KS BTV Spesialrådgiver Hanne Winberg KS er inndelt i syv regioner med egne fylkeskontor • • • • KS Agder KS Akershus og Østfold KS Hedmark og Oppland KS BTV Buskerud, Telemark og Vestfold • KS Vest-Norge Rogaland, Hordaland og Sogn og Fjordane • KS Midt-Norge Møre og Romsdal, Nord- og SørTrøndelag • KS Nord-Norge Nordland, Troms og Finnmark KS i fylkene Hovedfunksjoner: • Tar initiativ, synliggjør og bistår i medlemmenes utviklingsarbeid • Sørger for innspill, synspunkter og dokumentasjon fra medlemmene og bringer disse inn i interesse- og arbeidsgiverarbeidet i KS • Lokalt interessearbeid på vegne av medlemmene • En sentral møteplass for medlemmene KS i BTV Tre fylker, en region, tre kontorer – 10 medarbeidere: • • • KS Buskerud, Fylkeshuset i Drammen – Tina Skarheim – Yngve Carlsson – Per Bjørnar Knudsen – En stilling pågår det rekruttering til KS Telemark, Fylkeshuset i Skien – Hanne Winberg – Anne-Grethe Røsaker – En stilling pågår det rekruttering til KS Vestfold, Fylkeshuset i Tønsberg – Ann-Kariin Iversen – Liv Dolven – John Fredrik Wallace KS informerer • Debattheftet Tariff 2016 • Arbeidsgivermonitoren 2015 med dypdykk: Rekruttering • 10-Faktor-den nye medarbeiderundersøkelsen • Guide til god ledelse • Folkevalgtopplæring • Konstituerende fylkesmøter • Strategikonferanser Informasjonskanaler Guide til God ledelse Å lede med tydelige verdier • Organisasjonens verdier ligger til grunn for – og kommer til uttrykk gjennom ledelse • Tillit • Organisasjonskultur • Kommunikasjon Omgivelsene som utgangspunkt • Innbyggernes økte behov, krav og forventninger • Mangel på arbeidskraft og ressurser krever nye løsninger • Tenke nye samarbeidspartnere inn i utvikling av tjenestene Den gode styringsdialogen • Tillit, samspill og tydelige roller • Jobbe mot felles mål • Gjøre de folkevalgte gode! Oppgaveorientering • Styring og struktur • Mål, rammer og rapportering • Balanse mellom ledelse og styring Relasjonsorientering • Styrker medarbeideres mestring og motivasjon • Utfordrer, støtter og stiller krav • Skaper mening • Gir tillit og selvbestemmelse Endringsorientering • Insisterer på å lete etter nye løsninger • Eksperimenterer gjennom prøving og feiling • Er raus og inviterer andre med Lederutvikling gjennom gode prosesser Verktøy for utvikling • KS’ 10-FAKTOR • Utviklingssamtalen • SLIK – innovasjonsledelse • Samveis – tjenesteinnovasjon • Refleksjonshåndbok for etisk lederskap