”Få krafter utöver det vanliga i plånboken”.
På grund av extra hög arbetsbelastning på Unionens centrala rådgivning under våren
gjordes en del omprioriteringar regionalt för att avlasta och stötta. Det ledde till mer
utspridda kampanjaktiviteter under våren och ett delvis förändrat arbetssätt.
Arbetsplatsbesöken i Unionenveckorna har i huvudsak koncentrerats på de mindre
arbetsplatserna med syfte att prata om värdet av lokalt fackliga ombud och stimulera att
arbetsplatser utser arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bildar klubb.
Unionen Bergslagen har liksom tidigare år medverkat i Jobbmässan på Conventum i
Örebro. Det huvudsakliga syftet med denna medverkan är att sprida kunskap om värdet
av kollektivavtal och fackligt medlemskap till dem som är på väg ut i arbetslivet.
Kollektivavtalstecknande
Under året har 43 nya kollektivavtal ingåtts i regionen,
26 via arbetsgivarens medlemskap i arbetsgivarorganisation och 17 som hängavtal, dvs
kollektivavtal som tecknat direkt mellan arbetsgivaren och Unionen Bergslagen. 98
medlemmar omfattas av dessa nya avtal.
Det finns totalt 2416 arbetsplatser i regionen som har kollektivavtal vilket är en ökning
med 36 jämfört med året innan.
Vid 2 018 arbetsplatser i regionen är arbetsgivaren ansluten till en arbetsgivarorganisation
som har kollektivavtal med Unionen.
I regionen finns 398 arbetsplatser med hängavtal.
Antalet medlemmar i Unionen Bergslagen som omfattas av kollektivavtal är 10 443 (77 %)
vilket är en ökning med 243 jämfört med året innan.
På arbetsplatser med 5 medlemmar eller fler omfattas 8 593 medlemmar (95 %).
En ökning med 301 från året innan.
9
Ett bättre medlemskap
Service via telefon, e-post och besök
Regionkontoret har öppet för besök alla vardagar.
En ombudsman har jour för spontana besök och mejlfrågor varje dag. Ärenden via mejl
under kontorstid besvaras samma dag, i övrigt inom ett dygn.
Medlemmarna i Unionen Bergslagen erbjuds även rådgivning på telefon via Unionens
Medlemsservice. Servicetiden där är måndag och onsdag 8.00–20.00, tisdag, torsdag och
fredag 8.00-17.00
Nöjda medlemmar
Unionens nöjdhetsindex mäts i en 10-gradig skala där 10 anger helt nöjd och 1 helt missnöjd. Som ett sammanfattande omdöme anger 46,5 % av de svarande i regionen 8-10 på
denna skala.
Utveckling i arbetslivet
Intresset för Unionens karriärtjänster är stort. Regionens coach jobbar med medlemmar i olika situationer av förändring i arbetslivet och fungerar som ett bollplank både
i individuella samtal och vid gruppcoachning. Hon hjälper också ombudsmännen och
Unionenklubbarna när medlemmar behöver extra stöd i samband med t ex organisationsförändringar.
Under året har 75 medlemmar blivit coachade och sammanlagt har 132 coachningar
genomförts.
Unionen Bergslagens kommunikatör ansvarar för regionens cv-granskning.
Under året har 51 medlemmar fått sina cv:n granskade, en ökning med ca 50% från året
innan. I de flesta fall har återkopplingen skett muntligen vid personligt möte på regionkontoret, efter medlemmens eget val.
Coach och cv-granskare har ett nära samarbete med varandra och med ombudsmännen
för att på bästa sätt kunna erbjuda rätt stöd vid rätt tidpunkt efter varje medlems unika
behov.
10
Förhandlingar och arbetsrättsligt stöd
I Unionen Bergslagen finns 8 förhandlande ombudsmän (fr o m augusti 9) som under
året har genomfört totalt 477 förhandlingar vilket är en minskning med (14 %) från året
innan. Förhandlingar avseende organisationsförändringar och arbetsbrist och avsked
står för ungefär hälften. 20 förhandlingar har avsett individärenden såsom uppsägning
på grund av personliga skäl, omplacering.
Då det är befogat ställer förhandlande ombudsman krav på arbetsgivaren att göra
riskbedömningar ur arbetsmiljösynpunkt med syfte att säkerställa arbetsmiljön efter
genomförda organisationsförändringar.
Uppsägningsförhandlingar följs upp genom att berörda medlemmar har kontaktats tre
månader efter avslutad förhandling vilket uppskattas av medlemmarna.
Under året 2014 har regionen tagit emot 100 bidragsansökningar från Arbetsförmedlingen för yttrande, vilket är en minskning med ca 80 % från året innan. Minskningen
beror på att Unionen slutade att lämna yttranden fr o m mars 2014.
Ärenden handlar om lönebidrag, arbetspraktik, jobb- och utvecklingsgaranti samt olika
former av anställningsstöd. I 46 fall har synpunkter lämnats. Orsakerna har varit avsaknad av kollektivavtal, för låga lönenivåer samt ej aktiva företagare.
RAMO-verksamhet
Unionens regionala arbetsmiljöombud RAMO har till uppgift att sprida kunskap och
väcka intresse för lokala arbetsmiljöfrågor. Hit hör också att ge stöd till arbetsgivare för
att komma igång med systematiskt arbetsmiljöarbete, framför allt på mindre arbetsplatser. Detta sker genom strukturerade arbetsplatsbesök och uppföljning.
Under året har RAMO gjort 112 besök varav 13 besök har handlat om rehab, skyddsronder och riskbedömningar. Fokus under detta år har varit att besöka företag med 5
eller flera anställda som saknar arbetsmiljöonbud. Det arbetet har bidragit till att vi har
arbetsmiljöombud på 16 nya arbetsplatser som tidigare inte har haft det.
Unionens RAMO har haft sammarbete med andra organisationers RAMO/RSO som
har gett ett bra genomslag.
11
Försäkrings- & pensionsinfo
I Unionen Bergslagen finns en försäkringsinformatör genom en delad tjänst med Unionen Öst. I uppdraget ingår både planerad och efterfrågestyrd försäkringsinformation.
Informationen bedrivs bland annat inom ramen för PTK. Försäkringsinformatören har
genomfört seminarier som berör lagstadgade och kollektivavtalade försäkringar, allmän
pension, tjänstepensionen ITP och vad man ska tänka på vid ITPK och ITP-valen.
Regionens försäkringsinformatör har även medverkat vid 12 informationstillfällen på
efterfrågan från klubbar och företag. Totalt har 1040 tjänstemän runt om i regionen deltagit på seminarierna och rådgivning vilket är en ökning med 56,6 % från föregående år.
Deltagarantalet visar på att tjänstemännens intresse för att förkovra sig i dessa frågor
ökar och att Unionens tjänster inom området blir allt mer kända.
Rådgivning till enskilda medlemmar har bedrivits kontinuerligt under året, dels i anslutning till seminarierna, dels på telefon.
Två nätverksträffar för klubbarnas försäkringsinformatörer har hållits med ett tiotal
deltagare.
Försäkringsinformationen har varit spridd på olika orter i länet med följande innehåll:
•
•
•
•
•
•
Chefen – det här behöver du veta om tjänstepensionen, 1 tillfälle 14 deltagare.
Gå i pension, fokus på medlemmar över 55 år, 4 tillfällen totalt 244 deltagare.
Din trygghet i två kuvert, 5 tillfällen, totalt 2263 deltagare.
Född mellan 1979-1989, 1 tillfälle, 10 deltagare.
Singel, sambo eller gift, 2 tillfällen, totalt 83 deltagare.
Tiotaggare, 1 tillfälle, totalt 10 deltagare.
Mervärde i medlemskapet
Regionen har under året även erbjudit en rad egna aktiviteter och utbildningar som
syftar till att skapa mervärde i medlemskapet.
Din egen väg till jobb och utveckling: En seminarieserie i tre steg med helhetsgrepp på
processen att söka jobb. 2 tillfällen á 3 kvällar, sammanlagt 48 deltagare.
Förbättra din ekonomi: Unionen medverkar via TCO i folkbildningsprojektet Gilla din
ekonomi, som drivs av Finansinspektionen. Syftet är att fungera som kanal för opartisk
privatekonomisk information. Två grundläggande seminarier om konsumentekonomi
har anordnats, sammanlagt 20 medlemmar deltog.
Föreläsningsserie TCO-rådet
Fyra välbesökta föreläsningar har hållits i samarbete med TCO-rådet.
Under hösten flyttades föreläsningarna till Conventum pga ombyggnationen av
konserthuset. Det möjliggav ett betydligt ökat antal platser som inte medförde någon
extra kostnad.
