1. No category

 Praktiske opplysninger
Innhold:

IA-arbeid i praksis - side 4

Systematisk sykefraværsoppfølging
- side 5

Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
og arbeidstakers medvirkningsplikt
- side 5

Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan - side 6

Oppfølgingsplanen i praksis - side 6

Krevende sykefraværsoppfølging
og praktisk juss - side 7

Veiledning om økonomisk tilskudd
for å gjennomføre tiltak i din virksomhet - side 8

Hvilken rolle har tillitsvalgt og verneombud i IA-arbeidet? - side 8

Arbeidsmiljø og trivsel - side 9

NYTT! Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet?
- side 9

SEES I MORGEN! Om arbeid og
psykisk helse, grunnkurs og 3 fordypningskurs - sidene 10 og 11

om IA-kursene i Oslo
i regi av
Arbeidslivssenteret
Alle åpne kurs finner du i vår elektroniske
kurspåmelding på nett, kursområde;
Inkluderende arbeidsliv og Oslo:
nav.no/iakursoslo
Kursene arrangeres i Grenseveien 90 - Helsfyr
- se bildet på neste side.
Du kommer til Helsfyr og Grenseveien 90 med
T-banen til Helsfyr T-banestasjon.
Aktuelle buss-stopp: Fyrstikktorget og Helsfyr T.
E-post: [email protected]
Telefon hvis spørsmål om kursene:
kl. 09:00 - 14:00: 900 12 549 // 480 37 784.
De åpne kursene starter kl. 09:00.
Av hensyn til gjennomføring og alle
kursdeltakerne, anmoder vi om at alle er på plass
før kl. 09:00.
Informasjon om bedriftsinterne kurs
finner du på sidene 12 -17.
Bedriftsinterne kurs - sidene 12 - 17
Merk deg nett-adressene
nav.no/arbeidsgiveroslo
nav.no/iakursoslo
Illustrasjoner: Colourbox
2 Velkommen til kurs hos
Arbeidslivssenteret i Oslo
nav.no/arbeidsgiveroslo
Arbeidslivssenteret i Oslo ønsker deg velkommen til enda en kurssesong. Over
flere år har tusenvis av medarbeidere fra IA-virksomheter i Oslo gjennomført
kursoppleggene våre, og vi får gode tilbakemeldinger.
Det setter vi stor pris på, og gir oss inspirasjon til å fortsatt tilby dere IA-kurs.
Kursdeltakernes tilbakemeldinger gir oss anledning til å løpende videreutvikle
kurstilbudet.
Kurskalender
På siste omslagsside finner du kurskalenderen hvor de åpne kursene står oppført i
dato-orden.
Åpne kurs
De åpne kursene kan du som ansatt i en IA-virksomhet melde deg direkte på via vår
kursapplikasjon; nav.no/iakursoslo.
På side 9 presenterer vi en et nytt kursopplegg for denne sesongen, ”Hvordan styrke
jobbengasjement og nærvær i din virksomhet?”
Bedriftsinterne kurs
I tillegg til våre åpne kurs, tilbyr vi også kurs bedriftsinternt. På sidene 12 - 17 kan du
se beskrivelse av våre bedriftsinterne kurs. For gjennomføring av bedriftsinterne kurs,
ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret.
Hva får du?
Som deltaker på våre kurs skal du kunne ta ”fri” fra jobben med god samvittighet, og
være trygg på at du vil lære noe du kan gå tilbake og bruke konkret i ditt arbeid. Nytteverdien er stor. I tillegg skal terskelen for å delta være lav. Arrangementene er derfor helt gratis.
Kursene er åpne for ansatte i IA-virksomheter i Oslo.
Kursopplegget ”SEES I
MORGEN!” er åpne for alle
virksomheter i Oslo.
3 Vil du ha mer fart på IA-arbeidet?
Ledere, tillitsvalgte og verneombud inviteres til å komme på
kurs sammen.
IA-arbeid i praksis

Dette er kurset for deg som ønsker innspill til hvordan strukturere og organisere IA-arbeidet på
en hensiktsmessig måte.

Dette er kurset for deg som har hatt IA-avtale en stund og som ønsker å sette fokus på og
trene på IA-arbeidet i hverdagen.

