1. No category

Hva er HR?
• HR=Human Resources
(menneskelige ressurser, arbeidskraften i
organisasjonen).
• HR brukes som begrep på den funksjonen i
organisasjonen som har det overordnede
ansvaret for implementeringen av strategier og
retningslinjer for ledelse av de menneskelige
ressursene, inkludert organisasjonsutvikling.
Det er en videreføring av begrepet «personalfunksjon», hvor HR har et mer
strategisk/utviklingsperspektiv på ledelse av
arbeidskraften i organisasjonen.
HR-avdelingen skal i hovedsak være en
støttefunksjon overfor virksomhetene i Porsgrunn
kommune. Arbeids- og ansvarsområdet omfatter
både fellesoppgaver og utviklingsoppgaver for
hele kommunen.
Eksempler på slike oppgaver er personalpolitikk,
kompetanseutvikling, rekruttering, lønnsforhandlinger og lønnspolitikk, HMS- og nærværsarbeid,
kvalitets- og forbedringsarbeid, lederutvikling,
medbestemmelse og arbeid med lærlinger.
HR-avdelingen ønsker å bidra til Porsgrunn
kommunes omdømme som attraktiv arbeidsplass.
Ved å bidra til godt arbeidsmiljø og effektiv
organisering ønsker virksomheten å legge til rette
for god tjenesteyting.
Overgripende for alt vi jobber med skal være
Porsgrunn kommunes arbeidsgiverstrategi, bruk
av kvalitetssystem og prosesser for å bidra til
organisasjonsutvikling.
HR-avdelingen: Foran fra venstre: Kate, Sigrun, Heidi,
Mona og Marit. 2. rekke fra venstre: Tove, Line og
Bodil. Bak fra venstre: Aud, Leikny og Anne-Karin.
Ikke tilstede: Tove N, Lise og Maria.
Denne folderen viser hvem som jobber med hva i
HR-avdelingen. Ha den lett tilgjengelig og ta
kontakt med oss når du har spørsmål eller behov
for å drøfte enkeltsaker.
Dersom du ikke når oss på telefonen, så send en
e-post og be oss kontakte deg!
Mer informasjon finner du også på Ansattportalen,
i håndbøkene og i KSS.
27.januar 2015
HR-sjef Heidi Gule
HR-AVDELINGEN
Sammen med folk i utvikling
Porsgrunn kommunes HR-avdeling skal være
preget av gode og effektive arbeidsprosesser,
med HR-medarbeidere som har nødvendig
kompetanse for å utøve rollen.
Vi skal støtte opp om Porsgrunn kommunes
primærvirksomhet, gjennom å være en aktiv
støttespiller og en strategisk partner.
Avdelingen skal ha fokus på å beholde og rekruttere kvalifiserte og motiverte medarbeidere,
utvikle og utnytte de menneskelige ressurser og
legge til rette for en arbeidsgiverpolitikk som
imøtekommer dette. HR-avdelingen skal bistå
ledere i hele organisasjonen ved å være de
foretrukne rådgiverne innenfor HR.
HR-sjef Heidi Gule
Drift og utvikling av HR-området, Lønns- og
tariffspørsmål,Organisasjonsutvikling, HRstrategi, Medbestemmelse
HR-rådgiver Maria Heierstad
(permisjon til 1.mai 2015)
Administrator, opplæring/utvikling av KSS,
avvikshåndtering, risikovurdering, HMShåndbok
Juridiske oppgaver, Juridiske spørsmål og
utredninger både innenfor Personal- og
HMS-området
HMS; system og prosedyrer, saksbehandling, rådgivning og bistand, IA og sykefravær, AKAN, personalsaker,
Arbeidsmiljøprosesser; Coaching, Langtidsfrisk, Risikovurdering, HMS-håndbok
[email protected]
T:3554 7032 M:419 22 408
[email protected]
T: 35 54 71 61 M: 907 37 383
HMS-sjef Anne-Karin Nordmo
[email protected]
T: 35 54 79 40 M: 920 87 847
HR-rådgiver Tove Almås
Juridisk rådgiver Aud Mirjam Hemnes
[email protected]
T:35 54 76 07 M: 917 81 607
HR-konsulent Lise Lie
Foreldrepenger, Svangerskapspenger,
Pleiepenger,Ferie,
Beregning av ansiennitet
[email protected]
T:3554 7819 M: 976 53 008
HR-rådgiver Tove Nilsen
Capitech, Rådgivning personalspørsmå /
Opplæring lov og avtaleverk, Permisjoner,
Ferie, Bemanning / Arbeidstid, Jubilanter,
Kommunale hytter, Seniorpolitikk
[email protected]
T:3554 7160 M: 975 15 795
Ansvar for lærlingeordningen,Pensjon og
forsikring: saksbehandling for ansatte født
21. – 05. Seniorpolitikk, Kompetanse
portalen, Friskvernsaktiviteter, kom. hytter
Omstillingsutvalg, Rekruttering /
Webcruiter / Agresso, Rådgivning personalspørsmål, Opplæring lov og avtaleverk,
Lønns- og tariffspørsmål
[email protected]
T:3554 7331 M: 95 90 55 17
[email protected]
T:3554 7289 M: 958 77 232
[email protected]
T: 35 54 72 90 M: 906 59 542
HR-konsulent Sigrun Skarding
HR-rådgiver Bodil Jørgensen
Rådgivning/saksbehandling HMS,Rådgivning/bistand sykmeldte, Omplassering helse,
Coaching, stoffkartotek,Risikovurdering,
Arbeidsmiljøprosesser; Langtidsfrisk, AKAN
HR-rådgiver Marit Asdahl
Rådgivning/saksbehandling HMS,
Rådgivning/bistand sykmeldte, AKAN
Omplassering pga helse, Arbeidsmiljøprosesser, Langtidsfrisk
HR-konsulent Leikny Klaudiussen
Systemansvarlig Capitech, Rådgivning lovog avtaleverket for arbeidstid og turnus,
Bistå med arbeidsplaner og periodeplaner,
og ivaretakelse av fleksitidsregler, kom. hytter
Rådgivning/saksbehandling HMS, Rådgivning/bistand sykmeldte, Omplassering pga
helse, Arbeidsmiljøprosesser – Langtidsfrisk,
Kontaktperson Bedriftshelsetjenesten
[email protected]
T:3554 7200 M: 920 62 014
[email protected]
T: 35 54 71 55 M: 481 54 139
HR-rådgiver Line Furuodden
[email protected]
T: 35 54 72 82 M: 977 07 107
HR-rådgiver Kate Larsen
[email protected]
T:3554 7126 M: 922 54 718
Lærlingeordningen, Pensjon og forsikring:
saksbehandling KLP/SPK og WACO for
ansatte født 06. – 20., Seniorpolitikk,
Bemanningsplaner, Foreldrepenger
HR-rådgiver/jordmor Mona R. Troøyen
Rådgivning/saksbehandling HMS,
rådgivning/bistand sykmeldte,
trekantsamtaler med gravide, sykefraværsregler, svangerskapspenger og foreldrepenger, Likestilling og mangfold,
Arbeidsmiljøprosesser, Langtidsfrisk
[email protected]
T:35 54 72 93 M: 917 46 453
HR-rådgiver Kjetil A. Strandi
HR-rådgiver, Strategisk kometanseutvikling, overordnet kompetanseplan,
opplæringsplaner,kurs og opplæring,
Organisasjonsutvikling