Arbetsträning och arbetsprövning

Arbetsträning
Information till dig som är
arbetsgivare
För en anställd som varit sjukskriven en längre tid kan arbetsträning på arbetsplatsen
utan krav på prestation göra det lättare att komma tillbaka till arbetet. Under tiden kan
Försäkringskassan betala ut rehabiliteringsersättning till den anställda.
Vad är arbetsträning?
Arbetsträning är aktuell om det är troligt att en
anställd kan få tillbaka sin arbetsförmåga, men det
inte fungerar att öka arbetstiden successivt och
samtidigt minska sjukpenningen med en fjärdedel
i taget. Arbetsträningen innebär att en anställd får
träna på vissa arbetsuppgifter utan krav på presta­
tion. Under tiden utför någon annan de arbetsupp­
gifter som den som arbetstränar inte klarar av eller
hinner med.
Arbetsträningen kan ingå som en av flera rehabi­
literingsåtgärder i Försäkringskassans rehabilite­
ringsplan. Ofta behöver arbetsträningen kombi­
neras med andra åtgärder, till exempel anpassning
av arbetsplatsen och arbetstiderna eller olika
arbetshjälpmedel.
Hur omfattande ska
arbetsträningen vara?
Arbetsträningen ska omfatta minst en fjärdedel av
den anställdas normala arbetstid. Arbetsträning för
en heltidsanställd ska alltså omfatta minst två tim­
mar per dag, fem dagar i veckan.
Hur länge kan
arbetsträningen pågå?
FK 200-4076_Arg
Om den anställda arbetstränar i sitt vanliga arbete
kan arbetsträningen som längst pågå tre månader.
Vid arbetsträning i nya arbetsuppgifter eller en ny
befattning kan den pågå som längst ett år.
1/2
Faktablad
Uppdaterad: 2016-04-25
Får den anställda ersättning under tiden som han
eller hon arbetstränar?
Den anställda kan ansöka om rehabiliteringsersätt­
ning från Försäkringskassan under den tid som han
eller hon arbetstränar.
Hur gör jag om jag vill att
en anställd ska få möjlighet
att arbetsträna?
Om du tror att arbetsträning skulle hjälpa en
anställd som är sjukskriven att komma tillbaka
till arbetet kontaktar du Försäkringskassan. Om
vi också bedömer att det är lämpligt med arbets­
träning tar vi fram en plan tillsammans med dig
som är arbetsgivare, den anställda och hans eller
hennes läkare. I planen ska stå hur lång tid arbets­
träningen ska pågå och hur många timmar per dag
den anställda ska träna.
Det här behöver du göra när du har en anställd som
arbetstränar
•• Informera arbetskamrater, arbetsledare och
fackliga företrädare om vad arbetsträningen
innebär. Det är viktigt att alla är medvetna om
att den som arbetstränar har begränsade krav
på prestation och inte ska räknas som ordinarie
arbetskraft.
•• Undersök om arbetsplatsen behöver anpassas
eller om den anställda behöver något arbets­
hjälpmedel. I första hand står du som arbets­
givare för arbetshjälpmedel och anpassning
av arbetsplatsen. Men för hjälpmedel och
anpassning som går utöver ditt ansvar för en
god arbetsmiljö kan du ansöka om bidrag hos
Försäkringskassan.
Det kan vara bra att utse en stödperson till den
som ska arbetsträna. Men när arbetsträningen
pågår ansvarar du som arbetsgivare för att boka
in uppföljningssamtal, hålla kontakten med den
anställda och vid behov föreslå förändringar i pla­
nen. Kontakta oss om du vill diskutera något under
arbetsträningen.
När perioden med arbetsträning börjar ta slut ska
du ha ett avslutande samtal med den anställda för
att utvärdera arbetsträningen och bestämma hur ni
ska gå vidare. Du ska också kontakta Försäkrings­
kassan och meddela vilket resultat arbetsträningen
gav.
Om det inte fungerar
med arbetsträning
FK 200-4076_Arg
Om den anställda inte kan arbetsträna kan det i alla
fall vara bra att hålla kontakten med arbetsplats och
kolleger. Den anställda kan besöka arbetsplatsen,
delta i personalmöten och få information om vad
som händer under sjukskrivningstiden.
2/2
Faktablad: Arbetsträning
Uppdaterad: 2016-04-25
Försäkringskassan