1. No category

INFORMASJONSAVIS 2015
Tilbake
i jobb med
OrbitArena
OrbitArenas viktigste
oppgave er å hjelpe
mennesker tilbake i arbeid.
Les historien om Per Holm
på side 2 og 3.
Les også:
OrbitArena driver Ankertunet barnehage et sted med mye trivsel for både barn og
ansatte. Les mer på side 8
Kurs og opplæring hos OrbitArena er noe
næringslivet også kan dra nytte av. Les mer
på side 10
Kassene i sikkerhetskontrollen på
Gardermoen er det OrbitArena som vasker
for oss. Les mer på side 6
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
Vi får folk ut i jobb
Tilbake i arbe
OrbitArena er en brobygger
mellom folk som ønsker
jobb og bedrifter med behov
for medarbeidere. Vi bidrar
hvert år til at mellom hundre
og to hundre arbeidssøkere
rekrutteres til fornøyde
arbeidsgivere.
Det er de som trenger litt
ekstra hjelp for å komme ut
i, eller komme tilbake i jobb,
som får bistand fra oss. Vi gir
også assistanse til arbeidsgivere i rekrutteringsprosesser
som kan være både tid- og
arbeidskrevende.
Det er vår kompetanse og
kunnskap som gjør oss til en
stor og attraktiv aktør på flere
områder i arbeidslivet.
Karriereveiledning er et dekkende begrep for vår virksomhet. Og i
vår verden handler ikke karriere nødvendigvis om å komme høyt
opp og langt fram, men mer om hva som er riktig vei videre for den
enkelte.
Våren 2015 holder vi blant annet kurs for barnehageassistenter som
er teoridelen i fagbrevet som barne- og ungdomsarbeidere. Vi kurser
også minoritetsspråklige til jobb i barnehage, og har hatt tilsvarende
tilbud innen pleie- og omsorgsfaget. Lager/logistikk og data er også
gode satsningsområder i vårt nedslagsfelt der det stadig er behov
for medarbeidere. Kursvirksomheten vår er stor og omfatter tilbud til
grupper og enkeltpersoner. Vi står som arrangør av flere egne kurs
og arrangerer også på initiativ fra Nav som er vår største oppdragsgiver. Våre interne avdelinger er for flere et godt sted å starte for å
erverve seg kompetanse som de kan bygge videre på i arbeidslivet.
Vi samarbeider tett og godt med arbeids- og næringslivet. Et av tilbudene vi har, er oppfølging av sykmeldte med avklaring av arbeidssituasjon og muligheter for den enkelte arbeidstaker.
Flere bedriftsledere forteller at vår oppfølging og støtte gjør dem til
bedre arbeidsgivere. En av våre samarbeidspartnere legger vekt på
samfunnsansvaret som følger med arbeidsgiverrollen. Han bidro til
at en ung mann fikk en ny start i livet. En annen av våre gode forbindelser har kalt det verdens lengste jobbintervju. Han fikk i tillegg
til intervjuet ha to arbeidssøkere på utprøving en periode. Mer om
vårt samarbeid med Gausdal Landhandleri, kan du lese på side 5.
Vår erfaring er at opplæring og oppfølging hos gode samarbeidspartnere er veien å gå for å få flere i arbeid og aktivitet.
- OrbitArenas veiledere har hele tiden stått på og hjulpet meg, forteller Per
Holm, som måtte få seg annen type jobb etter en ryggoperasjon.
En ryggoperasjon gjorde at Per
Holm måtte skaffe seg annet
yrke. OrbitArenas engasjement
var redningen.
Nå har Holm 50 prosent jobb.
I februar ble han kurset for å bli
godkjent varmepumpemontør
også.
- Etter ryggproblemer og en
operasjon i 2008 måtte jeg slutte
i jobben min i Relacom, tidligere
Televerket. Ryggoperasjonen
sørget for at jeg ble kvitt smertene,
men jobben i Relacom var fysisk
utfordrende med blant annet
stolpeklatring, noe som ble for
krevende i lengden.
Flyttet til Hurdal
Hallingdølen Per flyttet til Hurdal,
hvor han nå bor. Det var gjennom Nav i Hurdal han fikk tilbud
hos OrbitArena, hvor en veileder
bistod i prosessen med å finne
nytt arbeid.
- Før dette hadde jeg prøvd ut
forskjellige jobber, blant annet i
Eidsvoll kommune, på Ullersmo
samt i et vaktmesterfirma, forteller
Per Holm.
Via Nav fikk jeg vaktmesterskole
og arbeidslederskole før jeg
prøvde å få meg jobb, men det er
ikke så lett i min alder. Jeg opplevde det som vanskelig inntil
OrbitArena fant en arbeidsgiver
som var villig til å satse på meg.
Kenneth Flatmo i Flatmo Inneklima på Råholt ga meg jobb som
servicemann på varmepumpene
som de leverer.
- Jeg har ikke mye å klage på i
NAV-systemet, det meste har likevel skjedd via OrbitArena og mine
veiledere der. Jeg vil berømme
dem for at de hele tiden har stått
på og prøvd å hjelpe meg.
- Jeg er kjempeglad for å ha fått
meg jobb, for å sette seg ned
Statsminister Erna Solberg la i sin nyttårstale stor vekt på «å gjøre
en forskjell». OrbitArena har en aktiv samfunnsrolle og gjør en
forskjell for hver enkelt og alle som får en jobb å gå til.
Er du arbeidssøker eller arbeidsgiver nøl ikke med å kontakte oss –
det kan gjøre forskjellen for nettopp deg!
Hanne Ulsletten,
adm. direktør
Per Holm i samtale med Ann-Cathrin Arnesen hos Flatmo Inneklima.
2
eidslivet med OrbitArena
- Jeg er kjempeglad for å ha fått meg jobb, sier Per Holm.
Arbeidsgiver:
Liten risiko for bedriften
- OrbitArenas løsning innebærer
lav kostnad og lav risiko, forteller
Kenneth Flatmo i Flatmo
Inneklima på Råholt.
- Det er ikke lett å skifte jobb når du
har fylt 60, sier Holm.
hjemme synes jeg ikke noe om.
Jeg vil heller komme meg ut på
arbeid og treffe folk, sier han.
- Det er ikke lett å få noe fast når
en er rundt 60. Mange fine ord blir
sagt om eldre arbeidstakere, men
vi blir ikke møtt slik i virkeligheten,
sier Per Holm.
