[HOVEDSAK OPPSIGELSER] 123 Oppsigelse på Hvordan fjerne en ikke-fungerende ansatt? Personalansvarlige betaler dyrt for et lynkurs i «oppsigelse fra a til å». 3 900 kroner i privat sektor, dyrere i offentlig. 4 LO-AKTUELT 10 2011 [HOVEDSAK OPPSIGELSER] SAKLIGHET: –En oppsigelse skal aldri komme som lyn fra klar himmel, sier advokat Carl-Christian Wishman (t.h) På kurset terpet han på innholdet i arbeidsmiljøloven som stiller strenge krav til saklighet og saksbehandling ved oppsigelse fra arbeidsgiver. Jo Terje Stene fra Faktaforlaget arrangerer kurs om oppsigelse «fra a til å» senere i vår for offentlig sektor. «Til deg som er leder eller personalsjef! Har du en eller flere ansatte i din virksomhet som ikke fungerer godt nok i nåværende stilling? Eller er det noen som bidrar negativt og ødelegger for de andre? Da er dette kurset for deg. Her har vi skrellet av alle de uvesentlige tingene og går rett til saken: Hvordan kan du fjerne en ikke-fungerende ansatt». Faktaforlagets kursbeskrivelse ovenfor vekket nysgjerrigheten. LO-Aktuelt meldte meg på under full åpenhet om deltakelse som journalist. Dette var med andre ord ikke noe «wallraffing». To dager etter påmelding kom fakturaen på 3 900 kroner (mva fritt) i posten og bekreftelse på godkjent kursopptak. IKKE DELTAKERLISTE Dagen opprant. I Felix konferansesenter på Aker Brygge var det yrende liv. Utenfor kursrommet til Faktaforlaget ble materiellet delt ut; en forkortet lovsamling for personalansvarlige i privat sektor – og kompendiet som forteller hvordan 6 LO-AKTUELT 10 2011 man skal gå fram for å kvitte seg med ansatte. Kursansvarlig Jo Terje Stene krysset av for min tilstedeværelse. For sikkerhets skyld klargjorde jeg på ny at jeg var påmeldt i egenskap av journalist. I overkant av 20 kursdeltakere var til stede. Jeg satte meg på den forreste stolrekka for å suge inn all informasjon, da Stene ba meg komme ut. Hva er hensikten med tilstedeværelsen, ville han vite. – Deltakerne på kurset er som regel sjefer eller personalansvarlige fra små og mellomstore bedrifter. De står kanskje overfor problemstillingen at de må kvitte seg med folk. Det er en grunn til at de er her. Vi ønsker ikke at de skal bli hengt ut eller tatt bilde av. Derfor har vi heller ikke trykket opp og delt ut deltakerliste, da slike opplysninger kan sive ut og vanskeliggjøre prosessen, understreket kursansvarlig fra Faktaforlaget. KORREKT OPPSIGELSE Carl-Christian Wishman, advokat i advo- katfirmaet Advoco og kursleder, presenterte seg for LO-Aktuelts utsendte og slo an en fleipete tone: – Du har kommet for å få innsyn i «the dark forces». Jeg har ført en rekke arbeidsrettssaker for retten, og har førstehånds erfaring med hva som er tillatt, og hva som er overtramp. – Jeg skal kort fortalt lære deltakerne å tenke før de handler. De skal kjenne den nødvendige jussen til å håndtere omplassering, oppsigelse og avskjed på korrekt måte, fortalte Wishman. Årsaken til at en ansatt ikke fungerer kan være flere, presiserte kursleder. Det er ikke sikkert det en gang er den ansattes skyld. Kanskje vedkommende er gitt oppgaver som ikke passer, eller som han/hun ikke behersker. Arbeidsgiver kan ha ansatt feil person i stillingen. Uansett, et slikt problem må løses, og enkelte ganger er det nødvendig å fjerne den ansatte fra stillingen. Enten ved omplassering, eller ved å si opp den det gjelder. Utgangspunktet for kurset er at kon- TEKST