Informasjon om ny IA avtale

IA – Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014 - 2018
Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014
v/ Rådgiver
Janne Sissel Drege
Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal
NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
§  Ressurs og kompetansesenter - gir veiledning på organisasjonsnivå (systemrettet arbeid)
- kurs og opplæring
- vanskelige enkeltsaker
- tverrfaglig kompetanse
§  Kan kontaktes av ledere/personal, tillitsvalgte og verneombud.
§  Inviter oss gjerne til samlinger for personal/ledere, samlinger for tillitsvalgte og
samlinger for verneombud. Infomøter for ansatte.
§  Inviter oss gjerne som gjest i AMU, og ved tilsyn fra arbeidstilsynet.
§  Alle IA-virksomheter har egen rådgiver ( kontaktperson)
§  NAV Arbeidslivssenter på nett
IA, 08.01.15
Side 2
1
Hvorfor IA-avtale?
§  Samfunnets behov for arbeidskraft
§  Demografisk utvikling
§  Stadig flere går ut av arbeidslivet og over på langvarige trygdeordninger
(alderspensjon, uførhet)
§  Økende utstøting fra arbeidslivet grunnet sterkere krav til effektivitet.
§  Vi er en ”frisk” befolkning med høyt sykefravær
§  Inkludere personer som ønsker å jobbe, hindre utstøting.
Gjennom intensjonsavtalen har myndighetene og partene i arbeidslivet
forpliktet seg til å bidra til å snu denne utviklinga.
IA, 08.01.15
Side 3
IA: Et særnorsk fenomen
IA, 08.01.15
Side 4
2
Trepartssamarbeidet
Arbeidsgiver
INDIVID
Arbeidstaker
IA, 08.01.15
SYSTEM
Myndighetene (NAV)
Side 5
=
Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet,
forebygge og redusere sykefravær og hindre
utstøting og frafall fra arbeidslivet.
3
Samarbeidsavtalen om et mer
Inkluderende Arbeidsliv
IA – er et arbeidsliv som har plass til alle som vil og kan
arbeide. Arbeidslivet skal ha rom for personer med
midlertidig eller varig redusert funksjonsevne og seniorer i
arbeidslivet. Men også arbeidstakere i ulike livsfaser – et
fokus på hele personalpolitikken
Virksomhetenes målsettinger
Delmål 1: Sykefravær
§ Utarbeide aktivitetsmål for sykefraværsarbeidet og
sette resultatmål for sykefraværsutviklingen.
§ Delmål 2: Personer med redusert funksjonsevne
a) Sette aktivitetsmål for oppfølgings- og
tilretteleggingsarbeidet overfor egne arbeidstakere med
nedsatt arbeidsevne, for å hindre frafall fra arbeidslivet.
b) Sette aktivitetsmål for hvordan virksomheten skal
åpne for personer som Arbeids- og velferdsetaten har
avklart og som har behov for utprøving av sin arbeidsog funksjonsevne i det ordinære arbeidsliv.
IA, 08.01.15
Side 8
4
Virksomhetenes målsettinger
Delmål 3: Avgangsalder
§ Sette aktivitetsmål for hvordan virksomheten kan
stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid.
§ Ha et livsfaseperspektiv som skal inngå som en del av
virksomhetens personalpolitikk og i det systematiske
forebyggende arbeidet.
IA, 08.01.15
Side 9
Gode verktøy forbeholdt IA virksomheter Rettigheter/virkemidler
§  Egen rådgiver fra NAV Arbeidslivssenter
§  Forebygging- og tilretteleggingstilskudd – individ eller system
§  Tilskudd til bruk av bedriftshelsetjenesten
§  Utvida bruk av egenmelding
§  Tilgang til kurs nav.no
IA, 08.01.15
Side 10
5
Eks.: Hvordan kan dere bruke oss
§  Som gjest i AMU alltid eller ved aktuelle saker/ tema eller
når vi har nytt å informere om
§  I samlinger for tillitsvalgte, ansatte og ledere
§  Ved tilsyn fra Arbeidstilsynet når arbeidsmiljø er tema
§  Til å bistå i analyse av nåsituasjon og planarbeid
§  Kurs/ opplæring (best erfaring der ledelse og tillitsvalgte
og vernetjeneste deltar sammen).
§  Be om råd og veiledning i enkeltsaker (ikke personalsaker).
