1. No category

2
NR
LÄRARFACKLIGT
FÖR DIG SOM ÄR OMBUD I LÄRARFÖRBUNDET
FEBRUARI 2015
Ombudets roll i löneprocessen
Som ombud har du en viktig roll i löneprocessen på din arbetsplats. Läs mer på sidan 5.
VÄRVA EN KOLLEGA - FÅ
ABONNEMANG PÅ READLY
2
FÖRSKOLLÄRARE I UMEÅ
VANN AFFISCHTÄVLING
3
AFFISCH: GÅ MED NU –
SPARA 700 KRONOR
BLI MED
LE
SPARA M NU,
700 KROÖVER
NOR
*
Kom med du ock
så!
Under period
en 1 mars
31 maj är
till
det
att bli medle extra förmån
m – då bjuder ligt
avgiften
under 3
vi
månader! på
*Beräkna
t på en
genomsni
ttlig medlems
avgift på
SMS:a ”LÄRA
RE” [mella
förnamn
nslag]
efternamn
till
Du kan
720 80
även gå
in på lararfor
blimedle
m eller
prata med bundet.se/
ditt ombud.
255 kr/månad
blir värde
på erbjudand
et 765 kronor.
Värva en kollega –
få abonnemang hos Readly
Ju fler medlemmar vi är desto mer kan
vi påverka. Under perioden den 1 mars
till den 31 maj har vi två kampanjer igång
samtidigt för att öka medlemsantalet:
→ 3 månader utan avgift för nya medlemmar.
→ Värva en kollega-erbjudande.
Förra gången vi hade denna värvningsaktivitet fick vi cirka 300 nya kollegor på bara en månad. Visst kan det
vara så att du har en kollega som borde
ta steget och bli medlem i Lärarförbundet? Ta nu chansen och ställ frågan: Vill
du bli medlem i Lärarförbundet?
2
Efter att ha värvat en kollega fyller
du i ett enkelt formulär på lararforbundet.se/varvakollega (länken är
aktiv från och med den 1 mars). Genom
ett presentkort får du sedan tillgång
till ett prova på-abonnemang på Readly. Under tre månader kan du ta del av
appens hela utbud av tidskrifter, tidningar och böcker. Readly fungerar på
de flesta surfplattor och smartphones.
Varför Readly?
De svarta rubrikerna kring ungas läskunnighet är många och samtidigt
kan det ibland vara svårt att intressera unga för att läsa. Då kan modern
teknik vara till hjälp.
Det finns ännu inget specialabonnemang för lärare, men du kan koppla
fem olika enheter till ditt abonnemang. Om du har tillgång till surfplattor eller smartphones på din skola eller förskola kan du använda Readly
som ett pedagogiskt verktyg för dina
barn eller elever.
Självklart kan du välja att använda
abonnemanget privat för dig och din
familj.
Lärarfackligt nr 2 | 2015
Passa på att prata med kollegor om att det nu är extra förmånligt att gå med i Lärarförbudnet.
Tre månader gratis för nya medlemmar
Under perioden den 1 mars till den
31 maj har vi återigen ett extra
förmånligt erbjudande till nya
medlemmar. Alla nya medlemmar
under denna period får de tre första
månaderna utan avgift.
Detta erbjudande har varit mycket populärt de tidigare tillfällena vi använt detta.
Passa gärna på att prata med kollegor ning. Om du behöver mer material besom ännu inte är medlemställer du detta som vanligt via lararformar.
bundet.se/materialkatalogen. Sök på
Som hjälp för att göra rekategorierna ”Affischer” respekklam för kampanjen finns
tive
”Visitkort” så hittar du mateBLI M
SPAREDLEM NU,
affischer (A4 och A3) och
rialet.
A
700 K ÖVER
RON
OR
reklamkort/visitkort.
Har du frågor? Kontakta Fredrik
Du får med reklamkort
Sörbacken,
rekryteringsenheten,
och affisch med denna [email protected].
