Å LYKKES HANDLER OM Å GJØRE
DE RIKTIGE VALGENE
1
2
HVORFOR WIERSHOLM?
Wiersholm er et av landets største advokatfirmaer med 130
advokater og 50 stabsmedarbeidere samlet under ett tak i Oslo.
Firmaet har røtter tilbake til 1875, og er i dag et internasjonalt
orientert advokatfirma som bistår norske og utenlandske
selskaper samt organisasjoner og offentlige virksomheter.
Vårt fundament er juridisk spisskompetanse kombinert med
handlekraft og forretningsforståelse.
Kombinasjonen av erfarne advokater og nyutdannede jurister
med fersk kunnskap fra universitetet skaper et dynamisk og
inspirerende arbeidsmiljø. I tillegg til gode faglige resultater har
våre medarbeidere kommersiell teft, engasjement og
innsatsvilje.
Trivsel er avgjørende for å tiltrekke og beholde de beste
juristene. Derfor er vi opptatt av å opprettholde et godt og
uformelt miljø der smilene sitter løst i en ellers hektisk hverdag.
3
HVEM ER VI PÅ JAKT
ETTER?
Wiersholms managing partner, Erik
Thyness, mener at riktig rekruttering er
avgjørende for at Wiersholm skal
opprettholde sin ledende posisjon i
markedet.
- Wiersholm søker medarbeidere som har en genuin interesse for
våre fagområder, og som er innstilt på å bidra positivt til vårt sosiale
miljø, forteller Thyness.
Hvorfor bør en student med interesse for forretningsjuss
eventuelt velge Wiersholm som arbeidsgiver?
- Wiersholms mål er at våre medarbeidere skal få de beste
mulighetene for faglig utvikling i et godt arbeidsmiljø. For å nå dette
målet satser vi på teamarbeid og kontinuerlig personlig og faglig
utvikling. Vi er stolte over våre medarbeideres kompetanse og
sosiale ferdigheter, og vi gleder oss over å se medarbeidernes
imponerende utvikling, ikke minst blant dem som har Wiersholm
som sin første faste arbeidsgiver. De av våre medarbeidere som
etter hvert velger en karriere utenfor Wiersholm, er åpenbart svært
attraktive på arbeidsmarkedet.
Hvem er en typisk «Wiersholmer»?
- En ekte Wiersholmer er samarbeidsorientert og opptatt av å holde
høy faglig standard. For øvrig har ”Wiersholmerne” ulik bakgrunn,
ulike interesser og ulike sterke sider i jobbsammenheng. Vi hverken
har, eller ønsker å ha, en organisasjon preget av én type mennesker.
Hvordan tar Wiersholm i mot sine nyansatte?
- Vi har et felles ansvar for å motivere og utvikle talentene. Særlig de
nyutdannede juristene gjennomgår en bratt lærekurve og møter
mange faglige utfordringer den første tiden. Vår erfaring er at nye
medarbeidere setter pris på det gode sosiale miljøet og bredden i
kompetansen som man kan trekke på når man skal løse oppgavene.
Alle nyansatte får tildelt faddere som skal bidra til å tilrettelegge for
dette. Vi mener det er viktig å gi rom for en grundig opplæringsperiode, der aktivitetene skal bidra til formell og uformell
kunnskapsdeling. Samtidig er det en kjensgjerning at det er i møtet
med firmaets spennende klienter og deres utfordringer at
kunnskapen virkelig kan anvendes samtidig som nye ting læres.
4
UTVIKLINGSMULIGHETER OG
KOMPETANSEHEVING
Wiersholmskolen
Det sies gjerne at en aldri kan mer juss enn den dagen man
uteksamineres fra det juridiske fakultet. Likevel vil de fleste
raskt oppdage at hverdagen som forretningsadvokat byr på nye
og krevende utfordringer som ikke er dekket i pensum.
For å gjøre overgangen fra student til advokatfullmektig så smidig
som mulig, har vi et variert kurstilbud til våre ansatte gjennom
Wiersholmskolen. I kursprogrammet inngår blant annet
klienthåndtering, forhandlingsteknikk, tvisteløsning, engelsk for
jurister og grunnleggende økonomi- og regnskapsforståelse. Alle
ferske advokatfullmektiger gjennomfører programmet i løpet av de
første to årene de er ansatt.
