KLPs arbeidsmiljølab 2015
Velkommen til KLPs arbeidsmiljølab 2015
Et lite tilbakeblikk: Hva skulle til for at denne dagen ble bedre?
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Spa
Alt har vært helt topp
Jobbe med tema i gruppe
Hørt på noen som hadde samme størrelse på prosjekt som oss
Vi skulle vært delt inn i grupper etter type prosjekt
Fortsett som i år, minnerik og innholdsrik
Hatt tid til å snakke sammen i grupper med tilsvarende prosjekter
som vi jobber med
Starte tidligere på onsdagen for å få til å drøfte diverse prosjekter
Mer tid til diskusjon/spørsmål etter foredragene
Kunne ikke vært bedre!
Litt kortere tid til siste innslag, heller et innslag til
Samlet prosjekter med slektskap
Meget tilfreds!
Mer av det samme som dag 2
God HMS er lønnsomt
• Lavest mulig kostnader i pensjonsfellesskapet
• Holde ansatte lengst mulig i jobb
• Bevisstgjøring om at det er store kostnader knyttet til uførhet
• Reguleringskostnader er den enkelte kundens ansvar
• Uførepensjonist 53 år: Reguleringspremie ca. 50.000 kroner årlig
frem til pensjonsalder
• Tapt kompetanse, nyansettelser, opplæring, livskvalitet for den
enkelte
Antall yrkesaktive medlemmer,
uførepensjonister, alders- og AFP-pensjonister
ansatt i kommunene
Oppsatte uførepensjoner og stillinger under 33% er ikke inkludert
60-66
12 491
55-59
10 957
7 570
50-54
4 743
45-49
3 362
40-44
2 019
35-39
Yrkesaktive
Uførepensjon
974
Alderspensjon og AFP
30-34
424
25-29
114
20-24
10
<20 år
0
10 000
20 000
30 000
40 000
50 000
«Statistikk for AFP og uførepensjon (2014)
For fellesordningen for kommuner og bedrifter»
Kilde: Fag og analyse, KLP
Antall yrkesaktive medlemmer,
uførepensjonister, alders- og AFP-pensjonister
ansatt i helseforetakene
Oppsatte uførepensjoner og stillinger under 33% er ikke inkludert
60-66
2 843
2 256
55-59
1 500
50-54
819
45-49
580
40-44
333
35-39
Yrkesaktive
Uførepensjon
172
Alderspensjon og AFP
30-34
77
25-29
18
20-24
1
<20 år
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
«Statistikk for AFP og uførepensjon (2014)
For helseforetak (RF16)»
Kilde: Fag og analyse, KLP
Andel uførepensjonister per fylke
Oppsatte uførepensjoner og stillinger under 33% er ikke inkludert
Troms
14%
Nordland
13%
Telemark
13%
Østfold
12%
Vestfold
12%
Finnmark
12%
Nord-Trøndelag
12%
Hedmark
12%
Aust-Agder
12%
Vest-Agder
12%
Oppland
11%
Sør-Trøndelag
KLP
11%
gjennomsnitt for alle fylker
Møre og Romsdal
10%
Buskerud
10%
Akershus
9%
Sogn og Fjordane
9%
Hordaland
Rogaland
11%
9%
8%
«Statistikk for AFP og uførepensjon (2014)
For fellesordningen for kommuner og bedrifter»
Kilde: Fag og analyse, KLP
Andel uførepensjonister fordelt på helseregion
Oppsatte uførepensjoner og stillinger under 33% er ikke inkludert
14%
12%
10%
8%
6%
4%
2%
0%
Midt
Nord
Sør-Øst
Vest
«Statistikk for AFP og uførepensjon (2014)
For helseforetak (RF16)»
Kilde: Fag og analyse, KLP
Samarbeid og erfaringsdeling
HMS-samarbeid
• Kundemøter med informasjon
om HMS-tilbudet, bruk av
datavarehus
• Tildeler prosjektmidler to ganger
i året etter søknad
• Følger prosjekter tett gjennom
lang tid
Erfaringsdeling
• Evalueringer av prosjekter
• Resultater deles på web, presse,
forskningsrapporter
• Fagdager
• Kundesamlinger
• Nettverk
KLPs arbeidsmiljøpris 2015 – Fortsetter
2016
Smil!
Smil!
Du prisen
er på jobb
Smil! Du er på jobb
19│09│2014