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ MED
SPARA 700NU*
KR
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
Kom m
ed
GÅ ME
D NU
SPARA 700
KR*
Under
31 maj periode
n
att bli är det extr1 mars till
a förm
avgiftenmedlem
under – då bjud ånligt
3 mån er vi på
*Berä
knat
ader!
på en
genom
SMS
:a
förn ”LÄRAR
amn
efte E” [me
snittli
g medle
msav
gift på
*
du ocks
å!
255 kr/må
Du kan
rnamn llanslag
även
blim
till 720 ]
edlem gå in på
80
eller
larar
forbu
prata
ndet
med
blir värde
ditt omb .se/
på erbjud
ud.
andet
nad
765 krono
r.
Vinnare av affischtävlingen utsedd
I förra numret av Lärarfackligt utlyste vi
en tävling i att komma på ett ytterligare
budskap till den serie av ombudsaffischer vi tagit fram.
Vi fick in ett stort antal bidrag. Till
slut utsåg juryn Kristina Holmlund, förskollärare i Umeå, till vinnare. Hennes
Lärarfackligt nr 2 | 2015
förslag är ”Vad innebär det att vara förstelärare?”. Grattis Kristina! Biobiljetter
är på väg till dig.
Förstelärare – så funkar det
Vad innebär det då egentligen att vara
förstelärare? Och vad tycker Lärarförbun-
det om denna reform. Se
gärna vår nya film om dVead innebär
t att vara
detta på Lärarkanalen.se. förstelära
re?
Läs även mer på sidan 7 i
detta nummer av Lärarfackligt.
Fråga mig,
jag vet!
Det är jag
som är Lärarfö
frågor om
rbundets
förstelä
ombud på
rarrefo
ett bra jobb,
din
kan känna rmen. Vikigt är också arbetsplats. Jag
saker jag
besvarar
dig trygg
att du har
gärna vill
och har
gärna
bra förutsä
möjlighet
prata med
ttninga
att utveckl
dig om. Jag
as som lärare. r att göra
hjälper till
med stora
Det är
och små
frågor.
3
BLI MEDLEM NU,
SPARA ÖVER
700 KRONOR
*
!
å
s
k
c
o
u
d
d
e
m
Kom
Under perioden 1 mars till
31 maj är det extra förmånligt
att bli medlem – då bjuder vi på
avgiften under 3 månader!
SMS:a ”LÄRARE” [mellanslag]
förnamn efternamn till 720 80
Du kan även gå in på lararforbundet.se/
blimedlem eller prata med ditt ombud.
*Beräknat på en genomsnittlig medlemsavgift på 255 kr/månad blir värde på erbjudandet 765 kronor.
4
Lärarfackligt nr 2 | 2015
Så stöder du kollegorna i löneprocessen
Du som är ombud för Lärarförbundet på din arbetsplats har
flera viktiga uppdrag i löneprocessen på din arbetsplats. Arbeta
tillsammans med dina kollegor
för att få till en bra process på
arbetsplatsen med goda och väl
förberedda lönesamtal.
– Som ombud är du Lärarförbundets
ansikte, öron och röst på arbetsplatsen
– inte den enda men oftast den viktigaste. Din betydelse för att lärarna på din
arbetsplats ska vara informerade om
och involverade i löneprocessen kan
inte överskattas, säger Robban Nilsson,
ombudsman på Lärarförbundet.
Det här kan du som ombud göra i
samband med löneprocessen:
→ Informera om vad som sagts i överläggningen. Om arbetsgivaren börjar tala
om årets löneöversyn utan att du fått någon sådan information, kontakta din avdelning, berätta vad som sagts och hur ni
arbetar vidare.
→ Påminna lärarna om hur Lärarförbundet arbetar med lönebildningen, vilket stöd förbundet erbjuder på webb och
i samtal, hur arbetsplatsens lönekriterier
ser ut etc.
→ Initiera samtal och fackmöten om
lön samt samordna gemensamt arbete
som medlemmarna beslutar om.
