ART.NR: 978 91 7479 495 3 • DINA RÄTTIGHETER SOM BÄRPLOCKARE I SVERIGE • PRODUKTION KOMMUNAL 2016.
Alla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor.
Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap
eller om du arbetar här en begränsad tid — du har ändå
rätt att ha det bra på jobbet. Därför är det viktigt att du
vet vilka rättigheter du har. I den här broschyren har vi
samlat det mest grundläggande. Vill du veta mer,
ta gärna kontakt med oss!
Dina rättigheter
som bärplockare i Sverige
A
lla som arbetar i Sverige har rätt till goda arbetsvillkor. Det spelar ingen roll om du har svenskt medborgarskap eller om du arbetar här en begränsad tid
— du har ändå rätt att ha det bra på jobbet. Därför
är det viktigt att du vet vilka rättigheter du har.
Fackförbundet Kommunal önskar dig välkommen till Sverige! Med den här broschyren vill vi informera dig om vilka rättigheter
och skyldigheter du har när du arbetar med
bärplockning i Sverige. Om du är medlem i
Kommunal kan vi som fackförbund hjälpa
dig om du får problem i ditt arbete eller
med din arbetsgivare.
Om du har frågor eller om det finns
problem med arbetsmiljön eller villkoren
där du arbetar, så är det viktigt att du tar
kontakt med oss på Kommunal.
Vi har regionala skyddsombud som kan
komma på besök hos dig för att hjälpa dig.
I Sverige är det inget konstigt att fackliga
representanter försöker lösa problem på
arbetsplatser. Det står till och med i lagen
att arbetsgivare ska arbeta tillsammans
med facket för en bra arbetsmiljö. Och som
medlem i Kommunal har du rätt att få hjälp
av facket när det gäller dina arbetsvillkor och
lön. Du hittar kontaktuppgifter till Kommunals skyddsombud längst bak i broschyren.
Här är några frågor som är bra för dig att
svara på för att ta reda på om du får dina
rättigheter tillgodosedda.
• Har du lånat pengar för att arbeta i
Sverige och kontrollerat att du inte ska betala tillbaka för mycket pengar?
• Finns det skyddsutrustning där du
arbetar?
• Har du fått information om vilka
regler du ska följa för att du inte ska skada dig?
• Har du fått ett skriftligt anställnings bevis som innehåller de nödvändiga uppgifterna?
• Följer din arbetsgivare arbetstidslagen som säger att du har rätt att vara ledig?
Om du är medlem i fackförbundet
Kommunal kan vi hjälpa dig att få det du har
rätt till. Vi kan också hjälpa dig att lösa problem i ditt arbete eller med din arbetsgivare.
Finns det skyddsutrustning där
du arbetar?
Fråga om företaget du arbetar för har
information om vad som är viktigt att
tänka på vid arbete ute i skog och mark.
Det är bra om du får ta del av den innan
du börjar arbeta i Sverige, eftersom en
del av ansvaret ligger på dig själv. Du ska
följa de regler som finns för att hindra
olycksfall och ohälsa.
Du har rätt till goda arbetsvillkor
Alla som arbetar i Sverige ska ha goda
arbetsvillkor. Det gäller även dig som arbetar tillfälligt i Sverige. Inget annat är
acceptabelt. Det finns en lag som säger
att arbetsmiljön ska vara bra och att det
är arbetsgivaren som har ansvar för att
se till att den är det.
Din resa till Sverige
Din resa till Sverige har kostat dig en del
pengar. Kanske har du lånat pengar av
din arbetsgivare eller någon annan? Kanske har din arbetsgivare betalat resan
och du ska betala den genom att arbeta?
Då kan det vara bra för dig att veta
vad det ungefär kostar med ett visum,
arbetstillstånd eller flygbiljett så att du
inte behöver betala tillbaka för mycket:
• Ett visum till Sverige kostar cirka
1 000 svenska kronor
• Ett arbetstillstånd i Sverige kostar cirka 2 000 svenska kronor
• En flygbiljett tur och retur Thailand Sverige kostar cirka 8 000 svenska kronor
Din arbetstid
I Sverige finns det en arbetstidslag som
säger att du inte får jobba för mycket
och som ger dig rätt att vara ledig. Om
en arbetsgivare bryter mot arbetstidslagen kan den dömas för brott. Arbetstidslagen säger att du har rätt att vara
ledig:
• Minst elva timmar sammanhängande ledighet på ett dygn.
Har du fått information om vilka regler
du ska följa för att du inte ska skada dig?
• Minst trettiosex timmar samman hängande ledighet per sjudagarsperiod.