Eksterne kurs, seminarer og utenlandsopphold
Den enkelte gis også mulighet til å delta på eksterne kurs og
seminarer i inn- og utland. Dette gir god anledning til å møte og
etablere nyttige relasjoner med andre advokater og bransjefolk.
Wiersholm legger også til rette for kompetanseutvikling gjennom
traineeopphold i utlandet.
Kontinuerlig utvikling
I Wiersholm har vi dyktige medarbeidere som vi ønsker å ta godt
vare på. Dette innebærer blant annet at vi legger til rette for
verdiskapning i lys av den enkeltes preferanser og kompetansenivå.
Vi arbeider for at den enkelte skal få utvikle seg. Dette håndteres
som en kontinuerlig prosess mellom den ansatte og nærmeste
leder. Vi snakker ikke nødvendigvis om radikale endringer, men små
og stegvise justeringer som vil gi bedre resultater, både for
organisasjonen og den enkelte. Det er viktig at det gis rom til å
teste ut egne ferdigheter gjennom utfordrende og konkrete
arbeidsoppgaver. Tilbakemelding og god oppfølging er viktige
parametre i vår hverdag.
5
WIERSHOLMS
STUDENTPROGRAM
Wiersholms faste studentprogram omfatter:
•
•
•
•
Traineeordning
Prosjekttrainee
Wiersholmstipendet
Wiersholm Summer School
Det viktigste formålet med disse ordningene er å sikre
rekrutteringen av dyktige kandidater fra universitetene ved å gi
en forsmak på hva Wiersholm har å tilby.
Ordningene retter seg mot studenter som ønsker et innblikk i en
spennende advokattilværelse for å avgjøre om ansettelse i et
forretningsorientert advokatfirma frister.
6
TRAINEEORDNINGEN
Vi har til enhver tid 2 - 6 traineer hos oss. Et traineeopphold har
normalt en varighet på 5 - 6 uker. Vårt ønske er at hver enkelt
student skal føle seg ivaretatt og sett. Som trainee blir du derfor
tilknyttet en av Wiersholms avdelinger, som vil fungere som
sosial og faglig base under oppholdet. I avdelingen vil du også ha
en fadder med særlig oppfølgningsansvar for deg under
oppholdet.
Som trainee vil du i hovedsak arbeide med samme type
oppgaver som våre advokatfullmektiger, men under særlig
oppfølging fra vår side. Vi tilstreber å tilby varierte oppgaver,
som kan innebære alt fra utredninger av ulike rettslige
problemstillinger til forberedelse av, og deltakelse i,
klientmøter, forhandlinger og rettssaker. Vårt mål er å gi optimal
oppfølging underveis og en samlet og konstruktiv
tilbakemelding ved oppholdets slutt. Som trainee vil du også få
oppleve Wiersholms sosiale miljø.
Prosjekttrainee
Traineens oppgaver er knyttet til en utvalgt prinsipiell/større
sak. Trainee’en jobber tett med partner og resten av teamet.
Tidsrammen på traineeoppholdet varierer fra sak til sak.
Hvem kan søke?
Vi legger stor vekt på faglige resultater i ansettelsesprosessen. Vi ønsker et miljø som er farget av sosiale og
engasjerte medarbeidere og legger derfor også vekt på
engasjement utover selve studiet. Vår erfaring er at studenter
har størst utbytte av et traineeopphold etter tre år på
jusstudiet, uten at dette er et absolutt krav.
Når bør du søke?
Vi behandler søknader fortløpende.
Les mer om søknadsprosessen på www.wiersholm.no.
7
WIERSHOLMSTIPENDET
Wiersholm tilbyr stipend til studenter som skriver
30-studiepoengs masteroppgave.
Som stipendiat vil du i tillegg til stipendet få kontorplass og
tilbud om veileder blant våre advokater. Du får tilgang til et
tungt faglig miljø, kontorfasiliteter, et rikholdig bibliotek,
juridiske databaser og mulighet for sekretærhjelp.
Stipendiatene står fritt til å velge tema for oppgaven som
fortrinnsvis bør ligge innenfor våre forretningsområder.
Som stipendiat vil du ikke være pålagt andre oppgaver fra vår
side. Vi oppfordrer imidlertid til å delta på relevante interne kurs
og seminarer for å få et innblikk i vår virksomhet. Stipendiatene
er selvsagt velkommen på sosiale arrangementer under
oppholdet.
Hvem kan søke?
Vi søker de samme kvalifikasjonene som gjelder for
traineestillingene. Primært rekrutterer vi kandidater til
stipendordningen blant tidligere traineer i Wiersholm, men vi er
åpne for å vurdere andre søkere.
Vi legger vekt på at tema for avhandlingen ligger innenfor våre
forretningsområder og legger opp til at vi sammen skal komme
frem til et egnet emne.
Når bør du søke?
Vi behandler søknader fortløpende, men det kan lønne seg å
søke i god tid før semesteret du skal skrive masteroppgave.
Les mer om søknadsprosessen på www.wiersholm.no.
8
9
9
10
WIERSHOLM SUMMER SCHOOL
Wiersholm Summer School er et firedagers intensivkurs med et
eksamensrelatert program. Målgruppen er studenter som
vurderer en karriere i et forretningsorientert advokatfirma.
Kurset er sammensatt av foredrag, gruppeøvelser og interaktive
sesjoner, som er ledet av partnere og advokater fra Wiersholm.
Kursprogrammet omfatter blant annet:
• Økonomiforståelse
• Forhandlingsteknikk
• Praktisk tvisteløsning og prosedyre
• Vitnepsykologi og vitneavhør
• Fiktiv forhandling og prosedyretrening
Kurset finner sted i våre lokaler rett før semesterstart i august.
Vi lover en tøff uke med tungt faglig påfyll, men også hyggelige
sosiale aktiviteter i sommervarmen.
Du vil gjennom kurset også få et innblikk i vårt arbeidsmiljø og
stifte bekjentskap med partnere og ansatte i Wiersholm. Du
finner mer informasjon om søknadsfrist, opptakskriterier og
kursprogram på våre karrieresider på www.wiersholm.no.
Søkere bør ha fullført 3. avdeling på kurstidspunktet. På grunn av
begrenset antall plasser anbefaler vi å søke i god tid før kursstart.
“KJEMPEBRA MED INNBLIKK I EMNER SOM VI
IKKE LÆRER SÅ MYE OM PÅ UNIVERSITETET,
MEN SOM STÅR SENTRALT I HVERDAGEN HOS
EN FORRETNINGSADVOKAT“
Kursdeltager 2009
“JEG BLE IMPONERT OVER DET
ENGASJEMENTET SOM WIERSHOLM VISTE –
OGSÅ PÅ PARTNERNIVÅ. “
Kursdeltager 2009
11
UNG PARTNER MED SPENNENDE
BAKGRUNN
Thomas K. Svensen tiltrådte som partner i Wiersholm i 2006.
Thomas er cand. jur. fra UiB og har erfaring fra
Regjeringsadvokaten og konsulentselskapet McKinsey &
Company.
Hvorfor valgte du Wiersholm da du skulle tilbake til
advokatrollen?
- Jeg ønsker å bistå større klienter med deres viktigste
problemstillinger, samtidig som jeg vil være en del av et stort
faglig og sosialt miljø. De største advokatfirmaene gir de beste
muligheter for dette, og Wiersholm var det beste valget for meg.
Firmaet bistår store norske og internasjonale klienter innenfor
de fleste rettsområder og har en internasjonal profil.
Medarbeiderne har stor faglig tyngde, samtidig som det sosiale
miljøet er veldig bra. Muligheten til å kunne delta i den videre
utviklingen av et av Norges ledende advokatfirmaer tiltalte meg
også veldig. Wiersholms satsing på energisektoren var i denne
sammenheng viktig.
Hvordan er forholdet mellom nyutdannede og erfarne
advokater?
- Flere hoder tenker bedre enn ett, og det er veldig spennende å
samarbeide med advokater på ulike nivåer ved løsning av
kompliserte problemstillinger. Vi prøver derfor aktivt å
involvere nyansatte fullmektiger i saker med ulik kompleksitet.
Erfaringen viser at også helt ferske fullmektiger har stor
innflytelse i diskusjoner, og de bidrar ofte med nye
innfallsvinkler. Læringsprosessen er kontinuerlig for alle uansett nivå.
Har du fått dine forventninger innfridd?