→ Följa upp hur löneöversynen genomförs och uppfattas av medlemmarna.
→ Vara språkrör gentemot avdelningen och arbetsgivaren lokalt.
Överläggning
Löneöversynen börjar ofta med att Lärarförbundets avdelning träffar arbetsgivaren vid en överläggning då man tillsammans skaffar sig en bild av
förutsättningarna och beslutar hur de
nya lönerna ska sättas. I några avtal är
inte överläggningen en självklar del.
Tala med Lärarförbundets avdelning
och avgör om ni ska begära en överläggning ändå.
Alla ska veta när, hur och på vilka
grunder löneöversynen ska genomföras
och alla ska ha lönesamtal.
Du som ombud kan också ta initiativ
till gemensamma förberedelser tillsammans med dina kollegor
Lärarfackligt nr 2 | 2015
Som ombud har du en viktig roll i löneprocessen på din arbetsplats.
→ Vad gick bra förra gången?
→ Vad skulle förbättras?
→ Vilka lönekriterier gäller?
→ Vilken information saknar ni?
→ Hur förbereder ni lönesamtalen?
→ Vill ni driva/åstadkomma något gemensamt?
→ Hade arbetsgivaren välgrundade
bedömningar?
→ Är ni nöjda med det gemensamma
resultatet?
→ Fundera särskilt på om någon blivit
lönediskriminerad.
Lönesamtal
En löneöversyn är en del i ett större sammanhang.
→ Vilka behov finns på er skola som
kräver särskild kompetens och utveckling?
→ Hur skulle ni kunna fylla detta behov?
→ Vilken ny kompetens behöver ni?
→ Vilka utvecklingsinsatser behövs i
övrigt på skolan?
→ Återkoppla till Lärarförbundets avdelning och till arbetsgivaren
→ Hur fungerade löneöversynen?
→ Finns det något område som inte
fungerade?
→ Finns det något område som arbetsgivaren bör utveckla?
Lönesamtalet är en nödvändighet för att
den individuella lönesättningen ska
fungera. Utan samtal om vilka uppdrag
varje lärare har och hur de utförs kan
inte en chef leda verksamheten och den
anställde får svårare att påverka sin lön.
Lönesamtalet ska ge utrymme för en
dialog, vara väl förberett, föras i en
ostörd miljö och utan tidspress.
Lönesamtalen kan vara lönesättande,
då man talar konkret om lönen i kronor
och procent eller mer allmänt värderande om vilken löneutveckling som står i
relation till arbetsuppgifter, ansvar och
måluppfyllelse. I det senare fallet fastställs lönen i förhandlingar mellan Lärarförbundets avdelning och arbetsgivaren
på någon nivå.
→ Tipsa gärna dina kollegor om vår
film om lönesamtal.
→ Beställ foldern Du och din lön - så
fixar du lönesamtalet och dela ut till dina
kollegor.
Utvärdera gemensamt
Hur gick det? Reflektera tillsammans
med dina kollegor:
→ Fick ni komma till tals?
→ Blev ni hörda?
Tänk långsiktigt – att gå vidare
Avstämning
Arbetsgivaren lämnar förslag till nya löner och förslaget stäms av med Lärarförbundet. Man följer också upp hur löneöversynen genomförts och uppfattats.
Återkoppling till styrelsen är alltså oerhört viktig!
Har du inget kollektivavtal?
Jobbar du på en skola som inte har kollektivavtal är det inte säkert att du omfattas av en årlig löneöversyn.
5
Möt Max Entin på Skolforum
Tipsa kollegorna och gör plats redan nu i din kalender för Skolforum.
Den 26-27 oktober 2015 kan du träffa oss i vår mötesplats för att prata
med kollegor och våra experter. På plats finns också vår illustratör
Max Entin som även i år skildrar eventet och dess deltagare med sin
skarpa penna. Kanske tillhör du dem som förevigas av Max? Läs mer
om programmet på lararforbundet.se/skolforum.
