1. No category

Forordtilførsteutgaveavstudentvett
Studentvett er utarbeidet med tanke på å gi studenter i
Trondheim kortfattet informasjon vedrørende hvilke
rettigheter de har. Håndboken inneholder rettsområdene
studentrett, husleierett, arbeidsrett, gjeld og
samboerrett.
Jushjelpa i Midt-Norge ønsker å rette en takk til Erik
Eggen Hov, Ingeborg Dyb Skjelvik og Marianne Fjell
Søberg som bidragsytere i utarbeidelsen av denne
boken.
Vi bemerker at eventuelle feil i håndboka må rettes til
Jushjelpa ved e-post, [email protected]
Vi er med dette stolte av å kunne presentere
førsteutgaven av Studentvett.
Illustratør: Adrian Finnanger
Innhold
Kapittel 1: Studentrett ................................................... 6
1.1 Eksamen og klage ................................................ 6
1.1.1 Generelle regler ............................................. 6
1.1.2 Klagebehandling............................................ 8
1.1.3 Karakterfastsetting og klage…………………….8
1.2 Krav til læringsmiljø ........................................... 11
1.2.1 Ansvar og dokumentasjon ........................... 11
1.2.2 Fysisk læremiljø........................................... 12
1.2.3 Tilrettelegging ved særskilte behov ............. 13
1.3 Gravide studenters særskilte rettigheter ............ 14
1.3.1 Foreldrestipend og foreldrepenger .............. 14
1.3.1.1 Foreldrestipend.………………………………..
1.3.1.2 Foreldrepenger…………………………………
1.3.2 Sykestipend ................................................. 18
1.3.3 Engangsstønad ............................................ 19
1.3.4 Svangerskapspenger .................................... 19
1.3.5 Barnetrygd................................................... 20
1.3.6 Forsørgerstipend ......................................... 20
1.3.7 Kontantstøtte .............................................. 21
1.3.8 Bostøtte ....................................................... 21
1.4 Enslige forsørgere ............................................. 22
1.4.1 Barnebidrag ................................................. 23
1.4.2 Utdanningsstønad ....................................... 24
1.4.3 Overgangsstønad ........................................ 25
1.4.4 Barnetilsyn .................................................. 25
1.4.5 Tilskudd til flytting for å komme i arbeid ..... 26
1.5 Rett til tilrettelagt eksamen og barnehageplass .. 28
1.5.1 Tilrettelagt eksamen .................................... 28
1.5.2 Barnehage ................................................... 28
1.6 Klageadgang over vedtak truffet av Lånekassen . 29
1.6.1 Klagens utforming ....................................... 30
1.6.2 Klagens behandling ..................................... 30
1.6.3 Videre klageadgang ..................................... 30
Kapittel 2: Husleie......................................................... 6
2.1 Ved inngåelse av husleiekontrakt ....................... 31
2.1.1 Avtaleform .................................................. 32
2.1.2 Visning ........................................................ 32
2.2.3 Depositumskonto ........................................ 33
2.1.4 Betaling av leie ............................................ 33
2.1.5 Oppsigelsestid............................................. 34
2.2 Leieforholdet i kontraktsperioden ...................... 34
2.2.1 Mangler som oppdages/oppstår i
kontraktsperioden ................................................ 34
2.2.2 Reklamasjon ................................................ 35
2.2.3 Sanksjoner .................................................. 36
2.2.4 Partenes plikter i kontraktsperioden ............ 36
Kapittel 3: Arbeidsrett ................................................. 37
3.1 Krav på arbeidskontrakt..................................... 38
3.1.1 Krav til innhold i arbeidskontrakten ............. 39
3.2 Midlertidig ansettelse ........................................ 39
3.2.1 Når kan det avtales midlertidig ansettelse ... 40
3.2.2 Virkning av ulovlig midlertidig ansettelse .... 41
3.2.3 Opphør av midlertidig ansettelse ................. 41
3.3 Krav på utestående lønn/feriepenger ................. 41
3.4 Oppsigelse ........................................................ 42
Kapittel 4: Gjeld .......................................................... 44
4.1 Skaff deg oversikt over gjelden .......................... 45
4.2 Lag en oversikt over egen økonomi ................... 46
4.3 Gjeldsforhandling med kreditorene .................... 47
4.4 Rentefrys, betalingsutsettelse og refinansiering . 48
Kapittel 5: Samboere ................................................... 48
5.1 Hva vil det si å være samboer? ........................... 48
5.2 Eneeie og sameie ............................................... 50
5.3 Samboeravtale ................................................... 51
Kapittel 1: Studentrett
1.1 Eksamen og klage
1.1.1 Generelle regler1
Læringsinstitusjonenskalvurdereomdusomstudentanses
tilstrekkeligskikkettildetyrketutdanningenledertil.Hvilke
utdanningersomerunderlagtskikkethetsvurderingen,er
positivtangittiforskriftomskikkethetsvurderinger.
Ordningenfungerersomentidligkvalitetssikringav
fremtidigeyrkesutøvere,ogeretalternativtil
tilsynsordningersomlukerutuegnedeprofesjonsutøvere,slik
somforadvokateroghelsepersonell.Vurderingenskalforegå
gjennomhelestudieforløpet.2
Vedstudiestartskaldusomstudentinformeresom
skikkethetsvurderingenoghvadeninnebærer.Dersomdu
ikkeansessomskikket,fårduikkeutlevertvitnemålfor
utdanningen.Isinytterstekonsekvenskandetvedtasatdu
skalutestengesfrastudiet.Deterstyretved
høyskolen/universitetetsomtreffervedtakomskikkethetog
avgjørelsenomutestengning.
Sidenbeslutningeneomuskikkethetogutestengninger
enkeltvedtaketterforvaltningsloven,gjelder
1
Seuniversitets-oghøyskoleloven(Uhl)av2005
2
Uhl.§4-10flg.
forvaltningslovenssaksbehandlingsreglerfor
enkeltvedtak.Vedtaketfattespåbakgrunnavinnstillingfra
enegennemd(Skikkethetsnemda),beståendeavblantannet
representanterblantstudenter,fagligeledere,enjuristog
faglærere.Dukansomstudentvelgeåblirepresentertav
advokatellerannentalspersonunderenvurderingav
skikketheten.Studentenekanbringevedtakombortvisning,
utestengingogskikkethetsvurderinginnforprøvingved
tingrettenidenrettskretsinstitusjonensadministrasjonhar
sittsete.Sliktsøksmålmåreisesinnentremånederetterat
endeligvedtakforeligger.Utgiftenesomdapåløperfraog
medbehandlingiskikkethetsnemndenskalblidekketav
høyskole/universitet.
Hvisduerbesluttetutestengtfrastudietpåbakgrunnav
uskikkethet,sendesbeskjedomdettetilSamordnaopptakfor
innføringietsentraltregister3.Registreringenforetasavden
aktuelleinstitusjon.Hensikteneratduikkeskalsøkesegtil
lignendestudieretningervedandreutdanningsinstitusjoner
sålengevarighetenpåvedtaketomuskikkethetvarer.
Dersomduharblittvurdertsomikke-skikket,vildubare
kunnesøkeopptakpånytt,dersomvedtaketom ikkeskikkethet,opphevesellerfallerbortpågrunnav
tidsbegrensingivedtaketelleriforskriftens§11.
3
Iforskrift30.juni2006nr.859§11
1.1.2 Klagebehandling4
Universiteteroghøyskolerskalhaenopprettetklagenemnd
forbehandlingavklageroverenkeltvedtakog,etterstyrets
bestemmelse,andreklagerforkandidatene.Som
«kandidater»erdetiteorienuttaltatogså
doktorgradsstudenteromfattes.
Klagenemdaskalhafemmedlemmermedpersonlige
varamedlemmer.Lederogdensvaramedlemskalfyllede
lovbestemtekravforlagdommere,ogdeskalikkevære
ansattvedinstitusjonen.Videreskaltoavmedlemmenevære
studenter.Institusjonenseierellermedlemavinstitusjonens
styrekanikkeværemedlemavklagenemda.
Klagenemdaharanledningtilåtreffebeslutningernår
lederenellervaramedlemforleder,samttoandre
medlemmerertilstede.Somengenerellregelkanikke
klagenemndasvedtakpåklages.Likevelkanenienkelte
sakstyper,somforeksempelvedannulleringaveksameneller
prøve,påklageenkeltvedtakettil nærmesteoverordnede
organ,herunderkunnskapsdepartementetelleretsærskilt
nasjonaltorgansomeropprettetav
kunnskapsdepartementet.
4
Forfullstendigoversikt,seUhl.kapittel5
1.1.3 Karakterfastsetting og begrunnelse5
Nårduavleggereksamenhardurettpååfåbegrunnelsefor
karakterfastsettingen.Vedmuntligeksameneller
bedømmelseavpraktiskeferdighetermåkravom
begrunnelsefremsettesumiddelbartetteratduharfått
meddeltkarakteren.Dersomdufårmeddeltkarakteren
elektronisk,måkravombegrunnelsefremsettesinnenénuke
frakarakterenblekunngjort.Vedannentypekunngjøringmå
kravombegrunnelsefremsettesinnenénukefradadufikk
kjennskaptilkarakteren,menlikevelikkemerenntreukerfra
karakterenblekunngjort.Desammereglenegjelderfor
kandidatersomeksamenersombedømmesutfra«bestått–
ikkebestått».
