Kurskatalog våren 2017
NAV ARBEIDSLIVSSENTER BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
Innholdsfortegnelse
Velkommen .............................................................. 2
Systematisk sykefraværsoppfølging ........................... 3
Stress til trivsel .......................................................... 4
Oppfølgingssamtalen ................................................. 5
Arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt....... 6
Konflikthåndtering – i et psykisk helseperspektiv ....... 7
Å være leder for gravid medarbeider ......................... 8
1
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
NAV Arbeidslivssenter Buskerud
- Senter for inkluderende arbeidsliv
Velkommen til en ny kurssesong.
Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IAmålene ut fra et:



Reparerende perspektiv
Forebyggende perspektiv
Helsefremmende perspektiv
Kurskatalogen gir deg en oversikt over vårt kurstilbud våren 2017. Målgruppe for kursene er ledere,
tillitsvalgte og verneombud. Kursene er forbeholdt virksomheter som har tegnet avtale om
inkluderende arbeidsliv (IA-avtale).
Kursene omhandler hva som er viktig for å lykkes med et mer inkluderende arbeidsliv. De
er laget praktiske og nyttige, slik at det skal være enkelt å ta med kunnskapen hjem til egen
virksomhet og iverksette tiltak der.
Alle våre kurs er kostnadsfrie, og ledes av erfarne rådgivere ved NAV Arbeidslivssenter Buskerud eller
en av våre samarbeidspartnere.
Katalogen vil bli oppdatert. Påmelding til alle våre kurs finner du her
Velkommen til en ny og spennende kurssesong!
Bedriftsinterne kurs
Store virksomheter kan bestille våre kurs som internopplæring i egen virksomhet, eller få et
«skreddersydd» opplegg på utvalgte temaer. Ta kontakt med egen IA-rådgiver for avtale.
Vennlig hilsen
NAV Arbeidslivssenter Buskerud
Hanne Eek Jensen
Leder
2
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
MÅLGRUPPE :
SYSTEMATISK
SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING
LEDER MED PERSONALANSVAR
TILLITSVALGTE
VERNEOMBUD
DATO, STED OG TIDSPUNKT
DRAMMEN 15.02. KL 08.30-11.30
HØNEFOSS 22.02. KL 08.30-11.30
KURSANSVARLIG :
STIG A RØNNING
Tlf: 916 75 308
En god oppfølging av sykmeldte kan være nøkkelen til et
redusert sykefravær, god dialog mellom arbeidsgiver og
arbeidstaker, samt bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø.
I dette kurset blir du som leder gjort kjent med lovgrunnlaget,
NAV sin rolle i sykefraværsoppfølgingen, de plikter
arbeidsgiver har i oppfølging av sykmeldte ansatte og
arbeidstakers medvirkningsplikt. Tilrettelegging og
medvirkningsplikt er forankret i arbeidsmiljøloven og
folketrygdloven, og gjelder alle arbeidsplasser i Norge. Som IA
bedrift får du her en gjennomgang som skal sette deg i stand
til å danne grunnlag for et inkluderende arbeidsliv og sikre en
god sykefraværsoppfølging av dine ansatte.
E-post: [email protected]
Hovedmålet for kurset er å gi kunnskap om lovbestemte krav
ved oppfølging av sykefravær.
PÅMELDING :
Drammen klikk her
Hønefoss klikk her
Tema i kurset:
Tidsaksen ved sykefravær
Funksjonsvurdering
Aktivitetskrav
Gradert sykmelding
Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt
Oppfølgingsplan
Dialogmøte 1
Hovedaktørene og de gode hjelperne
3
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
STRESS TIL TRIVSEL
MÅLGRUPPE :
LEDER MED PERSONALANSVAR,
TILLITSVALGTE
VERNEOMBUD
DATO, STED OG TIDSPUNKT
DRAMMEN 20.04. KL 09.00-12.00
KURSANSVARLIG :
Jenn-Karin Skramstad
Økt refleksjon om hva som skaper negativt stress og
hvordan forebygge dette på individ og gruppenivå.
Hvordan kommunisere og prioritere når alt er like
viktig. Verktøy for å kartlegge trivselen og finne de
gode løsninger.
Tlf: 992 99 448
Tema i kurset:
E-post:
[email protected]
Hva er stress og hvordan reagerer vi på det?
Hvordan forebygge stress og hva kan du som leder
bidra med?
Hva styrer tiden vår?
Konkrete verktøy.
Hvordan skaper vi og vedlikeholder et godt
arbeidsmiljø?
