3. juni, 2015, v/Anders Austrheim, fylkesansvarleg Sogn og Fjordane Økonominettverksamling Agenda KLP i dag Offentleg tenestepensjon 420 000 aktive medlemmar 230 000 pensjonistar Forvaltar ca 400 milliardar! (EK: 18. mrd.) Bedriftspensjon Innskuddspensjon Skadeforsikring Ulykke / yrkesskade Tingskade Privatforsikring Kapitalforvalting Billige indeksfond Bank Norges største livsforsikringsselskap! 2,0% spare rente 2,8% lånerente Det norske pensjonssystemet Privat Sparing Kollektiv pensjonsforsikring Folketrygd ”Folketrygden skal fortsatt være hovedpilaren i den norske velferdsstaten” Ot. prop. 37 Om lov om endringer i Folketrygdloven (ny alderspensjon) Pensjonsreform - Pensjonsdilemmaet 2010 1967 Pensjonert Arbeid Pensjonert Arbeid Forventa levealder for ”nye” i dag? Forventa levealder for ”nye” i dag er ca 80 år for menn og 84 år for kvinner Utdanning Utdanning Kilde: NHO/SSB Alderspensjon i folketrygda frå 2011 • Fleksibelt uttak folketrygdpensjon frå 62 år (til 75 år) + ten så mykje du vil.. • Justering i forhold til levealder (delingstall) • Endra regulering, lågare enn tidlegare lønnsjusterte pensjon • Alt ein har tent tel med (alleårs regel, tak 7,1G – ca 640`) • Innfasing gradvis for årskulla 1954 – 1962. 100 % 100 % 90 % 90 % 80 % 80 % 70 % 70 % 60 % 60 % 50 % 50 % 40 % 40 % 30 % 30 % 20 % Ny opptjeningsmodell 20 % 10 % Dagens opptjeningsmodell 10 % 0% 1948 1951 1954Årskull 1957 1960 1963 0% Kommunetilsette som fyller vilkåra for 100% alderspensjon Årskull 1953 62 63 64 65 66 Kvinner 38,5 % 49,8 % 60,6 % 70,2 % 78,7 % Menn 88,9 % 92,8 % 94,4 % 95,8 % 96,9 % Folketrygd etter gammal modell (dei født før 1954) ”Gamle” oppteningsreglar: Full pensjon.. :40 år i arbeidslivet, poengår, med inntekt (utover 1G – kr 90 068) Dei 20 beste poengåra (inntekt) styrer pensjonsnivået Opptent pensjon har fått mindre verdi som følge av levealdersjustering 62 år 64 år 65 år 67 år Pensjon pr 31.12.10 231 097 Forholdstall 1,030 Pensjon pr 01.01.11 175 073 191 941 201 831 224 366 1949 kull- 6 G- 40 år ved 62 år Folketrygd etter ny modell (dei født før 1954) Oppteningsprosent på 18,1 % Oppteninga vert samla i ei pensjonsbehaldning Behaldninga vert fordelt på årskullet si forventa levetid Født etter 1953 Årleg pensjon aukar ved seinare uttak Uttaksalder Pensjonsbehalding Delingstall Årlig pensjon 62 år 65 år 67 år 70 år 3 492 000 3 757 000 3 927 000 4 184 000 20,07 17,64 16,03 13,63 174 000 213 000 245 000 307 000 Kilde: AID, 63-kullet, jamn inntekt ca 482 000, 40 år i folketrygda ved 62 år Fleire menn enn kvinner tar ut tidlegpensjon Del som fylte vilkåra og som tok ut alderspensjon i 2013 70 65 64,1 63,2 59,2 60 50,3 50 38,4 40 38,6 37,6 32,8 30 26,4 20 10 0 62 63 64 kvinner 65 menn 66 Tenestepensjon, Alderspensjon og AFP Alderspensjon Uførepensjon Kva vert sikra gjennom den kommunale pensjonsordninga? Alderspensjon AFP Uførepensjon Ved sjukdom Barnepensjon Etterlattepensjon Til gjenlevande ektefelle Til barn Alderspensjon Aldersgrense: Den alder då du har rett og plikt til å fråtre med alderspensjon • 60, 65 og 70 år Pensjonsalder: Den alder då du tidlegast kan fråtre med alderspensjon • 3 år før aldersgrensa Størrelsen på alderspensjon avheng av: LØNN (pensjonsgrunnlag) Sluttlønn i 100% stilling MEDLEMSTID 30 års medlemstid = full opptening GJENNOMSNITTLIG DELTID Dei 30 ”beste år” (år med høgast deltid) Inntekt ved sida av alderspensjon Alderspensjon frå KLP vert kun begrensa/redusert ved ny innskuddspliktig stilling i den offentlege pensjonsordninga Inntekt frå privat sektor begrensar dermed ikkje alderspensjonen frå KLP Inntekt frå offentleg sektor: PENSJONISTLØNN: Alderspensjonistar kan engasjerast på pensjonistvilkår utan å bli innmeldt og dermed få redusert sin alderspensjon. Timelønna