- Ordningen med Per Holm har
fungert bra. Gjennom OrbitArena
opprettet vi kontakten med Per.
OrbitArena har en løsning som
innebærer lave kostnader og liten
risiko, hvilket gjorde at jeg tok
sjansen på å prøve. Og det var full
klaff, og Per er ansatt i bedriften
nå, forteller Flatmo.
- Det fungerte såpass bra at vi har
prøvd ut ordningen med en ansatt
til, og hun begynte å jobbe hos
oss i februar, forteller han.
Visste du at:
… OrbitArena bistår
mennesker med å komme
ut i arbeidslivet? Det skjer
gjennom
kvalifisering,
arbeidstrening og ikke
minst motivasjon til å tro
på egne muligheter. Slik
skaffer vi næringslivet
kompetent arbeidskraft.
3
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
OrbitArena finner
løsningene
- OrbitArena er en løsningsorientert bedrift, sier Britt T.
Lund i Norwex Holding på
Årnes. OrbitArena håndterer
alt lagerhold og utsendelser for
bedriften i Nes.
- Omsetningen vår har økt kraftig
de siste årene. Bare det siste året
har det vært 30 prosent økning.
Det har også gitt utfordringer
for OrbitArena, men vi jobber
sammen og finner løsninger i de
periodene som det er økt aktivitet,
sier Lund.
Selger mikrofiber
Salgsselskapet Norwex selger
mikrofiberprodukter til renhold
samt en del produkter til personlig pleie. Rundt 400 uavhengige
konsulenter selger produktene via
homepartyer over hele landet.
med oss, og det er jo en fordel,
sier hun.
- Med vår type drift er det mange
kunder som skal betjenes, og det
blir mange små og store forsendelser som sendes i posten.
Selv har vi ikke mulighet til å tilby
samme service som OrbitArena,
det er mer hensiktsmessig for oss
å kjøpe disse tjenestene.
- Det finnes noen utfordringer,
selvfølgelig. OrbitArena er en
bedrift som jevnlig får inn nye
personer som skal læres opp og
bli kjent med våre produkter.
OrbitArena har imidlertid gode
rutiner for opplæring, sier Lund.
Norwex har vært kunde hos
Orbit Arena i 5 år. - Den første
tiden var vi ganske små. Men vi
har vokst mye siden starten, og
OrbitArena har vokst sammen
OrbitArena står for pakking og utsendelser av varer for Norwex – en fleksibel
og god løsning for oss, sier Elin Lindberg, fungerende daglig leder for Norwex
Norge AS og Britt Lund, daglig leder for Norwex Holding AS.
Karin Renslo ekspederer ordre fortløpende fra OrbitArenas distribusjonssenter på Råholt.
Gry Hosøy, leder NAV Ullensaker:
"En stor og god samarbeidspartner"
- For oss er det en fordel å ha
en bedrift som OrbitArena så
nær oss, sier Gry Hosøy, leder
ved NAV Ullensaker, regionskontor for Øvre Romerike.
- Våre brukere skal ha riktige
tilbud for å avklares mot arbeid,
og hvert år melder vi inn hva vi
ønsker av tiltak. OrbitArena har
mange tilbud i dag, og vi bruker
de fleste av dem, sier hun.
- Forholdet mellom NAV og
OrbitArena dreier seg mye om
samarbeid, og der er vi veldig
fornøyd, sier hun. OrbitArena
er lydhøre for justeringer. Vårt
samarbeid handler om brukerne
i vårt distrikt. Møter OrbitArena
utfordringer, tar de kontakt med
oss for å høre om veien videre for
den enkelte bruker. OrbitArena
følger med på NAV sine behov, og
de tilpasser seg etter det. Det er
4
viktig, sier hun.
- NAV fokuserer på arbeid som
finnes i markedet, og det er viktig
at brukerne får relevant praksis
som er rettet mot ordinære
bedrifter og næringsliv. Det er
viktig at OrbitArena er gode på
det, og vi vet at de har fokus på
det, sier Gry Hosøy.
- Vi har kontakt med flere attføringsbedrifter. OrbitArena er den vi
bruker mest, og det er der de
fleste brukerne våre deltar på kurs
og får arbeidspraksis. Lokalisering
har betydning, ikke alle brukerne
kan reise så langt, forteller hun.
NAV har 152 tilgjengelige plasser
på ulike tiltak hos OrbitArena. I
tillegg har etaten 38 VTA-plasser;
plasser for varig tilrettelagt arbeid.
NAV benytter stort sett alle sine
plasser hver måned.
- Vi er veldig fornøyd med samarbeidet med OrbitArena, sier Gry Hosøy, leder
ved NAV Ullensaker, regionskontor for Øvre Romerike.
En fin måte å rekruttere på
- Vi har en god dialog med OrbitArena,
forteller butikksjef Haavard Solbakken
Andersen ved Gausdal Landhandleri
på Jessheim. Han har tatt inn to medarbeidere i praksisplasser gjennom
samarbeid med OrbitArena, og begge
to er nå ansatt i bedriften.
- Praksisplasser er en utmerket
måte å finne nye medarbeidere
på, mener butikksjef Haavard
Solbakken Andersen ved
Gausdal Landhandleri.
Etter at butikken åpnet i juni 2013
har to personer hatt praksisplass
her gjennom OrbitArena. Begge
er blitt fast ansatt, en ordinært
heltidsansatt og en som jobber på
timer, men som i praksis har en
full stilling.
- Førstnevnte er tidligere byggmester og en dyktig kundeveileder som kan dra på befaring
hos kundene, og i tillegg gjør han
mange handymanjobber hos oss.
Sistnevnte jobber på materiallageret og kjører mye traktor og
truck, sier han.
- Aktiviteten er svært sesongbasert her hos oss, derfor kan
ikke alle få
helårsjobb.
Men det er
desto større
muligheter
for å få en
sesongjobb
og dermed
kunne komme tilbake
også årene
etter, forteller
Andersen.
Gausdal
Landhandleri på Jessheim har 25
ansatte i staben, 15 av dem er
fast ansatt.
du en praksisplass, så skal du ha
sjansen til å vise deg fram som
arbeidstaker i løpet av en periode.
Ser jeg at det ikke fungerer, finner
vi en annen løsning i samarbeid
med OrbitArena. Jeg har ikke
sans for spekulering i bruk av
praksisplasser som ikke fører til
ansettelse. Her må arbeidsgivere
spille med åpne kort, mener
Andersen.
Et samfunnsansvar
- Praksisplasser er en god måte
å teste ut eventuelle ansatte på,
både for arbeidsgiver og arbeidssøker. Jeg synes det er et samfunnsansvar for arbeidsgivere å ta
imot folk på litt andre premisser.
Noen bedrifter kvier seg nok, fordi
de er redde for at de ikke får tak i
de rette personene.
- Hos oss fungerer det slik: Får
Ryddig samarbeid
- Jeg synes det er en stor fordel å
kunne samarbeide med en bedrift
som OrbitArena på dette området.
De er ryddige og følger opp
ordningen.
- Vi har en god dialog, OrbitArena
er fleksible og sørger raskt for å
forlenge praksisperioden hvis det
skulle være behov for det, forteller
han.
- Antallet praksisplasser vi kan
tilby avhenger av bakgrunnen til
de arbeidssøkende; vi er avhengige
av at vi får den kompetansen vi
trenger, sier han.
Pris til "Årets inkluderingspartner"
Runar Bålsrud,
ordfører i Hurdal og
Tone Trøen, stortingsrepresentant og
medlem av helse- og
omsorgskomiteen er
to av medlemmene i
nominasjonskomiteen.
Gode samarbeidspartnere og
lagspill sørger for at vi i
OrbitArena hvert år hjelper
mange ut i jobb. Derfor ønsker
vi høsten 2015 å kåre den
virksomheten som på best måte
har vist vilje til inkludering ved
å ansette medarbeidere med
nedsatt arbeidsevne.
Vårt samarbeid omfatter en rekke
virksomheter fra det private og
offentlige arbeidsliv. Felles for alle
er evne og vilje til å ansette noen
som ikke ville nådd opp i kampen
om jobben på ordinært vis.
OrbitArena ønsker å synliggjøre
betydningen av et godt næringslivssamarbeid. Vi vil i 2015 for
første gang dele ut prisen. Vi vil
hedre en bedrift, en organisasjon
eller annen arbeidslivsrepresentant som viser vilje og
evne til arbeidsinkludering.
Gjennom ansettelse av en eller
flere med nedsatt arbeidsevne
bidrar virksomheten positivt til den
enkelte arbeidstakers livskvalitet,
og samfunnsøkonomisk ved å få
personen ut fra Nav og trygdesystemet.
OrbitArena ønsker å vise at vi
har fokus også på arbeidsgiveres behov, og at vi ønsker å
gi et tilbud som vil få næringslivet
på Romerike med på et langsiktig
og strategisk samarbeid. Målrettet
samarbeid mellom arbeidssøkere,
bedrifter og OrbitArena skaper tillit,
gode kontakter og jobbmuligheter,
noe som betyr mye i lokalsamfunnet.
Flere virksomheter er nominert.
En komité som består av Runar
Bålsrud, ordfører i Hurdal og Tone
Trøen, stortingsrepresentant og
medlem av helse- og omsorgskomiteen, vil sammen med adm.
direktør Hanne Ulsletten og styreleder Ine Foss, gjøre den endelige
utvelgelsen. Prisen vil bli delt ut på
et eget arrangement høsten 2015.
5
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
I Jessheim næringspark har OrbitArena en avdeling for de som trenger en tilrettelagt arbeidsplass
Stian Hagdal, Anne-Lise Gjerden, Vidar Solberg og Lisbeth Laumb er noen av de som daglig pakker Jobbfrukt hos
OrbitArena.
Anne Kristine Saatvedt er en av flere
som leverer frukt med et smil til små
og store kunder over hele Romerike.
Jobbfrukt gir økt overskudd
Flere
oppdager
fordelene
med å ha jobbfrukt. Og tiltaket
skaper flere arbeidsplasser for
OrbitArena.
Leveransene av Jobbfrukt er en
av de store arbeidsarenaene
for uføretrygdede i OrbitArena.
Tiltaket er et samarbeid mellom
fruktgrossist Bama og en landsdekkende gruppe på 80 bedrifter,
deriblant OrbitArena.
Meningsfylt arbeid
- Leveransene gjør at vi har jevn
tilgang på arbeid hele tiden, og det
er alltid mye å gjøre. Deltagerne
har høy arbeidsmoral, og de
opplever at arbeidsoppgavene er
meningsfylte. Det å være med på
å levere et produkt som blir godt
mottatt ute i markedet, betyr mye
for mange, forteller Magne Gran i
OrbitArena.
Virksomheten vokser
- Denne delen av virksomheten
vokser stadig, og flere bedrifter
ser det som en investering i økt
trivsel å ha frukt tilgjengelig på
arbeidsplassen. Oslo Lufthavn er
en av våre største kunder, forteller
Gran. Kundene kan få frukt levert
når de vil i ukedagene, og vi har
fem biler som kjører ut jobbfrukt.
Moderne pakkeanlegg
Frukten pakkes i et moderne
pakkeanlegg, med lagring på kjølerom. Kundene kan være trygge på
at all frukt er nøye kontrollert og
av førsteklasses kvalitet.
- De siste årene har vi også laget
julekurver for salg, både med frukt
og sjokolade samt matkurver. Det
er en populær gave til ansatte i
flere bedrifter, sier Gran.
OrbitArena samarbeider med OSL
Du kjenner sikkert
kassene til å legge
PC og håndbagasje
i ved sikkerhetskontrollen på Gardermoen? Det
er OrbitArena som sørger for å
holde kassene rene og pene.
OrbitArena og Oslo Lufthavn har
samarbeidet i 6 år. - Til å begynne
med ble ikke bagasjekassene
vasket, men vi fant ut at de trengte
jevnlig vask. Et av våre anbudskriterier var hvor rene kassene ble,
og OrbitArenas manuelle håndvasking var klart best. Løsninger
med maskinvask kan ikke konkurrere på renhet, forteller Bjørn
Erik Larsen ved Oslo Lufthavn.
Resultatet var at OrbitArena vant
både første og andre anbudsrunde
om kassevask på Oslo Lufthavn.
Mia Kvitblikk i full fart med kassevasken.
6
- Deltagerne jublet da vi vant
anbudet på nytt, forteller Vidar
Kampelien i OrbitArena. Det er
viktig å ha en trygg og forutsigbar
jobb, det gir mestringsfølelse for
deltagerne, sier han.
Oslo Lufthavn har selv utviklet
kassene med antibakterielt belegg.
