Mini-Gaiden 2015
onsdag 9. september 2015 Nr. 18 onsdag 9. september 2015 Møte i sentralt medbestemmelsesapparat (MBA) 08.09.15 Arbeidsrettede tjenester, sansetap. En partssammensatt arbeidsgruppe har utarbeidet en rapport med forslag til innhold og organisering av arbeidsrettede tjenester for brukere med hørselshemming, synshemming, døvblinde og hjerneskade/kognitiv svikt. Flere spesialenheter i NAV er i dag i kontakt med disse brukergruppene, men det arbeidsrettede tilbudet har ikke vært enhetlig og godt kjent rundt i landet, verken internt i NAV eller utenfor NAV. Arbeidsgruppa har konkludert med at tjenesten bør samles og legges til resultatområdet NAV Hjelpemidler og tilrettelegging. Vi mener at disse tjenestene bør organiseres som identifiserbare enheter, og at det er riktig å beholde samlokalisering med fagmiljøene ved ARK der det er en slik tilknytning. Tjenesten har blitt bygd ned de siste årene, og vi mener den nå må bygges opp igjen til det opprinnelige bemanningsnivået fra 1992. Arbeidsgiver ga beskjed om at det vil gå ut sterke signaler om både behovet for faglig og bemanningsmessig satsing på tjenesten og rundt tilknytningen til ARK. Eventuell oppbygging av tjenesten vil være en del av etatens budsjettbehandling. Vi opplevde at arbeidsgiver var lydhør for våre argumenter, og vi forventer derfor at dette blir fulgt opp videre når NAV Hjelpemidler og tilrettelegging får ansvar for et samlet fagområde. Nytt organisasjonskart i ytelseslinja. NAV Internasjonalt, NAV Pensjon og NAV Forvaltning skal nå legges ned, og to nye resultatområder skal opprettes. Deler av NAV Kontroll skal også overføres til disse nye resultatområdene. På mandagens MBA-møte ble nytt organisasjonskart lagt fram. Organisasjonene hadde en del spørsmål og innspill til forslaget. Vi påpekte blant annet at vi savnet en helhetlig vurdering av hva som er hensiktsmessig organisering og hvilke vurderinger som er gjort ved valg av det framlagte forslaget. Forhandlingene vil fortsette på neste MBA-møte. Da vil arbeidsgiver både vurdere organisasjonenes innspill, samt tydeliggjøre hvilke vurderinger som ligger bak forslagene. Vi ser at det er behov for en grundig behandling av dette og er positive til at saken først ferdigforhandles i neste ordinære MBA-møte som er om to uker. Innplassering ny organisering ytelseslinja. Arbeidsgiver la fram forslag til hvordan medarbeiderne skal ivaretas ved omorganisering i ytelseslinja. Organisasjonene hadde noen innspill som arbeidsgiver skal se nærmere på. Vi sender ut info om dette når endelig retningslinjer for personalløpet ved innplassering av ansatte i ny organisasjon er på plass. Arbeidsgiver presiserer imidlertid at det ikke er meningen at medarbeidere skal bytte arbeidssted som følge av oppretting av de to nye resultatområdene. For NTL møtte Hanne Nordhaug Sven Ivar Skodjevåg Torgeir Homme Elisabeth Steen
© Copyright 2024