DECEMBER 2015 INBLICK I DIN BRANSCH
INDUSTRI
& TEKNIK
HAR DU
RÄTT LÖN?
VI LISTAR MARKNADSLÖNERNA OCH
DE BÄSTA TIPSEN INFÖR FÖRHANDLINGEN
INBLICK 1
D u f å r e n f i ka k u p
Tipsa
och få en
ong s
om
gä l l
er p
åP
FIKA
re s
www.unionen
s by
rå n /
7 Elev
en. Värde upp till 30 kr.
Alla krafter behövs
i avtalsrörelsen.
Därför kampanjar vi för att bli ännu fler i Unionen.
Hjälp till du också.
Snart drar avtalsrörelsen igång – arbetslivets riktiga
kraftmätning. Denna gång kämpar vi för högre
löner, flexiblare pension, bättre arbetstider och mer
jämställdhet. Det kommer att bli tuffare än någonsin
och därför bjuder vi just nu alla nya medlemmar på
avgiften det första året. Ett erbjudande som är så bra
att det ska vara omöjligt att tacka nej till. Detta för att
vi vill vara så många som möjligt. Alla krafter behövs.
Läs mer om avtalsrörelsen på
avtal2016.unionen.se
2 INBLICK
.se/tips
Hjälp till du också! Tipsa kollegorna som fortfarande
inte tagit steget, grannen som hävdar att han inte
behöver facket och alla som fått för sig att det är för
dyrt. Det är först när de flesta anställda inom en viss
bransch eller på en enskild arbetsplats är med som vi
blir starka på riktigt. Lyckas vi kommer du själv, dina
kollegor och alla andra 600.000 medlemmar att tjäna
på det.
INDUSTRI & TEKNIK | VÄLKOMMEN
Innehåll
Välkommen
till din bransch!
Den här tidningen bevakar
aktualiteter och trender i
industri- och teknikbranschen och de utmaningar
du som jobbar inom området möter. Här kan du
läsa om k ollegor, besöka
arbetsplatser och få svar
på frågorna som hjälper
dig att utvecklas.
• NYHET: Svenska företag satsar allt
mer på tillverkning i Sverige.
• REPORTAGE: Unionen har samlat
ihop lönestatistik för branschen.
• TREND: Hyundai och Toyota satsar
på miljövänliga bränslecellsbilar.
• KRÖNIKA: Forskaren Jessica Nihlén
Har vi ta
g it fel
på vilke
n bransc
h
du arbe
Byt enk tar i?
elt geno
m
att logg
a in på
unionen
.se!
Fahlquist om företags etiska ansvar.
MÅNADENS SNACKIS
Foto: Kjell Olausson/Scania
Att bli mer
energieffektiv
Allt fler svenska företag inom industrin försöker
hitta sätt att energieffektivisera för att spara på
både miljön och den egna ekonomin.
Hur energieffektiviserar ni på er arbetsplats?
Christoffer
Schönbeck
Miljö- och
säkerhetschef
Findus
– De senaste åren har Findus bland
annat utökat fjärrvärmenätet för att
tillvarata spillvärme samt påbörjat
utbyte av lysrörsarmaturer till LEDbelysning. Omfattande investeringar
har även gjorts för att separera organiskt material från förpackningar och
tillgodogöra detta för biogasproduktion.
Tomas
Dahlman
Globalt ansvarig
för energistrategi
Electrolux
– Vi jobbar aktivt med åtgärder som
månadsvis energiuppföljning och ett
internt energicertifieringssystem. Det
har resulterat i cirka 40 procent lägre
energiförbrukning jämfört med 2005,
lägre koldioxidutsläpp med 200 000
ton/år och att koncernens energinota
är 400 miljoner kronor lägre per år.
Fakta: Energianvändning
✓ Biobränslen och el utgör 38 procent
respektive 35 procent av industrisektorns slutliga energianvändning. Fossila
bränslen står för 23 procent och fjärrvärme svarar för 3 procent (Energimyndigheten).
✓ Industrin har från 1993 till 2010 minskat energiintensiteten med 36 procent.
Ökad produktivitet generellt, högre
energipriser, ökat fokus på miljö- och
klimatfrågor samt strukturomvandlingar
inom vissa sektorer har varit drivkrafter
för de förändringar som skett (IVA).