Merkatdetsammeikkegjelderhvorkaraktererpåklagettil
klagesensur.Fordetførstegjelderdetgjerneandrefristerfor
klagepåeksamensresultater.Fordetandrepliktersensorågi
begrunnelsesamtidigmedsensurvedtaket.6
Begrunnelseskalnormaltværegittinnentoukeretteratdu
harbedtomdette.Ibegrunnelsenskaldetgjøresredeforde
generelleprinsippersomerlagttilgrunnforbedømmelsenog
forbedømmelsenavdinprestasjon.Deteropptil sensorhvorvidt
hanønskerågienmuntlig-ellerskriftligbegrunnelsetil
kandidaten.Dalovenblevedtattvurdertedepartementetom
5
Uhl.§5-3
6
Seforvaltningsloven§24(1)jf.§24(2)2.pkt
detskullestilleskravtilskriftligbegrunnelse.Manfantdet
imidlertidikketilrådelig,alldentiddettevillekunnemedføre
urimeligmyemerarbeidforsensor.7
Dersomdeterblittgittskriftligeretningslinjerfor
bedømmelsen,skaldisseværetilgjengeligefordegetterat
karakterererfastsatt.Dusomkandidatkanklageskriftligover
karakterenfordineegneprestasjonerinnentreukeretterat
eksamensresultaterkunngjort.8Etterdettevilenny
sensureringbliforetatt.Veddennyesensureringenskalikke
nysensorfåoppgittopprinneligkarakter,sensors
begrunnelsefordenneellerstudentensbegrunnelsefor
klagen.Detskalaltsåforetasennyvurderingvedsåkalt
«blindsensur».Bakgrunnenfordetteeriførsterekkeuttrykt
fryktfrastudenthold,nemligatklagesensoreneellerslettvil
kunneblipåvirketavførstehåndssensuren.
Dersomduharfremsattkravombegrunnelsefor
karakterfastsettingellerklageoverformellefeilved
oppgavegivning,eksamensavviklingellergjennomføring av
vurderingenfremsatt,løperklagefristenetteratduharfått
begrunnelsenellerendeligavgjørelseavklagenforeligger.
7
SeOt.prp.nr.85(1993-94)s.78
8
Likelydendefristiforvaltningsloven,sefvl.§29(1)1.pkt.
Vedbrukavløpendevurderingkaninstitusjonenbestemme
omduskalfremsetteklageettervurderingavseparatprøve,
oppgaveellerannenvurdering,elleromklageskalfremsettes
nårresultatetfrafag,emneelleremnegruppeerkunngjort.
Bedømmelseavmuntligprestasjonogvurderingav
praksisopplæringellerlignendesomettersinartikkelarseg
etterprøve,kanikkepåklages.Forprøverkanbarepåklages
nårprøvenikkeerbestått.Endeligkanduikkepåklage
karakterfastsettingvednysensurering.
1.2 Krav til læringsmiljø 9
Begrepet«læringsmiljø»omfatterallefaktorersomkan
påvirkestudenteneienstudiesituasjon.Institusjonenehar
imidlertidbareansvarfordeelementeneavlæringsmiljøet
sommedrimelighetkanansesåværeinnenfor
utdanningsinstitusjonenskontrollsfære.10
1.2.1 Ansvar og dokumentasjon
Deterstyretvedlærestedetsomhardetoverordnedeansvar
forstudenteneslæringsmiljø.Styretskal,isamarbeidmed
studentsamskipnadene,leggeforholdenetilretteforetgodt
studentmiljøogarbeideforåbedrestudentvelferden.
9
Uhl.§4-3
10
Se(Ot.prp.nr.40(2001-2002)kap.12punkt12.1.10,
merknadertil§44nr.2,s.51.)
Styretharansvarforatlæringsmiljøetpåinstitusjonen,
herunderdetfysiskeogpsykiskearbeidsmiljø,erfullt
forsvarligutfraensamletvurderingavhensynettil
studenteneshelse,sikkerhetogvelferd.Med«fulltforsvarlig»
menesenvurderingsettilysavteknisk-ogsosialutviklingi
samfunnet,ogartenavdetaktuellestudiumog
studieopplegg.11
Detskalværeetlæringsmiljøutvalgvedinstitusjonensomskal
bidratilatkravenetillæringsmiljøbliroverholdt.Utvalget
beståravlikemangestudenterogrepresentanterfra
institusjonen.Utvalgetskaldeltaiplanleggingenavtiltak
vedrørendelæringsmiljø,ognøyefølgeutviklingenispørsmål
somangårstudentenessikkerhetogvelferd.Utvalget
rapportererdirektetilstyretogholdesorientertomklagerpå
læringsmiljøfrastudenter,derdeogsåharanledningtilågi
uttalelseromforholdene.
Institusjonensarbeidmedlæringsmiljøetskaldokumenteres
oginngåsomendelavinstitusjonensinternesystemfor
kvalitetssikring.
1.2.2 Fysisk læremiljø
Iutformingenavdetfysiskearbeidsmiljøetskaldet,sålangt
determuligogrimelig,sørgesfor:
11
Sefotnote10ovenfor
•
atlokaler,adkomstveier,trappermv.erdimensjonertog
innredetfordenvirksomhetsomdrives,
•
atlokalenehargodelys-oglydforholdogforsvarlig
inneklimaogluftkvalitet,
•
atlokaleneblirvedlikeholdtogerreneogryddige,
•
atlokaleneerinnredetslikatuheldigefysiske
belastningerforstudenteneunngås,
•
atvirksomhetenerplanlagtslikatskaderogulykker
forebygges,
•
attekniskeinnretningerogutstyrerforsyntmed
verneinnretningerogblirvedlikeholdtslikatstudentene
ervernetmotskaderpålivoghelse,
•
atlokaler,adkomstveier,sanitæranleggogtekniske
innretningererutformetpåenslikmåteat
funksjonshemmedekanstuderevedinstitusjonen,
•
atlæringsmiljøeterinnrettetforstudenteravbegge
kjønn,
•
atlæringsmiljøeterutformetetterprinsippetom
universellutforming.
Arbeidstilsynetførertilsynmedatdissekraveneoverholdes.12
1.2.3 Tilrettelegging ved særskilte behov
Institusjonenskal,sålangtdetermuligogrimelig,legge
studiesituasjonentilretteforstudentermedsærskiltebehov.
12
Uhl. § 4-3 (2) sml. Uhl. 4-3 (6)
Tilretteleggingenmåikkeføretilenreduksjonavdefaglige
kravsomstillesveddetenkeltestudium.
1.3 Gravide studenters særskilte rettigheter
Regelverketmanharsomgravidstudent,førogetterfødsel,
kanvirkestortogkronglete,ogavhengerblantannetav
hvorvidtmorharværtstudentenperiodeførsvangerskapet,
harenjobbvedsidenavutdanningen,erensligforsørgereller
blirsykundersvangerskapet.
BådeNAVogLånekassenharveiledningsplikt13om
regelverket,søknadsfristerogtilhørendeskatteplikt.Konkrete
henvendelserkanrettesdit,dersomnoefremstårsomuklart
fordeg.
1.3.1 Foreldrestipend og foreldrepenger
Lånekassensforeldrestipenderbyggetoppmed
utgangspunktiregelverketforforeldrepengerfra
folketrygden.Beggeordningenesikrerforeldrenesinntekti
barnetsførstelevetid,slikatdegisanledningtilåvære
hjemmemedbarnet.Bådemorogfarkanopptjeneretttil
disseytelsenedersomdeharværtstudentelleryrkesaktivi
minstseksavdesistetimånedeneføruttakav
foreldrestipend/foreldrepengertartil.Retttilforeldrepenger
kanogsåopparbeidesdersomdumottartrygdeytelser.
13
Fvl. § 11
1.3.1.1 Foreldrestipend
Vilkåreneforåfåforeldrestipender:
1. Atdumåhaopptaksomelevellerstudentien
godkjentutdanning.
2. Dengodkjenteutdanningenmåhaværtiminstfire
månederførfødselen/adopsjonen.Eksempelvisvil
manikkeharetttilforeldrestipenddersomduhar
påbegyntietstudiemedoppstart24.august,dersom
barnetblirfødtfør24.desember.Detfinnesunntak
fradettekravet,foreksempeldersomtermindatovar
firemånederetterutdanningsstart,menbarnet
prematurfødestidligere,førfiremånederergått.
3. ItilleggmåduharetttilstøttefraLånekasseni
sammeperiode.Deterutenbetydningomduikke
harbenyttetdegavrettenduhartilåfåstøttefra
Lånekassenidennevnteperioden.
4. Videreerdetetkravomatdumåbosammenmed
barnet.
Forvissetilfellergjeldersærligeregler.Eksempelvishvorbarnetdør
underfødselellerinnen49ukeretterfødsel.Fornærmere
informasjonomrettigheteneietslikttilfelle,kandukontakte
Lånekassen.
Foreldrestipendfårdui49ukervedbarnfødtetter15.august
2014.Erbarnetdittfødtfør15.august2014,erperiodenmed
foreldrestipend44uker.Dersomdufårflerebarnsamtidig
(tvillinger/trillingeretc.),fårduforeldrestipendforytterligere
femukerperbarn.
Eksempel:14.august2014fårPederogKristintrillinger.Dafårde
foreldrestipendfor59uker.Haddetrillingeneblittfødtdagenetter,
15.august2014,villedefåttforeldrestipendfor54uker.
