1. No category

Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2016-02.
Instegsjobb
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som är ny i Sverige.
Syftet med ersättningen är att underlätta för den arbetssökande att komma in på
arbetsmarknaden samtidigt som han eller hon läser svenska. Stödet kallas för
instegsjobb.
Vilka krav finns på mig som
arbetsgivare?
•
Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister och redovisa skatt och arbetsgivaravgifter till Skatteverket månaden efter att
lönen utbetalats.
Vem kan jag få ersättning för?
Du kan få ersättning om du anställer en person som
är arbetssökande och inskriven på Arbetsförmedlingen och som uppfyller något av följande:
a
q Den arbetssökande har en pågående etableringsplan hos arbetsförmedlingen enligt lagen
(2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare.
•
Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden.
•
Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar.
a
q Den arbetssökande har fyllt 20 år och har ett up-
•
Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat
ett försäkringspaket som är likvärdigt med de
fem kollektivavtalade försäkringarna.
a
q Den arbetssökande har fyllt 20 år och har ett
•
Du får inte ha sagt upp anställda på grund av
arbetsbrist mindre än nio månader före den
aktuella anställningen.
pehållstillstånd som inte är äldre än 36 månader.
uppehållskort och är familjemedlem till en EU/
EES-medborgare (personen får inte vara svensk
medborgare).
Det är inte möjligt att kombinera ersättning för instegsjobb med annan ersättning för anställningen.
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Vilka anställningsformer gäller
ersättningen för?
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller
även för anställningar på deltid.
Hur mycket får jag i ersättning?
Du kan få ersättning med 80 procent av lönekostnaden, det vill säga bruttolön, sjuklön,
semesterlön och arbetsgivaravgifter. Som mest
kan du få 800 kronor per dag vid heltidsanställning.
Du kan även få ett bidrag på 50 kronor per
dag för att du handleder den anställde på arbetsplatsen. Bidraget kan du få i tre månader.
Du kan bara få ersättning för de dagar som
ingår i den normala veckoarbetstiden och som
du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning.
Om han eller hon jobbar deltid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden.
Hur länge kan jag få ersättning?
Du kan få ersättningen så länge den anställde
har uppehållstillstånd, dock högst 24 månader,
om anställningen omfattar mindre än
51 procent. Om anställningen omfattar mer än
50 procent kan du få ersättning under högst
12 månader. Om du anställer en person som har
en pågående etableringsplan kan du få ersätt-
ning så länge etableringsplanen pågår. Om den
anställde har ett tillfälligt uppehållstillstånd
som upphört kan du få ersättning om personen
ansökte om nytt uppehållstillstånd innan det
gamla upphörde.
Vilken ersättning och vilka försäkringar
ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har något kollektivavtal ska
den anställde ändå ha lön och förmåner som
är likvärdiga med kollektivavtalet. Det innebär
att du också ska teckna försäkringar för den
anställde.
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss
ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska
också lämna en kopia på anställningsavtalet.
Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal.
Kopian måste du lämna till oss senast en månad
efter att den anställde börjat sin anställning.
Du måste teckna alla följande försäkringar
om du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet:
•
arbetsskadeförsäkring TFA
•
grupplivförsäkring TGL
•
tjänstepensionsförsäkring
tilläggssjukförsäkring
•
omställningsförsäkring
För närvarande kan företag utan kollektivavtal eller hängavtal inte teckna omställningsförsäkringar.
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller
inte för den som är anställd med instegsjobb.
Däremot gäller det anställningsskydd som regleras i branschens kollektivavtal. Anställning
med instegsjobb ger inte rätt till a-kassa.
Vem gör vad?
Du ansöker om ersättningen hos
Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga.
Vi beslutar också om ersättningens storlek och
hur länge du kan få den.
Ersättningen måste vara beviljad av oss innan
anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den anställde
och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och hur
mycket stöd och handledning den anställde behöver. Det ska också stå hur stor del den anställde
ska studera svenska för invandrare (sfi).
Du ska se till att den anställde introduceras till
sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar
anställningen. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning som
behövs.
Hur betalas ersättningen ut?
Du begär att få ersättningen varje månad på en
särskild blankett eller via internet inom 180 dagar
efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen
betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott.
Första gången du begär ersättningen måste du
skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation.
Vad händer om jag inte håller min del av
överenskommelsen?
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka
den ersättning du har fått. Kontakta oss därför
så fort som möjligt om det har hänt något som
gör att du inte kan följa överenskommelsen.
Regler
Förordning (2015:503)
om särskilt anställningsstöd
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
•