Arbetsträning och arbetsprövning
Arbetsträning Information till dig som är arbetsgivare För en anställd som varit sjukskriven en längre tid kan arbetsträning på arbetsplatsen utan krav på prestation göra det lättare att komma tillbaka till arbetet. Under tiden kan Försäkringskassan betala ut rehabiliteringsersättning till den anställda. Vad är arbetsträning? Arbetsträning är aktuell om det är troligt att en anställd kan få tillbaka sin arbetsförmåga, men det inte fungerar att öka arbetstiden successivt och samtidigt minska sjukpenningen med en fjärdedel i taget. Arbetsträningen innebär att en anställd får träna på vissa arbetsuppgifter utan krav på presta tion. Under tiden utför någon annan de arbetsupp gifter som den som arbetstränar inte klarar av eller hinner med. Arbetsträningen kan ingå som en av flera rehabi literingsåtgärder i Försäkringskassans rehabilite ringsplan. Ofta behöver arbetsträningen kombi neras med andra åtgärder, till exempel anpassning av arbetsplatsen och arbetstiderna eller olika arbetshjälpmedel. Hur omfattande ska arbetsträningen vara? Arbetsträningen ska omfatta minst en fjärdedel av den anställdas normala arbetstid. Arbetsträning för en heltidsanställd ska alltså omfatta minst två tim mar per dag, fem dagar i veckan. Hur länge kan arbetsträningen pågå? FK 200-4076_Arg Om den anställda arbetstränar i sitt vanliga arbete kan arbetsträningen som längst pågå tre månader. Vid arbetsträning i nya arbetsuppgifter eller en ny befattning kan den pågå som längst ett år. 1/2 Faktablad Uppdaterad: 2016-04-25 Får den anställda ersättning under tiden som han eller hon arbetstränar? Den anställda kan ansöka om rehabiliteringsersätt ning från Försäkringskassan under den tid som han eller hon arbetstränar. Hur gör jag om jag vill att en anställd ska få möjlighet att arbetsträna? Om du tror att arbetsträning skulle hjälpa en anställd som är sjukskriven att komma tillbaka till arbetet kontaktar du Försäkringskassan. Om vi också bedömer att det är lämpligt med arbets träning tar vi fram en plan tillsammans med dig som är arbetsgivare, den anställda och hans eller hennes läkare. I planen ska stå hur lång tid arbets träningen ska pågå och hur många timmar per dag den anställda ska träna. Det här behöver du göra när du har en anställd som arbetstränar •• Informera arbetskamrater, arbetsledare och fackliga företrädare om vad arbetsträningen innebär. Det är viktigt att alla är medvetna om att den som arbetstränar har begränsade krav på prestation och inte ska räknas som ordinarie arbetskraft. •• Undersök om arbetsplatsen behöver anpassas eller om den anställda behöver något arbets hjälpmedel. I första hand står du som arbets givare för arbetshjälpmedel och anpassning av arbetsplatsen. Men för hjälpmedel och anpassning som går utöver ditt ansvar för en god arbetsmiljö kan du ansöka om bidrag hos Försäkringskassan. Det kan vara bra att utse en stödperson till den som ska arbetsträna. Men när arbetsträningen pågår ansvarar du som arbetsgivare för att boka in uppföljningssamtal, hålla kontakten med den anställda och vid behov föreslå förändringar i pla nen. Kontakta oss om du vill diskutera något under arbetsträningen. När perioden med arbetsträning börjar ta slut ska du ha ett avslutande samtal med den anställda för att utvärdera arbetsträningen och bestämma hur ni ska gå vidare. Du ska också kontakta Försäkrings kassan och meddela vilket resultat arbetsträningen gav. Om det inte fungerar med arbetsträning FK 200-4076_Arg Om den anställda inte kan arbetsträna kan det i alla fall vara bra att hålla kontakten med arbetsplats och kolleger. Den anställda kan besöka arbetsplatsen, delta i personalmöten och få information om vad som händer under sjukskrivningstiden. 2/2 Faktablad: Arbetsträning Uppdaterad: 2016-04-25 Försäkringskassan
© Copyright 2024