Ansvarig utgivare Fredrik Nilsson, Unionen Projektansvarig Mikael Sundström [email protected]
Redaktör Linus Fremin [email protected] Art Director Douglas Dittmer Account Director
Magnus Lindvall [email protected] Editorial Director Kjell Häglund [email protected]
Tryck och repro Stibo Graphic AS För frågor om innehållet Mikael Sundström [email protected]
INBLICK 3
NYHETER | INDUSTRI & TEKNIK
sAvteallsen
rör
Företagen investerar
i svensk tillverkning
Många företag expanderar sin tillverkning
i Sverige – tvärt emot bilden av utflyttning
till låglöneländer, visar en ny rapport.
E
LARS JAGRÉN
CHEFSEKONOM PÅ UNIONEN,
OM INDUSTRIMÄRKET.
är industrimärket?
1 Vad
– Industrimärket innebär att
den konkurrensutsatta industrin
ska sätta märket för hela avtalsrörelsen. Det innebär i praktiken
att löneökningen blir sådan att
konkurrenskraften bevaras. Det är
viktigt eftersom Sverige är en liten,
utlandsberoende ekonomi. Det
innebär också att i stort sett hela
arbetsmarknaden hamnar kring
samma löneökningstakt, och att
inga grupper får väldigt mycket mer,
som hotar ge kompensationskrav
med mera.
n rådande bild är att svenska
företag flyttar tillverkningen till
låglöneländer, men många bolag
investerar också i svensk industri. Det visar Business Swedens rapport
»Därför tillverkar vi i Sverige«.
Enligt rapporten är den stora trenden
en regionalisering av tillverkningen globalt, där företagen vill tillverka närmare
kunderna. Trenden drivs av en önskan
om kortare ledtider, hög produktanpassning och större flexibilitet. Över
hälften av de 600 tillfrågade företagen
har investerat i ökad tillverkning i
Sverige de senaste tre åren.
64 procent av bolagen har expanderat tillverkningen i Sverige. Bland
dessa finns exempelvis Atlas Copco,
Husqvarna och Uddeholm. Endast 14
procent av bolagen har gjort ensidiga
neddragningar.
Även Unionen genomför just nu en
kartläggning över jobbflytt.
– Utöver flytt av produktion tittar vi
även på stödfunktioner som till exempel
IT och fakturahantering samt forskning
och utveckling. Vi analyserar drivkrafterna bakom och hur möjligheterna till
fackligt inflytande ser ut när företagen
tar beslut om var investeringar ska ske,
säger Emma Tjärnback, utredare på
Unionen.
Över 700 förtroendevalda har svarat
på enkäten och den färdiga rapporten,
som kommer efter årsskiftet, kompletteras med intervjuer med förtroendevalda, forskare och andra experter
Rapporten kommer att användas för
påverkansarbete och av Unionens klubbar och förtroendevalda som stöd för
att utveckla strategier för inflytande i
flyttsituationer.
Husqvarna är ett
av flera svenska
företag som har
expanderat sin tillverkning i Sverige.
funktion fyller det? 2 Vilken
– Den svenska modellen, med
industriavtalet som en viktig del,
har säkerställt att löneökningar och
välstånd fördelats betydligt jämnare
i Sverige än i flertalet andra länder.
Detta är, som modern forskning i allt
högre grad pekar på, viktigt även för
långsiktig tillväxt, utöver alla andra
sociala problem som stora skillnader ger upphov till.
Hur kan märket utvecklas framöver?
3
– I gruppen som förhandlar skulle
fler delar av näringslivet som är
konkurrensutsatta kunna lyftas
in, främst delar av tjänstesektorn,
till exempel företagstjänster, som
numera också är internationellt
konkurrensutsatta.
4 INBLICK
Unionen satsar på din bransch
Unionen kommer att utöka sin
satsning på branscharbete. Det beslutades vid Unionens kongress i mitten
av oktober. Sedan 2012 bedriver Unionen analysarbete, påverkan och kommunikation inom elva olika branscher
där Unionen har många medlemmar.
Industri & Teknik är en av dessa bran-
scher. Kongressen uttalade sig positiv
till ett fördjupat fortsatt branscharbete, där speciella branschråd och
branschkonferenser i framtiden kan bli
en möjlig del av arbetet. Branschråd
och årliga branschkonferenser bedrivs
redan inom området Farmaci & Hälsa
med positivt resultat.
INDUSTRI & TEKNIK | NYHETER
STOR
LÖNESPECIAL
Har du rätt lön? Vi har kartlagt
marknadslönerna för 2015 inom
industri och teknik, listar faktorerna
som ger dig högre lön och ger dig
de bästa förhandlingstipsen.
rkn du
på adslö rät
nä ne t l
sta r fö ön
sid r 2 ?
a 015
TEXT Linus Fremin ILLUSTRATION Nils-Petter Ekwall
Ma
Ha
r
INBLICK
INBLICK 5
LÖ
N ST
ES O
PE R
CI
A
L
Marknadslöner
Industrimärket
styr lönen
För den svenska arbetsmarknaden
i allmänhet, och industri- och teknikbranschen i synnerhet, spelar
det så kallade industrimärket stor
roll för löneutvecklingen. Det som
påverkar nivån i märket är en bedömning av konjunkturläget men
även långsiktiga bedömningar av
vad företagen klarar av i
form av lönekostnader.
– En påverkan för
löneutvecklingen är
att vi i industri- och
teknikbranschen
ser många globala
företag där riktlinjer
för ekonomi och löner
inte sätts i Sverige. Och
då blir vårt centrala märke särskilt
viktigt och värdefullt att hålla i,
säger Moa Andersson, central
ombudsman på Unionen.
Utöver det centrala märket
påverkas individens egen löneutveckling ofta av en befordran,
ökad kompetens eller mer ansvar.
– Vi har en rörlighet kring vilken
kompetens som efterfrågas. Företag tar nya inriktningar och det
som relativt nyligen var efterfrågade kompetenser ska nu ersättas med andra. Löneläget varierar
också mycket mellan olika befattningsgrupper inom branschen,
säger Moa Andersson.
Hon poängterar att de fackliga
klubbarna spelar en stor roll för
löneutvecklingen.
– Det är klubbarna som gör verklighet av de centrala löneavtalen,
påverkar och ser till att löneprinciper följs, att medlemmar blir rättvist bedömda och lönesatta och
jobbar för att osakliga löneskillnader inte ska finnas,
säger Moa Andersson.
6 INBLICK
INBLICK
Färska siffror för 2015
KONSTRUKTÖR/INGENJÖR 36 000 – 47 000
Utvecklar och anpassar komplexa produkter/system. Analyserar och utarbetar kundanpassade lösningar/offerter utifrån kravspecifikation. Tar fram kompletta tillverkningsritningar, funktionsbeskrivningar och systemlösningar av ofta nya produkter. Teknisk
övervakning av leveranser, installationer, driftstart eller motsvarande.
SÄLJARE 31000 – 42 000
Söker nya och bearbetar befintliga kunder. Utreder behov, föreslår och offererar kundanpassade lösningar. Förhandlar om priser/villkor och sluter avtal. Beroende på komplexitet i produkter, kundstruktur och marknadsförhållanden kan lönen påverkas uppåt/
nedåt. Om en del av lönen baseras på försäljningsresultat kan lönen variera.
MARKNADSFÖRARE
38000–UPPÅT
Undersöker och analyserar marknaders och produkters lönsamhet. Studerar efterfrågan, marknadstäckning, konkurrensförhållanden, produkter och produktutveckling,
företagets förutsättningar och externa faktorers utveckling och inverkan, formulerar
marknadsstrategier och genomför marknadsåtgärder.
SERVICETEKNIKER/
SERVICEINGENJÖR
27 000–34 200*
Medverkar vid installation och/eller optimering av enheter, utrustningar eller anläggningar, installationer och system. Utför felsökning för avhjälpande service. Deltar i
försäljningsprocessen som tekniskt stöd till säljare. Söker och åtgärdar fel, informerar, ger råd. Gör rapporter om fel och deras orsaker, åtgärder och liknande.
* Vid större anläggningar/system är löneintervallet 34 800 – 47 000.
PRODUKTIONSLEDARE
30 500–40 000
Leder arbetet så att produktionen effektiviseras. Fattar beslut i dagliga frågor, har
kontakt med kunder/leverantörer och prioriterar arbetsfördelning. I arbetet ingår
ansvar för personalsäkerhet, arbetsmiljö och att leda arbetet mot enhetens mål.
FÖRSÄLJNINGSCHEF/
MARKNADSCHEF
43 500– 52 000*
Planerar, leder och samordnar verksamheten inom det egna ansvarsområdet. Följer
upp och utvärderar verksamheten mot uppsatta mål. Vidtar eller föreslår åtgärder
vid avvikelser. Bedömer medarbetarnas arbetsinsatser och rekryterar medarbetare.
Utreder organisations- och arbetsformer, resurskrav och utbildningsbehov.
* Löneintervallet är 50 000 – uppåt om det även ingår arbetsuppgifter där du utarbetar
förslag till policy/strategi samt metod/teknik för genomförande/uppföljning av verksamheten och dess resultat där du gör prioriteringar/omdisponeringar samt beslutar
om åtgärder och svarar för organisations- och arbetsformer samt personalutveckling.
UPPDA
DIN LÖNTEPRÅA
UNIONEN.S
E
KVALITETSTEKNIKER/ KVALITETSINGENJÖR
29 000– 47 000
Ge oss din lön!
Många medlemmar funderar över
lön och Unionens statistik och
information är väldigt efterfrågad.
När du ger oss din aktuella lön är
du med och skapar Sveriges bästa och mest aktuella lönestatistik
för dig och alla andra medlemmar
att dra nytta av. Kanske i nästa
löneförhandling eller om du ska
byta jobb? Vi hjälper dig att se till
att din lön ligger på rätt nivå. Uppdatera din lön på:
www.unionen.se/mina-uppgifter
Utför besiktning av funktion, material, uppställning och åtkomlighet. Skriver och går
igenom besiktningskontroll. Bevakar att instruktioner och rutiner med avseende på
kvalitet och miljö följs. Utför produkt- och processkontroller och analyserar resultat.
EKONOM
27 900 – 36 200*
Gör sammanställningar, analyser, utvärderingar, beräkningar och prognoser. Utför
ekonomisk rådgivning, gör budget, sköter redovisning, årsbokslut och deklarationer.
* Löneintervallet är 37 000 – uppåt om det även ingår arbetsuppgifter av mer komplex karaktär som exempelvis ekonomisk planering, omvärldsanalyser, analyser av
olika marknader eller uppgifter av liknande komplexitet.
LABORATORIEASSISTENT
27 200 – 32 500
Genomför prover/tester och utför analyser. Bedömer, bearbetar och sammanställer
resultat i rapporter. Val av metod i arbetet sker inom givna ramar.
INKÖPARE
Hur ser framtidsutsikterna ut?
31 000 – 38 500
Håkan Gustavsson, analytiker
på Arbetsförmedlingen, svarar:
Analyserar och bedömer marknads- och leverantörsförhållanden. Söker nya respektive upprätthåller kontakter med leverantörer. Begär in offerter och väljer leverantörer,
förhandlar och sluter avtal.
SYSTEMUTVECKLARE, IT
– Samtliga yrkeskategorier som vi
bevakar inom ingenjörer har goda
eller mycket goda jobbmöjligheter
– både på kort och på lång sikt.
Detta gäller i synnerhet dem med
maskininriktning. Även för systemutvecklare inom IT är utsikterna
goda. För inköpare är det medelgoda jobbmöjligheter
på både kort och
lång sikt. För
kvalificerade
säljare är det
goda jobbmöjligheter på kort
sikt men mer åt
det medelgoda
hållet på längre sikt.
När det gäller marknadsanalytiker/
marknadsförare har dessa medelgoda jobbmöjligheter på kort sikt
men viss konkurrens om jobben
längre fram.
36 000 – UPPÅT*
Medverkar i utveckling av IT-projekt eller förvaltar existerande IT-system och svarar för
utveckling och förvaltning av delsystem. Leder delprojekt eller mindre projekt.
* Löneintervallet är 41 000 – uppåt om det även ingår uppgifter där du leder utveckling
av nya omfattande och komplicerade system, eller förvaltar existerande, från framtagning av kravspecifikation till att systemet tagits i drift.
PROJEKTLEDARE
30 000 – 46 000
Att vara projektledare handlar i huvudsak om att planera, styra, kalkylera och
genomföra projekt till fastställd tid, kostnad och kvalitet. Att bedöma risker och att
presentera/rapportera projektets framåtskridande är en viktig del i det arbetet.
LOREM
IPSUM SOM
DOLORPÅVERKAR
31 000–43 500DIN LÖN
FAKTORER
+
+
+
• Du är flexibel.
• Du har erfarenhet
av arbetsuppgifterna.
• Du har också
andra kunskaper
och erfarenheter
av betydelse
för arbetet.
• Dina kunskaper
och erfarenheter
är efterfrågade.
• Du vill utvecklas.
• Du kan visa bra
arbetsresultat.
• Du har många
olika arbetsuppgifter (mångsidighet).
• Du är specialist
inom ditt fackområde.
• Du får eller
åtar dig svårare
arbetsuppgifter.
• Du jobbar i en
»het bransch«.
• Du är gruppchef.
• Begränsad efterfrågan på dina
yrkeskunskaper.
• Du är ny i
befattningen.
• Du saknar arbetslivserfarenhet.
• Du saknar
erfarenhet av
arbetsuppgifterna.
• Du har inte haft
möjlighet till
kompetensutveckling/utbildning.
–
–
INBLICK 7
INBLICK
LÖ
N ST
ES O
PE R
CI
A
L
Vad påverkar
chefslönerna?
De faktorer som påverkar lönen
uppåt eller nedåt är många gånger
desamma för chefer som för
anställda utan chefsposition.
Men några saker skiljer sig åt.
Som chef påverkas till exempel
din lön uppåt om du är chef för
en större verksamhet eller enhet
och har många underställda eller
omfattande ekonomiskt ansvar.
FAKTORER
SOM PÅVERKAR
+
• Du är chef över en större
verksamhet
• Du har erfarenhet av
tidigare chefsarbete
• Du har många underställda
• Du har goda ledaregenskaper
• Du har omfattande
ekonomiskt ansvar
• Du har också andra
kunskaper och erfarenheter
av betydelse för arbetet
• Du kan visa goda resultat
–
• Du är chef över en
mindre verksamhet
• Du saknar tidigare erfarenhet / har begränsad erfarenhet av chefsarbete
• Du har få underställda
• Du har begränsat
ansvarsområde
• Du har andra löneförmåner
(O)jämställda löner
Anna-Karin Mattsson, löneexpert
på Unionen, om ojämställda löner.
Vad har arbetsgivare för skyldigheter att åtgärda ojämställdhet?
– Enligt diskrimineringslagen är alla
arbetsgivare skyldiga att vart tredje
år kartlägga och analysera
löneskillnader med avseende på
kön. Det är ett viktigt verktyg för att
upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader.
Löneförhandla bättre!
Före lönesamtalet
Ta reda på vilka kriterier som gäller
på din arbetsplats när lön sätts. Gå
igenom överenskommelser från ditt
senaste lönesamtal. Gör en inventering
av vad som hänt med dina arbetsuppgifter under året – har du blivit beford
rad/fått nya uppgifter? Ta reda på ditt
marknadsvärde genom lönestatistik.
Under lönesamtalet
Argumentera sakligt, det vill säga skilj
på fakta och subjektivt tyckande.
Argumentera till exempel utifrån uppsatta mål och resultat. Lyft fram löften
från tidigare lönesamtal. Tveka inte att
begära löneökning även om företaget
går dåligt. Ta hjälp av resonemang
kring lönenivåer och lönestatistik.
DU SOM ÄR PROJEKTLEDARE ...
1
Om du har tidigare erfarenhet av projektledning, leder större projekt, har
underanställda medarbetare eller omfattande ekonomiskt ansvar bör det
påverka din lön uppåt.
2
Har du bra ledaregenskaper eller andra kunskaper som är viktiga i ditt
arbete kan det också ha en positiv effekt på din lön. Kan du visa goda
resultat kan det också påverka uppåt
3
Om du leder mindre projekt, saknar eller har begränsad erfarenhet eller
har ett begränsat ansvarsområde kan det påverka lönen nedåt. Andra
löneförmåner kan också påverka lönen nedåt.
8 INBLICK
INBLICK
Vad kan man själv göra om man
tycker sig ha orättvis lön?
– Det finns en lagstiftning som förbjuder diskriminering och denna gäller
även för löner och lönesättning. Om
du upplever att du blir diskriminerad
ska du omgående påpeka detta för
din chef. Får du inte gehör ska du vända dig till Unionen för att få hjälp.
Efter lönesamtalet
Om du själv blir osäker under argumentationen, begär betänketid. Blir du
inte nöjd, tala om det. Gå inte med på
något som du inte är säker på. Om du
kör fast i diskussionen med din chef,
boka en ny tid och kontakta din klubb.
Saknar du klubb kan du vända
dig till Unionen för att få hjälp.
Hur får man fram
marknadslönerna?
Unionens statistiker gör en sammanvägning baserad
på aktuell lönestatistik för att få fram en generell
uppskattning av var lönerna i branschen förväntas
ligga. Det handar om att se trender kring löneutvecklingen för en viss yrkesgrupp. Det är en vägledning
och inte en absolut sanning. En sak som kan
påverka är var man bor och hur arbetsL
marknaden ser ut där. Det kan också
MERÄSPÅ
UNIONEN.S
finnas
skillnader mellan olika företag.
E
INDUSTRI & TEKNIK | SPANING
Vattenånga
– den nya avgasen
Bränslecellsbilen driven av vätgas har världen väntat på sedan
oljekrisen 1973. Nu är den här – snart även till ett rimligt pris.
TEXT Ulrika Fjällborg ILLUSTRATION Martin Nicolausson
Hyundai säljer bränslecellsbilar redan och Toyota
lanserade bränslecellsbilar på vätgas i Danmark, Tyskland
och Storbritannien i september.
– Vi står på tur. Jag hoppas på 2017. Att vi inte var med i
första vågen beror på att Sverige är sena med infrastrukturen, säger Bengt Dalström, informationschef på Toyota.
Åtta stora biltillverkare har undertecknat en avsiktsförklaring om att börja sälja vätgasdrivna bränslecellsbilar efter 2015.
– Många ser detta som den ultimata
miljöbilen. Den enda avgas du får är
vattenånga, dessutom får du en tyst
trafikmiljö, säger Bengt Dalström.
Men hur funkar då bränslecellsbilar? En bränslecell motsvarar elbilens batteri, fast med
skillnaden att bränslecellen laddar sig själv och går att
»tanka«. Man tankar med vätgas, som reagerar med syrgas
i bränslecellen och blir el som driver bilen. Den enda »avgas« som bildas är vattenånga.
Att tillverka vätgas är både enkelt och smart: man laddar vanligt vatten med elektricitet och slår två flugor i en
smäll: vätgas är dels ett miljövänligt drivmedel men också
ett sätt att lagra överskottsenergi från sol- och vindkraft
som inte kan sparas i sin ursprungsform. En förutsättning för miljöfördelarna med bränsleceller är just att elen
produceras förnyelsebart. Om den produceras med fossila
bränslen tappar man de stora miljöfördelarna.
En annan fördel är att bränslecellen lättare kommer ner
i kostnad, säger Bengt Dalström. En förklaring till det hittar vi på Sandvik Materials Technology. De har hittat ett
sätt att tillverka en viktig komponent storskaligt och prisvärt. De
producerar stålband som skyddar
bränslecellssystemen från rost.
– Vi gör de 0,1 mm tunna
rostskyddade stålbanden i rullar
på flera kilometer stål. Sedan kan
kunden stansa ut de former och storlekar de vill. Då blir
det kostnadseffektivt, förklarar Mats Lundberg, specialist
på bränsleceller på Sandvik.
Ett hinder för utvecklingen av bränslecellsdrivna bilar
i Sverige är att det än så länge finns få mackar. I dag finns
bara två ställen där man kan tanka vätgas, i Malmö och
Göteborg. En vätgasmack byggs nu på Arlanda utanför
Stockholm och ytterligare en öppnas i Göteborg före
årets slut.