PÅMELDING :
Klikk her
4
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
OPPFØLGINGSSAMTALEN
MÅLGRUPPE :
LEDER MED PERSONALANSVAR
TILLITSVALGTE OG
VERNEOMBUD KAN DELTA
SAMMENMED LEDER
DATO, STED OG TIDSPUNKT
DRAMMEN 07.06. KL 08.00-15.30
KURSANSVARLIG :
Jenn-Karin Skramstad
Målet er å øke personalleders kompetanse og
trygghet ved gjennomføringen av individuell
oppfølgingssamtale.
Formålet er å ha fokus på tilretteleggingsmuligheter
og redusere fravær fra arbeidsplassen.
Tlf : 992 99 448
Kurset har teoretisk og praktisk vinkling av temaer
ved foredrag, diskusjon, erfaringsdeling,
egenrefleksjon og trening.
E-post:
[email protected]
PÅMELDING :
Klikk her
Tema i kurset
Forberede, gjennomføre og følge opp samtalen
Samtalen som verktøy for å forebygge og redusere
sykefravær
Samtalen som verktøy til gjensidig forpliktende
handling og avklaring
Ulike kommunikasjonsteorier / teknikker
Dybde / innhold i samtalen, hvor langt……
Grensesnittet medarbeider, leder, lege, NAV
Hva er funksjonsvurdering ?
Individuell oppfølgingsplan
5
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
MÅLGRUPPE :
LEDER MED PERSONALANSVAR
TILLITSVALGTE
Arbeidsgivers styringsrett og
tilretteleggingsplikt
VERNEOMBUD
DATO, STED OG TIDSPUNKT
DRAMMEN 04.04. KL 08.30-12.00
KURSANSVARLIG :
Stig A. Rønning
Tlf: 916 75 308
E-post: [email protected]
FORELESER
Terje Gerhard Andersen
Vi ser på sammenhengen mellom arbeidsgivers
styringsrett og tilretteleggingsplikt etter
arbeidsmiljøloven og ansattes medvirkningsplikt
Tema i kurset :
Advokat/partner
Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett og
tilretteleggingsplikt i praksis?
Hvilke begrensninger følger av lover og avtaler?
Hvor langt går tilretteleggingsplikten?
Hva innebærer ansattes medvirkningsplikt?
Hensynet til arbeidsplassen for øvrig.
PÅMELDING :
Klikk her
6
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
Konflikthåndtering
MÅLGRUPPE:
- i et psykisk helseperspektiv
LEDER MED PERSONALANSVAR
TILLITSVALGTE
VERNEOMBUD
DATO, STED OG TIDSPUNKT
GOL 08.03. KL 09.00-13.00
HØNEFOSS 05.04. KL 09.00-13.00
KURSANSVARLIG :
Gro Gevelt
Tlf: 909 18 008
Kurset skal øke forståelse om viktigheten av å
håndtere konflikter for å forebygge psykiske
helseproblemer.
Gi økt kompetanse til å ta fatt i konflikter på jobb.
Gi introduksjon til forsvarlig saksbehandling ved
konflikter.
E-post: [email protected]
Tema i kurset:
PÅMELDING:
Hva er konflikt?
Kommunikasjon og samspill.
Konflikt – forebygging, analyse og håndtering.
Gol klikk her
Hønefoss klikk her
7
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
KURSKATALOG VÅR 2017
Å være leder for
gravid medarbeider
MÅLGRUPPE :
LEDER MED PERSONALANSVAR
TILLITSVALGTE
VERNEOMBUD
DATO, STED OG TIDSPUNKT
GOL 11.05. 09.00-15.00
KURSANSVARLIG :
Jenn-Karin Skramstad
Kurset har som mål å øke personalleders
kompetanse og trygghet, slik at gravide får bedre
muligheter for å stå lenger i jobb.
Hva skal til for at den gravide medarbeider mestrer å
være i arbeid under svangerskapet?
Tlf: 992 99 448
E-post :
[email protected]
Jordmor Doris S. Straumsnes
PÅMELDING:
Klikk her
Tema i kurset:
Trygghet og forutsigbarhet hos den gravide og kollegaene
Risikofaktorer i arbeidsmiljøet; hvordan vurderes de?
Hva er egentlig bekkenløsning?
Å være gravid og i arbeid, holdninger / kultur i samfunnet
Rettigheter og plikter for arbeidsgiver og den gravide
Suksessfaktorer for at gravide føler seg ivaretatt på
arbeidsplassen
Hva er trekantsamtaler og når bør de gjennomføres?
Bør den gravide omplasseres?
Hva er normale plager for gravide?
Når bør sykemelding være et tema for den gravide?
Svangerskapspenger, hva er det og når kan det brukes?
Hvordan kan leder samarbeide med jordmor, BHT, IA-rådgiver
og lege?
8
NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD