Kurskatalog våren 2017
Kurskatalog våren 2017 NAV ARBEIDSLIVSSENTER BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 Innholdsfortegnelse Velkommen .............................................................. 2 Systematisk sykefraværsoppfølging ........................... 3 Stress til trivsel .......................................................... 4 Oppfølgingssamtalen ................................................. 5 Arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt....... 6 Konflikthåndtering – i et psykisk helseperspektiv ....... 7 Å være leder for gravid medarbeider ......................... 8 1 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 NAV Arbeidslivssenter Buskerud - Senter for inkluderende arbeidsliv Velkommen til en ny kurssesong. Vi tilbyr opplæring i en rekke emner knyttet til inkluderende arbeidsliv for å støtte opp under IAmålene ut fra et: Reparerende perspektiv Forebyggende perspektiv Helsefremmende perspektiv Kurskatalogen gir deg en oversikt over vårt kurstilbud våren 2017. Målgruppe for kursene er ledere, tillitsvalgte og verneombud. Kursene er forbeholdt virksomheter som har tegnet avtale om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Kursene omhandler hva som er viktig for å lykkes med et mer inkluderende arbeidsliv. De er laget praktiske og nyttige, slik at det skal være enkelt å ta med kunnskapen hjem til egen virksomhet og iverksette tiltak der. Alle våre kurs er kostnadsfrie, og ledes av erfarne rådgivere ved NAV Arbeidslivssenter Buskerud eller en av våre samarbeidspartnere. Katalogen vil bli oppdatert. Påmelding til alle våre kurs finner du her Velkommen til en ny og spennende kurssesong! Bedriftsinterne kurs Store virksomheter kan bestille våre kurs som internopplæring i egen virksomhet, eller få et «skreddersydd» opplegg på utvalgte temaer. Ta kontakt med egen IA-rådgiver for avtale. Vennlig hilsen NAV Arbeidslivssenter Buskerud Hanne Eek Jensen Leder 2 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 MÅLGRUPPE : SYSTEMATISK SYKEFRAVÆRSOPPFØLGING LEDER MED PERSONALANSVAR TILLITSVALGTE VERNEOMBUD DATO, STED OG TIDSPUNKT DRAMMEN 15.02. KL 08.30-11.30 HØNEFOSS 22.02. KL 08.30-11.30 KURSANSVARLIG : STIG A RØNNING Tlf: 916 75 308 En god oppfølging av sykmeldte kan være nøkkelen til et redusert sykefravær, god dialog mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, samt bidra til et mer inkluderende arbeidsmiljø. I dette kurset blir du som leder gjort kjent med lovgrunnlaget, NAV sin rolle i sykefraværsoppfølgingen, de plikter arbeidsgiver har i oppfølging av sykmeldte ansatte og arbeidstakers medvirkningsplikt. Tilrettelegging og medvirkningsplikt er forankret i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven, og gjelder alle arbeidsplasser i Norge. Som IA bedrift får du her en gjennomgang som skal sette deg i stand til å danne grunnlag for et inkluderende arbeidsliv og sikre en god sykefraværsoppfølging av dine ansatte. E-post: [email protected] Hovedmålet for kurset er å gi kunnskap om lovbestemte krav ved oppfølging av sykefravær. PÅMELDING : Drammen klikk her Hønefoss klikk her Tema i kurset: Tidsaksen ved sykefravær Funksjonsvurdering Aktivitetskrav Gradert sykmelding Tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt Oppfølgingsplan Dialogmøte 1 Hovedaktørene og de gode hjelperne 3 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 STRESS TIL TRIVSEL MÅLGRUPPE : LEDER MED PERSONALANSVAR, TILLITSVALGTE VERNEOMBUD DATO, STED OG TIDSPUNKT DRAMMEN 20.04. KL 09.00-12.00 KURSANSVARLIG : Jenn-Karin Skramstad Økt refleksjon om hva som skaper negativt stress og hvordan forebygge dette på individ og gruppenivå. Hvordan kommunisere og prioritere når alt er like viktig. Verktøy for å kartlegge trivselen og finne de gode løsninger. Tlf: 992 99 448 Tema i kurset: E-post: [email protected] Hva er stress og hvordan reagerer vi på det? Hvordan forebygge