»Många ser detta
som den ultimata
miljöbilen.«
INBLICK 9
SLUTORD | INDUSTRI & TEKNIK
KRÖNIKA
Att ta etiskt ansvar
N
»Förtroende har med ansvar att göra. Endast de företag
som beter sig etiskt försvarbart förtjänar förtroende.«
yheten om Volkswagens fusk med utsläppssiffror har sakat problemet, den som bär skuld, det vill säga den som har
fått stor uppmärksamhet under hösten. Fusket leder till ansvar för det som har hänt. Men ansvar handlar inte bara om
minskat förtroende för både företaget och bilbranschen, skuld för det som har hänt. Ansvar handlar också om att blicka
menar många. Så är det nog. Men vi behöver reflektera över vad framåt, att förhindra att fel begås och att göra vad man kan för
förtroende är och vad det ska vara bra för. Är förtroende ett att se till att den organisation man ingår i beter sig ansvarsfullt.
medel eller ett resultat?
Man kan få intrycket att förtroende har ett starkt instrumen- Ett problem i vår tid är att allt fler mänskliga aktiviteter sker
tellt värde eftersom det tas upp i ekonomiska sammanhang. i så stora sammanhang. Företag är globala och organisatoriskt
Ibland används ordet förtroendekapital, vilket bekräftar att det komplexa och det är svårt att veta vem som har ansvar för vad.
har med ekonomi att göra. Volkswagen behöver folks förtroende Alla gör bara en liten del, som kuggar i ett kugghjul. När en
gigantisk aktör gör något som skadar till exempel miljö eller
eftersom de annars kommer att förlora pengar. Om kunhälsa så är det svårt att veta vem som gjort vad och vem
derna sviker på grund av minskat förtroende så köps
som kunde och borde agerat annorlunda. För att
färre bilar.
undvika detta måste vi ha individer som alla tar,
Den diskussionen riskerar att dölja vad det
och känner, ansvar. Individer kan inte längre
egentligen handlar om. Förtroende är inte
ses som kuggar utan makt att påverka. Enenbart ett medel för att skapa eller bevara
dast de företag där individer på alla nivåer
ett varumärke, eller för att försäkra sig
tar ansvar för hur de beter sig förtjänar vårt
om att pengarna fortsätter att komma in.
förtroende.
Förtroende är själva resultatet av etiskt
ansvarsfullt beteende. Endast de företag
Det viktigaste nu är inte att en aktör som
som beter sig etiskt försvarbart förtjänar
Volkswagen arbetar för att återfå sitt förtroförtroende. Förtroende har därför framför
endekapital. Det vi bör kräva är i stället att
allt med ansvar att göra.
Volkswagen och de individer som arbetar
där höjer sin etiska medvetenhet och börVad är då etiskt ansvar? En viktig skilljar agera ansvarsfullt gentemot människor,
nad är den mellan bakåtblickande och
samhälle och miljö. Då blir förtroendet med
framåtblickande ansvar. Vi har nu hamnat
Fil.dr. i filosofi och universitetslektor i
tiden ett resultat av det ansvarstagandet.
i ett läge där vi letar efter den som har ormedicinsk etik vid Uppsala universitet.
Jessica Nihlén Fahlquist
KOMPETENS
Bli en modern chef!
Tre krav en chef bör leva upp till:
1
2
3
10 INBLICK
Mindset. Inse att dagens medarbetare är de mest
välutbildade någonsin. När de förstår det verkliga syftet
med jobbet kommer de själva att leverera. Snabbare.
Passion. Ditt jobb är att inspirera och förstärka positivt
beteende. Då kommer affärsresultatet att mångfaldigas i
organisationen. Ge mycket beröm – varje dag.
Lyssna. Ingen kan ha full koll på allt som händer, så
det gäller att träna sig att stå ut med grader av osäkerhet.
Håll tillbaka dina reflexmässiga förslag.
ANDERS
KINDING
Ledarskapskonsult och
författare till
bland annat
Unionens bok
»Världens
bästa chefer«.
FOTO: KARL HÄGGLUND
FÖRDEL
Nyheter och erbjudanden för just din bransch.
ÅRE, HAMRA/
TÄNNDALEN ELLER
FUNÄSFJÄLLEN?
Vintersäsongen närmar sig och
Unionen kan erbjuda dig rabatter på
flera av Sveriges bästa skidorter.