- Ja, absolutt. Firmaet har svært mange spennende saker og
høyt tempo. Selv om det til tider er mye jobbing, er miljøet veldig
bra og det er motiverende å jobbe sammen med så mange flinke
mennesker. En spennende jobb er viktig for at man skal trives,
og det gjør jeg i aller høyeste grad hos Wiersholm.
12
THOMAS K. SVENSEN, PARTNER
- tidligere advokat hos Regjeringsadvokaten og prosjektleder i
McKinsey & Company.
13
UNG PARTNER MED MANGE JERN
I ILDEN
Bettina Banoun ble partner i Wiersholm i 2004, etter å ha jobbet
som konsernjurist i Telenor, doktorgradsstipendiat på
Universitet i Oslo og som advokat i et annet advokatfirma. Hun
valgte Wiersholm som arbeidssted særlig på grunn av
fagmiljøet og firmakulturen.
Hvorfor valgte du Wiersholm?
- Jeg jobber mye med skatterett og da er det en stor fordel å
arbeide i et firma som satser så sterkt på skatt og kompetanse
som Wiersholm. Kompleksiteten i feltet gjør at det nærmest er
umulig å holde seg oppdatert på feltet alene. Videre var det av
betydning å være i et firma som også har en sterk
prosedyretradisjon.
Hvilke utfordringer og muligheter har du erfart at du har i
Wiersholm?
- Jeg har hatt gleden av å jobbe på en rekke spennende saker
både i Høyesterett og for de lavere domstoler, samt i EFTAdomstolen. I tillegg til rene skattesaker, har det vært gøy å
prosedere saker om EØS-rett, Grunnloven, menneskerettigheter
og en del sivilrettslige disipliner. Jeg trives både med å kunne gå
i dybden og i bredden. Det har også vært viktig for meg at det i
Wiersholm har vært mulig å drive litt rettspolitisk arbeid og
forskning.
- Som leder av advokatforeningens skattelovutvalg er jeg med
på å skrive utkast til høringsuttalelser til lover og vi forsøker
også å belyse rettssikkerhetsspørsmål. Skatteavdelingen i
Wiersholm har skrevet bok både om Skatteavtaler og EØSskatterett, samt forfattet en rekke artikler og holdt foredrag.
Det er også viktig med en avslappet og hyggelig kultur, med få
spisse albuer. Selv om arbeidsbelastningen er stor, setter jeg
pris på å kunne jobbe i et firma hvor det er mulig å kombinere
virke som advokat, med det å også ha et familieliv.
14
BETTINA BANOUN, PARTNER
- Dr. juris og tidligere gjesteforsker ved
Harvard Law School
”JEG HAR HATT GLEDEN AV Å JOBBE PÅ EN
REKKE SPENNENDE SAKER BÅDE I
HØYESTERETT OG FOR DE LAVERE
DOMSTOLER, SAMT I EFTA-DOMSTOLEN.”
15
GÅR GRADENE I WIERSHOLM
Til tross for ulik bakgrunn og interesse for
ulike forretningsområder, har både Aud og
Kristian funnet sitt ståsted i Wiersholm.
Aud Kinsarvik Gravås (32)
Advokatfullmektig
Aud har bakgrunn fra Forsvaret og tok grunnfag i russisk og
mellomfag i psykologi før hun begynte på jusstudiet.
Aud kom første gang i kontakt med Wiersholm i studietiden da
hun var trainee. Senere skrev hun også sin masteroppgave her.
I dag er Aud ansatt som advokat hvor hun hovedsakelig
arbeider med arbeidsrett og prosedyre.
- Som fersk og uerfaren jurist er det viktig å ha kolleger som
man kan stole på både faglig og menneskelig. Man har selv
ansvar for egen læring og utvikling, men et sterkt faglig og
sosialt arbeidsmiljø gir trygghet i læringsprosessen. Jeg
opplever at jeg får mye ansvar og muligheter til å utvikle meg,
samtidig som oppfølgingen er tett, sier Aud.
Familieliv med en hektisk jobb
Aud har to små barn, og legger ikke skjul på at det er krevende
å kombinere familielivet med jobben som advokat. Hun angrer
likevel ikke på at hun valgte å begynne å arbeide i et
advokatfirma.
