Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF Sakstittel: Sak nr. 33-2015 Nye retningslinje for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel Saksbehandler Økonomidirektør Tom Helge Rønning Sakstype Beslutning Møtedato 20.05.2015 Trykte vedlegg: Retningslinjer lønn og godtgjørelser Utrykte vedlegg: Har saken betydning for pasientsikkerheten? Hvis ja, gi en kort beskrivelse. Nei Ingress: Sak til orientering fra Helse- og Omsorgsdepartementet v/ Helseministeren. Det er utarbeidet nye “Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel” med virkning fra 13. februar 2015 (vedlagt). Helseministeren forventer at styrene har høy bevissthet rundt oppfølgingen av de nye retningslinjene. Helseministeren forutsetter, som det også tidligere er presisert i foretaksmøter, at de regionale helseforetakene følger retningslinjene, men med følgende presisering: De nye retningslinjene skiller mellom selskaper der staten har en eierandel på over 90 prosent, og heleide datterselskap av disse selskapene. Helseministeren har til hensikt å gjøre retningslinjene gjeldene i sin helhet både for de regionale helseforetakene og for helseforetakene. Dette innebærer at “skal kravet” vil gjelde både for de regionale helseforetakene og for helseforetakene. Dette vil bli presisert i foretaksmøtene i mai/juni. Forslag til vedtak: Styret ved Sykehuset Telemark HF tar saken til orientering, og vedtar å følge de vedlagte retningslinjene. Skien, den 30. april 2015 Bess Margrethe Frøyshov Administrerende direktør Side 1 av 2 Bakgrunn for saken/faktabeskrivelse Nærings- og fiskeridepartementet (NFD) har fastsatt “Retningslinjer for lønn og annen godtgjørelse til ledende ansatte i foretak og selskaper med statlig eierandel” med virkning fra 13. februar 2015. Retningslinjen er vedlagt og erstatter retningslinjer fastsatt 31. mars 2011. Regjeringen har vurdert og endret retningslinjene i tråd med det som ble varslet i Meld. St. 27 (2013-2014) Et mangfoldig og verdiskapende eierskap. I de nye retningslinjene videreføres hovedprinsippene i de tidligere retningslinjene om at lederlønner skal være konkurransedyktige, men ikke lønnsledende. Det skal legges vekt på moderasjon. De nye retningslinjene har ikke tilbakevirkende kraft. Hovedendringene i retningslinjene som er relevante for foretakene Retningslinjene skal følges av selskaper med statlig eierandel på over 90 prosent Styrene i disse selskapene kan ikke fravike statens retningslinjer når de utarbeider retningslinjer for lederlønn. Det innebærer at “følg eller forklar” –prinsippet ikke gjelder disse selskapene. Retningslinjens virkeområde skal også gjelde heleide datterselskap av selskaper hvor staten har en eierandel på mer enn 90 prosent Staten forventer at selskaper hvor staten har en eierandel på over 90 pst., sikrer at statens retningslinjer også gjelder for heleide datterselskaper. For datterselskaper gjelder “følg eller forklar” –prinsippet. Staten som eier forholder seg til redegjørelsen til morselskapet med hensyn til hvordan det følger opp statens retningslinjer i sine heleide datterselskaper. Helseministeren legger imidlertid til grunn at “følg eller forklar” –prinsippet ikke vil gjelde for helseforetakene. Innstramming i pensjonsopptjeningen til maksimalt 12 G Pensjonskostnader som dekkes av arbeidsgiver bør være begrenset til kollektive skattefavoriserte pensjonsordninger. Staten vil som varslet i Meld. St. 27 (2013-2014) Et mangfoldig og verdiskapende eierskap heretter ikke støtte pensjonsopptjening over 12 G. Sluttvederlag På området sluttvederlag er retningslinjens virkeområde utvidet til også å gjelde ledende ansatte, ikke bare virksomhetens øverste leder som i de tidligere retningslinjene. Det er også gjort presiseringer i de nye retningslinjene, blant annet om at eventuelle avvik fra statens retningslinjer bør gis i styrets erklæring om ledernes ansettelsesvilkår. Begrunnelsen for avvik blir dermed lettere offentlig tilgjengelig, noe regjeringen mener bidrar til økt åpenhet. Side 2 av 2