Foreldrestipendettilsvarerbasisstøtten,oghelebeløpetblir
gittsomstipend.Itilleggkanduharetttilforsørgerstipend
(senærmerenedenfor,ipkt.1.3.6).Dumistersom
utgangspunktrettentilforeldrestipenddersomdutar
permisjonfrautdanningentidligereenntreukerførfødselen.
Detfinnesimidlertidunntaksreglerfradette.Fordetførste
kansykdomgjøreatdumåtapermisjontidligereenntreuker
førfødsel.Fordetandrekanlærestedetkreveatdutar
permisjontidligereenntreukerførfødsel.Fordettredjekan
permisjonværetattutpåbakgrunnavforventettermindato.
Dersomnoenavunntakenekommertilanvendelseiditt
tilfelle,børduinnhentedokumentasjonsomsendesvedlagt
søknadenomforeldrestipend.Søknaderikkenødvendigfor
dettilfelleduhartattpermisjontidligereenntreukerfør
fødsel,dersomtermindatoerinnentomånederetterat
utdanningenstartet.Detteerenregelsompraktiseres
strengt,slikattomånederogéndagavskjærerrettentil
foreldrestipend.
Foreldrestipendettilsvarersomhovedregeldetmaksimale
beløpetdukanfåsomstipendoglån,ogeravhengigavom
duvarfulltids-ellerdeltidsstudentførfødselen.Deter
studiebelastningeniopptjeningsperiodensomleggestilgrunn
forutregningen.Hvismortarpermisjonfrastudietpågrunn
avfødsel,gisdetfødselsstipendipermisjonstiden.Avbrytes
utdanningen,mistermorrettentilstøtte.
1.3.1.2 Foreldrepenger
ForeldrepengererenytelsesomutbetalesavNAV.Dener
mentåsikreinntekttilforeldreiforbindelsemedfødselog
adopsjon.
Dersomduharværtyrkesaktivoghattpensjonsgivende
inntektiminst6avde10sistemånedenefør
stønadsperioden,hardukravpåforeldrepenger.Itilleggmå
årsinntektendinværeminsthalvpartenavgrunnbeløpet(G)i
folketrygden(minstkr.90068gjeldendefra1.5.2015).
Merkatarbeiderlikestiltmedperioderduharmottatt
sykepenger,foreldrepenger,svangerskapspenger,
omsorgspengerveddittbarnsykdomellerdensompasser
barnet,pleie-ogopplæringspenger,dagpengerved
arbeidsløshetogarbeidsavklaringspenger.
Likestiltmedyrkesaktivitetkanværelønnfraarbeidsgiver
undervidere-ogetterutdanning,ventelønn,avtjeningav
militær-ogsiviltjeneste,obligatorisksivilforsvarstjenesteeller
etterlønnfraarbeidsgiver.
Dersomduerarbeidstaker,beregnessomhovedregel
foreldrepengegrunnlagetdittpåbakgrunninntektenduhar
nårdugårutipermisjon.Forhjelptilberegningavdette
grunnlaget,se«foreldrepengeveilederen»påwww.nav.no.
Nårdetsøkesomforeldrepenger,kanduvelgemellom100
prosentavforeldrepengegrunnlaget,eller80prosent-og
dermedlengrepermisjon.Densamledestønadsperiodener
på49ukermed100prosentdekningsgrad,og59ukermed80
prosentdekningsgrad.
Fra1.juli2014erfedre-ogmødrekvotenpå10uker.De
første6ukeneetterfødselerforbeholdmødrekvoten.
Fellesperiodenerdeukenesomgjenstårnårdeterfratrukket
3ukerførterminog10ukerfedre-og10ukermødrekvote.
Dermedblirfellesperiodenpå26eller36uker(avhengigav
dekningsgrad,ovenfor).
Foreldrenekansomhovedregelikkemottaytelsenesamtidig.
Morsforeldrestipendbortfallerimidlertidikkedersom
samboer,ektefelleellerpartnerbenytterordningenmed
gradertuttakavforeldrepenger.Gradertuttakav
foreldrepengergirfulltforeldrestipenddersomenav
foreldrenetarutmindreenn50prosentforeldrepenger,og
halvtforeldrestipenddersomdettasut50prosent
foreldrepengerellermer.Lånekassenkreverikkeatmor
beståreksameniperiodenhunmottarforeldrestipend.
1.3.2 Sykestipend
Dersomdublirsykunderutdanningen,ogikkeharmulighet
tilåstudereienperiodeduharfåttstøttetil,kandusøkeom
åfåstipendoglånomgjorttilsykestipend.Lånekassenkrever
atsykdommenogsykdomsperiodenmådokumenteres.
Eksempelvisvilenlegeerklæringkunneværetilstrekkeligsom
slikdokumentasjon.
1.3.3 Engangsstønad
Dersomdusommorikkeharretttilforeldrepenger,kandu
haretttilutbetalingavengangsstønad.Dennerettenharogså
barnetsfardersomhanharaleneomsorgen.
Engangsstønadenerskattefri,ogutgjørfor2015kr44190per
barn.Engangsstønadssatsenendresper1.januarhvertår.
Stønadenkankombineresmedfars
foreldrepenger/foreldrestipendogmedutbetalingavmors
foreldrestipend.
Foråsøkeomengangsstønad,behøverLånekassenatdu
vedleggerbekreftelsepåtermin.Nårduharstartet27.
svangerskapsukemåterminenværedatertavlegeeller
jordmor.
1.3.4 Svangerskapspenger
Dersomdupågrunnavgraviditetikkekanutføredittvanlige
arbeidpågrunnavarbeidsmiljørisikoforfosteret,kanduha
rettpåsvangerskapspengerfraNAV.Hvorstortbeløpduhar
kravpåvildelsberopåhvordanarbeidetdittadministreresi
svangerskapsperioden.Eksempelvisharmandetsomheter
«gradertesvangerskapspenger»hvordumåjobberedusert.
Arbeidsomkanmedføreslikrisikosomytelsenkrever,er
typiskarbeidmedkjemikaleroghvorjobbenmedførerstore
fysiskeanstrengelser.Støttenforutsetterattilrettelegging
elleromplasseringikkeermulig.
Svangerskapspengerkanutbetalesinntiltremånedertilbakei
tidfrasøknadstidspunktet.
Legeellerjordmormåalltidgjøreenmedisinskvurderingav
risikoenforatfosteretkanbliskadethvisdufortsetterå
jobbe.
1.3.5 Barnetrygd
Barnetrygdenskaldekkeutgifteriforbindelsemeddetåha
barn,ogutbetalesframånedenetteratbarnetblefødt,frem
tildensistemånedenførbarnetfyller18år.Trygdenkan
utbetalestilmor,farellerdeltmellomdemetteravtale.
Denordinæremånedligesatsenpr.barnutgjøri2015kr.970
ogerskattefri.Itilleggkandetvedtasutvidetbarnetrygdtil
ensligeforsørgerepåvissevilkår.
1.3.6 Forsørgerstipend
RetttilforsørgerstipendfraLånekassen,hardudersomdu
borsammenmedbarnetditt,ogbarneterfødtiår2000eller
senere.Videreerdetetvilkåratduharminst40prosent
samværmedbarnet.Retttilforsørgerstipendkanbegge
foreldrenehasamtidigdersomvilkåreneeroppfylt.Stipendet
størrelseutgjørper2015kr.1580permånedforhvertavde
toførstebarna,ogopptilkr.1029permånedforhvertbarn
flereennto.Stipendetblirbehovsprøvdetterinntektentil
morsektefelle,samboermedfellesbarnellerregistrerte
partner.
1.3.7 Kontantstøtte
KontantstøtteutbetalesavNAV.Ordningenharsomformålå
bidratilatfamilieneselvkantastørredelavomsorgenfor
sineegnebarn.Nårbarnetermellomettogtoår,kanman
søkeomkontantstøttedersommanønskeråtastørredelav
omsorgenforegnebarn.
Dukanfåkontantstøtteforbarnmellomettogtoår(frafylte
13tilogmed23måneder)ellerforadoptivbarnsomikkehar
begyntpåskolen.Satseneforutbetaltkontantstøtteberorpå
denavtalteoppholdstidibarnehagen.Dersomdenavtalte
oppholdstidenerpå20timerperukeellermer,harmanikke
kravpåkontantstøtte.Hvorbarnetikkeeribarnehage,har
mankravpåfullkontantstøtte,tilsvarendekr.6000per
måned.Foroppholdstidtilogmed19timerperukei
barnehagen,harmankravpåkr.3000permåned.(NB!
Satseneerberegnetfra1.august2014)
Merkatmanikkefårkontantstøtteforbarnsomeri
fosterhjemelleriinstitusjonetterlovombarneverntjenester.
14
1.3.8 Bostøtte
Rettentilbostøtteerenbehovsprøvdstøtteordningsom
forvaltesavHusbanken.Bostøttekaninnvilgestil
barnefamiliermedrelativthøyeboutgifteroglavinntekt.
14
Se lov om barneverntjenester av 1992
Vilkåreneforåfåbostøtteeratduerover18år,medunntak
avhvorduerstudentelleriførstegangstjeneste.Dukan
likevelsøkehvisduerstudentmedbarn,erstudentuten
barnogstudieteretleddietoffentligarbeidsrettettiltak,
ellererunder18årogharegnebarn.