Dette er også kurset for deg som er ny i rollen som leder, tillitsvalgt eller verneombud og som
ønsker å sette IA-arbeidet på agendaen.
Kurset er prosessorientert og basert på deltakermedvirkning. Det vil gi deg praktisk
øvelse på ulike verktøy og metoder som enkelt kan brukes på egen arbeidsplass.
Dette vil gjøre dere i stand til å gjennomføre IA-arbeid på alle nivåer i virksomheten.
// Innhold:
- Mulighetene i IA-avtalen
- Videreutvikling av
partssamarbeidet
- Enkle arbeidsredskap
- Hvordan øke nærværet
// Målgruppe
Kurset vil bidra til et konstruktivt partssamarbeid.
Det er derfor viktig at leder, tillitsvalgt og verneombud kommer sammen på
kurset.
// Varighet: Kurset starter
kl. 09.00 og varer frem til kl. 15.00. Vi serverer enkel lunsj.
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
På bildet ser du rådgiverne fra Arbeidslivssenteret som du kan
møte som kursholdere: F.v.: Rita Lishagen, Ingunn Tomter,
Hilde Bjerke og Elisabeth R. Stenumgård.
// Dato:
1.
02. mars 2017
2.
26. april 2017
3.
01. juni 2017
Ønsker du dette kurset internt i egen
virksomhet, ta kontakt med din IA-rådgiver
ved Arbeidslivssenteret.
4 Grunnkurs
Hvordan tenne IA-gnisten og engasjementet hos dine kolleger? Hvordan legge til rette for å
skape involvering og kreative innspill for utvikling av arbeidsmiljøet? Hvordan sørge for at
alle blir hørt?
Grunnkurs 2:
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Grunnkurs 1:
Systematisk sykefraværsoppfølging
Kjennskap til lovens krav om tilretteleggingsplikt og medvirkningsplikt er grunnlaget for god personaloppfølging.
Det bidrar til at alle parter vet hva som kan forventes av
dem i oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet.
Gode rutiner er en forutsetning for å kunne jobbe aktivt med oppfølging av sykmeldte. Konkrete og godt
kjente rutiner skaper trygghet både hos leder og
medarbeider.
// Mål
Deltakerne skal kunne følge opp og legge til rette for sykmeldte
arbeidstakere og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli
syke. Gjennom praktiske case får deltakerne øvelse i å vurdere
rekkevidden av tilretteleggings- og medvirkningsplikten.
// Mål
Etter kursets slutt skal deltakerne kunne se nytten og
nødvendigheten av en konkret og strukturert sykefraværsrutine i virksomheten. Kursdeltakerne skal kunne
reflektere over egne rutiner opp mot lovens krav, samt
NAV Arbeidslivssenters anbefalinger.
// Innhold
- Gjennomgang av arbeidsgivers tilretteleggingsplikt
i henhold til arbeidsmiljøloven.
- Gjennomgang av arbeidstakers medvirkningsplikt i henhold til
arbeidsmiljøloven og folketrygdloven.
- Kort orientering om arbeidsgivers styringsrett.
- Praktiske case.
// Innhold
- Gjennomgang av tidsaksen i sykefraværsoppfølgingen
- Lovpålagte aktiviteter
- Praktiske anbefalinger fra Arbeidslivssenteret i Oslo
// Målgruppe
- Ledere med personalansvar
- HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud
// Målgruppe
- Ledere med personalansvar
- Tillitsvalgte/verneombud.
- HR-medarbeidere
// Varighet : kl. 09.00 - 12.00
// Varighet : kl. 09.00 – 12.00
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
// Dato:
// Dato:
1.
10. januar 2017
1.
17. januar 2017
2.
07. februar 2017
2.
14. februar 2017
3.
14. mars 2017
3.
21. mars 2017
4.
25. april 2017
4.
02. mai 2017
Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v.:
Hanne Eline R. Kvale, Rita Lishagen, Bente Tobiassen og
Alicia G. Z. Skjønneberg
Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v.:
Siri Pernille Øverli, Hilde Bjerke , Hilde Jappe Skjærmoen
og Lisbeth Villien,
5 Grunnkurs 4:
Grunnkurs 3:
Oppfølgingsplanen i praksis
Oppfølgingssamtalen
med utarbeidelse av oppfølgingsplan
Kurset skal gjennom praktiske øvelser bidra til å heve kvaliteten på oppfølgingsplaner. Deltakerne skal se verdien av
å bruke oppfølgingsplaner som verktøy i det systematiske
sykefraværsarbeidet.
Vi presenterer en enkel og strukturert fremgangsmåte for
gjennomføring av oppfølgingssamtalen. Kurset bygger på
lovens krav til sykefraværsoppfølging og belyser viktigheten av dialogen som kommunikasjonsform.
// Mål
Heve deltakernes kompetanse i utarbeidelse av oppfølgingsplaner. Øke bevisstheten om nytten av relevant innhold og god kvalitet i oppfølgingsplaner.
// Mål
- Gi økt trygghet og kompetanse til aktuelle aktører som
skal gjennomføre en oppfølgingssamtale med arbeidstakere som står i fare for å bli, eller er sykmeldte
// Innhold
- Gjennomgang av skjematikk
- Praktisk anvendelse av regelverket
- Praktiske oppgaver
- Erfaringsdeling
- Synliggjøre viktigheten og nødvendigheten av god
kvalitet på oppfølgingsplanen
// Innhold
- Gjennomføring av oppfølgingssamtalen
- Case med felles diskusjon
- Krav til dokumentasjon i oppfølgingsplanen
// Målgruppe
Dette er primært et kurs for ledere med personalansvar
som skal følge opp og tilrettelegge for sine medarbeidere.
Tillitsvalgte, verneombud og personer med lederstøttefunksjon (HR-medarbeidere) kan også delta.
// Målgruppe
- Ledere med personalansvar
- HR- medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud.
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
// Dato:
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
// Dato:
1.
24. januar 2017
2.
28. februar 2017
3.
28. mars 2017
4.
09. mai 2017
1.
31. januar 2017
2.
07. mars 2017
3.
04. april 2017
4.
23. april 2017
Kursholdere fra Arbeidslivssenteret i Oslo, f.v. Hanne Eline
R. Kvale, Rita Lishagen, Alicia G.Z. Skjønneberg og Birgitte
Halleen.
6 Påbygningskurs 1:
Krevende sykefraværsoppfølging og praktisk juss
Kurset tar for seg hvordan vi kan jobbe med enkeltsaker hvor det er vanskelig å finne
gode løsninger. Målet er å legge til rette for de som har helse til å jobbe, men sliter i
den jobben de har. Kurset skal gjøre deltakerne tryggere på hva som kreves og gi tips
om smarte grep.
Påbygningskurs
Har du grunnleggende kompetanse i sykefraværsoppfølging og ønsker å lære mer, kan dette
kurset være noe for deg. Vi vektlegger juridiske problemstillinger som oppstår når noen har
vært fraværende helt eller delvis over lang tid.
Vi tar utgangspunkt i arbeidsgivers styringsrett i forhold til tilretteleggings- og medvirkningsplikten med eksempler fra rettspraksis. Utgangspunktet er at medarbeideren skal tilbake til
jobben de hadde, men der dette ikke lykkes, skal arbeidsgiver tilby annet arbeid. Målet vårt
er at deltakerne skal bli tryggere på hva som kreves, og når nok er nok. Vi vil komme inn på
reglene om oppsigelse knyttet til sykefravær.
// Mål: Vårt mål er å få deltakerne til å bli tryggere på hva som kreves både av arbeidsgiver
og av sykmeldte ved fravær som varer over tid.
// Innhold:
- Konsekvenser av sykefravær ut over første året
// Dato:
- Styringsrett og tilretteleggingsplikt /medvirkningsplikt
- Casejobbing knyttet til langtidssykefravær
1.
02. februar 2017
// Målgruppe:
Kurset er best egnet for IA virksomheter hvor ledere, tillitsvalgte og verneombud sammen ønsker å styrke sin kompetanse og bli flinkere til å skape en vinn/vinn situasjon.
2.
08. mars 2017
3.
05. april 2017
4.
03. mai 2017
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
Kursledere: Sidsel Dobak og Harald Torsvik
7 Påbygningskurs 2:
Påbygningskurs 3:
Veiledning om økonomisk tilskudd for å gjennomføre tiltak i
din virksomhet
Hvilken rolle har tillitsvalgt og verneombud i IA-arbeidet?
Forebyggings- og tilretteleggingstilskuddet skal
stimulere til forebyggende og tilretteleggende tiltak i
IA-virksomheter. Tilskudd skal støtte opp om målene i IA-avtalen.
// Mål
Deltakerne forstår hvordan de kan bruke tilskuddet for å
øke nærvær, forebygge sykefravær og fremme et inkluderende arbeidsmiljø.
Tillitsvalgte og arbeidsgiver er likeverdige parter IAarbeidet. IA-arbeidet lykkes best når det er godt samspill mellom partene på arbeidsplasen.Verneombudene
har en sentral rolle.
For å få best utbytte av dette kurset, anbefaler vi at deltakerne på forhånd har vært med på våre kurs om
- Systematisk sykefraværsoppfølging og
- Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt.
// Mål
// Innhold
- Tilskudd til system-, gruppe- og individrettede tiltak.
- Bruk av honorar til bedriftshelsetjeneste
- Praktisk informasjon om søknadsskjema, søkeprosess, satser, varighet mm.
- Forelesing, case og gruppeoppgaver
- Eksempler på tiltak
// Målgruppe
- Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud og HR-medarbeidere
Deltakerne forstår de ulike rollene i IA-avtalen, og kan samarbeide konstruktivt i egen virksomhet. Kurset belyser tillitsvalgte og verneombudenes muligheter som partnere og
pådrivere i IA-arbeidet.
// Innhold
Tillitsvalgtes og verneombudenes rolle i
- IA-samarbeidsavtalen
- oppfølgings- og tilretteleggingsarbeid
- forebyggende og nærværsskapende IA-arbeid
- forelesing og gruppeoppgaver
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
// Målgruppe
- Tillitsvalgte/ansattrepresentanter og verneombud
- Ledere og HR-medarbeidere.
// Dato:
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
1.
17. februar 2017
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
2.
17. mars 2017
// Dato:
3.
04. mai 2017
Kursledere er f.v.
Barbro T. Espelien
og Iren Hagman
Elvestad
1.
11. januar 2017
2.
09. mars 2017
3.
27. april 2017
Kursledere f.v. Siri Pernille Øverli, Hilde Bjerke, Hilde Jappe
Skjærmoen og Lisbeth Villien.
8 Påbygningskurs 4:
Arbeidsmiljø og trivsel
Et godt arbeidsmiljø skaper trivsel. Det kan bidra til å øke prestasjonen, jobbengasjementet og korte ned på
lengden av sykefraværet. Gjennom dette kurset får deltakerne opplæring i bruk av enkle metoder for å kartlegge
og utvikle arbeidsmiljøet i sin virksomhet.
// Mål
Etter kursets slutt skal deltakerne kunne sette i gang aktivitet for å skape bedre arbeidsmiljø og økt trivsel på sin
avdeling.
// Innhold
Kursholdere for Arbeidsmiljø og trivsel er f.v.
- Viktige forutsetninger før igangsetting
- Drøfting av hvordan man kan igangsette aktivitet innenfor om- rådgiverne Elisabeth R. Stenumgård og Trude
Solskjær.
rådet
- Praktiske oppgaver, gjennomføring av enkle kartleggingsmetoder
- Virksomhetseksempler og erfaringsdeling
//Dato:
- Hva er nærværsfaktorer
// Målgruppe
Ledere med personalansvar og tillitsvalgte/verneombud.
1.
16. mars 2017
2.
07. juni 2017
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
<<< T.v. kursholdere for Arbeidsmiljø
og trivsel er f.v. Elisabeth R. Stenumgård og Trude Solskjær.
>>>T.h. kursholdere for Hvordan
styrke jobbengasjement og nærvær i
din virksomhet er f.v. Hilde Bjerke,
Siri Pernille Øverli, Bente Tobiassen
og Siri Charlotte Skjerve.
Påbygningskurs 5:
NYHET!
Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet?
Økt nærvær er et overordnet mål for IA-arbeidet. Engasjerte medarbeidere opplever arbeidsglede og mestring.
Det gir nærvær, kundetilfredshet og økt produktivitet.
// Mål
Etter kursets slutt skal deltakerne ha fått
- forståelse av hvordan jobbengasjement kan være drivkraft for arbeidsglede og nærvær
- kunnskap om hva som kan skape jobbengasjement og mestring
- smakebiter på involverende metoder som kan brukes på egen arbeidsplass
// Innhold
- Hva er jobbengasjement?
- Hvordan skaper vi økt jobbengasjement og mestring?
- Praktiske øvelser ved bruk av enkle metoder
// Målgruppe
- Ledere med personalansvar, tillitsvalgte og verneombud.
- For best utbytte av kurset bør leder, tillitsvalgt og verneombud delta
sammen.
// Varighet: kl. 09.00 – 12.00
// Kurspåmelding: nav.no/iakursoslo
9 //Dato:
1.
15. februar 2017
2.
06. april 2017
3.
30. mai 2017
GRUNNKURS OM ARBEID OG PSYKISK HELSE
Hver femte sykefraværsdag skyldes psykiske helseproblemer. Angst og depresjon er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og fører til flest tapte arbeidsår i befolkningen. Arbeidsplassens mulighet til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for personer som sliter psykisk er avgjørende for hvordan disse klarer å stå i jobb. Nærvær, arbeidsmiljø og forhold som fremmer god psykisk helse på arbeidsplassen vektlegges. Målet med kursene er å fremme forståelse for hvordan den enkelte leder, tillitsvalgt og verneombud kan
bidra i dette arbeidet.
Kompetansepakken «Sees i morgen!» er utviklet i samarbeid mellom NAV, partene i arbeidslivet og Helsedirektoratet.
// Innhold:
- Psykiske lidelser i et samfunnsperspektiv
- Samarbeid med legene
- Angst og depresjon i et arbeidsperspektiv
- Tilrettelegging for medarbeidere og bruk av gode hjelpere
Arbeid er viktig for den psykiske helsen. Derfor er det nyttig å kjenne til psykiske helseplager og hvordan psykiske helseplager kan virke inn på jobben. Den gode samtalen og et godt arbeidsmiljø vil kunne bidra til at mennesker med psykiske helseproblemer blir i jobb.
// Målgruppe: - Ledere med personalansvar, HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud.
// Dato og kurssted: Onsdag 1. februar og torsdag 20. april i Grenseveien 90 - Helsfyr. Kl. 09.00-12.00.
- Klikk her for påmelding: nav.no/iakursoslo
// Viktig informasjon:
Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurs og fordypningskurs, også deltakere fra
virksomheter uten IA-avtale.
Grunnkurset kan tilbys bedriftsinternt.
Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos for avklaring om gjennomføring.
Våre kursholdere for
arbeid og psykisk helse:
F.v. Birgitte Halleen, Gunnar
Lindseth, Sidsel Dobak,
Stian Kersenboom Johnsen,
Trine Lanes Østbye og Rune
Skjefstad
10 3 fordypningskurs om arbeid og psykisk helse for arbeidslivet
Grunnkurset i «SEES I MORGEN!» bør være gjennomført før man deltar på fordypningskursene.
Målgruppen for kursene er ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.
Deltakere fra alle virksomheter i Oslo er velkommen til å melde seg på grunnkurset og fordypningskursene, også
deltakere fra virksomheter uten IA-avtale.
Målgruppe er ledere med personalansvar, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud
Fordypningskursene kan tilbys bedriftsinternt.
Ta kontakt med din IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos.
Meld deg på kursene ved å klikke på nav.no/iakursoslo
Samtalemetodikk - Psykisk
helse og den gode samtalen
Hvordan legge til rette for medarbeidere som sliter psykisk? Kurset skal gi deltakerne økt kompetanse til å
gjennomføre samtaler med medarbeidere som sliter med psykiske helseproblemer. Deltakerne får tips og
veiledning med mulighet til erfaringsutveksling og trening.

Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl. 09.00 - 12.00.
Dato: Fredag 3. februar og fredag 28. april 2017
Konflikt - forståelse og forebygging
Konflikter kan forårsake psykiske problemer. Målet med kurset er å heve kompetansen om hvordan jobbe
systematisk for bedre å forstå, forebygge og håndtere konflikter.

Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl. 09.00 - 13.00
Dato: Torsdag 9. februar og fredag 12. mai 2017
Stress og kriser
Stress og kriser kan forårsake psykiske problemer i arbeidssammenheng. Målet med kurset er å heve
kompetansen og gi innspill om hvordan virksomheten kan forholde seg til stress på individ- og systemnivå.

Sted: Grenseveien 90 - Helsfyr. Tid: Kl. 09.00 - 13.00
Dato: Mandag 3. april og torsdag 11. mai 2017
11 Bedriftsinterne kurs:
Sammenfattet grunnkurs i systematisk
Bedriftsinterne kurs
sykefraværs-oppfølging
Vi kommer til dere i bedriften og holder et tre timers kurs med hovedpunktene fra
grunnkurs 1, 2 og 3. Vi går gjennom rutiner, roller og oppfølgingssamtaler med dokumentasjon. Kurset egner seg som en oppfrisking, eller revitalisering av bedriftens
IA -arbeid. I kurset presenteres konkrete verktøy som enkelt kan tas i bruk i virksomheten.
// Mål
Deltakerne skal utvikle en helhetlig forståelse for oppfølging av sykmeldte arbeidstakere
og/eller arbeidstakere som står i fare for å bli syke. De skal ha kompetanse til å kunne
følge både lovens krav, samt Arbeidslivssenterets anbefalinger i sykefraværsoppfølgingen.
// Innhold
- Gjennomgang av rutiner i sykefraværsoppfølgingen
- Gjennomgang av roller på arbeidsplassen
- arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
- Gjennomgang av oppfølgingssamtalen og lovens krav til oppfølgingsplan
// Målgruppe
- Daglige ledere/ledere med personalansvar
- HR-medarbeidere og tillitsvalgte/verneombud.
// Varighet: 3 timer
// Les om IA-kurs i Oslo på nett
12 Bedriftsinterne kurs:
SEES I MORGEN! - Arbeid og psykisk helse
Angst og depresjoner er blant de hyppigste årsakene til langtidsfravær og som enkeltdiagnoser fører til flest
tapte arbeidsår.
Arbeidsplassens evne til å forebygge sykefravær, ta vare på og legge til rette for ansatte som sliter psykisk, påvirker i
hvilken grad disse klarer å stå i jobb i vanskelige perioder.
For mange med psykiske helseproblemer kan det å stå i arbeid bidra til at man blir raskere frisk.
// Mål
Målet med kurset er å trygge ledere, tillitsvalgte/verne-ombud i møte med medarbeidere som sliter psykisk.
Arbeidsformen er forelesning, refleksjonsoppgaver, deltakermedvirkning og erfaringsdeling
// Varighet: Vi anbefaler minimum to timer.
– Med utgangspunkt i kursene i kompetansepakken «SEES I MORGEN!» tilbyr vi bedriftsinterne
kurs og prosesser.
Ønsker for eksempel din virksomhet et opplegg
for å trene på samtale og å skrive gode oppfølgingsplaner i møte med personer med psykiske
helseproblemer? Kontakt oss!
Stian Kersenboom Johnsen, arbeidsgiverlos ved
Arbeidslivssenteret i Oslo
Ta
kontakt med IA-rådgiver eller arbeidsgiverlos
For bedriftsinterne kurs tar du kontakt med virksomhetens rådgiver
ved Arbeidslivssenteret i Oslo.
Meld deg på de åpne kursene ved å klikke på nav.no/iakursoslo
13 Bedriftsinterne kurs:
Etnisk mangfold
på arbeidsplassen
IA-verksted
Mange arbeidsplasser har ansatte med ulik kulturell
bakgrunn. Hvordan gjøre mangfoldet til en berikelse
på arbeidsplassen, og dermed også forebygge sykefravær, skape økt produktivitet og større trivsel?
Kurset er utviklet som følge av etterspørsel fra ledere. Mange IA-virksomheter har behov for mer kompetanse for å løse enkeltsaker tilknyttet sykefraværsoppfølging. IA-verksted er en videreføring av grunnkursene. Vi jobber konkret med saker i virksomheten
for å finne løsninger.
Dette kurset tar for seg temaer som kommunikasjon, ledelse og sykefraværsoppfølging i et tverrkulturelt perspektiv. Kurset er lagt opp med praktiske øvelser, dialog
og eksempler underveis.
// Mål:
// Mål:
Etter kurset skal deltakerne kunne bruke en egnet veiledningsmetode for å løse vanskelige enkeltsaker i egen
virksomhet.
Bidra til å øke forståelsen for hvordan man kan samhandle på en arbeidsplass med ulike kulturer og øke nærværsfaktoren.
// Innhold:
// Innhold
- Kultur, etnisitet og holdninger
- Gjennomgang av metoden – gruppeveiledning
- Gjennom hensiktsmessige grep og veiledning løser vi
enkeltsaker i grupper
- Alle deltakerne tar med seg én problemstilling til
diskusjon
- Gruppene avgjør selv hvilke saker det skal fokuseres
på først
- Erfaringsutveksling / Komme med forslag og råd til
hverandre
- Samarbeid med ulike aktører / Virkemidler
- Tverrkulturell kommunikasjon
- Mangfoldsledelse
- Sykefraværsoppfølging
// Målgruppe:
- Ledere, tillitsvalgte og verneombud
// Varighet: 3 timer
Kursholdere er f.v. Sidsel Dobak og Svetla Karapetrova
// Målgruppe: Ledere med personalansvar
// Varighet: Inntil 3 timer
// Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring
14 Ta kontakt med virksomhetens IA-rådgiver ved Arbeidslivssenteret for gjennomføring
Prosessorienterte, bedriftsinterne kurs
Om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs
Kursene er et tilbud til alle virksomheter som mener at de har behov innen
de ulike temaene utover det som dekkes av de åpne kursene.
// Målgruppene er ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og verneombud.
Prosesser kan også gjennomføres for en avdeling.
Følgende heldagskurs tilbys:

Jobbengasjement styrker jobbnærværet
- se side 16

Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten
- se side 17
Behovet for en slik prosess må være forankret hos ledelsen og tillitsvalgte/verneombud. Målsettingen kan være å komme frem til en mål- og handlingsplan for å iverksette konkrete tiltak.

Høres dette interessant ut, ta kontakt med egen IA-rådgiver ved
Arbeidslivssenteret i Oslo.
Les mer på sidene 16 og 17
15 Bedriftsinterne kurs:
Jobbengasjement styrker jobbnærværet
Jobbengasjement handler om å skape og vedlikeholde arbeidsglede, overskudd og mestring.
Forslag til aktuelle tema for bedriftsinterne kurs og prosesser:
- Hva kjennetegner en helsefremmende arbeidsplass?
- Hva gir opplevelse av sammenheng?
- Begripelig, håndterbart og meningsfullt
- Arbeidsglede i en travel hverdag
- Arbeidsplassutvikling
- Hvordan bevare arbeidsglede under endring/omstilling?
- Hvordan legge til rette for økt jobbmestring?
- Mestringstro og mestringsklima
- Har ledelse betydning for nærvær?
Arbeidslivssenteret kan veilede ledere, tillitsvalgte og verneombud i forbindelse med å igangsette, gjennomføre og vedlikeholde tiltak for å fremme helse og øke nærvær på arbeidsplassen.
Gjennom involverende metoder finner virksomheten/avdelingen fram til konkrete tiltak for å utvikle arbeidsmiljøet i
helsefremmende retning.
Hilde Bjerke, Siri Pernille Øverli, Bente Tobiassen og Siri
Charlotte Skjerve står for opplegget ”Jobbengasjement styrker jobbnærværet”
<<<Les mer om prosessorienterte, bedriftsinterne kurs på side 15
16 Bedriftsinterne kurs:
Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten
Delmål 3 i IA-avtalen: Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder (sammenlignet med 2009).
Mange eldre arbeidstakere har betydelige ressurser i form av kompetanse, motivasjon, lojalitet og arbeidskapasitet. Norske bedrifter har imidlertid i liten grad personalpolitiske strategier for å beholde og videreutvikle seniorarbeidstakere.
For å sikre kompetanse, arbeidskraft og omdømme, vil det å utvikle gode seniorstrategier rett og slett bli en dyd av nødvendighet. Ditt lederskap vil påvirke mulighetene til å beholde og utvikle de ressursene du allerede har i bedriften. Dette
vil kunne bidra til å øke verdiskapningen.
// Mål
Virksomhetene skal ved hjelp av sin seniorpolitikk kunne øke verdiskapningen og forlenge yrkesaktiviteten.
// Målgruppe
Ledere, tillitsvalgte og verneombud i virksomhetene.
// Kursinnhold:

Arbeidsliv i endring

Arbeidsmarkedet og prognoser

Behovet for seniorpolitikk på samfunns-, virksomhets- og individnivå

Personalpolitikk/seniorpolitikk

Kunnskap om aldring

Kompetansemobilisering som virkemiddel
Vi har alltid et møte med virksomheten i forkant for å avklare forventninger.
– En femtedel av norske ledere bruker stort sett ingen
tid på ledelse, og mange ledere får ikke tilstrekkelig støtte fra egen leder.
European Employment Index. ENOVA og HR Norge, 2013
– Mangler det en grunnleggende forståelse av
fenomenet ledelse?
Prof. Øyvind L. Martinsen, Institutt for ledelse og organisasjon, BI
Karl Ausland og Eli Syljeset Neuhaus er kursholdere på
delmål 3 kurset ”Ledelse som virkemiddel for å forlenge yrkesaktiviteten”
17 Dette sier kursdeltakerne:
Vi gjengir noen evalueringer fra våre mange
tusen kursdeltakere.


– Kurset bidrar til å skape en felles forståelse og en lik referanse for det arbeidet vi skal gjøre, sier HR-sjef.
– Felles kunnskap om systemene
bidrar til å ufarliggjøre og fremmer
dialog.

– Kurset har inspirert til å lete etter muligheter for tilrettelegging på en større
arena.

– IA-arbeidet har endret vår måte å
tenke på, fra reparerende til
forebyggende, sier administrerende
direktør.