Lufthavnen har 12.000 kasser
totalt hvor 3.500 er i omløp til
enhver tid. De resterende lagres
hos OrbitArena, og skiftes ut cirka
fire ganger i året. Kassene fraktes
rundt på vogner spesialutviklet av
OSL, som OrbitArena også har
vedlikeholdsansvaret for.
- Hver passasjer bruker i snitt 2,3
kasser. På de store utfartsdagene
går rundt 45.000 passasjerer
gjennom sikkerhetskontrollen. Så
da kan du tenke deg selv at det
blir en del håndtering av kassene,
forteller Larsen.
- OrbitArenas
manuelle håndvasking av kassene
var klart best i anbudsrunden, forteller
kontraktsrådgiver
Bjørn Erik Larsen
ved Oslo Lufthavn.
- Vi vurderer om
OrbitArena eller
lignende bedrifter skal
utføre flere oppdrag
for oss, sier han.
- Jeg var glad for at OrbitArena
også vant den andre anbudsrunden. Vi var veldig fornøyd med
første anbudsperiode. Til passende
oppdrag i driftsorganisasjonen
bruker vi gjerne OrbitArena eller
lignende bedrifter, sier Larsen.
- Ytterligere samarbeid kan bli
aktuelt når en ny terminal står
ferdig og arealet nesten er
doblet.
Et Miljøfyrtårn
Visste du at:
… OrbitArena sine verdier er raushet, inkludering,
kompetanse og tillit?
I kontinuerlig utvikling
- Med elbilen sparer vi miljøet for mange kjørte kilometer med CO2-utslipp,
forteller Vidar Kampelien i Miljøfyrtårn-bedriften OrbitArena. Bilen: En Nissan
Leaf 2014-modell.
I år ble alle avdelingene i
OrbitArena resertifisert som
Miljøfyrtårn. Miljøfyrtårn er
Norges mest brukte sertifikat
for virksomheter som vil
dokumentere sin miljøinnsats.
- Bedriften har hatt fokus på
miljøet i mange år, og ved å bli
Miljøfyrtårn har vi satt dette
arbeidet i system, forteller salgssjef Vidar Kampelien i OrbitArena.
Dokumenterer bedring
- Ved hver avdeling har vi en
miljøansvarlig, og hvert år leverer
virksomheten miljørapporter hvor
forbedringer dokumenteres innenfor energiforbruk, arbeidsmiljø,
avfallshåndtering og -mengde,
transport og
innkjøp, sier
Kampelien.
- Som stor
samfunnsaktør
er det viktig å være en foregangsbedrift også innenfor miljøarbeid.
Vi vil vise omverdenen at vi har
tatt et standpunkt, som igjen kan
gi en gevinst ved å være eller bli
en foretrukken samarbeidspartner.
- Vårt nyeste miljøtiltak er innkjøp
av elbil. Den brukes av ansatte
som skal på kundebesøk eller
som skal følge opp deltakere i
praksis. På denne måten sparer
vi miljøet og synliggjør samtidig
OrbitArena på en god måte, sier
Kampelien.
Noe for alle anledninger
Koldtbord, snitter, spekemat
og ulike kaker
Kontakt oss for en hyggelig matprat på tlf 63 94 11 00
eller se vår brosjyre på www.orbitarena.no
OrbitArena
ble grunnlagt
i 1968 og
har etablert
en betydelig
posisjon som en
solid attføringsbedrift. Vi
gjennomfører tiltak på oppdrag fra Nav og bidrar til
kompetanseheving som
samsvarer med endringer
og behov i arbeidsmarkedet.
Gjennom tett kontakt med
næringslivet hjelper vi flere
hundre mennesker hvert år
med nedsatt arbeidsevne og
huller i CV-en ut i ordinær jobb
hos lokale arbeidsgivere. Dette
er av stor betydning for den
enkelte og har en viktig
samfunnsverdi.
Vår visjon er at vi skal være
førstevalget for nye muligheter
i arbeidslivet. Dette er viktig for
oss, og skal understøtte alt vi
gjør. Alle arbeidssøkere vi jobber
med skal være aktive i egen
utvikling, og våre medarbeidere
bidrar med det som er nødvendig
for å øke den enkeltes mulighet
for å komme i jobb.
I mange år har vi vært blant
attføringsbedriftene som får flest
ut i arbeid. Et godt samarbeid
med det lokale næringslivet er
forutsetningen for at vi også
fremover skal oppnå gode formidlingstall. Vi jobber
kontinuerlig for å knytte enda
tettere kontakt med næringslivet i mange ulike bransjer på
Romerike.
Alle våre samarbeidspartnere
kan være trygge på at
OrbitArena leverer kvalitet i alle
ledd. Vi er godkjent gjennom
det europeiske sertifiseringssystemet Equass. Dette sikrer
kvaliteten på tjenestene overfor
brukere og andre samarbeidspartnere. Alle avdelingene våre
er sertifisert som Miljøfyrtårn og
kan dokumentere at de tilfredsstiller kravene til en Miljøfyrtårnbedrift.
Vi går en tid i møte med mer
uforutsigbare rammebetingelser
og store endringer i markedet.
Flere tjenester blir konkurranseutsatt gjennom anbud. Et nytt
tiltakssystem forutsetter større
fleksibilitet og omstillingsevne.
Dette stiller høyere krav til
attføringsbedriftene. Samtidig gir
denne utviklingen oss nye muligheter og inspirerer til utforsking
av nye markeder. Ikke minst
gjelder dette næringslivssamarbeid, og hvordan vi kan skape
trygghet for arbeidsgiver og
arbeidstaker gjennom tett og god
dialog.
I OrbitArena vil vi sørge for at
virksomheten fremover er
dynamisk og endringsdyktig. Vi
vil sikre større fleksibilitet i drift
og organisering. Tilpasning av
tjenestetilbudet og vurdering av
nye arenaer er nødvendig for å
møte fremtidige endringsbehov.
Vi skal fortsatt skape verdier ikke bare i kroner og øre - men
også for alle som gjennom
samarbeid med oss får en
meningsfylt jobb å gå til!
Vi tilbyr i dag et mangfold av
kurs, service, handel og produksjon. Vår omsetning i 2014 var
på 73 millioner, med et overskudd på 2,5 millioner kroner.
Bedriften er solid og har gått med
overskudd i mange år. Overskuddet gir oss mulighet for å
videreutvikle og forbedre tilbudet
vårt. OrbitArena har vært gjennom en rivende utvikling i de 11
årene jeg har vært med i styret.
