Seks rad til deg som er leder i SMB Page 1 of 2 Seks råd til ledere i små og mellomstore bedrifter Ledere i små og mellomstore virksomheter har ofte eneansvar for svært ulike oppgaver. Det gjør lederrollen spesielt krevende. Frode Solberg, høyskolelektor ved BI, har sammen med to andre forfattere gjennomført en undersøkelse blant 220 ledere i små- og mellomstore bedrifter. De presenterer sine viktigste funn og råd i boken «Ledelse i små og mellomstore virksomheter». De har i sin studie dokumentert at ledere bruker absolutt størsteparten av sin tid på daglig drift, administrasjon og operative gjøremål. Minst tid på strategi og utvikling. Ledere sier samtidig at de ønsker å prioritere motsatt. Årsakene til denne prioriteringen kan kanskje knyttes til at lederoppgaven er ekstra krevende i små og mellomstore virksomheter. Dette kan blant annet sees ut i fra at: 1. Lederen ofte er «ensom og alene» i sin lederrolle, og mangler tilgang på personer man kan støtte seg til i eksempelvis krevende beslutningsprosesser. 2. Lederen har også ofte begrenset eller ingen tilgang på samtalepartnere «å bryne seg på, og å lufte tanker med» i egen virksomhet. 3. Lederen skal organisere og administrere en hel virksomhet samtidig som man gjerne har komplekse eksterne og interne leveranseprosesser som skal håndteres. 4. Lederen skal alene daglig balansere og prioritere mellom det operative, kortsiktige, og den langsiktige, strategiske utviklingsmessige dimensjonene. Hjelp, jeg er blitt leder! Fagkunnskap oppleves ofte som det viktigste utvalgskriteriet når en leder velges, mens kompetanse innen ledelse, HR og personal¬arbeid ikke alltid betraktes som like verdifullt. Det kan gå bra, men det lykkes ikke alltid. Foto: Lasse Berre Frode Solberg er Høyskolelektor ved Handelshøyskolen BI og er nasjonalt ansvarlig for styrekompetanseprogrammene og flere andre programmer innefor forretnings- og bedriftsutvikling rettet mot SMB-sektoren. Seks tiltak for ledere i små og mellomstore virksomheter: 1. Anerkjenn lederkompetanse som et eget kompetanseområde som du kan utvikle deg innenfor. 2. Reflekter over om egen lederkompetanse og lederatferd kan og bør utvikles? «Hvorfor gjør jeg som jeg gjør?» «Hva kan jeg og bør jeg forbedre»? 3. Vurder hvordan du anvender din tid som leder, og hvordan du eventuelt ønsker å omprioritere din file:///C:/Users/a0110914/Desktop/Diverse%20bilder%20og%20intervju/Danske%20... 03.12.2015 Seks rad til deg som er leder i SMB «Hjelp, jeg er blitt leder» er en beskrivelse av lederrollen mange finner dekkende. Et viktig element i å oppnå suksess som leder er å anerkjenne at ledelse er et eget kompetansefelt. Å kontinuerlig utvikle sin lederkompetanse og å rette fokus på egen lederatferd er en annen viktig egenskap. Som leder i små og mellomstore virksomheter kan du oppleve å stå mer alene enn ledere av større virksomheter. I større virksomheter er man sannsynligvis er en del av et lederteam med den støtte dette innebærer i alle ulike og krevende situasjoner. Ved årsskiftet var det i følge SSB 547 000 virksomheter i Norge, og 99,1% av disse hadde mindre enn 20 ansatte. Teorier om lederteam kan ha vanskelige arbeidsforhold her. Page 2 of 2 anvendelse av egen tidsbruk. Når du har gjort det, så gjør du det. 4. Videreutvikle ditt nettverk med personer som selv, gjennom gode diskusjoner, ønsker å forbedre seg som ledere. 5. Ta aktivt i bruk dine kunder, leverandører og andre samarbeidspartnere som ressurser. De kjenner din virksomhet og de vil hjelpe deg til å bli bedre. Det tjener jo også de. 6. Etabler og utvikle bedriftens styre ut i fra bedriftens og dine behov og utfordringer. I mindre virksomheter skal ledere med begrensede ressurser håndtere et stort område, ofte utenfor sitt spesifikke fagfelt. Når virksomheten vokser, vil lederen eller gründeren befinne seg i en ny lederrolle, forskjøvet bort fra den faglige plattform som var fundament bak, og årsak til, at man startet virksomheten. En utfordring er at man eksempelvis går fra rollen som en dyktig fagperson til rollen som ren leder, og da gjerne som leder for den gruppen man tidligere var fagressurs for. Styrefunksjonen er ofte en svakt utviklet og en ubenyttet ressurs i små og mellomstore virksomheter. Det fratar bedriftens leder, som ofte er den sentrale eieren, muligheten til å skaffe seg tilgang på en viktig, effektiv og rimelig ledelsesressurs. Artikkelen baserer seg på: Morten Erichsen, Frode Solberg og Trond Stiklestad (2015): Ledelse i små og mellomstore virksomheter. Fagbokforlaget. Danske Bank A/S har tillatelse til å drive finansieringsvirksomhet og verdipapirforetak i Norge. Danske Bank er under tilsyn av det danske Finanstilsyn og av det norske Finanstilsynet. Danske Bank, Søndre Gate 13-15, 7466 Trondheim. Tlf Privat 08540, Bedrift 06030, fax 810 00 901, Swift: DABANO22, Org.nr: 977074010. Copyright ©2008 - 2015 Danske Bank Group. Les Vilkår for bruk og Behandling av opplysninger og cookies og Bankens personvernregler ved besøk på webstedet til Danske Bank. file:///C:/Users/a0110914/Desktop/Diverse%20bilder%20og%20intervju/Danske%20... 03.12.2015
© Copyright 2024