- Jeg opplever at Wiersholm er villig til å legge forholdene til
rette for at det skal kunne fungere, og min erfaring er at jeg
ikke får mindre ansvar og utfordringer fordi jeg arbeider
mindre enn en del av mine kolleger. Men det er viktig at man
har realistiske målsetninger og er åpen og ærlig om egne
forventninger og arbeidskapasitet.
16
“MAN BLIR TIDLIG GITT SELVSTENDIG ANSVAR
I BÅDE STØRRE OG MINDRE SAKER, NOE SOM
ER LÆRERIKT NÅR DU ER NYUTDANNET”
Kristian Martin Lind (27)
Advokatfullmektig
Kristian begynte som nyutdannet jurist i 2007. Han bistår særlig
våre klienter innenfor shipping- og energisektoren. Oppgavene
knytter seg særlig til tvisteløsning, kontraktsrett, selskaps- og
verdipapirrett.
- Det har vært både utfordrende og veldig morsomt å jobbe i
Wiersholm. Man blir tidlig gitt selvstendig ansvar i både større og
mindre saker, noe som er lærerikt når du er nyutdannet. Samtidig er
det aldri lang vei til erfarne kolleger som gir veiledning dersom jeg
står fast. Og det skjer ganske ofte når man er fersk.
- De sakene vi har i Wiersholm er ofte av en slik karakter at vi setter
sammen grupper av erfarne advokater og mer uerfarne ansatte
som i fellesskap løser oppdragene. Wiersholms advokater besitter
samlet sett en meget bred og god kompetanse som det er gøy å
kunne dra nytte og lære av.
Utfordringer i utlandet
Kristian er valgt ut til å delta på et seks måneders utvekslingsopphold hos det engelske advokatfirmaet Slaugther and May i
London.
- Slaughter and May arbeider med en rekke store og komplekse
saker og har et tempo som er høyere enn det vi er vant til her. Det
blir spennende å bli kjent med den type saker de arbeider med og
deres arbeidsform. Rent personlig blir jo dette en interessant prøve
på om jeg faktisk henger med. Wiersholm samarbeider med både
engelske og amerikanske advokatfirmaer om utveksling av unge
ansatte for secondment-opphold på mellom tre til seks måneder.
17
WIERSHOLM. ET LEDENDE
ADVOKATFIRMA
FINANSAVISENS ADVOKATUNDERSØKELSE 2010
Wiersholm fikk, som i 2008, flest poeng i Finansavisens årlige
advokatundersøkelse.
IFLR 2010
International Financial Law Review er en uavhengig
undersøkelse som rangerer advokatselskaper i mer enn 110 land
innen kategoriene Capital market, Banking and project finance
og Mergers and acquistions. Wiersholm ble i 2009 topprangert i
alle tre kategorier.
CHAMBERS GLOBAL 2010
Wiersholm er, som de siste årene, rangert som det eneste
norske advokatfirmaet på øverste nivå i begge de to
hovedkategoriene M&A/Corporate (transaksjoner.
Wiersholm er, som de siste årene, rangert som det eneste
norske advokatfirmaet på øverste nivå i begge de to
hovedkategoriene M&A/Corporate (transaksjoner) og Dispute
Resolution (prosedyre og tvisteløsning) i Chambers Global 2010.
Wiersholm har også flere topplasseringer i den individuelle
rangeringen i undersøkelsen.
Chambers-undersøkelsene er blant de mest velrenommerte
internasjonale advokatrangeringene. Chambers bygger sine
rangeringer på et stort antall intervjuer med klienter og
advokater.
MERGERMARKET
Wiersholm bisto ved flere transaksjoner enn noe annet norsk
firma, viser Mergermarkets sluttrapport for 2009.
LEGAL 500 2010
Wiersholm ble også i 2010 topprangert i de fleste kategorier.
Legal 500 er en uavhengig undersøkelse som rangerer
advokatselskapers juridiske tjenester i over 100 land. Analysen
bygger på spørreskjemaer og intervjuer med ledende
forretningsjuridiske advokatfirmaer samt brukere av disses
juridiske tjenester.
18
Se våre karrieresider på www.wiersholm.no
19
Wiersholm, Mellbye & Bech, advokatfirma AS - M.N.A.
Ruseløkkveien 26, P.O. Box 1400 Vika, NO-0115 Oslo
T: +47 210 210 00
www.wiersholm.no
20