Ditt anställningsbevis
Följer din arbetsgivare arbetstidslagen
som säger att du har rätt att vara ledig?
I kollektivavtalet och i svensk lag står
det att din arbetsgivare ska ge dig ett
skriftligt anställningsbevis om du ska
arbeta minst en månad. I anställningsbeviset ska det stå:
• Arbetsgivarens namn
• Ditt namn
• Var arbetsplatsen finns
Har du lånat pengar för att arbeta i
Sverige och kontrollerat att du inte ska
betala tillbaka för mycket pengar?
• Vilka dina arbetsuppgifter är
Din säkerhet och skyddsutrustning
• Om du har några andra löneförmåner
Där du arbetar ska det finnas den personliga skyddsutrustning som behövs,
till exempel för arbete utomhus. Det
kan till vara regnkläder, stövlar och
övrig skyddsutrustning som du kan vara
i behov av. Arbetsgivaren ska se till att
skyddsutrustningen finns och även stå för
kostnaden för den.
• Din arbetstid
• Vilken anställningsform du har
• Din lön och hur ofta den ska betalas ut
• Din semesterersättning
• Vilket kollektivavtal som gäller för
ditt arbete
Har du fått ett skriftligt anställningsbevis som innehåller alla de här
uppgifterna?
Kommunal kan hjälpa dig
Det är viktigt för dig att det finns
kollektivavtal och att du är medlem i
Kommunal.
Kommunals kollektivavtal fastställer minimilön per timme eller månad,
semesterersättning på 13 procent och
att arbetsgivaren tillhandahåller och bekostar arbetskläder, nödvändig skyddsutrustning och handverktyg för att du ska
kunna utföra dina arbetsuppgifter.
Din lön och hjälp att förhandla
I Sverige finns det ingen lag som bestämmer hur låg en lön får vara. Istället är det
facken och arbetsgivarnas organisationer
som förhandlar fram lägsta nivå för lön
och andra villkor på jobbet. Överenskommelsen kallas kollektivavtal. I kollektivavtalet finns det ett löneskydd som
bestämmer den lägsta lönen du kan få
om du jobbar minst 40 timmar i veckan.
Om arbetsgivaren inte betalar detta kan
Kommunal hjälpa dig att prata med din
arbetsgivare om dina rättigheter, men då
måste du vara medlem hos oss. Kommunal förhandlar med din arbetsgivare om
dina rättigheter. Om arbetsgivaren inte
lyssnar kan Kommunal hjälpa dig att gå
vidare med frågan till svensk domstol.
Som medlem kan du få rättshjälp av
Kommunal. I domstolen driver vi att du
ska ha rätt lön och att du också ska få
ekonomiskt skadestånd, alltså mer pengar, för att arbetsgivaren har brutit mot
kollektivavtalet.
Ditt skydd om du skadar dig
I kollektivavtalet finns också ett förstärkt försäkringsskydd om du skadar
dig. Du kan få ersättning om du skadar
dig i arbete eller om det sker en olycka.
Detta gäller även på vägen eller resan
till och från den plats där du arbetar.
Men för att få det krävs att det finns
kollektivavtal på arbetsplatsen.
Det här är Kommunal
Kommunal är Sveriges största fackförening med över 500 000 medlemmar. Vi
organiserar bland annat bärplockare i
de svenska skogarna. Vi förhandlar med
arbetsgivarna om löner och om anställningsvillkor. Om du är medlem så hjälper
vi dig att få dina rättigheter som arbetstagare tillgodosedda.
Vill du bli medlem i Kommunal?
Kommunal kan bara hjälpa dig om du är
medlem. Du kan bli medlem även om du
är anställd under en kort tid. För att bli
medlem behöver du fylla i en blankett
där du ansöker om medlemskap. Blanketten finns översatt till thai och du kan
få den genom att kontakta Kommunal på
telefonnummer 010-442 70 00.
Du kan också bli medlem på webben
på www.kommunal.se/blimedlem
Om du blir medlem i Kommunal kommer
vi att skicka en instruktion till din arbetsgivare om hur medlemsavgiften ska
betalas till Kommunal.
Mer information eller hjälp?
Undrar du något? Vill du ha mer information? Behöver du hjälp med något? Tveka
inte att ringa oss. Kommunal har kontor
i alla regioner i Sverige. Du når oss alla
genom telefonnumret 010-442 70 00.
För 2016 får lönen vara lägst 20 271
svenska kronor/månad. Det motsvarar
en timlön på drygt 116 kronor.
Medlemsavgiften i Kommunal är 282
kronor per månad.