er kr 186 pr time + avtalte tillegg (helg og høgtidstillegg, kvelds og natt tillegg) Avtalefesta pensjon (AFP) Ordning som gir dei fleste som har vore i arbeid frem til 62 år rett til pensjon. - Må vere i lønna arbeid frem til uttakstidspunkt - 3 års samanhengande tilsetting i offentleg sektor i minst: - 20% stilling - årsinntekt > 1G (90.068) Størrelsen på AFP avheng av den enkelte si opptening i folketrygda Ingen fribeløp Toleransebeløp kr. 15.000,- (OBS! all pensjonsgivande inntekt i folketrygda vert vurdert opp mot denne grensa) Avtalefesta pensjon (AFP) AFP = Folketrygd ved arbeid til fylte 67 år + 20.400 Lønn 400.000 60 AFP-tillegg AFP 62 Folketrygd 65 67 70 AFP kan ikkje kombinerast med fleksibel folketrygd Avtalefesta pensjon (AFP) Frå 65 år: Som frå 62 år, eller 66% pensjon Lønn 400.000 AFP-tillegg AFP 66% AFP 60 62 65 67 Folketr. + KLP AFP kan ikkje kombinerast med fleksibel folketrygd Gradert AFP 92% AFP 48 000 84% 77% AFP 96 000 57% AFP 148 000 Lønn 400 000 Lønn 80% Lønn 60% Lønn 40% Full AFP 320 000 240 000 160 000 228 000 Inntekt ved sida av AFP Fra 62 – 65 år kan ein kun ha årlege inntekter på kr 15 000 uavhengig av om dette kjem frå offentleg eller privat verksemd Frå 65 år – 67 år: (får den høgaste AFP en..) AFP maks kr 15 000 66% AFP kan ha ubegrensa inntekter så lenge det ikkje medfører medlemskap i offentleg pensjonsordning NB Ordninga med pensjonistlønn er frå og med 01.05.2014 utvida og gjeld også no for dei som har en 66% AFP frå 65 år. Ting å merke seg… 28 Levealdersjustering påverkar også nivå på off. tenestepensjon 66% KLP 66 % Forholdstall KLP Folketrygd Folketrygd Pensjon frå 67 år Forholdstall v/67 66% / forholdstall 1943 1948 1953 1958 1963 1968 1973 1,000 1,025 1,054 1,079 1,106 1,136 1,166 66,0 % 64,4 % 62,6 % 61,2 % 59,7 % 58,1 % 56,6 % Individuell garanti for årskull til og med 1958 som garanterer 66% i samla yting frå 67 år. Tidlig uttak av alderspensjon frå NAV Ingen 66% garanti ved uttak av fleksibel alderspensjon i folketrygda før 67 år KLP Folketrygd 60 62 65 67 70 Vil du vite meir om pensjon i KLP www.klp.no logg deg inn på Min Side Pensjon Kontakt vårt kundesenter på telefon: 05554 e-post: [email protected] e-post: [email protected] (arbgiver henv.) Pensjonspremie og pensjonskostnad Kvifor er ikke premien og kostnaden lik? Den var det, fram til 2002… Kvifor endring? Store premieutfordringar i 2002 på bakgrunn av krevande lønnsoppgjer og dårlig avkasting Kommunane fekk ikkje bevilga meir pengar. Fekk høve til å bokføre en lågare pensjonskostnad enn betalt premie og begrepet premieavvik oppsto… Intensjon? Pensjonskostnaden skulle i større grad enn premien sikre ei meir stabil påverknad på kommunen sitt årsresultat Pensjonspremie vs Pensjonskostnad Frå 2002: Pensjons kostnad Pensjonspremie Premie avvik Pensjonslovverk og finanstilsynet: Kommunerekneskapsforskrifta: Styres av definerte tariffar (levealder, dødelighet, uførhet), demografi i fellesskapet og pensjoneringsmønster Styres av «bestanden» og departementet sitt fastsatte forholdstall Positivt premieavvik er ikke nødvendig så positivt! Kundesida www.klp.no Oversikt over kundeforholdet Dokumentarkiv Fakturaer Bilag Premieprognoser Premieoversikt GKRS oppgåver Dersom du ikkje har tilgang til Kundesida, send mail til [email protected] Leveranser å merke seg… JAN APR MAI SEP OKT Avstemt GKRSoppgåve 2014 GKRS oppgåve oppdatert budsjett for 2015 (15.4) Tilbakeføring av overskudd for 2014 til premiefond Premieprognose 2016 (1.9) Foreløpig premieoversikt 2015 Kontoutskrifter for 2014 (31.5) Statusrapport: Kvartalsvis Finansielle resultater : Kvartalsvis Medlemsrapportering : Mars, Juni, September og Desember GKRS-oppgåver, oppdatert 2015 og budsjett 2016 (15.9) Les følgeskrivet! Sjekk bestandsendringar Kva påverkar pensjonspremien? • Forventingar om levealder • Pensjoneringsmønster • Avkasting • Rentenivået • Kostnadar • LØNNSOPPGJERA Nøkkeltall Sogn og Fjordane pr 01.05.15, fellesordninga Stabil premie….. (fellesordninga kommunar/bedrifter) 25% 20 15 Premie (inkl. AFP og bruttogaranti) 10 Reg.premie Total premie 5 0 Reguleringspremien er det elementet som er ”ustabilt” Pensjonskostnad - Utvikling forutsettingar KRD. fastset forholdstallet Kvar haust sender KRD ut et rundskriv som angir forholdstallet mellom diskonteringsrenta og lønnsveksten som skal leggast til grunn for berekningane. I hovedsak er det dette forholdstallet som avgjer nivået på pensjonskostnadane 1,8 1,6 1,4 1,2 1 Forholdstall 0,8 0,6 0,4 0,2 0 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 Nedsetting av forholdstallet siste åra har medført en årleg vekst i pensjonskostnadene til en gjennomsnittskommune… på i størrelsesorden 5 -10% Korleis vil utviklinga bli framover? Antagelsar… Framskrivinga er følsom for endringar i forutsettingar % 18,5 18 17,5 17 16,5 16 15,5 15 14,5 14 Pensjonskostnad 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 KRD strammar inn berekningsforutsetningane for den rekneskapsmessig pensjonskostnad: - fører til auka rekneskapsmessige pensjonskostnadar - amortiseringa av premieavvika tynger, og vil tynge meir framover Premiesatser 2015 fellesordninga % sats av pensjons grunnlaget Ordinær premie 9,45 Bruttogaranti 1,27 AFP 62-64 år 1,00 AFP 65-66 år 1,06 (inkl kostnader og tilsett sin del) % sats av pensjons reserven Rentegaranti premie 0,23 Lønns- og G regulering 3,80 2,8 Tilbakeført overskudd 0,45 0,9 Prognosar (haust 14), premie og pensjonskostnad kommune A, 2015 Forskriftsbestemt Overskudd frå 2014 dekker noko av premien for 2015 Samla Pensjonskostnad ca 29,2 mill. Premie ca 35,6 mill. Premieavvik ca 11 mill. ca 22% av årsvekta pgrl./lønnsgrl. ca 18,2% av årsvekta pgrl./lønnsgrl. Oppdaterte prognosar 2015 – vesentleg lågare premie Høgare tilbakeført overskudd enn prognostert – god avkasting i 2014, er tilbakeført på premiefond + 1,3 mill. Estimert lågare reguleringspremie i 2015 + 3,3 mill. Årleg avregning viser at vi har tatt inn for mykje reg.premie i 2014 – er tilbakeført på premiefond + 3,4 mill. Samla premiemessig lette frå september prognose til ny prognose i april ligg med dette på rundt 10 mill. for kommune A Oppdaterte Prognosar, premie og pensjonskostnad 2015 Forskriftsbestemt Overskudd frå 2014 dekker noko av premien for 2015 Premie ca 25 mill. Samla Pensjonskostnad ca 28,4 mill. Premieavvik 1 mill. ca 15,5% av årsvekta pgrl./lønnsgrl. ca 17,6% av årsvekta pgrl./lønnsgrl. Utvikling premieavvik kommune 2002 - 2015 mill. 12 10 8 6 4 2 0 2002 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 -2 -4 Premieavvik Akkumulert premieavvik, pr 01.01.15 ca 36 mill. Premieutvikling Fellesordninga Utvikling premiegrunnlag Utvikling premie Kommune A mill. 350 300 30,00 % 250 200 150 25,00 % 100 50 20,00 % 0 2010 2011 2012 2013 2014 Pensjonsgrunnlag 2015 Premiereserve 10,00 % Utvikling premiegrunnlag Kommune B mill. 15,00 % 5,00 % 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 0,00 % 2010 2011 2012 2013 2014 Ordinær premie og tilskudd Reguleringspremie Total premie i % av pgrl. kommune A 2010 2011 2012 2013 Pensjonsgrunnlag 2014 2015 Premiereserve Total premie i % av pgrl. kommune B 2015 Utvikling premie og pensjonskostnad Kommune A, fellesordninga Pensjonskostnad: inkl. amortisert premieavvik mill. 35 30 25 20 15 10 5 0 2010 2011 2012 Pensjonspremie 2013 2014 Pensjonskostnad 2015 KS Strategikonferanse - februar 2015 KS Strategikonferanse - februar 2015 KS Strategikonferanse - februar 2015 Takk for dykkar tid
© Copyright 2024