OG FOTO: NINA SANDÅS Tosporet system A LO Arbeidsretten har domsmyndighet i tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse og beståen. Den har også domsmyndighet i tvist om en arbeidskamp er i strid med den tariffestede fredsplikt og i spørsmål om erstatning for brudd på tariffavtale eller den lovbestemte fredsplikten. Det ordinære domstolssystemet behandler saker der privatpersoner er part og som gjelder andre forhold enn de som er regulert i tariffavtale, for eksempel oppsigelse og avskjed etter arbeidsmiljøloven. NØKKELTALL PÅ AVVIKLING AV ARBEIDSRETTSSAKER I TINGRETTENE: Antall innkomne saker Antall behandlede saker Antall saker i beholdning ved årets slutt Gjennomsnittlig saksbehandlingstid (mnd) 2006 2007 2008 2009 2010 863 919 337 668 726 279 731 720 294 1183 1076 399 944 995 345 5,1 5,0 4,4 4,1 4,5 flikt mellom arbeidsgivere og arbeidstakere er et stadig tilbakevendende fenomen. Hundrevis av saker ender for domstolene hvert år. Arbeidsgiverne taper over halvparten. Konsekvensene ved ikke å følge regelverket, er gjerne et kostbart tap i retten, uro i organisasjonen og bruk av tid og krefter som strengt tatt ikke er nødvendig, ifølge Wishman. JUSS I FLENG Hans gjennomgang av den praktiske jussen for den individuelle arbeidsretten – fra ansettelse, arbeidsavtale og instruks til advarsel, dokumentasjon og i verste fall avskjedigelse på grått papir – var kjapp, men ryddig. Lovverkets viktigste regler, særlig arbeidsmiljøloven, ble gjennomgått. Det hele ble anskueliggjort gjennom konkrete eksempler, supplert med saker som har vært oppe i retten. Tilnærmingen var forholdsvis saklig og nøytral. Unntaket var et utsagn fra kursleder om at «LO var sterk bidragsyt- er til at det ble regjeringsskifte i 2005 og fikk betalt i form av sterkere formulering i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse som hovedregel». Bruk av vikar, sesongarbeid og midlertidig ansatte var temaer som flere av kursdeltakerne stilte spørsmål om. En ville vite om skoft kvalifiserer til oppsigelse. Svaret fra kursleder Wishman var at to, tre tilfeller av skoft i løpet av ett år kan resultere i oppsigelse, men at oppsigelsen ikke må komme som «lyn fra klar himmel». En annen ville vite hva som er gyldig fravær og når sykefravær er saklig oppsigelsesgrunn. GRATIS PÅ NETTET Mye av informasjonen som ble gitt på kurset finner man gratis på nettet. Nav, Arbeidstilsynet, www.justorget.no og www.arbeidsrettsadvokaten.no er bare noen av nettstedene som opplyser om hva loven sier om oppsigelse og avskjedigelse, og henviser til ulike dommer. Faktaforlaget arrangerer senere i vår et lignende kurs for personalansvarlige i (Kilde: Lovisa) offentlig sektor. Prisen er høyere; 4 600 kroner. Problemstillingene er de samme, men arbeidsgivere i offentlig sektor har mer regelverk å forholde seg til, ifølge Jo Terje Stene. Han forteller at arbeidsledere har hatt med både verneombud og representanter for arbeidstakerorganisasjoner på dette kurset. Ifølge advokat Sigurd-Øyvind Kambestad i LOs juridiske avdeling er det vanskelig å få fram tall på hvor mange arbeidstakere som blir sagt opp i løpet av et år i Norge. – Vi vet hvor mange som bringer saken sin inn for retten. De er som regel fagorganiserte og har støtte fra forbundets juridiske apparat. Men mange som ikke er organisert, godtar en oppsigelse uten å gå til rettssak, sier Kambestad. [email protected] LO-AKTUELT 10!2011 7