Fremover står vi overfor nye
store muligheter slik jeg ser det.
Jeg er stolt av å være en del av
OrbitArena, med så mange
kompetente og dyktige medarbeidere som utgjør en viktig
forskjell og gjør en verdifull
samfunnsoppgave for deltakere
og næringslivet. Jeg gleder meg
til fortsettelsen!
Ine Foss,
styreleder
7
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
På Eidsvoll Verk eier og driver OrbitArena Ankertunet barnehage
En barnehage
fylt av varme
Barnehagestyrer Elisabeth Solli Bandlien - her med Emilia og Lisa.
Hege Øvergård, Hege Rosøy og Aina
Sørensen var med å starte Ankertunet
barnehage i 2005.
- Vi som jobber i Ankertunet
er stolt av arbeidsplassen og
barnehagen vår. Gjennom flere
år har barn og foreldre satt spor
i barnehagen. Noen har hatt alle
barna sine hos oss og vært en
del av hverdagen vår i ni år, forteller barnehagestyrer Elisabeth
Solli Bandlien.
at foreldre er bevisst på å framsnakke barnehagen de har barna
sine i, sier hun.
Ankertunet har heldigvis alltid
hatt nok søkere, og at vi har
venteliste er et godt tegn, i en tid
hvor foreldre er mer bevisst enn
noen gang på hva slags tilbud de
ønsker for barna sine. Barnehagen har ingen «pedagogisk
profil» som mange barnehageaktører har. Vi er opptatt av
- Vi har et unikt miljø i barnehagen, vi skårer høyt på trivsel,
og vi har det veldig bra på jobb.
Vi er ærlige og tar opp ting med
hverandre, det er nulltoleranse
for snikk-snakk i gangene, og vi
er bevisst på at vi skal være gode
rollemodeller for barna og en
attføringsarena hvor det er godt
å være. Hverdagen består av
masse humor, vi må kunne tulle
og tøyse sammen, både i arbeidsmiljøet og sammen med barna.
Men jobben vi gjør handler om
mye mer enn det; vi har et
kompetent personale i barnehagen, og vi er heldige som er
en del av OrbitArenas samlede
ressurs og kompetanse. Dessuten
er det faglig utviklende å være en
del av Eidsvoll kommunes barnehager.
Bevisste søkere
- Noen sier at Ankertunet barnehage er et «begrep». Jeg vet ikke
om det er det, men jeg hører at
de som kontakter oss og vil ha
barnehageplass, har hørt mye bra
om oss. Det er hyggelig og viktig
8
Frokost er et viktig måltid, og en stor del av morgenrutinen for Max.
og resten av personalet mye tid
sammen for å skape den barnehagen de ville ha. - Vi ville bli godt
kjent og skape en god kultur helt
fra starten av. Det at vi ble kjent
med hverandres verdier, holdninger og tanker om å jobbe med
mennesker, lagde et fundament
- som også har blitt vår styrke,
forteller hun.
Barnehagen er grønn og frodig, og
store deler av dagen brukes til utelek.
Her har Mie plukket blomster.
«trygghet og tilhørighet for alle»,
og det er vårt motto. Det ønsker
vi at alle som kommer hit skal
kjenne; barn, foreldre, ansatte,
tiltaksdeltagere, ja til og med
besteforeldre!
I sommer er barnehagen 10 år.
Ved start i 2005 brukte Elisabeth
Jørgen og Caroline har gått i barnehagen i mange år, og er klare for å
begynne på skolen i august.
- Foreldrene engasjerte seg fort i
den nye barnehagen i lokalmiljøet. Vi fikk tidlig en veldig
åpen og direkte dialog med dem
slik at de kunne ta opp det de
ønsket med oss, og det er blitt en
del av kulturen.
Barnehagen har 14,5 årsverk,
inkludert to på kjøkkenet. Det er
fire avdelinger, to for barn fra tre
til seks år, og to småbarnsavdelinger, en for ettåringer og en
for toåringer. Vi har bevisst valgt
å ha de minste barna for seg selv
i en liten gruppe, der er det stort
rom for individualitet og tilpasning
for barna som skal ha sitt første
møte med barnehagelivet.
Som arena for attføring og opplæring er barnehagen et ypperlig
sted. Barn er åpne for nye mennesker, og det er lett å kjenne seg
velkommen. De som skal være
veiledere, både assistenter og
barnehagelærere, kommer tett på
deltagerne. Det er en forutsetning
for god avklaring, som igjen kan
gjøre veien tilbake til ordinært
arbeid kortere. - Antall deltagere
i barnehagen går litt opp og ned,
og deltagerne kommer i tillegg til
ordinær bemanning. Snittkapasiteten er to deltagere pr.
avdeling, altså åtte stykker totalt,
forteller barnehagestyrer
Elisabeth Solli Bandlien.
"Ankertunet ble vårt valg"
- Ankertunet skilte seg positivt ut blant barnehagene vi besøkte, forteller forelder
Monica Flage (tv.). Her leverer hun fv. Maya og Marius i Ankertunet sammen
med ektefelle Mariann Karland Flage.
Da vi skulle flytte ut av Oslo, ble valg av barnehage veldig viktig.
Vi besøkte 11 barnehager i Råholt-området for å finne den vi mente
var best for barna og for oss, forteller Monica Flage.
Ankertunet barnehage skilte seg klart ut som en favoritt etter
«inspeksjonsrunden». En flott plassert barnehage i landlige omgivelser
skjermet fra trafikkstøy og gjennomgangstrafikk. Barnehagens uteområde er stort, men samtidig oversiktlig og her ligger alt til rette for
barns utfoldelse, lek og læring.
Tatt varmt imot
Da vi første gang var på besøk, ble vi varmt og imøtekommende mottatt
av både personalet og ikke minst av barna. Noen av barna påtok seg
jobben med å vise oss litt rundt, og det var med stor stolthet de blant
annet tok oss med inn på kjøkkenet. Der luktet det nybakte rundstykker,
og Maya og Marius var raske med å slå fast at i denne barnehagen
ville de begynne. Denne konklusjonen ble forsterket og gjentatt etter
at Maya hadde prøveklatret i et epletre og Marius hadde sjekket ut alle
syklene og bilene i sandkassa.
Nå har vi vært tilknytta barnehagen i et år og det er med stor glede vi
kan fastslå at vårt kjempegode førsteinntrykk virkelig stemte. Som
foreldre blir vi alltid godt informert av styrer, ped.ledere og ansatte –
som gjør at barnehagehverdagen blir forutsigbar. For oss har barnehagen blitt synonymt med mangfold, og dette mangfoldet favner både
den bygningsmessige utformingen, uteområde med nærliggende turmuligheter, og ikke minst varierte aktiviteter. Men også personalgruppas
sammensetning med ordinært ansatte og deltagere er med å skape en
arbeidsplass og barnehage hvor det er «ulikheter», og det er bra for
barna å erfare, sier Monica Flage.
Det beste tegnet på at barna våre har det godt og trygt i Ankertunet
barnehage, er at verken Maya eller Marius har det nevneverdig travelt
med å komme seg hjem når de blir hentet. Og begge to har både store
og små historier å fortelle om fra barnehagedagen sin hver eneste dag,
sier Flage.
Visste du at:
… OrbitArenas ansatte har svært bred kompetanse?
Vi har pedagoger, sykepleiere, karriereveiledere,
sosionomer, ergoterapeuter og fysioterapeuter blant
de ansatte, for bare å nevne noe.
Lager mat for
hele regionen
OrbitArenas cateringavdeling
er konkurransedyktig på pris,
kvalitet og utvalg, og har opplevd stor vekst på kort tid.
I mai 2012 utvidet OrbitArena
sin cateringavdeling. Bedriften
ønsket en ny arena for
deltagere, med plassering
sentralt i Jessheim. Området er
i vekst, og catering pekte seg ut
som et attraktivt marked.
- OrbitArena investerte rundt to
millioner kroner i prosjektering
og bygging av nytt, profesjonelt
kjøkken, forteller kokk og leder
for avdelingen, Torill Granvoll.
Ole Markus Frøberg (bak) og Piotr
Kinsky trives med å lage god mat.
Hektisk tid i cateringavdelingen til
OrbitArena. Torill Granvoll sørger for
organisering av arbeidet.
ordinært arbeidsliv, med opplæring innen tilbereding av mat,
kundebehandling, innkjøp,
næringsmiddelhygiene og HMS.
Det er også mulig for lærekandidater og skoleelever å få
praksis ved avdelingen.
- Salget av mat til private og
bedrifter øker stadig, og vi kan
levere mat med egen cateringbil.
Etter kommunens ønske leverer
vi også sunn lunsj til skoler i
nærområdet, forteller Granvoll.
Smaker som hjemmelaget
Avdelingen byr på komplett
cateringmeny med slagordet «En
smak av hjemmelaget».
- I tillegg til tradisjonell mat inneholder menyen retter som wraps,
pizzasnurrer og tacopaier som er
populært. Etter kundens ønsker
kan vi tilpasse oss; vi er her for
kundene, sier Granvoll.
God læringsarena
Catering er en god læringsarena
for deltagere som skal ut i
Gøril Jansen Dyrvik er klar med mat
til utkjøring.
9
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
OrbitArenas kursavdeling holder til sentralt på Jessheim
Satser på kurs og opplæring
for flere yrkesgrupper
OrbitArenas brede kompetanse
skal nå tilbys flere bransjer
gjennom ulike kurs.
Kompetansen som er utviklet for
å møte kravene til Nav, gjør oss i
stand til å tilby gode kursløsninger
for det private markedet, forteller
Ingvild Hjelmseth i OrbitArena.
Mangfoldig kompetanse
OrbitArena har kompetanse innen
veiledning, bemanningsløsninger
og arbeidslivskunnskap. Alle
ansatte på personalavdelingen
har høyskoleutdanning innen
blant annet sosial- og helsefag
samt veiledningskompetanse.
- Vi tar gjerne på oss oppdrag i
forbindelse med karriereveiledning
og omstilling. Vi kan tilpasse
løsninger etter behov, for eksempel
kan vil holde kurs i «konflikthåndtering mellom barn» for de
yrkesgruppene som har behov for
det. OrbitArena har et samarbeid
med Eidsvoll kommune for
gjennomføring av kurs i bruk av
digitale hjelpemidler knyttet til
renhold. Vi kan i tillegg tilby
coaching for ansatte som har
behov for bistand til å mestre
jobben. Norskopplæring for
fremmedspråklige er også et av
våre tilbud, sier Hjelmseth.
Gjennom oppdrag for NAV har
OrbitArena lang erfaring med
tiltaket som kalles «Utvidet
funksjonsvurdering» - en tjeneste
som dekkes av NAV og som gjør
at den ansatte lettere kan fortsette i jobb. Det er kostnadsfritt
for arbeidsgiver og arbeidstaker,
såfremt bedriften er en IA-bedrift.
- Vi har utviklet barnehagekurs og
fagbrevkurs for helsearbeidere.
Begge kursene er rettet mot de
som er i arbeid, for eksempel
helsearbeider eller assistenter i
barnehager, som dermed kan få
formell kompetanse. Kursene kan
finansieres gjennom tilskudd fra
kommune eller fagforening, men
kursdeltakerne kan også søke om
lån eller stipend i Lånekassen,
forteller Hjelmseth.
Vi har mange typer kurs, og det kan næringslivet dra nytte av, sier Ingvild
Hjelmseth, OrbitArena.
Barne og ungdomsarbeider
- et populært kurs
Flere assistenter i barnehager
og skoler er ufaglærte.
OrbitArena tilbyr kurs i barneog ungdomsarbeiderfaget, et
skritt på veien mot fagbrev.
- Dette er moro! Lill Gjestad Wollberg
(tv.) og Marianne Strand er to av
kursinstruktørene.
Visste du at:
… OrbitArena tilbyr oppfølging av sykmeldte for
kommuner og næringsliv.
10
tenke seg å jobbe med barn og
unge.
- Vi har avholdt denne type kurs
tidligere med NAV som oppdragsgiver, men ser at det er behov for
dette kurset også for ufaglærte
ansatte i barnehager, forteller
Marianne Strand, en av de tre
instruktørene på kurset.
Utsolgt kurs
Første kveldskurs startet i januar,
interessen for deltagelse var stor,
og kurset ble raskt fulltegnet. Den
store interessen tilsier at det er
marked for flere kurs framover, og
oppstart av nytt kurs er planlagt
til høsten. Bedriften vil også tilby
dette kurset på dagtid hvis det er
behov for det.
- Dette er et tilbud spesielt til de
som jobber i barnehage eller skole
og ikke har formell kompetanse.
