Diabetes i arbeidslivet. Erfaringsutveksling og innledning
Diabetes I arbeidslivet Innledning v/Eirin Winje Psykolog & Ph.D Er det no´ problem´a??? • Vanskelig å tenke på problemene – Er ikke vi like flinke som andre? – Jobber vi ikke like hardt? • Full fornekting hos fru Winje? • Har jeg ikke hatt noen utfordringer? Hva er diabetes? Hva er diabetes? • Aldri få fred • Rar- kan få andre til å besvime • Kontinuerlig sjekking av • Ikke spise når man er sulten kroppen • Usikkerhet • Dårlig samvittighet • Flaut • Skam • Skyld • Telle enheter/mmol/kcal • Spise når ikke sulten • Gå opp I vekt • Ikke være impulsiv • Bære utstyr • Dele følingsmat • Sliten- ikke orke å pakke/tur/stranda • Stikke hele tiden • Skuffa når bls svinger • Høre andres gode råd • Redd for fremtiden – Spes laboratorieteknikere og tanter Når passer det? • å ha føling? – å måtte spise? Og å skjelve når du gjør det? • å ha 18 mmol? – Å ikke tenke så raskt og lurt som du pleier? – Ta insulin forran de andre • å ha 2-18 på en dag? X2 • å ha lavt om natten? • å ha høyt bls hver morgen? • å være lei seg pga bls? • å føle seg mislykka? • å ikke kunne stille opp på kort varsel? • å være til bry? • å si til arbeidsgiver at man har en kronisk og akutt sykdom? • å be om tilrettelegging? Fordommer mot syke • Diabetes: lat, dum, feit, rar? • “ det er etter vår mening ikke til å komme utenom at arb.giveres fordommer om hvilken arbeidsevne funksjonshemmede og kronisk syke har, er en av årsakene til at funksjonshemmede og kronisk syke ikke er i arbeid” – FFO, Rettighetssenteret, 2011 Lov og rett Arbeidstaker har ikke lov å spørre etter helseopplysninger i utlysning eller intervju,annet enn det som er nødvendig for de aktueller arbeidsoppgavene - jmf arbeidsmiljøloven § 9-3 •Men er det lurt å si at man har diabetes likevel? •Bør vi oppfordre folk til å gjøre det? •Hvordan bør de da gjøre det? Lov og rett Arbeidsgiver plikter å foreta rimelig individuell tilrettelegging av arbeidsplass og arbeidsoppgaver..for å sikre ..at personen kan beholde arbeidet. – jmf § 4-1, 4-1, 4-6 •Eksempel 1- Mann på lager •Eksempel 2- Sykemeldt kvinne Tilrettelegging • Hva kan man forvente når man har diabetes? • Arbeidstid? • Arbeidsoppgaver? • Stillingsbrøk? • Hvordan kan vi som psykologer bistå? Oppsigelse Arbeidsgiver har ikke lov til å diskriminere pga helse, men dersom sykdom og sykefravær skaper varige problemer for arbeidsgiver, kan oppsigelse være saklig. Oppsigelsen må altså være skalig begrunnet I virksomhetens, arbiedsgivers, eller arbeidstakers forhold. – jmf arbeidsmiljøloven §15-7. •Hvordan kan vi psykologer bidra? Kan vi bidra med: • Kommunikasjon mellom arbeidsgiver/taker? • Finne ut om det er kunnskapsmangler hos arbeidsgiver? • Bedre diabetesbehandlingen? • Henger dette sammen med verdier? – Kan ikke ta insulin sammen med andre da får de vite at jeg har diabetes (lik mislykka?) – Selv- skjema? • Egne fordomer mot folk med diabetes?
© Copyright 2024