•
•
•
•
12
Per Holknekt: En livsresa utan motstycke, 111 deltagare
Björn Starrin: Mod, prestige = noll, 125 deltagare.
Anders Lundin: Att våga fast man inte törs, 377 deltagare.
Henrik Schyffert: Släpp sargen! 593 deltagare.
Medlemsinformation
Unionens webbplats innehåller regionala samlingssidor som kan underlätta för
medlemmarna att hitta regional information från en och samma utgångspunkt. På
unionen.se finns kontaktuppgifter till samtliga medarbetare på regionkontoret och till
förtroendevalda i regionstyrelsen, aktuella dokument att ladda ner samt info om kurser
och aktiviteter.
Regionens medlemsblad ”Nära dig” har utkommit med 3 nummer under året varav ett
endast i digital form. Pappersversionen distribueras till alla medlemmar som tillhör
regionen samt till medlemmar som tillhör annan region men är bosatta i Örebro län.
Genom medlemsbladet kan regionen säkerställa att minst 2 ggr/år nå alla i regionen vid
samma tidpunkt. Bladet innehåller i första hand information om kommande aktiviteter och tjänster som regionkonoret erbjuder och syftet är att väcka intresse, engagemang och nyfikenhet på Unionen i ett regionalt perspektiv. Vid årets slut uppgick
pappersupplagan till 15 857. Bladet finns även att ladda ner på unionen.se.
Tillgången till ett effektivt verktyg för e-postdistribution har skapat nya möjligheter att
snabbt nå stora målgrupper digitalt. Vi noterar att allt fler medlemmar registrerar sin
e-postadress hos Unionen och e-post blir därmed en allt mer ändamålsenlig kommunikationsväg. Under hösten kunde vi med kort framförhållning nå målgruppen ”alla
medlemmar” med den första helt digitala utgåvan av ”Nära dig” för att informera om
en ändrad aktivitet. Utskicket nådde 12 810 mottagare och öppningsgraden var 38%.
Regionens Facebooksida fungerar som ett komplement till riktad kommunikation och
har relativt låg prioritet. Det huvudsakliga syftet med sidan är att väcka intresse och
nyfikenhet även utanför regionens uppenbara målgrupper, skapa nya kontaktytor och
nå ut till fler. Där ges större möjligheter att visa upp oväntade och överraskande sidor
av Unionen Bergslagen. Sidan är helt offentlig vilket innebär att även personer som inte
är anslutna till Facebook kan se det som publiceras där. 150 personer ”gillar” sidan.
Ett 50-tal inlägg har publicerats under året. Responsen på gjorda inlägg är enbart av
positiv karaktär. Sidan har vid ett par tillfällen använts som kontaktväg till Unionen.
Dessa inlägg har hanterats omgående genom direktkontalt.
Regionchefen, kommunikatören och en ombudsman administrerar Facebooksidan.
Regionens twitterkonto har använts sporadiskt under året, mestadels för omvärldsbevakning men även för att uppmärksamma aktiviteter inom regional opinionsbildning.
Chef
Unionen Bergslagen har vid årets slut 1855 medlemmar registrerade i yrkeskategorin
chef vilket är en ökning med 145 medlemmar från året innan. Regionens service till
chefsmedlemmar består dels av direkt stöd från en ombudsman med särskilt fokus på
chefsfrågor, dels av målgruppsanpassade aktiviteter.
Under året har följande anordnats i regionen:
• Arbetsrätt för chefer, 11 deltagare
• Att vara chef och ha balans, 2 tillfällen totalt 23 deltagare
• Chefen – det här behöver du veta om tjänstepensionen, 1 tillfälle 14 deltagare.
•
Unionens Ledarutvecklingsprogram – LUP
Programmet anordnas i samarbete med Unionen Mälardalen och består av 3 moduler under sammanlagt 5 dagar. Programmet genomfördes två gånger under året
med sammanlagt 4 deltagare från vår region.
13
För egenföretagare
Vid årets slut har Unionen Bergslagen 163 egenföretagarmedlemmar vilket är en ökning
med närmare 19 % från året innan. Dessa medlemmar har en egen kontaktperson i
regionen. Medlemmarna har erbjudits stöd och rådgivning med inriktning mot egenföretagande och möjlighet att delta i externa aktiviteter, bland annat föreläsningar/seminarier i samarbete med NyföretagarCentrum Örebro Lekeberg.