Men det er også beregnet for de
som mangler både praksis og
teori, og som etterhvert kunne
- Kursdeltakerne kan søke om
støtte fra Statens lånekasse til
kurset. Vi har også gode tilretteleggingsmuligheter for minoritetsspråklige og dyslektikere, forteller
Marianne Strand.
Gir høyere lønn
- Det er flere gode grunner til å
gå dette kurset, og viktigst er å få
teoretisk påfyll, noe som stadig
blir viktigere for de som skal jobbe
i barnehage. Det å ha fagbrev er
en styrke i forbindelse med jobbsøk og vil også gi høyere lønn,
forteller hun.
Marianne Strand har bachelor
i pedagogikk, og er en av tre
instruktører på kurset. De to andre
er Lill Gjestad Wollberg og
Anne-Lene Sørgård, som begge
er utdannet førskolelærere.
- Dette er et spennende kurs, og
vi synes det er gøy å ha fått det til,
forteller Strand.
Og hva mener ordførerne?
OrbitArena er eid av kommunene Ullensaker, Eidsvoll, Hurdal
og Nannestad, samt Akershus
Fylkeskommune. Dette mener
ordførerne om OrbitArena:
tidligere var lokalisert i Hurdal ble
avviklet, er vi nok ikke like tett på
som tidligere.»
Einar Madsen,
Eidsvoll:
«OrbitArena gjør
en kjempegod jobb
og betyr svært mye
for Eidsvoll kommune, de har gode resultater og er
fremtidsrettet. Flere av våre innbyggere har fått og vil få god hjelp
av OrbitArena, og mange har fått og
vil få bedre livskvalitet og mer
meningsfull hverdag i samarbeid
med OrbitArena. Jeg ser på
OrbitArena som en kunnskapsbedrift på sitt felt og de er en av de
beste i Norge.
Anne-Ragni K.
Amundsen,
Nannestad:
«Vekst- og
attføringsbedrifter er
unike bedrifter som
samfunnet har stort behov for, på
grunn av et stadig mer krevende og
utfordrende arbeidsliv for mange.
OrbitArena har gode tilbud innenfor
varig tilrettelagte arbeidsplasser,
men ikke minst også som redskap
for arbeidstakere som av ulike
grunner har falt utenfor arbeidslivet
og trenger en ny start. Til dette
arbeidet er den kompetansen
OrbitArenas medarbeidere innehar,
og den veiledning og opplæring som
blir gitt, helt nødvendig.
En utvidelse av samarbeidet er jeg
positiv til, men dette avhenger både
av statlige støtteordninger og ikke
minst også etterspørselen etter
plasser.»
Vårt samarbeid med OrbitArena er
fra mitt ståsted greit, vi har dialog
og kjenner hverandre godt. Jeg
kunne ønske meg en tettere dialog
og et mer konkret samarbeid enn
det vi har i dag, gjerne på felt som
oppfølging av sykemeldte og bedre
tilrettelegging på arbeidsplassen.
Og også for våre arbeidstagere
med kroniske sykdommer kan
tettere samarbeid via NAV og et
tettere samarbeid om aktiviteter og
jobbmulighet for sosialhjelpsmottakere være nyttig. Jeg ser også
en mulighet til tettere samarbeid
vedrørende videreutdanning og
kurs- og kunnskapsformidling.»
Runar Bålsrud,
Hurdal:
«Vi har hele tiden
hatt et meget godt
samarbeid med
OrbitArena, som har
hatt stor betydning, med arbeidsplasser og tiltak lokalt i Hurdal.
Men etter at trevareavdelingen som
Harald Espelund,
Ullensaker:
«OrbitArena er en
solid, selvstendig
bedrift som er eid av
vesentlig offentlige
instanser. Bedriften har klart seg
meget godt økonomisk, noe som
gleder meg stort. Men jeg kunne
tenke meg et mye bedre samarbeid med bedriften, noe jeg har tatt
opp gjentatte ganger på generalforsamlingene. Arbeidstrening og
arbeidsplasser som OrbitArena
tilbyr er mangelvare og et skrikende
behov. Jeg oppfatter at OrbitArena
ikke kan tilby de arbeidsplassene
som kommunen har behov for i dag.
Det er helt nødvendig at NAV er en
aktiv pådriver for å etterspørre
tjenester, men samtidig også formidle
våre arbeidsledige inn i et opptreningsprogram, hvor det blir
enklere å komme i arbeid i etterkant.
Det er et tankekors når nærmere
3000 arbeidsplasser i en kommune
bytter arbeidstakere kanskje to
ganger pr. år, samtidig som vi har
150 unge som ikke er i arbeid.»
Fylkesordfører
Anette Solli,
Akershus fylkeskommune:
«Akershus fylkeskommune er stolt av
å være en av eierne
av OrbitArena. Bedriften scorer helt
på topp blant attføringsbedriftene
i Norge når det gjelder antall
formidlinger til arbeid. I 2013 ble
hele 68 prosent av deltakerne i
kvalifiseringstiltak tilbakeført til
ordinært arbeid. Bedriften har bred
erfaring og får mennesker som
har vært lenge ute av arbeidslivet
tilbake i arbeid eller over i annen
aktivitet. Den samfunnsøkonomiske
nytten av det er stor.
OrbitArena er en viktig samarbeidspartner for de videregående skolene.
Bedriften gir arbeidspraksis til
enkeltelever, tilbyr tilrettelagt
opplæring og lærekandidatpraksis
for elever. Skolene og bedriften
samarbeider også om fagopplæring
og innenfor flere fagområder hvor
bedriften har spisskompetanse.
Som eier av både de videregående
skolene og medeier i fire attføringsbedrifter i Akershus ser fylkeskommunen gode muligheter for
å videreutvikle dette samarbeidet
fremover.
OrbitArena har også et bredt nettverk av bedrifter som samarbeidspartnere og tilbyr gode kandidater til
arbeidspraksis som følges tett opp
av bedriften. I tillegg er OrbitArena
en viktig rekrutteringspartner som
bistår bedrifter med arbeidskraft,
hjelp til omstilling, karriereveiledning
og mange andre kompetansetiltak.
Bedriften er en viktig samfunnsaktør
og utviklingsaktør med høy
kompetanse hos sine ansatte.»