Bostøttensstørrelseavhengeravinntektogformuetildegog
desomdubormed.Dersombeløpetoverstigerenøvre
grense,harmanikkerettpåbostøtte.Dersommanikkehar
hattstoreinntektsendringersidenforrigeskatteoppgjør,
leggesskatteoppgjørettilgrunnvedberegningen..
Inntektsgrenseneavhengeravhvorduborilandet.Per2015
harvifireforskjelligesatser.
(Gruppe1:Oslo.Gruppe2:Bergen,Trondheim,Tromsø,Stavanger
ogBærum.Gruppe3:Lørenskog,Skedsmo,Frogn,Oppegård,Asker,
Nesodden,Kristiansand,Sola,Sandnes.Gruppe4:Allekommuner
somikkenevntover).
1.4 Enslige forsørgere
Manharenrekkestønadsordningersomhartilformålåbidra
tilatensligmorellerfarmedaleneomsorgforbarn,eristand
tilåforsørgesegselvvedegetarbeid.Idenforbindelsekan
manharetttilovergangsstønad,barnetilsynsstønad,utvidet
barnetrygd,utdanningsstønadogtilskuddtilflyttingforå
kommeiarbeid.
Foråmottaslikstøttekrevesdetatduerugift,skilteller
separert.Faktisksamlivsbruddkanpåvissevilkårlikestilles
medseparasjon.Dumåværealeneomomsorgenforbarnet.
Detkrevesogsåatduikkeleversammenmeddenandreav
barnetsforeldreellerenduharværtgiftmed.Dukanikkeha
hattsamboer12avdesiste18månedene.Viderekrevesat
duharværtmedlemavfolketrygdendesistetreårene.
Endeligkrevesdetatduogbarnetmåboogoppholdederei
Norge.
Noenavdissevilkårenekanfravikesetterbestemteregler.
KontaktNAV,ellersepådereshjemmesideforåundersøke
omnoenavvilkårenekanfravikesiditttilfelle.
1.4.1 Barnebidrag
Barnebidragerpengersomdenavforeldrenesomikkebor
fastmedbarnet,skalbetaletildensomhardendaglige
omsorgen.Pengeneskalbrukestilforsørgelseavbarnetfrem
tilutdenmånedenbarnetfyller18år.
Bidragetskalberegnesutfrahvadetkosteråforsørgebarn.
Underholdskostnadenvarierermedbarnetsalder,ogskal
fordelesforholdsmessigmellomforeldreneetterderes
inntekt.Idenneberegningenkanogsåbarnetsinntektbli
trukketinn.
Foreldrenekanselvavtaleetmånedligbeløpetterderes
økonomiskeevne,utenatdetoffentligeblandesinn.Private
avtalergirdessutenforeldrenemulighetforåavtaleetbidrag
somerbedretilpassetdenenkeltefamiliessituasjon,enndet
etoffentligregelverkharmulighettilåklare.Dersomdet
offentligebistårmedåfastsettebeløpet,mådetbetaleset
gebyr.Bådebidragsmottakerenogdenbidragspliktigekan
kostnadsfrittkreveatinnkrevingogformidlingavbidraget
skalgågjennomNAVInnkreving.Gebyretutgjørett
rettsgebyr,tilsvarendekr860,-.
1.4.2 Utdanningsstønad15
Ensligmorellerfarsomhardendagligeomsorgenforbarnet,
kansøkeomutdanningsstønadtildekningavnødvendig
utdanningelleropplæringforåbliistandtilåforsørgeseg
selvvedegetarbeid.Dufårmaksimaltutdanningsstønadfor
treårsutdanningpåfulltid,menmedadgangforutvidettid
hvordutardeltidsutdanning.Utdanningsstønadkanduikke
fånårduharoppnåddyrkeskompetanse.
Stønadenerenskattefriytelsesomermentådekkeutgifter
tilskolepenger,skolemateriell,ekstraboutgifterog
flytteutgifteriforbindelsemedutdanningen,o.l.
Utdanningsstønadutbetalesbarefortidsromhvorduharrett
tilovergangsstønad(sepkt.1.4.3nedenfor).Forskoleåret
2014/2015utgjørutdanningsstønadentilskolepengerkr.
58850tilvedhøgskole/universitetogkr.24560ved
videregåendeskole.Videreutgjørstønadentilskuddtil
15
Seftrl.§15-12flg.
skolemateriellkr.7450vedhøgskole/universitetogkr.3730
vedvideregåendeskole.Merkatdissesatsenereduseresved
deltidsutdanning.
Dersomdumottarutdanningsstønadfrafolketrygden,fårdu
støttebeløpetfraStatenslånekasseredusertogyttsomlån.
1.4.3 Overgangsstønad16
Denavforeldrenesomeraleneomomsorgenogsomborfast
medbarnet,kanharetttilovergangsstønad.
Overgangsstønadenergittforåsikreinntekttillivsopphold,
ogkangisopptiltreårfremtildetyngstebarnetfyller8år.
Dersombarneterunderettår,stårdufritttilåvelgeomdu
vilværeiaktivitet(arbeidellerutdanning).Frabarnetfyller
ettår,måduværeiaktivitetsomutgjørminsthalvpartenav
fulltid,foreksempelhalvtidsarbeidellerutdanningsom
utgjørhalvpartenavfulltstudium.Dersomduikkehararbeid
ellerskoleplass,måduværeregistrerthossomreell
arbeidssøkergjennomArbeids-ogvelferdsetaten.
Overgangsstønadenutgjør2,25Gper2015.
1.4.4 Barnetilsyn17
Stønadtilbarnetilsynerenskattefriytelsesombetjenesav
NAV.Ordningenharsomformålåsørgeforstøttetilenslig
16
Seftrl.§§15-6og15-7flg.
17
Sefolketrygdloven§15-11
morellerfarsommåoverlatenødvendigtilsynavbarnettil
andre.Eksempelvisvildetteværeutgiftertilbarnehage,
skolefritidsordning(SFO),dagmammao.l.Deteri
utgangspunktetutenbetydninghvemsomhartilsynmed
barnet,herunderattilsynetutføresavnæreslektninger.I
folketrygdlovenskommentarutgaveheterdetat
barnetilsynsstønadogsåkangishvortilsynerutførtav
barnetseldresøsken,dersomtilsyneterutførtavetsøsken
medenalderover16år.
Detervidereetkravomatdetnødvendigetilsynetharpåført
denensligeforsørgerenutgifter,ogatutgiftene
dokumenteres.
Videreerdetetvilkårforåfåinnvilgetslikstønaderatsøker
erunderutdanning,arbeid,tilmeldtsomarbeidssøker
gjennomArbeids-ogvelferdsetatenelleretablereregen
virksomhet.
Mankanhakravpå64prosentavdokumentertedisse
utgifteneopptildebeløpsomStortingetfastsetter.Detbetyr
atdumåbetaleminst36prosentavutgifteneselv.
Dersomdinpensjonsgivendeinntektermerennseksganger
grunnbeløpetgisdetikkebarnetilsynsstønad.Forsørgeren
kanikkehanoeforholdtildenandreavforeldrenesomkan
betyathan/hunikkeerensligmorellerfar.
1.4.5 Tilskudd til flytting for å komme i arbeid18
TilskuddeterenskattefriytelsesombetjenesavNAV.Ytelsen
utbetalesiengangsbeløp.Dersomduerensligforsørgersom
måflytteforåkommeiarbeid,kandufåslikstønadtil
dekningavdinefaktiskereise-ogflyttekostnader.Støtten
forutsetteratdetikkeerarbeidsmuligheterfordegpå
hjemstedet,ogutgiftenemåværenødvendigeogståiet
rimeligforholdtilomfanget.
Tilskuddetkangisnårduharretttilovergangsstønad,eller
innenseksmånederetteratovergangsstønadenharfaltbort
Detmåvideredokumenteresatduharetkonkret
arbeidstilbudpåtilflyttingsstedet,ogfremleggeopplysninger
omatduikkekanfåpassendearbeidpåbostedet,ellerat
arbeidikkekankommeigangpåbostedetpågrunnav
manglendetilsynsordningforbarnet/barnadine.
Flyttetilskuddetskaldekkesetterrimeligstealternativ.Dumå
derforinnhenteminsttotilbud.
18
Seftrl.§15-13flg.
1.5 Rett til tilrettelagt eksamen og
barnehageplass
1.5.1 Tilrettelagt eksamen
Vedbehovfortilrettelagteksamenpågrunnavgraviditet
elleramming,kanmansøkestudiestedetseksamenskontor
omdette.Eksempelviskanmanfåinnvilget
utvideteksamenstid,tilpassetbordellerstolellermulighettil
åavleggeeksamenpåsykehusellerenerom.Merkat
utdanningsstedeneofteharforskjelligeordningerfordette,
ogatdetoftekrevesforhåndsutfyllingavskjematisksøknad,
gjernemeddokumentasjonpåhvorfortilrettelegginger
nødvendiginettoppditttilfelle.
Eksamenskontoretharofteoppstiltefristerfornårtilrettelagt
eksamensenestkansøkes.Unntakforfristenekanofte
innvilgeshvordetoppstårakutteskaderetterfristen,typisk
vedatdubrekkerhåndleddetiskrivehånden.