Unionen Student
Studerandeverksamheten i Unionen är under utveckling och därför deltar regionen i
ett projekt att pröva en ny organisation från och med hösten. Tidigare har vi haft en
studerandeombudsman med anställning i Linköping som ansvarat för verksamheten
i vår region samt två studentinformatörer som haft till uppgift att sprida information
och material om Unionen på Örebro universitet. Under hösten har Unionens säljsektion
ansvarat för studerandeverksamheten och fokus har i allt större utsträckning lagts på
kampanjdagar med värvning.
En av regionkontorets ombudsmän fungerar som kontaktperson mellan Unionen Student och regionens övriga verksamhet. Under året har Unionen Student medverkat vid
ett flertal mässor på universitet och anordnat flera egna aktiviteter såsom studiebesök på
regionkontoret och föreläsningar.
Under året ökade antalet studerandemedlemmar från 1010 till 1051. Inte lika stor ökning
som förra året men intresset för Unionen är fortfarande stort bland studenter.
Ung Arena
Ung Arena är Unionens nätverk som jobbar för att unga ska ha en stark position på
arbetsmarknaden, hög facklig medvetenhet och reella möjligheter att påverka i förbundet. Under året har inga regionala aktiviteter anordnats men flera medlemmar från
regionen ingår i nätverket och medverkar aktivt i centralt anordnade aktiviteter.
En representant från Unionen Bergslagen ingår i nätverkets valberedning.
Skolinformation
Under 2014 har regionkontorets personal träffat ca 250 unga människor som ännu står
utanför arbetsmarknaden. Dessa unga har vi mött på gymnasieskolor, Örebro universitet och hos aktörer som har jobbcoachinguppdrag från samhället. Ungdomarna har
fått information om fackets roll på arbetsmarknaden, varför vi tycker att det är bra
att tillhöra ett fackförbund, Unionens medlemserbjudande samt hur de på ett bra sätt
förbereder sig för arbetslivet.
Regionen har även deltagit på UAF-mässan (Utbildning-Arbete-Framtid) och Jobbmässan samt de mässor som arrangeras på Universitetet. Där har vi uppskattningsvis mött
400 unga som är nya på- eller utanför arbetsmarknaden och studenter.
14
Ett bättre arbetsliv
Avtalsrörelsen
För första gången på flera år kan vi säga att 2014 har varit ett mellanår i avtalsrörelsen
efter att avtalen förra året tecknades på mer traditionella treårsperioder. Nu laddar vi
batterierna inför arbetet som ska ske inför 2016 års avtalsrörelse.
Unionens hjärtefrågor
Regionen fortsätter att arbeta med Unionens hjärtefrågor.
De tre prioriterade områden som vi forsätter att lyfta fram i all opinionsbildning är:
Kompetens ger kraft
Näringslivet och arbetslivet är i ständig förändring. Det kräver medarbetare som har
rätt kompetens vid rätt tillfälle och som är trygga nog att våga byta jobb.
Kompetensutveckling gagnar inte bara de anställda utan också arbetsgivarna.
Fler och bättre jobb
Unionen tror att högre löner, bättre villkor och ökad välfärd skapas genom ekonomisk
tillväxt och företag som är globalt konkurrenskraftiga. Då behövs också investeringar
i infrastruktur och forskning och andra innovationsstödjande insatser liksom kompetenta medarbetare.
Balans i arbetslivet
Tjänstemännen trivs på jobbet men jobbet leder också till stress. Stora förändringar i
arbetslivet främst till följd av teknikutveckling, har lett till ett gränslöst arbetsliv där
det är svårt att hitta balansen mellan arbetsliv och fritid.
Opinionsbildning
Unionen Bergslagen arbetar målmedvetet med att skapa kontaktvägar och vara det
självklara valet för varje aktör som behöver information eller fakta kring det som rör
arbetslivet. Detta avser såväl medier som politiker och övriga opinionsbildare.
Regionens policy är därför att tillmötesgå mediernas önskemål om uttalanden, material, fakta och research på ett snabbt och effektivt sätt, vilket innebär att Unionen
Bergslagen blir den röst som hörs i fackliga frågor.
Under året har regionen fortsatt att etablera kontakter med länets riksdagspolitiker.
Regionstyrelsen och personalen har besökt Sveriges Riksdag och inlett dialog med flera
av ledamöterna om Unionens hjärtefrågor och regionens angelägenheter.
Under året har arbetet med Unionens rapport om tillväxt i Mälardalsområdet fortsatt
med politikerträffar och paneldebatter.
