1. No category

Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Särskilt anställningsstöd
i form av instegsjobb
Du kan få ekonomisk ersättning om du anställer en person som är ny i Sverige.
Syftet med ersättningen är att underlätta för den arbetssökande att komma in på
arbetsmarknaden samtidigt som han eller hon läser svenska för invandrare (sfi).
Stödet kallas för särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb.
Vilka krav finns på mig som
arbetsgivare?
•
Du måste vara en privat eller offentlig arbetsgivare.
•
Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister.
•
Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden.
•
Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar.
•
Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat
ett försäkringspaket som är likvärdigt med de
fem kollektivavtalade försäkringarna.
•
Du får inte ha sagt upp anställda på grund av
arbetsbrist mindre än nio månader före den
aktuella anställningen.
Vem kan jag få ersättning för?
Du kan få ersättning om du anställer en person som
har fyllt 20 år, är arbetssökande och inskriven
på Arbetsförmedlingen och som uppfyller något av
följande:
a
q Den arbetssökande har ett uppehållstillstånd som
inte är äldre än 36 månader.
a
q Den arbetssökande har ett uppehållskort och är
familjemedlem till en EU/EES-medborgare (personen får inte vara svensk medborgare).
Du kan inte få ersättningen för EU/EES-medborgare
och schweiziska medborgare eller om du redan får
något annat statsbidrag för den arbetssökande.
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
Vilka anställningsformer gäller
ersättningen för?
Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar
och tidsbegränsade anställningar. Den gäller
även för anställningar på deltid.
Hur mycket får jag i ersättning?
Du kan få ersättning med 80 procent av lönekostnaden, det vill säga bruttolön, sjuklön,
semesterlön och arbetsgivaravgifter. Som mest
kan du få 800 kronor per dag vid heltidsanställning.
Du kan även få ett bidrag på 50 kronor per
dag för att du handleder den anställde på arbetsplatsen. Bidraget kan du få i tre månader.
Du kan bara få ersättning för de dagar som
ingår i den normala veckoarbetstiden och som
du betalar lön eller sjuklön för. Om den anställde är ledig utan lön får du ingen ersättning.
Om han eller hon jobbar deltid minskar ersättningen i förhållande till arbetstiden.
Hur länge kan jag få ersättning?
Du kan få ersättningen så länge den anställde
har uppehållstillstånd, dock högst 24 månader,
om anställningen omfattar mindre än
51 procent. Om anställningen omfattar mer än
50 procent kan du få ersättning under högst 12 månader. Om den anställde har ett tillfälligt uppehållstillstånd som upphört kan du få
ersättning om personen ansökte om nytt uppehållstillstånd innan det gamla upphörde.
Vilken ersättning och vilka försäkringar
ska den anställde få?
Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har något kollektivavtal ska
den anställde ändå ha lön och förmåner som
är likvärdiga med kollektivavtalet. Det innebär
att du också ska teckna försäkringar för den
anställde.
Saknar du kollektivavtal måste du visa oss
ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. Du ska
också lämna en kopia på anställningsavtalet.
Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal.
Kopian måste du lämna till oss senast en månad
efter att den anställde börjat sin anställning.
Du måste teckna alla följande försäkringar
om du ska få ett försäkringsskydd som motsvarar kollektivavtalet:
•
arbetsskadeförsäkring TFA
•
grupplivförsäkring TGL
•
tjänstepensionsförsäkring
•
tilläggssjukförsäkring
•
omställningsförsäkring
Hur betalas ersättningen ut?
Vem gör vad?
Vad händer om jag inte håller min del av
överenskommelsen?
Du ansöker om ersättningen hos
Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga.
Vi beslutar också om ersättningens storlek och
hur länge du kan få den.
Ersättningen måste vara beviljad av oss innan
anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den anställde
och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det stå vilka arbetsuppgifter och hur
mycket stöd och handledning den anställde behöver. Det ska också stå hur stor del den anställde
ska studera svenska för invandrare (sfi).
Du ska se till att den anställde introduceras till
sina nya arbetsuppgifter när han eller hon börjar
anställningen. Introduktionen ska följa arbetsmiljölagen. Du ska också ge den handledning som
behövs.
Du begär att få ersättningen varje månad på en
särskild blankett eller via internet inom 180 dagar
efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen
betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott.
Första gången du begär ersättningen måste du
skicka med en kopia av den anställdes lönespecifikation.
Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka
den ersättning du har fått. Kontakta oss därför
så fort som möjligt om det har hänt något som
gör att du inte kan följa överenskommelsen.
Regler
Förordning (2015:503)
om särskilt anställningsstöd
Ring oss på 0771-416 416 om du är intresserad och vill veta mer.
Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se
Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare. 2015-08.
För närvarande kan företag utan kollektivavtal eller hängavtal inte teckna omställningsförsäkringar.
Lagen om anställningsskydd (LAS) gäller
inte för den som är anställd med särskilt anställningsstöd i form av instegsjobb. Däremot
gäller det anställningsskydd som regleras i
branschens kollektivavtal.