LÄRARMÖTET
Skolforum 26-27 oktober 2015
Under april 2015 fokuserar Lärarmötet på dig som är
lärare i fritidshem eller är fritidspedagog:
Ge dig tid
för samtal
och
inspiration
i vår!
Undervisning och
kvalitet på fritidshem
Vill du veta mer om hur du kan arbeta för att säkra kvaliteten
i undervisningen på ditt fritidshem? Ta chansen att samtala
med andra i samma situation som du på Lärarmötet i april.
14 april Växjö
15 april Örebro
16 april Göteborg, Malmö, Vänersborg
22 april Göteborg, Götene, Malmö, Stockholm, Uppsala
.
23 april Falun, Norrköping, Luleå, Malmö
28 april Gällivare, Stockholm
Alla medlemmar är välkomna! Ta gärna med en kollega.
Läs mer på lararforbundet.se/lararmotet
6
Lärarfackligt nr 2 | 2015
NOTERAT
Förstelärare – så funkar det
L
Betygsbeslutet: Inget jubel
men bättre än alternativet
A
lliansen och regeringen har kommit
överens om att betygen blir kvar från
årskurs sex och inte införs från årskurs fyra. Dessutom kommer nationella proven i NO och SO för årskurs sex att bli frivilliga och till viss del digitaliseras, vilket
Johanna Jaara
underlättar lärarnas administrativa börda.
Åstrand.
Överenskommelsen innebär också att det
införs en begränsad och frivillig försöksverksamhet med betyg från årskurs fyra. Max 100 skolor och högst en fjärdedel av
skolorna inom samma huvudman får delta. Försöksverksamheten kan tidigast starta 2017 med en avstämning 2020.
– Vi kan inte jubla över att det blir en försöksverksamhet
med betyg i årskurs fyra, men det är ett betydligt bättre alternativ än att införa tidigare betyg direkt. Det måste dock genomföras efter konstens alla regler och det måste framför allt
utvärderas, säger förbundsordförande Johanna Jaara Åstrand.
är dig mer om karriärtjänsterna på lararkanalen.se. Lärarförbundets ombudsman Patrik Ribe reder ut begreppen,
med fokus på förstelärare. Intervjun berör frågor som syftet
bakom karriärtjänster och hur
det går till att bli förstelärare.
Rikskonferens för förstelärare
Förstelärarnas rikskonferens är forumet för dig som är eller
ska bli förstelärare. Här utbyter vi erfarenheter och diskuterar
uppdragets utmaningar. Du utvecklas i rollen som förstelärare
och blir bättre rustad att leda kollegors lärande.
Konferensen ges vid två tillfällen:
→ Stockholm, Kistamässan, 22 april 2015
→ Göteborg, Elite Park Avenue Hotel, 8 maj 2015.
Anmälan tas emot löpande. Först till kvar gäller. Läs mer på
lararfortbildning.se.
Rikskonferenser inom Almega
Du har väl uppmärksammat att Lärarförbundet, Lärarnas
Riksförbund och Almega partsgemensamt kommer att genomföra fem lönekonferenser i slutet av mars?
Om du inte anmäls genom din arbetsgivare så kan du
själv göra det via e-post till [email protected].
Konferenstillfällen – Sundsvall: 17 mars kl 15-17, Linköping: den 23 mars kl 9-11, Stockholm: den 23 mars kl 16-18,
Göteborg: den 24 mars kl 16-18 och Malmö: den 25 mars kl
16-18. Läs mer på lararforbundet.se.
Den svenska partsmodellen leder till framgång
”No government involved, just two parts that are king!” Så
rappar den framgångsrika företagsledaren i TCO:s nya film
”Business Like a Swede”. Det är uppföljaren till förra årets virala succé ”Like a Swede”. I uppföljaren möter vi en kvinna
som driver företag på svenskt vis, vilket visar sig vara framgångsrikt. Läs mer på tco.se.
Haffa en vikarie!