15
En utvecklande organisation
Regionrådet
Regionrådets årsmöte hölls på Loka Brunn. Det kombinerades med en föreläsning om
”Att fånga upp och driva engagemang” med Alexis Wicklin från Ledarinstitutet samt
arbete med ”Bästa löneprocessen – idag och i framtiden?” med C-G Hjort från avtalsenheten. Det var 76 medlemmar som deltog.
Regionstyrelsen
Regionstyrelsen har under året haft 14 protokollförda möten.
Året har präglats av vidare arbete med den Mälardalsrapport som togs fram i slutet av
2013. Styrelsen har under året träffat politiker på riksdag-, region- och landstingsnivå
för att diskutera regionens behov av en fungerande infrastruktur, tillgång till lämpliga
bostäder, en näringslivsutveckling för framtiden och kompetens för konkurrenskraft
och arbetstillfällen.
Styrelsen har fortsatt utveckla kontaktnätet med regionens klubbar och andra förtroendevalda i regionerna i Mellansverige. Inför kongressen har arbetet påbörjats i förbundet. Under året har styrelsen initierat arbetet kring hur stadgarna ska justeras, förbundets ekonomi och våra ställningstaganden kring arbetsmiljön. Det arbetet har delvis
gjorts tillsammans med regionstyrelserna i Värmland, Mälardalen och Öst.
Förbundsrådet
I slutet av maj genomfördes förbundsrådet. Där diskuterades avtalsrörelsen, förberedelser och arbetssätt inför kommande avtalsrörelser. Ett visionsarbete gjordes också kring
inriktning handlingsprogram 2016-2019 och målbild 2025.
Regionens representation i delegationer
Inga nya val har genomförts under året. Sedan tidigare har vi följande representation:
•
•
•
•
•
•
16
Förbundsövergripande delegation: Kristina J:son Karlsson, Orica Sweden.
Branschdelegation Tjänster 2: Lise-Lotte Bäckström, SOS Alarm Sverige samt
Anders Karlsson Transcom.
Branschdelegation It, tekniktjänste, telekom och energi: Per Winbladh, Relacom.
Branschdelegation Industri 1: Helena Ahrén, Munksjö Aspa Bruk.
Branschdelegation Industri 2: Ulla-Karin Fredlund, Saab Dynamics.
Branschdelegation Industri 3 – Kristina J:son Karlsson, Orica Sweden.
Ekonomiskt bokslut
Resultaträkning 2014
Summa intäkter Rörelsekostnader
Verksamhetskostnader En starkare kraft
Ett bättre medlemskap
Ett bättre arbetsliv En utvecklande organisation
14 484
-722
-618
-6
-1 106
Personalkostnader
-10 600
Baskostnader-876
Summa rörelsekostnader Årets resultat -13 929
555
17
Berättelse över granskningen
Berättelse över granskningen verksamhetsåret 2014
Som valda revisorer i Unionen Bergslagen har vi granskat regionstyrelsens förvaltning av verksamhetsåret 2014.
Vi har granskat väsentliga beslut, åtgärder och andra förhållanden i regionens
verksamhet för att kunna bedöma om regionstyrelsen har handlat i enlighet med
förbundets stadgar.
Vi har tagit del av regionens resultatrapportering.
Vi har inte granskat räkenskaperna. Ansvaret för granskning av räkenskaperna
har de av kongressen valda revisorerna.
Enligt vår bedömning har förvaltningen skett:
•
•
•
•
i enlighet med Unionens stadgar
i överensstämmelse med förbundets handlingsprogram och mål
i enlighet med förbundsstyrelsens anvisningar
enligt regionrådet årsmötes beslut.
Vi tillstyrker att regionrådet beviljar regionstyrelsen ansvarsfrihet för förvaltningen av verksamheten under det gångna året.