1.5.2 Barnehage
Rettentilbarnehageplassibarnetsbostedskommuneer
lovfestetforbarnsomfyllerettårsenestinnenutgangenav
augustdetåretdetsøkesombarnehageplass.Merkatdette
ikkeerenrettighetmanfårautomatisk.Detmåaltsåsøkes
ombarnehageplass.Dersomkommunentilbyrdittbarn
barnehageplass,behøverikkedetteåbetyatkommunenhar
oppfyltlovenskrav.Detheteridenforbindelseatkommunen
ikkemågiettilbudsom«ikkeerreelttilgjengeligfor
søkeren».Typiskmåbarnehagenliggeienavstandfor
søkerensomgjørdetmuligforfamilienåbenyttesegav
tilbudet.Foreldreogforesattesønskerogbehovskaltillegges
vektvedkommunenstildelingavbarnehageplass.19
Kommunenharminimumettopptakiåret.Søknadsfristen
fastsettesavkommunen,ogsøknadsskjemakanfåsav
kommunenellerdenenkeltebarnehage.
Deterinnførtenmaksimalprisforheltidsplassibarnehage.
Fra1.mai2015skalingenhusholdningerbetalemerenn6
prosentavinntektensinforenbarnehageplass.Maksimalpris
perbarnutgjørmånedligkr.2580,årligkr.27980.20
Videreskalkommunentilbysøskenmoderasjonuavhengigav
omsøsknenegårisamme-ellerannenbarnehage.Forbarn
nr.2skalmoderasjonenutgjøre30prosent,ogvidere50
prosentforbarnnr.3ellervidere.
1.6 Klageadgang over vedtak truffet av Lånekassen
DersomduharmottattetvedtakfraLånekassenderduer
partellerpåannenmåteharrettsligklageinteresseivedtaket
somerfattet,harduretttilåklageovervedtaket.Kilde:
www.lanekassen.no
19
Se barnehageloven § 12
20
E17.04.2015 nr. 379 (Forskrift om endringer i forskrift 16.
desember 2005 nr. 1478 om foreldrebetaling i barnehager)
1.6.1 Klagens utforming
Klagenmåvisetilhvilketvedtakduklageroveroghvilken
endringduønskeråoppnå.Klagenmårettesskriftligtil
Lånekassen,medentendin-ellerdinfullmektigessignatur.21
enklagebørduargumentereforhvorfordumenervedtaket
erfeil,ogleggevedallerelevantedokumenter.Klagenmå
fremmesinnentreukeretteratmeldingenomvedtaketer
kommetframtildeg.
1.6.2 Klagens behandling
Nårduharsendtinnenklage,vilbehandlingskontoretsepå
sakendinengangtil.Utfalletvilentenbliatdufårmedhold
elleratavslagetopprettholdes.Vedavslagskaldumottaet
brevfraLånekassenmedbegrunnelseforavslaget.
1.6.3 Videre klageadgang
DersomdufåravslagpåklagenfraLånekassenkandulegge
sakendinframforklagenemda.Dumådatakontaktmed
Lånekassenogbeomatsakenfremmesfor
klagenemndsbehandling.
Klagenemndaharbaremyndighettilåbehandleklagersom
angårenkeltvedtakomutdanningsstøtteogenkeltvedtak
etterregleneomtilbakebetaling.Klagenemndakanogså
behandleklagerovervedtakomtilskuddtildekningav
21
Nærmereomfullmakt,seavtalelovenkapittel2
skolepengertilelevervedutenlandskeellerinternasjonale
videregåendeskoler.
Klagenemdaharmyndighettilåundersøkeoguttalesegom
allesideravsaken.DekanundersøkeomLånekassenharlagt
riktigfaktatilgrunnforvedtaket,omforskrifteneerriktig
tolketogomLånekassensskjønnsmessigevurderingerhar
værtforsvarlige.
Dersomvilkåreneforklagebehandlingikkeforeligger,skal
nemdaavvisesaken.Nemdatarikkestillingtilsakensinnhold.
Avgjørelsenfraklagenemdaerendeligogkanikkepåklages
videre.Dersomdulikevelmenerdeterfeilvednemdas
vedtak,kanduhenvendedegtilSivilombudsmannen.
Kapittel 2: Husleie
2.1 Ved inngåelse av husleiekontrakt
Leieavboligreguleresavhusleielovenav1999.Husleielovens
reglererpreseptoriske,dvs.atdetikkekangjøresgjeldende
vilkårsomermindregunstigforleietakerenndetsomfølger
avloven.22Videreinformasjonbyggerpåhusleielovenoger
oppdatertpr.mai2015.
22
Sehusleieloven§1-2
2.1.1 Avtaleform23
Avtaleomleieforholdkaninngåsbådemuntligogskriftlig.
Imidlertidskaldetinngåsskriftligavtaledersoménavpartene
kreverdet.Deteravsærligviktighetatleieskriftennedtegnes
skriftlig,dersomdetsenereskulleoppståentvist.Som
leietakerbørdusørgeforågjøredegkjentmedinnholdeti
avtalenførdusignererden.Dersomnoeiavtalenfremstår
somuklart,børduoppsøkebetydningenavuklarheten
direktemedutleier.Sørgidenforbindelseforatuklarheten
tydeliggjøresgjennompåtegning.Avtalenvilreguleredineog
utleierensrettigheterogplikter.Ofteoppleverleietakerikke
åhaværttilstrekkeligbevisstpåhvahanegentligharbundet
segtil,hvilketkanmedføreuheldigesituasjoner.
2.1.2 Visning
Førmaninngårenleiekontraktbørmangåpåvisningav
boligenforågjøresegkjentmedhvilkenstanddeneri,og
undersøkeeventuellemanglervedden.Dubøraldri inngå
husleiekontraktenutenåhasettleieobjektetpåforhånd. Ved
visningerdetenstorfordelatdukanundersøkeomboligen
eridenstandsomeropplystikontraktenelleravutleieren.
Dersomnoemanglerellererskadetavinventariforholdtil
detsomeropplyst,børdufåutleierentilåanmerkedettei
leiekontrakten.Vedvisningforeliggerenundersøkelsesplikt
fordegsomleietaker.Inngårduenavtaleutenåbemerkefeil
23
Sehusll.§1-4
ogmanglersomdukjentetil,ansesduåhaakseptertdisse
selvomdetikkestemmermedkontrakten.24
2.1.3 Depositumskonto25
Vedinngåelseavleieforholdeterdetnormaltåoppretteen
depositumskonto.Dettesomsikkerhetforutleierenved
leietakerssviktendeevneellerviljetilåbetale.Dettemå
imidlertidværeavtaltmellomdegogutleieren.Utleierenkan
ikkeiettertidkreveatdetopprettesendepositumskonto.Det
deponertebeløpskalsettespåsærskiltkontomedvanlige
rentevilkår.Denneskalingenavpartenekunnedisponere
underleieforholdet.Dukanlikevelkreveopptjenterenter
utbetalt.Depositumsbeløpeteroppadbegrensettilsummen
av6månedersleie.
2.1.4 Betaling av leie26
Leienskalfastsettestiletbestemtbeløp.Væroppmerksom
påatdetvilvarierehvilkeutgiftsposterleieninnbefatter.
Undersøkmedutleierenhvasomgjelderidetkonkrete
tilfellet.Dersomdetteskalbetalessærskilt,erdetviktigå få
avklarthvordandetteskalberegnesogbetalingskalskje.
24
Sehusll.§2-6
25
Sehusll.§3-5
26
Sehusll.§3-1fl.
2.1.5 Oppsigelsestid27
Enhusleieavtalekaninngåsforbestemtellerubestemttid.Er
ikkeopphørstidspunktetfastsattileieavtalen,erden
tidsubestemt.28Denvildakunnesiesoppmeddenfristsom
ersærskiltavtalt.Dersomikkeanneteravtalt,vil
husleielovensnormalregelkommetilanvendelse.
Oppsigelsesfristenvildavære3månedervedutløpaven
kalendermåned.Vedentidsbestemtavtale,opphøreravtalen
utenoppsigelsevedutløpetavdenavtalteleietid.Som
utgangspunktforeliggerdetikkeadgangtilåinngå
tidsbestemtleieavtaleforkorteretidenntreår.Det
foreliggerimidlertidadgangtilåavtaleatdentidsbestemte
leieavtalenskalkunnesiesoppileietiden.Detteersvært
fordelaktigognoedubørprøveåfåmeditidsbestemte
avtaler.
2.2 Leieforholdet i kontraktsperioden
2.2.1 Mangler som oppdages/oppstår i
kontraktsperioden29
Deterikkealtsomkanoppdagespåvisning.Nårmanhar
flyttetinn,kandetofteværetingsomikkeerslikmanmener
27
Sehusll.kapittel9
28
Sehusll.§9-1
29
Sehusll.kapittel5
atdetskalvære.Hvorvidtnoeutgjørenmangelbedømmesut
frahvasomeravtalt.
Viktighererhvasomburdeblittoppdagetvedeneventuell
visningføravtaleinngåelsen.Dersomhellerikkedettegirnoe
svarmåmanspørreomboligenerivanliggodstand.Manmå
hersepåbl.a.hvilkenprissombetalesforboligen.Deteret
minstevilkåratdenerlovligåboi.Boligenskalvære
kontraktsmessigiheleleieperioden.Dettebetyratdersom
noeblirødelagtileiligheten,ogdetteikkeskyldes
leietakeren,kandetteutgjøreenmangeldersomdetikkeblir
rettetpå.Dersomdetdreiersegomskadesommåutbedres
utenopphold,eksempelvisenvannlekkasje,harduplikttil
straksåmeldefratilutleieren.Duharplikttilågjøredetsom
medrimelighetkankrevesforåavvergeøkonomisktapfor
utleieren.Foreksempelselvåtilkalleenhåndverkerdersom
utleierenerbortreistogikkevilkommetilbakeførdeterfor
sent
2.2.2 Reklamasjon30
Nårslikefeiloppdageserdetviktigåværeoppmerksompåat
manharplikttilåreklamereinnenrimeligtidetteratman
oppdagetellerburdeoppdagetmangelen.