Tack tomten, 50 kronor
rabatt på pocketköp
Det spelar ingen roll om det snöar eller regnar under julen när du är djupt
försjunken i en nagelbitande deckare, rolig skröna eller dramatisk livshistoria.
Nu har du chansen att ladda upp med bra pocketböcker inför ledigheten.
I Bokus vinterkampanj finns ett trettiotal aktuella böcker. Du får 50 kronor
i rabatt om du köper minst 3 böcker.
Så här gör du: surfa in på www.bokus.com/unionen, lägg minst 3 böcker från
det utvalda sortimentet i varukorgen och ange kampanjkoden unionenjul15
till höger i kassan. Rabatten på 50 kr dras sedan automatiskt.
Erbjudandet gäller t.o.m. 18 december 2015.
Utvecklas med Diploma Utbildning
Utveckla din karriär. Genom Unionens
avtal med Diploma Utbildning får du just
nu kraftig rabatt på onlinebaserade utbildningar från ledande utbildningsbolag.
Du hittar kurser inom ekonomi, försäljning,
juridik, kommunikation, kundvård, ledarskap och marknadsföring till priset 595 kr
per utbildning, oavsett tidigare pris.
Med onlineutbildningar väljer du själv
när i veckan och på dygnet du vill vidareutbilda dig. Du har tillgång till dem via dator,
läsplatta eller mobil och kan pausa och
repetera kursen så mycket du vill och behöver. När du har genomfört utbildningen
får du ett diplom som du kan lägga till
ditt cv. Priset gäller under en kampanjperiod till sista mars 2016.
Du hittar mer information på
www.unionen.diplomautbildning.se
Välj Åre för vintersäsongen och du
får 20 procents rabatt på boende hos
AGO Mitt i Åre under vecka 1–7 samt
15–17. På www.mittiare.se bokar du
ditt boende och hittar beskrivningar
av lägenheter i olika storlekar och
prisklasser. Skriv in kod Unionen som
kampanjkod så visas boenden som
omfattas av erbjudandet. Det går
också bra att kontakta AGO Mitt i Åre
på [email protected] eller 0647-515 00.
I Hamra/Tänndalen får du 10 procents
rabatt på boende hela vintersäsongen,
även sportlovs- och påsklovsveckorna, i fräscha 5–6-bäddslägenheter i
husen »Fjällbruden« och »Hjortronet«.
Mer information hittar du på www.tanndalen.com/. Observera att boendebokningen måste göras via telefon
0684-155 00 för att rabatten ska gälla!
I Funäsfjällen får du upp till 20 procents rabatt på utvalt boende och på
många aktiviteter. Läs mer och boka på
www.funasfjallen.se/unionen
DITT CV SOM FILM
Upplever du att det är svårt att få fram
hela din personlighet i ditt skriftliga CV?
Skapa en personlig videopresentation
där du som person får möjlighet att lysa
igenom. Rent praktiskt svarar du på ett
antal frågor via datorn eller telefonens
filmkamera. Sedan lägger du till dina
främsta egenskaper och erfarenheter.
Det tar cirka 10–15 minuter och resultatet är en video på 1 minut. Du väljer själv
när och till vem du vill dela din video-cv.
För att få tillgång till tjänsten, gå in
på http://unionen.cvplay.se/
INBLICK 11
Ta ett uppdrag.
Få extra
krafter.
”Jag är påläst och vet vilka villkor som
gäller på arbetsplatsen. Dessutom
är det roligt att lära sig nya saker,
exempelvis arbetsrätt.”
Ta n Ja P e rS S o n
arbetsplatsombud på Best Western Hotels
Som medlem i Unionen kan du vara med
och påverka och förbättra i frågor som
engagerar dig på jobbet. Bli arbetsplatsombud, arbetsmiljöombud eller bilda
en Unionenklubb. Det finns mycket
att tjäna – för dig personligen, dina
kollegor och din arbetsplats. Du
får insyn och inflytande över
verksamheten och villkoren –
rena rama röntgenblicken och
tankekraften – och skaffar dig
erfarenheter och kunskaper om
arbetslivet och dig själv som du
har nytta av i ditt vanliga jobb.
Läs mer på
www.unionen.se/uppdrag
Eller sms:a
UPPDRAG
till nummer 71700
12 INBLICK