Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Traineejobb
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en ung person som saknar erfarenhet
av ett yrke och som samtidigt utbildar sig inom yrket. Syftet med ersättningen är att du
ska hitta rätt kompetens till ditt företag samtidigt som den anställde går en reguljär
yrkesutbildning på gymnasial nivå. Jobbet kallas för traineejobb och ersättningen du får
kallas särskilt anställningsstöd i form av traineejobb.
Vad är ett traineejobb?
•
Vem kan jag få ersättning för?
Ett traineejobb innebär att en ung person arbetar upp till halvtid hos dig samtidigt som
han eller hon går en reguljär yrkesutbildning
på minst 25 procent inom traineejobbets yrkesområde. Personen får lön för tiden han
eller hon arbetar och är försäkrad under arbetet. Samtidigt får du ersättning för en stor del
av lönen.
a
q har fyllt 20 men inte 25 år
har en fullföljd gymnasieutbildning eller motsvarande
a
q
q har varit arbetslös på heltid i minst tre månader
a
Inom vilka branscher gäller traineejobb?
q har börjat eller kommer att börja en reguljär yrkesuta
Traineejobb gäller inom
• välfärdssektorn1, till exempel inom sjukvården, på skolor, på äldreboenden, på
fritidshem eller med personer som har en
funktionsnedsättning
• bristyrken (Arbetsförmedlingen definierar vilka yrken som är bristyrken och det
varierar i olika delar av landet; fråga på
Arbetsförmedlingen!)
Du kan få ersättning för en person som
(gäller för traineejobb inom ett bristyrke) eller minst
sex månader (gäller för traineejobb inom välfärdssektorn)
bildning på gymnasial nivå på minst 25 procent inom
traineejobbets yrkesområde.
1
Gäller under förutsättning att företagets verksamhet inte strider mot
artikel 107.1 i fördraget om Europeiska unionens funktionssätt.
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Vilka krav finns på mig som arbetsgivare?
Hur mycket får jag i ersättning?
•
Du måste vara en privat eller offentlig arbetsgivare.
•
Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister.
•
Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder
som lämnats till Kronofogden.
•
Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar.
•
Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat
ett försäkringspaket som är likvärdigt med de
fem kollektivavtalade försäkringarna.
•
Du får inte ha sagt upp anställda på grund av
arbetsbrist mindre än nio månader före den
aktuella anställningen.
Du får 85 procent av lönekostnaden om den
anställde har ett traineejobb på halvtid inom
välfärdssektorn. Som mest kan du få 510 kronor
per arbetsdag när den anställde jobbar halvtid.
Du får även ett bidrag på 100 kronor per dag för
att hjälpa och handleda den anställde på arbetsplatsen.
Om den anställde har ett traineejobb inom ett
bristyrke är ersättningen 50 procent av lönekostnaden. Som mest blir det 300 kronor per arbetsdag när han eller hon jobbar halvtid.
Du kan bara få ersättningen för de dagar som
ingår i den normala veckoarbetstiden och som
du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde
är ledig utan lön får du ingen ersättning. Om
han eller hon jobbar mindre än halvtid minskar
ersättningen i förhållande till arbetstiden.
Vilka anställningsformer gäller
ersättningen för?
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller
även för anställningar på deltid.
EXEMPEL PÅ ERSÄTTNING VID OLIKA LÖNENIVÅER
Särskilt anställningsstöd i form av traineejobb inom välfärdssektorn
Så här stor ersättning får du för en person som är anställd på halvtid:
Månadslön
Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (25,46 %)
Stödet är 85 % av lönekostnaden*, max 510 kr per
dag**
Stöd inkl handledarbidrag
100 kr/dag**
9 500 kr
11 919 kr
10 131 kr
12 331 kr
10 500 kr
13 173 kr
11 197 kr
13 397 kr
12 000 kr
15 055 kr
11 220 kr
13 420 kr
Särskilt anställningsstöd för traineejobb inom bristyrken
Så här stor ersättning får du för en person som är anställd på halvtid:
Månadslön
Lönekostnad* inkl
arbetsgivaravgift (25,46 %)
Stödet är 50 % av lönekostnaden*, max 300 kr per
dag**
10 000 kr
12 546 kr
6 273 kr
12 000 kr
15 055 kr
6 600 kr
14 000 kr
17 564 kr
6 600 kr
* Övriga löneförmåner är inte med i beräkningen.
** Beräkningen är gjord på en månad med 22 arbetsdagar.
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Hur länge kan jag få ersättning?
Du kan få ersättning i upp till tolv månader.
Hur betalas ersättningen ut?
Du begär att få ersättningen varje månad på en
särskild blankett eller via internet. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet månadsvis
i efterskott till dig. Första gången du begär ersättningen måste du skicka med en kopia av den
anställdes lönespecifikation.
Vilken ersättning och vilka försäkringar
ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska den
anställde ändå ha lön och förmåner som är
likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär
att du också ska teckna försäkringar för den
anställde.
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett
försäkringsbrev på att den anställde omfattas
av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska också
lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska
det stå att lönen och andra anställningsförmåner
följer branschens kollektivavtal. Kopian måste
du lämna till oss inom en månad från att den
anställde har börjat sin anställning hos dig.
Du måste teckna följande försäkringar om du
ska få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet:
• arbetsskadeförsäkring TFA
• grupplivförsäkring TGL
• tjänstepensionsförsäkring
• tilläggssjukförsäkring
• omställningsförsäkring
För närvarande kan företag utan kollektivavtal
eller hängavtal inte teckna omställningsförsäkringar.
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller inte
för den som är anställd med särskilt anställningsstöd. Däremot gäller det anställningsskydd
som regleras i branschens kollektivavtal.
Vad händer om jag inte håller min del av
överenskommelsen?
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den
ersättning du har fått. Kontakta oss därför så
fort som möjligt om det har hänt något som gör
att du inte kan följa överenskommelsen.
Vem gör vad?
Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi
beslutar också om ersättningens storlek och hur
länge du kan få den.
Ersättningen måste vara beviljad av oss
innan anställningen kan börja. Vi gör sedan en
överenskommelse tillsammans med dig, den
arbetssökande och de fackliga organisationerna.
I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och vilket behov av stöd och handledning
den arbetssökande har.
Du ska se till att den anställde introduceras
till sina nya arbetsuppgifter när han eller hon
börjar jobba. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också erbjuda handledning om
det behövs.
Regler
Förordning (2015:503) om särskilt anställningsstöd
Ring oss på 0771–416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
Du kan också besöka närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se