Både egne ansatte og ved rekruttering av personer som
står utenfor arbeidslivet
IA, 08.01.15
Side 11
Suksessfaktorer
§  Forankring
§  Toppledelsen må eie og ville dette
§  Tillitsvalgte og verneombud er med i partsamarbeid (som
likeverdige partnere)
§  Informasjon, eierskap og deltakelse
§  Handlingsplan med målsetting og tiltak
§  Bevissthet i virksomhetene om NÅ-situasjonen
§  Hvor vil vi – og hva er våre ambisjoner – så konkret som mulig
§  Strategi – ulike tiltak for å nå målene
IA, 08.01.15
Side 12
6
Samarbeid viktig for å lykkes
§  Gode møteplasser der
IA/ HMS er tema
§  To ganger i året skal IA/HMS
være tema i eget møte med
tillitsvalgte på virksomhetsnivå
§  Inviter IA – kontaktperson
IA, 08.01.15
Side 13
Pause
IA, 08.01.15
Side 14
7
Aktørene i det inkluderende arbeidslivet på
virksomhetsnivå
Arbeidsgivers forpliktelser
Arbeidstakers forpliktelser
Tillitsvalgt og verneombud
BHT
Arbeidsgivers forpliktelser
§  Være tett på sine ansatte – følge opp etter sykefraværet er
et faktum
§  Ha arbeidsmiljø/IA/HMS på dagsorden- forebyggende
§  Sørge for at det jobbes målrettet og langsiktig
§  Ha gode rutiner og systemer
§  Sørge for medvirkning og involvering ( tv og vo)
§  Ha minimum 2 møter i året der IA er en integrert del av
virksomhetens arbeidsmiljøarbeid ( ledelse, tv og vo )
§  Felles opplæring bør inngå for å oppnå en omforent
forståelse for IA / HMS arbeidet
IA, 08.01.15
Side 16
8
Tilretteleggingspliktens omfang
§  Individuell tilrettelegging, jf arbeidsmiljøloven
Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge
av ulykke, sykdom, slitasje el.l. skal arbeidsgiver,
så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at
arbeidstaker skal kunne beholde eller få et passende
arbeid.
§  AML § 4-6 gjelder uavhengig av IA avtale eller ikke.
§  Presisert i IA avtalens pkt 3
IA, 08.01.15
Side 17
Arbeidstakers forpliktelser
§  Gi beskjed dersom noe på arbeidsplassen eller i
arbeidssituasjonen må endres
§  Bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø
§  Svare på arbeidsmiljøundersøkelser
§  Si fra dersom fravær har sammenheng med
arbeidssituasjonen
§  Lete etter alternative løsninger
§  Opplyse om funksjonsevne og prøve ut tilrettelagt arbeid
Medvirkningsplikten
IA, 08.01.15
Side 18
9
Tillitsvalgt og verneombud sine forpliktelser
§  Tillitsvalgt: Bidra til god dialog og gode holdninger, være
pådriver for IA/arbeidsmiljøarbeidet, være med i utforming
av planer/ tiltak, etterspørre arbeidet, skaffe seg
kompetanse, ha tema på dagsorden på medlemsmøter og
lignende
§  Verneombud: 40-timers kurs, IA-kurs, være med i utforming
av planer/tiltak, si fra dersom noe må forbedres, delta på
arena der IA/hms/arbeidsmiljø diskuteres,
§  Kjernespørsmålet til verneombudet: hva vil dette bety for
arbeidsmiljøet ?
IA, 08.01.15
Side 19
Helsefremmende arbeidsplasser
§ Har et mål om at arbeidsplassen skal bidra positivt til
arbeidstakernes helseutvikling, og har et bevisst forhold til at
både virksomhetens strukturelle(organisatoriske) og
kulturelle faktorer må dra i samme retning, og at ledelse
handler mye om å sørge for det.
§ Her har vi ALLE et ansvar….
§ Monter
Helsefremmende arbeidsplass film
IA, 08.01.15
Side 20
10
HVA KAN DU SELV GJØRE FOR Å
SKAPE EN HELSEFREMMENDE
ARBEIDSPLASS ?
Hva kan jeg bidra med…?
Opplevelse av balanse
Kjenne faresignalene
Ta vare på egen helse
Være en god kollega
Holde meg orientert om hva som skjer på
arbeidsplassen
§  Støtte opp under tiltakene som iverksettes
§  Dialog med leder/ medarbeidere
§ 
§ 
§ 
§ 
§ 
§ 
IA, 08.01.15
Side 21
MARIT BREIVIK:
Vv
« INGEN FORTJENER
ET BEDRE LAG
ENN DET DE ER
VILLIGE TIL Å
VÆRE MED PÅ
Å SKAPE SELV»
IA, 08.01.15
Side 22
11
Nye regler for oppfølging av sykemeldte fra
1. juli
Tidsakse
Uke 52
Uke 7 og 8
Dag 1
”Grønt lys”
”Gult lys”
I arbeid
I faresone
Dag 9
Uke 4
Uke 26
Kontakt
FOREBYGGE
•  Fysisk
•  Psykososialt
•  Organisasjonskultur
•  Ledelse
Sykmelding
fra lege
Sykepenger
slutt
Fortsatt
ytelse fra
NAV – 66%
Individuell
oppfølgingsplan
- sendes også lege
Dialogmøte 3
•  Kommunikasjon
•  Konflikthåndtering
•  m.m.
IA, 08.01.15
Dialogmøte 2
(NAV)
Dialogmøte 1
arbeidsgiver
Aktivitetsplikt
Side 24
12
Hvor kan dere få tips, hjelp og svar på
spørsmål ?
§ 
www.nav.no
§  www.inkluderende.no
§ 
www.idebanken.org
§ 
www.arbeidstilsynet.no
§ 
www.vinnvinn.org
§ 
www.seniorpolitikk.no
§ 
Raskere tilbake-telefonen for arbeidsgivere: 75 42 64 06
§ 
NAV kontoret i din kommune 5555 3333
§ 
NAV Kontaktsenter pensjon: 5555 3334
§ 
Nettside til Nav Arbeidslivssenter
NAV Arbeidslivssenter på nett
IA, 08.01.15
Side 25
13