stress og hva kan du som leder bidra med? Hva styrer tiden vår? Konkrete verktøy. Hvordan skaper vi og vedlikeholder et godt arbeidsmiljø? PÅMELDING : Klikk her 4 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 OPPFØLGINGSSAMTALEN MÅLGRUPPE : LEDER MED PERSONALANSVAR TILLITSVALGTE OG VERNEOMBUD KAN DELTA SAMMENMED LEDER DATO, STED OG TIDSPUNKT DRAMMEN 07.06. KL 08.00-15.30 KURSANSVARLIG : Jenn-Karin Skramstad Målet er å øke personalleders kompetanse og trygghet ved gjennomføringen av individuell oppfølgingssamtale. Formålet er å ha fokus på tilretteleggingsmuligheter og redusere fravær fra arbeidsplassen. Tlf : 992 99 448 Kurset har teoretisk og praktisk vinkling av temaer ved foredrag, diskusjon, erfaringsdeling, egenrefleksjon og trening. E-post: [email protected] PÅMELDING : Klikk her Tema i kurset Forberede, gjennomføre og følge opp samtalen Samtalen som verktøy for å forebygge og redusere sykefravær Samtalen som verktøy til gjensidig forpliktende handling og avklaring Ulike kommunikasjonsteorier / teknikker Dybde / innhold i samtalen, hvor langt…… Grensesnittet medarbeider, leder, lege, NAV Hva er funksjonsvurdering ? Individuell oppfølgingsplan 5 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 MÅLGRUPPE : LEDER MED PERSONALANSVAR TILLITSVALGTE Arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt VERNEOMBUD DATO, STED OG TIDSPUNKT DRAMMEN 04.04. KL 08.30-12.00 KURSANSVARLIG : Stig A. Rønning Tlf: 916 75 308 E-post: [email protected] FORELESER Terje Gerhard Andersen Vi ser på sammenhengen mellom arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt etter arbeidsmiljøloven og ansattes medvirkningsplikt Tema i kurset : Advokat/partner Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett og tilretteleggingsplikt i praksis? Hvilke begrensninger følger av lover og avtaler? Hvor langt går tilretteleggingsplikten? Hva innebærer ansattes medvirkningsplikt? Hensynet til arbeidsplassen for øvrig. PÅMELDING : Klikk her 6 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 Konflikthåndtering MÅLGRUPPE: - i et psykisk helseperspektiv LEDER MED PERSONALANSVAR TILLITSVALGTE VERNEOMBUD DATO, STED OG TIDSPUNKT GOL 08.03. KL 09.00-13.00 HØNEFOSS 05.04. KL 09.00-13.00 KURSANSVARLIG : Gro Gevelt Tlf: 909 18 008 Kurset skal øke forståelse om viktigheten av å håndtere konflikter for å forebygge psykiske helseproblemer. Gi økt kompetanse til å ta fatt i konflikter på jobb. Gi introduksjon til forsvarlig saksbehandling ved konflikter. E-post: [email protected] Tema i kurset: PÅMELDING: Hva er konflikt? Kommunikasjon og samspill. Konflikt – forebygging, analyse og håndtering. Gol klikk her Hønefoss klikk her 7 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD KURSKATALOG VÅR 2017 Å være leder for gravid medarbeider MÅLGRUPPE : LEDER MED PERSONALANSVAR TILLITSVALGTE VERNEOMBUD DATO, STED OG TIDSPUNKT GOL 11.05. 09.00-15.00 KURSANSVARLIG : Jenn-Karin Skramstad Kurset har som mål å øke personalleders kompetanse og trygghet, slik at gravide får bedre muligheter for å stå lenger i jobb. Hva skal til for at den gravide medarbeider mestrer å være i arbeid under svangerskapet? Tlf: 992 99 448 E-post : [email protected] Jordmor Doris S. Straumsnes PÅMELDING: Klikk her Tema i kurset: Trygghet og forutsigbarhet hos den gravide og kollegaene Risikofaktorer i arbeidsmiljøet; hvordan vurderes de? Hva er egentlig bekkenløsning? Å være gravid og i arbeid, holdninger / kultur i samfunnet Rettigheter og plikter for arbeidsgiver og den gravide Suksessfaktorer for at gravide føler seg ivaretatt på arbeidsplassen Hva er trekantsamtaler og når bør de gjennomføres? Bør den gravide omplasseres? Hva er normale plager for gravide? Når bør sykemelding være et tema for den gravide? Svangerskapspenger, hva er det og når kan det brukes? Hvordan kan leder samarbeide med jordmor, BHT, IA-rådgiver og lege? 8 NAV ARBEIDSLIVSSENTERET BUSKERUD
© Copyright 2024