Praktisk arbeidsrett
Gudleik H .Leir
Kristiania Advokat
Lovtekster
www.lovdata.no
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring

Arbeidsgivers styringsrett
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring


Arbeidsgivers styringsrett
Selvstendig ansvar for
resultatet
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring



Arbeidsgivers styringsrett
Selvstendig ansvar for
resultatet
Økonomisk risiko
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring




Arbeidsgivers styringsrett
Selvstendig ansvar for
resultatet
Økonomisk risiko
Hvem har verktøy,
arbeidstøy, materialer
Kristiania Advokat
Arbeidsforholdet

I annens tjeneste

Avgrensning mot næring





Arbeidsgivers styringsrett
Selvstendig ansvar for
resultatet
Økonomisk risiko
Hvem har verktøy,
arbeidstøy, materialer
Håndtering av penger
Kristiania Advokat
Arbeidsgiveransvaret

Definisjon:
«...enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre
arbeid i sin tjeneste».

Tilrettelegging av arbeidet

Fysisk arbeidsmiljø

Trivsel

Arbeidstid

Lønn og feriepenger

Sykdom og permisjoner
Kristiania Advokat
Hvem er arbeidsgiver


Virksomheter
Personlig



Ansvarlige selskap




Innehaver
Andre
Selskapet
Deltakerne
Aksjeselskaper
Kontorfellesskap

En eller flere av deltakerne
Kristiania Advokat
Eierskifte/endring av driftsform

Inntreden i fellesskap eller overtakelse av
virksomhet

Overtar eksisterende avtaler på uforandrede vilkår



Ansvar for gamle krav med utspring i arbeidsavtaler
Eierskifte / inntreden gir ikke saklig grunn for
oppsigelse
Informasjon til ansatte!
Kristiania Advokat
Arbeidsavtalen

Kontrakt om rettigheter
og plikter i
arbeidsforholdet
Kristiania Advokat
Arbeidsavtalen


Kontrakt om rettigheter
og plikter i
arbeidsforholdet
Skriftlighetskrav
Kristiania Advokat
Arbeidsavtalen


Kontrakt om rettigheter
og plikter i
arbeidsforholdet
Skriftlighetskrav

Alle endringer skal være
skriftlige
Kristiania Advokat
Arbeidsavtalen


Kontrakt om rettigheter
og plikter i
arbeidsforholdet
Skriftlighetskrav


Alle endringer skal være
skriftlige
Arbeidsgivers plikt å
sørge for skriftlighet
Kristiania Advokat
Arbeidsavtalen


Kontrakt om rettigheter
og plikter i
arbeidsforholdet
Skriftlighetskrav



Alle endringer skal være
skriftlige
Arbeidsgivers plikt å
sørge for skriftlighet
Lovregulert innhold
(arbeidsmiljøloven § 146)
Kristiania Advokat
Når avtalen skal foreligge?

Varighet utover 1
måned: Innen 1
måned
Kristiania Advokat
Når avtalen skal foreligge


Varighet utover 1
måned: Innen 1
måned
Varighet inntil 1
måned: Ved
arbeidsstart
Kristiania Advokat
Når avtalen skal foreligge



Varighet utover én
måned: Innen én
måned
Varighet inntil én
måned: Ved
arbeidsstart
Endringer gjøres
straks og innen én
måned
Kristiania Advokat
Fast ansettelse

Løper inntil
oppsigelse
Kristiania Advokat
Fast ansettelse


Løper inntil
oppsigelse
Opphør, oppsigelse
eller avskjed
Kristiania Advokat
Fast ansettelse



Løper inntil
oppsigelse
Opphør, oppsigelse
eller avskjed
Oppsigelsesfrister
(arbeidsmiljølovens §
15-3)
Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister

Hovedregel: Én måned om intet er avtalt
Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister


Hovedregel: Én måned om intet er avtalt
Fem års ansettelse: To måneder
Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister



Hovedregel: Én måned om intet er avtalt
Fem års ansettelse: To måneder
Ti års ansettelse: Tre måneder
Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister

Hovedregel: Én måned om intet er avtalt

Fem års ansettelse: To måneder
Ti års ansettelse: Tre måneder

Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder

Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister





Hovedregel: Én måned om intet er avtalt
Fem års ansettelse: To måneder
Ti års ansettelse: Tre måneder
Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder
Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder
Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister

Hovedregel: Én måned om intet er avtalt

Fem års ansettelse: To måneder
Ti års ansettelse: Tre måneder
Ti års ansettelse og over 50 års alder: Fire måneder
Ti års ansettelse og over 55 års alder: Fem måneder
Ti års ansettelse og over 60 års alder: Seks måneder