Reklamasjonsfristenbegynneråløpefradettidspunktdu
burdeoppdagetmangelen.Dettebetyratmanglersomerslik
atdenormaltviloppdagesvedvanligbrukavboligen,må
meldesfraomtilutleiereninnenrimeligtidfradette
30
Sehusll.§2-8
tidspunktet.Dettebørgjøresskriftligogspesifiserehvilket
forholddumenerutgjørenmangel.
2.2.3 Sanksjoner31
Dersomdetforeliggerenmangelkandukreveatmangelen
blirrettet,holdetilbakehusleie,kreveprisavslagellerkreve
erstatningfordittøkonomisketap.Dersommangelenanses
somvesentlig,kanduheveavtalen.Vedhevning,opphører
avtalenågjelde,ogdukanflytteututenhensyntilevt.
oppsigelsesfrister.Dersomduholdertilbakehusleienerdet
viktigåikkeholdetilbakemerenndetsomernødvendigforå
sikreatmangelenblirdekket.Dersomdetlikevelikke
foreliggerenmangel,kanutleierenholdedegansvarligfor
misligholdtbetalingavhusleien.
2.2.4 Partenes plikter i kontraktsperioden32
Utleierplikteretterhusleielovenåholdeboligenidenstand
duharkravpåetteravtalenoghusleieloven.Forutenårette
manglersommåtteoppstå,harutleierogsåplikttilåsørge
foratmanglerikkeoppstår.Dusomleierharogsåenplikttilå
vedlikeholdemindretingiboligenforåunngåatutleieren
liderøkonomisk.
Nårduleierenboligerutleiereniutgangspunktetfratatt
rådighetenoverleieobjektet.Dettebetyratutleiereni
utgangspunktetikkekangjøreforandringeriboligenutenditt
31
Sehusll.§2-10fl.
32
Sehusll.kapittel5
samtykke,medmindredetdreiersegomnødvendig
vedlikehold.Etterhusleielovengisutleierenimidlertidenviss
retttilåforetaforandringeriboligen.Forutsetningeneerat
selvearbeidetmedforandringeneikkemedførernevneverdig
ulempefordeg,foreksempel myebråkogstøv,ogat
forandringenikkeredusererboligensverdifor leietakeren.
Omverdienreduseresmåbedømmesutfrahvasomeravtalt.
Selvomhuseierenerfratattrådighetenoverboligen,betyr
ikkedetatdufårentilsvarenderådighet.Dusomleierkani
utgangspunktetselvikkepusseoppellermaleboligenuten
utleierenssamtykke.Hvisdugjørdet,kanutleierenblant
annetkreveerstatningforsittøkonomisketapsomfølgeav
deforandringerduhargjort.
Somnevntharutleierengittfrasegrådighetenoverboligen.
Utleierenkanderforikkeutendittsamtykkelåseseginni
leiligheten,entenduerderellerikke.Utleierenharlikevel
retttilåkommeinniboligenforåutførenødvendigtilsyn,
ellertilåforetapliktigvedlikeholdellerlovligeforandringer.
Forutsetningeneratduharfåttmeldingirimeligtidfør
utleierenønskeradgangtilboligen.33
Kapittel 3: Arbeidsrett
33
Se husleieloven § 5-6
Mangestudenterjobbervedsidenavstudiene.
Arbeidsforholdenevariererfratilkallingsvikariatertilfaste
stillinger.Deviktigstereglenesomstyrerarbeidsforholdetditt
erregulertiarbeidsmiljøloven(forkortetaml.),ferielovenog
folketrygdloven.Dessutengjeldertariffavtalenimange
forhold.Deretterkommerdenpersonligearbeidsavtalen.Til
sistkommerdetsomgjernekallesbransjepraksis.
3.1 Krav på arbeidskontrakt
Arbeidstakerekravpåskriftligarbeidsavtaleialle
arbeidsforholduansettvarighetavarbeidsforholdet.34
Arbeidstakerharretttilålasegbiståavtillitsvalgtellerandre
vedutarbeidelsenogendringavavtalen.35
Nårarbeidsforholdetskalvareimerennenmånedskal
skriftligkontraktforeliggesnarestmulig,mensenestinnenen
måned.Vedarbeidsforholdsomvarerkortereennenmåned
skalarbeidskontraktforeliggeumiddelbart.Dettegjelderogså
vedutleieavarbeidskraftogmidlertidigansettelse.Hvisdu
alleredeerijobbogønskerenskriftligkontraktharduretttil
åfådetinnenénmånedfradukreverdet.
34
Se arbeidsmiljøloven § 14-5(1) 1.punktum
35
Se arbeidsmiljøloven § 14-5(1) 2. punktum
3.1.1 Krav til innhold i arbeidskontrakten
Enarbeidskontraktskalinneholdeopplysningeromforholdav
”vesentligbetydning”forarbeidsforholdet.36Bestemmelsens
bokstaveratilmgireksemplerpåhvasomeravvesentlig
betydning.
Merkatoppregningenikkeeruttømmende.Detteinnebærer
athvisetpunktienkontrakteravvesentligbetydning,skal
dettasmedidenskriftligearbeidskontrakten,selvomdet
ikkeernevntinoenavpunkteneatilm.
Enavtaleeregentligen”forpliktendeenighet”mellomdegog
arbeidsgiver.Detbetyratarbeidsavtalenikkekanendresav
degellerarbeidsgiverutenatdereblirenigeomdet.Endrer
arbeidsgiverarbeidsavtalenpåegenhånd,gjelderdengamle
fortsatt.
3.2 Midlertidig ansettelse
Midlertidigansettelseinnebæreratarbeidsforholdetavtales
foretbestemtoppdragellerforenbestemttidsperiode.Når
arbeideterutført,ellertidsperiodeneroveropphører
normaltarbeidsforholdet.Merkatadgangentilmidlertidig
ansettelseistatligevirksomheterreguleresav
tjenestemannslovenav1983.
36
Searbeidsmiljøloven§14-6
3.2.1 Når kan det avtales midlertidig ansettelse37
Hovedregeleneratenarbeidstakerskalansettesfast.
Midlertidigeansettelserkanimidlertidinngåsnår:
37
38
•
arbeidetskaraktertilsierdetogarbeidetatskillerseg
fradetsomordinærtutføresivirksomheten,typisk
prosjektarbeid
•
arbeideteristedetforenellerflereandre(vikariat).
Kortvarigevikaratavtalerforådekkeenbedrifts
konstantebehovforvikartjenesteienvirksomhet
mednoenlundestabilfraværsprosent,erantattå
værelovstridig.38
•
Arbeideterpraksisarbeid.Iteorienvildettetypisk
værearbeidiforbindelsemedopplæringeller
kvalifiseringinnenforetfagområde.Varer
arbeidsforholdetoverdetsomfølgeravkravenetil
praksis,kanarbeidsforholdetbliansettforåvære
fast.
•
deltagelseiarbeidsmarkedstiltakiregiavelleri
samarbeidmedAetat,
Se arbeidsmiljøloven § 14-9
Ot.prp.nr50(1993-94)s.165
•
Arbeidutføresavidrettsutøvere,idrettstrenere,
dommereogandreledereinnendenorganiserte
idretten.
3.2.2 Virkning av ulovlig midlertidig ansettelse
Vedbruddpåaml.§14–9foreliggerenulovligmidlertidig
ansettelse.
Sammenhengendemidlertidigansettelsesomvarerimerenn
4årførertilfastansettelse.39
3.2.3 Opphør av midlertidig ansettelse
Enmidlertidigansettelseopphørervedutløpavdetavtalte
tidsrommetellernårdetbestemtearbeideravsluttet.De
vanligeregleromoppsigelsegjelderaltsåikkeher.
3.3 Krav på utestående lønn/feriepenger
Nårarbeidsgiverikkeutbetalerlønnellerferiepengerkan
pengenekrevesinnpåfleremåter.Detbestevilværeat
parteneløsertvistengjennomensakligoggoddialog.
Dersomarbeidsgiverikkeviserviljetilåsamarbeide,måmani
vissetilfellergåtilrettsligesteg.Dersomrettsligeskritt
vurderesiverksatt,måarbeidstakerretteetskriftligvarseltil
arbeidsgiveromatlønn/feriepengerkreves40.Dettekravet,
39
Searbeidsmiljøloven§14-9(5)
40
Setvisteloven§5-2
somkallesetpåkrav,børsendesrekommandertog
umiddelbartetteratpengeneuteblir.Brevetmåinneholdeen
betalingsfrist(typisktouker),kravetsstørrelseogdetmå
presiseresatkraveteretpåkrav.Viderekanmanskriveat
kravetvilforfølgesrettsligvedmanglendebetaling.Om
arbeidsgiverikkeutbetalerlønninnenfristensattipåkrav,
kanmanklagesakeninntilforliksrådet.Manmådaretteen
forliksklage,oginnbetaleetgebyr,fortidenpålydende1RG.
Rettsgebyrutgjørkr860,-.41
3.4 Oppsigelse
Enoppsigelsemåforåværegyldighafølgendeformog
innhold:42
1. Enoppsigelseskalværeskriftlig.
2. Oppsigelsefraarbeidsgiverssideskalleverestil
arbeidstakerpersonligellersendesirekommandert
sendingtilarbeidstakersoppgitteadresse.
Oppsigelsenansesforåhafunnetstednårdenhar
kommetfremtilarbeidstaker.
Oppsigelsenskalopplyseom:
a) Arbeidstakersretttilåkreveforhandlingogreise
søksmål.
41
Serettsgebyrloven§1
42
Searbeidsmiljøloven§15-4flg.
b) Rettentilåfortsetteistillingen.
c) Defristersomgjelderforåkreveforhandling,reise
søksmålogforåfortsetteistillingen.
d) Hvemsomerarbeidsgiverogrettsaksøktien
eventuelltvist.
Eroppsigelsenbegrunnetivirksomhetensforhold,skalden
ogsåinneholdeopplysningeromfortrinnsrett.43
3.Dersomarbeidstakerkreverdet,skalarbeidsgiveroppgi
deomstendighetersompåberopessomgrunnfor
oppsigelsen.Arbeidstakerkankreveåfåopplysningene
skriftlig.
Dersomoppsigelsenikkeoppfyllerdissekraveneerden
ugyldig,ogdetforeliggerdaingenoppsigelse.Merkatdusom
arbeidstakermåpåberopeugyldighetinnen4månederetter
atoppsigelsenfantsted,forikkeåmistedittkrav.44
43
Searbeidsmiljøloven§14-2
44
Seaml.§15-5flg.
Kapittel 4: Gjeld
Gjeldsordningslovenav1992skalhjelpepersonermed
alvorligegjeldsproblemertilåfåkontrolloversinøkonomi.
Densomønskergjeldsordningmåleveresøknadpåfastsatt
skjematilnamsfogdenpåhjemstedet.Namsfogden,somide
flestetilfelleneerlensmannenpåstedet,kanogsågi
nærmereopplysningeromordningen.Hovedvilkåreneforåfå
gjeldsordninger;
1.Dumåetterbesteevnehaforsøktåløseproblemenepå
egenhånd,ellersøkthjelp,fortrinnsvisikommunendin.
2.Dumåværevariguteavstandtilåbetalegjelden.
3.Dumåsomhovedregelikkehaoppnåddgjeldsordning
tidligere.
4.Detmåikkevirkestøtendepåandreskyldnereeller
samfunnetforøvrigatgjeldsforhandlingeråpnes.
Dersomgjeldenfordetvesentligeernæringsgjeldgissom
regelikkegjeldsordning.Densomoppnårgjeldsordningvil
normaltfågjeldenslettetetteråha levdnøkterntogbetalt
mestmuligavsingjeldoverenfemårsperiode.
Detbesteeromduførstkontakterhjemkommunenog
fremleggersakendinfordenkommunalegjeldsrådgiveren,
mendukanogsåhenvendedegdirektetilnamsfogden
4.1 Skaff deg oversikt over gjelden
Skrivnedenlisteoveralledinemuligekreditorer,dvs.dedu
skylderpenger.Samlealleregningerogbrevduharfåttfrade
forskjelligekreditorene,skrivnednavnogadressepådem.
Dersomduikkeharoversiktoverhvilkekreditorerduhar,kan
dukontakteetkredittopplysningsfirmaogbeomåfåenslik
oversikt.DukandaforeksempelkontakteDun&Bradstreet
NorgeAS,tlf.22915200.
Sendbrevtilhverenkeltavkreditorene.Detenestedu
trengerågjøreeråfylleutriktigadressetilkreditoren,skrive
fødsels-ogpersonnummeretditt,ogunderskrivebrevet.Er
detflereregningerfrasammekreditorholderdetatdu
senderettbrevtildennekreditoren.Kreditorenmådaselv
lageenoppstillingoverdekravenehanharmotdeg.
Hereretforslagpåetstandardbrev:
Oversikt over min eventuelle gjeld
”Iforbindelsemedatjegsøkeråfåordenpåminøkonomi,
ønskerjegåfåensamletoversiktovermingjeld.Jegønsker
derforåfåviteomderemenerjeghargjeldhosdere.Hvis
deremenerdetteertilfellet,berjegomåfåoversendt
opplysningeromgjeldsposten,herunderopplysningerom
saldo,avtaltenedbetalingsvilkårogordinærrentesats.Kopi
avgjeldsbrevellerandrerettsligegrunnlagforkravet,bes
ogsåoversendt.Jegbervidereomenspesifiseringavhvilke
deleravgjeldensomutgjørhovedstol,renterog
omkostninger.Jegberogsåomgrunnlagetfordisse rentene
ogomkostningene.Itilleggberjegomenoversiktoverhvilke
innbetalingersomerforetatt.”
Ventminst1.mnd.,dakreditorenekantrengelitttidforåfå
oversiktoverdingjeld.Etterhvertsomsvarenefra
kreditorenekommerinn,lagerdudegensamletoversiktover
alledinekreditoreroghvormyegjeldduhartilhveravdem.
4.2 Lag en oversikt over egen økonomi
Lagenoversiktoverdemånedligeinntekterogutgifterdu
har.Trekkutgiftenefrainntektene.Detdudafårigjenerdet
duharåbetalegjeldmedpermnd.Erdettebeløpetmindre
ennnull,gåtilSosialkontoret/NAVogbeomåfåsnakkemed
enøkonomiskrådgiver.
Dersomduharpengertiloversetteråhatrukketutgiftenefra
inntektenedine,skalduutarbeideetbetalingsforslag.Dette
kanværevanskeligogdeterviktigatdukontakter
sosialkontoretdersomduerusikkerpåhvordandetskal
gjøres.NAVharplikttilåhjelpedegmedgjeldssaker.
Gjeldenforsvinnerikkeavsegselv.Dumåselvjobbeaktivt
foråfåordenpådinøkonomi.Deterlettereåfåtilen
ordningmedkreditoreneennmangetror.Underveisi
forhandlingsperiodenkandukontakteNAVforåfåhjelp.
4.3 Gjeldsforhandling med kreditorene
Etteratduharfåttoversiktovergjeldendin,kandubegynne
åforhandlemedkreditorene.
Førstmådusjekkeomkraveneerforeldetellermangler
rettsliggrunnlag.Nårduersikkerpåatallekraveneer i
orden,kandugåvidereforåforhandlemedkreditorenepå
egenhånd.
Deterviktigatduskriversammebrevtilallekreditorene.
Herernoenpunktersomerviktigeåtamedibrevet;
Gienkortogpresisoversiktoverdinsituasjon;
•
Settoppetregnestykkeoverdinøkonomiske
situasjonimåneden.
•
Leggvedkopiavkvitteringer,ligningsattest,
lønnsslipposv.somdokumenterertallene.
•
Dersomsykdom,arbeidsledighet,fengselsopphold
ellerlignendeharførttilatduikkemakteråbetale,
kandunevnedettekort.Huskdokumentasjon.
•
Settoppenkortoversiktoverallekreditorenei
brevet,oghvaduskylderdem.
Dersomdu,etterregnestykketerblittsattopp,harnoeigjen
åbetalemed,skaldetteisinhelhetelleridetvesentligetilbys
kreditorene
4.4 Rentefrys, betalingsutsettelse og refinansiering
Dersomduikkeharnoeigjentilbetalingtilkreditoreneog
detteerenvarigøkonomisksituasjonfordeg,kandusøke
kreditoreneomrentefrysogbetalingsutsettelse.Eneventuell
ettergivelsekanogsåsøkes,menkanværevanskeligåfå.Det
erderforviktigatdusenderbrevmeddokumenteromdette
tilkreditoreneogforklarersituasjonen.
Herernoenmomenterdukantamed;
•
Settbetingelserf.eks.krevatdetikkepåløperrenter
ibetalingsperioden.Beomettergivelseavalle/deler
avrentenedersomdubetaleroverenvisstid.
•
Engunstigmåteåordneoppigjeldsforholdetpå,er
refinansiering.Duharf.eksmulighetertilåkunnefå
låntpengeravnoenellerienbank.
Kapittel 5: Samboere
5.1 Hva vil det si å være samboer?
Detfinnesingenlegaldefinisjonpåhva”samboere”er.Det
finneslikevelendelpunkteråmerkeseg.
•
Deterikketilstrekkeligatmanbareborsammen,
manmåogsålevesammen,eksempelviskjærester
somborsammen.
•
Detteinnebæreratmanogsåharetøkonomisk
felleskap.Hererdetikketilstrekkeligatmankun
delerbo-utgiftene,manmåogsådeledeøvrige
”dagligeutgiftene”.
•
Forholdetmåvareenvisstid,elleriallefalltasikte
pååskullegjøredet.Selvommanblirsamboere,vil
manavmyndighetenefremdelesblibehandletsom
toenkeltpersoner.
•
Viharingenlovgivningsomregulerersamboerskap,
sliksomekteskapslovenregulerer ekteskap.Menvi
harhusstandsfellesskapslovenav4.juli1991.
Husstandsfellesskapslovenregulerertilfellerhvoret
husstandsfellesskapopphørervedatenavpersoneneidet
dør,ellerpåannenmåteopphører.Deterflerevilkårsommå
væreoppfyltforatdennelovenkanleggestilgrunn:
1) Detmåværetoellerflereugiftepersonerover18år
somharboddsammenienhusstand.
2) Partenemåhaboddsammeniminsttoår,ellerde
har,harhattellerventerbarnsammen.
Deterforeslåttnyereglerangåendesamboere,ogenny
bestemmelseeralleredetrådtikraft.Dennyebestemmelsen
innebæreratmorogfartilbarnfødtinnisamboerskapnå
somhovedregelfårdeltforeldreansvar.Mankanimidlertid
avtalenoeannet.Dennebestemmelseblirnååfinnei
Barnelovens§4.Tidligerefikkmortilbarnetforeldreansvaret
alenemedmindrenoeannetbleavtaltogmeldtfraomtil
folkeregisteret.
5.2 Eneeie og sameie
Eneeie:
•
Eneeievilsiatmaneiernoealene.
•
Detmanharmedseginnietsamboerskapogdet
manselververerunderetsamboerskapblirens
eneeie.
Eksemplerpådetteer:
•
Detmanspareravegnemidler(bankkonto,aksjefond
el.)
•
Detmanmottarsomarvellergavetilsegselv.
•
Gjenstandersomeranskaffetvedatdetertattopp
lån,isliketilfellereriutgangspunktetlånetakeren
eneeier.Deterdetreellesomgjelder.
Sameie:
Mankanogsåeienoesammenietsameie.Vedetsameie
eiermanenten50/50ellermedannenandel.
Sameiekanoppståpåforskjelligemåter:
•
Samboerneavtaleratnoedeerververskalvære
deresietsameie.
•
Manoppnårsameievedet
”sammenblandingssameie”.Detteoppstårentenved
atøkonomienersåsammenfiltretatdeterumuligå
skilleuthvilkensamboersomharbidrattmedhva,
ellervedatanskaffelseneerskjeddvedetbevisst
økonomiskfellesskaphvorbeggeermedpååbidra.
Dettegjelderforeksempelidetilfellerhvordenene
hardektdedagligeløpendeutgiftermensdenandre
harbetaltpåboliglånellerlignende.
•
Detkanogsåoppnåssameievedet”husmorsameie”,
somstammerfrahusmordommen.45Etsliktsameie
oppstårvedatdeneneavsamboerneikkebidrarmed
pengertilanskaffelsen,mengjøranskaffelsenmulig
vedåbidramedforeksempelbarnepassellerstellav
husoghjem.
5.3 Samboeravtale
Somsamboerebørmanhaensamboeravtaledersomman
erververtingavstørreverdierundersamboerskapet.
Dersommanlagerenslikavtalemensforholdetergodtog
manendaerenige,kanmanforhindreetkomplisertoppgjør
dersomsamlivetskulleblibrutt.
Enslikavtaleerviktigforsamboerefordidetikkeernoen
spesielllovgivningsomregulereretoppgjør/skiftemellom
dem.
Enavtalestadfesterogsåhvemsomhardenfaktiskeog
juridiskeråderettenovertingeneundersamboerskapet.
45
Rt. 1975 s.220
Ensamboeravtalebørinneholde:
•
Beggepartenesnavnogandrepersonaliasom
personnummerogadresse.
•
Eierforholdtilbolig
•
Eierforholdtilmotorkjøretøyer
•
Eierforholdtilandreformuesgoderavstørreverdi.
•
Eierforholdtilarvogstørregaver.
•
Internfordelingavgjeldsansvarvedrørendebolig.
•
Internfordelingavannetgjeldsansvar.
•
Avtalenbørdateresogsigneresavbeggeparter.Det
kanogsåværeenfordelåhamedvitnersomogså
signerer.Deteringenformkravtil samboeravtaler,
mendersommanønskeråværepådensikresiden,
kandetværehensiktsmessigåfølgeformkravenetil
opprettelseavtestament.
•
Deterhensiktsmessigåoppdatereavtaleneetter
hvertsommananskaffersegformuesgoderavstørre
verdi.
JushjelpaiMidt-Norgeharutarbeidetetforslagtilenslik
samboerkontrakt.Dukanfådennekontraktenutlevertvedå
kommeinnomvårtkontoriBispegata9c.Dukanogsåsende
ossene-postellerregistrereensakhososspåvårnettside,
derduberomdennekontrakten,samteventuellespørsmål
knyttettilsamboerskap.Vårkontaktinformasjonstår
avslutningsvisiheftet.
Om oss
Historikk
JushjelpaiMidt-Norgehaddesittførstedriftsåri1991.
Rettshjelptiltaketbleigangsattvedhjelpav
Studentsamskipnadenetterinitiativfrajusstudentenei
Trondheim.Denførstetidenvardet5jusstudentersom
jobbethosStudentJushjelpa,ogdetførsteåretble28saker
behandlet.Tilbudetomfattetdakunbyensstudenter.
Iløpetavde24åreneJushjelpaharværtidrift,harvihatten
voldsomutviklingpåalleområder.Viharfåttenmarkant
økningisakshenvendelser,somigjenharresultertietstørre
behovforsaksbehandlere.I1997utvidetJushjelpatilbudettil
ogsååomfatteikke-studenter.JushjelpaiMidt-Norgeyternå
gratisjuridiskrådgivningtilhelebefolkningeniNorge,
allikevelprimærtforpersonerbosattiMidt-Norge.Dettehari
betydeliggradværtmedpååøkesaksmengden.
Formål
Jushjelpasittformålertredelt:
•
Åytejuridiskrådgivningtilfolksomellershar
problemermedåskaffesegrettshjelppåandremåter.
Jushjelpaharensosialprofil,ogskalførstogfremstgihjelptil
desomtrengerdetmest.
•
Ånåutmedinformasjon,gjennombrosjyrerogannet
materiellprøvetilstørregrupperavbefolkningen,blantannet
foråvirkeforebyggendepåsentralerettsområdet.Pådenne
måtenkanvihjelpeendaflere.
•
ÅgijusstudenteneiTrondheimenmulighettilå
praktiseresittfagunderutdannelsen.Detleggesvektpååha
engodinternopplæring,slikatvåremedarbeidereskalkunne
givåreklientergodhjelp.Deterenviktigmålsettingatvåre
klienterikkeskalstillessvakerefordideikkeharanledningtil
åsøkeadvokatbistand.
Organisasjon
Jushjelpabeståri2015av18viderekomnejusstudenter.I
tilleggharviendagligledersomeransattien100%stilling.
Nåværendedagligledererutdannetjurist.Viharogsåen
ansattsomjobberien80%stillingsomrettspolitikkleder,i
tilleggtilåværesaksbehandler.
Vedansettelsenleggesdetstorvektpåfagligkompetanseog
personligengasjement.Medarbeiderneansettesienfast50
%stilling.Itilleggtilsaksbehandlingogmottakkommer
rettspolitiskeprosjekter.Hvermedarbeiderplikterådeltapå
minstettrettspolitiskprosjekthvertsemester.Medarbeidere
mottarlønnfor60%avtidermedarbeidermed
saksbehandlingogharmottak.Itilleggtildettegirarbeidved
Jushjelpafritakfor10studiepoengvedUniversitetetiOslo.
Detkrevesimidlertidigatmedarbeiderenharjobbettre
semestrevedJushjelpaforåfåfritakforstudiepoeng.
JushjelpasstyreersammensattavfireavJushjelpas
medarbeidere.Styretharenleder,tofasterepresentanter
medstemmerett,samteteksterntstyremedlemsomikke
jobberiJushjelpa.Deteksternestyremedlemmetharogså
stemmerett.Frahøsten2013harPålChristianGarliefra
PretorsittetiJushjelpasstyre.
Arbeidsrutiner
Sidenjanuar2011harJushjelpaværtorganiserti5
faggrupper,somhverhartosaksbehandlingsdageriuken.
Hvergruppeharenfastgruppeledersomhardet
overordnedeansvaretforsaksbehandlingen.Gruppeleder
delegereraktivesakertilgruppensmedlemmer.Hver
saksbehandlerforberedersinesaker,ogharettutkastklarttil
fellessaksgjennomgang.Sakeneblirpågjennomgangen
godkjentavgruppeniplenum,dergruppelederharsiste
ordetveduenighet.
Gruppenebestårav3-4saksbehandlere.Inndelingeni
faggrupperinnebærerenspesialiseringinnenfagområdene,
ogeneffektiviseringavsaksbehandlingen.Itilleggsikres
kontinuitetenisaksbehandlingenfrauketiluke.
Fagfordelingenmellomgruppenevarper2015,slik:
•
Husleiegruppen:Husleieogboligrett
•
Forvaltningsrettsgruppen:straffegjennomføring,
utlendingsrett,fengselsrett,forvaltningsrett,trygderett,gjeld
m.m.
•
Arvogfamiliegruppen:Arverett,familierett,barnerett
ogodelsrett.
•
Arbeidsrettsgruppen:Arbeidsrettogtingsrett
•
Kontraktsrettsgruppen:Erstatningsrett,forsikring,
forbrukerkjøpogavtalerettm.m.
Kontaktinformasjon Jushjelpa i Midt-Norge
Besøksadresse:
Bispegata 9 C
7012 Trondheim
Postadresse:
Bispegata 9 C
7012 Trondheim
Tlf.: 73 51 52 50
E-post:
[email protected]
Hjemmeside:
www.jushjelpa.no
facebook.com/Jushjelpa