Örebro mars 2015
Håkan Björndell
Erik Svensson
RevisorRevisorsuppleant
18
Klubbar i Unionen Bergslagen
Antal medlemmar 31 december 2014 (2013 inom parantes)
Aspabruk
Munksjö Aspa Bruk AB
23
(26)
Degerfors
Outokumpu PSC Nordic
Outokumpu Stainless AB
13
103
(14)
(97)
Frövi
Korsnäs Frövi
Garphyttan
Suzuki Garphyttan, Unionenklubben
113 (102)
22
(26)
Kumla
Ericsson AB, Unionenklubben
SAKAB AB
Trafikcenter, Unionenklubben
268 (271)
30 (33)
15 (20)
Laxå
ESAB AB
76
(82)
Lindesberg
Followit Lindesberg AB
Meritor HVS
Nammo LIAB AB
14
63
23
(13)
(60)
(23)
102
31
(99)
(33)
Guldsmedshyttan
Global castings Guldsmedshyttan
14
(13)
Nora
Orica Sweden AB
Sandvik Nora AB
Hallsberg
Ahlsell Sverige AB Unionenklubben…
Volvo CE AB, Cab Division
77
48
(71)
(48)
Sköllersta
Atria Scandinavia
68
(57)
(72)
Ställdalen
Ahlstrom Ställdalen
14
(17)
Vedevåg
Teknos Wedevåg Tools AB
18
15
(19)
(16)
Zinkgruvan
Zinkgruvan Mining AB
73
(65)
Åsbro
Alfapac
11(12)
Hällefors
Ovako-klubben Unionen Hällefors
Karlskoga
BAE Systems Bofors Unionenklubb
Beijer Byggmaterial Karlskoga
Bharat Forge Kilsta AB
Cambrex Karlskoga Unionenklubb
Chematur Engineering AB
Dynasafe (Demil/Protection)
Eurenco Bofors, Unionenklubben
Exova
Maintpartner AB
Nobel Biocare Produktion AB
Recipharm Karlskoga AB
Saab Bofors Karlskoga Unionen
TCMS Unionenklubb
Transcom AB:s Unionenklubben
Vishay Nobel
72
143 (175)
12 (13)
31 (35)
89 (87)
14 (17)
20 (17)
56 (53)
10(12)
37 (35)
41 (39)
65 (61)
277 (293)
36 (51)
478 (433)
24 (22)
19
Klubbar i Unionen Bergslagen
Antal medlemmar 31 december 2014 (2013 inom parantes)
Örebro
AcadeMedia Eductus Örebro...
Ahlsell AB Unionenklubb Örebro Län
Atlas Copco Rock Drills AB
Axfood närlivs Unionenklubben
Emba Unionenklubb
Emhart Glass Sweden AB
Fortum Markets AB
GK Teknik & Fastighetsservice
Hasselforsgarden
Idrottens hus, Unionenklubben
Imtech Elteknik
Inspecta
Johnson Metall AB
Johnson Pump AB
K3 Nordic Unionenklubben
Kåkå:s Unionenklubben
Lagermetall Unionenklubben
Larmet, Unionenklubben
Libris Media AB
Linde Materiel Handling
Mellansvenska Telemarketingtj. AB...
Mondi Packaging Örebro AB
Möllers Bil Örebro AB
Onninens Unionenklubb
Procordia Unionen-klubb
Promedia
Reffekt AB
Rejmes i Örebro bil AB
Riksbyggen
Schenker - Unionenklubben
Securitas Sverige, Unionenklubben
Sensus Mellansverige
SPF Depåklubben
SPF Örebro FK
20
26 (28)
85 (82)
457 (454)
86 (109)
53 (49)
17 (15)
36 (43)
10 (10)
18(16)
47 (48)
43 (39)
15(15)
27 (28)
28 (28)
23 (22)
12 (11)
13 ny
24 (23)
7 (8)
29 (28)
10 ny
29 (33)
44 (38)
66 (64)
25 (33)
60(54)
55 (59)
43 (36)
7(5)
39 (39)
85 (86)
37 (35)
27 (23)
62 (64)
Stena Recycling AB
8 (8)
Stoneridge Electronics AB
29 (30)
Strängbetong
24(24)
Sveaskog
42(40)
Sweco Architects Örebro
10 (8)
Swegon
4(6)
Svensk Cater Unionenklubben
11 (10)
Trelleborg Industrial Products Sweden AB 17 (15)
Tunstall AB Unionenklubb
90 (82)
Unionen Bergslagen
14 (14)
Unionenklubb vid K3 Travel
11 (12)
White Arkitekter AB
9 (9)
WSP
21(19)
Vuxenskolan Örebro, Unionenklubben
7 (17)
Würths Unionenklubb
187 (164)
Örebro flygplats Unionenklubben
12 (14)
Chefsklubb
SPF Bergslagen CK
30 (39)
21
22
23
Unionen Bergslagen
Drottninggatan 38
702 22 Örebro
tel: 019-17 46 00
e-post: [email protected]
24