Arbeidstaker kan alltid si opp med tre måneders varsel




Kristiania Advokat
Oppsigelsesfrister
Arbeidstaker kan alltid si
opp med tre måneders
varsel
Kristiania Advokat
Prøvetid ved fast ansettelse

Maks seks måneders
prøvetid
Kristiania Advokat
Prøvetid ved fast ansettelse


Maks seks måneders
prøvetid
14 dagers prøvetid
om ikke annet er
avtalt
Kristiania Advokat
Prøvetid ved fast ansettelse



Maks seks måneders prøvetid
14 dagers prøvetid om ikke annet er
avtalt
Ikke uten videre adgang til å forlenge
prøvetid
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse

Løper til nærmere avtalt tid
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse


Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse



Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter
Tariffavtale
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse


Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter

Tariffavtale

Unntak

Praksisarbeid
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse


Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter

Tariffavtale

Unntak

Praksisarbeid

Vikarer
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse


Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter

Tariffavtale

Unntak

Praksisarbeid

Vikarer

Øverste leder (åremålsstillinger)
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse


Løper til nærmere avtalt tid
Arbeidet må skille seg fra virksomhetens
øvrige aktiviteter

Tariffavtale

Unntak

Praksisarbeid

Vikarer

Øverste leder (åremålsstillinger)

Idrett
Kristiania Advokat
Midlertidig ansettelse
Endringer fra 1. juli 2015:
• Midlertidig ansettelse uten vilkår i 12 måneder
• Fast ansettelse kommer etter 3 år og ikke 4 år
Kristiania Advokat
Oppsigelse fra arbeidstakers side

Arbeidsavtalen

Arbeidsmiljøloven
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver

Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver


Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver



Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Oppsigelsesgrunner
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver



Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Oppsigelsesgrunner

Tilpasning til arbeidet
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver



Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Oppsigelsesgrunner

Tilpasning til arbeidet

Faglig dyktighet
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver



Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Oppsigelsesgrunner

Tilpasning til arbeidet

Faglig dyktighet

Pålitelighet
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver



Arbeidsgivers plikter (opplæring,
tilrettelegging ol.)
Oppsigelsesfrist (14 dager hvis avtalt
skriftlig)
Oppsigelsesgrunner

Tilpasning til arbeidet

Faglig dyktighet

Pålitelighet

Ordinære oppsigelsesgrunner
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver (forts.)

Ikke rett til å stå i stillingen
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver (forts.)

Ikke rett til å stå i stillingen

Forlengelse av prøvetid
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver (forts.)

Ikke rett til å stå i stillingen

Forlengelse av prøvetid

Kun ved sykdom
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver (forts.)

Ikke rett til å stå i stillingen

Forlengelse av prøvetid


Kun ved sykdom
Adgang til forlengelse når det er avtalt ved
tiltredelse
Kristiania Advokat
Oppsigelse i prøvetid fra
arbeidsgiver (forts.)

Ikke rett til å stå i stillingen

Forlengelse av prøvetid



Kun ved sykdom
Adgang til forlengelse når det er avtalt ved
tiltredelse
Melding om forlengelse før utløp av prøvetid
Kristiania Advokat
Fremgangsmåte ved oppsigelse i
prøvetid

Ikke forskjellig fra oppsigelse i fast stilling

Advarsel

Drøftelse

Skriftlig oppsigelse
Kristiania Advokat
Kravene til oppsigelse

Skriftlighetskrav

Leveres personlig eller sendes rekommandert

Innholdskrav

I prøvetid kan oppsigelse begrunnes med
manglende tilpasning til arbeidet
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner

Frister
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner

Frister

Saksbehandling (advarsel, konferanse,
oppsigelse)
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner

Frister


Saksbehandling (advarsel, konferanse,
oppsigelse)
Kravene til oppsigelse

Skriftlighet
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner

Frister


Saksbehandling (advarsel, konferanse,
oppsigelse)
Kravene til oppsigelse

Skriftlighet

Leveres personlig eller sendes rekommandert
Kristiania Advokat
Oppsigelse etter prøvetidens utløp
ved fast ansettelse

Oppsigelsesgrunner

Frister

Saksbehandling (advarsel, konferanse, oppsigelse)

Kravene til oppsigelse


Skriftlighet

Leveres personlig eller sendes rekommandert

Krav til innhold
Arbeidstakers rett til forhandlinger, søksmål og å stå i
stilingen til tvisten er avgjort
Kristiania Advokat
Opphør av midlertidige
arbeidsforhold




Opphør ved avtaletidens utløp
Varighet over ett år: En måneds varsel fra
arbeidsgiver
Manglende varsel gir arbeidstaker rett til å stå i
stillingen
Ulovlig midlertidig ansettelse gir arbeidstaker
krav på fast ansettelse (Statoil-læren, Rt 1989)
Kristiania Advokat