Saksframlegg til styret Møtedato: 21.05.15 Saksbehandler: Sak nr: 025/2015 Sakstype: Beslutningssak Sven-Erik Andersen Nye retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak m.v. Trykte vedlegg: Brev datert 17. mars 2015 fra HOD til alle RHF: Nye retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel. Hensikten med saken: Helse- og Omsorgsdepartementet har i brev av 17. mars 2015 til de regionale helseforetakene formidlet nye retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak m.v. Brevet, inkl. de nye retningslinjene følger vedlagt. Styret i Helse Sør-Øst RHF har i møte 30. april 2015 (sak nr. 027-2015) bedt om at retningslinjene styrebehandles i helseforetakene. Forslag til vedtak: Nye retningslinjer for lønn og annen godtgjøring til ledende ansatte, gitt i brev fra HOD 17. mars 2015, gjøres gjeldende i Sykehuset i Vestfold HF. Tønsberg, 21.05.15 Stein Kinserdal administrerende direktør Side 1 av 2 Faktabeskrivelse: Nærings- og fiskeridepartementet har 13. februar 2015 fastsatt nye «Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel». Helse- og omsorgsdepartementet har formidlet de nye retningslinjene til de regionale helseforetakene i brev av 17. mars. 2015. Styret i Helse Sør-Øst RHF har i møte 30. april 2015 (sak nr. 027-2015) bl.a. bedt om at retningslinjene styrebehandles i helseforetakene. I Sykehuset i Vestfold omfatter retningslinjene lønn og annen godtgjørelse for adm. direktør, klinikksjefer og stabsdirektører. De forrige retningslinjene ble gjort gjeldende for SiV HF gjennom vedtak i styremøte i oktober 2010. Hvert år behandler styret en erklæring om fastsettelse av ledernes ansettelsesvilkår inkl. en redegjørelse for lederlønnspolitikken. Dette ble sist gjort i styremøte 19. mars (sak nr. 15-2015). De nye retningslinjene representerer ingen vesentlige endringer i forhold til de forrige hva gjelder føringer for vårt helseforetak. Hovedprinsippene om at lederlønningene skal være konkurransedyktige, men ikke lønnsledende, og at det skal legges vekt på moderasjon er videreført. Helseministeren forventer at styrene i de regionale helseforetakene og i de enkelte helseforetak har høy bevissthet rundt oppfølgingen av de nye retningslinjene og at disse i sin helhet gjøres gjeldende. Adm. direktørs vurdering: Adm. direktør anser at retningslinjene vil bidra til å sikre riktig lønnsnivå og lønnsutvikling for ledende ansatte, og hindre at uønsket og utilsiktede lønnsforskjeller oppstår. Det er også viktig at organisasjonen er kokurransedyktig mht. kompetanse på kort og lang sikt. En riktig balanse på disse områdene er også av vesentlig omdømmemessig betydning. Adm. direktør anbefaler at de nye retningslinjene gjøres gjeldende i Sykehuset i Vestfold HF. Side 2 av 2