– Nå vet jeg hva jeg skal lete etter, og
hvordan jeg skal bruke det..
18 
– Kurs av svært høy kvalitet
og attpåtil gratis.

– Veldig bra og lærerikt.
Flotte kursholdere.

– Veldig nyttig.
Traff tema jeg ønsket.

– Kursene har gjort en forskjell
i vår organisasjon.

– Veldig bra og nyttig kurs.
Godt presentert og gjennomført.

G1: – Kunne ønske min IA-kontakt
anbefalte meg å delta på kurset med
en gang vi ble en IA-bedrift. Burde
nesten vært obligatorisk for å kunne
bli IA-bedrift. Mye god informasjon!!
Inspirasjon og faglig støtte
Følg med på
idebanken.org

gode eksempler
fra arbeidslivet

gratis temahefter og
materiell
nav.no/iakursoslo

Gode eksempler
fra arbeidslivet

Følg med på
seniorpolitikk.no for
inspirasjon og faglig
støtte
På inkluderende.no
finner du et verktøy som har vunnet priser fordi
det er så velegnet til å hjelpe enkeltpersoner
og virksomheter å komme et skritt videre med
IA-arbeidet.
De interaktive filmene oppfordrer til refleksjon
og diskusjon rundt et mer inkluderende arbeidsliv. Inkluderende.no er også en kilde til
informasjon rundt IA-avtalen.
inkluderende.no
19 NAV Arbeidslivssenter Oslo
Kurskalender VÅR2017
Dato // Kurs Dato // Kurs G 2 – Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker G 3 – Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs: Stress og kriser 10.01. G 1 – Systema sk sykefraværsoppfølging 21.03. 11.01. P 3 ‐ Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i IA‐arbeidet? G 2 – Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker 28.03. G 3 – Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan G 4 ‐ Oppfølgingsplanen i praksis 04.04. ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs i konflikt ‐ forebygging og håndtering G 2 – Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker 27.04. P 5 – Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? P 2 – Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet 02.05. G 3 – Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan IA‐arbeid i praksis 04.05. 14.03. G 1 – Systema sk sykefraværsoppfølging 30.05. 16.03. P 4 – Arbeidsmiljø og trivsel 01.06. P 5 – Hvordan styrke jobbengasjement og nærvær i din virksomhet? IA‐arbeid i praksis 17.03. P 2 – Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet 07.06. P 4 – Arbeidsmiljø og trivsel 17.01. 24.01. 31.01. 01.02. 02.02. 03.02. 07.02. 09.02. 14.02. 15.02. 17.02. 28.02. 02.03. 07.03. 08.03. 09.03. 03.04. G 4 ‐ Oppfølgingsplanen i praksis 05.04. P 1 – Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss ”SEES I MORGEN!” 06.04. P 5 – Hvordan styrke jobbengasjement og Grunnkurs om arbeid og psykisk helse nærvær i din virksomhet? P 1 – Krevende sykefraværsoppfølging og 20.04. ”SEES I MORGEN!” prak sk juss Grunnkurs om arbeid og psykisk helse ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs: Samtale‐
25.04. G 1 – Systema sk sykefraværsoppfølging metodikk ‐ psykisk helse og den gode samtalen G 1 – Systema sk sykefraværsoppfølging 26.04. IA‐arbeid i praksis 28.04. 03.05. P 3 ‐ Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i IA‐arbeidet? ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs: Samtale‐
metodikk ‐ psykisk helse og den gode samtalen G 2 – Tilre eleggingsplikt og medvirkningsplikt for arbeidsgiver og arbeidstaker P 1 – Krevende sykefraværsoppfølging og prak sk juss P 2 – Veiledning om økonomisk lskudd for å gjennomføre ltak i din virksomhet 09.05. G 3 – Oppfølgingssamtalen med utarbeidelse av oppfølgingsplan G 4 ‐ Oppfølgingsplanen i praksis 11.05. ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs: Stress og kriser P 1 – Krevende sykefraværsoppfølging og 12.05. ”SEES I MORGEN!” Fordypningskurs i prak sk juss konflikt ‐ forebygging og håndtering P 3 ‐ Hvilken rolle har llitsvalgt og verneombud i 23.05. G 4 ‐ Oppfølgingsplanen i praksis IA‐arbeidet? Informasjon om bedriftsinterne kurs finner du på sidene 12 - 17.
Følg Arbeidslivssenteret på www.nav.no/arbeidsgiveroslo
20