Foto av Solli: Akershus Fylkeskommune
Løs kryssordet og bli med i trekningen av tre catering-gavekort á 1500 kroner
1
2
3
4
5
12
6
15
17
9
10
11
16
18
19
21
24
20
22
25
27
26
28
31
29
32
35
33
37
39
41
42
45
51
30
34
36
38
50
8
13
14
23
7
46
52
56
Vannrett:
1.
Verving / ansettelsesprosess
- et av OrbitArenas tilbud
12. Fiske
40
43
47
53
44
48
49
54
57
Loddrett:
1.
Geografisk område
- OrbitArenas nedslagsfelt
2.
Vesen
55
VANNRETT:
1. Verving/ansettelsesprosess - et
av OrbitArenas
tilbud
12. Fiske
13. Tørket frukt (entall)
- ingrediens i fruktkurvene fra
OrbitArena
14. Måned
15. Rope
16. Skrå
17. Redesign
20. Tone
21. Unevnelig
22. Fugl
23. Dessert
25. Topper
27. Egg
28. Drikk
29. Grønnsak
31. Artikkel
32. Tilfeller
35. Sanger (etternavn)
37. Diffuse
38. Lærested for de
små - en avdeling
av OrbitArena
40. Artikkel
41. Drikken
42. Preposisjon
43. Fase
45. Korn
47. Plass
50. Løfte
52. Etat - en av
OrbitArenas samarbeidspartnere
54. Reiste
56. Kjempe
57. Bidrag
Løsningsord (lilla ruter):
LODDRETT:
1. Geografisk område
- OrbitArenas
nedslagsfelt
2. Vesen
3. Kalkstein
4. Slagsted
5. Tilskuerplassen
6. Kort
7. Øk
8. Sopper
9. Adverb
10. Synker
11. Gjerrigknark
15. Omløpsbanene
(astronomisk
betegnelse)
18. Eidsvoll
Amatørteater
19. Tidsrommene
24. Skotøy
26. Målene
29. Tiltenk
30. Øve
32. Pålegg
33. Teater
34. Hodeplaggene
36. Folk
38. Lesestoff - produkt
som OrbitArena
bearbeider
39. Utrop
44. Adverb
46. Uttalte
48. Tyveri
49. Slag
51. Pronomen
53. Pronomen
55. Delta
Løsningsordet sendes eller ringes inn til OrbitArena
innen 15. august 2015:
OrbitArena, pb 73, 2051 Jessheim, tlf 63 94 11 00
[email protected]
Husk å oppgi navn og kontaktinfo!
11
ORBITARENA INFORMASJONSAVIS 2015
Fikk drømmejobben
- Gjennom hyggelige og
dyktige konsulenter i OrbitArena
fikk jeg jobben jeg har drømt
om, forteller Kanjana Larsen på
Jessheim.
Kanjana var i starten utleid fra
OrbitArena til Vega Partners
på Jessheim som kantinemedarbeider. Tidligere i år ble hun
ansatt i 50 prosent stilling.
- OrbitArenas konsulenter er
hyggelige og hjelpsomme. De er
flinke til å lytte, og jeg fikk den
bistanden jeg hadde behov for,
forteller Larsen.
- Koser meg på jobb
- Nå har jeg fått drømmejobben.
Det er nesten som å komme til
et nytt hjem. Her koser jeg meg
virkelig, sier hun.
Arbeidstiden hennes er fra ni til
ett. Hun handler inn mat og lager
lunsj til de 11 ansatte ved regnskapskontoret.
- Vi er superfornøyd, sier daglig
leder Linda Rodvang i regnskapskontoret Vega Partners, vi får de
mest fantastiske lunsjer. Kanjana
handler ferskt brød på det lokale
bakeriet hver dag, hun lager gode
salater og variert lunsj. Hun har
en overraskelse på lur hver dag:
vårruller, smørbrød eller pastasalater, også vafler på fredager.
Hun passer veldig godt på oss,
dette er luksus, sier Rodvang.
- Vi har hatt behov for en kantinemedarbeider ganske lenge. Jeg
hørte om OrbitArena via andre og
tok kontakt. Og med Kanjana ble
det en fin match. Nå skal vi se på
andre og flere arbeidsoppgaver
for henne også.
Gjensidig prøve
Personalkonsulent Aud Orkelbog
i OrbitArena er også fornøyd med
det som er blitt en god løsning for
begge parter.
- Vi har et stort nettverk bestående
av mange bedrifter som vi har et
godt samarbeid med. Vi jobber
både med hospitering og utleie.
Kanjana Larsen (tv.) er i gang med å lage dagens lunsj. Hun setter stor pris på
å ha funnet drømmejobben. I midten: Linda Rodvang hos arbeidsgiver Vega
Partners og til høyre personalkonsulent Aud Orkelbog i OrbitArena.
Hospitering er en arbeidsutprøving hvor arbeidstaker får
avklart stillingsprosent og type
yrke. Utleie, som i dette tilfellet,
er en fin opplæringsmulighet.
I stedet for å bruke lang tid på
intervjuer og eventuelle feilansettelser, kan arbeidsgiver og
arbeidstaker gjensidig prøve ut
om det er god match. Deltakerne
får også nye referanser og nye
kontakter for jobbmuligheter. Vår
erfaring er at 60 til 70 prosent av
deltakerne får ny jobb da, forteller
hun.
- Når arbeidsgiver har mulighet til
å leie folk fra oss, er det en trygg
måte å rekruttere på. Vi kjenner
deltakerne godt og kan fungere
som referanse og veiledere i en
slik prosess, sier Orkelbog.
Fakta om OrbitArena
Visste du at:
… 120 personer går ut
i fast ordinært arbeid
gjennom
OrbitArena
hvert år.
Dette sparer samfunnet
for 600 millioner kroner i
løpet av fem år.
12
• OrbitArena tilbyr veiledning og opplæring til
personer som trenger bistand for å komme i arbeid.
Vi samarbeider med Nav og næringslivet og bidrar
til kompetanseheving som samsvarer med
endringer og behov i arbeidsmarkedet.
• OrbitArena har 260 deltakere på tiltak og kurs,
i tillegg til 65 fast ansatte.
• Virksomheten eies av kommunene Ullensaker,
Eidsvoll, Nannestad og Hurdal samt Akershus
fylkeskommune og næringslivet i distriktet.
• Årlig omsetning er rundt 70 millioner kroner.
- FÅR FOLK I JOBB
Administrasjon:
Trondheimsvegen 116, 2068 Jessheim
[email protected]
tlf 63 94 11 00