Visste du att ett hundratal medlemmar varje månad får sitt
medlemskap i a-kassan avslutat
på grund av att de inte betalat
sin medlemsavgift i tid?
Medlemsavgiften till a-kassan omgärdas av strikta regler. Den som
inte betalar i tid förlorar sitt medlemskap och därmed rätten till ersättning vid en eventuell arbetslöshet.
via autogiro. Medlemmar som arbetar som vikarier eller hoppar in
då och då är också extra utsatta.
Rädda en nyanställd
Se därför till att haffa alla nyanställda, vikarier och de som bara jobbar
ibland. Upplys dem om att autogiro
alltid är det allra bästa sättet att betala avgiften till a-kassan.
Störst risk att råka ut för detta har
den som byter arbete eller är föräldraledig, och inte betalar sin avgift
Lärarfackligt nr 2 | 2015
7
Kunskap kommer
inte av sig själv!
A
lla är överens om att kunskaperna i vårt land måste
öka. Då gäller det att fokusera på det som gör skillnad:
Att fler vill bli och vara lärare. Det är utan tvekan den
största politiska utmaningen för skolan – inte betyg på tioåringar, vilket man skulle kunna tro av den senaste tidens
debatt.
Nya uppgifter från SCB visar att lärarbristen väntas bli
större än vad man tidigare trott. Om 10 år saknar Sverige
65 600 lärare. Det är flera tusen mer än den förra prognosen visade. På kort tid har alltså läget förvärrats.
Om kunskap kom av sig själv vore lärarbristen inte ett problem. Men nu är det inte så. Det är lärare som utbildar morgondagens läkare, sjuksköterskor och företagsledare.
Vi vet hur lärarbristen kan lösas:
→ Satsa på det som kan få fler att vilja bli lärare.
Platserna behöver fyllas på lärarutbildningarna.
→ Var rädd om de lärare vi har. 38 000 har
lämnat yrket och 6 av 10 funderar på att göra
det.
L
»Lärarnas löneutveckling de
senaste åren har varit bra
jämfört med andra yrkesgrupper,
men det räcker inte.«
naste åren har varit bra jämfört med andra yrkesgrupper,
men det räcker inte. Det tar tid att kompensera för decennier
av eftersläpning. 2015 får inte bli ett mellanår och regeringens utlovade 3-miljarderssatsning måste på plats. Nu krävs
handlingskraft, uthållighet och långsiktighet av politiker på
alla nivåer.
En del tycker nog att vi i Lärarförbundet bara pratar om
lön. Men om vi inte vi gjorde det, vem skulle då göra det?
Tillsammans sätter vi press på politiker och gör skillnad för
lärarna. Och det tjänar alla på, för vet ni; kunskap kommer inte av sig själv.
önen tillsammans med yrkesvillkoren
är avgörande. Och det är bra! Det hade
varit betydligt värre om folk tyckte att
läraryrket var ointressant. Lönen kan
höjas och villkoren kan förbättras.
Lärarnas löneutveckling de se-
TIPSA OSS!
Redaktion:
Ansvarig
utgivare:
Mikael Johansson
Form:
Anna Bylund
Layout
Mikael Johansson
Kristina Stutterheim
Besöksadr:
Johanna Jaara Åstrand
Lärarförbundets ordförande
Följ mig på Twitter @JohannaJAstrand
VAD VILL DU LÄSA OM I LÄRARFACKLIGT? SKICKA ETT MEJL
TILL [email protected] OCH BERÄTTA!
Segelbåtsvägen 15
Postadr:
Box 12 229
102 26 Stockholm
Telefon:
08 - 737 65 00 (växel)
Du vet väl att du kan få Lärarfackligt
via e-post? Gå in på lararforbundet.se
Svanenmärkt
trycksak
och anmäl dig. Där kan du också skriva
ut tidigare exemplar av tidningen som
Webbplats:lararforbundet.se
PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för
E-post: [email protected]
att hitta enskilda artiklar.
Tryckeri: Lenanders, Kalmar 2013
Licensnummer
341189